申通快递“扫黄打非”制度

(7)、宣扬淫秽、赌博、暴力以及与毒品有关的违法犯罪活动，或者教唆犯罪；
(8)、违背社会公德或者民族文化传统的；
(9)、法律、行政法规禁止的其他内容；
3、对各分公司及所属从业人员每月开展不少于一次的“打黄扫非”工作开展情况检查。
4、应当及时纠正违法违规行为，妥善处理各种隐患，无法当场整改的，应当及时报告上级部门；
5、检查工作应当填写检查记录，检查人员应把检查记录签名归档，检查记录保存两年以上备查。
三、信息报告制度
1、各公司对本单位“扫黄打非”的重大情况和突出问题应及时向上级机关作出报告。
2、信息报告的主要内容：
（1）通过排查掌握到的，涉及到国家安全和利益、影响政治稳定、社会和谐的不稳定因素。
（2）“扫黄打非”工作的重大部署、主要措施和取得的成效。
（4）明奖惩。表彰先进，批评后进。
3、对没有认真履行职责，分别追究有关部门分管领导或主要领导的责任。
4、对在“扫黄打非”工作中认真履行职责，做出优异成绩的，给予表彰和奖励。
5 、构成犯罪的，依法追究刑事责任。
6、对领导责任问题的党纪、政纪处分，由各级“扫黄打非”工作领导小组经过核实，按干部管理权限和有关规定予以处理。需要追究刑事责任的，由司法部门依法处理。
东营申通快递“扫黄打非”管理制度
“扫黄打非”是一项经常性工作，各级要高度重视，加强领导，真正做到无死角，零容忍。
一、建立健全机构，加强宣传教育
1、各分公司要及时成立“扫黄打非”工作机构，并负责辖区“扫黄打非宣”传教育工作，明确专人负责，根据上级要求，每年制订宣传教育工作计划，收集和编写有关宣传材料，落实宣传教育措施。积极开展宣传教育活动，普及相关知识，增强辖区从业人员“扫黄打非”意识，提高自我防范及辨识能力。
2、围绕“扫黄打非”热点、难点、焦点问题，通过普法讲堂、现场咨询、案例讲解等多种形式开展“扫黄打非”宣传教育，并使之经常化、系统化、制度化。
3、积极参加上级组织的相关培训，定期向邮管局汇报开展宣传教育工作情况。二、加强日常检查制度，强化工作落实落地
1、公司总部及各分公司“扫黄打非”工作机构对快递从业人员及所属收邮件，根据有关法律，法规规定，建立检查制度。
四、责任追究制度
1、为加强“扫黄打非”工作，根据上级“扫黄打非”工作的指示精神和要求，特制定我乡（街）“扫黄打非”工作责任感追究制度。
2、“扫黄打非”工作原则：
（1）讲政治。顾全大局，坚持将社会效益摆在首位。
（2）讲法制。严格管理，严肃执法。
（3）讲责任。分级管理，以块为主，条块结合，齐抓共管，谁主管，谁负直接责任。
2、检查快件寄递品内容
(1)、寄递邮件出版物等有无合法手续；
(2)、违反宪法确定的基本原则；
(3)、危害国家统一，主权或者领土完整的；
(4)、危害国家安全，或者损害国家荣誉，利益的；
(5)、煽动民族仇恨、民族歧视、伤害民族感情或者名族风俗、习惯，破坏民族团结的；
(6)、违反国家宗教政策、宣扬邪教、迷信的；
（3）重大节日前夕和敏感时期社会政治稳定情况和倾向性问题，突出问题情况分析、整治对策方案及整治成效。
（4）“扫黄打非”工作特点、成因及和案件的重要信息。
3、上报的情况务必准确及时，对上级的批示要第一时间传达到相关部门抓好落实。
4、信息报告涉及到机密事项的，按照规定在报告上注明秘密等级，务必通过机要途径传达，由保密员经办并做好收发记录，处理完毕后按规定做好存档工作。