辞职报告已经交.还没到一个月我自己走.算自动离职嘛
劳动者自动离职认定和处理
劳动者自动离职认定和处理
劳动者自动离职是指雇员在不经过雇主同意并不按照合同规定通知的
情况下，擅自离开工作岗位或者不再履行劳动合同的义务。
劳动者的自动
离职可能涉及到诸多问题，需要依据具体情况进行认定和处理。
下面我们
来分别探讨一下劳动者自动离职的认定和处理。
一、劳动者自动离职认定
1、判断是否构成劳动者自动离职行为：主要看劳动者的行为是否符
合劳动合同的相关规定，如果劳动者不到规定的时间离岗或从未上岗，均
视为劳动者自动离职；如果法定劳动时间内有工作时间因故不出勤，也可
以视为自动离职。
2、自动离职的具体原因：劳动者自动离职的原因可能有多种，如自
己不适合该工作，或者工作环境与自己的期望不符等。
这时需要认真分析
劳动者自动离职的原因，以便更好地进行处理。
二、劳动者自动离职处理
当确定劳动者自动离职的事实后，需要依据相关法律法规，从事人力
资源管理的视角来处理。
1、遵循合同规定：如果由于劳动者自身原因造成合同违约的，应根
据合同的规约进行处理。
2、保障劳动者的权益：虽然劳动者自动离职可能会给企业带来不小
的损失，但是作为用人单位，必须采取措施保障劳动者的合法权益。
比如，应按照相关规定为劳动者办理经济补偿。
3、劳动争议处理：如果劳动者自动离职后存在劳动争议，双方应及时协商解决。
如果协商无果，可通过劳动仲裁机构或法院等途径解决。
总之，劳动者自动离职是常见的用工问题之一，企业应谨慎处理，依据相关法律法规，保障劳动者的合法权益，维护企业的正常经营秩序。
辞职算不算主动离职
辞职算不算主动离职（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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递交辞职报告多久可以自动离职
递交辞职报告多久可以自动离职在职场中，难免会遇到一些不如意的事情，可能是办公室政治、个人发展瓶颈等。
有时候，面对这些困难，我们只能选择离开当前工作环境，换一个新的开始。
那么，递交辞职报告后，多久才能自动离职呢？首先，需要了解辞职的规定。
在中国，劳动法规定了员工应如何向公司递交辞职报告。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，“劳动合同期满或者用人单位依照本法第四十四条、第四十五条、第七十三条规定解除劳动合同的，双方当事人可以协商终止劳动关系；劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日告知用人单位……”也就是说，员工需要提前30天向公司告知自己辞职的意愿。
在这30天期间，公司需要做出回应并与员工商讨。
双方需要协商确定离职时间、离职原因等事项，并进行必要的手续办理。
在协商过程中，公司可以选择接受辞职申请，也可以提出不同意或者延期的意见。
如果公司不同意员工辞职，员工可以选择继续工作或者提出解除合同的要求。
如果双方商定了离职时间，员工在该时间到来时即可自动离职。
不过，有时候公司可能需要员工继续完成一些事项，或者对员工进行交接，以保证工作顺利进行。
因此，即使到了离职时间，员工也需要保持一定的工作状态，直到公司确认完成了所有必要的交接工作。
如果30天期限到来后，员工没有申请延期或者解除合同的请求，也没有与公司商定具体离职时间，那么劳动关系将在30天后自动终止。
这意味着员工将自动获得劳动关系的终止证明，可以自由离开公司。
不过，这种情况下，员工的离职流程可能并不全面，有些问题可能需要在日后解决。
总的来说，递交辞职报告后，多久可以自动离职，取决于员工和公司的协商情况。
一般而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定的30天期限，员工需要在30天之内向公司申请辞职。
30天期限到来后，员工可以按照商定的离职时间自动离职，或者在未商定离职时间的情况下，30天期限届满后自动获得终止证明。
在整个流程中，双方需要保持沟通和合作，以保证离职流程顺利进行。
递交辞职报告多久可以自动离职
递交辞职报告多久可以自动离职在职场中，人们可能会面临许多辞职的情况。
当我们决定离开某个工作岗位时，通常需要递交辞职报告。
辞职报告可以视为一种正式的告知，向雇主提出离职的意愿。
但是，递交辞职报告之后，我们可能会想知道，在离职报告递交后，多久才能自动离职？首先，值得注意的是，辞职报告并非自动触发离职程序的关键因素。
在辞职报告递交后，离职的具体时间取决于多种因素，如职位、公司政策和工作合同等。
对于一般员工而言，根据公司的政策和要求，离职通常会有一个合理的交接期。
在这个期间，我们需要完成一些工作交接和项目整理等工作。
通常而言，交接期可能会持续一到两周。
在这段时间内，我们需要与雇主和同事合作，确保工作的平稳移交。
这段时间也可以被视为过渡期，为我们提供了转变和准备新工作的机会。
然而，并非所有情况下都需要完全履行整个交接期。
对于一些特殊岗位或紧急情况，公司可能会要求更短的交接期，甚至直接允许员工立即离职。
这主要取决于公司的灵活度和领导层的决策。
除了交接期之外，具体离职日期还可能受到工作合同的限制。
在签署工作合同时，一般会明确规定离职的具体通知期。
通常来说，这个通知期会根据工作级别和工龄的长短不同而有所变化。
另外，有些工作合同还会规定离职的具体程序和要求。
总体而言，辞职报告递交后的离职时间并不是一个固定的时间范围。
它受到公司政策、职位要求和工作合同等多种因素的影响。
因此，当我们决定离开某个职位时，最好提前了解公司的政策和要求，以便合理安排我们的工作和个人计划。
除了公司政策和工作合同，我们还可以与雇主进行积极的沟通和讨论。
如果我们有特殊的情况或紧急的需求，可以与雇主商量，争取更快的离职时间。
在这个过程中，良好的沟通和谅解会有助于双方达成共识，并减少可能的矛盾和误解。
总结起来，递交辞职报告之后的离职时间并不是一个固定的期限。
它取决于多种因素，如公司政策和要求、职位级别和工作合同等。
尽管存在这些因素，我们也可以通过与雇主的积极沟通和争取，尽量调整离职时间，以便更好地实现我们的个人发展和职业目标。
辞职报告交了一个月能自动离职吗
辞职报告交了一个月能自动离职吗在现代社会，工作是人们生活中不可或缺的一部分。
然而，由于各种原因，有时候我们可能需要辞掉自己的工作。
在这个过程中，我们需要向公司提交辞职报告，并等待公司的回复。
那么，？下面，本文将就此问题进行探讨。
首先，需要明确的是，辞职报告交了一个月之后不能自动离职。
因为在辞职报告提交之后，公司需要核实并审核其合法性，根据公司的公司政策和劳动法等法律法规的规定进行相关的处理，才能决定是否同意员工的离职申请。
这个过程需要时间和相关部门的配合，时间的长短可以因公司规模、政策和法律法规的差异而有所不同。
其次，员工应该在辞职前与公司进行充分的沟通，并尽量达成共识。
如果员工辞职的原因是公司的重大误解或不公正待遇等，员工有权向劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会提出申诉，但这也需要一定的时间和程序。
此外，员工在辞职前也需要确定好离职时间，并遵守公司的相关规定。
员工可以在提交辞职报告时，在报告中明确自己的离职时间，并在与公司协商达成一致后离开公司。
如果员工在离职时没有遵守公司规定，可能会给公司带来损失，也可能会对员工的未来职业发展产生不利影响。
最后，员工有责任维护好与公司的关系和口碑。
在离职前，应该尽量将自己手头的工作做好，并将公司的财产和机密保密好。
这不仅是对公司的尊重和价值认可，也会对员工以后的职业发展产生积极的影响。
综上所述，辞职报告交了一个月之后不能自动离职，员工需要与公司进行沟通，并在事先达成共识后遵守公司的相关规定。
在离职前，员工应该尽自己所能维护好与公司的关系和口碑，以便对员工的未来职业发展产生积极的影响。
递交辞职报告后可以直接走人吗
递交辞职报告后可以直接走人吗第1篇：入职一个月后离职可以直接走人吗？入职一个月后离职可以直接走人吗？题要不可以的，因为通常来说，虽然入职一个月左右的员工还在试用期，员工有随时离职的权利，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿。
需要提前通知公司，并办理相应的离职手续。
在这个经济高速发展的新时代，各种各样的企业快速发展，许多大型集团仿佛一夜之间就冒了出来，随之而来的是劳动力的流动性大幅度增加。
对于劳动者来说，职业的选择面更广了，但有时候也会遇到比较尴尬的情况，比如面试的时候突破重围顺利入职，可是进入公司一个月后才发现根本不是自己想要的工作，或者不适应公司的氛围，甚至产生离职的念头。
那么入职一个月后离职可以直接走人吗？▲一、劳动法的规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
所以入职一个月后离职直接走人是行不通的。
▲二、辞职的流程1、员工原则上应提前30天（试用期提前3天）将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。
人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
递交辞职报告多久可以自动离职
递交辞职报告多久可以自动离职递交辞职报告后多久可以自动离职往往取决于公司的政策和当地的
法律法规。
在一般情况下，员工往往需要在递交辞职报告后完成合理
的离职程序，包括提前通知、交接工作、完成剩余任务等。
根据中国劳动法，员工辞职需要提前一个月向雇主提交书面辞职报告。
在提交辞职报告后，员工需要完成剩余的工作任务，并参与交接
工作。
此外，公司通常要求员工参加离职面谈，以讨论离职事宜、归
还公司财物等。
然而，在特殊情况下，员工可能出于紧急情况或协商后的一致同意
离职，公司可能会同意员工提前离职，而不需要完全执行整个辞职程序。
这种情况下，具体的离职时间可以根据双方的协商而有所不同。
另外，有些公司可能会为员工制定独立的离职政策，其中包含了具
体的离职程序和时间要求。
这些政策可能规定了员工递交辞职报告后
的自动离职时间，例如15天或30天等。
在这种情况下，员工需要遵
循公司制定的政策来完成离职。
应该强调的是，在涉及法律和合同性
质的问题上，员工和雇主应该仔细阅读和遵守相关的合同和法律规定。
值得注意的是，在某些行业或具体岗位中，员工可能需要遵守更严
格的离职程序和时间要求。
例如，金融行业和高层管理人员往往需要
提前更长的时间来完成交接和离职手续。
总之，递交辞职报告后多久可以自动离职是一个复杂的问题，取决于公司的政策、当地的法律法规以及特定情况下的协商。
员工和雇主应该与对方沟通，并遵循相关的合同和法律规定来完成离职手续。
递交辞职报告多久可以自动离职
递交辞职报告多久可以自动离职自动离职是一个比较特殊的概念，它指的是在员工递交辞职报告之后，经过一定的时间未得到单位的响应，员工自动离开该单位。
具体而言，递交辞职报告多久可以自动离职，会因单位规定、职业性质、人事管理制度、员工状态等多个因素而有所不同。
首先，很多公司在 hr 管理制度中会规定离职程序，这样可以及时了解员工离职的原因以及采取相应的措施。
通常来说，员工递交辞职报告后，单位会有一定的时间来了解员工的离职原因以及为其找到替代人选，在此期间，员工还应该履行自己的工作职责，直到单位正式批准员工离职。
所以，这个时间会因单位的规定而异，一般在 15 天到 1 个月左右。
其次，不同职业的员工的自动离职时间也有所不同。
譬如，一些设计院或者科研机构的员工提交辞职报告后，由于需要交接任务、资料等复杂的过程，他们的自动离职时间可能会更长，甚至在 2 个月以上。
而一些超市、快餐店等轻工作人员，因为他们的工作更加单一化、标准化，员工相对可以较快地被替代，他们的自动离职时间会相对较短。
除此之外，员工的状态也会影响自动离职的时间。
举个例子，A 员工在公司递交辞职报告之后，公司希望留住他，提出了一些待遇和解决方案。
在之后的一周内，A 员工考虑后决定不离职，那么他就不会发生自动离职的情况。
反之，B 员工在提交辞职报告后就离开了公司，并且没有从公司得到任何反馈，那么他的自动离职时间会相对较短。
总之，递交辞职报告多久可以自动离职，这个问题很难有一个准确的答案，因为它受到许多因素的影响。
对于员工而言，为了避免出现误解，他们应该遵守原有的工作时间，按时完成任务，并在谈好离职事宜后等候单位的正式批准。
同时，对于相关的工作规定和制度，员工也要深入了解，自觉承担起自己的职责，并遵守相关的规定，以避免造成不必要的损失。
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竭诚为您提供优质文档/双击可除辞职报告已经交.还没到一个月我自己走.算自动离职嘛篇一：员工招聘、辞职、管理制度(暂行)员工招聘、辞职、管理制度（暂行）一、员工招聘1、根据公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录用；2、公司员工分为合同制员工与临时工，双方签订劳动合同并严格履行合同并严格履行合同条款；3、应聘者需提交本人身份证、学历证书、资格证书等相关证件。
二、员工试用1、新员工（特聘人员除外）自录用之日起须经过1-3个月的试用期，期间发试用工资；2、试用不合格者，公司予以辞退或延长试用期，观察延长时间一般不超过一个月，延长期不合格者公司停止试用；3、试用期间员工不可擅自离职，试用期离职应提前3天以书面形式告知公司，否则以私自离职处理并不予结算工资；4、员工正常办理离职手续的，在离开公司前应交还一切公物，办好交接手续后离开，否则公司不予发放工资。
三、员工离职1、员工离职主要分“辞职、辞退、开除、自动离职”四类；2、试用期内员工及公司双方均可提出辞职及辞退。
员工离职前须与公司结清双方各项费用和物品移交手续；3、辞职：试用期过后，员工辞职需提前一个月通知公司，递交书面辞职报告，经公司批准，按照公司付款期结算工资；4、自动离职：凡连续旷工3天，月累计旷工5天，年累计旷工15天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利；5、辞退：工作期间员工因工作表现、工作能力等因素不合公司要求，无法胜任本职，公司调整工作后仍无法胜任的，公司予以辞退或双方协商解除，终止劳动合同，届时结算工资但不支付合同期内规定的补偿金；6、开除：员工因严重违反公司规章制度者，即予革职开除，不予结算任何工资、福利，保留对其法律诉求的权利。
篇二：转正辞职报告篇一：试用期辞职报告尊敬的伍缘公司人事部：您好！我很抱歉自己在试用期内向公司提出辞职。
来到盘点小组有一些时间了，很荣幸能成为伍缘超市盘点小组的一员。
在试用期间，我学到了很多，感受了很多，非常感谢公司和小组给予我这样一个良好的平台。
由于个人原因发现对这份工作的方式有所欠缺，自己并不能胜任这类的工作，无法继续抱着热情去工作，长期下去也怕给整个小组造成负面影响，郑重向公司提出辞职，对于由此为公司造成不便，我深感抱歉。
请领导安排人选。
望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。
祝您身体健康，工作顺利！并祝公司以后事业蓬勃发展。
此致申请人：日期：20XX年12月24日篇二：试用期辞职报告辞职报告尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
自20XX年7月30日进入公司，至今2个月多一点，在这期间，也确实学到一些东西，关于现实和理想，关于人与人的相处交流??感谢公司为我提供了这样一个良好的平台，公司的产品发展前途是光明的，一直以来对产品也比较有信心的。
但2个月的工作下来，发现自己并不适合这类的工作，对于电子商务这块的专业知识也比较欠缺，能做的事少，无法抱着喜爱的心态去工作，对这份工资拿着也觉得受之有愧，整个工作状态不佳，长期下去也怕给整个团队造成负面影响。
公司目前正是储备人才的时刻，相信，我的离开能够很快让更好更新鲜更适合本岗位的的“血液”补充进来。
因自身对适应这份工作能力方面的欠缺，郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！祝公司产品顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!此致敬礼！20XX.10.10篇三：入职与转正离职管理规定员工入职、转正、离职及员工关系管理办法（试行）第一章入职管理一、目的为规范公司新进员工的入职管理程序，将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围，使其尽快进入工作角色，特制定此办法。
二、适用范围适用于公司所有员工。
三、入职管理1.招聘及录用流程行政人事部预约面试——行为风格测试——行政人事部初试并筛选——部门主管复试——总经理审核（高管、总助等必要岗位）——人事行政部通知试用——试用期结束合格者转正2.入职前提1）凡通过公司初试、复试和双方确认岗位及职务者，按公司明确规定的时间和方式，予以正式办理入职手续。
2）不能入职原则1>在本公司服务过并解聘的（特别人员经总经理批准可录用）；2>未满18周岁的人员；3>身体有明显缺陷，不健康者；4>精神和心理表现不能适应公司者；5>有违法犯罪行为记录者；6>面试时不能提供有效证件者；7>行业内有不良记录者。
3.入职手续1）填写员工履历表（附件一）；2）提交以下证件：身份证原件（复印件）、学历证原件（复印件）、彩色一寸照片4张、离职证明书（营销人员必须提供）以上原件只用于审核，审核后发还本人。
4.入职审核确认1）公司行政人事中心负责对新入职员工个人资料进行审核确认；2）新入职员工须与公司签署《入职承诺书》（附件二）；3）新员工入职一月内公司将与之签署《劳动合同》；4）确定新员工到岗时间，制作《新员工报到通知单》（附件三），转交财务部门与用人部门；四、入职后1.新员工入职后由行政人事中心为每个员工建立个人档案。
2．行政人事中心负责对新员工进行《入职培训》。
新员工入职必须经过制度培训与企业工作技能培训，制度培训由行政人事中心负责，培训内容为：公司考勤制度、公司人员行为规范、公司环境管理规定、公司薪酬制度、公司考核制度、公司报销制度、公司人员岗位职责。
待入司培训合格后再转交各部门。
3.用人部门负责对新员工进行到岗引导、岗前培训及岗位分配。
4.新员工入职培训3-7天，不合格者淘汰不计算薪资，合格者薪资自培训日开始计算。
5.新员工入职后在转正之前需每月填写《新员工试用月度报告表》(附件四)。
由行政人事中心对其进行跟进，其主要目的是了解其直接上级对其工作的评价、员工对工作、直接上级、公司等各方面的看法等,行政人事中心将每月将填写完毕的报告表存入员工个人档案。
6.对无故不填报《新员工试用月度报告表》的员工，不予办理转正。
第二章转正管理新员工入职试用期原则上不超过两个月，考核合格者转为公司正式员工，转正后享受公司正式员工的薪资及福利待遇。
一、考核共同标准：1.认同企业文化，认可企业经营理念、经营模式；积极工作,努力工作,对企业有信心,决心长期工作。
2.遵守企业规章制度,具备良好人品和职业操守。
3.绩效考核达到60分者。
1）公司职能部门员工考核需要完成公司安排的工作任务，由各部门领导进行考核；2）营销中心人员考核，以为完成销售回款任务为主:销售回款任务每月考核一次，以《目标责任书》制定任务量为考核基准：①首月销售回款完成基本销售任务量100%或以上的直接转为正式员工；②首月完成销售回款基本任务量100%以下60%以上的延长其试用期一个月；③首月销售回款基本任务量60%以下的或无销售回款的视其表现情况，延长或解除其聘用关系；④二个月销售回款任务量累计平均达到60%以上的，视其工作表现情况，可向部门负责人申请转为正式员工；⑤第二月考核仍未达到转正指标或二个月销售回款任务累计平均未达到60%以上的，自动解除聘关系，工作勤勉者,经公司营销总监报请公司总经理批准后可延长一个月。
4.业务经理转正后,表现良好可书面申请承包区域市场,经公司研究同意,另签“区域市场承包经营合同”后,方可按合同执行，按销售回款提成6%，当月提80%,年终提20%。
5.一级二级业务经理，根据原有市场工作经验、培训结果评定；一级业务经理连续两个月完成任务不足80%，降格为二级业务经理。
二级业务经理连续两个月完成销售任务升格为一级业务经理。
二、转正办理流程个人根据业绩以及标准提请《九州国酒行有限公司转正申请》（附件五）——部门总监审核批准——行政人事总监批准——总经理批准——行政人事中心归档并制作九州国酒行有限公司转正人员月报——财务中心薪资备案第三章离职管理第一条离职类型1.在试用期内不符合录用条件的，经双方协商一致可以随时终止劳动关系；2.按劳动关系终止原因把离职类别分为：终止劳动合同、自动离职、辞职、辞退和开除。
1>劳动合同到期而不与之续签劳动合同的称为终止劳动合同；2>试用期满后员工提前一个月书面申请并经公司同意后离职称为辞职；3>连续旷工两天或当月累计旷工四天以上称为自动离职；4>业绩无法达到公司制定的要求的按自动离职计算；5>凡违反公司规章制度或工作能力不足无法胜任公司工作安排的，公司提前通知其离职称为辞退；6>凡违法犯罪、职业道德缺失或严重违反公司规章制度的，公司即令其离职称为开除。
第二条离职结算办法1.终止劳动合同自接到行政人事中心通知不与之续签劳动合同之日起，三日内办理工作交接、工资等经济结算手续；2.辞职2.1按规定提前1个月书面申请（试用期员工提前三天），经批准离职前的工资照付。
2.230天内（试用期三天内）办完离职手续，具体时间由人力资源部与部门商定。
从递交离职申请到公司批准离职之日必须服从公司之安排，否则按自动离职论处，给公司造成损失的，应照价赔偿。
2.3人力资源部同用人部门根据离职员工岗位之需及时安排（招聘）人员跟班，在一个月内完成交接手续（附件七），经主管确认交接手续完毕后，签批辞职报告，办理离职手续。
3.自动离职不作任何结算。
4.辞退按正常手续办理离职结算。
5.开除不作任何结算。
第三条离职结算程序3.出纳及会计离职时，自辞职报告上交之日起，工资暂停发放，由财务总监先行查账，账目清楚且移交手续办理完毕后，方可办理结算手续。
4.销售人员离职须将客户电话、资料等、定位电话上交部门主管。
定位电话需结清费用。
5.销售人员预提提留计算后由财务部审核、营销总监、行政人事总监批示后由总经理批准，年底凭《预提提留计算审批单》发放。
第四章附则一、本办法为试行办法，解释和修改权归九州国酒行有限公司。
二、本办法自总经理签发之日起实行。
（附件一）员工履历：（附件二）入职承诺书河南九州国酒行有限公司：本人于年月日已被贵公司招录试用，拟担任职务，为表诚信，防患瑕疵，愿意向公司作出以下承诺：一、恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成份，且保证本人在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处分。
二、本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。
三、不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。
四、无论由于何种原因离开公司，必须提前三十日以书面形式通知公司，且在离职前将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款和应扣款等。
若未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理。
五、遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。
六、如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。
七、在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。
八、经本人同意，公司每月发放工资时一并给我发放了社会保险金。