人保财险新人培训6新入司员工培训之理赔介绍166页共166页文档
理赔知识培训
理赔知识培训随着现代社会的发展，人们对保险的需求逐渐增加。
保险作为一种风险管理方式，为人们的生活和财产提供了保障。
而在购买保险的过程中，了解理赔知识变得尤为重要。
本文将为大家介绍一些常见的理赔知识，帮助大家更好地了解保险理赔过程。
一、理赔概念及流程理赔是保险合同发生保险事故后，被保险人向保险公司提出赔偿要求的行为。
理赔的流程主要包括以下几个步骤：1. 报案：当发生保险事故时，被保险人应及时向保险公司报案。
报案时需提供相关证据和资料，如保险合同、事故发生地点的照片等。
2. 查勘定损：保险公司将派出专业人员对事故进行查勘和定损。
查勘和定损的目的是确定保险事故的真实性和损失程度。
3. 理赔审核：保险公司根据查勘定损结果进行理赔审核。
审核主要包括对被保险人的身份和合同的真实性进行核实，以及确认事故是否属于保险责任范围。
4. 理赔支付：审核通过后，保险公司将根据保险合同的约定，向被保险人支付相应的赔偿金。
二、常见理赔案例及处理方式1. 车辆保险理赔车辆保险是一种常见的保险类型。
在保险事故发生后，被保险人需要根据保险合同的约定，准备相关证据和资料，并在指定的时间内向保险公司报案。
对于车辆损失的理赔，保险公司将根据车辆的实际价值和保险合同的约定进行赔偿。
2. 健康保险理赔健康保险是为了解决医疗费用的问题而购买的一种保险。
当被保险人需要进行医疗治疗时，可以根据保险合同的约定，在医院进行相关的手续办理。
被保险人需要提供相关的医疗证明和费用清单，保险公司将根据保险合同的约定进行赔付。
3. 财产保险理赔在财产保险中，火灾、水灾等事故是比较常见的理赔情况。
当出现此类事故时，被保险人应及时报案，并提供相关证据和资料。
保险公司将派出专业人员进行查勘和定损，确认损失后进行赔偿。
三、理赔注意事项1. 及时报案：保险事故发生后，被保险人应及时向保险公司报案。
逾期报案可能会导致理赔无效。
2. 保全事故现场：被保险人应保全事故现场，尽量不要拆改或搬动物品。
财产保险公司新员工培训指南
财产保险公司新员工培训指南简介欢迎加入我们财产保险公司！作为新员工，您将需要接受一系列培训，以了解我们的业务和流程。
本指南将为您提供必要的信息，帮助您顺利完成培训并适应新环境。
培训流程1. 入职前准备- 准备入职所需的证件和文件- 了解公司背景和业务范围2. 公司介绍- 了解公司的组织结构和各部门职责- 熟悉公司的价值观和文化3. 产品知识培训- 研究财产保险产品的种类和特点- 了解不同险种的保险条款和责任范围4. 业务流程培训- 掌握投保、理赔和保单管理等业务流程- 熟悉内部系统和工具的使用方法5. 专业技能培训- 研究保险相关的法律法规和信息安全知识- 提高沟通技巧和客户服务能力6. 实操训练- 参与模拟案例分析和解决方案讨论- 跟随导师或经验员工实地操作和研究培训资源1. 培训材料- 公司提供的培训手册和资料- 相关行业书籍和在线课程2. 培训师和导师- 负责培训的资深员工将成为您的导师- 与导师保持密切联系，及时解答问题和寻求指导3. 内部培训平台- 公司内部培训平台将提供在线课程和研究资源- 及时完成培训任务，参与讨论和答题互动培训评估与反馈1. 期末考核- 培训结束前将进行期末考核- 检验培训效果和掌握程度2. 反馈机制- 您可以通过定期的一对一会议向导师反馈问题和困惑- 公司鼓励员工积极参与反馈和改善的机制结束语本培训指南仅为参考，具体培训内容和流程会根据实际情况进行调整。
我们希望您能通过培训，快速适应工作环境，为公司的发展贡献力量。
祝您在财产保险公司有一个愉快的工作体验！。
人保寿险新人育成培训第6章
贷款信用保险
个人贷款信用保险
短期出口信用保险：不超过180天，
（二）出口信用保险
（商业或政治风险）
使用广泛 中长期出口信用保险：超过2年
三、保证保险的种类
合同保证保险（建筑工程）
忠诚保证保险（雇主）
产品质量保证保险
第八节
农业保险
一、农业保险及其特点
二、农业保险的种类
一、农业保险及其特征
农业保险不同于农村保险，是承保农业生产者和经 营者在种植业和养殖业生产过程中因自然灾害和意外事 故造成的经济损失的一种财产保险。
一、保险标的的范围
可保财产
特约可保财产
会计科目反映：固定资产、流动资产 财产项目类别反映：房屋、建筑物 不提高费率：金银、珠宝、字画 提高费率：矿井、矿坑的地下建筑物
土地、矿藏、矿井、矿坑； 货币、 票证、有价证券；
不可保财产
违章建筑、非法占用财产； 暂时不保的；危险建筑； 应投保其他险种的财产。
不超过保险金额 作价折归被保险人
同财产损失赔偿比例
赔偿之后行使
（五）对原保单的批改
部分损失赔偿后，保额相应减少，补交保费后，恢复原保额（批单）。
（六）重复保险的分摊
按保险金额与保险金额总和的比例赔偿，总金额以实际损失为限。
第三节 家庭财产保险
一、家庭财产保险的含义
二、家庭财产的保险标的范围 三、家庭财产保险的责任范围 四、家庭财产保险的保险金额与保险价值 五、家庭财产保险的保险期限和保险费率 六、家庭财产保险的赔偿处理
级差费率
（二）保险期限
通常为1年，保单到期前办理续保
五、企业财产保险的赔偿处理
（一）赔偿金额的计算 1、全部损失
保险金额等于或高于出险时实际价值赔偿款不超过出险时实际价值为限 保险金额低于出险时实际价值 赔偿款不超过保险金额 2、部分损失：赔偿款=（保险金额/保险价值）×（实际损失-残值）
人身保险理赔服务基础知识-新人转正班 培训
4 、受益人身份证明与户籍证明、受益人与被保险人的关 系证明
5、火化证明（火化收据）
6 、医疗记录（门急诊病志、住院病志、诊断书、抢救记 录、检查报告单等）
附件：理 赔 申 请 资 料 明 细 表
二、医疗险理赔申请 1、诊断书 2、门急诊医疗手册、出院小结、手术证明书（记录） 3、处方 、医疗费收据及费用明细（原件）
4、有效意外事故证明
5 、病理显微镜检查、血液检查及 CT 、核磁等其他 科学方法检查报告的诊断书
6、费用分割单（补偿性保险需要）
附件：理 赔 申 请 资 料 明 细 表
结案-领款
理赔人通知受益人确定（生存保险金受益人为出险人， 身故保险金受益人为合同约定者或法定） 以转账方式进行（财务安全） 受益人的存折（通存通兑的个人结算账户，）、受益人 身份证复印件 如受益人为投保人，可不提供账户，理赔款直接转账到 投保人缴纳保险费的账户 建议在建设银行开户，转账速度快，1天到帐
人身保险理赔服务基础知识
-新人转正班培训 2007年4月
内容
保险代理人与风险管理 人身保险理赔服务常识 附件
第一部分
保险代理人与 风险管理
你的定位
面对客户— 面对公司— 面对风险—
你是业务员
你是员工 你是核保人
风险的四次选择
业务人员的选择
体检医师的选择
调查人员的选择 核保人员的选择
第三部分
附件
保险公司新入司员工培训之理赔介绍
最终赔款（万元） 3150 785 Nhomakorabea20639 3766
22850 2414 1251 7
典型案例—— 重大意外事故
施耐德电气火灾：2008年12月 7日，施耐德电气上海物流仓 库发生火灾，1.5万平米仓库 全部倒塌，库存电气配件严重 受损，赔付3.86亿元。
晨曦OLIVA沉船案，2011年3 月16日，OLIVA船在南大西洋 沉没，我公司支付赔款2.48亿 元。
因燃放烟火发生
火灾，我公司赔 付4.76亿元。
2009年2月央视新址火灾
做厚人德民至满善，意救的人保于水险火公；司扶危济困，保障高品质生活
典型案例—— 7.21北京特大暴雨
2012年7月21日-22日，北京遭遇61年 来最大暴雨，截至2012年7月26日24 时，受暴雨灾害影响，人保财险北京 市分公司接到车险报案11453笔；非 车险报案563笔，估损金额14848.1万 元；农险报案1187笔，估损金额 3426.4万。
非同城区县支公司 理赔分中心/理赔分部
厚德至善，救人于水火；扶危济困，保障高品质生活
总公司理赔管理委员会
总公司理赔事业部 省级分公司理赔事业部
总公司核赔报价中心 省级分公司核损核赔中心
地市分公司理赔中心
非同城区县支公司设理赔分中心或分 部，作为地市级分公司理赔中心派驻 机构，设分中心主任或分部经理。
山东典型案例
在2015年8月14日的中国有色金属建设股份有限公司哈萨克斯坦火灾事故中赔付8913.28万元 在2015年11月7日山东东营港区防波堤风暴潮中赔付5680万元
—— 7.21北京特大暴雨
厚德至善，救人于水火；扶危济困，保障高品质生活
山东典型案例
2015年5月烟台益海粮油工业有 限公司 火灾案赔付5300万元
人保财险新员工岗前培训综合知识点试卷
人保财险新员工岗前培训综合知识点试卷一、简答题1.请简要介绍人保财险的发展历程。
2.请简要介绍人保财险的业务范围。
3.请简要介绍人保财险的产品线。
4.请简要介绍人保财险的服务体系。
5.请简要介绍人保财险的核心价值观。
二、案例分析请根据以下案例回答问题：客户在一家人保财险的合作银行中存有较多的存款。
为了提供综合金融服务，银行向该客户推荐了人保财险的投资型保险产品。
客户想要了解该产品的投资风险和预期收益，以便做出明智的决策。
1.请简要介绍人保财险的投资型保险产品。
2.请简要介绍人保财险产品的投资风险评估体系。
3.请简要介绍人保财险产品的预期收益。
4.在介绍产品投资风险和预期收益时，您会使用哪些方法和技巧来帮助客户做出明智的决策？三、论述题1.请论述人保财险的核心竞争力是什么？2.您认为作为一名人保财险的新员工，如何提升自身核心竞争力？3.在与客户交流中，您认为哪些因素对于建立良好的客户关系至关重要？请详细论述。
四、综合分析题请结合实际情况，回答以下问题：客户是一家中型制造企业的财务总监，他希望购买一份针对企业财产的保险。
财务总监要求保险公司提供全面保障、合理的保费以及专业的理赔服务。
同时，由于企业业务范围广泛，财务总监希望能够购买其他附加保险来覆盖其他风险。
1.请根据客户需求，推荐适合该企业的人保财险产品。
2.在与客户进行需求分析时，您会采取哪些方法和技巧来了解客户的实际需求？3.您认为对于这样的企业客户，应如何提供全面的保障？4.您认为对于这样的企业客户，应如何提供合理的保费？5.您认为对于这样的企业客户，应如何提供专业的理赔服务？五、应用题客户是一家餐饮连锁企业的总经理，他希望购买一份针对企业经营风险的保险。
由于该企业面临人员管理、食品安全、租赁合同等多种风险，总经理希望保险公司能够为企业提供全面的保障。
同时，总经理对于投保流程和理赔流程也表示了关注，并希望能够得到灵活的服务。
请根据这些要求，回答以下问题：1.请推荐适合该企业的人保财险产品。
人保财险培训计划书
人保财险培训计划书一、培训目的人保财险是中国人民保险集团旗下的一家融合金融和保险业务的保险公司，致力于为客户提供全方位、高品质的保障和服务。
为了更好地提升员工的专业素养、服务水平和团队协作能力，促进公司的发展，制定了以下培训计划，旨在全面提升员工的综合能力，提高客户服务水平。
二、培训内容1. 产品知识培训通过培训员工各类保险产品的特点、销售技巧、投保人群等内容，提高员工对公司产品的了解和熟练掌握销售技巧，增强员工的销售能力。
2. 保险法律法规培训了解国家保险法律法规，规范公司的业务行为，提高员工的法律意识，保障公司的合规经营。
3. 客户服务技能培训通过模拟客户案例，培训员工的沟通技巧、问题解决能力、抗压能力，提高客户服务水平，增强员工的客户服务意识。
4. 团队协作培训通过团队拓展训练、危机处理模拟等活动，培养员工的团队合作意识和团队协作能力，增强员工的团队凝聚力和执行力。
5. 战略意识培训通过培训公司的发展战略、行业趋势分析，培养员工的战略意识，提升员工的战略眼光和思维能力。
6. 创新能力培训通过创新工作坊、创意思维训练等活动，激发员工的创新意识和创造力，促进公司的创新发展。
三、培训方式1. 线下培训由专业培训师或行业专家进行课堂授课，通过理论学习、案例分析等方式传授知识和技能。
2. 线上培训利用人保财险内部网络平台进行在线课程学习，包括视频讲座、在线交流等形式，提供便捷的学习途径。
3. 岗位实践按岗位需求，安排员工进行实际操作，通过实践锻炼提高员工的能力。
四、培训计划1. 产品知识培训a. 保险产品分类及特点介绍b. 保险销售技巧及案例分析c. 保险投保人群分析和推销技巧2. 保险法律法规培训a. 保险法律法规概述b. 保险代理合同法律风险与防范c. 保险合同法律风险与防范3. 客户服务技能培训a. 沟通技巧和客户关系维护b. 紧急情况处理与客户满意度提升c. 抗压应对与问题解决技巧4. 团队协作培训a. 团队合作与团队精神b. 协同沟通与有效协作c. 危机处理与团队合作5. 战略意识培训a. 公司发展战略解读b. 保险行业趋势分析c. 趋势分析与商业战略规划6. 创新能力培训a. 创新工作坊b. 创意思维训练c. 创新实践案例分析五、培训实施1. 培训周期根据不同岗位需求，制定不同的培训周期，一般为3-6个月不等。
新人培训计划财险
新人培训计划财险财险公司一、培训目的及内容1. 培训目的：帮助新人快速了解公司的业务范围、规章制度，提高对财险产品和销售技巧的理解与掌握，适应公司文化和岗位要求，快速成为一名合格的财险销售人员。
2. 培训内容：（1）公司简介及组织结构（2）财险产品知识（3）销售技巧及案例分析（4）保险法规、合规知识（5）岗位职责与要求（6）公司文化与价值观二、培训时间与方式1. 培训时间：新人入职后，分为总公司集中培训和分支机构实地培训，总计为期两个月。
2. 培训方式：总公司集中培训采用集中授课、讨论互动和实操演练的形式进行；分支机构实地培训则主要以实际跟随业务员、模拟销售实操等方式进行。
三、培训计划详细内容1. 公司简介及组织结构（1天）培训目标：了解公司的基本情况和业务范围，掌握公司的组织架构和业务流程。
培训内容：（1）公司发展历程及目标规划（2）公司业务范围及产品线（3）公司组织结构介绍2. 财险产品知识（10天）培训目标：掌握财险产品的种类、特点、销售技巧和服务要点。
培训内容：（1）常见财险产品分类及特点（2）不同产品的销售技巧和服务要点（3）案例分析及应对策略3. 销售技巧及案例分析（8天）培训目标：提高销售技巧，通过案例分析增加对实际操作的了解。
培训内容：（1）销售策略与技巧（2）案例分析及操作演练（3）销售中的常见问题及解决方式4. 保险法规、合规知识（5天）培训目标：了解保险法规、规章制度，掌握保险合规的重要性。
培训内容：（1）保险法规及相关政策介绍（2）合规操作流程及要点（3）保险行业风险防范及内控措施5. 岗位职责与要求（2天）培训目标：明确岗位职责和工作要求，了解所在岗位对能力的要求。
培训内容：（1）岗位职责及工作流程（2）具体工作岗位的能力要求（3）个人职业发展规划6. 公司文化与价值观（3天）培训目标：了解公司文化、价值观和行为规范，适应公司文化。
培训内容：（1）公司文化宣传和理念介绍（2）价值观的传达与体现（3）行为规范及执行四、培训师资及评估方式1. 培训师资：公司内部资深销售人员、产品经理、培训讲师及专业顾问共同组成培训团队，负责培训内容的传授和实操指导。