个体劳动供给理论
劳动力市场劳动力供给
劳动力市场劳动力供给劳动力市场是指劳动力的供求关系与交易活动所形成的一个经济领域。
在现代经济中，劳动力市场的供求关系既受到个体劳动者的选择与行为的影响，也受到各种宏观经济和劳动力政策的制约和引导。
劳动力供给是指劳动者愿意参加劳动，并且已经进入或即将进入劳动力市场的人口总量。
一、劳动力供给的组成和影响因素劳动力供给的组成主要包括就业人口和失业人口。
就业人口指已经参与劳动并从事产业活动的人口，其中包括农业就业人口和非农业就业人口。
失业人口则指那些愿意参与劳动，但目前没有工作的人口。
劳动力供给受到多种因素的影响。
首先，人口数量和人口结构是劳动力供给的基础。
人口总量的增长或减少，以及各个年龄段和性别的比例分布都会对劳动力供给产生影响。
其次，教育和技能水平也是决定劳动力供给的重要因素。
教育程度的提高和技能的增长，将使劳动者更具有竞争力和适应性，进而影响劳动市场的供求关系。
再次，劳动者的收入和福利状况也会影响劳动力供给。
收入水平的提高和福利政策的完善，可能会减少劳动者对工作的需求，从而影响劳动力的供给。
二、劳动力供给的市场机制劳动力供给在市场中通过劳动者的选择与企业的招聘来实现。
劳动者的选择是指他们根据自己的技能、教育程度、经验和家庭状况等因素，选择自己愿意从事的行业和岗位，同时也会考虑到工作的地点、工资待遇和职业发展前景等因素。
企业的招聘则是根据他们的生产需求、经济发展前景和人力资源战略等因素，去选择和招聘适合的劳动力，满足生产和经营的需要。
劳动力供给的市场机制在很大程度上取决于信息的透明度和效率。
信息的透明度指的是劳动力市场上各方能够充分了解市场上的供求关系、薪酬待遇、岗位要求等信息，以便更好地进行选择和谈判。
信息的效率则要求劳动力市场上的信息流动和交流能够迅速和准确地进行，以便及时调整供求关系和匹配度。
三、劳动力供给与经济发展的关系劳动力供给是经济发展的重要基础。
劳动力的素质和数量直接影响着生产力和经济增长的潜力。
经济学如何解释劳动力市场的供需关系
经济学如何解释劳动力市场的供需关系劳动力市场是一个充满活力的市场，涉及到劳动者的供给和需求。
经济学以其理性分析方法帮助我们解释劳动力市场的供需关系，这对了解和预测劳动力市场的变化非常重要。
本文将探讨经济学如何解释劳动力市场的供需关系的理论和模型。
一、劳动力供给劳动力供给是劳动者愿意在某一时期提供的劳动力数量。
供给的决定因素包括人口规模、劳动力参与率、工资水平、个人的偏好和机会成本等。
经济学家通常通过劳动力供给曲线来表示劳动力的供给关系。
劳动力供给曲线呈现正斜率，这是因为劳动力的供给随着工资的增长而增加。
人们在考虑工资收入时，会权衡工作时间和休闲时间的利弊。
当工资提高时，个体更愿意为了获得更高的薪资而增加工作时间，从而提高了劳动力的供给。
同时，人口规模和劳动力参与率也会影响劳动力的供给。
人口增长和劳动力参与率的增加都会使劳动力的供给曲线向右移动，表示劳动力的供给增加。
二、劳动力需求劳动力需求是指企业或组织在特定时期需要的劳动力数量。
劳动力需求的主要决定因素是企业的产出水平和工资水平。
根据效用最大化的原理，企业在决定雇佣劳动力数量时会权衡输出产量和劳动力成本，即在某一产出水平下，企业会雇佣能够最小化成本的劳动力数量。
从理论上来说，劳动力需求曲线呈现负斜率。
当工资上涨时，企业的成本也会相应上升，因此企业会减少用工或选择更加有效率的生产方式。
这使得劳动力需求减少，从而导致劳动力需求曲线向左移动。
三、供需关系与劳动力市场平衡劳动力市场的供需关系决定了劳动力的就业和收入水平。
供需关系的平衡点被称为劳动力市场的均衡点，即供给与需求相等的工资水平。
当劳动力需求大于供给时，劳动力市场出现劳动力短缺，工资水平上升。
高工资会提供更多的激励，吸引更多的人投身于劳动力市场。
这导致劳动力供给增加，从而使劳动力市场逐渐恢复平衡。
相反，当劳动力供给大于需求时，劳动力市场出现劳动力过剩，工资水平下降。
低工资会降低人们从事劳动的积极性，减少劳动力供给。
劳动闲暇决策模型宏观经济学
劳动闲暇决策模型宏观经济学劳动闲暇决策模型是宏观经济学中的一个重要概念，用于解释个体在面临工作和休闲选择时所做的决策。
这个模型考虑了个体对工作和休闲的需求，并通过比较两者的效用来确定最佳的劳动与闲暇时间分配。
一、引言劳动闲暇决策模型是宏观经济学中研究人们在工作与休息之间做出选择的一种理论框架。
这个模型起源于经济学家们对人们如何平衡工作和休息需求的研究，以及对劳动供给和消费行为的分析。
二、劳动供给理论1. 劳动供给曲线劳动供给曲线描述了个体或整个经济中所有个体对不同工资水平下提供劳动力的数量。
根据经验观察，随着工资水平增加，人们愿意提供更多的劳动力。
然而，随着工资水平继续上升，人们可能会逐渐减少提供劳动力的数量。
2. 收入效应与替代效应收入效应是指当工资增加时，个体的实际收入也会增加，从而使得个体对休闲的需求增加。
替代效应是指当工资增加时，工作的机会成本也会增加，从而使得个体对休闲的需求减少。
这两个效应相互作用，决定了个体对工作与休闲的选择。
三、劳动供给决策模型1. 效用函数劳动供给决策模型中使用效用函数来度量个体对不同工作与休闲时间分配方案的偏好程度。
效用函数可以包括多种因素，例如收入、休闲时间、社交活动等。
2. 约束条件劳动供给决策模型中还考虑了个体面临的约束条件，例如每天只有24小时、每周只有7天等。
这些约束条件限制了个体在工作与休闲之间做出选择的范围。
3. 最优解通过比较不同工作与休闲时间分配方案的效用值，个体可以确定最佳的劳动与闲暇时间分配方案。
最优解是指在满足约束条件下，使得效用最大化或成本最小化的解。
四、影响劳动供给决策的因素1. 工资水平工资水平是影响劳动供给决策的关键因素之一。
较高的工资水平可以提供更多的经济激励，使得个体更愿意提供劳动力。
2. 教育水平教育水平对个体的劳动供给决策也有重要影响。
受过良好教育的个体通常能够获得更高的工资，从而增加了他们提供劳动力的意愿。
3. 社会文化因素社会文化因素也会对个体的劳动供给决策产生影响。
劳动经济学劳动供给分析
新进入、
失业
重新进入 中途退出、退休
非劳动力
• 美国的劳动力范畴相关概念：
• 劳动力（labor force）：在美国，劳动力是指16岁 以上在工作，或者积极地寻找工作，或者因为暂 时失业而等待被召回的所有的人。
• 非劳动力（not in the labor force）：又称非经济活 动人口。指既没有工作也不寻找工作，也不是因 为暂时失业而等待被召回的人，即处于劳动力队 伍之外的人口。
• 一、影响劳动供给的自然动力参与率不变，高人口增长必然引起劳 动力供给量的增加。
人口的自然结构对劳动供给的影响：
性别：一般男性的劳动力参与率要高于女性
年龄：年轻型和老年型与成年型社会相比，短期内会 表现为比较低的劳动自然供给状况。 民族：黑人的劳动参与率要低于白人
入变动（△Y）所引起的工作时数变动（△H）的 比例。如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。
收入效应=△H/△Y<0
L2
D
L1
B Y2 Y1
Z X
0
H1
H2
非劳动收入增加对工作时数的影响
C
A 闲暇 工作时数
六、工作时数与工资率变动
下页图示考察工资率变化对工作时数的影响：
工资率的变动既会产生收入效应又会产生替代效应。工资 增加时，工作时数实际上是增加还是减少依赖于替代效应 与收入效应的相对强度。
• 失业者（unemployed）：包括在调查周内没做工 作，在此以前四周内曾做过专门努力寻找工作， 而在调查周内本人又适于工作（临时疾病除外） 的一切人。此外，失业者范畴还包括那些没做工 作，又适于工作的（1）临时解雇以后正在等待 再起用的人；（2）正在等待的，等待时间达30
天后可到工资不同的新职业岗位上报到的人
2、劳动力供给
个人劳动力供给曲线
第三节
家庭劳动力供给
一、家庭劳动力供给的选择
♣ 在家庭经济中，就业 问题在家庭成员之间 存在着一定的分工协 作关系。
♣ 工资率高低是妻子选 择就业或闲暇的尺度， 即工资率会对就业产 生正效应。但工资率 对劳动供给是否有正 效应，还要取决于无 差异曲线的状态。
就业与非就业选择
最低劳动供给价格的密度分布
道格拉斯—有泽法则 ♫ 丈夫收入越高，妻子 的劳动力参与率越低 ♫ 本人能够得到的市场 工资率越高，妻子的 劳动力参与率越高
结论
为保持效用不变，增加一种物品的消费，就要减 少另一种物品的消费，边际替代率恒为负数。无 差异曲线向右下方倾斜的原因就在于此。当然， 边际替代率通常取其绝对值。 无差异曲线的切线由比较陡峭变得比较平缓。这 说明边际替代率的绝对值越来越小，也就是边际 替代率递减。
二、预算约束线
人们受到的条件限制 ♣ 个人可支配时间H ♣ 个人把所有可支配时 间用于劳动所获得的 由市场工资决定的劳 动收入Y 预算约束线： 个人在时间和劳动能 力状况约束下，所能 消费闲暇和获得收入 的最大组合线。
主体均衡
四、约束条件变化与最佳时间结构的调整
个人在劳动力供给的决策中，资源约束条 件是给定的。
思考
约束条件改变时，个人如何分配自 己的时间以取得最大效用，如何实现新 的均衡？
（一）收入变化与收入效应
收入效应（Income Effect） ☞ 在工资率保持不变的情况 下，由于收入的变化引进 的工作时间的变化
劳动经济学第三章
（三）主体均衡：约束条件下的最大效用
（四）约束条件变化与最佳时间结构的调整
收入效应：在工资不变的条件下，由于收入变化而
产生的对劳动供给的影响。
一般情况下，收入效应使闲暇增加，劳动时间减少。
替代效应：在收入不变的情况下，工资的变化而产
生的对劳动供给的影响。
案例：
张华是个大学毕业生，刚参加工作，编写程序。 工作初期，涨工资会使张华增加工作量。当他成为一 个软件高手之后，工资已经足够高了，张华的积蓄也 在增加，这个时候，张华对涨工资的反映，不是选择 加班，而是选择更多的闲暇和体育活动。
需把握以下要点：
1、个体决策 决策由劳动力供给主体，即一个个劳动者个人 或家庭单独做出
2、个体意愿 （1）劳动力供给受到很多因素的影响 供给主体对职业的选择不仅考虑货币化收入， 职业的稳定性、劳动保障等也是影响的重要因素
案例导入： 来自人力资源和社会保障部的消息：根据2010年 中央机关及其直属机构公务员招考实施方案的安排， 为期10天的网上报名工作已于24日结束，截止24日 24时，共有135万人通过招录机关的审查，预计今年 将有100万人确认参加考试。
（二）效用函数
U=f(q)，效用是消费量的函数 （三）总效用与边际效用 （四）基数效用论 基数效用（cardinal utility）：是指用1，2，3 等基数词来表示效用的大小。
边际效用分析法
总效用与边际效用的关系表
巧克力的消费量 总效用 边际效用
说明： 1、边际效用可以 反映每一巧克力的 效用。
我国劳参率变化的趋势：
女性劳参率普遍上升
原因：1、产业结构调整的需要：第三产业的发展创 造了大量适合女性工作的岗位
2、社会发展和家庭结构的变化：家庭规模缩小，家 庭劳务市场化 3、观念的变化：独立意识
劳动中的劳动力需求与劳动力供给
劳动中的劳动力需求与劳动力供给在现代社会中，劳动力市场是一个非常重要的经济组成部分。
劳动力需求与劳动力供给的平衡是实现经济发展与社会稳定的关键之一。
本文将探讨劳动中的劳动力需求与劳动力供给的关系，以及对经济和社会的影响。
一、劳动力需求的因素劳动力需求是指企业或组织对劳动力的需求量。
劳动力需求的因素主要包括以下几个方面。
1. 经济增长需求经济发展需要更多的劳动力来满足生产需求。
当国民经济增长速度加快时，企业需要雇佣更多的员工来扩大产量，从而满足市场需求。
2. 技术变革与自动化随着科技的进步，企业越来越多地使用自动化设备和机器人来替代人力，从而减少对劳动力的需求。
尤其是对一些重复性劳动的需求减少，同时对高技能和熟练劳动力的需求增加。
3. 政策环境和法律法规不同国家和地区的政策环境和法律法规对劳动力需求有直接影响。
例如，劳动力成本、劳动法规定等因素都会对企业雇佣劳动力的决策产生影响。
二、劳动力供给的因素劳动力供给是指个体或群体提供给劳动力市场的劳动者数量。
劳动力供给的因素主要包括以下几个方面。
1. 人口数量与结构人口数量和结构是影响劳动力供给的重要因素。
人口数量的增加意味着劳动力供给的增加，而人口结构的变化则会对劳动力供给产生影响。
例如，劳动力供给随着年龄结构的变化而发生变化。
2. 教育与技能水平教育与技能水平是决定劳动力素质的关键因素。
教育程度较高的劳动者通常能获得更好的就业机会和更高的工资，而教育程度较低的劳动者则可能面临就业难题或低收入。
3. 劳动力市场条件劳动力市场的条件对劳动力供给产生影响。
例如，劳动力市场的竞争程度、就业机会和工资水平等因素会影响劳动力供给的决策。
三、劳动力需求与供给的匹配与调整劳动力需求与供给的匹配是劳动力市场平衡的一个重要表现。
当劳动力需求大于供给时，就会出现劳动力短缺的情况，对企业的发展和经济增长带来困扰。
相反，当劳动力供给大于需求时，就会出现劳动力过剩，导致失业率上升和工资水平下降。
劳动与劳动力的供给
劳动与劳动力的供给劳动是人类社会的基本活动之一，也是实现个人和社会发展的根本途径。
劳动力的供给是劳动的前提和基础，它关系着经济的发展和社会的稳定。
一、劳动的本质劳动是人们通过使用自己的智力和体力，创造价值、满足需求的一种活动。
劳动可以被看作是一种交换过程，个体通过劳动投入，获得报酬和满足感，在此过程中也改善了社会和自身的生活条件。
劳动力是劳动的载体，是指具有一定技能和能力，能够为生产和服务提供者带来经济效益和价值的个体。
劳动力的质量和数量是经济发展的重要因素。
二、劳动力的供给与需求劳动力的供给是指可供参与劳动的人口数量。
它受到多种因素的影响，包括人口规模、年龄结构、教育水平、职业培训等。
劳动力的供给与需求之间的关系是一个动态平衡的过程。
随着人口结构的变化，劳动力的供给也会发生相应的变化。
例如，在人口老龄化的背景下，劳动力的供给可能会减少，这对经济的发展会带来一定的挑战。
因此，加强人口规划和培养高质量劳动力是重要的任务。
劳动力的需求则由经济发展和产业结构决定。
随着科技进步和产业转型，对劳动力的需求也在不断变化。
某些行业和职业的劳动力需求可能会减少，而其他行业和职业的劳动力需求则可能会增加。
因此，及时了解和预测未来的劳动力需求，调整教育和培训的方向和政策非常重要。
三、提升劳动力素质提升劳动力素质是经济持续发展的关键。
劳动力素质的提升包括两个方面：一方面是提高基本技能和知识，使劳动者具备适应多样化工作环境的能力；另一方面是培养创新和创业精神，以适应经济结构的调整和技术进步的变化。
在全球化和信息化的时代，劳动力要获得持续发展的机会，需要具备适应新技术和新模式的能力。
因此，教育和培训的重要性不可忽视。
政府应制定有针对性的教育和培训政策，提供适合不同人群的培训机会，同时企业也应承担起培训职责，帮助员工充实知识和技能。
另外，劳动力的供给也与福利制度有关。
建立健全的社会保障体系，提供合理的福利待遇，可以增强劳动者的稳定性和工作积极性。
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第二章 个体劳动供给理论
一、选择题
1．根据工作-闲暇基本模型，“工作”定义为：
A)用于有报酬的或家庭工作的时间
B)用于有报酬工作的时间
C)用于任何“不必要”活动的时间
D)所有休息和放松以外的时间
2．无差异曲线上任意一点的斜率反应的是：
A)某人在这一点愿意用闲暇替代收入的比率
B)工资率
C)收入效应
D)替代效应
3．无差异曲线凸向原点是因为：
A)在收入较低的时候人们更愿意牺牲收入去换取更多的闲暇
B)在收入较低的时候人们更不愿意牺牲收入去换取更多的闲暇
C)在任何收入水平人们都愿意以相同的收入去换取更多的闲暇
D)以闲暇换取收入的边际替代率是负的
4．在反映收入与闲暇的替换关系的无差异曲线图中，通过 移动可达到较高的效用水平。
A)沿着既定的无差异曲线从左向右
B)沿着既定的无差异曲线从右向左
C)向离开原点越远的无差异曲线
D)向离开原点越近的无差异曲线
5．在标准的收入-闲暇图中，张三的无差异曲线比李四更陡直，这可能表明：
A)张三喜欢闲暇而不喜欢收入而李四两者都喜欢
B)张三喜欢收入而不喜欢闲暇而李四两者都喜欢
C)张三比李四更看重闲暇
D)李四比张三更看重闲暇
6．个体的工资率越高：
A)预算线越陡
B)闲暇替代收入的边际替代率就越小
C)要求工作的时间就越多
D)要求闲暇的时间就越多
7．每天工作超过8小时可领取相当原工资一倍半的加班费，那么工作超过八小时的人比每天只工作八小时的人的＿＿将更＿＿。
A) 预算约束曲线；平坦
B) 无差异曲线；平坦
C) 预算约束曲线；陡峭
D) 无差异曲线；陡峭
8.如果闲暇是正常商品，那么非劳动收入的增加将会使得工作时间＿＿＿。
A) 增加
B) 减少
C) 保持不变
D) 可能上升也可能下降
9.由于替代效应，工资水平下降将会使闲暇的需求＿＿。
A) 增加
B) 减少
C) 保持不变
D) 不确定
10.如果收入保持不变而工资水平上升，工作时间会＿＿。
A) 增加
B) 减少
C) 保持不变
D) 不确定
11.工资的增加产生的替代效应会使工人需要＿＿的闲暇，由工资增加产生的收入效应会使工
人需要＿＿的闲暇。
A) 更多；更少
B) 更少；更多
C) 更少；更少
D) 更多；更多
12.边际税率的增加将会导致＿＿。
A) 纯粹的收入效应
B) 纯粹的替代效应
C) 既有收入效应也有替代效应
D) 既没有收入效应也没有替代效应
13.由于股票或债券价值的上升而导致的非劳动收入的增加将会导致＿＿。
A) 纯粹的收入效应
B) 纯粹的替代效应
C) 既有收入效应也有替代效应
D) 既没有收入效应也没有替代效应
14.如果Alice的工资由每小时$6.00 上升到每小时 $6.50 ，则＿＿。
A) 与涨工资之前相比她将工作更长的时间
B) 与涨工资之前相比她将工作更短的时间
C) 工资改变前后她工作相同的时间
D) 与涨工资之前比她的工作时间可能会更长，更短，也可能相同。
15.如果Gene的小时工资有所上涨，同时他决定工作更长的时间，我们由此可以得知＿。
A) 他的收入效应大于替代效应
B) 他的替代效应大于收入效应
C) 收入效应等于替代效应
D) 收入效应和替代效应相互影响并加强对方的影响
16. 以闲暇和收入为坐标所作的无差异曲线的斜率为负＿＿。
A) 因为人们为了获得更多的闲暇而愿意放弃收入，反之亦然
B) 如果一个人相对于收入来说更偏好闲暇
C) 因为他们无法相互交叉
D) 除非其中一种商品为劣质商品
17. 劳动供给曲线的一部分是向后弯曲的，＿＿。
A) 替代效应大于收入效应
B) 收入效应大于替代效应
C) 收入效应是负的
D) 替代效应是负的
18. 如果工资水平下降后，一个工人要求工作的时间没有变化，则＿＿
A) 他的收入效应高于替代效应
B) 他的替代效应高于收入效应
C) 他的收入效应和替代效应一样大。
D) 他的收入效应和替代效应的绝对值很小。
19.降低福利的隐含税率可以作为＿＿
A) 鼓励减少工作时间的手段
B) 鼓励增加工作时间的手段
C) 减少福利领取者收入的方法
D) 减少福利支出的方法
20.劳动所得税减免将会＿＿。
A) 增加低工资工人的保留工资
B) 使某些低工资工人的工资率增加到保留工资水平之上。
C) 只产生收入效应
D) 只产生替代效应
21.利用面板数据进行的实证研究表明，已婚妇女的工作时间对工资变动的反映与男性相比＿
＿，同时由于工资变化她们＿＿进入或退出劳动力市场。
A) 没有差别；更大可能
B) 没有差别；更小可能
C) 更大；更大可能
D) 更大；更小可能
22.实证研究表明对于男性＿＿
A) 收入效应大于替代效应
B) 替代效应大于收入效应
C) 收入效应和替代效应都很大，以至于工资的变化对于工作时间没有影响
D) 收入效应和替代效应都很小，以至于工资的变化对于工作时间没有影响
23.一个拥有＿＿无差异曲线的人最很有可能决定不进入劳动力市场。
A) 平坦
B) 陡峭
C) 直的
D) 向上倾斜
24.对小孩抚养费用的一部分进行补贴会导致劳动力市场工作的妇女工作＿＿时间。
A) 更多
B) 更少
C) 相同
D) 至少相等
25.对小孩抚养费用的一部分进行补贴会导致劳动参与率＿＿
A) 保持不变
B) 不确定
C) 增加
D) 减少
二、论述及问答题
1.假设在预算线和无差异曲线的交点处，预算线的斜率比无差异曲线的斜率要大，工人应
如何调整工作时间？
2.假设某个人的工资率下降，而其收入效应大于替代效应，这种变化对于此人愿意工作时
间的影响是什么？此人位于劳动供给曲线上的哪个部分？
3.假设你可以在两份报酬相同的工作之间（包括每小时工资）做出选择，一份工作的雇主
规定了每周工作时间，而另外一份工作你来选择工作时间，哪一种工作你更喜欢？为什么？
4.评价以下论述：“具有较高实得工资的群体其劳动力参与率应该提高。
”
5.在现行工人的报酬体系中，永久性工伤的雇员可以得到每年X元的报酬，不论他工作
还是不工作。
假设政府准备实行一种新的计划，对于那些完全不工作的人得到每年0.5X 元的收入，而对那些工作的人将得到0.5X元，再加上每工作一小时给予0.5元的报酬
（当然，这种补贴是加在雇主给付的工资之上的）。
这种与工人报酬支付相关的变化对工作激励有什么影响？
6.1986年美国税改法试图降低边际税率同时消除足够扣减和漏洞使政府的总收入保持不
变，分析降低税率并保持总税收收入不变的税改对工作积极性产生的影响。
7.倪娜可以自由支配她每周的工作时间。
现在她上班的路上有一坐新的桥建好了，可以节
省她路上一个小时的时间，如果闲暇和收入对她来说都是正常商品，路上时间的缩短对她的工作时间会有什么影响？
8.2002年法国一项法律生效，标准周工作时间从39减少至35小时（工人即使只工作35
小时仍然可以获得39小时的工资），同时，禁止加班（在法国加班工资高出正常工资率25%）。
（a）画出原来的预算约束线，表明39小时工作以后加班的津贴；（b）画出新的预算约束线；（c）分析2002年法律生效后法国哪一类工人境况变好，有变糟的吗？请解释。
9.X国对那些高收入的人实行所得税削减并新征一种财产税，这种税收是根据高于某种起
征水平的家庭财产价值（个人资产，房产和金融资产）征收的。
讨论这些税收的变化对高收入工人的工作激励可能会产生什么影响。