日照市社保局监制劳动合同范本
日照市劳动合同简洁范本
日照市劳动合同日照市劳动合同1. 合同双方雇主：____公司（以下简称“公司”）劳动者：____/女士（以下简称“劳动者”）2. 合同背景为了明确双方之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益，公司与劳动者达成以下劳动合同。
3. 劳动合同内容3.1 劳动职责劳动者应按照公司的要求，完成与工作职责相关的工作任务，并确保高质量的工作成果。
3.2 工作时间劳动者的工作时间为每周40小时，具体工作时间安排由公司根据生产经营需要确定。
如有加班安排，劳动者同意根据国家相关法律、法规和公司规定加班，并按照公司规定获得相应的加班工资或休假。
3.3 薪酬福利公司将根据劳动者的工作表现和贡献，按照国家相关法律、法规和公司规定支付薪酬。
劳动者享受的福利和待遇包括但不限于基本工资、奖金、社会保险、住房公积金等。
3.4 保密义务劳动者在合同期限内和解除劳动合同后仍需遵守公司的商业秘密保密义务，禁止将公司的商业秘密透露给任何第三方。
3.5 违约责任3.5.1 若劳动者未按照劳动合同约定提供劳动，公司有权采取合法的解雇措施，并要求劳动者承担违约责任。
3.5.2 若公司未按照劳动合同约定支付劳动者的工资、福利或其他应付款项，劳动者有权采取合法的维权措施，并要求公司承担违约责任。
3.6 合同期限和解除劳动合同期限为____年/月/日至____年/月/日。
若双方需要解除合同，应提前____天书面通知对方。
4. 法律适用和争议解决劳动合同的解释、执行和争议解决适用的相关法律法规。
双方如发生争议，可协商解决；若协商不成，应提交有管辖权的人民法院裁决。
5. 其他条款本劳动合同经双方确认无误后生效，并成为双方之间的约束性文件。
以下空白。
（公司盖章）（劳动者签名）。
劳动合同书(社保局样本)
劳动合同书(社保局样本)一、甲方和乙方甲方：[公司名称] 地址：[公司地址] 社会统一信用代码：[统一信用代码]乙方：[员工姓名] 身份证号码：[身份证号码]二、合同期限该劳动合同自[开始日期]至[结束日期]止。
三、工作内容与职责1. 工作职责乙方将根据甲方的安排和要求，认真履行以下职责：•[列举具体工作职责]2. 工作时间•乙方每周工作时间为40小时。
•工作时间具体按照甲方的排班安排执行。
3. 工作地点•工作地点为甲方所在地，根据需要可以在其他办公地点工作。
四、劳动报酬1. 基本工资乙方的基本工资为人民币[基本工资]元/月。
2. 奖金与津贴根据甲方的规定和乙方的工作表现，乙方有机会获得奖金和津贴。
五、工作条件和福利待遇1. 工作条件甲方将为乙方提供良好的工作环境、必要的工作设备和条件，保障乙方正常开展工作。
2. 社会保险和福利待遇甲方将依法为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。
六、劳动合同的变更和解除1. 变更劳动合同经双方协商一致，并向所在社保局办理相关手续后，可以进行变更。
变更内容应当写明具体变动事项和日期。
劳动合同可以因以下情况解除：•双方协商一致解除合同；•乙方严重违反劳动合同的规定；•乙方患病或非因工致残，在规定的休假期内，经医院认定无法从事本职工作；•乙方不适应岗位工作，经过甲方安排调整岗位，仍不能胜任工作。
七、争议解决合同履行过程中，如发生争议，双方应协商解决。
如果协商不成，可以向所在社保局申请调解或根据法律规定提起诉讼。
八、其他事项1. 保密协议乙方在工作期间接触到的与甲方及其客户相关的商业秘密和知识产权，乙方应予以保密，离职后仍需继续承担保密义务。
2. 合同备案本劳动合同一式两份，甲方和乙方各持一份，双方同时向所在社保局进行备案。
本劳动合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：以上为《劳动合同书(社保局样本)》的内容。
社保局劳动合同范本范文
社保局劳动合同范本范文多年来, 社保局劳动在促进展政管理方面发挥了越来越重要的作用,对于社保局劳动合同你了解多少呢?这里给大家共享一些关于社保局劳动合同范本范文，盼望对大家能有所协助。
社保局劳动合同范本范文1甲方用人单位：住所：性质：法定代表人主要负责人：乙方劳动者：住所：户籍所在地：居民身份证号码：甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商相同，自愿订立本劳动合同。
一、合同期限五、劳动酬报1、甲方于每月，以货币形式支付乙方工资2、非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定本合同为以下第项：1、固定期限。
本合同自年月日至年月日止。
其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月。
2、年月日起生效。
3、以完成必须的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点甲方依据生产工作任务的须要，支配乙方在部门地点担当工作任务。
三、工作时间和休息休假本合同实行以下第项工时制。
1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。
2、综合工时制，按周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间根本一样。
3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。
乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作须要支配乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或支配补休。
实行综合工时制、不定时工时制需经人力资源和社会保障行政部门批准。
四、劳动爱护和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准，保障乙方的平安和安康。
2、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安生产的教育和培训;乙方从事国家规定的就业准入工种职业的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。
日照市劳动合同模板样本
编号：劳动合同（示范文本）注：用人单位可自行制定适合本企业特点的符合法律、法规和规章的劳动合同文本日照市劳动和社会保障局制签约须知1.用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。
2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4.除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。
6.用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准。
7.劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写“无”或划掉。
8.劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。
9.双方应当仔细阅读合同条件，以明确其权利义务.10.劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。
甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。
甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
社保局劳动合同范本5篇
社保局劳动合同范本5篇社保局劳动合同范本1甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：文化程度：法定代表人(或主要负责人)身份证号码：所在地址：家庭地址：现居住地址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行一、合同期限劳动合同期限按下列第()项确定本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止;本合同为无固定期限劳动合同，合同期从年月日起至符合法定终止时间止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止;本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日起至工作任务完成即行终止。
若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。
二、工作内容及工作地点(一)根据甲方生产(工作)需要，乙方同意在岗位(工种)工作。
经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位(工种)所承担的生产(工作)内容。
(二)甲方安排乙方的工作地点：.根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下()项确定a.标准工时工作制b.不定时工作制c.综合计算工时工作制甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条a项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。
甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。
对执行本条b项、c项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。
社保局劳动合同范本
社保局劳动合同范本社保局劳动合同合同编号：甲方：社保局地址：法定代表人：联系人：电话：电子邮件：乙方：姓名：身份证号码：地址：电话：电子邮件：为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定，经甲、乙双方友好协商，现签订本劳动合同。
一、工作内容1. 甲方聘请乙方从事如下工作：__________（填写职位或工作内容）。
2. 乙方应按照甲方的要求完成每项工作，无故拖延履行或者无法胜任工作的，甲方有权解除合同。
3. 乙方在工作期间应当遵守甲方的管理制度和劳动纪律，不得迟到、早退、缺勤、旷工等违规行为，否则甲方有权依据相关规定进行相应处理。
二、劳动报酬1. 乙方的劳动报酬为：_______元（填写具体金额）/月，详见工资协议。
2. 乙方的工资应当按月支付，并提供工资清单，交纳社会保险、住房公积金等法定保险费。
三、劳动期限1. 乙方入职时间：______年___月____日。
2. 乙方劳动期限为______年（填写具体年限）。
四、劳动条件1. 工作地点：_______（填写具体地址）。
2. 工作时间：每周工作__小时，休息日为周末和法定节假日。
3. 工作条件：乙方应当具有从事所合同内的工作所必需的技能和能力，在工作中要注意安全，保障甲方的合法权益。
五、违约责任1. 乙方违反本合同的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此受到的损失等。
2. 乙方无故解除或中途辞职的，应当提前30天书面通知甲方，否则应当承担相应的违约责任。
3. 本合同履行中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。
协商不成，申请人民法院处理。
六、法律效力与可执行性1. 本合同经甲、乙双方签字盖章后生效，并成为双方之间的法律文件。
2. 本合同的任何条款如与国家法律法规相抵触，则以国家法律法规为准，其他条款仍然有效。
3. 本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。
甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：姓名（签字）：日期：日期：。
社保局的劳动合同范本
社保局的劳动合同范本一、引言劳动合同是用人单位与劳动者之间约定并受法律保护的劳动关系协议。
为了规范社保局与劳动者之间的劳动关系，明确双方的权利和责任，特制定本劳动合同范本。
二、合同订立1. 合同订立主体（1）甲方：[社保局名称]（2）乙方：[劳动者姓名]2. 合同生效日期本劳动合同自[合同生效日期]起生效。
3. 合同期限本劳动合同为固定期限合同/无固定期限合同（根据实际情况选择），合同期限为[合同期限]，自合同生效之日起计算。
4. 工作地点劳动者的工作地点设置在社保局的[工作地点]。
三、职位和工作内容1. 职位劳动者的职位是[职位名称]，属于社保局的[工作部门]。
2. 工作内容和要求劳动者的主要工作内容和要求如下：•[工作内容1]•[工作内容2]•[工作内容3]•…劳动者应按照社保局的相关规章制度和工作安排，认真履行工作职责，完成上级交办的各项工作。
四、工作时间和休假1. 工作时间劳动者每周工作时间为[每周工作时间]小时，具体工作时间安排由社保局负责。
2. 休假劳动者享有法定的年假、婚假、丧假、产假等休假权益，具体休假事宜按照社保局的规定执行。
五、劳动报酬和福利待遇1. 劳动报酬社保局将按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的劳动报酬，具体金额以社保局的工资发放政策为准。
2. 福利待遇劳动者享有社会保险、住房公积金等福利待遇，具体标准和执行办法按照社保局的规定执行。
六、劳动保护和安全责任社保局将为劳动者提供良好的工作条件和必要的劳动保护，保护劳动者的合法权益。
劳动者应按照行业规定和社保局的相关规章制度操作，遵守劳动安全和职业健康制度，确保工作的安全和健康。
七、解除劳动合同1. 解除事由本劳动合同在以下情况下可以被解除:•双方协商一致解除；•一方违反合同约定，经通知和整改后仍未改正的；•一方严重违反劳动纪律，对社保局的利益造成重大损害的。
2. 解除程序一方有解除劳动合同的事由时，应提前[提前通知期限]书面通知对方，并按照法律法规的规定办理解除手续。
社保局劳动合同范本
社保局劳动合同范本甲方（用人单位）：____________________地址：_____________________________联系方式：_________________________乙方（劳动者）：_____________________身份证号：_________________________联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、工作内容与工作地点乙方的工作岗位为____________________，工作地点为甲方所在地。
乙方应当按照甲方的安排履行本职工作，并遵守公司的各项规章制度。
二、工作时间与休息休假乙方的工作时间为每周一至周五，每天上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
甲方根据生产经营的需要，可安排乙方加班加点，但应当符合法律法规的规定。
乙方享有法定节假日和带薪休假制度。
三、薪酬待遇甲方每月支付乙方的薪酬为人民币______元（大写：____________________元整）。
甲方应当按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，并提供必要的劳动保护和条件。
四、劳动合同的解除与终止双方协商一致可以解除和终止本劳动合同。
乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。
乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本劳动合同：1. 在试用期内不符合录用条件的；2. 严重违反公司规章制度和劳动纪律的；3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；4. 违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的。
五、其他事项1. 乙方应当保证所提供的各种与劳动合同有关的资料的真实性，如提供虚假资料给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。
2. 乙方在签订本合同时已充分阅读并理解甲方的各项规章制度，愿意遵守甲方的各项规章制度。
3. 本合同未约定的事项，按法律、法规、规章规定执行。
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劳动合同
甲方:*****有限公司住所:****工业园
联系电话：******* 法定代表人:**** 姓名：
居民身份证号
码:3**********7
户籍所在地:**派出所联系电话:1******9
根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同,共同遵守履行。
【劳动合同期限】
第一条劳动合同期限经双方约定,采取下列第种形式
(一)固定期限：自年月日起至年月日止。
(二)无固定期限:自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。
【工作内容和工作地点】
第二条甲方根据生产工作需要,安排乙方从事-岗位(工种)工作。
工作地点为-*********。
第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。
第四条甲方根据工作需要和乙方的工作能力及特点,可以调整乙方的岗
位（工种)工作。
【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】
第五条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度,并对乙方进行必要的培训。
乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
第六条甲方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须符合国家规定的劳动安全卫生条件和提供必要的劳动防护用品。
安排乙方从事有职业危害作业的,按国家、省、市规定,定期为乙方进行健康检查。
第七条甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的
义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,预防劳动过程中的事故发生,减少
职业危害。
第八条甲方严格执行囯家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。
乙
方在生产(工作)中,必须严格遵守安全操作规程。
对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的,乙方有权拒绝执行,不视为违反劳动合同。
第九条甲方按国家、省、市的规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
【工作时间和休息休假】
第十条甲方安排乙方执行第种工作制
(一)标准工时:乙方每日工作时间八小时,每周工作四十小时。
(二)综合计算工时:平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间(全
年综合计算)。
(三)不定时:在保证完成甲方工作任务的前提下,工作和休息休假由甲乙双
方协商安排。
实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的,由甲方报同级劳动保障行
政部门批准后实行。
第十一条甲方依法保证乙方的休息权利。
乙方在劳动合同履行期间依法
享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。
第十二条甲方严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班。
确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不
超过一小时。
因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时。
【劳动报酬】
第十三条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位
的工资分配制度。
乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方
的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定,实行同工同酬。
按本劳动合同约定乙方的工作岗位(工种),甲方支付乙方的工资标准为
元/月。
绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动贡献确定。
乙方在试用期期间的工资标准为元/月。
第十四条甲方在次月25日前以货币或转帐形式足额支付乙方上月工资。
如遇节假日或休息日应提前到最近的工作日支付。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间等情况，并向乙方提供工资清单。
第十五条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。
即：(一)工作日安排乙方延长工作时间的,支付乙方不低于工资的150%的工资
报酬；
(二)休息日安排乙方工作的,安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于
工资的200%的工资报酬；
(三)法定节假日安排乙方工作的,支付乙方不低于工资的300%的工资报酬。
第十六条甲方建立工资正常调整机制。
在劳动合同履行期间,甲方根据国家、省、市有关规定,视生产经营状况和乙方的工作业绩,适当调整乙方的劳动
报酬。
【社会保险和福利待遇】
第十七条甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、
工伤、生育等社会保险费,乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。
第十八条在劳动合间期内乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和病假工
资按国家、省:市规定执行。
第十九条女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇。
按国家、省、市规定执行。
第二十条甲方应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
【劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿】
第二十一条劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化,劳动合同应变更相关内容。
第二十二条经甲乙观方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳
动合同应当采用书面形式。
第二十三条乙方连续旷工十天或一年内累计旷工二十天,视为乙方严重
违反甲方的规章制度,甲方按照旷工天数给子扣罚工资并解除劳动合同。
第二十四条甲乙双方解除,终止劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六
条规定情形的,甲方应向乙方支付经济补偿。
第十五条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行的，甲
方应当继续履行;乙方不要求继续履行或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当按照《劳动合同法》第八十七条规定的经济补偿标准的二倍
向乙方支付赔偿金。
乙方违法解除本劳动合同,给甲方造成损失的,应当承
担赔偿责任。
第二十六条解除、终止劳动合同时,甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
【其他事项】
第二十七条乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项等，如有侵犯甲方商业秘密的行为,乙方应赔偿甲方损失,甲方如对乙方专项出
资培训的,在乙方因个人原因离职时，应对甲方做出赔偿。
第二十八条双方约定的其他事：
(一)乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假或伪造的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明,体检证明等:应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的，应聘前曾受过其他单位记过、留厂查看、开除等严重处分的；应聘前被劳动教养、拘役或依法追究刑事责任而在应聘时未声明的,甲方随时可以解除劳动合同,不支付经济补偿金。
(二)乙方确定本劳动合同签订中所填写现住址为劳动关系管理等相关文件的送达地址,如住址发生变化,乙方应在地址变化十日内书面告知甲方,若乙方未履行书面告知义务而导致甲方寄发劳动关系管理等相关文件不能收到,视为甲方已送达。
第二十九条因履行劳动合同发生争议,任何一方可依法请求调解,不愿调解或调解不成的,可在法定时效内向当地劳动争议伸裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以在法定时效内向当地人民法院提起诉讼。
第三十条本劳动合同未尽事宣或与今后国家、省、市有关规定相惇的,按国家、省、市有关规定执行。
第三十一条本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章之日起生效,本劳动合同一式二份,甲方执一份,乙方执一份,均具有同等效力。
甲方:(盖章) 乙方:(签字）
日期: 年月日。