”最美护士“评选标准
优秀护士评选细则(经典)
优秀护士评选细则(经典)目的本文档旨在规定优秀护士评选的细则，以提高护理团队的整体素质和工作质量。
评选标准1. 专业能力- 具备扎实的护理知识和技能；- 能够独立完成护理工作，并主动探索提升自身专业能力的途径；- 严格遵守护理实施规范和操作流程。
2. 患者关怀- 关心和尊重患者，能积极倾听和理解他们的需求；- 提供温暖、安全和舒适的护理环境；- 善于沟通，与患者建立良好的信任关系。
3. 团队合作- 具备团队合作意识，乐于与其他护士和医护人员合作；- 能够有效协调和沟通，提高工作效率；- 分享经验和知识，帮助他人成长。
4. 专业道德- 遵守医疗伦理和法律法规，保护患者隐私和权益；- 始终保持职业操守和道德标准；- 积极参与职业培训，提升自身素质。
评选流程1. 提名阶段：护理团队成员可提名符合评选标准的候选人；2. 材料提交：候选人需提交个人简历和事迹材料，包括个人成就和对护理工作的贡献；3. 评委评选：由评委小组对候选人进行综合评估，评选出优秀护士；4. 公示：将评选结果在护理团队和医院内部公示，接受其他成员的意见和反馈；5. 颁奖典礼：在适当的场合和时间，举行颁奖典礼，表彰优秀护士的贡献。
奖项设置- 一等奖：表彰在专业能力、患者关怀、团队合作和专业道德等方面表现出色的护士；- 二等奖：表彰在部分方面表现突出的护士；- 三等奖：表彰在整体评估中获得一定成绩的护士；- 荣誉提名：表彰在评选过程中展现出一定优势和潜力的护士。
以上为优秀护士评选的细则，希望通过此评选能够激励护理团队的全体成员不断提升自身能力，提供更优质的护理服务。
医院优秀护士评选条件
“优秀护士”评选条件
一、连续从事一线护理工作3年（含3年）以上的护理人员。
二、热爱护理专业，吃苦耐劳，具有很强的事业心和责任心,良好的职业道德,出色完成本职工作。
三、护理技术精湛，科学作风严谨，技术操作规范，具有较强解决本专业护理疑难问题的能力。
四、坚持“以病人为中心”，服务事迹感人，或精神文明建设中表现突出者。
五、一年中未发生护理缺陷、纠纷和投诉事件。
六、评选名额分配：护士数量超过20人的科室：2人；不足20人的科室：1人。
七、各科无记名投票推选，于2018年4月23日前将名单上报护理部，推选出的人员需填写《2017年度优秀护士推荐表》（见附表二）
八、近3年获得省、市表彰的护理人员同等条件下优先评选。
护理部
2020年4月18日。
优秀护士评选标准
优秀护士评选标准一、背景介绍在医疗行业中，护士是医疗团队中不可或者缺的一员，他们承担着照应病患、提供专业护理服务的重要责任。
为了表彰和激励优秀护士，我们制定了以下的优秀护士评选标准。
二、评选标准1. 专业知识和技能- 具备扎实的护理理论知识和丰富的临床经验。
- 熟练掌握常见疾病的护理技能，能够合理应用医疗设备和仪器。
- 具备良好的沟通能力，能够与患者、家属和医疗团队有效交流。
2. 服务质量和责任心- 积极主动地关心和照应病患，提供高质量的护理服务。
- 能够准确、及时地执行医嘱，保证治疗方案的顺利执行。
- 具备良好的职业道德和职业操守，对患者信息保密，尊重患者权益。
3. 团队合作和协调能力- 能够与医疗团队密切合作，有效协调工作，提高工作效率。
- 具备良好的团队合作精神，能够与同事和其他科室积极合作，共同完成工作任务。
- 具备应对突发事件的能力，能够镇静应对紧急情况。
4. 学习与创新能力- 持续学习和提升专业知识，关注护理领域的最新发展。
- 积极参预学术交流和研究活动，提出创新性的护理方案。
- 能够主动反思和总结工作中的经验，不断改进自己的护理技能。
5. 患者满意度和反馈- 能够与患者建立良好的关系，关心患者的需求和感受。
- 积极倾听患者的意见和建议，及时改进工作中的不足之处。
- 能够有效解决患者的问题和困扰，提高患者满意度。
三、评选流程1. 提名阶段- 医院内部向全体员工征集优秀护士的提名，员工可提名自己或者其他同事。
- 提名需注明被提名护士的姓名、所在科室、联系方式，并附上提名理由和证明材料。
2. 评选阶段- 由评选委员会对提名材料进行评审，筛选出符合评选标准的候选人。
- 候选人需参加面试环节，评委会通过面试了解候选人的专业知识、服务质量和团队合作能力。
- 根据评审和面试结果，评选出优秀护士。
3. 颁奖阶段- 在医院内部举行庆祝活动，发布优秀护士名单，并颁发奖项和证书。
- 在医院官方网站和内部通讯平台上发布优秀护士的事迹和成就，以激励其他护士的努力。
优秀护士评选标准
优秀护士评选标准一、背景介绍护士是医疗团队中不可或者缺的重要角色，他们承担着照应病人、提供医疗服务和支持医生的责任。
为了鼓励和表彰优秀护士的贡献，我们制定了以下的评选标准。
二、评选标准1. 专业知识与技能- 具备扎实的医学基础知识，熟悉各种常见病症和护理技术；- 掌握并能熟练运用护理技术和设备；- 具备良好的沟通技巧，能够与患者和家属建立良好的关系；- 具备快速反应和处理突发状况的能力；- 具备团队合作精神，能够与其他医疗人员有效协作。
2. 服务质量- 为患者提供高质量的护理服务，包括但不限于患者的基本护理、药物管理、病情观察和记录等；- 关注患者的需求和病情变化，能够及时采取措施并向医生报告；- 积极主动地提供心理支持和安慰，使患者感到舒适和安心；- 保护患者的隐私和尊严，遵守医疗伦理规范；- 积极参预病房管理和卫生防控工作，保持良好的卫生环境。
3. 敬业精神- 对患者负责，尽职尽责；- 保持良好的职业道德和职业操守；- 持续学习和提升自己的专业知识和技能；- 积极参预科研和学术交流活动，为护理事业的发展做出贡献；- 具备应对工作压力和紧急情况的能力。
4. 患者满意度- 根据患者的需求和期望，提供个性化的护理服务；- 积极倾听患者的意见和建议，并及时采取改进措施；- 确保患者对医疗过程和治疗方案的理解，并提供相关的教育和指导；- 能够有效地解答患者和家属的问题，并提供必要的支持；- 建立良好的患者关系，赢得患者的信任和尊重。
5. 个人品质- 具备良好的职业形象和仪容仪表；- 具备良好的沟通和表达能力；- 具备良好的团队合作和协调能力；- 具备责任心和细心的工作态度；- 具备应对紧急情况和压力的能力。
三、评选流程1. 提名阶段：由医院管理层、护士长和其他医疗团队成员提名符合标准的优秀护士候选人。
2. 评审阶段：评审委员会对提名的护士进行评审，根据评选标准进行综合评定。
3. 公示阶段：将评审结果公示，接受公众和患者的意见和建议。
优秀护士评选方案
优秀护士评选方案
通过科室推荐、护理部组织审核，评选出2名护理人员予以表彰，具体方案如下：
（一）“优秀护士”评选条件
1.在本院连续从事临床护理工作5年以上的注册护理人员。
2.热爱护理工作，爱岗敬业，无私奉献。
尊重领导、服从工作调配、团结同事。
3.具有良好的思想品德和职业道德，遵纪守法，无违法违纪现象。
4.坚持“以病人为中心”，关心体贴病人，在优质护理服务方面起到模范表率作用，并得到同行和病人的普遍好评。
5.熟练掌握基础护理和专科护理知识，护理操作技术熟练，“三基”知识扎实，各项考试均达规定标准，能正确应用护理程序。
6.全年无请假、无违反劳动纪律记录（特休假、法定节日除外）。
7.未发生过医疗纠纷，无病人及家属投诉。
（二）“优秀护士”评选方法：
1）由护士长根据护士日常工作考核产生1名候选人，将名单报至护理部审核。
（三）表彰：
1）在2019年职工大会上予以表彰。
2019年8月29日。
优秀护士评选及考核标准
1、本人有缺勤、差错、事故、有服务投诉及医护满意度小于90%者取消本季度“优秀护士参评资格。
2、91分以上为优秀，80——90分为良好，79——60分为合格，59分以下为不合格。
2、“优秀护士”每季度奖励一次，颁榜公布，发证书和奖金。出现差错一次扣2分，事故一次扣10分
4、本班职责未完成一处扣2分，一处工作质量不合要求扣1分。
3、业务能力考核
熟练掌握各种抢救仪器使用和抢救步骤
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1、一次考试不合格扣5分
2、三基考试或技术操作考试合格者当月加5分
3、参加各种竞赛，一等奖加2分，二等奖加1.5分，三等奖加1分。
优秀护士评选及考核标准
考核内容
标准分
考核及扣分理由
1、遵守劳动纪律：出全勤，无迟到、早退、旷工现象。积极参加院科培训和会议。
2、仪表、行为，文明用语符合要求。自觉执行亲情服务举措。
3、服从领导和科室安排。
4、不扎堆聊天和玩手机，不看与业务无关的书，
10
1、迟到、早退一次扣2分；会议培训缺席一次扣2分，参加护理学习一次加0.5分，随喊随到加班加点，一次加一分，一月满勤加一分。
4、不熟练扣0.3，不掌握扣3分
四、服务质量
1、病人满意，无服务投诉
2、同行无投诉，满意度大于90%
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1、病人或家属有服务投诉扣10分，点名表扬一次加一分，点名不满意一次扣一分，
2、满意度小于90%扣1分。
1、科室收到护理服务表扬信或锦旗加5分。
2、有护理论文参加学术会议加2分，发表在省级期刊加3分，发表在全国刊物加4分。
2、仪表、行为一项次不合要求扣1分。
3、不服从安排一次扣5分
4、上班期间聊天玩手机违反一次扣0.5
优秀护士评选方案
优秀护士评选方案篇一：优秀护士评选方案“最美护士”、“优秀护士”评选方案为庆祝“5〃12”国际护士节，宏扬护士甘于奉献、救死扶伤的人道主义精神，激励我院护理人员继承和发扬护理事业的光荣传统、做好护理工作，树立护理队伍爱岗敬业、无私奉献的典型，构建和谐医患关系。
经研究决定在我院开展县首届“最美护士”候选人提名及医院“优秀护士％平选活动。
有关具体评选方案如下：一、评选范围：临床一线从事护理工作，工作表现突岀，连续在木院工作2年以上的护理人员。
二、奖项设路：县“最美护士”候选人名额1名；院“优秀护士”3名。
三、评选标准：（一）县“最美护士"候选人评选标准：1、具有道德行为的先进性，自觉践行社会主义荣辱观，模范遵守公民基木道德规范，社会形象好、群众认可度高，是护理队伍的先进典型代表；2、爱岗敬业，乐于奉献，兢兢业业工作在临床护理一线，热心为病人服务，得到患者的充分肯定和高度认可，具有极其感人的先进事迹，无任何不良医疗纠纷；3、刻苦钻研业务认真履行岗位职责，工作精益求精，致力于发展护理事业，为护理事业发展作出突出贡献；4、被推荐人选的工作、学习、生活等方而的经历或行为，代表时代发展方向、社会价值观取向，具有示范性和导向性，体现中国传统美德和良好社会风尚。
（二）院“优秀护士”评选标准：1、遵纪守法，遵守医院各项规章制度，遵守护士行为规范。
2、热爱护理工作，爱岗敬业，甘于奉献。
3、尊敬领导，顾全大局，服从领导安排；团结同事，热心助人，不闹无原则纠纷。
4、工作认真负责，严格执行护理操作规程；关心体贴患者，服务热情周到，病人满意度高。
5、努力学习专业知识，积极参加各次学习、考试和会议；业务技术能力强，有扎实的护理理论和娴熟的操作技能。
四、评选程序：护理部召开全院护士民主评选大会并邀请各科主任、职工代表参加，评选县“最美护士"候选人及院“优秀护士"。
院领导班子审核确立人选，县“最美护士”候选人并报送县卫生局考核选评。
优秀护士评选方案
优秀护士评选方案一、背景介绍在医疗行业中，护士是医疗团队中不可或者缺的重要成员。
他们承担着照应病人、提供护理服务和保障患者安全的重要责任。
为了表彰和激励那些在工作中表现出色的护士，我们决定举办一次优秀护士评选活动。
二、评选目的1. 表彰和激励那些在工作中表现出色的护士，激发他们的工作积极性和创造力。
2. 提高护士队伍整体素质，推动医疗服务的质量和效率提升。
3. 倡导护士职业道德和职业精神，树立护士行业的良好形象。
三、评选标准1. 专业能力：护士应具备扎实的医学基础知识和专业技能，能够熟练处理各类医疗设备和工具，并能够有效应对突发情况。
2. 服务态度：护士应具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，能够关心病人需求，提供温暖和关心的服务。
3. 团队合作：护士应具备良好的团队合作精神，能够与医生、其他护士和医疗人员密切配合，共同完成工作任务。
4. 创新能力：护士应具备创新意识和解决问题的能力，能够提出改进医疗服务的建议，并能够积极参预相关项目和活动。
5. 持续学习：护士应具备持续学习的意识，关注医疗行业的最新发展和研究成果，不断提升自身的知识和技能水平。
四、评选流程1. 提名阶段：医院内部工作人员可以通过填写提名表格，提名自己认为符合评选标准的护士。
每位工作人员最多可以提名三名护士。
2. 初步评审：评选委员会将根据提名表格中的信息对所有提名的护士进行初步评审，筛选出符合评选标准的候选人。
3. 面试环节：评选委员会将邀请候选人参加面试环节，通过面试了解候选人的专业能力、服务态度和团队合作能力。
4. 综合评估：评选委员会将根据提名表格、面试结果以及其他相关材料对候选人进行综合评估，确定最终的优秀护士名单。
5. 颁奖典礼：最终评选结果将在一次隆重的颁奖典礼上发布和表彰。
五、奖项设置1. 最佳护士奖：表彰在各项评选标准中表现最为出色的护士。
2. 优秀护士奖：表彰在各项评选标准中表现出色的护士。
3. 创新奖：表彰在医疗服务改进和创新方面表现突出的护士。
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“最美护士”评选方案
为深入贯彻落实2011年全国护理工作会议精神，规范护理服务，落实护理工作，夯实基础护理，努力为人民群众提供安全、优质、满意的护理服务，真正达到“患者满意、社会满意、政府满意”的效果，提高我院护理水平，创建优质护理服务品牌，调动广大护士的积极性，肥城市第二人民医院护理部推出“最美护士”评选活动，评选方案如下：
一、参评人员需具备以下条件：
1.热爱医院，热爱病人，热爱本职工作，有高度的事业心、责任感和奉献精神。
团结互助，创造和谐的护患关系。
2.服从护士长领导，工作积极主动，不计较个人得失，紧急情况下能主动加班。
3.积极参加继续医学教育，业务理论扎实，护理技术操作熟练。
4.遵守医院各项规章制度及操作规程，无迟到、早退。
5.对病人服务耐心、细心、周到，无病人投诉；无差错事故的发生。
二、评选程序如下：
（1）护理部在每月中旬集中发放“最美护士”评选表（见附件），其中患者评选占60%（其中出院回访患者点名投票算100分占10%），护士自评占20%，医生评选占20%。
每项分值为10分。
（2）评选完后，由护理部相关人员将评选表收回。
（3）计算方法如下：患者评选×60%＋护士自评×20%＋医生评选×20%=最终得分，护理部每季度汇总一次，从本护理单元累计得分最高的护士中选出前三名符合上述条件的护士作为“最美护士”。
三、有以下情况(并查实确属个人原因引起)者取消评选资格：⑴、出现严重护理差错者⑵、因服务问题受到投诉者⑶、无故违反组织纪律者。
四、奖惩措施:
1.每月评选一次，每季度汇总一次，被评为“最美护士”的前
三名优秀护士中，第一名奖励 300 元，第二名奖励 200 元，第三名奖励 100 元。
一年中有十个月都被评为“最美护士”的，奖励 500 元。
2.每季度评选结果得分最低的护士给予通报批评，一年内出现
两次得分最低的护士给予经济处罚 100元。
附件：1、“最美护士”患者评选表
2、“最美护士”护士自评表
3、“最美护士”医生评选表
肥城市第二人民医院护理部 2014年3月16日。