上市公司各部门岗位职责
上市公司各岗位核心职责
上市公司各岗位核心职责随着经济的不断发展，上市公司作为一种常见的企业运营形式，对于现代经济体系的繁荣与稳定起到了重要作用。
在上市公司中，各个岗位的核心职责不同，但都是为了实现公司的整体目标和价值。
本文将以上市公司各岗位核心职责为主题，探讨不同岗位的职责和对公司的贡献。
一、董事会与高管层1. 董事会董事会是上市公司最高决策机构，负责制定公司的整体战略规划，并监督公司管理层的履职情况。
董事会成员应具备高度责任感和专业知识，并要秉持诚信、独立和公正的原则，确保公司的长远发展。
2. 高管层高管层承担着制定与实施公司经营策略的责任。
他们负责对公司的市场营销、财务管理、资产配置等方面进行决策和管理，以提高公司的竞争优势和盈利能力。
高管层应有卓越的领导能力和战略思维，能够协调各部门之间的关系，确保公司的健康运营。
二、财务部门财务部门是上市公司的核心职能部门之一，其主要职责是负责公司财务管理和财务报告的准备。
具体职责包括：1. 制定和执行财务管理制度，确保公司资金的合理运作；2. 编制财务预算和财务分析报告，为高管层的决策提供有力支持；3. 审计公司的财务数据，保证财务信息的真实、准确和及时性。
三、市场营销部门市场营销部门负责公司产品与服务的推广和销售，其职责包括：1. 市场调研与分析，确定目标市场和消费者需求；2. 制定市场营销策略，包括产品定位、定价和促销等；3. 开拓和维护客户关系，提高公司产品的销售额和市场份额。
四、研发与创新部门研发与创新部门负责新产品的开发和技术创新，其职责包括：1. 确定产品研发方向和策略，制定研发计划；2. 进行市场需求调研，通过技术创新提高产品质量和性能；3. 改进现有产品，并开发新产品，满足市场需求。
五、人力资源部门人力资源部门是公司的人力资本管理中心，负责招聘、培训和员工关系管理，其职责包括：1. 制定人力资源战略和政策，确保招聘和员工发展符合公司的需求；2. 管理员工的薪酬福利和绩效考核等事务；3. 维护员工关系，培养公司的企业文化，提高员工满意度和凝聚力。
上市公司内部各岗位工作职责范文
上市公司内部各岗位工作职责范文一、总经理：总经理作为公司的最高职位，他负责整个公司的运营与决策，并对公司的发展方向负有最终决策权和责任。
他需要制定公司的战略和发展计划，并确保其执行。
总经理还需要与各部门的负责人保持紧密的沟通和合作，协调各部门间的工作，确保公司整体运营的顺利进行。
此外，总经理还需要代表公司与外部合作伙伴进行交流与合作，拓展业务、开拓新市场。
总经理还要负责人员管理与培养，确保公司拥有高效、专业的团队，提升公司的整体经营水平。
二、市场部经理：市场部经理是公司市场营销工作的负责人，其职责是制定公司的市场营销策略并确保其有效实施。
市场部经理需要对市场进行调研和分析，了解市场需求和竞争状况，为公司提供决策依据。
他还需要制定市场推广计划和活动策划，并组织实施，提升公司产品的知名度和市场份额。
市场部经理还需要管理市场团队和资源，指导团队成员的工作，并与其他部门进行协调合作，确保公司市场营销活动的顺利进行。
三、财务部经理：财务部经理负责公司的财务管理工作，包括财务预算、会计核算、资金管理等。
他需要制定公司的财务战略和目标，并进行财务分析和预测，为公司的经营决策提供依据。
财务部经理还需要制定财务政策和流程，并监督和管理财务操作的执行。
他还需要负责与审计、税务等外部机构进行合作，确保公司的财务报表和纳税合规。
财务部经理还需要领导和指导财务团队的工作，并与其他部门进行协调合作，确保公司财务目标的实现。
四、人力资源部经理：人力资源部经理负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。
人力资源部经理需要根据公司的发展需求，制定人力资源战略和计划，并进行人力资源需求的预测和规划。
他需要组织和实施招聘工作，吸引和选拔优秀的人才加入公司。
人力资源部经理还负责培训和发展计划的制定和执行，提升员工的专业能力和职业素质。
他还需要进行绩效管理，制定绩效考核制度，并对员工的表现进行评估和激励。
人力资源部经理还需要负责薪酬福利管理，制定薪酬政策和福利体系，确保员工的合理薪酬和福利待遇。
上市公司内部各岗位工作职责(三篇)
上市公司内部各岗位工作职责
监事会职责
1、检查监督公司的财务状况;
2、对董事、总经理和其他高级管理人员执行公司职务时违反法律、法规或者章程的行为进行监督;
3、当董事、总经理和其他高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求其予以纠正，必要时向股东大会或国家有关主管机关报告;
4、提议召开临时股东大会;
5、列席董事会会议;
6、公司章程规定或股东大会授予的其他职权。
上市公司内部各岗位工作职责（二）
监事长职责
1、召集并主持监事会;
2、检查监事会决议实施情况，并向监事会报告;
3、就有关问题听取公司高级管理人员报告;
4、向公司员工调查、了解经营情况;
5、在监事会闭会期间，代行监事会的职权。
监事长的责任如下：
（1）检查监事会决议执行情况，并向监事会报告;
（2）以各种方式保持与监事们的联系，听取意见和建议;
（3）做好监事会会议准备工作，定期召集会议。
上市公司内部各岗位工作职责（三）
董事长职责
1、召集主持股东会、董事会会议;
2、签署或授权签署公司合同及其它重要文件，签署由董事会聘任人员的聘任书;
3、在董事会闭会期间检查董事会决议的执行情况，听取总经理关于董事会决议执行情况的汇报;
4、决定和指导处理公司对外事务和公司计划财务工作中的重大事项及公司重大业务活动;
5、法律、法规规定应由法定代表人行使的职权。
上市公司财务岗位分工
上市公司的财务部门通常包括不同层次的职位，每个职位在公司的财务体系中有不同的职责和分工。
以下是一般性的上市公司财务岗位分工：1.首席财务官（CFO）：•负责公司整体财务战略和规划。
•监督和领导财务团队。
•向公司高层管理层报告财务状况。
•参与战略决策和风险管理。
2.财务总监（Finance Director）：•监督公司的财务运营和财务报告。
•管理财务团队，确保财务部门的高效运作。
•参与财务决策的制定和执行。
3.财务经理（Finance Manager）：•管理日常财务活动，包括账务、成本控制和报告。
•协助制定年度预算和财务计划。
•分析财务数据，提供战略建议。
4.会计经理（Accounting Manager）：•负责公司的会计工作，确保财务记录的准确性。
•管理团队进行账务核算和报表制作。
•确保符合会计准则和法规。
5.内部审计经理（Internal Audit Manager）：•确保公司内部控制的有效性。
•进行内部审计，评估业务流程的风险。
•提供改进建议，确保公司合规运营。
6.财务分析师（Financial Analyst）：•分析财务数据，制定财务报告。
•提供关于预算、业绩和投资的建议。
•协助高级管理层做出战略决策。
7.税务经理（Tax Manager）：•管理公司的税务事务，确保遵守税法规定。
•制定税收策略，优化税务结构。
•参与制定财务计划，以最小化税务负担。
8.成本会计师（Cost Accountant）：•负责监控和分析公司的成本。
•协助制定产品定价和利润分析。
•提供有关成本效益的建议。
上市公司内部各岗位工作职责范文(3篇)
上市公司内部各岗位工作职责范文以下是上市公司内部不同岗位的工作职责范本，旨在帮助员工了解自己的工作职责并更好地履行职责。
1. 高级管理人员/首席执行官（CEO）：- 制定公司的战略方向和长期发展计划；- 指导和监督公司各部门的工作，并确保实现公司的整体目标；- 代表公司与外部合作伙伴（如投资者、政府机构等）进行沟通和协商；- 监控公司的财务状况，确保公司的健康运营和盈利能力；- 领导公司的高级管理团队，确保团队高效协作并实现公司目标；- 与公司董事会合作，向董事会汇报公司的运营情况和决策。
2. 财务总监：- 设计、实施和监督公司的财务战略和政策；- 负责公司的财务报表和分析，确保财务信息的准确性和及时性；- 管理公司的日常财务活动，包括预算、资金管理、会计和税务事务；- 领导和指导财务团队，并提供相关培训和支持；- 与内外部审计人员合作，确保公司的财务合规性和审计准备工作；- 提供财务分析和建议，支持公司的战略决策和业务发展。
3. 人力资源经理：- 招聘、筛选、培训和发展公司的员工；- 开展绩效评估和薪酬福利管理，确保员工的满意度和激励；- 制定和执行公司的人力资源政策和程序；- 处理员工关系和解决劳动纠纷，确保和谐的工作环境；- 监督和协调员工培训和发展计划；- 提供人力资源咨询和支持，为公司的发展提供人力资源战略和建议。
4. 销售经理：- 制定和执行公司的销售计划和策略，实现销售目标；- 管理销售团队，包括招聘、培训和激励销售人员；- 确保销售流程的顺利进行，包括客户开发、销售谈判和订单管理；- 分析和监测市场趋势和竞争对手，提供市场情报和销售预测；- 与客户建立并维护良好的合作关系，解决客户问题和抱怨；- 提供销售报告和分析，向高级管理层汇报销售业绩和市场动态。
5. IT经理：- 确保公司的IT系统和基础设施的正常运行和安全性；- 规划和管理IT项目和资源，确保项目的按时交付和预算控制；- 管理IT团队，包括招聘、培训和评估IT人员的绩效；- 制定和实施公司的IT政策和流程，确保符合法规和行业标准；- 管理供应商和合作伙伴关系，确保IT服务的高质量和有效性；- 提供技术咨询和支持，为公司的业务发展和创新提供IT解决方案。
上市公司岗位职责
上市公司岗位职责上市公司拥有多样化的岗位职责，包括高层管理职责、中层管理职责和基层员工职责。
以下是对几个典型岗位职责的概述，并详细介绍了每个岗位的要求和职责。
1. 首席执行官（CEO）：首席执行官是公司最高级别的管理者，负责制定和执行公司的战略计划，并向董事会汇报工作进展。
CEO需要具备深厚的商业洞察力和战略思维能力，能够领导团队并做出艰难的决策。
他们还需要与投资者、政府官员和其他公司建立和维护良好的关系。
2. 首席财务官（CFO）：首席财务官负责管理和监督公司的财务状况和财务活动。
他们需要制定并实施财务战略，确保公司的财务稳健和合规。
CFO还承担与银行、投资者和审计师等外部利益相关者进行沟通的职责。
3. 首席运营官（COO）：首席运营官负责监管公司的日常运营和业务流程。
他们需要确保公司的运营效率和生产力，同时寻求改进和创新的机会。
COO还需要与各个部门合作，以保持内部协调和信息共享。
4. 首席市场营销官（CMO）：首席市场营销官负责规划和执行市场营销战略，以促进产品和品牌的销售和传播。
他们需要进行市场研究和竞争分析，制定市场营销计划，并与销售团队合作以实现销售目标。
5. 人力资源主管：人力资源主管负责招聘、培训和管理公司的员工。
他们需要了解公司的人力资源需求，并制定战略性的人力资源计划。
他们还需要确保公司遵守劳动法规，并处理员工关系问题。
6. 销售经理：销售经理负责制定和执行销售策略，以实现公司的销售目标。
他们需要管理销售团队，并与客户建立和维护良好的关系。
销售经理还需要监测市场趋势和竞争对手的活动，并相应调整销售策略。
7. 财务经理：财务经理负责管理和监督公司的财务状况和财务操作。
他们需要制定预算和财务计划，并监控公司的财务绩效。
财务经理还需要与审计师和税务机构等外部机构进行合作。
8. 研发工程师：研发工程师负责研发新产品和技术，并改进现有产品和技术。
他们需要进行测试和验证工作，并与其他相关部门合作以确保产品的质量和可行性。
上市公司内部各岗位工作职责
上市公司内部各岗位工作职责上市公司内部各岗位的工作职责可以根据具体岗位的不同而有所差异，以下是一些常见岗位的工作职责概述：1. 高管团队：- CEO：制定公司的战略目标，决策重要事务，管理公司整体运营。
- CFO：负责财务管理和风险控制，编制财务报告和预算计划。
- COO：负责日常运营，监督各部门的工作，确保公司的运作顺利。
- CMO：负责市场营销策略的制定和推动，提升公司的品牌价值和市场份额。
2. 人力资源部门：- HR经理：负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。
- 薪酬福利经理：负责制定和执行员工薪酬福利政策，确保公司薪酬体系的公平和竞争力。
- 培训经理：组织和实施员工培训计划，提升员工能力和素质。
3. 销售与市场部门：- 销售经理：负责销售团队的管理和业绩达成，拓展销售渠道和开发客户。
- 市场经理：负责市场调研和竞争分析，制定市场营销策略和推广计划。
- 客户服务经理：负责客户关系管理，处理客户投诉和售后服务。
4. 生产与运营部门：- 生产经理：负责生产计划和生产线的运营，确保产品质量和交货周期。
- 供应链经理：负责物料采购和供应商管理，优化供应链流程和减少成本。
- 质量经理：负责质量控制和质量管理体系的建立和执行。
5. 财务部门：- 财务经理：负责财务报表编制和财务分析，监督企业资金运作和现金流管理。
- 税务经理：负责税收筹划和税务申报，确保企业合法减税和遵守税法规定。
- 内部控制经理：建立和完善内部控制制度，保障公司财务风险的控制。
6. 技术与研发部门：- 技术经理：负责技术团队的管理和研发项目的推动，保持技术创新和竞争力。
- 设计师：负责产品设计和开发，满足市场需求和提升产品竞争力。
这仅仅是一些常见岗位的工作职责概述，实际上，不同公司和行业岗位可能有其特殊性和细节要求。
2024年上市公司内部各岗位工作职责
2024年上市公司内部各岗位工作职责1. 高级管理层岗位在2024年的上市公司中，高级管理层岗位的工作职责主要包括：- 制定企业的战略目标和发展方向，制定相应的策略和计划；- 监督和管理公司的各个部门和业务，确保企业运营的高效性和协调性；- 确保企业的财务健康和稳定发展，管理公司的财务预算和资金运作；- 建立和维护企业与外部合作伙伴的良好关系，包括供应商、客户、投资者等；- 招聘和培训高级管理层和其他重要岗位的人才，确保公司的人力资源能力匹配发展需求。
2. 营销部门岗位在2024年的上市公司中，营销部门岗位的工作职责主要包括：- 制定和执行市场营销计划，制定相应的市场推广策略和方案；- 负责市场调研和数据分析，了解市场需求和竞争情况，为公司决策提供数据支持；- 管理和维护客户关系，与客户进行沟通和合作，提供售后服务和解决方案；- 策划和组织各类市场活动，包括产品发布会、展览会、推广活动等；- 分析市场营销效果，评估和调整营销策略，以达到销售目标。
3. 研发部门岗位在2024年的上市公司中，研发部门岗位的工作职责主要包括：- 制定和实施科研项目和研发计划，推动公司技术创新和产品研发；- 进行市场需求调研，收集用户反馈，为产品的改进和升级提供依据；- 负责技术方案的设计和开发，确保产品的质量和性能满足市场需求；- 管理和维护知识产权，包括专利、商标和版权等；- 与其他部门合作，为公司提供技术和创新支持。
4. 人力资源部门岗位在2024年的上市公司中，人力资源部门岗位的工作职责主要包括：- 招聘和选拔员工，制定招聘计划和流程，确保公司的人力资源需求得到满足；- 管理和维护员工档案，包括职工信息、薪酬和福利等；- 设计和执行培训计划，提升员工的专业知识和技能；- 管理和实施绩效考核制度，评估员工的工作表现和发展潜力；- 处理员工关系，解决员工的问题和纠纷。
5. 财务部门岗位在2024年的上市公司中，财务部门岗位的工作职责主要包括：- 管理和核算公司的财务收支，编制财务报表和财务分析报告；- 进行财务预算和成本管理，控制和优化企业的财务状况；- 负责企业的税务筹划和税务申报，确保合法合规；- 管理和维护企业的财务系统和账务流程；- 分析和评估投资项目，为企业的投资决策提供建议。
上市公司投关部的岗位职责
上市公司投关部岗位职责一、部门概述上市公司投关部，全称为“投资者关系部”，是负责管理与投资者和媒体关系的关键部门。
其主要职责是通过有效的沟通，使投资者和公众对公司的战略、财务和公司文化有深入的理解，进而影响他们的投资决策，并维护公司的声誉和品牌形象。
二、部门职责1. 投资者关系管理（1）制定投资者关系策略，以增强投资者对公司的理解和信心。
（2）通过定期的投资者会议、一对一的投资者会议，以及各类投资者活动，保持与投资者的高效沟通。
（3）维护投资者数据库，确保投资者信息的准确性和及时更新。
（4）分析投资者的需求和行为，为公司高层提供战略建议。
2. 媒体关系管理（1）监测公司相关的媒体报道，确保公司的形象得到正面展现。
（2）策划并执行媒体活动，包括新闻发布会、媒体参观等，以提高公司的知名度。
（3）与关键媒体建立长期合作关系，以确保公司在关键时刻的声音能够被准确传达。
（4）应对危机媒体事件，制定有效的危机公关策略。
3. 公司文化传播（1）策划并执行公司内部文化活动，增强员工的归属感和凝聚力。
（2）通过外部活动，如公开演讲、行业会议等，传播公司的核心价值观和文化。
（3）确保投资者和公众能够理解公司的文化和价值观，以提高公司的品牌形象。
4. 资本市场监测与策略分析（1）监测和分析资本市场动态，为公司高层提供决策依据。
（2）研究并分析竞争对手的资本市场表现，为公司制定竞争策略提供参考。
（3）根据市场变化，为公司提出资本运作的建议。
5. 合规与风险管理（1）确保公司的信息披露符合相关法律法规的要求。
（2）识别并评估潜在的投资者关系风险，制定应对策略。
（3）确保所有部门在处理投资者关系时遵守相关法律和行业准则。
三、关键技能与要求1. 卓越的沟通技巧：无论是口头还是书面沟通，投关部员工都需要具备高超的技巧，能够清晰、准确地向投资者传达公司的战略和业绩。
2. 深入的行业知识：员工需要对资本市场、公司所处行业以及相关法规有深入的理解，这样才能有效地进行投资者关系管理。
上市公司内部各岗位工作职责
上市公司内部各岗位工作职责上市公司内部涉及各种不同的岗位和职责，每个岗位都有自己独特的工作职责和责任。
下面将介绍一些常见的上市公司内部岗位及其工作职责。
一、董事会董事会是上市公司的最高决策层，负责制定和实施公司的战略方向和政策。
其工作职责主要包括：1. 确定公司的发展方向和目标；2. 监督公司的运营管理，包括财务状况、业绩等；3. 审批公司的重大决策，如投资、扩张、收购等；4. 保护股东权益，维护公司的长期利益；5. 与公司高层管理层合作，确保公司的战略目标得以实现。
二、总经理总经理是负责公司日常经营管理和业务运营的核心职位，其工作职责主要包括：1. 制定公司的年度经营计划和销售目标；2. 组织、协调和监督公司各部门的运营工作；3. 负责公司资金的管理和使用，确保资金的合理调配；4. 确保公司的各项经营活动符合法律法规和公司政策；5. 处理公司内外部的重大问题和突发事件，及时采取措施解决。
三、财务部财务部是负责公司的财务管理和财务决策的部门，其工作职责主要包括：1. 负责公司的财务规划和预算编制；2. 监督和审计公司的财务状况和业绩；3. 组织和管理公司的资金运营，包括管理资金流动、投资和融资等；4. 负责编制和公布公司的财务报告，以及解读财务分析结果；5. 提供财务决策支持和咨询服务，为公司的战略决策提供依据。
四、市场部市场部是负责公司产品和服务的市场推广和销售的部门，其工作职责主要包括：1. 研究市场需求和竞争情况，制定市场营销战略；2. 开展市场调研和分析，识别潜在客户和市场机会；3. 策划和组织市场推广活动，提升品牌知名度；4. 管理和维护客户关系，提供售后服务和支持；5. 协调和沟通内外部资源，推动销售目标的实现。
五、人力资源部人力资源部是负责管理和开发公司人力资源的部门，其工作职责主要包括：1. 制定和实施公司的人力资源战略和政策；2. 招聘和录用适合的人才，组织培训和绩效评估；3. 管理和维护员工关系，处理员工的问题和投诉；4. 设计和执行激励和奖励计划，提高员工的工作积极性；5. 建立和维护公司的组织文化和价值观。
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上市公司各部门岗
位职责
董事会职责：
1、召集股东会会议，并向股东会报告工作；
2、执行股东会的决议；
3、决定公司的经营计划和投资方案；
4、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
5、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
6、制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；
7、制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；
8、决定公司内部管理机构的设置；
9、决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定
聘任或者解聘公司副经理、
财务负责人及其报酬事项；
10、制定公司的基本管理制度；
11、公司章程规定的其它职权。
董事长职权：
1、召集主持股东会、董事会会议；
2、签署或授权签署公司合同及其它重要文件，签署由董事会聘任人员的聘任书；
3、在董事会闭会期间检查董事会决议的执行情况，听取总经理关于董事会决议执行情况的汇报；
4、在发生战争、特大自然灾害等重大事件时，可对一切事务行使特别裁决权和处理权。
但这种裁决和处理必须符合国家和公司利益；
5．决定和指导处理公司对外事务和公司计划财务工作中的重大事项及公司重大业务活动； 6．法律、法规规定应由法定代表人行使的职权。
议事规则董事会成员出席董事会会议。
董事会会议每半年召开一次。
董事会会议由董事长召集，应于会议召开十日前，将会议时间、会议事项、议程书面通知全体董事。
经董事长或三分之一以上董事、三分之一以上监事或总经理建议，应召开临时董事会。
董事长可视需要邀请公司分管总经理和部门负责人列席会议。
董事会表决实行一人一票制，董事会会议由半数以上董事出席方可举行。
董事会做出的决议须经董事会二分之一以上董事表决经过方可作出。
其中，对公司增加或减少注册资本、发行债券，公司分立、合并、变更公司形式、解散和清算，聘任或解聘总经理，修改公司章程等，须经出席会议的董事三分之二以上同意。
董事会决议反对票与赞成票相等时，由董事长裁决；董事会讨论有关董事事项时，该董事应回避。
董事因故不能出席董事会会议时，能够书面委托其它董事或指定代表人代为出席，委托书中应阐明授权范围。
董事长因特殊原因不能履行职务时，由董事长指定一名副董事长或其它董事代其行使职权。
董事会应对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名，不同意见要作在会议记录上。
董事会秘书职责：董事会设董事会秘书，董事会秘书为公司高级管理人员，对董事会负责。
1、负责公司和相关当事人与交易所及其它证券监管机构之间的沟通和
联络，保证交易所能够随时与其取得工作联系；
2、负责处理公司信息披露事务，督促公司制定并执行信息披露管理制度和重大信息的内部报告制度，促使公司和相关当事人依法履行信息披露义务，并按照有关规定向交易所办理定期报告和临时报告的披露工作；
3、协调公司与投资者之间的关系，具体负责公司投资者关系管理工作，接待投资者来访，回答投资者咨询，向投资者提供公司披露的资料；
4、按照法定程序筹备股东大会和董事会会议，准备和提交拟审议的董事会和股东大会的文件；
5、出席股东大会会议，列席董事会会议，制作股东大会会议记录、董事会会议记录并签名；
6、负责与公司信息披露有关的保密工作，制订保密措施，促使公司董事会全体成员以及相关知情人员在信息正式披露前保守秘密，并在内幕信息泄露时及时采取补救措施，同时向交易所报告；
7、负责保管公司股东名册、董事名册、控股股东及董事、监事和高级管理人员持有本公司股票的资料，以及股东大会、董事会会议文件和会议记录及监事会的会议记录等，负责保管董事会印章；
8、保证有权得到公司有关记录和文件的人及时得到有关文件和记录；
9、协助董事、监事和其它高级管理人员了解信息披露相关法律、行政法规、部门规章、《上市规则》、交易所其它规定和《公司章程》，以及上市协议对其设定的责任；
10、促使董事会依法行使职权；在董事会拟作出的决议违反法律、行政法规、部门规章、《上市规则》、交易所其它规定或者《公司章程》时，应当提醒与会董事，并提请列席会议的监事就此发表意见；如果董事会坚持作出上述决议，董事会秘书应将有关监事和其个人的意见记载于会议记录，立即向交易所报告；
董事会秘书任职基本条件
董事会秘书应当具备履行职责所必须的财务、管理、法律专业知识，具有良好的职业道德和个人品德，并取得证券交易所颁发的董事会秘书资格证书。
有下列情形之一的人士不得担任公司董事会秘书：（1）有《公司法》规定不得担任董事会秘书的情形；（2）自受到中国证监会最近一次行政处罚未满三年的；（3）最近三年受到证券交易所公开谴责或三次以上内部通报批评的；（4）公司现任监事；（5）证券交易所认定不适合担任董事会秘书的其它人员。
董事会秘书应遵守公司章程，承担公司高级管理人员的有关法律责任，对公司负有诚信和勤勉义务，不得利用职权为自己或她人谋取利益，并保证信息披露的及时性、准确性、完整性和合法性。
董事会与董事会秘书签订保密协议，协议应规定董事会秘书在离任后持续履行保密义务直至有关信息公开披露为止。
董事兼任董事会秘书时，如某一行为需要由董事、董事会秘书分别作出时，则该兼任董事和董事会秘书的人不得以双重身份作出。
公司董事会秘书违反职责要求或监管机构有关法律、法规要求时，经薪酬与考核委员会提议，根据情节给予董事会秘书以下处分：（一）责令。