2影响改革发展的难点、痛点、堵点清单
行业发展的痛点和堵点解决方案
行业发展的痛点和堵点解决方案一、行业发展的痛点分析随着技术和市场的不断发展，各个行业都面临着独特的挑战和发展痛点。
在这篇文章中，我们将探讨一些常见的行业发展痛点，并提出解决方案以应对这些挑战。
1.1 人力资源管理困境在现代商业环境中，人力资源管理一直是各个行业面临的一个重要问题。
企业需要找到适合自己需求的优秀员工，并确保员工能够持续提升自己的技能和知识水平。
然而，招聘过程中存在信息不对称、招聘成本过高等问题；同时，员工培训和管理也面临效果难以衡量、学习档案管理复杂等困扰。
解决方案：通过借助互联网和人工智能等先进技术手段，可以建立在线招聘平台和员工培训管理系统。
利用大数据分析、智能推荐等功能，可以更加精准地匹配求职者与岗位需求，同时提供在线学习、考核评估等便捷功能，为企业提供全方位的人力资源管理服务。
1.2 创新与研发的困境创新和研发是任何行业保持竞争优势和实现可持续发展的关键。
然而，许多企业在创新和研发过程中面临着诸多难题。
这包括缺乏资金投入、人才不足、市场需求变化不确定等。
解决方案：政府可以通过加大对科技创新的投资，提供资金支持；企业可以建立研发合作联盟，共享资源和知识，共同解决技术难题；同时，行业协会和专业组织可以组织培训和交流活动，促进人才培养与交流。
1.3 供应链管理的挑战全球化经济下的供应链管理是各个行业都面临的一个重要问题。
供应链中存在信息不对称、协调困难等问题，导致成本增加、效率下降和风险增加。
解决方案：利用物联网、区块链等技术手段，建立透明、高效的供应链系统。
通过实时追踪物流信息、自动处理订单等功能，可以提高供应链整体效率，并减少因误操作或信息延迟带来的风险。
二、行业发展的堵点解决方案2.1 政府监管与政策支持不同行业在发展过程中，需要政府的监管和政策支持。
然而，一些行业由于监管缺失或政策不完善，导致发展受阻。
解决方案：政府应加强对各个行业的监管，建立健全的法规体系。
同时，针对涉及技术创新的行业，可以推出相应的优惠政策，鼓励企业进行研发投资和创新实践。
痛点堵点和难点 就是改革的切入点---推动改革落实,释放发展活力
痛点堵点和难点就是改革的切入点当前，各地改革正向纵深推进，作为基层的县区一级，如何把深化改革从口号和文件落实到具体行动，我们一直在认真思考、积极实践。
下面，我就常州高新区在行政审批制度改革方面的做法体会向大家作一简要汇报。
一、突出问题导向，抓痛点。
中央和省里把握改革大方向，市县层面则要把更多精力放到改革的落实上。
从我区的改革实践看，往往是当好“点读机”，“哪有问题点哪里”。
比如，我们区搞企业登记全程电子化，其实就是基于企业登记时的几句抱怨。
曾经有企业经办人员办照排队时开玩笑说：“讲起来是高新区，办照方式还这么落后，什么时候你们登记注册能够像网上注册QQ号那么简单就好了。
”一句玩笑，却隐含着排队时间长的不快、反复补充手续的不便、委托代理多付费用的不爽。
对此，在省市工商部门的支持下，我区积极争取开展了全省全程电子化登记试点工作，老百姓足不出户，只要通过网络身份认证、电子签名后提交电子申请材料，就可以在网上领到电子营业执照，全程低碳无纸化，平均办理时长从三天压缩到了半天。
实践证明，全程电子化登记省时省力、省钱省事，即便是深更半夜也能受理申请，即便是身在欧美也能够异地办照，大大方便了企业群众。
目前，我区已经颁发电子营业执照1.7万张，占全市总量的77%。
我们将进一步优化简化网上注册流程，努力实现“菜鸟式”办照，让网上办照更方便、更普及。
通过这个事例，我也进一步认识到，企业群众的抱怨，虽然刺耳，却是我们改革的“富矿”；解决基层工作中的实际问题，虽然琐碎，却是我们改革的动力源泉，只要强化问题意识，把“要我改”变成“我要改”，就能激发出基层改革的无限活力。
二、注重化繁就简，通堵点。
基层改革实践中，我们鼓励各个部门多做减法和除法，把一些看似形式正确的流程仔细分析，做到能简则简，少一点“证明你妈是你妈”。
比如，常州高新区是常州各类众创空间、孵化器、加速器和重大创新载体的集聚地，每个空间、载体往往承载着上百家的小微、初创企业，这些企业在注册登记时，明明是同一住所，但递交住所登记材料各行其是，存在反复证明、重复提交情况，既增加了企业往返奔波出证明的麻烦，又增加了窗口人员的核对工作量。
行业发展过程中的关键痛点和堵点
行业发展过程中的关键痛点和堵点一、引言随着经济全球化进程的不断加快，各个行业都面临着日新月异的变革和竞争。
在行业发展过程中，无论是新兴产业还是传统产业，都会经历一系列的痛点和堵点。
本文将分析行业发展过程中的关键痛点和堵点，并探讨应对之策。
二、关键痛点1. 人才缺失问题在行业发展过程中，人才一直都是一个重要因素。
然而，在快速变革的时代，人才培养跟不上需求成为了一个关键痛点。
很多行业需要新颖技能和知识以应对市场变化，但传统教育系统无法及时提供这些需求。
2. 技术突破难题大部分行业都依赖于不断创新的技术来保持竞争力。
然而，技术突破并不容易实现。
尤其是在科学与工程领域，创新需要巨大投入和丰富资源。
因此，在技术突破方面会存在一些堵点。
3. 市场规模和需求不足很多新兴行业在发展初期面临市场规模小和需求不足的问题。
由于市场对新产品或新领域的认知度较低，消费者对其需求也相对较少。
这使得行业在初期难以达到经济规模，并且也限制了进一步的发展。
三、堵点1. 制度障碍在行业发展过程中，一些制度障碍常常会成为堵点。
例如，政府政策的变化、法规限制或官僚主义等都可能阻碍行业快速发展。
此外，行业监管体系的不健全也会增加行业运营的成本和困扰。
2. 资金瓶颈资金问题是许多企业所面临的共同难题。
在某些新兴产业中，资金瓶颈更加明显。
创新技术的研发、市场拓展以及企业生产运营等各个环节都需要大量投入资金。
然而，许多初创企业和中小型企业难以获得足够的资金支持。
3. 品牌认可度不高品牌认可度是一个引导消费者选择产品或服务的重要因素。
很多新兴行业在进入市场时面临着品牌认可度不高的问题。
消费者对于新产品或新领域的风险意识较强，因此，建立起可信赖和高品质的品牌形象是一个重要的堵点。
四、应对之策1. 加强人才培养和教育体系改革为了满足行业发展需求，需要加大对人才培养和教育体系改革的投入。
通过与企业合作、引入新兴科技教育等手段来提升人才素质和专业技能。
国企高质量发展现实中存在的问题、堵点痛点及对策建议
国企高质量发展现实中存在的问题、堵点痛点及对策建议当提到国有企业时，人们往往会想到国家控股的企业，这些企业在国民经济中占据着重要地位。
然而，尽管国企在中国经济中起着关键作用，但在实际的发展过程中，却存在着一些问题和障碍，需要我们认真思考和解决。
国企高质量发展现实中存在的问题、堵点痛点主要表现在以下几个方面：首先，国企在市场竞争中面临的压力较大。
由于一些历史原因，国企在产品质量、服务水平等方面与私营企业存在一定的差距，导致在市场上的竞争力相对较弱。
另外，国企内部管理体制不够灵活，难以及时做出调整，对市场需求反应不敏感。
其次，国企在技术创新方面存在短板。
相比于一些私营企业，国企在技术研发和创新方面投入不足，对新技术、新产品的引进和应用能力有限。
这导致国企在市场上难以获得更多的竞争优势，难以实现可持续发展。
再次，国企在人才培养和管理方面亟需改革。
一些国企在员工激励、晋升机制等方面存在问题，导致员工积极性不高，创新能力受限。
此外，一些国企在人才引进和培养方面也存在困难，难以吸引优秀的人才加入，导致人才队伍结构单一，难以适应市场需求变化。
最后，国企在资金管理和运营效率方面也存在一定问题。
一些国企财务状况不够稳定，存在资金链紧张的情况，影响企业正常经营。
另外，国企在设备更新、管理运营等方面也亟需改善，提高资源利用效率，降低生产成本。
针对国企高质量发展现实中存在的问题、堵点痛点，我们可以提出以下对策建议：首先，国企需要加强市场化改革，提高在市场竞争中的适应能力。
国企可以通过优化产品结构、提升服务水平等方式，增强市场影响力，提高市场占有率。
同时，国企应加快内部管理机制改革，提高决策效率，增强市场竞争力。
其次，国企应加大技术创新力度，提升自主研发能力。
国企可以加强与高校科研机构、企业合作，引进优秀的研发团队，提升企业技术水平。
同时，国企可以加大科研经费投入，支持技术创新项目，实现技术创新和产业升级。
再次，国企应加强人才培养和管理，激励员工积极性和创新能力。
提出痛点难点堵点
提出痛点难点堵点提出痛点难点堵点：寻找问题的关键引言在当今竞争激烈的市场环境中，为了保持竞争优势和持续发展，企业需要不断改进和创新，解决面临的各种问题。
然而，要解决问题，首先必须明确问题的本质和原因，才能寻找到解决问题的关键。
在这个过程中，提出痛点、难点和堵点，有助于我们更好地理解问题的根源，并找到适合的解决方案。
一、提出痛点1.明确问题的影响提出痛点指的是准确识别和描述问题对业务或者客户造成的实际困扰。
这需要深入了解问题的影响和影响的范围。
例如，一个企业的销售额下滑了，导致利润大幅度减少。
在这种情况下，进一步调查和分析，可能发现销售团队的销售技巧不足，导致销售不畅。
因此，提出的痛点是销售团队的销售技巧不足，这是导致销售额下滑的根本原因。
2.关注客户需求痛点的提出还需要关注客户的需求和反馈。
根据客户的反馈，我们可以了解客户在使用产品或服务时遇到的问题。
例如，一个餐厅经常收到顾客的投诉，称他们的服务慢，食物质量也不好。
通过这些反馈，可以将顾客的需求和关注点作为痛点来提出，即服务速度慢和食物质量不佳。
3.量化痛点提出痛点时，最好有相关的数据支持，这有助于更具说服力地表达问题的严重性。
例如，一个电商网站收到了许多顾客的投诉，称他们的退货流程过于繁琐，退款周期长。
为了量化痛点，可以统计每个月的退货数量和退款周期，并与行业标准进行比较。
通过这样的分析，可以明确指出退货流程过长，导致顾客体验不佳，从而将这个痛点提出。
二、寻找难点1.识别关键环节寻找难点是为了找到问题解决的重点和关键环节。
通过分析问题产生的原因和整个流程，可以确定哪些环节是困难和具有挑战性的。
例如，一个软件开发团队遇到了一个难题：客户反馈他们的应用程序在某些设备上运行缓慢。
为了找到难点，团队需要仔细分析应用程序的不同模块和功能，找出其中导致性能问题的关键环节。
2.技术和知识难点在解决问题的过程中，可能会遇到一些技术和知识上的难点。
这些难点可能需要专门的技能和知识才能解决。
影响改革发展的难点、痛点、堵点清单
（效率效能）对新政策掌握不及时，主动服务意识有待提高，业务熟练程度和办事效率有待进一步加强。
随着放管服改革深入推进，相关法律法规变动大，业务学习不能很好及时了解掌握。审批工作从本部门业务出发的多，对一些关系发展大局工作理解不透，工作思路不宽，缺乏干事创业、履职尽责的劲头。
及时学习最新政策文件，做到政策记得清、材料一口清、服务意识清；做到主动服务，使用文明用语，来有迎声、问有答声、走有送声，全面提升窗口工作服务水平。增强大局意识，认真领会上级系列文件精神，全面解放思想，克服老好人的思想。
监管任务重，监管人员少，服务不能完全到位。
提高执法人员整体素质，变要我干为我要干。
6
（效率效能）法规处罚额度高，生产经营单位不易接受。
增大违法成本的立法初衷与现实发展阶段的矛盾。小微企业发展困难，意识淡薄。
加强宣传氛围，提升全社会的意识，努力减少违法行为，形成敬法、畏法的良好局面。
7
（思想认识）扶贫第一书记，在脱贫攻坚中行动还不够。
10
（纪律作风）作风上缺乏批评与自我批评的勇气
在工作中有时听不进不同的批评和意见，思维固化，固步自封，自我要求不够严。
定期开展自我批评，深入进行自纠自查，阶段性地对学习、工作和思想进行总结，查找问题和不足，理清整改思路，边查边纠，做到防微杜渐。
11
（纪律作风）工作作风有时还存在不实现象
有些调研工作浮在表面，不能够深入了解企业及群众的需求。
局业务工作较多，用到第一书记驻村帮扶上时间较少。
投入更多精力和时间用于帮扶村的脱贫攻坚上，与乡镇干部携手探索出一条脱贫致富之路。
8
（思想认识）为企业服务的意识有所欠缺
很多时候只是从监管的角度看问题，不能主动和企业进行沟通交流、提供服务。
2影响改革发展的难点痛点堵点清单
序号
影响改革发展的难点、痛点、堵点
(具体表现形式)
原因分析
解决措施
1
(思想认识)思想解放程度不够,工作中仍有些默守陈规,拘泥于传统思维与模式,不能放开思维,开拓创新。在处理问题时习惯用老套路、老办法。
思维局限,不求冒尖,但求稳而不乱。按部就班,认为工作上不出错,不给单位添乱子,也就问心无愧。缺乏向更高目标追求与奋斗的激情与勇气。
10
(纪律作风)作风上缺乏批评与自我批评的勇气
在工作中有时听不进不同的批评与意见,思维固化,固步自封,自我要求不够严。
定期开展自我批评,深入进行自纠自查,阶段性地对学习、工作与思想进行总结,查找问题与不足,理清整改思路,边查边纠,做到防微杜渐。
11
(纪律作风)工作作风有时还存在不实现象
有些调研工作浮在表面,不能够深入了解企业及群众的需求。
局业务工作较多,用到第一书记驻村帮扶上时间较少。
投入更多精力与时间用于帮扶村的脱贫攻坚上,与乡镇干部携手探索出一条脱贫致富之路。
8
(思想认识)为企业服务的意识有所欠缺
很多时候只就是从监管的角度瞧问题,不能主动与企业进行沟通交流、提供服务。
树立监管与服务相结合的意识,主动与企业对接沟通,了解企业存在的问题与困难,并想办法帮助解决。
9
(效率效能)对新政策掌握不及时,主动服务意识有待提高,业务熟练程度与办事效率有待进一步加强。
随着放管服改革深入推进,相关法律法规变动大,业务学习不能很好及时了解掌握。审批工作从本部门业务出发的多,对一些关系发展大局工作理解不透,工作思路不宽,缺乏干事创业、履职尽责的劲头。
及时学习最新政策文件,做到政策记得清、材料一口清、服务意识清;做到主动服务,使用文明用语,来有迎声、问有答声、走有送声,全面提升窗口工作服务水平。增强大局意识,认真领会上级系列文件精神,全面解放思想,克服老好人的思想。
行业改革的痛点和堵点分析
行业改革的痛点和堵点分析一、引言行业改革是推动社会进步和经济发展的重要手段，通过解决旧有体制和机制中存在的问题，提升整体效率和竞争力。
然而，在进行行业改革时，常常面临各种阻力和难题，即痛点和堵点。
本文将从多个角度对行业改革中的痛点和堵点进行分析。
二、政策环境的不确定性1. 立法缺位：在一些行业中，相关法律法规尚未完善或者跟不上变化的需要，导致新政策出台之前存在较大的不确定性。
这给企业及从业者带来了困惑和风险。
2. 政策频繁调整：政府部门在推动行业改革过程中，可能会因为形势变化或其他原因频繁调整政策。
这样一来，企业需要花费大量时间去适应新政策，并且在政策调整中容易产生纠纷。
三、市场需求与供给不匹配1. 市场把控能力差：部分行业在市场准入上设置了限制或者存在垄断现象，导致市场需求与供给不匹配。
这使得生产者无法及时调整产品面对的问题。
2. 信息不对称：由于信息不对称，企业难以准确了解市场需求和消费者意愿。
而供给方侧重的是根据过去的行为和数据进行预测，可能导致产品或服务无法满足市场需求。
四、资源分配和运营机制的不合理性1. 资金匮乏：由于资金来源有限，很多行业在进行改革时常常遭遇资金短缺的问题。
这限制了创新能力和改革进程的推动。
2. 制度刚性约束：现有一些行业设定了繁琐复杂的审批程序和制度规定，使得企业创新能力受到限制。
由此造成企业投入资源相对较少，节奏明显慢于预期。
3. 内部控制缺失：一些行业内部存在管理层面上的腐败、低效以及监管缺失等问题。
这使得资金分配和运营机制难以实施，影响改革进展。
五、技术与人才储备的挑战1. 技术更新速度过快：科技发展日新月异，技术的变革对行业改革产生了积极影响，但也给企业带来了挑战。
因为企业需要不断升级和更新技术设备，以适应竞争环境。
2. 人才供需不平衡：由于行业改革对人才素质要求提高，不少行业面临着人才供需失衡的问题。
有技术能力的人才常常脱离实际，而缺乏相关知识和经验的人才又无法胜任。
高校课程思政改革的趋势,堵点,痛点,难点与应对策略
高校课程思政改革的趋势,堵点,痛点,难点与应对策略高校课程思政改革的趋势：堵点，痛点，难点及应对策略随着社会发展的进步，现在的学习过程中思政和社会科学课程已经成为高校课程的重要组成部分。
但在实施过程中，这两类课程存在许多改革的堵点，痛点，难点。
因此，本文将探讨高校课程思政改革的趋势，以及对这些堵点，痛点，难点的应对策略。
首先，高校课程思政改革面临的堵点有：在教育资源不足的情况下，理论教学和实践教学争夺时间；另外，由于考核制度失效，教师往往缺乏对思政教学的热情；同时，国家新出台的相关政策问题十分繁复，政策解读和实施很难准确；最后，学生的思政素养往往比较低，他们要求课程温和，给不了他们太多挑战和激励。
其次，高校课程思政改革面临的痛点有：内容繁杂、难以理解，教学与时俱进难以做到；另外，教材准确性和足够性存在不足，常常导致学生对思政课程持怀疑态度；此外，教学中存在把理论知识变成实践能力的瓶颈；同时，由于社会环境的复杂性，一些教学方法和技术已经落后，无法满足学生的需求。
最后，高校课程思政改革面临的难点有：高等学校思政教育思想更新假设混乱；另外，思政素质的提升难以实现，学生的课外活动大多是物质功利性的；此外，课程教材和资料质量不一，课程评价也面临危机；同时，思政课程教育规范不能得到足够的重视，教学质量也无法稳定。
针对这些堵点，痛点，难点，应该采取更加规范，更有效的高校课程思政改革对策。
首先，政策制定应有助于改善教学条件，提高教材质量，完善考核制度，提高老师的技巧水平；其次，应该实施综合性的计划，结合不同的课程，重点强调实践型教学；第三，应注重教育投入，建立学习文化，树立学生的道德观，加强对学生的综合素质培养；最后，应加强对学校教学管理，建立完善的师资队伍，推进思政课程教育的深化改革。
通过本文的探讨，可以看出，高校课程思政改革的趋势不容忽视，面对这些堵点，痛点，以及难点，应采取有效的应对策略，以达到更加规范，更有效的高校课程思政改革的目的。
行业改革的痛点分析与解决方案
行业改革的痛点分析与解决方案随着时代的发展，社会经济环境不断变化，各个行业都面临着改革的需求。
然而，行业改革常常伴随着一些痛点，这些痛点是阻碍改革进程的重要因素。
本文将对行业改革的痛点进行深入分析，并提出相应的解决方案。
一、行业集中度低导致资源分散许多行业在过去几十年迅速发展，但由于缺乏有效管理和监管机制，行业内企业数量庞大，竞争激烈。
这种低集中度导致了资源分散、拖欠工资等问题的出现。
同时，庸懒市场积压和无序竞争也使得整个行业陷入了困境。
针对这一问题，在推动行业改革过程中可采取以下措施：1.建立行业协会或联盟通过建立行业协会或联盟来强化资源整合、加强企业之间的合作与交流。
这样可以形成统一调度、共享资源和借助集体实力解决共性问题。
2.制定规范与准入门槛针对行业内存在的乱象，制定相关规范和准入门槛，对企业进行筛选与监管。
这样可以有效提高行业整体素质，使行业发展更加有序。
3.推进产业集聚区建设通过产业集聚区建设来引导企业向强大的地方集中，促进资源优势互补、协同合作，并提升整个行业的竞争力。
二、技术创新滞后制约行业发展随着科技的快速更新换代，许多传统行业面临技术创新滞后的问题。
缺乏前瞻性的研究和开发投入导致了技术水平低下、产品质量不高等问题。
为解决这一问题，以下是可采取的措施：1.加大技术研发投入政府和企业应加大技术研发投入，提供更多资金支持和奖励机制。
这样可以鼓励企业加强自主创新能力，在技术领域取得突破。
2.推动产学研结合通过产学研结合，实现科研成果转化为生产力。
通过与高校、科研院所等合作，促进技术成果的应用和转化，提升行业整体技术水平。
3.开展技术培训与人才引进通过组织技术培训活动，提高从业人员的专业知识和技能水平。
同时，引进高端人才，吸纳创新思维和先进技术，推动整个行业的发展与创新。
三、信息不对称增加市场操作难度在改革过程中，存在着信息不对称的问题。
这一问题使得企业面临市场操作难度加大、竞争劣势明显等困境。
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（纪律作风）作风上缺乏批评与自我批评的勇气
在工作中有时听不进不同的批评和意见，思维固化，固步自封，自我要求不够严。
定期开展自我批评，深入进行自纠自查，阶段性地对学习、工作和思想进行总结，查找问题和不足，理清整改思路，边查边纠在不实现象
有些调研工作浮在表面，不能够深入了解企业及群众的需求。
在工作中，勇于开拓创新，敢于突破常规思维，想别人之所不想，树立敢闯、敢冒的精神，只要所思、所识、所想、所为符合工作的要求和实际，就大胆地干。
2
（工作态度）工作热情有所减退，对工作的积极性也大不如初。
工作缺乏创新，重复性工作觉得单调而又枯燥乏味，时间长了，思想上有所动摇，积极性不高。工作中有时会有不求无功、但求无过、怕得罪人的思想。
监管任务重，监管人员少，服务不能完全到位。
提高执法人员整体素质，变要我干为我要干。
6
（效率效能）法规处罚额度高，生产经营单位不易接受。
增大违法成本的立法初衷与现实发展阶段的矛盾。小微企业发展困难，意识淡薄。
加强宣传氛围，提升全社会的意识，努力减少违法行为，形成敬法、畏法的良好局面。
7
（思想认识）扶贫第一书记，在脱贫攻坚中行动还不够。
9
（效率效能）对新政策掌握不及时，主动服务意识有待提高，业务熟练程度和办事效率有待进一步加强。
随着放管服改革深入推进，相关法律法规变动大，业务学习不能很好及时了解掌握。审批工作从本部门业务出发的多，对一些关系发展大局工作理解不透，工作思路不宽，缺乏干事创业、履职尽责的劲头。
及时学习最新政策文件，做到政策记得清、材料一口清、服务意识清；做到主动服务，使用文明用语，来有迎声、问有答声、走有送声，全面提升窗口工作服务水平。增强大局意识，认真领会上级系列文件精神，全面解放思想，克服老好人的思想。
转变工作思路，坚定理想信念，提高工作热情，树立争先创优意识。
3
（责任担当）责任担当意识有待加强。
缺乏主动性，工作要求低，满于现状，不思进取。存在怕担风险的思想，工作要求不高，主动担当的意识不强。
严格要求，真抓实干，消除消极畏难思想，主动担当，对待每一项工作都认真负责。
4
（思想认识）业务学习能力不强，专业知识欠缺，处理事件能力有待加强。
改变工作作风，深入乡镇、企业，深入基层，贴近群众，不断改进工作措施。
影响改革发展的难点、痛点、堵点清单
序号
影响改革发展的难点、痛点、堵点
（具体表现形式）
原因分析
解决措施
1
（思想认识）思想解放程度不够，工作中仍有些默守陈规，拘泥于传统思维和模式，不能放开思维，开拓创新。在处理问题时习惯用老套路、老办法。
思维局限，不求冒尖，但求稳而不乱。按部就班，认为工作上不出错，不给单位添乱子，也就问心无愧。缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
局业务工作较多，用到第一书记驻村帮扶上时间较少。
投入更多精力和时间用于帮扶村的脱贫攻坚上，与乡镇干部携手探索出一条脱贫致富之路。
8
（思想认识）为企业服务的意识有所欠缺
很多时候只是从监管的角度看问题，不能主动和企业进行沟通交流、提供服务。
树立监管和服务相结合的意识，主动和企业对接沟通，了解企业存在的问题和困难，并想办法帮助解决。
以工作比较忙碌为由，不勤学,心浮气躁，缺乏学习的兴趣和热情；工作经验不足，思考问题少，分不清轻重缓急。
加强对生产专业知识的学习，向书本学，向领导同事学，向实践学，不断增强业务知识的钻研度，提高自身素质。自觉养成七分思考、三分行动的习惯，认真参加业务培训。
5
（效率效能）有时对生产经营单位的指导不到位。