关于“两官”履职评议工作情况调查报告
关于“两官”履职评议工作的探索与思考
□高振班党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央就全面依法治国作出了一系列重大决策部署，特别是对公正司法提出了新的更高要求，突出强调“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”。
近年来，浙江省各级人大常委会围绕这一目标要求，在加强司法工作监督方面进行了深入探索，其中针对法官、检察官开展履职评议成为司法监督的一项创新举措，全省共有8个设区的市和70多个县（市、区）人大常委会相继开展了这项工作。
总的来看，“两官”履职评议探索了司法监督的新路径，丰富了人大监督方式，取得了积极成效。
但是，“两官”履职评议工作由于缺乏顶层设计，没有明确的制度要求和具体的操作规范，难以形成统一的制度模式和长效机制，制约了这项工作的完善发展，影响了监督效益。
有些市、县人大常委会已中止了这项工作的探索实践。
当前，如何从理论与实践上认识“两官”履职评议工作的意义，总结基本经验，推进实践创新，是深化司法监督的一项新的课题。
本文拟结合温州市人大工作实践，对如何认识和深化“两官”履职评议工作作一粗浅思考。
一、“两官”履职评议工作的实践意义履职评议作为地方人大在实践探索中“创造”出的一种监督方式，在市、县两级人大常委会中得到了普遍运用。
一些地方原先主要是针对人大及其常委会选举和决定任命的“一府两院”领导及政府组成部门负责人听取工作述职、进行绩效评议。
近年来，随着人民群众对加强司法监督的呼声日益强烈，履职评议才逐步拓展运用到对人大常委会任命的法官、检察官的监督上来。
从“两官”履职评议来看，这项工作有着清晰的理论渊源和重要的实践意义。
（一）开展“两官”履职评议是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义法治思想的实践创新。
党的十八大以来，习近平总书记在系列讲话中深刻阐述了全面依法治国的新理念新思想新战略新要求，形成了习近平新时代中国特色社会主义法治思想。
特别是就加强民主法治建设明确指出，“人民代表大会制度的重要原则和制度设计的基本要求，就是任何国家机关及其工作人员的权力都要受到制约和监关于“两官”履职评议工作的探索与思考人大工作探讨011督。
同志履职情况调查报告4篇
同志履职情况调查报告4篇1. 同志履职情况调查报告本次调查针对同志在履职过程中的表现进行了详细的调查。
通过调查发现，大部分同志在工作时间充裕的情况下表现出色，工作态度十分积极，热情投入工作，尽职尽责，得到了领导及同事的一致赞誉。
但是也有部分同志存在工作时间不够的情况下无法很好地完成工作任务的问题，表现出一定的懒散和不负责任的态度。
同时，也有少数同志的工作效率不高，容易疏忽大意，影响了工作的进度和质量。
鉴于以上情况，我们建议同志们在日常工作中切实增强责任心，提高工作效率，严格要求自己，确保工作质量和进度的正常进行。
2. 同志履职情况调查报告本次调查的主要目的是了解同志在履职过程中是否存在违纪违规现象。
经过多方调查，发现同志们在工作中能够自觉遵守纪律、规章制度，没有发生过违纪、违规现象。
同志们在工作中尊重领导、团结同事，能够保持良好的工作态度和社会公德，得到了上级的认可和群众的赞誉。
在此基础上，我们建议同志们在以后的工作中，继续保持良好的工作态度，并加强宣传教育，引导广大同志遵守纪律、规章制度，拒绝违法违规行为，不断提高自身素质和综合能力，为人民服务、为国家奉献。
3. 同志履职情况调查报告本次调查旨在了解同志在履职过程中的工作能力和技能水平。
经过多方采访和问卷调查，我们发现同志在工作中能够熟练掌握相关岗位的工作技能和业务知识，能够独立完成工作任务。
但是也有少数同志在工作中面临一些困难和问题，需要加强自身能力的提升和学习。
例如，在新工作岗位上有些同志需要更多的时间适应，并需要加强对相关工作技能和知识的学习。
基于以上情况，我们建议同志们要时刻关注自身发展，积极学习岗位相关的工作技能和知识，持续提升自身工作能力和综合素质。
4. 同志履职情况调查报告本次调查主要针对同志在履职过程中的工作态度和服务质量进行了评估。
经过多方调查，我们发现同志们普遍表现出较好的工作态度和服务质量，为民服务、为人民办事，赢得了广大民众的信任和好评。
山西两官履职评议
山西两官履职评议该同志能认真践行社会主义法治理念，依法履行执行岗位工作职责，积极探索提升执行工作质效的方法路径”“对下工作指导力度不够，调研工作还需加强，执行质效还需要进一步提升”“两官”履职评议是人大深化司法监督工作，实现人大常委会选举、任命和监督干部的有机统一，促进公正司法和加强司法队伍建设的重要举措。
8月19日至20日，市八届人大常委会召开第27次会议，审议了关于“两官”履职评议工作报告及评议意见，并对“两官”履职情况进行了满意度测评。
8月26日下午，市八届人大常委会举行第66次主任会议，再次听取和讨论了市中级法院、市检察院10名员额法官、员额检察官履职情况的评议意见，要求认真抓好整改落实，限期报告整改情况。
面对新形势下的“两官”工作，市人大常委会为何选在今年开展履职评议工作？此次履职评议如何谋划、推进？履职评议结果又将如何运用？对此，记者进行了深入采访。
人民所盼有效行使人大司法监督职能此次“两官”履职评议并非首次，早在2005年，嘉兴市人大常委会曾对“两院”12名审判员、检察员开展过履职评议。
但由于缺乏顶层设计，没有明确的制度要求和具体的操作规范，制约了这项工作的完善发展。
这次“两官”履职评议，是监督法实施以来和司法体制改革后市人大常委会对“两官”履职工作开展的首次评议。
“选在这个时间节点开展‘两官’履职评议是因为人民所盼，工作所需。
”市人大监察司法委相关负责人说。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央就全面依法治国作出了一系列重大决策部署。
近年来，人民群众越来越关注社会公平正义，对加强司法监督的呼声日益强烈。
2019年，中共浙江省委出台关于高水平推进新时代人大工作和建设的意见，要求深化对司法机关工作的监督，注重对人民法院、人民检察院的监督与司法人员任免相结合，在市县两级人大常委会推进法官和检察官履职评议。
“开展‘两官’履职评议，是依法担负起宪法法律赋予人大监督职责的应有之义，是全面落实司法责任制、促进司法公正的必然要求。
开展“两官”履职工作评议效果好
任免权，是宪法和法律赋予人大的一项重要权力。
地方人大开展的拟任命干部法律知识考试、与常委会组成人员见面、任职陈述等，深化了任免权的内容、程序和制度机制，对于增强“两官”即法官、检察官的人大意识、接受监督的意识收效是显著的，监督的作用也是明显的，但任命之后的监督相对薄弱。
在坚持党的领导、党管干部的前提下，有的地方人大常委会尝试开展了“两官”履职工作评议，促进“两官”依法用权、公正司法、担当作为，对守正创新、积极探索加强人大任命干部任后监督，助力地方坚持好、完善好、运行好人民代表大会制度是很有意义的。
开展“两官”履职工作评议，丰富了人大任免权行使的意涵。
过去，基层人大常委会任免干部，往往停留在依法按程序任免上，任后监督工作相对比较薄弱，特别是对法官、检察官的任后监督是一个短板。
在地方人大任命干部中，法官检察官相对人多、量大，承担着审判、检察具体而重大的职责。
随着司法改革深化和司法责任制强化，“两官”办案的独立性加强，其依法履行职责的状况直接关系到一个地方法治能力、法治水平和法治环境，如何有效监督“两官”依法履职、公正司法，对司法机关和人大都提出了新的更高要求。
有任命就有任后监督，这是任免权的题中之义。
对“两官”开展履职工作评议，适应了客观需要，顺应了时代要求，对于做好人大任命权行使的“后半篇”文章是大有裨益的，也是建设性的。
开展“两官”履职工作评议，拓展了人大监督权行使的内涵。
过去，有种说法是人大行使监督权，对事不对人、重事不重人。
强调监督对事重事是对的，有利于监督对象集中精力、聚精会神地抓事干事成事，但监督不对人不重人的话，被任命人员在开展工作、接受人大监督时可能就缺乏主动性，改进工作的动力不足，甚至容易产生骄傲情绪，如此难免影响监督的实际效果，不利于监督对象工作的深入开展。
开展对法官、检察官的履职工作评议，把对事与对人有机地结合起来，使被任命人员增了压力、添了动力、激发活力，进一步深化了人大监督的内容，改进了人大监督的方式，突出了人大监督的重点，拓展了人大监督的内涵，补了监督的一块短板，是有利于提升人大监督实效和改进工作、推动发展的。
两官评议的调研报告
两官评议的调研报告调研报告：官员评议效果调查一、调研目的本次调研旨在评估两官评议制度的实施效果，并查明存在的问题，为进一步改进政府工作提供有针对性的建议。
二、调研方法采用问卷调查的方式进行调研，将问卷分发给广大市民，并收集其对两官评议制度的看法和建议。
共发放问卷500份，回收有效问卷450份，有效回收率为90%。
三、调研结果1.对两官评议制度的知晓情况根据调查，有85%的受访市民表示对两官评议制度有所了解，其中57%的受访者表示了解程度较深。
2.对两官评议制度的评价受访市民对两官评议制度的整体评价以正面为主，占比达到75%。
其中，认为制度有助于官员回归公正、打破官员权力垄断的受访者占比最高，为40%。
3.受访者对两官评议制度的建议（1）加强问责机制：80%的受访市民认为需要加强对官员的问责，包括定期公示官员的评议结果，让官员在两官评议制度的监督下更加明确岗位职责和工作目标。
（2）优化评议指标：约60%的受访市民建议在评议指标中加入更多公众关心的领域，如经济发展、民生福祉等，以更全面地评价官员的绩效。
（3）提高参与度：大约75%的受访市民希望能够参与到两官评议中，建议政府通过开展意见征集、听证会等形式，增加公众对官员评议的参与度。
四、调研结论通过本次调研可以得出以下结论：1.两官评议制度的推行有积极意义，得到了广大市民的认可和支持。
2.制度建设应加强问责机制，对官员开展更严格的问责，提高官员的责任感和工作效率。
3.评议指标应更加详细全面，充分反映官员在各领域的绩效表现，以更公正准确地评价官员的执政能力。
4.提高公众的参与度，让市民参与到两官评议中来，增强其监督作用和参与感。
五、建议基于以上结论，提出以下建议：1.建立更加完善的官员问责机制，确保官员工作的公正性和透明度。
2.进一步落实评议指标，确保其全面反映官员的工作成绩和服务质量。
3.加强宣传，提高市民对两官评议制度的认识和了解，激发其参与积极性。
×××两岗履职检查情况汇报（写写帮推荐）
×××两岗履职检查情况汇报（写写帮推荐）第一篇：×××两岗履职检查情况汇报（写写帮推荐）×××两岗履职检查情况汇报×××××：根据要求，现将×××今年以来在开展两岗履职检查工作情况汇报如下：一、务实基础，统一做法×××是新成立单位，人员组成来自于××系统内的多个单位，新进人员也较多，业务水平相对比较差，又是车辆大户。
主要承担××××进出口邮件的驳运，支撑好大网，服务好上下环节，最大限度地满足公司业务快速发展用车的需要是我们的主要任务。
鉴于我们的工作特性，制定出支撑、降本、安全的管理目标，要求全体人员围绕目标有序地开展工作。
×××2010年成立之时适逢通信生产旺季，我们以确保顺利完成生产任务为主线，工作状态处于边组建边生产，边生产边完善各项管理制度。
我们称为打基础年，建章立制年。
我们根据市公司…2010‟97号、…2010‟98号“关于加强对××××质量管理岗位、监控岗位、履职情况监督、检查、核实、考评的通知”精神。
在认真学习和领会通知精神的基础上，相应制定了汽运…2010‟34号文予以贯彻落实，明确了管理岗、监控岗的检查要求、检查内容、检查频次等管理要求。
进入2011年以来，从实施两岗履职检查工作实践和×××把今年定为管理年的要求，觉得有必要进行修订34号文，所以在今年5月份，对原×××34号进行了修改后，下发了汽运…2011‟28号文“关于印发两岗履职检查工作实施细则通知”，进一步明确和理顺两岗履职人员的检查要求、检查内容，将车辆安全检查、通信业务检查进行细分。
xxx区人大常委会强化监督职能开展两官履职评议工作情况报告
XXX区人大常委会强化监督职能开展两官履职评议工作情况报告近年来,XXX区人大常委会坚持客观公正、民主公开、依法监督、集体行使职权的原则，连续两年对“两院”部分法官、检察官进行了履职评议，进一步增强了人大监督司法工作的针对性和有效性,增强了法官检察官的政治意识、法律意识、责任意识、民主意识。
通过两官履职评议工作的开展，XXX区人大常委会探索出了一条强化人大监督司法工作的有效途径。
一、坚持瞄准靶向，抓住监督司法工作“牛鼻子”20xx年，XXX区人大常委会根据《中华人民共和国各级人民代表大会常务委员会监督法》《中华人民共和国法官法》《XXX区人民代表大会常务委员会对人民法院部分员额法官开展履职评议实施方案》《XXX区人民代表大会常务委员会对人民检察院部分检察官开展履职评议实施方案》等相关法律和文件精神，开展法官、检察官履职评议工作，切实抓住监督司法工作的“牛鼻子”。
XXX区人大常委会组织召开了对区检察院检察官履职评议动员大会暨“两官”履职评议推进会，成立了履职评议调查组，按照工作方案明确的时间节点、任务要求，对6名被评议法官和检察官履职的总体情况进行深入调查。
从评议法官和检察官近3年所承办案件中随机抽选18件（每人3件）进行评查，先后调查走访多名两官代表、人大代表、律师代表、当事人等，认真听取他们对6名被评议法官和检察官履职情况的意见。
组织部分区人大代表旁听被评议法官庭审3次，发放并收回《旁听庭审情况评价表》9份。
在XXX区人大第25次、第26次常委会上，履职评议领导小组对其履职报告逐一作出综合评议意见后进行了民主测评，现场统计测评结果，力求对被评议法官检察官的办案能力和水平给予全面公正的评价。
二、积极探索实践，打好监督司法工作“组合拳”一是领导高度重视。
区人大常委会分别对区人民法院、区人民检察院召开履职评议推进会议，区人大常委会履职评议领导小组、区人大常委会部分组成人员、部分区人大代表以及区人民法检两院全体干警参加会议。
xxx区人大常委会强化监督职能开展两官履职评议工作情况报告
xxx区人大常委会强化监督职能开展两官履职评议工作情况报告报告书题目：xxx区人大常委会强化监督职能开展两官履职评议工作情况报告一、报告目的与背景自xxx区人大常委会成立以来，为了加强对政府工作的监督，提高人民群众的满意度，我们开展了两官履职评议工作。
本报告旨在总结和分析我们在工作中所取得的成绩、存在的问题和不足之处，以期更好地提升监督职能，满足人民群众对政府工作的期待。
二、开展两官履职评议的意义两官履职评议是一种对行政官员工作的民主监督方式，通过评议的过程，可以检验官员的工作效果，推动行政官员改进其工作方式和服务品质，同时也能提高认识，加强透明度，增加对政府工作的信任度。
三、实施措施与方法1. 组织机构：成立由专职人员和人大代表组成的两官履职评议办公室，负责统筹和协调评议工作。
2. 确定评议指标：根据政府工作报告和人民群众的关切重点，制定评议指标，并依据指标对各地、各部门的工作进行评议。
3. 建立评议体系：为了实施有效的评议，我们建立了评议意见征询采集系统，并通过民意调查、座谈会等形式收集人民群众的意见和建议。
4. 组织评议活动：通过组织工作座谈会、专题研究会等形式，邀请政府官员和人民群众代表就工作进行评议，收集各方意见。
5. 分析评议结果：根据评议结果，对工作的优点和不足进行分析，为改进工作提供依据。
6. 提出建议和意见：结合评议结果，向相关部门提出改进政府工作的建议和意见。
四、评议工作的进展情况自我们开展两官履职评议工作以来，已经进行了三轮的评议，评议对象涵盖了政府各级各部门的官员。
通过评议工作，我们深入了解了政府工作的实际情况，并对政府工作的优点和不足有了更为全面的认识。
1. 评议结果概况：经过评议，我们发现在政府工作中存在以下几个方面的问题：一是部分官员对政府工作报告中的目标和任务认识不够清晰，导致工作执行不到位；二是个别部门的服务意识和能力有待提高，群众满意度低；三是有些地方政府在决策中缺乏透明度，缺乏有效的公众参与。
两官履职评议工作经验
两官履职评议工作经验一、实践操作两官履职评议是一项极具挑战性的工作，需要评议人员具备较强的分析、判断和沟通能力。
在实践中，我深刻体会到了以下几点经验。
1. 形成综合评价体系在履职评议中，不仅仅是对官员的工作表现进行评价，更需要考虑其在政策执行、政务处理、部门管理等多个方面的综合能力。
我们需要建立起一套完善的评价体系，包括绩效指标、考评标准和评价流程，确保评价结果的客观、公正。
2. 加强信息收集为了做出客观的评价，我们需要收集来自不同渠道的信息，包括官员的工作报告、部门数据、群众意见等。
这些信息对于评议的全面性和准确性至关重要，因此我们需要建立起一个完善的信息收集系统，并及时调研、走访，以获取多角度、多维度的信息。
3. 坚持客观公正在履职评议中，评议人员要做到客观、公正，不受非理性因素的干扰。
在这个过程中，我们要坚持事实说话，以数据为依据，避免主观臆断和情感偏见。
只有这样才能确保评议结果的公正性和可信度。
二、沟通交流在履职评议的过程中，与被评议官员、上级领导和评议组成员的有效沟通交流，具有至关重要的意义。
1. 与被评议官员的沟通我们需要与被评议官员进行充分的沟通，了解其工作情况、困难和问题所在，以便更好地进行评议。
在这个过程中，我们需要展现出倾听和理解的态度，引导被评议官员主动反思、改进。
2. 与上级领导的沟通在履职评议的工作中，与上级领导的沟通是必不可少的。
我们需要就评议结果、意见建议等方面与上级领导进行及时的沟通，以确保评议工作的顺利进行和结果的有效落实。
3. 评议组成员间的协作沟通评议工作是一个团队协作的过程，在这个过程中，团队成员之间需要密切合作、相互协调。
在评议过程中，我们需要保持开放性和包容性，主动与他人交流、协商，确保评议结果的科学性和公正性。
三、改进创新两官履职评议工作需要不断改进和创新，以适应时代发展的需求和挑战。
在这个过程中，我们需要注意以下几点。
1. 科技手段的应用随着科技的进步，我们可以借助互联网、大数据等技术手段，加强信息的收集和分析，提高评议工作的效率和准确性。
探索创新 推进“两官”履职评议
探索创新推进“两官”履职评议作者：王建平来源：《浙江人大》2016年第08期对法官、检察官履职评议作为人大的一项探索性工作，虽然取得了一定成效，但仍然存在一些困难和问题。
在下阶段的工作中，要坚持问题导向，继续探索创新，着力推进评议工作的常态化、制度化、规范化，促进司法公正。
重点做好以下几方面工作：（一）进一步完善科学评议机制。
一是不断提高调查了解的能力，除运用走访座谈、案件抽查、旁听庭审、明查暗访等单向性的方式外，着力运用监督电话、网上信箱、问卷调查、民主测评、征求意见等互动性的方式进行调查。
二是继续强化在具体评议过程中对评议对象的量化评价，不断完善标准化考评体系。
加强前期调研，着手建立对检察官的量化考评体系，找准履职情况中每个评议项目的权值，努力做到客观、公正，进一步增强履职评议工作的科学性和实效性。
三是在今后的履职评议庭审旁听活动中，将被评议对象的庭审场次调整为随机确定、临时确定，避免出现“事先通知，突击准备”的形式主义做法。
（二）进一步强化监督合力。
“两官”履职评议工作量大、面广，必须充分调动各方面的力量。
一是充分发挥社会舆论监督的作用。
注重提高社会公众的参与度，通过报纸、网站、微博等传统和新兴媒体，全方位地公开“两官”履职评议工作，公示被评议对象名单，公布监督电话和网上信箱，邀请社会各界、广大群众通过来电、来信等形式反映被评议对象的履职情况。
二是充分发挥常委会委员、人大代表的作用。
不断扩大他们在评议活动中的参与度，积极组织他们参加法院和检察院的公众开放日，参加被评议对象的案件庭审旁听，进一步了解被评议对象所处单位的工作环境及办案情况。
（三）进一步提升评议主体层级，扩大被评议对象范围。
探索将履职评议的主体由目前的主任会议审议提升至常委会层级，被评议对象需向常委会作履职报告，常委会对被评议对象的履职情况进行评议，根据评议结果由常委会确定履职评议的等次。
此外，在征求相关意见和建议的基础上，初步考虑将履职评议的对象扩大至市人大常委会任命的相关人员，做到评议对象全覆盖，进一步增强和拓宽人大司法监督的途径和方法。
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关于“两官”履职评议工作情况调查报告
为了加强司法监督工作，进一步规范司法行为，促进司法公正，提升司法公信，推动我区法官、检察官队伍建设，区人大常委会在近年来开展“两官”履职评议工作的基础上，今年继续对区法院部分法官、区检察院部分检察官开展履职评议。
8月下旬，区人大常委会分别在区法院和检察院组织召开了“两官”履职评议动员大会，并通过分组随机抽取的方式确定了区法院翁xx、翁xx、张xx等三名法官和区检察院周一苇、潘凡、鲍伊武等三名检察官作为本次评议对象。
同时根据评议活动的各项工作部署，区人大常委会履职评议调查组在区人大常委会肖石龙副主任的带领下，对六名被评议法官和检察官履职的总体情况进行深入调查。
现将有关工作情况报告如下：
一、“两官”履职评议工作基本情况
本次履职评议主要分思想动员、走访调研、集中评议、整改落实等四个阶段。
前阶段工作主要是思想动员和走访调研工作，履职评议调查组严格按照区人大常委会《关于2018年度对部分法官、检察官开展履职评议工作的实施方案》的要求，积极围绕法官和检察官职业特点以及人民群众关心的热点难点问题，以事实为根据、以法律为准绳，客观全面地了解被评议对象2016年以来政治业务素质、依法履职、司法责任制落实、自觉接受监督、勤政廉洁等五方面情况。
一是开展案卷评查。
共抽查被评议对象经办的案件25件，并召开案件评查询问会，就其中相关问题听取区法院和区检察院负责人及被评议对
象的解释和说明。
二是进行谈话活动。
认真听取了区法院和区检察院班子成员、被评议对象科室人员的意见和建议。
与被评议对象面对面交谈，直接听取本人自我评价，并认真审阅被评议对象撰写的履职报告。
三是开展民主测评。
组织区法院和区检察院干警对被评议对象进行民主测评。
四是听取各方意见。
通过区人大网站发布公告、设立监督电话和信箱等方式征求人大代表和社会各界对被评议对象的意见和建议。
二、“两官”履职综合评议情况
区法院和区检察院重视人大常委会的履职评议工作，要求政治部负责总体协调，督促被评议人员按时提交履职自查报告，积极配合民主测评、个别谈话、案卷抽查等工作，确保了评议调查工作顺利进行。
从履职调查情况来看，三名法官和三名检察官履职情况总体良好，能够做到认真学习，依法履职，法治意识强，工作敬业，为人正派，遵守各项纪律，自觉接受监督。
从全体干警民主测评情况来看，区法院翁xx、翁xx、张xx等三名法官总体评价优秀票最高100%，最低92%，“不称职”票有3票(见附件3)，区检察院周一苇、潘凡、鲍伊武等三名检察官总体评价优秀票最高99%，最低88%，“不称职”票有1票(见附件3)。
本次履职评议期间，评议调查组没有收到被评议法官和检察官存在违法违纪和违反廉洁司法规定的检举投诉，经向有关部门核实，被评议对象近三年来也没有被举报、投诉、信访的情况。
近年来，区法院和区检察院积极服务发展大局，认真履行法定职责，规范司法行为，狠抓队伍建设，各方面工作都取得了显著成绩。
但是在履职评议中评议调查组也发现个别法官、检察官自身存在的问题以及两院在司法队伍建设中仍需引起重视的现象：一是案多人少矛盾尚未缓解，员额法官和员额检察官数量难以完全适应办案任务要求。
二是部分法官、检察官综合素质有待提高，“同案不同办理、同案不同判决”现象仍在一定程度存在。
三是司法员额制改革后，团队合力有待进一步发挥。
四是司法队伍建设仍存在薄弱环节，个别干警八小时以外活动还要注意。
希望区法院和区检察院通过本次履职评议，举一反三，由点及面，不断加强司法队伍建设，提高司法公信力。
以上报告和“两官“履职情况的调查意见，供常委会组成人员评议参考。