落实科学发展观 推进安全文化建设(通用版)
树立科学的安全发展观 构筑和谐的安全文化环境(最新版)
树立科学的安全发展观构筑和谐的安全文化环境(最新版) The core of safety culture is people-oriented, which requires the implementation of safety responsibilities in the specific work of all employees.( 安全文化)单位：_______________________部门：_______________________日期：_______________________本文档文字可以自由修改树立科学的安全发展观构筑和谐的安全文化环境(最新版)党的十六届五中全会通过的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》中将“安全发展”列入科学发展观的内涵中，这是党中央审时度势，站在新的发展起点上，做出的一项具有战略意义的重大决策。
也是科学发展观在安全生产上的具体体现。
从某种意义上说，安全是最大的政治，是企业最大的效益，也是实现和谐社会的根本保障。
作为企业文化建设的一部分，安全文化的构建，更能体现“以人为本，和谐关爱”的先进文化价值观。
这也是社会进步的追求。
那么如何树立科学发展观，构筑和谐的安全文化环境呢？本文试从以下几个方面谈谈自己的一些浅见。
一、树立安全发展观，领导必须身体力行企业的法人代表（安全第一责任人）在企业中处于核心地位，他掌握着企业的人、财、物，有确定企业发展方针、经营策略、治厂思路的决策权。
他的思想观念、工作方法影响着企业文化和全员思想观念的转变。
其作用相当于电脑中的"程序管理器"。
离开了他，保障体系的各个方面就难以进入正常的工作程序。
如果他重视了企业安全文化建设，那么安全文化保障体系就能全部被"激活"。
否则，整个企业安全文化和保障体系就会陷入"死机"状态。
故企业科学的安全发展观能否建立，企业领导者以身作则、积极倡导是关键。
安全文化建设方案范例(3篇)
安全文化建设方案范例安全是公司发展永恒的主题，安全文化是企业文化的重要组成部分，是公司科学发展安全发展的需要，是公司可持续发展的重要基础。
为推进公司的安全文化建设，逐步将安全文化理念渗透到每位员工思想中，用安全文化的影响力潜移默化地转变员工的思想观念，规范员工的操作行为，提升员工的个人素养，达到人、机、环境的和谐统一，为打造安全高效型企业奠定基础，从而有力推进公司安全发展、和谐发展、规范发展、高效发展。
公司决定在全公司范围内推进安全文化建设。
为此，特制定推进安全文化建设实施方案：一、指导思想以科学发展观为统领，坚持以人为本、安全第一、预防为主、综合治理方针，以提高员工综合素质为核心，以转变员工思想观念为主线，以亲情教育和素质教育为依托，以创建安全文化体系为手段，以规范员工操作行为为抓手，以构建人、机、环境的和谐统一为基础，以打造安全高效型企业为目标，以实现企业安全发展、和谐发展、规范发展、高效发展为目的，大力推进安全文化建设。
二、总体思路通过安全文化建设，形成富有我公司特点的安全文化理念；通过广泛开展安全文化进项目、进部室、进分厂、进班组、进岗位、进家庭创新安全文化建设模式；树立安全文化建设典型，使全员的安全知识、安全意识、安全能力、安全素质得到普遍提高；创建本质安全型部门、本质安全型分厂、本质安全型班组、本质安全型员工；通过学习和借鉴国际国内先进的安全管理思想和安全文化理论，结合我公司安全管理实际，经过提炼总结，逐步形成安全文化的价值体系，做到内涵丰富、系统完善、个性鲜明，逐步形成上下齐心、知行合一的安全文化，推动企业安全、健康、和谐发展。
三、工作目标1、提高全员的安全意识和安全技能，让人人都能懂安全、要安全、会安全、能安全、确保安全。
2、总结提炼形成公司的安全文化理念，得到广大员工普遍认同并自觉执行；3、通过宣传、教育、奖惩、形象、标识、文化活动与安全管理理念的有机结合，创建群体氛围，形成适应于本企业的安全文化属性，规范改进员工安全行为，弥补安全管理手段的不足，促进安全理念文化、安全制度文化、安全行为文化、安全评价体系的完善和提高；4、使职工从不得不服从管理制度的被动执行状态，转变成主动自觉地按安全要求采取行动，实现由他律到自律的自动管理。
2023安全文化建设实施方案(精选5篇)
2023安全文化建设实施方案（精选5篇）安全文化建设实施方案1安全是公司发展永恒的主题，安全文化是企业文化的重要组成部分，是公司科学发展安全发展的需要，是公司可持续发展的重要基础。
为了促进安全生产工作的顺利开展，培育并逐步形成“安全生产、幸福生活”、“安全第一、生命至上”、“安全事故是可以预防的”、“治理隐患是我们义不容辞的责任”、“安全是胜任工作的一个条件”、“员工必须接受严格的安全培训”等安全文化理念和安全价值观，特制订本方案。
一、指导思想贯彻落实科学发展安全发展观，坚持“安全第一、预防为主、为人为本、综合治理”的安全方针，紧紧围绕公司安全生产工作目标，着力强化全体员工的安全意识，推进安全管理创新，加强安全宣传教育，普及安全知识，增强安全责任意识，构建安全文化建设体系，营造有利于安全生产的舆论氛围，促进公司和谐发展，安全发展。
二、工作目标不断加强安全培训、教育、宣传工作，提高人员安全意识和安全技能，引导员工树立正确的安全价值观，真正使员工对安全工作的正确理解内化于心，外化于行，使之成为全员共同的价值取向。
不断加大安全投入，提高安全装备水平，确保作业过程和生产系统的本质安全。
三、组织机构为了加强对安全文化建设的组织领导，公司成立安全文化建设工作小组，小组成员如下：组长：成员：四、工作措施1、观念文化建设。
各科、分厂要深刻认识到安全文化建设的重要性、必要性和实效性，深刻领悟安全文化的内涵，把安全文化建设当做重要工作来抓。
坚持多形式多渠道开展安全文化娱乐性活动、激励性活动、教育性活动。
以活动为载体，潜移默化渗透安全文化、创新安全文化、丰富安全文化。
使员工对安全文化由感性认识升华到理性认识，要让每个员工自觉树立“安全第一、生命至上”的本能意识、“安全是工作胜任的一个条件”的工作意识、“安全就是效益、安全创造效益”的效益观、“安全就是幸福”的幸福观。
在工作岗位上保护自己及他人安全和健康，保护公司财产不受损失。
落实科学发展观深化铁路安全文化建设
提 炼 成 功 的 经 验 、 法 ， 断 对 规 章 制 度 做 不 进 行 整 合 和 完 善 ． 出科 学 的 、 律 的 东 找 规
西 ， 全 适 应 时 代 发 展 的 安 全 目标 、 为 健 行 规 范 和 规 章 制 度 ，建 立 为 广 大 职 工 所 主
力 中 最 活 跃 的 因 素 人 手 ． 在 既 注 重 对 物 管 理 的 同 时 ， 加 注 重 对 人 的 管 理 ． 大 更 最 限 度 地 尊 重 、 心 和 依 靠 职 工 ， 面 落 实 关 全
其 主要精 神集 中体现 在安 全和服 务上 。
通 过 增 加 铁 路 “ 品 ” 化 含 量 ． 现 安 产 文 体 全 价值 观 和 安 全 行 为准 则 ．已 经 成 为 体
现 铁 路 企 业 发 展 程 度 的 最 基 本 特 征 之
一
。
安 全 文 化 作 为 一 种 与 安 全 生 产 密 切
备 和技 术 得 以保 障 的 情 况 下 。要 确 保 运
输 生 产 长 治 久安 ．就 必 须 坚 持 现 代 管 理 发 展 的方 向 ， 提 高 装 备 、 技 保 安 全 能 在 科
力 的 同时 ，更 加 注 重 从 文 化 的 角 度 研 究 和 分 析 安 全 规 律 ． 挥 人 的作 用 ． 断提 发 不
尊 重 人 、 解 人 、 心 人 、 护 人 的 人 文 理 关 爱
安 全 文 化 建 设 是 一 项 长 期 的 系统 工 程 ， 育 安全文 化 ， 要 着眼 于“ 质 ” 培 既 物 ，
动 接 受 、 自觉 遵 循 的 安 全 管 理 机 制 和行 为规 范 。使 得 安 全 管 理 机 制 始 终 保 持 旺 盛 的生 命 力 ，激 励 干 部 职 工 把 确 保 安 全 的价 值 和实 现 自身 的价 值 统 一 起 来 。
安全文化建设实施方案(二篇)
安全文化建设实施方案公司所属各党总支（支部）：安全是煤炭企业永恒的主题，安全文化是煤炭企业文化的重要组成部分，是安全科学发展之本，是实现安全生产的重要基础。
为认真贯彻落实湘煤集团资兴会议精神，促进安全生产工作顺利开展，培育并逐步形成“安全第一、生命至上”等系列安全文化理念和安全价值观，特制定本实施方案。
一、指导思想以___理论、“___”重要思想和党的___大精神为指导，全面落实科学发展观，深化对“安全发展”“建设___和谐社会”科学内涵的认识，以树立“和谐社会首先是安全社会”“安全就是效益、安全就是政治、安全就是稳定、安全就是发展”的观念为重点，紧紧围绕企业各个时期的安全生产目标任务，着力强化全体员工的安全意识，推进安全管理创新，加强安全宣传教育，普及安全知识，增强各级干部的安全责任意识，构建安全文化建设体系，营造有利于安全生产的舆论氛围，促进公司和谐发展，安全发展。
二、基本原则1、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，服务于安全生产大局，以构建企业本质安全为主攻方向的原则。
2、坚持安全文化对安全管理的引领和推动，以安全文化为先导，不断推进安全生产各项指标落实到位的原则。
3、坚持贴近实际、贴近基层、贴近群众，引导安全行为，提高全体员工安全文化素质的原则。
4、坚持注重实效、注重创新、注重特色，立足当前，放眼长远，统筹兼顾，整体推进的原则。
三、工作目标坚持安全第一，坚持安全发展，不断加大安全投入，完善安全生产系统，提高安全装备水平，加快推进技术进步，强化管理，打造嘉禾安全生产保障体系和安全生产长效机制。
实现安全生产，消灭重大非伤亡事故，控制一级非伤亡事故和重伤事故；消灭淹水平、淹井、瓦斯爆炸、瓦斯燃烧和___吨以上的煤与瓦斯突出事故；各矿井质量标准化达一级安全质量标准化煤矿，建设文明矿区，打造本质安全型矿井。
四、主要任务：1、唱响安全发展主旋律，在全公司形成最广泛的安全发展的共识和氛围。
建设企业安全文化贯彻落实科学发展观(新版)
( 安全文化 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改建设企业安全文化贯彻落实科学发展观(新版)Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.建设企业安全文化贯彻落实科学发展观(新版)三岔子林业局作为吉林森工集团公司所属企业，肩负着森林资源培育、森林资源保护、木材生产、资源综合开发、矿产开发为一体的发展重任。
近年来，特别是2005年以来，吉林森工企业经过3年多的改革攻坚，改革任务基本完成，实现了投资主体多元化，公司法人治理结构已经健全，现代企业制度已经建立，体制机制得到了进一步转换，制约企业发展的问题初步解决，企业活力和可持续发展的后劲显著增强。
三岔子林业局正处在新的起点上，随着企业经济的可持续发展，安全生产的压力和责任也不容轻视。
作为三岔子林业局安全生产的主管领导，既要保证完成企业各项生产工作任务，更要保证员工生命的安全。
在长期的安全生产管理实践中，过于强调了用制度管人、约束人，只收到了治标不治本的效果。
通过深入学习实践科学发展观，感到，要实现安全生产标本兼治，必须坚持“狠反三违，持续安全”的安全文化理念。
从坚持以人为本，营造安全文化氛围、教育引导，渗透安全文化理念、素质养成，遵守安全操作规程等几个方面入手，建设三林安全文化，使员工真正树立安全第一的思想，变要我安全为我要安全的自觉行动。
一、坚持以人为本，大力营造安全文化氛围深刻认识科学发展观的核心是以人为本，始终坚持企业员工在安全生产主体地位的思想。
深入学习实践科学发展观 建设特色企业安全文化
深入学习实践科学发展观建设特色企业安全文化在深入学习科学发展观过程中，全面注重企业安全文化建设，积极宣扬灌输安全理念、安全价值观、安全幸福观等安全理念，落实开展安全教育、安全宣传、安全活动等安全文化载体创建安全氛围，坚持执行安全制度完善和落实，强化实施安全技防要求和本质安全的建设。
从而实现提高企业职工的安全素养，从被动安全转向主动安全，创建更加安全、和谐、稳定的安全生产氛围和环境，为企业实现科学发展、健康发展、安全发展。
一、学习实践科学发展观，促进安全发展科学发展观与安全生产有着紧密的联系，科学发展注重以人为本、可持续发展，安全发展是以人为本和可持续发展的必然保障。
学习实践科学发展观，是实现安全生产的重要指导思想，科学发展要实现安全发展，维护人民群众生命权益，这也是我党多年来的执政理念，是全社会的共识。
因此，学习实践科学发展观在加强企业安全工作有着重要意义，是实现安全发展的必然主路，必要保障，指导思想。
二、落实科学发展观，建设现代企业安全文化党的十七大报告中指出，要实现又好又快发展，需要一个安全稳定的周边环境做支撑。
对于一个具体的企业来说，落实科学发展观，建立一个“安全为上、认识为先”安全文化体系，建设具有企业特色企业安全文化，就是要对企业安全文化和观念进行总结和提炼，形成包括安全观念文化、行为文化、制度文化和本质文化等内容的安全文化体系，并通过适宜的载体进行宣传，使员工理解、认同，提高员工安全意识，引导员工安全行为。
在企业安全文化建设过程中，构建安全发展的良性机制，从源头上进行治本，始终把“安全第一、预防为主、综合治理”的方针摆在首位，营造完善企业安全文化的人文特色，用安全文化引领安全工作。
三、学习实践科学发展观，加强人-机安全共防众所周知，人的不安全行为和物的不安全状态是引起安全事故重要的原因。
安全工作主要就是针对解决物的不安全状态和预防人的不安全行为，从而预防安全事故的发生，减少事故导致的伤亡或损失。
推进安全文化建设的六个途径(通用版)
( 安全文化 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改推进安全文化建设的六个途径(通用版)Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.推进安全文化建设的六个途径(通用版)“安全第一，预防为主”，是我们国家的一贯方针;“隐患可消除，事故可避免”，是我们每一个安全生产工作者必须坚信的一条基本原则。
任何事故，无论是自然事故、技术事故，拟或是责任事故的发生，都是有原因可查的!一般来讲，也都是有预兆的!只要我们能够及时发现并积极消除隐患，采取正确的必要预防措施，事故总是可以防止和避免的!荀子曰：“先其未然谓之防，发而止之谓之救，行而责之谓之戒，防为上，救次之，戒为下”。
其意思是说，在事情没有发生之前未雨绸缪是为预防，事情或其征兆刚出现就及时采取措施加以制止，防止事态扩大是为补救，事情发生后再行责罚教育称为惩戒，预防为上策、补救次之、惩戒为下策。
这段话用在安全治理上也非常恰当，即安全工作的重心应放在预防事故发生上，大力推行“安全第一、预防为主”工作方针才是实现安全生产的上策。
有的安全隐患解决了新的不安全因素又会不断地产生形成新的威胁需要进一步加以解决正是由于安全工作的这种繁琐复杂和永无终点特性每一位安全生产工作者必须时刻抓住安全第一、预防为主这条工作主线兢兢业业防患于未然最终达到实现安全生产的目的。
安全第一，保护广大员工的生命安全与健康，不仅是企业的责任和任务，也是保障生产顺利进行，实现企业可持续发展和经济效益的基本条件。
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落实科学发展观推进安全文化
建设(通用版)
Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.
落实科学发展观推进安全文化建设(通用
版)
摘要：对中铁一局新运朔黄运输公司在近几年来落实科学发展观，对安全文化建设的实践情况进行分析。
发挥安全文化的渗透力和影响力，推动安全基础建设，提高安全管理的有效性，促进运输安全生产持续稳定、长治久安。
关键词：科学发展观；落实；建设；安全文化
安全文化建设是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的具体实践；是实现新运公司“一局运输品牌“又好又快发展的基本保证。
中铁一局新运朔黄铁路运输公司面对人员紧张和繁重的运输任务，深切地认识到，确保运输安全生产，即需要严格和科学的管理，也需要加强安全文化的建设，发挥安全文化的渗透力和影响力，推动安全基础建设，提高安全管理的有效性，促进运输安全生产持续
稳定、长治久安。
1强化思想教育，培育共同安全价值理念
安全文化建设的核心在于培养和树立共同的安全价值理念，把全体员工的思想和行动引领到公司运输安全生产的方针目标和措施上，为运输安全生产提供正确导向和精神动力。
运输安全要靠每名员工的群体安全行为来保证，只有把“安全第一”的思想内化为全体员工的共同价值理念，才能外化为运输安全稳定的常态。
中铁一局新运朔黄铁路运输公司先后开展“人人生产安全、人人享受安全”征文活动、撰写“安全格言”和“岗位格言”、举办“我为安全献良策”活动。
同时开展典型案例教育，编印了《朔黄铁路行车事故及典型案例汇编》、《新运朔黄运输公司2002年~2008年典型违章违纪汇编》，为了吸取原来事故案例教育“讲讲激动、想想感动、过后不动”的经验，特意将典型案例图片喷绘成展板，引导每个人反思安全行为，揭疤找痛，再次回忆违章带来的“惊心动魄”一幕的严重后果，给公司声誉带来的影响、给员工个人的经济收入带来的巨大损失。
通过一系列专题或主题活动，强化全体员工树立
“安全第一”思想理念的意义：一是落实科学发展观，促进人与社会和谐发展的内在要求。
铁路运输安全，是铁路行业对人类生命尊重和国家财产高度负责的具体体现，是一名职工在全面建设和谐社会的应尽之责。
二是代表和维护广大员工根本利益的需求，在运输安全生产过程的每一个环链中，每一名职工既是安全生产的责任人，也是安全成果的利益分享者，促使员工形成对“安全是全公司员工最大利益”的共同价值理念。
2建立激励机制，培养自觉自律安全行为
确保运输安全生产，归根到底要靠全体员工增强自觉自律意识，养成正确的安全行为习惯，变“要我安全”为“我要安全”。
在安全文化建设中，中铁一局新运朔黄铁路运输公司注重强化公平、公正、公开的竞争激励机制，对先进典型实行物质奖励和精神激励，引导全体员工提高自身素质，自觉规范安全行为。
中铁一局新运朔黄铁路运输公司针对作业性质分别在运转车间开展了电力机车乘务员“百趟安全无事故”、调车机乘务员“百班安全无事故”活动；在检修车间开展了“二十五台次无责任机故、无
责任临修、无返工修”活动；在车站开展了“接发两万列无违章，车站作业无事故”活动；在列检爱车点开展了“四百列无漏检、无漏修”活动。
“五项活动”涵盖了全公司各个岗位，有效地解决了不同岗位之间的安全评比标准不统一的难题。
活动开展以来，职工违章违纪逐年大幅度下降。
例如电力机车乘务员“百趟安全无事故”活动，2007年因违章被中断“百趟”为23人次；2008年因违章被中断“百趟”为14人次；而2009年1~5月份因违章被中断“百趟”仅为2人次，消灭了机车故障请求救援，尤其消灭了运行中打盹睡觉、带电过分相、动轮弛缓等惯性违章。
随着原平南换乘点的取消、监控模式的调整、自动过分相等高科技设备的投入使用，活动的外部环境和内部条件均发生了较大变化，针对这些变化公司先后共6次对活动办法进行完善和修订，使活动办法更加贴近实际，更加公平合理，从而受到了员工的拥护。
“五项活动”开展以来共奖励百余万元，进一步激发了职工学习业务、提高素质、保证安全的积极性，大多数一线职工受到了激励，已成为人人实现自我价值保安全的亮点安全文化品牌。