学校人事部门工作总结

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学校人事科工作总结及工作思路8篇

学校人事科工作总结及工作思路8篇

学校人事科工作总结及工作思路8篇篇1一、工作总结在过去的一学期中,学校人事科在党委和行政的正确领导下,紧紧围绕学校的中心工作,充分发扬团队协作精神,与各部门密切配合,较好地完成了各项工作任务。

1. 人才引进成效显著本学期,人事科以“立足当前、着眼长远、优化结构、提升质量”为目标,不断加强人才引进工作。

通过多种渠道发布招聘信息,积极参加各类人才招聘会,广泛收集人才信息,认真做好面试、考核和录用工作,共引进各类人才XX名,其中博士XX名、硕士XX名、本科XX名,为学校的科研和教学工作提供了有力的人才保障。

2. 师资培训有序进行为了提高教师的业务水平和教学能力,人事科制定了详细的师资培训计划,并严格按照计划有序进行。

通过组织参加各类培训课程、邀请专家进行讲座、鼓励教师参加学术交流活动等多种形式,不断更新教师的知识结构,提高教师的业务水平。

同时,人事科还积极组织教师参加各类教学竞赛和评比活动,取得了显著的成绩。

3. 绩效管理不断完善本学期,人事科进一步完善了绩效管理制度,制定了更加科学合理的考核标准和方法。

通过定期开展绩效考核工作,对教职工的工作表现、工作成果进行了全面、客观、公正的评价,并依据考核结果对教职工进行了奖惩。

同时,人事科还积极与各部门密切配合,共同推动学校的各项工作的开展。

4. 离退休工作得到加强人事科始终把离退休工作作为一项重要任务来抓,通过定期走访、慰问离退休老同志,及时了解他们的生活和健康状况。

同时,人事科还积极组织离退休老同志参加各类活动,如座谈会、联欢会等,让老同志感受到学校的关怀和温暖。

二、工作思路在下一学期中,人事科将继续以党的十九大精神为指导,认真贯彻落实学校党委和行政的决策部署,切实加强人才引进、师资培训、绩效管理和离退休等工作。

1. 进一步加大人才引进力度人事科将继续拓宽人才引进渠道,加强与国内外知名高校和科研机构的合作与交流,引进更多高层次、高技能的人才来校工作。

同时,人事科还将进一步完善人才引进机制,提高人才引进的质量和效益。

学校人事工作的工作总结范文3篇

学校人事工作的工作总结范文3篇

学校人事工作的工作总结范文3篇学校人事工作的工作总结篇120__年,我们人事科在办公室领导的正确领导和各科室同事的大力支持配合下,我们团结合作、勤奋努力,做了不少工作,取得了一定的成绩,完成了本职工作任务,现简要总结如下:一、抓好学习教育工作。

1、组织同时参加_名同事参加了的学习活动。

2、组织办公室全体同事学习。

由我科室组织了“创先争优”“创建学习型党组织”等一系列的学习活动,建立每周五学习制度。

并要求写出自己的心得体会。

二、抓好人事工作。

人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措,我们人事科根据上级部署,__年_月开始着手进自行人事制度改革的筹备工作。

为很好的完成这次人事制度改革,在领导下。

我们开始着手草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等。

从人事制度改革的程序操作上,我们遵照上级的要求,制学习培训。

今年,共组织多定出切实可行的改革方案。

并组织学习了人事制度改革的相关文件,并对各项改革方法进行了详细的讲解。

为达到改革的目的,充分调动大家工作学习的积极性,我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是制定合理的内部分配方案。

为充分体现民主,我们征询了每位同事的意见,并于订了聘用合同。

三、抓好党建工作。

1、今年_月,我们对名预备党员认真进行了严格的政治审查,并经过党委会的全体表决,发展为正式党员,为党组织注入了新鲜血液。

2、加强政治理论学习,把思想政治工作放在重要位置来抓。

四、抓好人事服务性工作1、按政策规定,及时为职干职工的专业技术人员晋升职称调升工资等手续2、认真搞好了干职工的人事档案管理,及时将干职工的档案材料整理归档。

3、我科严抓计生工作,并被__党工委评为先进单位月同每名职工签4、不断完善了干部职工人事信息,使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。

五、20__年工作思路20__年,政工科将紧紧围绕办公室中心工作,切实改进机关作风,优化人力资源配置,提高执行力。

做好以下三个方面:一是加强学习。

2024年高校人事工作总结范文6篇

2024年高校人事工作总结范文6篇

2024年高校人事工作总结范文6篇篇1尊敬的领导:在2024年,我作为高校人事工作人员,紧紧围绕学校中心工作,开拓创新,积极履行职责,较好地完成了各项工作任务。

现将一年来的工作和学习情况总结如下:一、师德师风建设1. 政治理论学习我始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的教育方针,认真学习习近平总书记系列重要讲话精神,深刻理解其精神实质和丰富内涵,切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。

2. 师德师风教育通过开展师德师风教育,使广大教师充分认识到新时期加强师德师风建设的必要性和重要性。

通过学习,广大教师进一步树立了爱岗敬业、廉洁从教、为人师表、教书育人的职业观念,增强了教师的责任感和使命感。

二、教师招聘与培养1. 教师招聘工作2024年,我校共招聘新教师XX名。

在招聘过程中,严格按照学校制定的招聘计划、招聘条件和招聘程序进行。

经过严格的资格审查、笔试、面试和考察等环节,最终确定了录用人员名单。

2. 教师培养工作我校高度重视教师培养工作,通过开展各种形式的培训和学习活动,不断提高教师的业务水平和教学能力。

同时,学校还鼓励和支持教师参加各种学术会议和学术交流活动,拓宽视野,增长知识。

三、教师考核与职称评定1. 教师考核工作我校严格按照制定的考核标准和方法,对全体教师进行了年度考核。

考核内容包括教师的德、能、勤、绩等方面,重点考核工作实绩。

通过考核,评选出了一批优秀教师和先进工作者,激励了广大教师的工作积极性。

2. 职称评定工作2024年,我校共有XX名教师参加了职称评定工作。

在评定过程中,严格按照职称评定标准和程序进行,确保了评定的公正性和有效性。

最终,这些教师都成功获得了相应的职称资格。

四、其他工作1. 人才引进工作我校积极引进高层次人才和急需紧缺人才,为学校的发展提供了有力的人才保障。

在人才引进过程中,学校严格按照人才引进计划和标准进行选拔和培养。

2. 离退休教师工作我校高度重视离退休教师工作,定期组织离退休教师参加各种活动和学习活动,关心他们的生活和健康状况。

学校人事工作总结怎么写7篇

学校人事工作总结怎么写7篇

学校人事工作总结怎么写7篇篇1一、引言在过去的一学期中,学校人事工作在各位领导的指导下,全体教职工的共同努力下,圆满完成了各项任务。

人事工作涉及到学校发展的方方面面,关系着每位教职工的切身利益。

因此,在新的学期里,我们人事部门将继续坚持“以人为本”的工作原则,认真做好各项工作。

二、主要工作及成效1. 招聘与入职本学期,学校共招聘了X名新教师,他们分别来自XX大学、XX 师范大学等知名学府,具备扎实的专业知识和良好的教学素养。

所有新教师均通过了严格的面试和试讲环节,确保了教学质量。

此外,我们还成功引入了X名优秀的管理人才,提升了学校的管理水平。

在入职方面,我们为新员工提供了全面的培训和支持,帮助他们快速适应学校工作环境。

2. 绩效考核与晋升本学期,我们严格按照学校绩效考核制度,对全体教职工进行了定期考核。

考核过程中,我们坚持公平、公正、公开的原则,确保每位教职工都能得到公正的对待。

同时,我们还根据考核结果,对表现优秀的教职工进行了晋升和奖励,激发了全体教职工的工作积极性。

3. 师资培训与交流为了提高教师的专业素养和教学能力,我们组织了多次师资培训活动。

这些培训活动涵盖了教育理论、教学方法、课堂管理等多个方面,帮助教师们拓宽视野、更新观念。

此外,我们还积极组织教师参加各类教学交流活动,如教学研讨会、公开课等,促进了教师之间的相互学习和共同进步。

4. 员工关系与沟通我们始终重视员工关系的管理和沟通机制的建立。

通过定期举行教职工大会、开展座谈会等形式,及时了解教职工的需求和意见,促进了上下级之间的沟通。

同时,我们还积极营造和谐的工作氛围,增强学校的凝聚力和向心力。

三、存在的问题及改进措施1. 招聘渠道有待拓宽目前,我们的招聘渠道主要集中在各大高校和人才市场,竞争激烈且效果有限。

下一步,我们将尝试拓展招聘渠道,如与同行学校合作、利用网络招聘平台等,以吸引更多优秀人才加入我们的团队。

2. 培训内容需进一步优化虽然我们已经组织了多次师资培训活动,但培训内容仍需进一步优化和更新。

学校人事处工作总结5篇精选全文

学校人事处工作总结5篇精选全文

可编辑修改精选全文完整版学校人事处工作总结5篇学校人事处工作总结1学校办公室是学校的综合管理部门,是校领导的参谋助手,综合承接上级部门指示,综合协调处理学校行政事务,是学校运转的中枢,是校领导和各职能部门的中介,是学校的窗口。

一学年来,在学校领导的正确领导下,我们按照学校工作计划,进一步解放思想、克服困难、求真务实、开拓进取、创新工作,充分发挥职能作用,较好的完成了2010--2010学年度的工作任务,取得了一些成效,现将主要工作情况,总结如下:一、做好接待,强化服务意识作为学校的窗口部门,办公室在做好日常工作的同时,精心筹划,周密部署,尽心尽力地组织好每一个会议,协调好每一次活动,安排好每一次接待,使学校的人力和财力发挥了效益。

办公室的日常工作很繁杂,只有紧紧围绕提高工作效率和服务质量,才能在现有人力资源和办公条件下,实现效益的化,从而限度地实现我们为教学科研服务的工作宗旨。

在实践中学习,在学习中提高,努力提高适应新形势和完成新任务的能力。

办公室人员也通过自学和参加各种形式的会议,加强对学校整体发展思路的理解,加深对学校领导工作思路的理解;通过学习,把握工作方向,开拓工作思路,执行好学校各项重要方针政策,与学校保持高度一致。

办公室很多事务性的工作都与老师或外界往来较多,因此在工作中强化服务意识,要求本部门的人员做到:礼貌、耐心、细心、诚心,并灵活掌握办事的尺度,对临时性的急件,要特事特办,实实在在为教师和培训学员做事,跟外界往来过程中做好桥梁作用。

二、加强组织协调能力,顾全大局,保障学校各项工作顺利开展服从服务于大局是做好办公室工作的基本条件。

我们要求每位办公室人员必须树立大局观念,正确处理大局和小局,全局利益与局部利益的关系,要善于从大局的角度思考问题,使办公室工作与学校工作大局协调统一。

我们通过认真学习岗位职责后认识到重大会议、活动是学校办公室各项工作的重中之重。

对于会议活动组织和协调,明确提出了大型活动必须做到“组织超前、服务周全、勤俭高效”的工作原则,尤其注意活动的细致性、周到性和实效性,同时更加注意各职能部门和相关科室之间的积极合作和沟通,从而保障了各项重大活动的顺利进行。

高校人事科工作总结5篇

高校人事科工作总结5篇

高校人事科工作总结5篇篇1一、引言在过去的一年中,高校人事科全体工作人员在学校领导的指导下,认真贯彻学校人事工作的指导思想,坚持以“管理、服务、育人”为宗旨,全力做好人事科各项工作。

通过全体工作人员的共同努力,人事科工作取得了一定的成绩,现将一年来的人事工作总结如下:二、人才引进与招聘在过去的一年中,人事科在人才引进与招聘方面取得了显著的成绩。

我们根据学校的整体规划,制定了详细的人才引进计划,并严格按照计划执行。

通过多渠道、多方式的宣传和推广,我们吸引了一大批优秀的人才前来应聘。

在面试和考核过程中,我们严格把关,确保引进的人才能够满足学校的实际需求。

此外,我们还加强了与校内相关部门的沟通与协作,共同为学校的人才引进工作提供支持。

三、师资队伍建设师资队伍建设是人事科工作的重点之一。

在过去的一年中,我们通过组织培训、交流学习等多种方式,不断提高教师的业务水平和教学能力。

同时,我们还鼓励教师积极参与各类科研项目和学术活动,提升学校的学术氛围和影响力。

此外,我们还加强了教师队伍建设的管理和考核工作,确保每位教师都能够认真履行职责,为学校的发展做出贡献。

四、学生管理学生管理是人事科工作的重要组成部分。

在过去的一年中,我们严格按照学校的相关规定和制度,认真开展学生管理工作。

我们加强了对学生的思想教育和学习指导,帮助学生树立正确的价值观和人生观。

同时,我们还积极组织学生参与各类文体活动和社会实践,提升学生的综合素质和能力。

此外,我们还加强了与学生的沟通与交流,及时了解学生的需求和意见,为学校的决策提供参考。

五、工资福利与绩效考核工资福利与绩效考核是人事科工作的重要环节。

在过去的一年中,我们严格按照国家的有关规定和学校的实际情况,认真制定工资福利和绩效考核方案。

我们加强了与财务部门的沟通与协作,确保工资福利的发放及时、准确。

同时,我们还加强了绩效考核的管理和监督工作,确保绩效考核的公正、公平。

通过我们的努力,学校的工资福利和绩效考核工作得到了广大教职工的认可和满意。

学校人事科工作总结5篇

学校人事科工作总结5篇篇1一、引言本学期人事科工作在学校领导的正确指导和各部门的大力支持下,顺利完成了各项任务。

本总结旨在回顾过去一学期的工作,梳理工作成果与经验,找出存在的问题与不足,为今后的工作提供指导。

二、工作内容及成果1. 招聘工作本学期,人事科负责了新教师的招聘工作。

我们制定了详细的招聘计划,通过校园招聘会、社会招聘等多种渠道,吸引了大量优秀人才。

经过严格的面试和考核,共录用XX名优秀教师,为我校教师队伍注入了新鲜血液。

2. 教师培训为了提高教师的教育教学水平,人事科组织了多项培训活动。

包括新教师培训、教育教学研讨会等。

通过培训,提高了教师的教育教学能力,增强了团队凝聚力。

3. 绩效考核与激励机制人事科负责学校的绩效考核工作,我们制定了合理的考核标准,对教师进行综合评价。

在此基础上,实施了激励机制,对优秀教师进行表彰和奖励,提高了教师的工作积极性。

4. 人力资源规划与管理本学期,人事科对学校人力资源进行了全面规划和管理。

我们分析了学校的人力资源状况,制定了合理的人才引进、培养和使用计划。

同时,完善了人事档案管理,确保了人事信息的准确性和完整性。

5. 劳动关系与薪酬福利人事科负责学校的劳动关系管理和薪酬福利工作。

我们依法处理劳动纠纷,维护了学校和教师的合法权益。

同时,调整了薪酬福利政策,提高了教师的待遇,激发了教师的工作热情。

三、工作经验及教训1. 招聘工作中,我们认识到建立长期合作关系的重要性。

通过与高校、教育机构等建立合作关系,可以及时了解优秀人才动态,提高招聘效率。

2. 在教师培训工作上,我们体会到需求导向的重要性。

根据教师的实际需求,设计培训内容,提高培训的针对性和实效性。

3. 在绩效考核方面,我们认识到公开、公平、公正的重要性。

制定合理的考核标准,确保绩效考核的公正性,激发教师的工作动力。

4. 在人力资源规划方面,我们意识到信息化建设的重要性。

加强人力资源信息化建设,提高人力资源管理和服务的效率。

学校人事处学年工作总结8篇

学校人事处学年工作总结8篇篇1在过去的一学年中,学校人事处紧紧围绕学校的中心工作,充分发挥部门的职能作用,为学校的稳定和发展提供了有力的支持和保障。

现在,我将对人事处过去一学年的工作进行认真的总结和反思,以便更好地谋划未来的工作。

一、主要工作及成效1. 招聘与人才引进工作本学年,人事处共组织了若干场大型招聘会,吸引了众多优质企业参与,为学生提供了丰富的就业选择。

同时,我们还积极推动人才引进工作,引进了一批高层次人才,为学校的学科建设和科研工作注入了新的活力。

2. 师资队伍建设在师资队伍建设方面,人事处注重教师的培养和发展,组织了一系列教师培训活动,提高了教师的业务水平和教学能力。

同时,我们还鼓励教师积极参与科研活动,提升学校的学术影响力。

3. 职称评定与考核工作本学年,人事处严格按照学校的职称评定和考核标准,公正、公平、公开地开展了职称评定和考核工作。

通过严格的评审程序,确保了评定结果的公正性和权威性。

4. 薪酬与福利管理在薪酬与福利管理方面,人事处根据市场情况和学校实际,合理调整了教职工的薪酬待遇,确保了教职工的生活水平。

同时,我们还为教职工提供了丰富的福利政策,增强了学校的凝聚力。

二、存在的问题和不足1. 招聘与人才引进工作的质量和效率有待提高。

虽然我们组织了多场招聘会,但招聘效果并未达到预期,部分岗位仍存在人员短缺的情况。

此外,在人才引进方面,我们仍需加大力度,引进更多高层次人才。

2. 师资队伍建设仍需加强。

虽然我们组织了一系列教师培训活动,但部分教师的业务水平和教学能力仍有待提高。

同时,在学科带头人和创新团队的建设方面,我们仍需下大力气进行培育和引进。

3. 职称评定与考核工作仍需完善。

虽然我们已经建立了较为完善的职称评定和考核体系,但在实际执行过程中仍存在一些不公平、不公正的现象。

我们需要进一步优化评审流程,确保评定结果的公正性和权威性。

4. 薪酬与福利管理仍需调整。

虽然我们已经提供了一定的薪酬和福利政策,但仍有部分教职工对待遇不满意。

高校人事科工作总结范文5篇

高校人事科工作总结范文5篇篇1一、引言在过去的一年中,高校人事科在学校的领导下,坚持以教学工作为中心,紧紧围绕学校发展的大局,密切配合学校各项政策,认真完成了各项工作。

下面,我将对人事科一年的工作进行全面的总结。

二、加强师资队伍建设,提升教学水平1. 招聘与引进本年度,人事科共引进XX名优秀教师,他们的加入为学校注入了新的活力。

在招聘过程中,我们严格按照学校的教学需求和岗位要求进行筛选,确保每一位引进的教师都能为学校的教学和科研做出贡献。

2. 培训与提升为了提升教师的业务水平和教学能力,人事科组织了多次教师培训活动。

通过专题讲座、教学研讨、教学观摩等形式,使教师们不断更新教育理念,掌握最新的教学方法和手段,提升教学质量和效果。

三、完善绩效考核体系,激励教师积极性1. 绩效考核本年度,人事科对教师的绩效考核进行了进一步的完善。

我们根据教师的教学成绩、科研成果、学生评价等指标,对每位教师的工作表现进行了公正、客观的评价。

通过绩效考核,我们不仅能够了解每位教师的教学和科研水平,还能激励教师积极工作,提升整体教学质量。

2. 奖励机制为了激发教师的积极性和创造力,人事科建立了完善的奖励机制。

对于在教学和科研工作中表现突出的教师,我们给予了丰厚的奖励,包括奖金、职称晋升等方面的优惠。

这些奖励措施极大地调动了教师的积极性,促进了学校教学和科研工作的开展。

四、加强人才引进与培养,提升学校综合实力1. 人才引进为了提升学校的综合实力和竞争力,人事科积极引进各类优秀人才。

我们通过发布招聘信息、参加招聘会、建立人才库等多种渠道,广泛收集优秀人才的信息。

同时,我们严格按照学校的用人标准进行筛选,确保引进的人才能够满足学校的教学和科研需求。

2. 人才培养在人才引进的同时,人事科也非常注重人才的培养和发展。

我们通过制定个性化的培养计划、提供良好的工作环境和条件、鼓励教师参与学术交流和合作等方式,为引进的人才提供了广阔的发展空间和机会。

学校人事工作工作总结5篇

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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------学校人事部门工作总结学校人事部门工作总结人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作。

下面我对本学期的人事工作总结如下。

一、立场鲜明讲政治人们说,人事也是一个实权位置,当然他大概是指其他行业吧,我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作,面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题,不存在模棱两可的回答,针对具体问题,一旦形成决定,不是面对这一类人可以这样,面对那一类人可以“不是这样”,更不可以带着私心杂念,感情用事,所以人事部门工作应该是一种原则性较强,有着党性作保证的很严肃的工作。

在以往的工作中我也确实做到了这样,也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。

二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多,与本校教师联系的反而比较少,许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据,包括资金管理,人员管理,工作管理及学校发展管理等等,所以大量的时间是一个人埋头苦干,而不会被人发现,更不会被人理解我从事的工作的辛苦,也无法了解我所做的工作的重要性。

1 / 101、为了查阅资料方便,今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料,作为我的工作资料,今后许多项目需要查阅时,我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。

许多老师想了解自己的某些情况,我一查就知道了,老师们看了我的这本资料,感慨的说:要整理出这本东西,那是一项很大的工程吧?是啊,我为了整理出这本东西,不知道设计了多少方案,做了废,废了再做,最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。

2、加工资今年共进行了三次,二次是工资调整,一次是在暑期里、一次是在元旦。

酷暑严寒,别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时,我冒着烈日,冒着寒风,到学校为教师们的工资待遇的提高工作着,暑期里我烧到38.8度,由于时间紧迫,不能停下来,只能边吃药,边干活,元旦之时,天冷的要命,为了及时完成工作,我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了,但我不能停下来,因为时间紧迫。

马上就要放寒假了,老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时,我却在为老师们的第三次加工资,两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着,加工资对老师来说是一种喜事,对我来说是喜事,更是苦不堪言之事。

当然这是我的工作,不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作,我一直是这样要求自己,我不可能是最好的,但我会为每一的“更好”而努力。

三、文明团结修养好,以身作则树榜样。

教师是人类灵魂的工程师,要塑人类的灵魂,首先要有一台能塑人类---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 灵魂的好机器,怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣,无论别人想怎样的损坏你,你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳,同时感化他,我想我已经做到了这一点。

我是一名教师,应该是学生的榜样,我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。

为此我处处严格要求自己,做到上课绝不迟到早退,不备课不进教室,不带胸卡不站在学生面前。

穿着打扮朴实大方,既不华众取宠,也不怪模怪样。

让学生服我而不威我,敬我而不远我。

让同事和我相处,既随和又放心。

关心同事的生活,积极帮助有困难的同事,敞开胸怀,容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行,减少与同事产生的误解,有时静不下心来之时,我也会感到很痛苦,为什么别人可以误解我,我要怕伤害别人呢?但仔细一想我毕竟是一位中层干部,为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事,尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。

有道是“正义终久会战胜邪恶”四、工作勤奋肯实干,钻研业务能力强,职责到位出成绩。

4.本学期的工作从大的方面讲,我完成了八、九月份:1)人才引进工作2)学校统计法执法大检查3)非在编人员用工制度4)部分合同工的合同签订工作5)出缺勤统计扣款统计工作6)协保人员鉴合同7)农民工的用工处理8)工资标准统计调整工作9)调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作10)20xx学年度考核3 / 10三类表格填写工作11)学年度考核统计工作12)学年度考核一人一表填报工作十月份:1)教师及职工编制的核编工作2)教工花名册的编册工作3)教师人事信息的修正工作包括A、人员基本情况表B、学历和学位表C、专业技术资格情况表D工资表等信息4)调进调出人员的手续办理工作5)中高级教师比例预测工作6)就引进人员的签约工作7)医保补贴性工资统计及计算工作8)医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作9)社保卡的登记填表工作十一月份:1)献血工作2)退休教师的教师资格证书的申办工作3)初级职称申报审批工作4)初级职称人员晋升工资工作5)初级职称人员职岗调整工作6)教职工基本情况汇总表二十五套表格7)出勤统计扣款统计工作十二月份:1)人才引进招聘工作2)年终报表共三十套表格个统计工作3)劳动福利统计工作4)劳动情况104表的统计工作5)第二次工资标准调整工作6)工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作7)退休人员增加养老金工作8)保险福利构成情况统计工作11)出勤统计扣款统计工作12)年度考核汇总表、个人表审核、盖章工作13)社保卡的发放工作---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 20xx年1月:1)退休人员养老金发放办理工作2)第三次工资即二年一次正常晋升工资档次工作3)年终一次性奖金发放办理工作4)人才引进办理工作5)叶铭玉退休手续办理工作6)出勤统计扣款统计工作发7)教师资格证书办理中补充条件办理工作8)人事资料的存档工作五、勇于科研求创新探索创新是青年人应有的职责,也是社会向高层次发展的必由之路。

我顺应时代付于给我们的历史重任,参与人事电脑操作培训,勇于在人事工作方面多使用现代化的武器,不断寻找能人事工作的科学性和规范性,力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。

总之,我无愧于一个人民教师,共产党员的光荣称号,无愧于学校领导所委托的重任。

下面由我为今年的工作做一个总结:xxxx年,全区教育系统在区委、区政府的正确领导下,高举邓小平理论伟大旗帜,落实科学发展观,全面实施素质教育,以深化课程改革、加快发展普通高中教育、振兴职业教育、强化师德和行风建设为重点,以建设教育强区为目标,务本求实,勇于创新,不断提高教育教学质量,扎实开展各项工作,为我区教育事业的和谐发展做出了积极的努力,较好地完成了年初教育工作会议上布置的各项工作任5 / 10务。

行风建设及学校安全工作得到加强,全面落实义务教育学校免费政策和高中招生的三限政策,严格制止乱收费、乱补课、乱办班、乱发教辅资料等行为,效果较好。

坚持开展三评工作,向学生和家长发放调查问卷4万余份,各学校满意率达到90%以上,向区人大、政协、政府各委办局发放纠风工作民主测评票300份,满意率达98.2%。

建立健全了各级安全管理组织机构,明确责任,抓好师生的安全教育,执行学校重大安全事故即报制度。

组织力量对校园安全隐患进行了排查,发现问题及时进行了整改。

在奥运火炬传递前,对所有中小学师生进行安全教育,及时消除了不安定因素,维护了大局的稳定。

三月份教育局成立了教育财务结算中心,对全区义务教育中小学校实行校财局管。

探索村校合作办园的农村学前教育模式,第二幼儿园发展较快,在园幼儿达到200多名。

两支队伍建设有较大突破,对各中小学领导班子和局机关各股室负责人进行了调整,提拔任用了一大批中青年干部,干部队伍有了新面貌,增强了活力,调动了大家的工作积极性。

教育局在10月份组织中小学校长分别到喀旗、宁城县、元宝山区及山东潍坊等地区的部分名学校进行了参观学习。

加强了教师队伍建设,通过考录,录用了153人进入教师队伍,增添了新鲜血液。

组织了中小学班主任能力大赛,完成教师培训17155人次。

在全系统开展了争做人民满意教师主题教育活动,提高教师的职业道德修养,树立良好的教师形象。

全面推进素质教育,按国家要求开齐开足所有课程,进一步深化---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 课程改革,改进课堂教学模式,改进教学方式方法,采取有效措施减轻了学生的课业负担。

在全区中小学开展传统教育、文明乘车和体验活动。

全面实施《国家学生体质健康标准》,学生体质健康合格率达到80%以上。

红山区第十七小学被市教育局评为素质教育先进学校。

二、加强学习和培训,不断提高党员干部的政治理论素质。

班子成员都非常注重理论学习和自我教育,一是坚持每周半天的理论学习制度,通过集体和自学相结合的办法,认真学习党的路线方针政策和领导干部廉洁自律的有关规定,进行宗旨观念教育,不断提高每个班子成员的政治修养和理论水平。

坚持倡正气,禁歪风,在思想上不断完善,在政治上不断求强,在工作上不断求精,使自身综合素质不断提高,更好地适应日益艰巨的工作任务的需要。

二是经常结合典型案例进行反腐倡廉和纪律法制教育,增强廉洁从政意识。

每当一些地方的官员发生腐败案件,就在班子会上讨论分析,时刻引以为戒。

三是坚持民主生活会制度,开展党内民主生活,自我剖析,自我教育。

四是对照上级廉政制度和党纪条规,严格要求班子每个成员,如实申报,相互监督。

从而有效提高了班子成员廉政勤政的自觉性和拒腐防变的能力。

(责任编辑:)建国60年来,我国卫生事业在国委、政府的高度重视和社会各界的大力支持关注下,卫生事业取得了长足的发展。

7 / 10卫生医疗机构经历了从小到大,从弱到强的发展历程,人民群众的健康得到了有效的保障。

一、回顾我国卫生事业的发展成就,可以分为四个阶段。

一是建国初期至改革开放前期。

全国从仅有一个四人的诊疗所,逐步发展到几家国直医疗单位和部分乡镇卫生院。

卫生事业可以说是一穷二白,只靠赤脚医生“一把草药、一根银针”为群众缓解病痛。

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