兰州银行股权分配方案
甘肃省人民政府关于印发甘肃省股权投资企业管理暂行办法的通知
甘肃省人民政府关于印发甘肃省股权投资企业管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】甘肃省人民政府•【公布日期】2012.11.19•【字号】甘政发[2012]131号•【施行日期】2012.11.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文甘肃省人民政府关于印发甘肃省股权投资企业管理暂行办法的通知（甘政发〔2012〕131号）各市、自治州人民政府，省政府有关部门，中央在甘有关单位，有关企业：现将《甘肃省股权投资企业管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
甘肃省人民政府2012年11月19日甘肃省股权投资企业管理暂行办法第一章总则第一条为防范金融风险和非法集资等非法金融活动，规范股权投资企业及其受托管理企业的登记设立、托管、备案、运作等行为，促进股权投资企业及其受托管理企业规范健康发展，保护投资者等当事人的合法权益，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合伙企业法》、《公司登记管理条例》、《合伙企业登记管理办法》、《外国企业或者个人在中国境内设立合伙企业管理办法》、《创业投资企业管理暂行办法》，结合我省实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于在本省行政区域内设立和登记注册的股权投资企业（包括产业投资基金企业）和股权投资管理企业。
第三条本办法所称股权投资，是指以各类非公开交易企业股权作为投资对象的投资活动。
本办法所称股权投资企业，是指以股权投资作为主营业务的各类公司和合伙企业。
本办法所称股权投资管理企业，是指受托管理股权投资企业资产的企业。
本办法所称高级管理人员，指公司制企业的董事、监事、经理、副经理、财务负责人、董事会秘书和公司章程约定的其他人员，以及合伙企业的普通合伙人和合伙协议约定的其他合伙人员。
合伙企业的普通合伙人为法人或非法人机构的，则该机构的高级管理人员一并视为高级管理人员。
第四条省工商局负责股权投资企业和股权投资管理企业的工商注册登记、年检工作。
第五条省商务厅负责外商投资的股权投资企业和股权投资管理企业的审批。
银行股权分配方案
银行股权分配方案银行股权分配方案一、背景和意义近年来，中国银行业发展迅猛，银行股权分配成为重要的问题。
银行股权分配方案是指在银行内部对股权进行分配的一套规则和机制，其设计合理性和公正性对于银行的稳定经营和公司治理至关重要。
本文将从银行股权的特点、股权分配的原则、股权分配方案的实施路径等方面进行探讨。
二、银行股权特点1.稀缺性：由于银行股份发行受制于监管部门，股权稀缺，具备较高的价值。
2.流动性有限性：银行股权交易需要经过监管审批，交易流程复杂，交易规模有限。
3.股权回报高：银行作为金融机构，其股权回报率普遍较高，吸引了众多投资者的关注。
4.权力高度集中：银行管理层通常具有较高的决策权和控制权，国有银行还存在着政府的干预。
三、股权分配原则1.公正与平等原则：银行股权分配应遵循公正和平等原则，保障各股东权益平等，防止权力滥用和控制集中。
2.长期与稳定原则：银行股权分配应赋予长期股东稳定的控制权，以保障银行的长期发展和稳健经营。
3.多元化原则：鼓励银行股权多元化，吸引多样化的投资者，降低风险集中度。
4.合理回报原则：保障股东的合理回报，进一步增强银行的竞争力和持续发展能力。
四、股权分配方案1.国有银行股权分配方案（1）国有银行应保持国家银行的特殊地位，国家持股比例不低于50%；（2）国家拥有一定比例的特殊股份，行使否决权并参与重大决策；（3）建立国有银行员工持股计划，鼓励员工参与银行股权分配，增强员工凝聚力；（4）逐步引入战略投资者，引入优秀的金融机构，提高国有银行的竞争力。
2.股份制银行股权分配方案（1）建立多层次的股东结构，鼓励各类投资者参与银行股权分配，提高股权的流动性和市场化程度；（2）设立股权激励计划，吸引优秀人才参与银行管理，提高银行的治理水平；（3）完善股权转让市场，简化银行股权交易流程，提高交易效率；（4）加强对股东行为的监管，防止操纵市场和损害银行利益。
五、股权分配方案实施路径1.建立股权分配方案制定机制，由银行董事会负责制定和审核，确保方案合理性和可行性。
金店股权分配方案模板
金店股权分配方案模板金店股权分配方案第一章总则第一条为了促进金店的良性发展，保障金店经济利益的最大化，本方案制订。
第二条本方案适用于所有金店，且具有法律效力。
第三条本方案所涉及的股权分配，应遵循公平、公正、公开的原则。
第四条本方案可根据实际情况进行合理调整，并经过全体股东的共同决策。
第五条本方案的最终解释权归金店所有。
第二章股东权益第六条金店股东包括初始股东和新增股东。
第七条初始股东是指金店成立初期投资股金的股东。
第八条新增股东是指金店开展投资扩股活动，新购入股金的股东。
第九条根据金店的盈利情况和股东的出资额，股东享有相应的权益分配。
第十条股东的权益分配包括现金分红和股票分红。
第十一条现金分红根据金店经营情况和股东的持股比例进行分配。
第十二条股票分红根据金店的增值情况和股东的持股比例进行分配。
第十三条股东权益分配按年度进行，具体分配比例由金店年度股东大会根据盈利情况决策。
第三章股权交易第十四条金店股东可自由转让其持有的股权。
第十五条转让股权应提前向金店董事会报备，经董事会审核后方可进行。
第十六条股权转让价格由买卖双方自行协商确定。
第十七条股权转让所得的利润纳税权由卖方承担。
第十八条股权转让后，买方享有相应的股东权益。
第四章股东大会第十九条金店股东大会是金店制定重要决策的最高权力机构。
第二十条股东大会由全体股东组成。
第二十一条股东大会由董事长召集，召集时间不得少于10天。
第二十二条股东大会的议题包括但不限于：股权分配方案、盈利分配方案、增资扩股方案等。
第二十三条股东大会决议需由全体股东同意，按照股东持股比例进行表决。
第二十四条股东大会的决议需以全体股东的简易书面形式进行记录，由董事会保管。
第五章董事会第二十五条金店董事会是执行金店决策和管理的机构。
第二十六条董事会成员由全体股东选举产生。
第二十七条董事会由董事长召集，召集时间不得少于7天。
第二十八条董事会的职责包括但不限于：制定金店发展战略、监督管理金店经营、审核股权转让等。
中国银行业监督管理委员会关于兰州银行股权变更事宜的批复-银监复[2014]461号
![中国银行业监督管理委员会关于兰州银行股权变更事宜的批复-银监复[2014]461号](https://img.taocdn.com/s3/m/0d208b2ff011f18583d049649b6648d7c1c708e0.png)
中国银行业监督管理委员会关于兰州银行股权变更事宜的批复
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国银行业监督管理委员会关于兰州银行股权变更事宜的批复
（银监复[2014]461号）
兰州银行：
《兰州银行关于申请核准兰州市财政局等10家单位股东资格的请示》（兰银〔2013〕397号）收悉。
经审核，现批复如下：
一、同意兰州市财政局入股你行151，500，000股股份，合计持有你行452，780，819股股份，持股比例为12.50%；同意兰州国资投资（控股）建设有限公司入股你行78，400，000股股份，合计持有你行366，710，000股股份，持股比例为10.12%。
二、你行应严格遵照有关法律法规完成上述股权变更事宜。
三、你行应加强股权管理，进一步完善股权结构，严格控制股东关联交易，完善公司治理与内部控制机制，防范和化解金融风险。
本批复仅在投资入股资金到账并经具备合格资质的会计师事务所验资无误后生效。
2014年7月9日
——结束——。
投资银行业务股权分配方案
投资银行业务股权分配方案投资银行（Investment Bank）是从事银行业务的一种金融机构，其主要业务包括证券发行、融资、兼并收购和财务咨询等。
投资银行的股权分配方案是确定分配公司利润的方式，对于吸引和激励员工具有重要意义。
本文将为您介绍一种投资银行股权分配方案，以便更好地引导员工参与公司业务，创造更大的商业价值。
一、背景介绍投资银行作为一种金融机构，其经营风险相对较高，同时也面临着激烈的市场竞争。
为了吸引和激励员工，提高业务水平和效益，投资银行需要制定一个合理的股权分配方案。
该方案应考虑到以下几个因素：1. 员工的业绩表现：股权分配应该与员工的业绩表现相挂钩，业绩越好，获得的股权比例越高。
这样可以激励员工努力工作，提高业绩水平。
2. 长期激励机制：股权分配方案应该注重长期激励，鼓励员工在公司发展中长期稳定地发挥作用，而不是短期行为。
这样可以增加员工的忠诚度和参与度。
3. 公司的发展需要：公司应根据发展战略和市场环境确定适合的股权分配方案。
例如，当公司需要扩大经营规模时，可以增加员工的股权比例，以吸引更多的人才。
二、股权分配方案的设计原则基于以上背景，我们提出以下股权分配方案的设计原则：1. 业绩导向：股权分配方案应与员工的业绩挂钩，以激励员工不断提高自己的业绩水平。
方案中可以设立不同的业绩目标和奖励机制，例如，设立年度业绩指标，超过指标的员工可以获得额外的股权奖励。
2. 长期激励：股权分配方案应考虑到员工的长期参与和贡献。
方案中可以设置锁定期，员工在公司连续工作多年后才能享受完全的股权权益。
这样可以鼓励员工长期参与公司的业务发展，提高公司的稳定性和可持续发展能力。
3. 公平公正：股权分配方案应公平公正，避免精英化和利益输送。
方案中可以设立公开透明的评估机制，确保每个员工都有获得股权的机会，并且依据公司制定的标准进行分配。
4. 多元化：股权分配方案应考虑到员工的多样化需求。
方案中可以设立不同的股权激励方式，包括股票期权、股票奖励和股权购买等，以满足员工的不同需求。
餐厅融资和股权分配方案
餐厅融资和股权分配方案餐厅融资和股权分配方案一、引言餐厅业务的发展往往需要一定的资金支持，通过融资的方式可以将餐厅业务扩大，提升竞争力。
然而，餐厅融资过程中的股权分配是一个重要的议题。
本文将就餐厅融资和股权分配方案进行探讨，为餐厅业主提供参考。
二、餐厅融资的方式1. 自有资金在餐厅创业初期，创业者可以使用自有资金进行创业。
这种方式可以省去利息支出，并且在经营过程中保持对企业的绝对控制权。
然而，自有资金往往有限，对于扩大规模和提升竞争力的需求无法满足。
2. 银行贷款餐厅业主可以向银行贷款，以满足扩大经营的需求。
贷款的优点是利息相对较低，还款期限相对较长，适用于长期经营计划。
然而，银行贷款需要提供抵押物和担保，并且在还款期内需要按时偿还贷款本息。
3. 风险投资餐厅业主可以吸引风险投资者来进行融资。
风险投资的优点是不需要提供抵押物和担保，并且可以借助投资者的资源和经验来推动企业发展。
然而，风险投资者通常要求一定的股权比例，对企业未来发展方向有一定的参与权。
4. 上市融资如果餐厅业主有上市的愿望，可以通过向公众发行股票来融资。
上市融资的优点是可以吸引更多的资金，并且可以提高企业的知名度和信誉度。
然而，上市融资需要满足一定的条件，并且会有一定的监管和信息披露要求。
三、餐厅融资与股权分配方案1. 股权分配原则在对餐厅进行融资时，股权分配的原则应当是公平合理、权益平衡、风险共担。
根据投资者的投资额、资源和经验的贡献以及未来发展前景等因素来确定股权比例。
2. 股权分配方案根据餐厅融资的方式和情况，可以制定不同的股权分配方案。
(1) 自有资金融资在这种情况下，餐厅业主可以保留绝对控制权，无需分配股权给他人。
(2) 银行贷款融资在这种情况下，餐厅业主可以将股权分配给银行作为抵押物，以换取贷款支持。
股权比例应根据贷款金额和风险来确定，一般情况下不超过贷款金额的50%。
(3) 风险投资融资在这种情况下，餐厅业主可以与投资者签订股权投资协议，约定双方的权益和责任。
新银行股份制改革工作计划
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一、背景分析
随着金融市场的不断发展，我国银行体系面临着严峻的挑战与机遇。为了提高银行竞争力的同时更好地服务实体经济，国家决定对部分银行进行股份制改革。通过引入民间资本、优化股权结构、完善公司治理，进一步激发银行活力，促进行业健康发展。
二、具体措施
1.优化资本结构：通过发行新股、引入战略投资者和处理不良资产等手段，改善银行的资本结构，增强资本实力。
2.完善治理架构：建立独立董事制度，强化监事会功能，优化高级管理团队，确保银行决策的独立性和科学性。
3.强化风险管理：构建全面风险管理体系，提高银行的风险识别、评估和处置能力，保障银行运营的安全稳健。
五、应对策略
1.风险管理：建立全面风险管理体系，定期进行风险评估，确保改革过程中的稳定。
2.人才策略：实施人才发展计划，吸引和保留关键人才，提升团队整体素质。
3.市场应变：密切关注市场动态，灵活调整经营策略，保持市场竞争力。
股份制改革是一次深刻的自我革新，需要我们每一位员工的共同参与和努力。通过这次改革，我们将打造一个更加活力四射、高效便捷、值得信赖的银行，为广大客户更加优质的金融服务，为经济发展贡献力量。让我们携手并进，共创美好未来。
2.实施阶段（4-6个月）：推进股权结构调整、公司治理优化等改革措施。
3.调整阶段（7-9个月）：对改革过程中出现的问题进行调整，确保改革目标实现。
4.总结阶段（10-12个月）：总结改革经验，为后续改革借鉴。
七、保障措施
1.政策支持：争取国家政策扶持，为银行改革有利条件。
2.沟通协调：加强与各相关部门的沟通协调，确保改革工作顺利推进。
合伙人股权分配方案
3.长期原则：关注公司长远发展，确保股权分配有利于公司持续稳定增长。
4.灵活原则：根据公司发展需要，适时调整股权分配，保持公司活力。
三、股权分配对象
1.公司创始人：为公司发展作出重大贡献，具有较强领导力和行业影响力的创始人。
2.核心团队成员：在公司创立初期加入，具有关键技能和丰富经验的团队成员。
2.股权锁定：合伙人所持股权在一定期限内（如3-5年）不得转让、抵押或赠与。
3.股权退出：合伙人因个人原因或企业发展战略需要退出时，应按照公司章程及相关法律法规办理股权退出手续。
七、其他事项
1.本方案经合伙人会议审议通过后生效。
2.本方案的解释权归公司董事会所有。
3.本方案的修改和补充，需经董事会审议通过。
合伙人股权分配方案
第1篇
合伙人股权分配方案
一、背景
随着我国经济的快速发展，创业环境日益成熟，合伙人制度在企业中的应用越来越广泛。为合理分配股权、激发合伙人积极性、实现企业长远发展，本方案根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定如下合伙人股权分配方案。
二、基本原则
1.公平原则：确保合伙人在股权分配上的权益，体现合伙人的贡献和价值。
二、基本原则
1.公平公正：确保股权分配的合理性和合伙人间权益的均衡。
2.效益导向：根据合伙人对企业贡献的大小，合理分配股权，提升企业效益。
3.长期发展：以企业可持续发展为目标，实现股权分配与企业战略相结合。
4.灵活调整：根据企业发展战略和合伙人贡献的变化，适时调整股权分配方案。
三、股权分配对象
1.创始合伙人：为企业发展奠定基础，具有核心领导力的创始人。
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兰州银行股权分配方案
兰州银行股权分配方案
一、背景介绍
兰州银行成立于1996年，是中国兰州市首家股份制商业银行。
经过多年的发展，兰州银行已经成为西北地区最大的银行之一，并在2010年于香港联交所上市。
截至目前，兰州银行的股东
包括兰州城投集团、财政部、全国社保基金委员会和一些重点企业等。
二、股权结构调整目的
伴随着我国金融市场的持续发展和银行改革的推进，兰州银行希望通过股权结构调整来进一步提升企业的竞争力和市场影响力，促进公司的可持续发展。
本次股权结构调整的目的是优化股东结构，引入更多的战略投资者，提高公司的治理水平和效率。
三、股权分配方案
在兰州银行股权结构调整中，参与股权分配的主体包括原股东和新股东。
具体分配方案如下：
1. 原股东持股比例调整
原股东的持股比例将按照资本市场法律法规规定进行调整。
通过公开招标、优先配售、协议转让等方式，引入符合要求的新股东，并按照其认缴资本比例来调整原股东的持股比例。
2. 引入战略投资者
为了增加公司的投资来源和提升业务水平，兰州银行将引入一些具有实力和经验的战略投资者。
这些战略投资者将通过认缴资本金的方式，参与股权分配，并获得相应的投票权和权益。
引入战略投资者有助于提升兰州银行的业务水平，拓宽业务领域，提供更加全面的金融服务。
3. 建立股票期权激励机制
为了激励员工的积极性和创造力，兰州银行将建立股票期权激励机制。
该机制将给予一定级别的管理人员和核心员工一定数量的股票期权，以鼓励他们为公司的发展做出更大的贡献。
股票期权在一定时间段内行使，员工可以在将来按照约定价购买兰州银行的股票，享受未来股价上涨所带来的收益。
4. 引入员工持股计划
为了增强员工的归属感和合作精神，兰州银行将引入员工持股计划。
该计划将允许员工以优惠价格购买兰州银行的股票，并鼓励员工长期持有。
员工持股计划将加强员工与企业的利益共享，稳定员工队伍，提高企业的稳定性和竞争力。
四、方案实施计划
为了确保股权分配方案的顺利实施，兰州银行制定了以下实施计划：
1. 制定详细的股权分配方案，并根据现有股东的情况进行调整和优化。
2. 公开邀请合格的投资者参与股权分配，引入战略投资者，提
升公司实力。
3. 成立专门的股权分配工作组，负责组织和推进股权分配的相关工作。
工作组将制定详细的实施方案，明确工作目标和时间节点，并与各相关方进行充分沟通和协调。
4. 相关法律部门和监管机构将给予支持和配合，确保股权分配方案的合法性和合规性。
5. 在股权分配方案实施过程中，充分考虑公司的利益，尽量减少对经营和业务的不利影响，确保业务的连续性和稳定性。
五、风险控制措施
为了降低股权分配方案实施过程中的风险，兰州银行将采取以下措施：
1. 制定详细的规章制度，明确各方的权责和监督机制，保证股权分配的公正性和透明度。
2. 加强对新股东的尽职调查和风险评估，确保引入的新股东符合要求，能够给公司带来有效的支持和帮助。
3. 建立健全的内部控制和风险管理体系，加强对股权变动的监控和管理，防范潜在的风险和问题。
4. 加强与监管机构和相关部门的合作和沟通，及时报告和解决可能出现的问题，确保股权分配方案的顺利实施。
六、结语
通过股权分配方案的调整，兰州银行将进一步优化股东结构，引入更多的战略投资者，提升公司的治理水平和市场竞争力。
同时，引入股票期权激励机制和员工持股计划，将激发员工的积极性和创造力，增强员工与企业的利益共享。
兰州银行将本着公平、公正、公开的原则，按照法律法规要求和市场规则，积极推进股权分配方案的实施，为公司的可持续发展打下坚实的基础。