佳兆业集团控股福利管理制度

佳兆业集团控股福利管理制度
1、主要目的
为规范员工福利管理，增强员工归属感，提高员工工作积极性和工作效率，保证员工的工作质量和生活质量逐步得到提高，特制定本管理制度。

2、适用范围
本制度适用于集团总部和各下属地产公司。

3、主要内容
3.1带薪假期
3.1.1法定节假日：法定节假日按照国家有关规定执行。

3.1.2婚假：符合法定婚龄的员工，于公司服务满半年者，持有效结婚证件证明，可享受婚假3天，晚婚者（男性年满25周岁、女性年满23周岁）增加10天。

3.1.3丧假：员工为直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）处理丧事，可享受3个工作日的丧假。

3.1.4产假：符合国家计划生育政策的女员工生育可享受产假，正常分娩者产假90天，晚育增加15天，剖腹/难产增加15天，返岗后补齐有关证明或资料。

3.1.5护理假：于公司服务满半年的男员工，妻子生育符合国家计划生育政策的，在妻子生育期间可享受护理假10天，返岗后补齐有关证明和资料（独生子女证或计划生育证明）。

3.1.6年休假：入司满一年的员工可享受年休假，具体标准如下：
●员工工龄满1年不满10年的，年休假5天;
●员工工龄满10年不满20年的，年休假10天;
●员工工龄满20年的，年休假15天;
●根据员工工龄情况进行年假调整。

满足年假调整条件者，将于第二
年1月1日起按新的级别享受年休假；
●当年度的年假可延长至第二年春节前后完成，不可跨年度累计。

●有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（二）工龄满1年不满10年的员工，请病假累计2个月及以上的；（三）工龄满10年不满20年的员工，请病假累计3个月及以上的；（四）工龄满20年以上的员工，请病假累计4个月及以上的；
3.1.7调动假：经批准当年在办理调干或招调工的员工可享受3个工作日的调动假。

3.1.8探亲假：外派及借调人员可享受探亲假，具体标准参照《佳兆业集团控股异动人员福利管理制度》。

3.1.9调休假：经批准并有考勤记录的加班可享受轮休，调休以半个工作日为单位，以1:1的比例换算调休时间。

3.1.10休假需至少提前1个工作日提交《请假审批单》，如情况紧急需口头沟通，返岗当日补填《请假审批单》，一次性请假天数超过4个工作日的，需提前2周提交申请，并做好工作交接，假期结束后需到人力资源职能部门核销假期。

3.2社会保障
各公司根据所在地政策规定为员工购买社会保险，缴交住房公积金。

集团统筹为相关人员购买商业保险，下属公司可委托集团统一购买商业保险，并于月末提交当月入职新员工名单与集团，费用划归各下属公司。

3.3文体活动
3.3.1协会活动：为增强员工体质，丰富员工业余文化生活，各下属公司可成立员工体育活动协会，集团总部单独成立活动协会。

●协会的成立由各分公司人力资源职能部门组织，报集团行政及人力
资源部审批。

●协会需以健康向上为宗旨，范围可涵盖足球、篮球、羽毛球、乒乓
球、棋类和登山等一个或多个项目，员工总人数超过20人的分公
司，可按实际需要申请设立协会，每增加40人，可申请增设1个协会，单个分公司协会个数不能超过4个。

●协会活动的费用由协会会长报销，在核定额度内当月实报实销，协
会费用仅用于购买部分活动道具、适当的饮用水以及场地租金（不含教练费用）,不得用于与协会活动无关的事项。

●经集团审批成立的协会，单个协会季度活动经费不能超过4000
元，各协会活动总费用按公司总人数平均，人均不超过130元/季度。

3.3.2部门活动：部门集体活动经费由部门负责人统一安排，每月至少组织一次部门活动，活动经费按部门人头数合计，每人每月100元，部门活动经费只限用部门集体活动，不可挪作他用。

3.3.3外出旅游：为舒缓员工工作压力，加强部门间的沟通交流，每年至少组织一次全体员工外出旅游，年度旅游以公司为单位，为不影响正常工作，出游可分批进行，但不以部门为单位。

●福利对象：当年度1月1日前转正的全体员工；
●费用标准：以当年度1月1日为基准，司龄未满1年的每人每年
1000元，司龄每增加1年，旅游经费增加500元；员工旅游费用上限为5000元，集团总部总助级以上及下属分公司高管旅游费用上限为10000元。

●员工司龄按员工最近一次入司后在公司服务的时间核定，活动专款
专用，不可挪作他用。

●出游时间可安排在法定节假日、公休日，允许额外占用1个带薪工
作日。

●年度旅游由各公司人力资源职能部门组织并报集团行政及人力资源
部审批。

●此福利项目自2012年1月1日起执行，2011年度旅游标准遵照
旧制度执行。

3.3.4联欢活动：公司视情况可组织司庆、春节和中秋联欢活动。

3.4节日经费
每年春节、端午节、中秋节员工可享受节日经费，其中春节1000元，端午节600元，中秋节600元，以上节日费用试用期员工减半执行；三八妇女节，女员工享受300元过节费或组织相应活动。

3.5交通补贴：参照《佳兆业集团控股交通补贴方案》。

3.6项目补贴
3.6.1餐费补贴：项目施工管理人员及现场旧改人员每人每月享受700元的餐补，由部门统一附发票报销。

员工入职当天即可享受餐费补贴，不再另行报销加班餐费。

3.6.2现场补贴：
●项目施工管理人员、现场旧改人员每人每月补贴450元。

●现场销售人员、现场收款员、现场签约人员、现场档案文员每人每
月补贴300元。

●员工入职或岗位异动在每月15日（含）前的，给予半个月补贴；
15日后入职的，从第二个月开始享受现场补贴。

●离职员工离职当月不享受现场补贴。

3.7慰问及补贴
3.7.1喜庆贺仪：员工在司期间首次结婚、生育可享受600元的喜庆贺仪。

3.7.2生日贺仪：员工可在生日当月享受价值200元贺仪或等值生日礼物。

3.7.3丧葬悼仪：员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，可领取600元的丧事悼仪。

3.7.4住院慰问金：员工及其直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）因重大疾病住院的，可获得600元住院慰问金。

3.7.5降温补贴：每年夏季员工可享受降温补贴，项目施工管理人员及现场旧改人员每人每月200元，补贴时间每年7-10月份。

3.7.6加班餐费补贴: 员工在法定节假日、公休日加班以及晚上加班，晚上7点以后可以享受当日加班餐补贴，一线城市餐补为20元/餐，其他
城市餐补为15元/餐，员工根据实际出勤记录申请，由考勤管理人员核准后凭票到各司财务部报销。

3.7.8加班交通补贴：晚上加班超过22:00可以享受的士补贴, 员工根据实际出勤记录申请，由考勤管理人员核准后凭票到各司财务部报销。

3.7.9应届毕业生宿舍及交通补贴：参照当年度《佳兆业新佳族薪酬方案》。

3.8员工体检
公司每年6-9月份组织当年度1月1日前入职的员工进行全面体检，费用由公司承担。

各下属公司年度体检方案需报集团行政及人力资源部审批。

3.9员工落户
员工在公司服务满一年以上，符合公司所在地入户条件，调动档案、资料齐全的，可以申请统一落户。

3.10购置物业内部优惠
3.10.1员工在公司服务满一年以上，申请购买公司开发或转让的物业，经公司审查批准同意后，可享受对内价优惠折扣（以享受司龄折算前数额为基数，累计不超过150万元，高于150万元部分不予折扣）。

3.10.2购置公司开发或转让物业需填写《购房内部优惠审批表》，按授权手册审批后，转销售部门执行，行政职能部门视实际需要协助个人购置物业。

3.10.3个人需提供个人真实资料、购买房屋有关资料和证明。

3.10.4员工内部购置住宅优惠系数参考标准：
3.9.5员工内部购置商铺优惠系数参考标准：
4、附则
本制度自发布之日起生效，其修订、解释权属于集团行政及人力资源部。

佳兆业集团控股有限公司
二零一一年七月十三日。