劳动合同附协议销售业绩考核协议模板
销售人员劳动合同模板6篇
销售人员劳动合同模板6篇篇1销售人员劳动合同模板一、甲方（招聘单位）：单位名称：_________ 联系地址：_________ 联系电话：_________二、乙方（销售人员）：姓名：_________ 性别：_________ 身份证号码：_________联系地址：_________ 联系电话：_________ 邮箱：_________三、合同期限：本销售人员劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
四、工作内容：1.乙方聘用为甲方的销售人员，主要工作内容包括但不限于销售产品、开拓客户、谈判业务等销售相关工作。
2.乙方须按照甲方要求，完成下达的销售任务，并且保证销售业绩达到一定标准。
五、工作时间和地点：1.乙方的工作时间为每周工作40小时，具体工作时间安排由甲方制定。
2.乙方的工作地点为甲方所在城市的办公地点或者销售区域。
六、薪酬待遇：1.乙方的基本工资为人民币____元/月，具体工资根据销售业绩与提成挂钩，提成比例为____%。
2.乙方享有法定节假日、带薪年假等福利待遇，具体执行按照甲方规定。
七、劳动保护：1.乙方在工作过程中享有与其他员工同等的劳动保护权益。
2.甲方保证提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施。
八、解除劳动合同：1.本合同期满后，如双方协商一致继续合作，可续签劳动合同。
2.若乙方在合同期限内违反规定，甲方有权解除劳动合同。
九、其他事项：1.本合同自____年__月__日起生效。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
以上为销售人员劳动合同的基本内容，双方共同认可，并签字确认。
甲方（单位盖章）：_________（签字）乙方：_________（签字）日期：____年__月__日该合同为参照范本制定，如有具体情况需要调整，双方可协商修改后签订正式合同。
篇2销售人员劳动合同模板甲方（公司名称）：______________乙方（销售人员）：______________根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为明确双方之间的劳动关系，甲方与乙方就销售人员岗位签订本合同，并共同遵守下列条款：第一条合同期限本合同自____年___月___日起至____年___月___日止。
销售部门业绩劳务合同范本
甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方担任销售部门业绩劳务的相关事宜，达成如下协议：一、工作内容1. 乙方在甲方担任销售部门业绩劳务，负责甲方产品的销售及推广工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，制定销售计划，完成销售目标。
3. 乙方应积极开拓市场，挖掘潜在客户，提高甲方产品的市场占有率。
二、工作期限1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。
2. 合同期满前_______个月，乙方应提前向甲方提出书面续签申请，经甲方同意后，可续签本合同。
三、工作地点乙方在甲方指定的地点工作，具体地点为：_______。
四、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制度，每日工作时间为_______小时，每周工作时间为_______小时。
2. 乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。
五、工资待遇1. 乙方工资由基本工资、绩效工资和奖金三部分组成。
2. 基本工资：_______元/月。
3. 绩效工资：根据乙方完成的销售业绩，按比例发放。
4. 奖金：根据公司规定，年终可享受一定比例的奖金。
六、社会保险和福利1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方为乙方提供法定节假日、休息日及年休假等福利待遇。
七、合同解除与终止1. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反劳动纪律，损害甲方利益的；（2）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（3）乙方被依法追究刑事责任的。
2. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照约定支付工资的；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；（3）甲方违反合同约定，给乙方造成重大损害的。
3. 双方协商一致，可以解除本合同。
销售绩效劳动合同附属协议
甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）于____年__月__日签订了劳动合同，合同编号为______。
为明确双方在销售绩效方面的权利和义务，特制定本附属协议。
一、销售目标1. 乙方在公司任职期间，应完成公司规定的销售目标。
具体销售目标如下：（1）年度销售目标：____万元。
（2）季度销售目标：____万元。
（3）月度销售目标：____万元。
2. 乙方应根据公司业务发展情况和市场变化，调整销售策略，努力完成销售目标。
二、销售绩效奖金1. 乙方完成年度销售目标后，公司将根据合同约定支付相应的绩效奖金。
（1）年度销售目标完成率在100%以上的，绩效奖金为____元。
（2）年度销售目标完成率在80%至100%之间的，绩效奖金为____元。
（3）年度销售目标完成率在60%至80%之间的，绩效奖金为____元。
2. 乙方完成季度、月度销售目标后，公司将根据合同约定支付相应的绩效奖金。
（1）季度销售目标完成率在100%以上的，绩效奖金为____元。
（2）季度销售目标完成率在80%至100%之间的，绩效奖金为____元。
（3）季度销售目标完成率在60%至80%之间的，绩效奖金为____元。
（4）月度销售目标完成率在100%以上的，绩效奖金为____元。
（5）月度销售目标完成率在80%至100%之间的，绩效奖金为____元。
（6）月度销售目标完成率在60%至80%之间的，绩效奖金为____元。
三、考核标准及奖惩措施1. 公司将对乙方进行定期考核，考核内容包括但不限于销售业绩、客户满意度、团队协作等方面。
2. 乙方在考核中表现优秀，公司将给予表彰和奖励；如考核不合格，公司将根据合同约定采取相应的奖惩措施。
四、保密条款1. 乙方在任职期间及离职后，应严格保守公司商业秘密，不得泄露、披露、使用或允许他人使用公司商业秘密。
2. 乙方违反保密条款，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。
五、其他1. 本附属协议与劳动合同具有同等法律效力，双方应共同遵守。
销售绩效劳动合同
销售绩效劳动合同甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事销售工作相关的绩效事项达成如下协议：一、甲乙双方同意，乙方的工作岗位为销售岗位，乙方的工作地点为甲方指定的工作地点。
二、甲乙双方同意，乙方的销售绩效考核标准如下：1. 乙方每月需完成销售额为人民币XX万元。
2. 乙方完成销售额的80%以上，但不足100%的，按照完成销售额的80%计算当月工资。
3. 乙方完成销售额的100%以上的，按照完成销售额的100%计算当月工资。
4. 乙方未完成销售额的80%的，按照未完成部分的20%计算当月工资。
5. 乙方的销售业绩奖金为当月销售额的5%。
三、甲乙双方同意，乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
四、甲乙双方同意，乙方的工资由基本工资、绩效工资、业绩奖金组成。
其中，基本工资为人民币XX元/月，绩效工资根据乙方每月销售业绩完成情况计算，业绩奖金根据乙方每月销售业绩完成情况计算。
五、甲乙双方同意，乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法为乙方缴纳社会保险。
六、甲乙双方同意，本合同的解除、终止和违约等事项按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。
七、本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________以上内容仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。
在签订劳动合同前，请务必仔细阅读合同条款，确保双方权益得到保障。
如有需要，请咨询专业律师。
2024年销售人员劳动合同范本5篇
2024年销售人员劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法定代表人姓名]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]（以下简称乙方）性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]住址：[住址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方为甲方销售人员的聘用事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期为XX个月。
试用期满后，经甲方考核合格，双方同意继续履行本合同。
二、工作内容和工作地点乙方在甲方担任销售岗位工作，工作地点为甲方所在地及业务关联区域。
乙方应根据甲方的要求，按时按质完成工作任务。
甲方可根据经营需要调整乙方的岗位及工作地点。
三、工作时间和休息休假甲方根据销售岗位的工作特点，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
乙方应按照甲方的要求安排工作时间和休息时间。
如遇特殊情况需加班，应按甲方的加班制度和支付加班费的规定办理。
对于国家规定应安排的工作时间，乙方应按照国家规定履行义务及享有相应的权益保障。
因个人原因导致迟到早退的按照甲方制定的考勤制度执行考核。
四、劳动报酬及福利待遇乙方的工资标准为底薪加提成的方式计算薪资报酬。
底薪为每月固定金额，提成根据销售业绩考核确定。
甲方每月定期支付乙方工资报酬，不得无故拖欠或克扣。
乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。
具体的薪酬和福利待遇按甲方制定相关规定执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的安全卫生条件和劳动保护用品，对乙方进行安全教育和培训，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。
乙方应遵守甲方的安全制度和操作规程，避免安全事故的发生。
六、保密条款乙方承担向甲方保守商业秘密的义务，包括但不限于产品信息、市场策略等一切重要信息和资料，禁止利用此商业机密与他人进行合作获利。
劳动合同补充协议书业绩
甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处工作的相关事宜，达成如下补充协议：一、业绩考核标准1. 乙方在甲方处工作期间，其业绩考核标准如下：（1）销售额：乙方在合同约定的工作时间内，应完成甲方下达的销售额目标。
（2）客户满意度：乙方在为客户提供服务过程中，应确保客户满意度达到甲方规定的标准。
（3）市场占有率：乙方应积极拓展市场，提高甲方产品在市场中的占有率。
（4）团队协作：乙方应与团队成员保持良好的沟通与协作，共同完成团队目标。
2. 甲方将根据乙方实际完成的业绩，对乙方进行考核。
考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
二、业绩奖励制度1. 甲方将根据乙方在考核中的表现，给予相应的奖励。
奖励方式包括但不限于：（1）现金奖励：根据乙方完成的业绩，甲方将给予一定的现金奖励。
（2）晋升机会：乙方在考核中表现优异，可获得晋升机会。
（3）其他奖励：甲方可根据实际情况，给予乙方其他形式的奖励。
2. 甲方将在每个考核周期结束后，根据考核结果，对乙方进行奖励。
三、业绩考核期限1. 本协议约定的业绩考核期限为：____年____月____日至____年____月____日。
2. 甲方将提前____个工作日通知乙方关于业绩考核的相关事宜。
四、协议变更与解除1. 甲方与乙方在履行本协议过程中，如遇特殊情况，经双方协商一致，可对本协议进行变更。
2. 以下情形下，甲方有权解除本协议：（1）乙方在考核期间，连续两次考核不合格。
（2）乙方违反国家法律法规、公司规章制度，给甲方造成重大损失。
（3）乙方因个人原因，无法继续履行本协议。
3. 乙方在考核期间，如遇特殊情况，经甲方同意，可提前解除本协议。
五、其他1. 本协议作为劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力。
劳动合同协议-销售业绩考核协议模板
劳动合同协议-销售业绩考核协议模板劳动合同附件协议-销售业绩考核协议模板-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN劳动合同附件：业绩目标考核补充协议协议人：成都第一健康医疗管理有限公司（以下简称甲方）协议人：（以下简称乙方）甲乙双方经平等协商一致，自愿订立本附件协议，共同遵守本协议所列各项条款。
乙方签订劳动合同后，即刻进入业绩目标考核。
一、试用期业绩目标考核1、业绩目标考核期限业绩目标考核时间为 2 个月。
每月10日前入职，考核时间为入职当月和次月；每月10日后(含10日)入职，考核时间为入职次月和第3个月。
每月1日公布试用人员考核结果。
2、业绩目标考核标准（1）业绩目标考核期间累计实收达到2.5万业绩，即可办转正手续，从次月1日起转为合格健康顾问；（2）试用期首月未达到6000元业绩者，由营销中心负责人视其工作情况，决定是否继续试用；（3）试用期满累积未达成 2.5万元业绩标准，则淘汰。
3、业绩目标考核结果业绩目标考核期结束，未达成业绩目标考核要求的，公司结束业绩目标考核期。
如其本人书面申请，且经营销中心负责人签字，可以暂保留OA并进行代理销售公司产品和服务，为时1 个月，在此期间达成以下标准，可自次月1日起办理入职及转正手续，转正后发放转正奖金2000元并享受合格人员相关待遇。
具体标准如下：（1）月均早会参会率≥85%；（2）严格按要求填写活动日志，且每日最少客户访量为3访，达标日拜访率≧80%；按公司要求工作汇报率≥90%；（3）试用期业绩与代理期内业绩累积达到3万或有已下单并排期的团检业务大于6万。
二、劳动合同期间维持业绩目标考核所有乙方均需参加劳动合同维持滚动业绩目标考核：1、对已经签订劳动合同的乙方，实施每连续 2 个月累计业绩计算的滚动式业绩目标考核。
相关具体考核要求如下：（1）每连续两个月业绩累积≥2万元；（2）任何一个单月业绩不得少于2000元；（3）月均出勤率≥80%；（4）工作汇报率≥90%；（5）工作日志填写率100%且合格率≥90%；上述合同维持的标准须同时达成，营销中心每月定期进行检查，达标则继续维持劳动合同，如未达到，则于次月1日起与公司自动解除劳动合同。
销售人员绩效考核合同
甲方：______公司乙方：______销售员根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方从事销售工作期间，甲乙双方的权利和义务达成如下协议：一、工作内容1. 乙方在甲方担任销售员职务，负责甲方产品的销售工作。
2. 乙方应积极开拓市场，维护客户关系，提高销售业绩。
3. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
二、考核指标1. 销售业绩：以销售额、新客户数量、客户满意度等指标进行考核。
2. 完成任务：按照甲方要求，完成每月、每季度、每年的销售任务。
3. 客户关系：保持与客户的良好关系，提高客户满意度。
4. 团队协作：与其他部门、同事保持良好沟通，共同完成公司任务。
5. 个人素质：具有良好的职业道德、敬业精神、团队协作精神。
三、考核方式1. 月度考核：每月底对乙方进行业绩、完成任务、客户关系、团队协作、个人素质等方面的考核。
2. 季度考核：每季度末对乙方进行业绩、完成任务、客户关系、团队协作、个人素质等方面的考核。
3. 年度考核：每年底对乙方进行业绩、完成任务、客户关系、团队协作、个人素质等方面的考核。
四、考核结果及奖惩1. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2. 优秀等级的乙方，甲方将给予一定的物质奖励和精神奖励。
3. 良好等级的乙方，甲方将给予一定的精神奖励。
4. 合格等级的乙方，甲方将进行口头或书面提醒。
5. 不合格等级的乙方，甲方有权给予警告、降职、辞退等处理。
五、合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。
合同期满后，如双方同意，可续签。
六、违约责任1. 甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：（1）未按约定支付工资或未按时足额支付工资的；（2）未按约定提供劳动条件的；（3）未依法缴纳社会保险费的；（4）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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劳动合同附件:
业绩目标考核补充协议
协议人：成都第一健康医疗管理有限公司（以下简称甲方）
协议人：（以下简称乙方）甲乙双方经平等协商一致，自愿订立本附件协议，共同遵守本协议所列各项条款。
乙方签订劳动合同后，即刻进入业绩目标考核。
一、试用期业绩目标考核
1、业绩目标考核期限
业绩目标考核时间为2个月。
每月10日前入职，考核时间为入职当月和次月；每月10日后（含10日）入职，考核时间为入职次月和第3个月。
每月1日公布试用人员考核结果。
2、业绩目标考核标准
（1）业绩目标考核期间累计实收达到 2.5万业绩，即可办转正手续，从次月1日起转为合格健康顾问；
（2）试用期首月未达到6000元业绩者，由营销中心负责人视其工作情况，决定是否继续试用；
（3）试用期满累积未达成 2.5万元业绩标准，则淘汰。
3、业绩目标考核结果
业绩目标考核期结束，未达成业绩目标考核要求的，公司结束业绩目标考核期。
如其本人书面申请，且经营销中心负责人签字，可以暂保留OA并进行代
理销售公司产品和服务，为时1个月，在此期间达成以下标准，可自次月1日起办理入职及转正手续，转正后发放转正奖金2000元并享受合格人员相关待遇。
具体标准如下：
(1)月均早会参会率》85% ;
(2)严格按要求填写活动日志，且每日最少客户访量为3访，达标日拜访率三80% ;按公司要求工作汇报率》90% ;
(3)试用期业绩与代理期内业绩累积达到3万或有已下单并排期的团检业务大于6万。
二、劳动合同期间维持业绩目标考核
所有乙方均需参加劳动合同维持滚动业绩目标考核：
1、对已经签订劳动合同的乙方，实施每连续2个月累计业绩计算的滚动式业绩目标考核。
相关具体考核要求如下：
(1)每连续两个月业绩累积》2万元；
(2)任何一个单月业绩不得少于2000元；
(3)月均出勤率》80% ;
(4)工作汇报率》90% ;
(5)工作日志填写率100%且合格率＞90% ;
上述合同维持的标准须同时达成，营销中心每月定期进行检查，达标则继续维持劳动合同，如未达到，则于次月1日起与公司自动解除劳动合同。
三、双方权利和义务
1、甲方的权利和义务（1）甲方根据企业经营目标及乙方的岗位职责制定具体业绩目标考核标准，业绩目标制定时应做到公正、公开。
（2）甲方有权对乙方的业绩目标完成情况进行指导和监督检查，如发现乙方存在徇私舞弊及严重失职行为的，有权进行处罚，造成重大损失的，甲方有权要求乙方进行赔偿并单方面解除劳动合同。
（3）甲方应按照要求提供合理的劳动保护和必要的工作条件，积极配合乙方为完成业绩目标提供合理的支持。
（4）甲方应按时足额发放薪酬和奖金。
2、乙方的权利和义务
（1）乙方拥有各项规章制度、具体工作任务的知情权。
（2）乙方有权督促甲方提供合理的劳动保护和必要的工作条件。
（3）按照协议和劳动合同约定，如甲方未按时提供相应的薪酬和奖金，乙方有权提出异议。
（4）乙方如认为受到不公平对待或对目标考核结果感到不满意，有权在目标考核期间或知道目标考核结果 3 个工作日内直接向甲方提出申诉。
（5）乙方应接受甲方的监督，严格遵守甲方的业绩目标考核任务，并按时按量完成。
（6）乙方应遵从甲方的领导、管理和指挥，努力提高业务水平，遵守职业道德，保护甲方商业秘密。
（7）乙方认真接受甲方有关部门进行业绩目标考核和工作检查。
四、未尽事宜，按国家法律、法规、规章等规定执行
1、本合同附件协议为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。
2、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）：
法定代表人或
委托代表人（签字或盖章）：
年月日乙方（签字或盖章）：年月日
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