09年工资发放情况说明.
工资发放情况说明范文
工资发放情况说明范文工资是员工劳动所得的报酬，是企业对员工劳动的一种回报。
工资的发放情况直接关系到员工的生活和工作积极性，因此，企业要认真对待工资发放问题，确保工资按时足额发放到员工手中。
首先，工资的发放应该是按时的。
按时发放工资是企业对员工的一种尊重，也是对员工劳动的一种认可。
员工们为企业付出了自己的劳动和汗水，企业应该在约定的时间内将工资发放到员工手中。
这样不仅可以保障员工的生活需求，也能够增加员工对企业的信任和归属感，从而提高员工的工作积极性和生产效率。
其次，工资的发放应该是足额的。
足额发放工资是企业对员工劳动价值的一种尊重，也是对员工生活的一种保障。
员工们依靠工资来维持自己和家人的生活，如果工资发放不足额，将会给员工的生活带来很大的困难。
因此，企业要保证工资的足额发放，不得有任何扣除或拖欠的情况发生。
另外，工资的发放应该是公平的。
公平发放工资是企业对员工的一种公正，也是对员工的一种尊重。
在工资发放过程中，企业要严格按照劳动合同和相关规定，公平地对待每一位员工，不得有任何歧视或偏袒的情况发生。
只有保证工资的公平发放，员工才会感到公平对待，才能更加积极地投入到工作中。
最后，工资的发放应该是透明的。
透明发放工资是企业对员工的一种诚信，也是对员工的一种尊重。
企业要将工资的发放情况及时告知员工，不得有任何隐瞒或虚假的情况发生。
只有保证工资的透明发放，员工才能够对企业的管理和决策产生信任，才能够更好地与企业形成良好的合作关系。
综上所述，工资的发放情况直接关系到员工的生活和工作积极性，企业要认真对待工资发放问题，确保工资按时足额发放到员工手中。
只有做到工资的按时、足额、公平和透明发放，才能够更好地维护员工的合法权益，也才能够更好地促进企业的稳定发展。
国家人事部：09年教师绩效工资发放标准
国家人事部：09年教师绩效工资发放标准国家人事部:09 年教师绩效工资发放标准2009义务教育教师绩效工资标准如何计算？教师绩效工资发放标准：国人部发[2008]6号教师绩效工资日前，中央已发文（国人部发[2008]6号）：事业单位从2008年5月起兑现绩效工资，人均：中学高级教师（副高，处级）2.8万元／年，中级（高级工，科级）2.3万元／年，初级（中级工，办事员）1.8万元／年，员级1.1万元／年。
从2006年7月1日补发，但要扣出已发的各种奖金和津贴。
待实行新的岗位聘任后，再按等级发放：【管理岗位】五级：（正处）30000元／年六级: 26000元／年七级: 23800元／年八级 :19600元／年九级: 15800元／年十级: 11400元／年【专业技术岗位】五级 :34000元／年副高（中高、副教授）六级 :32000元／年七级 :30000元／年八级 :26000元／年中级（讲师、中一、小高）九级 :24800元／年十级: 23800元／年十一级: 19600元／年初级十二级: 15800元／年十三级 :11400元／年【工勤技能岗位】技术工一级: 26000元／年二级: 24800元／年三级： 23800元／年四级： 19600元／年五级： 15800元／年普通工： 11400元／年教师津补贴---义务教育教师绩效工资从09年1月1日执行,根据这一规定,学校有以下开支不计入规范后的津贴、补贴范围:经国务院或国务院授权的人事部、财政部批准建立的事业单位。
教师津补贴：义务教育教师绩效工资从09年1月1日执行,绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。
【绩效工资的特征】：它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。
业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。
工资发放情况说明范文
工资发放情况说明范文前言工资是员工的劳动成果的直接体现，是企业与员工之间的一种约定。
因此，工资的发放情况对于员工来说非常重要。
本文将从以下几个方面说明工资发放情况。
工资结构工资结构是指工资的组成部分，一般包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等。
在我们公司，工资结构如下：•基本工资：根据员工的岗位和工作年限确定，每月固定发放。
•绩效工资：根据员工的工作表现和公司的业绩情况确定，每季度发放。
•津贴：包括餐补、交通补贴等，根据公司规定和员工实际情况确定，每月发放。
•奖金：包括年终奖、项目奖等，根据公司规定和员工实际表现确定，每年或每季度发放。
工资发放时间我们公司的工资发放时间为每月的25日，如果25日是节假日或周末，则提前发放。
员工可以通过公司内部系统查询自己的工资发放情况，也可以在工资发放日当天收到工资条。
工资发放方式我们公司的工资发放方式有两种：银行转账和现金发放。
员工可以根据自己的需求选择合适的方式。
如果选择银行转账，需要提供自己的银行账号信息；如果选择现金发放，则需要在工资发放日当天到公司财务部领取。
工资税费根据国家税法规定，员工的工资需要缴纳个人所得税。
我们公司会在发放工资时自动扣除个人所得税，并在年底向税务部门报送相关信息。
员工可以在工资条上看到自己的实际到手工资和扣除的个人所得税金额。
工资异动情况在工作中，员工的工资可能会发生异动，包括加薪、降薪、调整等。
我们公司会根据员工的工作表现和公司的业绩情况进行相应的调整。
如果员工对工资异动有疑问或不满意，可以向人力资源部门提出申诉。
总结工资是员工的劳动成果的直接体现，是企业与员工之间的一种约定。
我们公司注重工资发放情况的公开透明，保证员工的权益得到保障。
希望员工们在工作中继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。
2009年机关、事业单位工作人员工资
2009年机关、事业单位工作人员工资2009年机关、事业单位工作人员工资统计报表填报审核要求上报的报表要经单位领导审核签字，加盖公章并附报表说明。
报表说明应按照填报审核要求依次填写，并加盖公章。
第一表机关职工人数和工资情况1、本地区、本部门的统计范围和统计对象发生变化的要说明原因及所依据的文件。
2、“单位个数”应与上年数字进行比较审查，变化较大的要说明原因。
3、“职工年工资总额”为2009年1月至12月的累计工资总额。
4、上年末职工人数要和去年一致。
分层次隶属关系要正确。
5、职工年工资总额注意单位是千元，年平均工资单位是元。
不保留小数点。
6、国家统一的津贴补贴是法院检察院警察等国家规定的特殊津贴补贴。
规范津贴补贴是工作津贴和生活补贴。
改革性补贴主要是住房补贴和交通费。
其他津贴补贴省属为交通费、住房补贴、公积金。
年终一次性奖金是13个月基本工资。
7、国家公务员无短期、临时用工。
因此，职工年末人数和正式职工一样。
第二表机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况1、本地区、本部门所属层级与人员职务、级别及其工资档次须符合逻辑，比例适当，符合实际。
2、副省部级以上者须提供名单；各级在审核时也要注意所属层级内的高职务级别的人员数量，必要时要求提供名单。
3、其他人员含未定职级的军转干部和见习、试用人员。
第三表机关工人技术等级（岗位）工资标准人数情况1、本表只统计机关中单位的正式职工。
第四表机关工作人员工龄、任职年限情况1、本表只统计机关中的正式职工。
2、注意审核任职年限与工龄的逻辑关系。
3、注意审核工龄较短的处级副职以上人员情况（工龄5年及以下正副处级、工龄10年及以下正副厅级的须报名单：姓名、单位职务、出生年月，参加工作时间、任职时间）。
4、所属层级内高职务级别的人员工龄情况；注意审核所属层级内工龄长而职务级别低的人员情况（特别是工龄36年以上的科员、办事员）。
5、工龄任职年限的关系，如正处工龄11-15年，任职年限-11-15年为错误数据。
关于发放2009年度第十三月工资的通知
代码份号XXXX汽车零部件有限公司文件DOCUMENT OF SOUTH JINKANG AUTOMOBILE PARTS AND COMPONENTS COMPANY LTD.,XXXX〔2010〕16号关于发放2009年度第十三月工资的通知公司各单位：2009年,在XX集团和公司董事会的正确领导下，通过全体员工的共同努力，公司圆满完成了2009年度各项经营目标，为了进一步调动员工工作积极性，激励大家为实现公司2010年生产经营目标而奋斗。
经公司研究决定，对在岗职工发放2009年度第十三月工资。
具体规定如下：一、发放范围2009年12月31日在册且2010年2月1日在岗的员工（不含中干及助理）、借用集体企业人员、劳务工、实习生、返聘员工。
二、考核期2009年1月-2009年12月三、分配原则（一）坚持按劳分配与按效分配相结合的原则；（二）坚持合理拉开分配差距、适当兼顾公平的原则；（三）坚持与员工个人绩效评估结果挂钩的原则。
四、核定标准（一）公司以2009年12月各单位在册员工岗位工资标准为基数，按以下系数核定第十三月工资给各单位：A级人员1.4的系数，B级人员1.2的系数，C级人员1的系数，D级人员0.8的系数，E级人员0.4的系数。
（注：按年终绩效评估结果确定各级人员）（二）2009年12月在岗且当年新进公司的员工。
公司按以下公式核定总额给各单位进行发放：新进员工核定的第十三月岗位工资=员工09年12月的岗位工资÷12×该员工实际工作月份×该员工年终绩效评估结果所对应的奖励系数。
新进6个月以上员工的奖励系数根据其年终绩效评估结果确定（A级1.4，B级1.2，C级1，D级0.8，E级0.4）；新进6个月以下员工的奖励系数为1。
（三）2009年内有哺乳假、产假的人员，公司按以下公式核定总额给各单位进行发放：核定的第十三月岗位工资=该员工09年12月的岗位工资(12月仍在拿生育生活津贴的人员为拿生育生活津贴前一个月的岗位工资标准)÷12×该员工实际工作月数(不足一个月的按一个月计算)×该员工年终绩效评估结果所对应的奖励系数。
工资发放情况说明范文
工资发放情况说明范文根据公司财务部门的统计数据显示，截至目前，公司共有员工300人，其中包括100名管理人员和200名生产人员。
工资发放情况如下：一、管理人员工资发放情况。
管理人员工资标准根据岗位不同而有所差异，一般包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
基本工资按月发放，绩效奖金和年终奖金则根据个人绩效和公司业绩情况而定。
管理人员的工资发放采取银行转账的方式，确保工资安全、及时到账。
二、生产人员工资发放情况。
生产人员工资主要由基本工资和绩效奖金组成，基本工资按照工时计算，绩效奖金根据个人生产绩效和工作表现而定。
生产人员的工资发放采取现金或银行卡方式，确保工资及时发放到员工手中。
三、特殊情况说明。
1. 加班工资发放，公司加班工资按照国家相关规定执行，加班工资由人力资源部门核算后，与当月工资一同发放。
2. 社会保险及公积金，公司依法为员工购买社会保险和缴纳公积金，确保员工的社会保障权益。
3. 工资调整，公司每年进行一次薪酬调整，根据员工绩效和市场行情进行调整，确保员工的工资水平与市场保持一定竞争力。
四、工资发放流程。
工资发放流程严格按照公司规定执行，由财务部门统一核算工资数据，人力资源部门审核后，财务部门将工资数据导入工资系统，生成工资条并发放工资。
五、工资发放保障。
公司一直以来高度重视员工的工资发放情况，确保员工的合法权益。
公司建立了完善的工资发放制度和内部控制机制，保障工资的准确、及时发放。
六、工资发放监督。
公司成立了工资发放监督委员会，由公司领导和工会代表组成，对工资发放情况进行监督和检查，确保工资发放的公平、公正。
七、结语。
公司将一如既往地重视员工的工资发放情况，确保员工的合法权益，为员工创造良好的工作环境和发展空间。
以上为公司工资发放情况说明，如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。
(单位)2009年机关
××(单位)2009年机关、事业单位工作人员工资统计报表填报说明（提纲）××（单位）一、统计范围方面的变化情况1、本表按照“谁发工资谁统计”的原则，统计全民所有制机关、事业单位劳动工资计划管理所涉及到的各独立核算单位的全部职工。
具体单位有政府各直属部门，党委、群众团体、人大、政协、法院、检察院等部门。
2、××单位在机构改革中得到了调整，原××单位因改制，纳入企业单位而未列入统计。
3、事业单位实行企业工资制的，未纳入统计。
4、其他需要说明的……二、表内有关数据的说明第一表：《机关职工人数和工资情况》1、实发年工资总额为00.0亿元，上年为00.0亿元，增长0.0%，（上年为0.0%）。
人均年工资总额为00元，上年为00元，人均年增资额00元，增长0.0%（上年为0.0%）。
增资的主要原因为：（1）规定……，人均共增资00元。
（2）……，人均共增资00元。
第四表：《机关工作人员工龄、任职年限情况》1、统计的国家级副职以上的00人，系×××，性别、单位、职务、参加工作时间；2、统计的省部级正职00人，系×××，性别、单位、职务、参加工作时间；3、统计的省部级副职00人，系×××，性别、单位、职务、参加工作时间；4、统计的厅局级正职及相当者中，工龄在10年以下的00人，系×××，性别、单位、职务、参加工作时间；5、统计的厅局级副职及相当者中，工龄在10年以下的00人，系×××，性别、单位、职务、参加工作时间；6、统计的县处级正职及相当者中，工龄在5年以下的00人，系×××，性别、单位、职务、参加工作时间；7、统计的县处级副职及相当者中，工龄在5年以下的00人，系×××，性别、单位、职务、参加工作时间……8、统计的工龄在“41年及以上”，职务为“办事员”和“其他人员”的00人，系×××，性别、单位、职务、参加工作时间……第六表：《事业单位职工人数和工资情况》1、实发年工资总额为00.0亿元，上年为00.0亿元，增长0.0%，（上年为0.0%）。
2009年机关事业单位工资统计报表(RW)说明和指标解释
2009年机关事业单位工资统计报表（RW）说明和指标解释一、人社统RW表总体功能和要求（一）总体功能人社统RW1-12号表统计全县机关、事业单位劳动工资计划管理所涉及到的各法人单位的全部职工。
调查各类机关、事业单位工作人员工资总额、平均工资、工龄等情况。
表中共有四种颜色的区域。
“白色”区域为填报区域；“橙色”区域为重点审核的填报区域，如要填报，需附情况说明；“蓝色”区域为自动生成区域；“灰色”区域为不能填报区域。
（二）总体要求1．根据机关、事业单位工作人员工资管理的需要，职工工资关系在哪个单位，就由哪个单位按2009年12月31日担任的职务、聘用岗位进行统计。
担任两种以上职务的，按执行工资标准所对应的职务层次统计。
2．统计数字截止时间：2009年12月31日3．上报要求⑴领导签字、加盖公章报表要经单位领导审批签字、加盖公章后上报。
⑵电子件、纸质件同时上报将汇总表数据的电子文件、打印件（A4纸型）和统计分析及填报说明各两份报送县教委人事科517室。
请注意保密，采用专用U盘报送，不得在连接互联网的电脑上操作和传送数据、文件。
⑶认真审核、按时上报各单位在填写完成后，要组织业务骨干对各项数据、表间逻辑关系进行认真审核，确保上报数据的准确性；各单位请于2010年2月5日前上报。
二、人社统RW1号表口径只统计我县机关正式职工人数和工资情况（不包括临时人员）。
（一）甲栏（竖栏）1、“层次”栏（甲3至甲8）（含工勤人员）“县（市、区）”甲7栏填写县级部门及所属单位；“乡（镇）”甲8栏填写区、县所属的乡（镇）及所属单位。
2、“职务”栏（甲9至甲22）（不含工勤人员）甲9至甲22栏填写机关公务员，机关公务员按执行职务工资对应的各职务层次填写（有1年及以上工龄的试用期人员按确定试用期工资时拟任的职务填写）。
甲22栏“其他人员”仅指新录用公务员中录用前无工龄且2009年12月31日执行试用期工资的人员。
（二）乙栏（横栏）1、乙1 “单位个数”栏：是指填报本报表机关法人单位的个数。
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09年工资发放情况说明
我校年初有在职教师53人,年末在职教师52人,考乡进城教师3人,退休教师13人,享受遗属补助1人。
本年1—12月份工资是按时足额发放的教师工资,并不低于本市公务员的工资标准。
以下是本年新增工资情况说明:
1、09年3月新增教龄人员10人,增教龄工资18元/月,从09年1月执行。
09年3月新增教师晋级工资8人,月增2480元,从09年9月执行。
2、补发死亡教师王华抚恤金9630元,09年4月补发。
3、09年4月新增教师3人,月增加工资3709元。
4、09年9月49人新增滚动工资,月增加1280元从1月份补发。
5、09年9月李慧敏老师增学历工资、每月24元,09年2月执行。
6、09年10月曹锐老师连工龄增资、月增52元,09年11月执行。
7、09年12月新增王华配偶遗属费、每月150元,从09年11月执行。
我校年初有在职教师54人,年末有在职教师57人,新增教师3人,退休教师13人,享受遗属补助2人。
我校2010年1—12月工资按时、足额发放,工资标准不低于本市公务员的工。
以下是本年新增教师项目说明:
1、2010年3月新增教令人员8人,月增20元,从1月执行。
2、2010年7月50名教师新增薪级工资,月增131780元。
从1月份执行。
3、2010年9月,曹丽娟老师增独生子女费,每月5元,从10月份执行。
4、2010年10月,新2名教师,月增资4068元,从9月执行。
5、2010年12月,教师晋级增资11人,月增资2350元,从12月份执行。
我校本年年初有在职教师54人,9月份新增教师4人,计58人。
退休教师12人,享受遗属补助3人。
本年度退休教师死亡1人(邢广余。
本年1—12月按时、足额发放教师工资,工资标准不低于本市公务员的工资。
以下是2011年新增资说明:
1、2011年4月,新增教令人员7人,月增18元,从1月份执行。
2、2011年6月,退休教师邢广余死亡,发放一次性抚恤金和丧葬费28994元。
3发放邢广余教师配偶遗属费每月150元,从6月份执行。
4、2011年7月,有52名教师增薪级工资,月增139700元,从9月份执行。
5、2011年11月,有5名教师晋级增资,月增780元,从12月份执行。