2020最新劳动法关于陪产假的规定
国家规定陪产假是多少天
国家规定陪产假是多少天根据国家规定，陪产假是指在婴儿出生后，配偶享受的休假权利，主要是为了让父母都能参与到孩子的照顾和成长中来。
陪产假的长短在不同国家和地区有所不同，下面是一些国家陪产假的具体情况。
1.中国：根据《劳动法》及《生育保险条例》，中国的陪产假为15天，即在婴儿出生后的15天内，父亲享受带薪休假，以便照顾妻子和新生儿。
这个假期可以根据实际情况灵活调整，也可以多次休假。
2.美国：美国联邦法律没有规定陪产假，但《家庭与医疗假法案》规定，员工有权依照该法案获得最多12周的无薪家庭假期，在这段期间可以照顾新生儿或患病亲属。
各州的法律可能会给予一定的薪资保障，但具体情况各不相同。
3.日本：日本的陪产假为最多30天（连续或分割），其中的7天为强制性的。
配偶可以选择在婴儿出生之后的1年内使用休假，并获得80%的工资。
此外，日本还设有“休育假”，鼓励父母参与儿童的抚养，提供长达1年的无薪休假。
4.加拿大：加拿大联邦法律规定的陪产假为最多5周，以便配偶照顾新生儿。
而加拿大各省份的法律还规定了不同的陪产假期限和待遇，最长的可以达到9周。
5.英国：英国的陪产假为最多2周，而且必须在孩子出生后的56天内休完。
在这段期间，雇主必须支付员工90%的工资。
需要注意的是，以上只是一些国家陪产假的概况，具体的规定可能因国家、地区和单位的不同而有所调整。
此外，陪产假的工资待遇也因国家的法律和制度而不同，有的国家规定全薪待遇，有的规定部分薪资或无薪假期。
因此，个人在享受陪产假时应了解自己所在国家或地区的具体规定，并与雇主协商了解自己的权益和福利待遇。
陪产假的设立不仅是为了照顾新生儿和配偶的健康，也是为了促进男性在家庭生活中的积极参与，提高父母亲育儿责任意识，实现家庭和谐发展。
陪产假男方休假时间
陪产假男方休假时间2023年陪产假男方休假时间，产假天数新规定中，除了西藏和***外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假的期限。
以下是收集整理的陪产假男方休假时间，希望能够帮助到大家。
每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。
例如，浙江省规定男方享受十五天护理假。
陪产假包括星期六和星期天，这个天数指的是自然天数，非工作日。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
有些地方还可以获得下列福利待遇：(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
男职工陪产假国家规定几天20231、在男方的陪产、护理假方面，目前属云南和河南最长，云南给予男方护理假30天，河南给予1个月时间。
其次是内蒙古、广西和宁夏，这三地产妇的配偶均有25天的护理假。
2、除上述5地外，其余省份分别规定给予男方7至20天不等的陪产假或护理假。
其中，甘肃、安徽和陕西还明确，若夫妻双方是异地生活，男方的陪产假可以增加，甘肃男方有25日假期，安徽和陕西男方均有20天假期。
产假天数新规定中，除了西藏和***外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。
其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
中共中央政治局召开会议，会议建议延长带薪父亲陪产假到至少1个月。
因为目前多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，对于父亲参与育儿的鼓励作用有限，参保男职工的获得感不足。
佛山陪产假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了保障职工及其家庭合法权益，促进家庭和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《广东省人口与计划生育条例》等法律法规，结合佛山市实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于佛山市行政区域内用人单位的职工。
第三条佛山市陪产假管理规定遵循以下原则：（一）男女平等原则；（二）保障职工合法权益原则；（三）家庭友好原则；（四）与经济社会发展相适应原则。
第二章陪产假期限第四条职工在符合下列条件之一的情况下，可以享受陪产假：（一）职工配偶在佛山市生育子女的；（二）职工配偶在佛山市以外生育子女，但职工在佛山市工作的。
第五条职工享受陪产假的期限为：（一）职工配偶生育一孩的，享受10天陪产假；（二）职工配偶生育二孩的，享受15天陪产假；（三）职工配偶生育三孩及以上的，享受20天陪产假。
第六条职工配偶在佛山市以外生育子女，但职工在佛山市工作的，陪产假期限按照职工配偶生育子女的数量相应增加，但最长不超过20天。
第七条职工配偶在佛山市以外生育子女，但职工在佛山市工作的，陪产假期间，职工工资、福利待遇等按照国家、省、市有关规定执行。
第八条职工在陪产假期间，用人单位不得解除或者终止劳动合同。
第九条职工在陪产假期间，应当向用人单位提交相关证明材料，包括但不限于：（一）职工配偶的生育证明；（二）职工配偶的户口簿；（三）职工配偶的居住证明。
第十条职工提交的证明材料应当真实、完整，不得伪造、篡改。
第三章陪产假待遇第十一条职工在享受陪产假期间，工资按照以下方式计算：（一）职工在陪产假期间，工资按照职工本人正常出勤期间的工资支付；（二）职工在陪产假期间，用人单位应当支付职工社会保险、住房公积金等费用。
第十二条职工在享受陪产假期间，用人单位不得降低职工的福利待遇。
第十三条职工在享受陪产假期间，用人单位应当为职工提供必要的休息条件，保障职工身心健康。
第四章违规处理第十四条用人单位违反本规定，未安排职工享受陪产假的，职工可以要求用人单位补发陪产假期间的工资、福利待遇。
男职工产假2024年规定
男职工产假2024年规定男性陪产假一般15天。
陪产假法律未作出明确规定，一般由当地的_条例作出规定。
《劳动法》没有规定男性产假的天数，产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;怀孕满4个月流产的，享受42天产假;怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
劳动法对于陪产假有哪些要求《劳动法》中没有关于陪产假的规定，陪产假需要以地方政府的规定为准。
具体的陪产假天数是：1.天津、山东休假时长7天。
2.上海休假时长10天。
3.北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海休假时长15天。
4.湖南、四川休假时长20天。
5.内蒙古、广西、宁夏休假时长25天。
6.安徽休假时长10天异地夫妻15天。
7.陕西休假时长15天异地夫妻20天。
8.河南休假时长一个月，云南休假时长30天。
陪产假休假需要什么资料陪产假休假需要的资料法律法规没有规定，一般需要结婚证、准生证、小孩出生证明，具体的应当从所在单位规定。
现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。
按照《人口_法》的规定，对于符合_法生育子女的，可以根据各省的_条例确定陪产假。
根据《四川省人口与_条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。
生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
陪产假工资怎么发由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。
陪产工资支付的方式有以下两种：1.如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。
陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。
2020年最新劳动法产假规定
2020年最新劳动法产假规定
1. 产假长度：女职工生育时，享受98天的产假，可在生育后
7天内开始休假。
2. 产假工资：女职工在享受产假期间，按照本单位的工资标准支付相应的产假工资。
3. 禁止辞退：在享受产假期间，雇主禁止解除女职工的劳动合同。
4. 变更岗位：女职工在利用产假期间，如有需要变更工作岗位，应当提前告知工作单位，工作单位应当为其安排符合其身体条件的工作岗位。
5. 延长产假：对于因生育需要继续休息的女职工，可向所在单位申请延长产假（不超过30天）。
6. 同时享受陪产假：女职工的丈夫可以同时享受陪产假，时间为15天。
7. 产假结束后的安排：女职工产假期满后，工作单位应当按照其岗位要求安排一定的归岗时间，避免突然上岗对其生产及哺乳产生不利影响。
8. 相关保障：女职工在产假期间，享有社会保险相关的医疗保障、工伤保险和生育保险的待遇以及其他相应的劳动保护措施。
中华人民共和国劳动法产假规定
中华人民共和国劳动法产假规定
一、产前假：
1.产前假是指女职工在分娩前享受的假期，时间为分娩前15天。
2.女职工在产前假期间，按照其工资待遇的100%发放工资。
二、产假：
1.产假是指女职工在分娩后享受的假期，时间为暂行规定为98天（含国家法定节假日）。
2.女职工在产假期间，享受工资待遇的100%发放，工资标准为该职工在产假前12个月的平均工资。
三、哺乳假：
1.哺乳假是指女职工在产假期满后，为了照顾婴儿进行哺乳而享受的假期，时间为暂行规定为1小时，具体情况由单位与女职工协商确定。
2.哺乳假期间，享受工资待遇的100%发放。
其他相关规定：
1.存在特殊情况时，女职工可根据医生的建议，提前休产假或延长产假。
2.女职工在产假期间，享受工资待遇期间可以晋升、加薪等，不得因此而影响享受产假期间的工资待遇。
3.男职工在妻子分娩后，可以申请陪产假，为妻子提供照料和协助。
4.具体的产假制度规定由国家和地方政府根据实际情况制定，但不得低于国家法定标准。
劳动法陪产假工资发放标准
劳动法陪产假工资发放标准根据《劳动法》的规定，劳动者享有陪产假的权利。
所谓陪产假，就是指职工因家庭生育在配偶生育期间陪同产妇休假的时间。
陪产假的工资发放标准，主要由国家法律法规和各个企事业单位的规章制度来规定。
以下是基本的劳动法陪产假工资发放标准：1.根据《劳动法》，陪产假最长不超过15天。
在此期间，公司应当按照劳动者的正常工资发放标准向劳动者支付工资。
即陪产假期间应按照正常工资的100%发放工资。
2.根据不同的单位规定，有些单位会在陪产假期间额外给予劳动者一定的津贴。
例如，一些大型国有企事业单位或者外企，可能会按照一定比例给予劳动者陪产津贴，通常在正常工资的基础上给予一定比例的增加。
3.对于计件工资或者提成工资的员工，陪产假期间的工资发放标准一般是根据过去一段时间的平均工资来确定。
具体的计算方法要根据企业的规定和实际情况来具体操作。
4.对于雇佣劳务合同制的劳动者，根据《劳动法》的规定，对陪产假期间的工资标准应按照上面提到的标准发放。
需要注意的是，虽然《劳动法》已经对陪产假工资发放做出了规定，但是具体的操作细则和实施办法还是需要根据各个单位的实际情况来进行制定。
因此，在具体操作时，还需参考企事业单位的规章制度以及国家相关劳动法规来确定具体的工资发放标准。
另外，陪产假期间的工资支付应及时足额发放，不得拖欠或者随意减少。
同时，雇主在员工享受陪产假期间，应安排其他员工维持工作的正常运转，确保员工能愉快地享受陪产假，不对员工工作或升职产生任何不利影响。
总之，劳动者享有陪产假的权利，其工资发放标准应按照国家相关法律法规和企事业单位的规章制度来确定。
企业应认真履行劳动法规定，保障劳动者的合法权益。
2020深圳劳动法对产假的规定
2020深圳劳动法对产假的规定正常产假2、独生子女增加35天;3、晚育增加15天。
流产2、怀孕未满4个月流产的，产假30天;3、怀孕满4个月以上至7个月以下流产的，产假42天;4、怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活，产假75天。
难产2、吸引产、钳产、臂位产增加15天。
哺乳假女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
生育多胞胎每多生育1个，增加产假15天。
陪产假领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的陪产假。
注：婴儿一周岁内每天拥有两次哺乳时间，每次30分钟，产假遇法定节假日的，法定节假日均包含在请假时间内。
请假流程证明材料：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(不同企业单位有所不同)流程：出示上述材料原件及复印件，难产的出示医院证明原件及复印件，向用人单位填写有薪假申请。
上海深圳劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。
河北晚婚晚育给予男方护理假十天。
《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。
按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。
实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。
奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
重庆护理假7个工作日。
《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定：晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
广东男方看护假10天。
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号第六条规定：“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。
难产的增加产假30天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。
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2020最新劳动法关于陪产假的规定
第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。
二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
第二十七条育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：
1、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天;
2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费，并在其退休(职)时给予不低于1000元的一
次性奖励;
3、安排就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排;
4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可
以免费;
5、对贫困的独生子女父母，优先发放或者适量增加社会救济金
和生活困难补助费;
6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的，由其住所地的乡(镇)人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭，
享受社会救济金等优待。
上海
深圳
河北
晚婚晚育给予男方护理假十天。
《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。
按法定结婚年龄
推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的
为晚育。
实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十
五天，并给予男方护理假十天。
奖励婚、产假期间，享受正常婚、
产假待遇。
安徽
晚育并领取《独生子女父母光荣证》护理假10天。
第五章奖励
与社会保障第三十八条男满25周岁、女满23周岁登记结婚为晚婚。
已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。
国家机关、社会团体、企业事
业组织应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：(一)晚婚的初婚者，
延长婚假20天;(二)晚育的初产妇，延长产假30天;(三)在产假期
间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10
天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。
四川
晚育护理假10天。
第五章奖励与社会保障第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家
规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。
婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
江西
晚育护理假15天。
第四十二条国家工作人员、事业单位和各类
企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚
假15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。
假期工
资和奖金照发，福利待遇不变。
重庆
护理假7个工作日。
《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定：晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护
理假视为工作时间。
广东
男方看护假10天。
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂
行规定》(粤劳薪[1997]115号第六条规定：“女职工生育，产假90
天，其中产前休假15天。
难产的增加产假30天。
多胞胎生育的，
每多生育一个婴儿增加产假15天。
实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。
领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假
期间给予男方看护假10天。
”
江苏
晚育护理假10天。
《江苏省人口与计划生育条例》第四章规定：奖励与社会保障第三十条对晚婚的，延长婚假十天。
夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。
对晚育的，延长女方产假三
十天，给予男方护理假十天。
湖南
《独生子女父母光荣证》护理假15天。
职工晚婚的，除国家规
定的婚假外增加婚假十二天;晚育的，除国家规定的产假外增加产假
三十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三
十天，男方享受护理假十五天。
增加的产假和护理假视为出勤。
河南
晚育护理假30天。
第三十三条：国家机关、社会团体、企业事
业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;
实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶
护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
内蒙古
无相关规定
陕西
晚育护理假10天。
职工实行晚婚的，增加婚假二十天;实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取
《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
山西
山东
晚育护理假7天。
第三十条规定，男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。
女方晚育的，除国家规定的产假外，
增加产假六十日，并给男方护理假七日。
增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
辽宁
晚育并领取《独生子女父母光荣证》护理假15天。
职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加
60日，男方护理假为15日。
休假期间工资照发，福利待遇不变。
湖北
晚育护理假10天。
第三十一条规定，晚婚公民除享受国家规定
的婚假外，增加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产
假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。
婚假、产假和
护理假视同出勤，工资、奖金照发。
接受节育手术的，其工作单位
应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。
生育二孩不属于晚育范畴，更不是独生子女，因此，一般二孩产假就只有基础性的98天。
第七条女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假
2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，
增加产假2周。
女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。
女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于
1小时的时间作为哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每
日增加1小时的哺乳时间。
新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。
父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处。
如果父亲在
婴儿早期生活中的参与，会对孩子将来的身心发展产生积极影响，
他们在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更出色，这些
都会在若干年后表现出来。
3、有利于建立和谐的社会关系
男女在生理上的差异是客观存在的，因而社会分工不同，但因此也产生了社会地位的差异。
让男性生孩子显然不现实，让男人休产
假并不难。
愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例，
父亲均超过母亲。
女人生孩子，男人带孩子，打破了古老的社会分工，使男女平等成为了现实。
4、有利于就业平等
女性就业难是不争的事实，甚至一度出现女人回归家庭的论调。
女性之所以就业难，相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以
后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性省事。
如果今后男人也
享有产假”，无疑会消除就业中的歧视妇女现象，有利于营造男女
平等的社会地位。
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