去证券公司面试要做好哪些准备
证券从业人员资格的面试心态调整
证券从业人员资格的面试心态调整面试是每个证券从业人员都必然要经历的一个环节，而心态调整是决定面试成败的重要因素之一。
在面试前，合理调整心态，能够帮助我们更好地应对面试压力，展现自己的优势。
本文将从积极的心态调整、准备工作和面试技巧等方面，探讨证券从业人员资格的面试心态调整。
一、积极心态调整面对面试这个重要的机会，我们首先要树立一个积极的心态。
无论是面试经验丰富还是初次面试，我们都应该对自己保持积极的信心。
首先要明确面试的目标和意义，相信自己具备通过面试的能力和条件。
其次，要心态阳光，保持良好的心境。
过度焦虑和紧张都会影响我们的表现，因此要调整好自己的情绪和身心状态。
也可通过正面思考，告诉自己这次面试只是一次锻炼，无论结果如何，都是一种经验和成长。
二、充分准备面试准备工作是确保面试成功的关键。
首先要了解面试的形式和内容，做好相关的准备工作。
可以通过查询相关资料，了解面试的流程和题型。
其次，要针对性地学习相关知识和技能，熟悉行业背景和行情动态。
还要进行自我评估，了解自己的优势和劣势，并针对性地改进和提升。
在准备过程中，可以结合实际情况，制定个人的学习计划，并在规定的时间内完成。
三、面试技巧除了积极的心态和充分的准备，面试技巧也是非常重要的。
在面试过程中，我们需要展现出自己的优势和特点，与面试官建立良好的沟通和互动，同时回答问题要简明扼要、重点突出。
在面试中，要保持自信和专注，积极表现自己的态度和能力。
同时，要展现出良好的团队合作精神和沟通能力，这对于从业人员来说非常重要。
不要忘记展示自己的学习和成长潜力，证明自己是一个能够适应行业发展变化的人才。
综上所述，面试是每个证券从业人员必经的一个环节，心态的调整是决定成功的一个重要因素。
通过积极的心态调整、充分的准备和灵活运用面试技巧，我们可以更好地应对面试，展现自己的实力和优势。
希望本文的内容能够对证券从业人员在面试过程中的心态调整提供一些参考和帮助。
最后，祝愿每位证券从业人员都能够在面试中取得优异的成绩！。
面试前的准备
面试前的准备面试前的准备面试是一个非常重要和决定性的步骤，它决定了你是否能够获得这份工作，开启人生新的篇章。
在面试之前，你需要做好充分的准备，以便让你的面试更加成功。
下面，我们将从五个方面来探讨如何充分准备面试。
一、公司调研在面试前，了解公司的历史、发展、战略和文化是很重要的，因为这些会对你的面试产生很大的影响。
通过了解公司，你可以更好地展示你的知识和技能，而且可以针对公司的需要来准备自己的面试答案。
具体可以从以下几个方面去了解公司：1、公司历史：公司的创建时间、发展历程、发展成果等方面。
了解公司的历史可以让你更好地了解公司的基础和核心文化。
2、公司战略：公司的发展战略、发展目标和愿景等方面。
了解公司的战略可以帮助你更好地了解公司的方向和愿景。
3、公司文化：公司的企业文化、员工文化、社会文化等方面。
了解公司的文化可以让你更好地了解公司的价值观和企业文化，从而更好地准备你的面试。
二、简历撰写在向公司投递简历之前，你需要撰写一份完整、详细、清晰的简历。
简历是你展示自己的第一步，而且简历中的信息会对你的面试产生很大影响。
因此，你需要将简历写得尽可能好，使之能够吸引公司的注意力。
下面是如何写好简历的几个技巧：1、简洁明了：简历不需要写得过于详细，只需要写出你的专业技能、教育背景和工作经验等方面就可以了。
不要过多地写出其他不必要的信息。
2、量力而行：简历不要写得过于“炫耀”，例如你是某某大学的学士、硕士，或者是在某某公司担任过高级职位。
只需要写出你真正的专业技能和工作经验，就可以让公司看出你的实力。
3、照片和个人信息：照片和个人信息也是简历中必不可少的部分，但是不要写出过多的个人信息，例如你的身高、体重、兴趣爱好等等。
选择一张比较清晰、合适的照片。
三、面试准备在准备面试中，你需要从几个方面去思考和准备：1、面试问题准备：面试中的问题是决定你是否能够获得这个职位的关键因素。
因此，你需要准备好常见的面试问题，如“你是如何处理挑战和压力的？”，“你的职业目标是什么？”，“你如何处理与同事和上级的工作关系？”等。
面试前的准备工作与技巧
面试前的准备工作与技巧在现代社会，面试已成为求职者获取优质工作的必经之路。
然而，如何在面试中表现亮眼，获得招聘者的认可呢？除了个人的知识、经验和口才等条件外，还需要做好面试前的准备工作。
下面将介绍一些面试前的准备工作和技巧，希望对大家能有所帮助。
一、搜集信息在参加面试前，我们应该先尽可能搜集关于公司、职位和面试者等方面的信息。
这些信息可以通过公司官网、招聘信息、社交网络、员工口碑和产业新闻等多种来源获得。
具体的信息包括公司的发展历程、理念和规模，招聘的职位要求和岗位职责，面试官的背景和所在部门等。
通过这些信息，我们可以更好地了解公司和职位，为面试做好准备。
二、模拟面试模拟面试可以帮助我们提高面试的技能。
面试并非仅仅是回答问题，还涉及到语言表达及态度等多方面因素。
因此，在模拟面试中我们可以刻意练习语言表述、提高沟通能力，还可以提高自己的自信心。
我们可以通过向亲友请教、参加面试培训机构、参照面试题库等方式进行模拟面试。
通过反复训练，我们可以在面试中更从容地应对各种情况。
三、着装得当合适的着装可以在面试中产生巨大的影响力。
穿着得体的求职者通常会给雇主留下好的印象。
因此，在选择面试的着装时，我们应该尽量偏向正式、简洁、干净、整齐的着装风格，以展现自己的个人品味和职业素养。
此外，还应注意保持良好的仪表和卫生习惯，不要让丝毫不注意的小细节影响面试效果。
四、注重细节在面试过程中，细节至关重要。
在准备过程中我们必须注意各方面细节，例如印象笔记和其他工具要准备充分，行程和标准约会准备好等等，因为这些小细节能直观地体现出我们对工作的认真和精细程度。
我们要时刻注意语言和态度的得当，不显得狂妄，也不显得过于怯懦。
总之，应以亲和、自信、诚实、直爽的面貌出现在面试中，才能赢得招聘者的信任和认可。
总之，在参加面试前，我们需要做足准备，提升职场竞争力。
这不仅是对自身的不断学习和提升，也是对求职市场的深入了解和认可。
只有将准备工作做足，方能在面试中收获喜悦和成功。
证券销售岗位面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请用1-2分钟的时间，简要介绍一下自己，包括姓名、教育背景、工作经历等。
解析：此题旨在考察应聘者的表达能力、逻辑思维能力和自我认知能力。
面试官希望了解应聘者的基本情况，以便后续的提问。
2. 请谈谈您为什么选择证券行业？解析：此题考察应聘者对证券行业的认知程度以及加入证券行业的动机。
面试官希望了解应聘者是否真正热爱证券行业，并具备相应的职业素养。
二、专业知识与技能1. 请简要介绍证券市场的基本构成。
解析：此题考察应聘者对证券市场的基础知识掌握程度。
面试官希望了解应聘者是否具备扎实的证券市场知识。
2. 请解释一下股票的市盈率、市净率等指标的含义及其作用。
解析：此题考察应聘者对股票估值指标的理解程度。
面试官希望了解应聘者是否具备一定的投资分析能力。
3. 请谈谈您对宏观经济形势、行业发展趋势的看法。
解析：此题考察应聘者对宏观经济和行业发展的了解程度。
面试官希望了解应聘者的分析能力和判断力。
4. 请列举几种常见的证券交易方式，并说明它们的优缺点。
解析：此题考察应聘者对证券交易方式的掌握程度。
面试官希望了解应聘者是否具备丰富的交易经验。
5. 请谈谈您对客户经理工作的理解，以及如何做好客户经理工作。
解析：此题考察应聘者对客户经理角色的认识以及如何胜任该职位。
面试官希望了解应聘者的职业规划和工作态度。
三、沟通与人际关系1. 请举例说明您在团队合作中遇到的困难，以及您是如何解决这些困难的。
解析：此题考察应聘者的团队协作能力和解决问题的能力。
面试官希望了解应聘者在团队中的角色和贡献。
2. 请谈谈您在处理客户投诉时的经验和技巧。
解析：此题考察应聘者的沟通能力和客户服务意识。
面试官希望了解应聘者是否具备良好的客户服务态度。
3. 请谈谈您如何处理与同事之间的矛盾和冲突。
解析：此题考察应聘者的情商和人际交往能力。
面试官希望了解应聘者是否具备良好的团队氛围营造能力。
四、应变与压力1. 请谈谈您在面对客户拒绝时的应对策略。
入职证券行业需要储备哪些知识
入职证券行业需要储备哪些知识证券行业是一个高度专业化和竞争激烈的领域，对于新入职的员工来说，储备相应的知识是成功的关键。
以下是一些必备的知识领域：1. 金融市场基础知识：- 了解全球和国内的金融市场结构，包括股票市场、债券市场、期货市场等。
- 掌握基本的金融工具，如股票、债券、基金、衍生品等。
2. 法律法规和合规知识：- 熟悉证券法律法规，包括证券法、公司法、合同法等。
- 了解证券行业的合规要求，包括反洗钱规定、客户信息保密等。
3. 财务会计知识：- 掌握基本的会计原理，能够阅读和分析财务报表。
- 了解财务比率分析，能够评估公司的财务状况和盈利能力。
4. 投资分析技能：- 学习基本的投资理论，如资本资产定价模型（CAPM）和有效市场假说。
- 掌握技术分析和基本面分析，能够对市场趋势进行预测。
5. 风险管理：- 了解风险的种类，包括市场风险、信用风险、流动性风险等。
- 学习风险评估和管理工具，如VaR（Value at Risk）模型。
6. 宏观经济学：- 理解宏观经济指标，如GDP、通货膨胀率、失业率等。
- 分析宏观经济政策对证券市场的影响。
7. 行业知识：- 深入了解所服务的行业，包括行业发展趋势、主要公司和竞争格局。
- 跟踪行业新闻和事件，理解其对证券市场的影响。
8. 沟通与人际交往能力：- 掌握有效的沟通技巧，能够与客户和同事建立良好的关系。
- 学习如何进行商务谈判和客户服务。
9. 信息技术和数据分析：- 熟悉常用的金融软件和工具，如彭博终端、路透社等。
- 学习数据分析技能，如使用Excel进行财务建模，或者使用Python进行数据分析。
10. 持续学习的能力：- 证券行业变化迅速，需要不断学习最新的市场动态和金融产品。
- 参加专业培训和获得相关证书，如CFA（特许金融分析师）或CFP（注册财务规划师）。
入职证券行业不仅需要理论知识的储备，还需要实践经验的积累。
通过实习、模拟交易和参与项目，可以加深对行业的理解，并提高实际操作能力。
成功进入中金的面试技巧及心得
成功进入中金的面试技巧及心得1.准备充分在面试前，要对中金进行深入的研究和了解，包括公司的历史、业务领域、组织结构等。
此外，还要对所申请的职位有一个全面的了解，包括所需的技能和经验。
准备一个详细的简历和自我介绍，突出自己的优势和与所申请职位的匹配度。
2.针对性的准备问题在研究了公司和职位后，想想中金可能会问到的问题，并针对性地准备答案。
可以列一个问题清单，包括常见的面试问题，也可以参考中金以前的招聘信息中可能提到的问题。
针对这些问题进行认真的思考和准备。
3.强化实习和工作经验中金非常看重实习和工作经验，所以在面试中要提到自己在这方面的经历。
可以准备几个与所申请职位相关的实习或工作案例，准确描述自己的职责和所取得的成果。
在讨论这些案例时，强调自己的主动性、解决问题的能力以及与团队合作的能力。
4.展示技术能力和专业知识根据所申请职位的要求，展示自己的技术能力和专业知识。
可以准备一些相关的案例来展示自己的技术能力，也可以通过回答问题来展示自己的专业知识。
要确保自己对所申请职位的相关技术和知识有深入的了解。
5.重视沟通能力和团队合作能力中金注重团队合作，所以在面试中要体现自己的沟通能力和团队合作能力。
可以准备一些团队合作的案例，强调自己的沟通、协作和解决问题的能力。
同时，要注意在面试过程中的沟通技巧，包括谈吐文雅、表达清晰和倾听能力。
6.切实展示对中金的兴趣和热情面试官对候选人的热情和对公司的兴趣非常关注，所以在面试中要切实展示自己对中金的热爱和对所申请职位的热情。
可以提前准备一些对中金的提问，展示自己对公司和行业的了解，同时表达对工作的热情和对未来发展的期待。
7.注意细节和礼仪在面试中，细节和礼仪非常重要。
要提前了解面试的时间和地点，提前到达，并注意着装得体。
面试期间要保持自信和积极的态度，眼神要坚定，回答问题要有条理。
同时，要注意言谈举止，尊重面试官，并注意自己的语速和语调。
8.总结回顾在面试结束后，要总结和回顾面试中的表现，包括自己的亮点和不足之处。
华泰面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请用2分钟时间，简要介绍你的个人情况，包括教育背景、工作经历、兴趣爱好等。
2. 请结合你的个人经历，谈谈你在团队协作、沟通能力、领导力等方面的优势。
3. 请谈谈你为什么选择华泰证券，以及你对华泰证券的了解。
二、专业知识与技能1. 请简述金融市场的构成，以及各类金融工具的特点。
2. 请谈谈你对宏观经济形势的理解，以及影响经济运行的主要因素。
3. 请简述股票、债券、基金等金融产品的投资策略。
4. 请谈谈你对金融风险管理的理解，以及常见的金融风险类型。
5. 请谈谈你对金融科技发展的看法，以及金融科技对金融行业的影响。
6. 请谈谈你对金融创新的理解，以及金融创新对金融行业发展的意义。
三、案例分析1. 分析以下案例，谈谈你对投资决策、风险管理等方面的看法：（1）某上市公司因财务造假被监管部门处罚，股价大幅下跌。
（2）某金融机构因内部管理不善导致重大损失。
2. 分析以下案例，谈谈你对金融市场波动、金融政策调整等方面的看法：（1）美联储加息对全球金融市场的影响。
（2）我国金融监管部门出台一系列政策，加强金融风险防控。
四、团队协作与沟通1. 请谈谈你在团队协作中遇到的问题，以及你是如何解决的。
2. 请谈谈你在沟通中遇到的问题，以及你是如何克服的。
3. 请谈谈你在领导团队时，如何调动团队成员的积极性。
五、职业规划与个人发展1. 请谈谈你的职业规划，以及你为实现职业目标所采取的措施。
2. 请谈谈你在华泰证券的发展前景，以及你对公司发展的期望。
3. 请谈谈你对金融行业的未来发展趋势的看法，以及你将如何应对挑战。
六、情景模拟1. 假设你是一名投资顾问，客户向你咨询某支股票的投资建议，请结合当前市场行情，给出你的投资建议。
2. 假设你是一名风险管理师，公司面临一笔重大投资，请你评估风险，并提出相应的风险防控措施。
3. 假设你是一名金融科技产品经理，请你设计一款金融科技产品，并说明其市场前景。
七、综合素质与应变能力1. 请谈谈你在面对压力、挫折时的应对策略。
面试前应该做哪些准备工作
面试前应该做哪些准备工作2023年，随着经济的发展和社会变化，就业市场越来越激烈。
在这个竞争激烈的时代，如何成功地通过面试是每个求职者都需要考虑的问题。
一项成功的面试需要仔细准备，下面将详细介绍你在面试前应该做哪些准备工作。
一、了解公司在面试前，通过公司的官方网站、社交媒体、新闻报道等渠道来了解公司，可以使你更了解公司的文化和价值观。
这有助于你在面试时更好地展示自己的优点，并在公司的文化中寻找自己的位置。
此外，还可以了解公司的业务范围、市场竞争、未来发展规划等方面的信息，有利于你更好地回答面试官的提问，展示自己与公司的匹配程度。
二、准备好个人简历简历是求职者与面试官沟通的重要途径，是面试过程中的必备工具。
在装订简历前，需要对其进行检查，确保其完整、清晰、简洁、精炼、规范。
此外，由于2023年的面试已经趋向数字化，在简历中添加你的社交媒体账号（比如LinkedIn等）会有助于面试官更好地了解你的职业发展历程和人际网络。
三、准备好面试所需材料在面试开始前，需要收集准备好材料。
包括身份证、学历证书、专业证书、英语成绩单、工作证明等。
收集准备材料可以保证在面试过程中不会耽搁，避免了在面试过程中漏掉重要材料。
四、仔细思考个人优点和缺点在面试中，面试官会问你的经验、能力、优点和缺点。
因此，需要仔细思考如何描述自己的优劣势，才能更好地回答面试官的提问。
关于个人缺点的描述，需要充分考虑面试官的主观感受，而应使自己的缺点成为自己的优点。
五、分析面试所需技能在面试前，需要研究培训职位所需要的技能和知识，并准备好对应的准备工作。
在面试中，需要在技能和知识方面展示出自己的实力，这样可以证明自己在职位上的能力，增加被录用的机会。
六、模拟面试并整理反馈意见在准备完毕后，可以将模拟面试的材料发送给一些可信任的朋友或导师，并请他们对你的表现进行反馈。
及时整理反馈结果，把反馈结果转化成自己的学习体验和个人成长经历，这样可以助于你更好地了解自己面试的表现，为下一次面试做出更好的准备。
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-- Guo Ge Tech 面试，都试什么？
从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。
面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。 9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。 10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。 11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。 13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 面试技巧——经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”