用人单位行业分类
就业系统填报几种情况
一、网上录入信息从即日起，毕业生通过学校就业信息中心(，学生初始帐号为学号、密码为身份证后6位)“就业信息管理系统”（以下简称“就业系统”）录入本人的派遣信息、就业信息，各学院依据毕业生提供的就业协议书、接收函等就业证明材料审核派遣信息、就业信息。
已经落实就业单位（含不签就业协议书）的毕业生必须就业系统录入就业去向，否则，由此对其就业派遣、档案转递产生的不良后果，学校不再负责受理其更改手续。
就业派遣关系到毕业生毕业时报到、入户手续的办理，也关系到日后调动、职称评定等，请各毕业生切勿轻视。
就业派遣方案关系到毕业生《报到证》的签发，关系毕业后报到手续、入户手续的办理和档案转递，请各毕业生认真核实、填报派遣信息和就业信息的内容。
（一）派遣信息项目内容填写要求如下：（1）派遣状态：目前派遣手续办理的状态（已办理接收手续的那种情况一般指的是已经拿到了接收函，“什么是接收函”可以看就业指南的示例图片；“协议”指的是在学校系统那里申请的就业协议书，一式四联，白、红、黄、绿四联，记住不是指劳动合同或单位提供的协议）（2）派遣性质：派遣方案的类型，“正常派遣”时为可签发《报到证》类型；升学为国内全日制升学类型。
（3）主管单位：接收毕业生的就业主管部门，一般当地人力资源和社会保障局，毕业生应根据接收函填报。
填报时可填写关键字后双击进行搜索选择。
（4）具体派遣单位：实际接收毕业生的用人单位，应根据接收函或协议书准确填报，多字、少字或错字均有可能影响档案及入户手续的办理。
（5）派遣地区：实际接收的用人单位所在地区，省内至少应选择至市级，错填可能影响入户手续的办理。
（二）就业信息项目内容填写要求如下：（1）就业情况类型：根据目前就业手续办理的进度情况选择。
（已办理接收手续的那种情况一般指的是已经拿到了接收函，“什么是接收函”可以看就业指南的示例图片,“协议”指的是在学校系统那里申请的就业协议书，一式四联，白、红、黄、绿四联，记住不是指劳动合同或单位提供的协议）（2）具体就业单位：用人单位的全称，填写时可以填写具体工作部门，但不可填报单位的简称或缩写。
行业分类及行业主管部门明细
行业分类及行业主管部门明细在一个国家的经济体系中，行业分类和行业主管部门的设置对于市场的运行和行业管理起着重要作用。
行业分类可以帮助政府和企业了解各个行业的发展情况，有针对性地采取措施推动行业创新和提高竞争力。
行业主管部门则负责监管和管理相关行业的运行，以确保行业的健康发展和市场秩序的正常运转。
本文将就行业分类和行业主管部门进行明细的介绍。
一、行业分类行业分类是将经济活动按照某种标准进行划分和归类，以便更好地管理和掌握不同行业的发展情况。
不同国家和地区的行业分类标准会有所不同，但一般都会包括大类、中类和小类三个层次的分类。
下面是我国常用的行业分类标准：1.国民经济行业分类国民经济行业分类是我国最常用的一种行业分类标准，它将我国的经济活动划分为了40个大类和191个中类。
这个分类标准具有很高的参考价值，能够反映出我国经济活动的整体情况。
2.行业门类分类行业门类分类是我国国家统计局制定的一种较为详细的行业分类标准，将我国的经济活动划分为了96个门类和530个大类。
这个分类标准更加详细，能够更好地反映出各个行业的特点和发展情况。
3.国家标准行业分类国家标准行业分类是根据我国特定的需求制定的一种行业分类标准，具有较高的实用性。
这个分类标准根据不同行业的特点和发展需要，对各个行业进行了详细的划分和定义。
二、行业主管部门明细行业主管部门是负责管理和监督特定行业的政府机构，它们负责制定行业的政策法规，管理行业发展和市场秩序，并承担着促进行业创新和提高竞争力的职责。
下面是我国部分行业主管部门的明细：1.国家发展和改革委员会（NDRC）国家发展和改革委员会是我国最高级别的宏观经济管理部门，负责制定和实施国家的发展战略和宏观调控政策。
它在能源、交通、通信等领域有着重要的行业管理职责。
2.工业和信息化部（MIIT）工业和信息化部是我国负责工业和信息化管理的部门，负责制定和执行工业和信息化发展的政策措施。
它在制造业、电信、互联网等领域有着重要的行业管理职责。
中华人民共和国职业分类大典职业分类表
中华人民共和国职业分类大典职业分类表随着社会的不断发展和经济的不断壮大，人们对职业分类的需求越来越迫切。
为了更好地管理和统筹国家的劳动力资源，中华人民共和国职业分类大典应运而生。
本文将对中华人民共和国职业分类大典中的职业分类表进行详细介绍，让读者更加全面地了解这一重要的工具。
一、职业分类大典的背景与意义职业分类大典是一本对各种职业进行系统分类的工具书，它的出现标志着国家对劳动力资源的科学管理和合理配置。
通过职业分类大典，人们可以清晰地了解到各种职业的性质、特点和所需的技能和知识，从而更好地进行职业规划和就业选择。
对于国家来说，职业分类大典可以帮助政府更好地了解国家的劳动力结构，为制定相关政策提供参考依据。
职业分类大典还可以帮助国家对劳动力资源进行合理配置，促进各行各业的发展和经济的持续增长。
二、职业分类大典的编制标准职业分类大典的编制标准是非常严格和科学的，它通常会遵循以下几个原则：1. 客观性原则职业分类大典对各种职业的分类必须是客观的，不能受到任何主观因素的影响。
每种职业的分类都必须建立在对其性质、特点和所需技能知识的客观分析基础上。
2. 统一性原则职业分类大典的编制必须遵循统一的标准，不能因地域或其他因素而有所差异。
这样才能保证数据的比较性和准确性。
3. 实用性原则职业分类大典编制时,必须注重实用性,分类结果必须对于实际工作有指导意义和操作性。
4. 可操作性原则职业分类大典中的职业分类结果必须是可操作的，能够为实际的管理和决策提供有力支持。
三、中华人民共和国职业分类大典的编制中华人民共和国职业分类大典是由国家相关部门和专家学者共同编制的，其编制过程严格遵循上述编制标准。
在编制过程中，相关部门会收集各行业的职业数据，分析各种职业的性质和特点，然后结合专家学者的意见建立分类体系，最后经过多次修改和完善定稿。
四、中华人民共和国职业分类表的结构与特点中华人民共和国职业分类表通常包括主表和附表两个部分。
法务行业工作分类-概述说明以及解释
法务行业工作分类-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述：法务行业是一个广泛而多样化的领域，它涵盖了各种与法律相关的工作。
在一个复杂的法律体系中，法务专业人员扮演着至关重要的角色，他们致力于为个人、组织和社会提供法律咨询和支持。
本文旨在介绍法务行业的工作分类，探讨不同类型的法务工作所涉及的职责、技能和要求。
了解这些工作分类可以帮助人们更好地理解法务行业的多元化和专业化。
本文将首先介绍法务行业的概述，包括它的起源、发展和重要性。
然后，将详细介绍法务行业的工作分类，例如律师、法律顾问、法务经理等。
每个工作分类将涵盖工作职责、所需技能和背景知识。
最后，将总结法务行业工作分类的重要性，并展望未来法务行业的发展趋势。
正如法律不断变化和进化，法务行业也将面临新的挑战和机遇。
通过本文的阐述，读者将能够更全面地了解法务行业的工作分类，有助于他们在职业选择和发展方面做出明智的决策。
同时，本文也为那些对法务行业感兴趣的人提供了一个全面而有用的参考指南。
在一个法治社会中，法律专业人员的重要性不言而喻，他们的工作对于维护社会公正和秩序至关重要。
文章结构部分的内容应该包括文章的主要段落和每个段落的内容概述。
根据给定的文章目录，可以将文章结构部分的内容编写如下：1.2 文章结构本文将按照以下结构来探讨法务行业工作分类的相关内容：第一部分：引言开宗明义地介绍本文的主题和目的，为读者提供一个对法务行业工作分类的总体认识。
第二部分：正文2.1 法务行业概述深入分析法务行业的背景和重要性，介绍法务工作所扮演的角色和职责。
2.2 法务行业工作分类重点讨论法务行业中不同的工作分类，包括但不限于法律顾问、合规专员、律师助理、法务经理等，明确不同岗位的职责和要求。
2.3 工作分类要点对每个工作分类进行详细分析，并针对每个分类列举出其要点，包括专业技能、知识要求、相关经验等，以帮助读者更好地了解不同分类的工作特点。
第三部分：结论3.1 总结对全文进行总结，提炼出法务行业工作分类的核心观点和结论。
我国用人单位的分类
我国用人单位的分类我国的用人单位可以根据不同的标准进行分类。
下面主要介绍以下几种分类。
1.企业单位分类：企业是指依法组成的具有独立经营管理权、自负盈亏、承担社会责任的经济组织。
根据企业的所有制形式，可将企业分为国有企业、集体企业、股份制企业、私营企业、外商投资企业等。
国有企业是国家所有的企业，财产权和经营管理权归国家所有。
集体企业是指由集体所有或者由集体所有、个人出资共同经营管理的企业。
股份制企业是指通过发行股票筹集资本，实行股份制所有制形式的企业。
私营企业是指以个体为基础、私人独资或各种形式的合伙经营的企业。
外商投资企业是指在我国境内设立的外商投资企业。
2.公共机构分类：公共机构是指为行政领域服务的各类机构，包括政府机构、各级法院、人民检察院、公安机关、国家民委、国家宗教事务局、人民团体等。
根据性质可以分为行政机关、司法机关、执法机关、民政机关等。
行政机关是指国家制定和执行行政法规、政策和计划的机构，包括中央政府、地方政府等。
司法机关是指对违法犯罪行为进行审判的机构，包括最高人民法院、各级法院等。
执法机关是指负责执法监督保障公共安全、促进社会和谐的机构，包括公安机关、工商行政管理、税务机关、海关等。
民政机关是指负责社会福利、社区服务、慈善事业等的机构，包括民政部门、卫生计生委、工商局等。
3.学校分类：学校是指以教育、培养人才为主要任务的机构，包括幼儿园、小学、中学、高校等。
根据教育层次可以分为幼儿园、小学、中学、高中、职业教育、大学等。
4.社会组织分类：社会组织是指由自愿结合而成的、依法登记的市民社团、社会服务机构、商会、行业协会、宗教团体、民间组织等非营利性单位。
根据组织性质可以分为社会团体、基金会、民办非企业单位等。
社会团体是指由志愿成员自愿、在平等、民主基础上，共同组成，以社会公益为宗旨，实行独立自主、民主管理的非营利性组织。
基金会是指依法设立，以具体、明确的目的、遗产和信托财产等为基础，实现其设立宗旨的非营利性法人组织。
职业划分
一、职业的分类根据我国的具体国情，我国所有的产业被划分为16大行业：（1）农、林、牧、渔业；（2）采掘业；（3）制造业；（4）电力、煤气和水生产供应业；（5）建筑业；（6）地质普查和勘探业、水利管理业；（7）交通运输仓储和邮电通信业；（8）批发零售贸易和餐饮业；（9）金融、保险业；（10）房地产业；（11）社会服务业；（12）卫生体育和社会福利事业；（13）教育、文化艺术和广播电影电视业；（14）科学研究和综合技术服务事业；（15）国家机关、党政机关和社会团体；（16）其他。
在上述行业分类的基础上，劳动部修订了我国的《职业分类大典》，将我国所有职业分为8个大类：（1）国家机关、党群组织工作人员、企事业单位管理人员；（2）各类专业、技术人员；（3）办事人员和有关人员；（4）商业与服务业人员；（5）农林牧渔业生产人员；（6）生产人员，运输人员和有关人员；（7）军队；（8）不便分类的其他劳动者。
美国霍普金斯大学心理学教授、著名的职业指导专家约翰.L.霍兰德（John L.Holland)将职业划分为六大基本类型。
1．实际型。
主要是指熟练的手工和技术工作，通常指运用手工工具或机器进行的工作，在西方常被人称为“蓝领”职业。
例如，木匠、锁匠、产业工人、运输工人（司机）等。
2．研究型。
主要指科学研究和试验工作。
从事这些工作的人，包括研究自然界和人类社会是怎样构成和发展变化的工作人员。
科研人员（包括自然科学和社会科学）就属这类职业。
3．艺术型。
指艺术创作类工作。
从事这些工作的人们使用语言、音像、动作、色彩等创造艺术的工作。
作家、音乐家、舞蹈演员、摄影师、书画家、雕塑家等各类文艺工作者就属于这类职业。
4．社会型。
是指为人办事的工作，即教育人、医治人、帮助人、服务人的工作。
例如，教师、医生、护士、服务员、家庭保姆等。
5．企业型。
是指那些劝说和指派他人去做某事的工作。
如国家机关及工作机构的负责人、党政干部、经理、厂长、律师、工业顾问、推销员等。
就业行业类别
就业行业类别1. 引言就业行业类别是指根据不同行业的特点和需求，将职业按照行业进行分类，并提供相关的工作岗位。
就业行业类别的确定对于求职者和用人单位都具有重要意义。
求职者可以通过了解就业行业类别，有针对性地提升自己的技能和能力，增加就业竞争力。
用人单位则可以明确所需人才的行业背景，更好地招聘和配置人力资源，提高组织绩效。
2. 就业行业类别的意义2.1 为求职者提供指导就业行业类别的存在为求职者提供了清晰的就业方向。
通过了解不同行业的特点和需求，求职者可以更有针对性地选择培训和提升自己的技能。
例如，对于有志于加入金融行业的求职者来说，可以学习相关的金融知识和技能，提高自己在该行业的竞争力。
2.2 为用人单位提供招聘依据就业行业类别的确定为用人单位提供了招聘的基础。
不同行业的发展需要不同的人才，用人单位可以根据所在行业的特点和需求，明确所需人才的行业背景和能力要求，从而更好地招聘和配置人力资源。
这有助于提高组织的绩效和竞争力。
3. 就业行业类别的划分方法3.1 行业分类体系行业分类体系是确定就业行业类别的基础。
常见的行业分类体系有国家标准职业分类、行业分类标准、地域行业分类等。
这些分类体系都是根据不同行业的特点和发展情况进行划分，并具有一定的层次结构和统一的编码规则，方便对不同行业进行比较和分析。
3.2 根据行业的特点和需求除了行业分类体系，还可以根据行业的特点和需求进行就业行业类别的划分。
例如，可以根据行业的技术门槛、发展前景、市场需求等因素，将不同行业划分为高新技术产业、传统制造业、服务业等类别。
这种划分方法更加贴近实际，能够更好地反映不同行业的特点和就业需求。
4. 就业行业类别的影响因素4.1 经济发展经济发展是影响就业行业类别的重要因素之一。
随着经济的发展，新兴行业不断涌现，传统行业也在不断转型升级。
就业行业类别的划分需要考虑到经济结构的变化和行业的兴衰，以适应经济发展的要求。
4.2 技术进步技术进步也对就业行业类别的划分产生了深远的影响。
职业卫生分类分级管理指南
职业卫生分类分级管理指南EHS 技术研究院出品用人单位职业病危害风险分类1.近2年内有新诊断职业病2.属于表1中列出行业的用人单位3.卫生健康行政部门列入重点治理范围4.存在表2中职业病危害因素浓度达到或超过行动水平（≥50%OEL）5.存在苯、1,2-二氯乙烷、三氯乙烯浓度达到或超过接触水平（≥10%OEL）6.作业场所空气中化学物质或游离二氧化硅≥10%的生产性粉尘浓度超过国家职业接触限值7.存在下列作业的用人单位：水煤气生产装置、核设施、辐照加工设备、加速器、放射治疗装置、工业探伤机、油田测井装置、甲类开放型放射性同位素工作场所和放射性物质贮存库等装置或场所满足以下任一条件存在职业病危害因素，但未列入甲类和乙类的用人单位确定为丙类用人单位未列入甲类、有下列情形之一，确定为乙类用人单位1.存在苯、1,2-二氯乙烷、三氯乙烯浓度小于接触水平（＜10%OEL）2.存在表2中职业病危害因素浓度小于行动水平（＜50%OEL）3. 存在含游离二氧化硅10%以上粉尘4. 存在放射性职业病危害因素《职业卫生分类分级监督执法工作指南（试行）》《广东省卫生健康委办公室关于试行职业卫生分类分级监管的通知》参考法规《用人单位落实职业病防治责任自查和风险评估指南》表1 列入甲类用人单位的行业（小类）用人单位职业病危害风险分类门类大类中类小类门类大类中类小类B采矿业全部小类C制造业262662669C制造业22221全部小类27全部小类（纯中药生产除外）242432438（限存在生产性粉尘）28全部小类2442442（限高尔夫球杆头制造）30全部小类25全部小类31全部小类（压延加工除外）26261全部小类32全部小类（压延加工除外）262全部小类333393391 263全部小类3392264全部小类3393 26265全部小类36全部小类266266137全部小类266238384全部小类2664387全部小类2665414124120266642全部小类门类大类中类小类D电力、热力、燃气及水生产和供应业44全部小类（风力发电、太阳能发电、电力供应除外）45全部小类（天然气生产和供应业、生物质燃气生产和供应业除外）464624620用人单位职业病危害风险分类与评估门类大类中类小类N水利、环境和公共设施管理业77772全部小类注：行业分类依据国家《国民经济行业分类与代码》（GB/T 4754-2017）如果无法识别用人单位的行业，按表2进行分类；如果已经获得用人单位存在的职业病危害因素，也可按表2进行分类表2 高危职业病危害因素汞氯乙烯三烷基锡N-甲基苯胺砷及其无机化合物氨氟化氢四烷基锡对硝基苯胺镍与难溶性镍化物氯二苯胺一氧化碳1,2-二氯乙烯五氧化二钒烟尘胂正己烷二氧化氮N-异丙基苯胺锰化合物(锰尘、锰烟)膦砷化氢四氯化碳砷化（三）氢二异氰酸甲苯酯（TDI）苯胺丙烯腈二硫化碳镉及其化合物二硝基苯（全部异构体）甲醇碳酰氯乙烯基氯铬及其化合物对硝基氯苯/二硝基氯苯乙腈硝基苯氯甲基醚锑及其化合物氟及其化合物(不含氟化氢)甲醛氯化萘丙烯酰胺铍及其化合物矽尘（游离二氧化硅≥50%）黄磷四羰基镍硫酸二甲酯可溶性镍化物检测、评价报告中，明确标注为“高度和极度危害”的化学物质氯化汞1-溴丙烷偏二甲基肼二甲基甲酰胺磷化氢三氯甲烷二甲基苯胺石棉总尘/纤维氰化氢甲（基）肼三硝基甲苯二硝基（甲）苯氰化物肼（联氨）二氯代乙炔1,1,2,2-四氯乙烷硫化氢铅（尘/烟）焦炉逸散物铊及其可溶化合物用人单位职业病危害风险评估用人单位职业病危害综合风险分类评定职业健康管理状况等级职业病危害暴露风险类型低风险中风险高风险A/优0ⅠⅡB/良ⅠⅡⅢC/差ⅡⅢⅣ职业病危害风险评估用人单位根据劳动者接触职业病危害因素的性质、接触水平、接触人数，结合职业健康管理状况，对职业病危害风险进行评定和分类。