医院护理部巾帼文明岗先进事迹材料
医院副护士长巾帼文明岗的主要事迹材料
医院副护士长巾帼文明岗的主要事迹材料前言医院副护士长作为医院内部重要职位之一，承担着丰富多样的工作任务。
而巾帼文明岗作为一项重要的荣誉称号，代表着那些无私奉献、勇于担当的女性职工。
本文将介绍一位优秀的医院副护士长，在岗位上做出的突出贡献，并分析其事迹对于提升整个医院的服务质量和文明素质的意义。
事迹一：突发事件快速反应，保护患者生命安全某一天，医院内突然发生火灾，火势蔓延迅猛。
这位副护士长迅速反应，第一时间将患者疏散到安全的区域，并与其他工作人员合作，迅速扑灭火源。
她的果断决策和勇敢行动，保护了患者的生命安全，赢得了大家的赞誉。
这一事迹展现了这位副护士长的应急救援能力和责任心，也彰显出她对患者生命安全的高度重视。
她的行动对于患者及其家属树立了榜样，也在医院内部形成了一股强大的影响力。
事迹二：积极组织义诊活动，关爱社区居民健康为了提高社区居民的健康素养和健康意识，这位副护士长发起了一系列义诊活动。
她组织了一支由医院的医护人员组成的义诊团队，定期在社区公园开展义诊活动，免费为居民提供健康咨询和疾病预防指导。
通过这些义诊活动，不仅提高了社区居民的健康素养，还让医院的医护人员与社区居民建立了紧密的联系，加深了人们对医院的信任和好感。
事迹三：倡导文明礼仪，创建和谐工作氛围作为一名医院副护士长，她十分重视工作氛围的塑造和改善。
她倡导尊重、友好、礼貌的工作态度，鼓励医护人员主动与患者和家属沟通，关心他们的需求。
她也倡导反对不文明行为，如医患之间的冲突和暴力事件等，通过组织培训课程和开展宣传活动，提高医护人员的文明素质与服务质量。
这位副护士长的倡导和引领，为整个医院营造了和谐、友好的工作环境。
医护人员的工作积极性和责任感得到了提升，患者和家属对医院的满意度也得到了明显的提升。
总结这位医院副护士长不仅在突发事件中表现出了过硬的应急能力，还通过组织义诊活动和倡导文明礼仪，为医院的服务质量和文明素质做出了重要贡献。
她的事迹对于整个医院管理团队和医护人员具有重要的示范意义，激励着他们在岗位上不断努力，为患者提供更优质的医疗服务。
巾帼文明岗事迹材料
巾帼文明岗事迹材料巾帼文明岗事迹材料范文（通用12篇）无论在学习、工作或是生活中，大家对事迹都再熟悉不过了吧，根据范围的不同，事迹可分为集体事迹和个人事迹。
那么相关的事迹到底怎么写呢？以下是小编帮大家整理的巾帼文明岗事迹材料范文，希望能够帮助到大家。
巾帼文明岗事迹材料篇1一、领导重视，提高素质。
通过“党员先进性教育”、“一岗双责”、“争先创优”等活动，提升了单位和个人依法依规办事的能力；通过内外部培训，提升了技术人员的检测能力；通过建立健全内部管理机制，提升了检验工作效能；通过营造单位文化，培养团队精神，促进了各项工作的顺利开展。
二、履行职责，科学发展。
在工作中，做到了“两不误、两促进”。
近5年累计完成兽药饲料畜产品质量监督检验4。
5万批次，为保障奥运、世博、亚运和省内畜产品质量安全做出了应有贡献。
三、求真务实，开拓创新。
在各项学术研究活动中，广大女职工发挥出“肯钻研，不怕苦”的创新精神，不断寻求新的.突破：参与的《免疫速测技术在禽病诊断与食品安全检测中的应用》荣获20XX年湖北省科技进步一等奖，参与的《磺胺类药物残留快速检测新技术的研究与应用》荣获2009年武汉市科技进步一等奖。
此外，发表sci科技论文2篇，主持制定了《中国兽药典》20XX版13个兽药标准和《动物组织中盐酸左旋咪唑的残留测定》等3项国家标准。
这些科技创新，不仅增强了我所的技术储备，也使我所在食品安全和残留检测工作领域崭露头角，为所的发展夯实了基础。
四、科学应对，应急谋远。
近年来，畜产品安全突发事件时有发生，引起社会广泛关注。
面对新形势、新问题，这支“娘子军”不畏艰难，勇敢坚定地“披甲上阵”。
在开展畜产品违禁物质专项监测整治行动工作中，快速、准确地完成了多项检测任务，频频向“瘦肉精”、莱克多巴胺、沙丁胺醇等违禁物质“亮剑”，为各级畜牧兽医饲料行政管理部门执法赢得了时间，保障了广大人民群众消费安全，展现了“巾帼不让须眉”的傲气和风采！五、科学指导，服务基层。
医院护理组巾帼事迹材料七篇
医院护理组巾帼事迹材料七篇【篇一】**县人民医院神经内科十病区护理组，共有护理人员15名，全部为女性，科室成立于**年11月，全科积极投入到等级医院创建、优质护理服务、省级重点科室创建工作中，为医院的建设添砖加瓦。
多年来全科以“展天使风采，树巾帼品牌”的口号，在全科开展了创建巾帼文明示范岗活动。
一、推出优质服务承诺，接受社会监督为了营造浓厚的服务氛围。
我科积极开展“优质护理服务”、“温馨服务”、“守护心灵，关注健康”等活动。
主动分发服务卡，向社会公布了举报投诉及服务监督电话，全力打造“优质护理服务A类病区”。
二、重内涵建设，创一流人才，树立与新形势新任务相适应的科学人才观。
科室发展，关键是人才的发展，重在建立一支业务素质过硬、道德高尚的队伍。
我科有护理人员15人，其中副主任护师1人，主管护师1人，护师6人，取得本科学历9人，大专5人。
科室利用“传、帮、带”模式，不断培养人才；加强职工参加进修、自学、函授、脱产等学习，以提高全科整体护理技术水平；科室每周组织业务学习、护理查房，每月进行“三基”考核，不断督促护理人员学习提高，开展“服务之星”评选活动。
积极创建巾帼文明示范岗，争创先进和健康利民卫生行业典型，营造争先创优的浓厚氛围，每月评选“最佳护士”，展示护理人员的良好精神风貌。
三、强化服务，树巾帼新形象，科室护理人员树立以病人为中心的服务理念。
在尊重、理解、关心的基础上为病人提供温馨、周到的人性化服务。
造就了一支思想好、业务精、作风硬的护理队伍，充分体现新时代女性的特色，科室一直在“深、实、细”上下功夫。
特别在开展优质护理活动以来承包了真正体现了护理工作的平凡与祟高。
当得知一位90岁老人将要在病房度过百岁生日时，她们冒着刺骨的寒风买来蛋糕、鲜花、蜡烛，在病房布置了庆祝场面，唱响了生日的祝歌，体现了对病人的耐心、细心、真心、诚心。
并多次谢绝了患者及家属感谢的宴请。
四、深化学习、内强素质，为了促进业务水平的提高。
巾帼文明岗先进事迹材料(卫生院护理部)
巾帼文明岗先进事迹材料（卫生院护理部）下文为大家整理带来的巾帼文明岗先进事迹材料（卫生院护理部），希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
xx市xx街道卫生院于1958年建院，在历届三任护士长的带领下，护理队伍由建院的8名护理人员发展到2020年x名护理人员，护理部于2020年成立。
护理团队从职称结构看，我院有主管护师x人，护师x人，护士x人；助理护士x人。
从学历结构看，本科x人，大专x人，中专x人。
平均年龄29.5岁。
遵循“一切以病人为中心”的宗旨，护理部倡导护理人员在护理中贯彻“仁爱为本，慎独为魂”的护理理念，坚持“病人第一、安全第一”，切实做到“七到位”服务，实行护理部—护士长二级护理管理体制。
为提高护理管理水平，自2020年开始，实行“管理岗位”竞聘上岗、末位淘汰机制”，其中有5名护士成功竞聘上管理岗。
护理部从“临床护理质量、护理队伍建设、人才培养、护理文化建设”等方面入手，定期开展业务和专业技术班，提升专业服务能力，努力创建“学习型团队”；开展“优秀护士”、“护理服务之星”等评选、多种形式的文艺汇演、学术交流活动，增强组织活力，竞争力和凝聚力。
近年来护理队伍取得以下的成绩：2005年至2020年被评为xx市优秀护士1名，xx市优秀护士
8名，2020年xx市卫生系统护士急救技能比赛第五名，2020年xx市卫生系统护理知识小讲课优秀奖，2020年卫生系统庆祝建党90周年篮球赛第二名，2020年xx市乡镇卫生院急救技能pk赛三
等奖，2020年度xx街道妇女工作先进单位，2020年度xx市文明单位，2020年“民生杯”篮球邀请赛第一名，2020年3月荣获xx 市巾帼文明岗，2020年3月荣获xx市巾帼文明岗。
医院护理部申报全国巾帼文明岗事迹材料
医院护理部申报全国巾帼文明岗事迹材料优质护理展风采巾帼岗位献青春xx区xx医院护理部自XX年创建巾帼文明岗以来，创建工作规范，活动开展有序，并于XX年成功创建省级巾帼文明岗。
该岗位现有人员70人，全部为女性，平均年龄32岁。
其中中共党员10人，团员23人，本科学历6人，大专学历36人，是一支综合素质高、服务形象佳、业务技能硬、充满朝气和活力的护理队伍。
虽然护理工作平凡而琐碎，但“创一流业绩，树行业新风，展巾帼风采”的创建宗旨，让巾帼文明岗成为了省“三八红旗集体”、区“十佳巾帼文明岗”，全体岗位人员以“您的健康，我的心愿”为服务宗旨，以扎实的工作作风和饱满的服务热情，努力争创着全国“巾帼文明岗”。
一、领导重视，组织健全——为创建提供有力保障医院领导将“巾帼文明岗”创建工作作为医院精神文明建设和医院服务品牌建设的重点，由院长亲自担任“巾帼文明岗”创建领导小组组长，领导小组制订了创建活动实施方案。
岗位制定了具体的创建目标、岗位要求、规范服务的标准和优质服务的内涵，并将文明岗服务承诺、文明岗行为规范、便民服务、监督电话、成员照片和服务一句话上墙公示，接受群众的监督。
结合工作实际情况，岗位每年修订管理制度、服务流程、考核标准等，平时的创建工作做到年有计划，月有重点，日有安排，检查有反馈，将质量持续改进融入到每个工作环节，确保创建工作规范化、制度化、常态化。
二、立足岗位，加强培训——不断提高岗位成员素质护理是一门多元化的学科，文明岗在学习专业知识的同时，将人文教育、护理人际沟通、护理管理学、护理美学、医学伦理等融入培训内容。
1、平时工作和专业学习相结合。
每周组织专业知识的晨间提问，每月组织分岗的学习，每季度组织全体岗位人员的专业知识培训和讨论交流。
2、理论知识和实践操作相结合。
文明岗在开展培训的基础上，为了检验培训效果和推动措施的落实，进行护理操作演示、观摩，如开展床边护理查房的演示、观摩、讨论，通过活动，现场交流经验，发现不足，弥补欠缺，以达到共同提高的目的。
护士巾帼文明岗500字事迹
护士巾帼文明岗500字事迹一、引言护士是医疗队伍中的重要组成部分，在医护工作中发挥着重要的角色。
她们以巨大的爱心和无私的奉献精神，为患者提供着细致入微的照料和关怀。
在我们每天接受医疗服务的时候，护士像巾帼英雄般默默付出。
本文将介绍一位杰出的护士在工作中的事迹，展现护士巾帼文明岗的形象。
二、事迹介绍1.廉洁奉公王护士，是某医院急诊科的一名优秀护士，以廉洁奉公的作风赢得了同事和患者的一致认同。
她始终坚持遵守医德医风，绝不收受任何礼金和好处。
曾有一次，一位富有的患者想通过送礼来获得优先治疗，但王护士毅然拒绝了这一诱惑，坚守岗位上的公正原则。
2.关爱患者作为一名急诊科护士，王护士每天面对着大量的患者，但她总是能够在与患者接触的瞬间，用温暖和耐心缓解患者的痛苦。
有一次，一位老人突然昏倒在医院大厅，王护士迅速反应，她不仅第一时间给予了患者急救，还主动联系了患者家属，及时告知情况，并在抢救室外安抚了紧张的家属。
3.团结协作在工作岗位上，王护士善于和同事之间进行有效的沟通和协作，始终保持团结的态度。
她在工作中经常与医生、护士长等其他医护人员配合默契，共同做好各项工作。
有一次，由于突发情况，急诊室内患者快速增加，王护士主动放弃休息时间，与同事们一起连续工作20个小时，保证了患者能够得到及时的抢救和治疗。
4.持续学习进修作为一名优秀的护士，王护士时刻保持着学习和进修的态度。
她经常参加各种学习班和研讨会，不断提高自己的专业能力。
在护理技术上，她善于创新，并将最新的护理知识应用到实践中。
她还经常帮助新入职的护士进行培训和指导，传授经验和技巧。
凭借其不断学习和进步的精神，王护士在专业技术上迅速成长，并赢得了同事和患者的高度赞誉。
三、结语。
护士巾帼建功标兵事迹材料（精选5篇）
护士巾帼建功标兵事迹材料护士巾帼建功标兵事迹材料（精选5篇）在日常生活或是工作学习中，大家一定都接触过事迹材料吧，事迹材料是对先进集体、先进人物的模范事迹进行综合整理所形成的总结性书面材料。
一般事迹材料是怎么起草的呢？以下是小编精心整理的护士巾帼建功标兵事迹材料（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
佘x，女，中共党员，1981年8月出生，1999年9月考入南华大学护理学院，2004年6月本科毕业，获得医学学士学位，2014年获得南华大学医学硕士学位。
本科毕业后曾在广东省佛山市南海中医院骨外科从事临床护理工作，2006年9月至今在湖南环境生物职业技术学院护理学院担任专职教师。
2011年获得讲师及主管护师双职称。
作为一位普普通通的教师，我没有轰轰烈烈的事迹，也没有惊人的壮举，但我在自己平凡的岗位上兢兢业业，刻苦钻研，得到了领导、老师们的赞誉，学生的认可。
在思想上，我一贯拥护党的路线、方针、政策，坚持党的四项基本原则，热爱教师职业，忠诚党的教育事业，一心扑在工作上。
贯彻党和国家的教育方针，努力为社会主义现代化建设培养合格人才，遵守学校制定的各项规章制度，积极参加学校及有关部门组织的政治学习和政治活动，不断提高自己的思想政治觉悟。
尊重领导，服从分配，团结同事，严于律己，宽以待人，实事求是，任劳任怨，从不计较个人得失，严守职业道德，真正做到了为人师表，教书育人，不辱“人类灵魂的工程师”这个光荣而伟大的称号。
在教学工作方面，我始终保持认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在教学中，认真钻研新大纲、吃透教材，认真备课，结合《护士执业资格考试大纲》精心组织课堂教学过程，积极开拓教学思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新的能力。
做到课前认真备课、制作课件、领会教材中的重点、难点，积极查找与教材有关的资料，帮助学生理解每一个问题和难点;上课时认真授课，抓住重点、突出难点、精讲精练，运用多种教学方法，从学生的知识水平出发，力求培养学生的学习兴趣，调动学生学习的积极性，最大限度地发扬课堂民主，创设生动活泼的气氛，让学生愉快思考，主动探索、大胆质疑，敢于标新立异;课堂上，采用多提问，多检查，及时疏导，及时反馈的形式，保证每一位同学上课能有所收获，最大程度地提高学生护士执业资格考试的通过率。
卫生系统巾帼文明岗事迹材料(多篇范文)
卫生系统巾帼文明岗事迹材料**办公室评选省交通运输系统“巾帼文明岗”事迹材料**办公室现有干部职工6人，其中女性职工4人。
在市公路局和公司领导的高度重视和指导下，办公室按照“当参谋、抓落实、保运转、强管理”的工作要求，在综合服务管理工作中，坚持“上传下达、快捷高效，管理服务、系统规范”的工作思路，在综合协调、文书档案、车辆管理、后勤保障等各方面，加强管理、做好服务，公司办公室工作和后勤保障水平得到了全面提高，为临沂公路设计监理工作提供了有力地保障和支持。
一、重视综合服务管理工作制度建设历年来，办公室主持修订和完善了公司管理规章制度，目前已经形成了包括三大部分十六章万余字的规范化管理体系，也使公司在历年iso9001质量管理体系认证过程中取得了好成绩。
XX年，修订出版了新的《管理规章制度》，完善了文档管理、车辆管理、租用车辆管理、物品管理、电话使用管理、接待工作管理、差旅费用管理、职工宿舍卫生管理、科室保密条款、政务公开等制度，增加了oa办公系统管理、网站管理等制度，为综合管理工作提供了制度支持。
XX年9月，公司iso9001质量管理体系认证换证复评申请 - 1 -顺利通过了北京恩格威管理认证中心审核。
二、提升职工专业技能活跃文化氛围在工作中，办公室人员以管理制度为准则，认真履行岗位工作职责，克服了“摊子大、人员少、事多事杂”的工作难点，积极参与全市创建文明城市、全局红歌演唱会、演讲比赛等大型活动，并取得了全局红歌演唱会三等奖、演讲比赛一等奖的好成绩。
在公司内部，办公室积极组织了职工专业技能竞赛、专业技术知识竞赛、职工冬季运动会等活动，通过这些方式提升了职工专业技能，活跃了公司整体文化氛围。
三、注重细节做好综合服务管理工作“细节决定成败”，办公室工作多、乱、杂，稍有不慎，就会出现纰漏或闪失。
从撰写材料，到办理文件，从接待来宾，到组织会议，甚至到接一个电话、领用一次物品，办公室把“细节”作为提高服务管理水平的重点。
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医院护理部巾帼文明岗先进事迹材料
XX市港口医院护理部是我院一支技术精湛、作风严谨、服务热情、勇于创新的和谐优秀团队。
现有人员38人，其中女职工37人，占97%，她们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，深入实施医院“创先争优”活动，以服务青年、服务社会为导向，带领全体岗位青年树立“汇聚爱心，共筑和谐”的服务理念，紧紧围绕医院工作中心，全心全意为病人服务，为社会服务。
一、领导重视，机构健全，措施有力
院领导高度重视，成立了以一名副院长为组长、护理部主任为副组长、各科室护士长为组员的“创先争优”考核小组，形成由分管院长亲自抓、科室负责人具体落实、各科室密切配合、女职工人人参与的良好创建氛围。
同时，护理部还制订了明确的活动目标，详细的考核标准，并采取一系列切实有效的措施，做好工作安排，一级抓一级，层层抓落实，保证了活动的顺利开展。
二、在“创先争优”暨巾帼文明示范岗的活动中提升护理队伍的整体素质和职业道德水准。
提倡人性化服务，从服务对象的特点和个性出发，开展护理服务，以尊重病人，服务于病人，顺应时代发展和现代生活需要为切入点，不断改善服务措施。
首先，责任护士要热情接待病人，并把病人送至床边，主动向病人或者家属介绍病区环境，作息时间、规章制度及主治医师等。
其次，交待特殊用药、饮食的种类以及各种检查注意事项、手术目的、手术大致经过、卧位、放置管道的注意拔管时间，安慰鼓励病人，尽最大的努力解决病人的后顾之忧。
最后，提供规范化服务，做到“送药到手，看服入口，服后再走”把亲情化服务纳入工作之中，用充满人爱的亲情去慰藉患者，增强患者战胜疾病的信心，促进早日康复。
积极发挥党员干部模范带头作用，全面提升干部职工的职业道德水准。
XX年医院共有19名入党积极分人，其中护理部11名，占58%。
领导班子成员有１名是女性。
在院内外各种工作活动中，她们能够充分发挥先锋模范作用，体现出了良好的精神风貌和道德水准。
上半年，为办好“民心工程”，护理部集中骨干力量，为494名已婚育龄妇女体检静脉采血，全部一针抽取。
XX年8月底为配合新区儿童入园体检工作，护理部选派2名护士到XX中心医院进修学习，共为700余儿童静脉采血，出色地完成了新区儿童入托体检工作，得到了家长和领导的一致好评。
通过创建优秀科室、优秀个人，激发员工爱岗敬业的热情和主观能动性。
内、外科病区为了患者就医舒适、方便，１６名护理人员在总护士长、科护士长的带领下，患者一入院，她们便主动到床头宣教，并送上一瓶装满热水的暖壶。
更是为无陪人的患者打水洗脸洗脚、送水送饭等服务。
优质的服务赢得了患者及家属的认同，加强了医患沟通和理解，共拒收红包5个，数额达1万余元。
收到感谢信10余封，锦旗30余面。
一日病房是医院的窗口，５名工作人员全部是女性，她们的服务态度，服务质量的好坏直接影响着医院的形象。
她们今年输液人次5776人，肌肉注射132人，皮试1581人，雾化吸入270人，在工作中严格执行各项操作规范，耐心解答患者及家属的疑问，确保无差错发生，体现了良好的精神风貌。
三、在“创先争优”暨巾帼文明示范岗的活动中提高队伍的专业技术水平。
精湛的专业技术是为群众提供健康服务的重要保障。
护理部采取多种形式、多项措施提高护理人员的专业技术素质，有力地促进了护理人员业务能力提高，提升了医院专业技术整体水平。
护理部在总结以往工作经验的基础上，对各科室护理重新制定了切实可行的检查与考核细则，每月重点查，同时进行不定期抽查抽查、互查，共检查近60次，合格率95%以上。
在基础管理、质量控制中各科室护士长能够充分发挥质控领
导小组成员的作用，能够根据护理部的工作安排做到月有计划，周有安排，日有重点，月底有小结。
严格医疗质量管理。
护理部每月组织全院业务学习1次，科内每月业务学习2次，护理技术操作1次。
每月开展“三基”理论考试，要求护理人员全员参加，全年组织三基理论考试12次，业务讲课12次，技术操作24次，全院集体考核1次，考核的参与率为100%，合格率100%。
为提高儿科头皮针技术，有计划地选派护理骨干外出进修学习。
同时组织护理人员外出学习4次，共14人，其中省级4人，市级9人，国家级2人。
提高护士应急能力和急救水平。
制定了临床护理应急预案、护理操作前后的告知程序，提高了专业护理救治能力。
四、通过各种活动增强队伍的战斗力和凝聚力。
护士长重新竞聘，增强队伍的战斗力。
我院以卫生人事改革为契机，于２０１１年９月召开了护士长竞聘大会，进行了个人竞聘演讲、领导面试、专家和群众代表的民主测试等相关考核程序，经现场统计分数，并报院长办公会确认，重新评选出6名科护士长和3名副护士长，提高了医院的整体战斗力。
积极参加各项活动，增强护理人员的凝聚力。
每年“三八”节、护士节等重大节日，护理部都在院内组织女性护理人员开展形式多样、内容丰富的活动，同时还
组织职工积极参加新区举行的各种活动，如组织部组织的红歌赛、区妇联组织的运动会等，均取得了很好的成绩。
通过组织开展和参加这些健康向上，喜闻乐见的文体活动，增进了女职工之间的交流和友谊，XX冶了情操，增强了女职工努力工作的信心和决心。
在今后的工作中，护理部将继续以“巾帼文明岗”为动力，以病人满意为标准，完善服务机制，提供优质服务，发扬艰苦创业的精神，开创“巾帼文明岗”活动新局面，使护理工作再上新台阶、再创新业绩。
让护理部的“巾帼文明岗”活动更加飞扬起爱的旋律，让我们在活动中谱写更美好的青春之歌！。