习博见带来面试真题解析(八)：领导被批评之后
2023领导公选面试题及答案
2023领导公选面试题及答案领导公选面试题级及解题思路1、你最喜欢的一句名言是什么?为什么喜欢?不戚戚于贫贱，不汲汲于富贵。
原因：当今的社会物欲横流，我们应该有一种阻挡这种拜金的势头，以免浸染了我们原本纯洁的心灵。
作用：能够时时的提醒我们不应该沉迷于金钱的世界，不在贫穷困苦的时候自暴自弃，更不应该在富有的时候肆意挥霍。
只有这样我们才能活得充实，自然。
2、根据以往的经验，你是如何防止从你手上出去的文件出现技术性错误的?3、你认为副职和正职在工作方法上主要有哪些不同?在现代领导活动中，副职角色显得越来越重要。
笔者认为，当好副职首先要深刻和全面理解“副”字，它是由“一”、“口”、“田”、“リ(立刀旁)”组成的，每一部分都有其特定的含义，每一部分都隐含着当好副职的方法和艺术。
一、要“一”字当头，善辅佐“一”是指一个领导集体的一把手、正职。
把“一”字放在“副”字的第一笔，意思就是在一个领导班子中，正职是核心，排序为第一，副职要自觉维护正职的权威，服从正职的领导，领会正职的意图，理解正职的苦衷，向正职看齐，为正职分忧，不出难题、不“抢镜头”、不“出风头”。
副职强化“一”字当头的意识，应该做到以下三点。
第一，要积极维护正职。
要维护正职的形象。
副职不能随便议论正职，尤其是在听到一些有损正职形象的议论时，更不能随波逐流甚至推波助澜、火上浇油，而是要积极做好解释和引导工作，用细致的思想工作维护正职的形象。
要维护正职的决策。
在集体决策过程中，副职既要充分发表自己的意见，又要注意维护正职的决策，千万不能会上不说，会后乱说，也不能固执已见，与正职争吵不休，甚至将矛盾扩大化、将分歧公开化，同时也要注意不越级拍板，抢先表态。
要维护正职的权威。
要多请示、多汇报，凡是重要工作、涉及群众利益的敏感问题，都应该做到事前第一时间向正职汇报、事中适时汇报、事后及时汇报，以维护正职的权威，切不可自以为是，对正职或不听招呼、当面顶撞，或评头论足、阳奉阴违。
领导的批评不是坏事-2018年国家公务员考试面试真题精选
领导的批评不是坏事-2018年国家公务员考试面试真题精选）提醒备考考生要勤加模拟练习，更多名师指导技巧，考生可在热点解析并附有相关点评解析，供考生参看参考！【题目】小张是办公室的一名文秘，新来的局长对小张撰写的材料不满意，办公室主任也批评小张。
小张感觉很委屈，因为每次任务都是主任转达的，自己也是按照主任要求撰写的。
假如你是小张，你会怎么办?(2015年3月13日国税局面试题)领导批评了我，虽然在当时会很沮丧、很委屈，但冷静下来再思考，领导对我的批评并不是坏事，领导愿意批评我，也是希望我能够吸取教训，迅速成长起来。
因此我会迅速调整好心态，努力找寻解决办法。
首先，在理智平和的心态下认真分析自己可能存在的问题，一是可能仅仅是自己以为地按照领导要求撰写材料，其实根本并未真正领悟领导的思想;二是可能由于在撰写过程中缺乏与领导的沟通，从而导致材料中的一些思路与方向可能与领导的思路有所偏差，同时还缺乏将最终材料交由领导审阅的意识，导致将未定稿的材料交予了上级领导;三是可能我撰写材料的能力还不成熟，未能达到领导们的高要求。
其次，在认真分析自身不足的基础上，按照领导的要求修改材料，并将修改后的材料及时汇报给领导审阅。
虚心听取领导的建议，保证今后努力提升写作能力，迎头赶上。
最后，在今后工作中，在撰写过程中多与领导沟通，多听取他们的意见，在最后定稿后及时交由领导审阅。
在工作之余，养成多读书，多写作的习惯，不断锻炼自己的写作能力，也可以向单位的资深撰稿人学习他们好的写作经验，争取通过自己的努力改变领导们对我的不满。
最后，在培训活动结束后，我会收集新员工对于培训的反馈，结合他们的感受和我的体验，总结在此次培训中的经验和不足，并进行编撰整理。
国家公务员面试真题回顾(9)：被领导批评
国家公务员面试真题回顾（9）：被领导批评
【答题要点】这道题是人际关系类问题。
考察的是考生人际交往的意识与技巧等。
一、一般说来领导从事工作的时间较长，对于工作岗位和职责的理解也比后辈强。
这里的“出色”，可能只是自己的感觉，也许其实还有很多做得不够的地方。
我当时的辩解只是从我对工作要求的理解角度出发的，可能与领导对工作的理解有所不同。
二、我想领导批评我也完全是为了促进工作，所以，对于这种情况，我肯定会虚心接受批评，听领导说完意见，也会自己反思。
改变思维方式，从领导的思路，甚至从全面全局的角度再考虑一遍；如自己确实错了，立即认错。
如认为是领导对自己误会，也不在当时申辩，微笑一下保持沉默，回避争论，以后再找机会交流。
如果事后经过三思，确认自己观点无误且从利于工作的角度有必要再次说明，则找机会单独与领导在平和的气氛下交流，可以以请教的方式进行，以期能够获得对工作任务的一致理解，我想在做好工作这个共同的目标下，我们是可以沟通并达成一致的。
三、如对工作及个人利益无大碍，我不会凡事必争，甚至向上级反映。
当然，如果他是存心对我不公，且严重影响工作，我会通过正常的渠道向上级特别是领导的上级反映这件事。
被领导批评-2018年国家公务员考试面试真题精选
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本站为广大面试考生提供公务员历年经典面试真题并附有参考答案解析，供考生参看！【题目】单位领导安排你和同事小王共同完成一项任务，但在合作期间，有跳槽打算的小王为了准备其他单位的公开招聘而无心工作，项目进程一度受阻。
最终他未被录取，同事们又非议不断，导致小王情绪异常低落，领导不满于工作进度并且批评了你们，此时，你该怎么办?【参考答案】不能及时完成上级交办事项，因故导致计划受阻，是我工作的失职，当务之急是迅速调整进度，消减不利影响，妥善完成领导安排的工作任务。
首先，我需要反省自己。
一方面，针对工作各环节的疏漏之处并形成初步改进方案;另一方面，诚恳的向领导承认错误并道歉，小组未能及时完成任务安排，阻碍了整个单位的工作进展，是我们工作的严重失职。
继而向领导郑重承诺，接下来我们会加班加点，迅速弥补工作缺失，保证高质量完成工作。
其次，作为同事及项目组成员，我有责任对小王的情绪进行疏导，帮助正他重新融入团队并完成任务。
一方面，舒缓小王的低落心情，帮助他从面试失败的打击及同事的非议中解脱出来，让小王明白人生难免遭遇挫败，而这些正是最珍贵的历练，理解并大加赞许;另一方面，表明他想要有所成就的事业心是值得肯定的，我也一直以此为目标要求自己，但是必须认识到踏实工作的重要，兢兢业业完成本职工作，不好高骛远，才是能够踏实前行、收获成就的关键。
而现在弥补工作过失，便是我们最重要的本职任务。
再次，基于初步改进方案，与小王深入研讨解决办法，并同时与有经验的同事沟通交流。
实践过程中注重提高工作效率，发挥我和小王的专业优势，理性分工、协调整合。
并及时向领导汇报阶段性成果，持续调整工作思路及方法，及时完成工作。
相信在共同推进工作的过程中，小王一定会再次燃起工作热情，真正融入团队，我们也能够弥补过失，并以此为鉴，成长为领导信赖、同事认可的业务能手。
安徽公务员面试：领导在一次会议上严厉批评了你
安徽公务员面试：领导在一次会议上严厉批评了你
领导在一次会议上严厉批评了你，而实际上的错误是由于另一位同事小王的原因。
你如何与领导沟通? 【参考答案】 面对题中情况，我理解领导的做法，领导工作忙、担子重，难免有兼顾不到之处，况且作为同事，小王失 误，我也有责任。
第一，主动向领导承认错误，承担责任。
作为同事，作为团队成员，在工作中我们不仅要分工明晰，更要 配合默契，优势互补，互帮互助，共同完成好工作。
向领导保证我一定加强和同事的沟通、交流，培养工 作默契，做好工作的协调，当然也会尽力弥补本次失误。
第二，认真与小王一起理顺出现问题的工作环节，对其中一些数据和需要执行的环节重新完成，并将弥补 过程进行书面记录。
第三，我会主动找领导汇报工作进程，详细讲解这项工作的具体解决办法和我的一些想法建议，在这个过 程中语言要准确、简洁，在具体解决办法方面一定详细介绍，体现自己正面面对问题的态度，弥补失误的 诚心。
读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。
希望借助这次沟通，得到领导 的批评指正，未来配合同事，服从领导，高质高效地完成各项工作。
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2014年5月17日上午河北省省直机关公务员面试真题及答案解析
2014年5月17日上午河北省省直机关公务员面试真题及答案解析(1/4)论述题第1题现在越来越多的人使用智能手机，关于智能手机的普遍使用，你怎么看?参考答案：随着科技的发展，手机成了人们不可离手的通讯工具，尤其是普遍使用的智能手机，这让我们的生活越来越便捷，也让休闲放松唾手可得。
但是过度依赖手机、过度频繁地查看信息，由此产生的一些问题，也同样值得我们关注。
这些问题，主要体现在：第一，智能手机的普遍使用，改变了人们的交流方式。
从前我们习惯于面对面地与人沟通，但智能手机普及后，大家坐在一起吃饭互不说话，取而代之的是拍照片、发微博，然后@同桌吃饭的人。
这样的交流方式，疏远了人与人之间的关系，不利于人际关系的沟通和培养。
第二，智能手机在带给我们便捷的同时，也会分散人的注意力。
例如，我们经常在会议上、课堂上看到参会者或学生使用手机。
第三，智能手机使用过度或不当，会对人的眼睛产生极大危害。
针对这些问题，作为手机使用者，一是要善用手机，不能沉溺于手机终端给我们提供的游戏，使用手机要适度、适时；二是控制好线上交流的方式，更重视线下的面对面交流；三是在一些特定的场合，如会议、课堂等，禁止手机的使用。
总之，智能手机已经成为我们不可或缺的通讯工具，我们理应形成良好的使用习惯，享受智能手机带给我们的便利，并最大限度地减少它的不良影响。
详细解答：下一题(2/4)论述题第2题最近党和政府推出了一系列惠民政策，但却没能有效地落到实处。
对此，请谈谈你的看法。
参考答案：面对这些没能落到实处的政策，我们首先需要找出问题所在，这样才能更好地解决问题，让党和国家的惠民政策真正走进群众生活。
惠民政策之所以得不到落实，我认为主要有以下原因：第一，政策的实施会涉及不同的层面、不同的主体，也可能会影响部分人和部分集体的利益，这就导致在政策实施的过程中会遇到阻力。
第二，不同地区在结合当地情况对政策进行落实的过程中，可能会出现不同程度的走样。
第三，有些党员干部没有认真领会中央精神，导致党员干部对于政策的认同度偏低，对政策落实的执行情况缺乏有效的监督，致使政策不到位。
2023年甘肃公务员结构化面试真题汇编(含答案)
2023年甘肃公务员结构化面试真题汇编（含答案）学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、简答题(30题)1.你的领导是个工作狂，三天两头加班，还老给你找事做，你怎么办？2.现在有两种人，一种是单位离不开的人，一种是离不开单位的人，你是哪种人，你想成为哪种人？3.对于年轻人都热衷于炒股，80后、90后的炒股人数越来越多，你怎么看待？4.以春运、农民工、回家串词讲述一个感人的故事。
5.有人反映12333服务热线老是打不通、认为这个平台不好，领导让你解决此事，你怎么办?6.当前网络用语流行，有人建议将网络用语录入字典，但有人认为网络归网络，词典归词典，不能混为一谈。
请问你怎么看?7.某社区设立了“道德银行”，居民可以把在社区的优秀道德行为兑换成一定的积分，量化而成“道德币”存入个人账户，而后凭账户内的道德资产，可以拿来争先评优、兑换奖品和换取服务。
你怎么看？8.一父亲在公司受到了老板的批评，回到家就把沙发上跳来跳去的孩子臭骂了一顿。
孩子心里窝火，狠狠去踹身边打滚的猫。
猫逃到街上正好一辆卡车开过来，司机赶紧避让，却把路边的孩子撞伤了。
这就是心理学上著名的“踢猫效应”。
“踢猫效应”现象的看法？9.2.5天休息已经从纸面走向现实，山西晋中作为试点城市开始实现，对此你怎么看?10.为了管理违停乱象，武汉市交管局决定对全市中心城区范围内道路的违法停车行为实行举报有奖，最高奖励5000元。
公告称，交管部门将通过对市民有效的违法停车举报数量实行每月统计排名，对前150名的实名举报人实行分类奖励。
对多人举报的同一违法行为，按举报登记时间顺序，奖励最先举报人。
对此，你怎么看?11.微信朋友圈有个现象，越高等级官员朋友圈发的东西越少，有人说把朋友圈发的观点作为公务员考察的一项，你怎么看?12.今日，一位市民由于运气不好，在看到新闻说旺旺雪饼可以旺运气，于是购买吃了很多，但是运气并没有好转，于是向执法部门写了举报信。
习博见老师讲解6月22日上午辽宁省考学员口述面试真题
6月22日上午辽宁省考学员口述面试真题【题目一】退休教师离休之后办了一个小型阅览室，但有人借书不还，但是老师也不在意。
对此你怎么看？【习博见老师解析】这是一道社会现象类的综合分析题，让谈看法。
考生应该首先明确，“此”究竟指代哪些？习老师认为应该包括：1、退休教师发挥余热办阅览室；2、有人借书不还的现象；3、退休教师不以为意。
如果仅就其中某一个点来分析，显然是不够全面的。
而要全面回答三个点，必须首先为串联起三个点设置好合理的作答结构。
第一个点，发挥余热办阅览室，我们可以将其纳入到背景部分分析，分析目前的时代背景，在这个略显浮躁的年代，在我们国人人均读书量很低的时代，退休老师能够发挥余热办起阅览室，有利于***，（用二次主体分析法谈好处及意义，填补公办图书馆的不足，利于民众、读书的氛围、全社会崇尚科学与知识等等）。
第二个点，有人借书不还。
显然属于负面的现象。
我们可以分析原因所在，或者分析这种借书不还的负面影响，两者考生自由选择均可。
原因，我们可以分析为个别人的素质低下，缺乏公德心，没有意识到窃书可耻，显然主要从个人身上找原因。
负面影响，按照二次主体分析法，对老教师的爱心行为是一种伤害，对其他读书者会造成负面影响等。
当然，我们还要为解决这一问题提出相应对策，只是不宜在此处提，可以放在分析过第三个点之后再提及。
第三个点，老教师不以为意，体现了老教师的高风亮节，懂的宽恕他人的良好品质，总之，此处不是本题的关键点所在。
最后，我们针对第二个负面的点的对策，可以放在此处并做收尾。
当然，考生如果将对第三个点的分析放在第一个点之后，然后将第二个点的对策与分析直接相连，这种结构设置的方式，习老师认为也是合理的。
习博见带来面试真题解析(十一)：同事被错怪
习博见带来面试真题解析（十一）
领导批评小李，其实是因你没有及时向领导汇报情况，领导错怪了小李。
你怎么办？（2014年河北省公务员面试真题）
【习博见老师解答】
领导批评小李是由于我在工作中的主动沟通意识不够，面对这种情况，我必须勇于承担责任，第一时间主动化解问题。
第一，主动找到领导，如实向领导汇报工作情况，包括具体工作的内容、流程、完成情况、工作进度等，请求下一步指示。
并借此机会，诚恳地向领导道歉，承认自身错误，牢记组织纪律，加强交流沟通，真诚地请求领导多多批评指正。
第二，下班后，邀请小李一起喝茶。
期间，真诚地向小李道歉，告知小李自己已经向领导将事情的原委进行了说明，虽然已经向领导承认了错误，但由于自己的失误连累了小李，真的非常抱歉。
以后一定做好本职工作，多向小李学习，做好同事间的互助工作。
今后工作中，除了努力工作、提高自身工作能力以外，一定要提高团队合作意识和主动沟通意识；强化权属意识和组织纪律性，促进人际和谐，共同完成好单位各项工作。
浙江省杭州市事业单位面试真题试卷(题后含答案及解析)
浙江省杭州市事业单位面试真题试卷(题后含答案及解析)题型有：1. 面试题面试题1．领导分配了很多工作，你加班加点做了，但是没做好。
领导批评了你．你怎么办?正确答案：在工作中，可能你认为自己做了很多，但是有时候并不能得到领导的认同，这样的情况其实很常见，我认为首先应该全面分析领导这样分配工作的原因。
如果是客观原因导致的工作量过大，应该以积极的心态，尽可能多地为领导分担压力，做到条理清晰，避免忙乱造成失误。
如果是主观原因如上下级沟通不畅导致分配不合理，则应该委婉地向领导反映。
同时，要以积极的心态看待领导的批评，工作中有失误、犯错误都是不可避免的。
过于自责或推诿责任都是不可取的，作为下属一定要有独立思考的能力，要保持平常心，抱着虚心学习的态度，不要过于在乎是不是“被指责”，而应该更多去考虑究竟为什么会发生这样的失误，下一次如何避免，须明白最重要的是如何避免错误，提高工作效率。
应对这样的情况，归根结底在于心态的调整，以及上下级之间的沟通，做好这两点，不仅能化解困境，更能将压力转化为进步和成长的契机。
2．社会上现在养狗的人很多，对于“管狗要管狗主人”这句话请谈一下你的看法。
正确答案：随着生活水平的提升，家养宠物越来越普及，然而近年来，大型犬攻击人的新闻频频曝出，甚至有幼童被撕咬致终身残疾。
出现这样的问题有多方面的原因，相关法律法规不完善是一个原因，管理部门监管不到位也是一个重要原因，事故诱因多变，问责死角多，都使得这一问题变得颇为棘手。
我认为要管理狗，的确应该从狗主人入手。
首先，相关部门应更严格划分哪些犬类适宜家养，有些凶猛不易驯服的犬种，如藏獒等，应法律明令禁止家养，对于偷偷养的，要进行处罚。
其次，应出台更完善的法律，明确划分事故责任及赔偿。
同时?，相关部门可出台硬性规定，要求狗主人定期参加宠物驯养课程，并对宠物健康状况、精神状态等做定期检查。
最后，像普及消防知识一样，如何与宠物相处也需要更大力度普及，避免民众冒犯大型犬，导致其发狂失控。
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习博见带来面试真题解析（八）
领导工作汇报不及时，领导受批评了，把责任推到你的身上你怎么办？（2011年7月新疆面试真题）
【习博见老师解答】
做为一名下属，认真、及时地完成领导布置的工作，是其非常重要的职责之一。
现在出现了这样的事情，我心里难免有些失落，因为自己已经尽了全力去把工作做好，但是经过自己的心理调整我想我不应该因为这件事情而对自己失去信心甚至是对领导心存芥蒂，这样不仅不利于日后工作的开展，更重要的是不利于整个团队的工作效能。
我会努力从以下几个方面着手努力：
第一，学会站在领导的角度思考问题。
我应该做的是去体谅领导，因为毕竟作为一个单位的核心，领导要负责整个单位的运转，平时工作忙，任务重。
我应该在以后的工作中多为领导分忧，主动帮助领导承担责任。
第二，多请示汇报体现自己的价值。
我应该在以后的工作中努力提高自己的工作效率，并及时主动地跟领导进行汇报，使领导时刻保持对我们工作现状以及工作进程的充分了解，协助领导、团结同事让我们的工作可以保质保量地完成。
第三，竭尽全力提升自己。
在日常的工作里，我更应该努力学习各项工作必需的技能和技巧，如公文写作、office 软件使用等，争取把能做到的做得尽善尽美，同时我也会提高对自己的工作要求，争取保质保量地把领导交给自己的工作按时漂亮地完成好，详细切实地做好汇报工作为领导分忧。
在以后的工作中以这件事
情为前车之鉴，多多做好沟通汇报工作，努力提高自己的工作能力效率，团结同事，协助领导把我们的工作做好，保证下次绝对不会发生类似情况。