性格测试(菲尔人格的十项测试题)讲解学习
DISC行为风格测试全版
S C D I S
18、
知足型——满足自己拥有的，甚少羡慕人
首领型——要求领导地位，有别人跟随
制图型——用数字、图表来组织生活，解决问题 可爱型——讨人喜欢、令人羡慕，人们注意的中心 19、 完美主义者——对已对人高标准，一切事情有次序 和气型——易相处、易说话、易让人接近 工作者——不停的工作，不愿休息 受欢迎者——聚会时的灵魂人物、受欢迎的宾客
1、
冒险性——对新事物下定决心做好
适应性——轻松自如的融入任何环境 生动性——表情生动多手势 分析性——准确知道所有细节之间的逻辑关系
D
S I C C I D
2、
持久性——完成一件事情后才接手新的事情 娱乐性——充满乐趣与幽默感 说服性——用逻辑与事实说服别人
在任何时候发生冲突，不受干扰，保持冷静
39、
勉强——不甘愿的，挣扎，不愿意参与或投入
报复性——情感不稳定，记恨并力惩冒犯自己的人
轻率——因无耐心，不经思考，草率行动 烦躁——喜新厌旧，不喜欢长期做相同的事情 40、 妥协——为避免矛盾，宁愿放弃自己的立场
C
I D S
好批评——不断地衡量和下判断，经常考虑提出相反的意见
狡猾——精明，总是有办法达到目的 善变——像孩子般的注意力短暂，需要各种变化，怕无聊
S（ Steadiness）型—拷拉型
稳健/支持者 设身处地 以步伐为主 追求一致性 坚守信念，容易预测，话不多 希望：固定不变、多时间考虑 驱动力：固有原则 面对压力时可能会：犹豫不决，唯命是从 希望别人：提出保证且尽量不变 害怕：失去保障
S=稳健型（支援者）
※言语、声音 1、缓慢、较温柔 2、声音平淡 3、以人为主 4、说话较少 5、全力与人接触 6、很好的听者 7、不情绪化，隐藏感觉
各类人格测试题及答案
各类人格测试题及答案一、单选题1. 根据大五人格理论，以下哪项不是人格的五个基本维度之一？A. 开放性B. 责任心C. 亲和力D. 情绪稳定性答案：C2. 迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）中，I代表什么？A. 内向B. 外向C. 直觉D. 感觉答案：A3. 根据荣格的心理类型理论，以下哪个类型的人更倾向于关注外部世界？A. 内向型B. 外向型C. 感觉型D. 直觉型答案：B二、多选题1. 以下哪些因素可能影响人格测试的准确性？A. 测试者的诚实度B. 测试环境C. 测试者的当时情绪状态D. 测试题目的科学性答案：A, B, C, D2. 根据艾森克的人格理论，以下哪些维度是人格的基本组成部分？A. 外向性B. 神经质C. 责任心D. 开放性答案：A, B三、判断题1. 人格测试结果可以完全决定一个人的职业选择和发展。
（）答案：错误2. 人格测试只能用于心理学研究，不能应用于日常生活。
（）答案：错误四、简答题1. 简述大五人格理论中“神经质”维度的特点。
答案：神经质维度反映了个体情绪稳定性的高低。
高神经质个体通常情绪波动较大，容易感到焦虑、愤怒或悲伤，而低神经质个体则相对情绪稳定，较少受到负面情绪的影响。
2. 描述迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）中的“直觉”功能。
答案：直觉功能在MBTI中指的是个体倾向于关注内在的直觉和洞察力，而不是仅仅依赖于外部的感官信息。
直觉型个体通常富有想象力，善于发现模式和关联，对未来有较强的预见性。
五、案例分析题1. 假设你是一名人力资源经理，需要为公司招聘一名项目经理。
根据人格测试结果，候选人A在责任心和外向性上得分较高，但在开放性上得分较低。
请分析这是否适合项目经理的职位，并给出理由。
答案：候选人A在责任心和外向性上的高分表明他可能具有较强的组织能力和人际交往能力，这对于项目经理的角色是有利的。
然而，较低的开放性得分可能意味着他在面对新情况和变化时可能不够灵活和创新。
DISC性格测试题完整版(附：详细分析)
20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即―The Emotions of Normal People“正常人的情绪”。
为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。
而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。
在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。
目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。
DISC性格测试题完整版开始测试：在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。
一共40题。
不能遗漏。
注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
一1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；D2 适应力强:轻松自如适应任何环境；S3 生动:充满活力,表情生动,多手势；I4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。
C二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；C2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；I3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；D4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。
S三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；S2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；C3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；I4意志坚定：决心以自己的方式做事。
D四、1使人认同：因人格魅力或性格使人认同；I2体贴：关心别人的感受与需要；C3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；D4自控性：控制自己的情感，极少流露。
菲尔人格的十项测试题
菲尔人格的十项测试题菲尔人格测试，也被称为菲尔人格问卷，是一种广泛使用的人格测试工具，它通过一系列的问题来评估个体的性格特点、行为模式以及价值观。
这个测试是由心理学家和咨询师菲尔·蒂萨特和玛丽·赫尔于1961年开发的，他们设计这个测试的目的是为了提供一个有效的工具，帮助人们更好地理解自己和他人。
以下是菲尔人格的十项测试题：1、你更喜欢吃哪种水果？A.苹果B.香蕉C.菠萝D.橙子2、你喜欢在哪个季节旅游？A.春季B.夏季D.冬季3、你更喜欢哪种类型的音乐？A.古典音乐B.流行音乐C.摇滚音乐D.轻音乐4、你更喜欢哪个国家？A.美国B.英国C.法国D.日本5、你更喜欢哪种颜色？A.红色C.黄色D.绿色6、你更喜欢哪种动物？A.狗B.猫C.马D.鸟7、你更喜欢哪种食物？A.中餐B.西餐C.日餐D.韩餐8、你更喜欢哪种类型的运动？B.跑步C.篮球D.瑜伽9、你更喜欢哪种类型的书？A.小说B.自传体回忆录C.科学书籍D.历史书籍10、你更喜欢哪种类型的电影？A.喜剧片B.科幻片C.爱情片D.动作片如果你对以上测试题的答案产生了不同的偏好，那么你可能具有某种特定的人格类型。
然而，这只是一个简单的测试，不能完全定义一个人的性格。
要获得更准确的结果，建议咨询专业的心理咨询师或心理学家。
他们可以根据你的回答和行为模式，提供更深入的解释和建议。
人格心理学测试题一、选择题1、在面对困难和挑战时，你更倾向于：A.迎难而上，积极寻求解决方案B.寻找捷径，尽可能省力地达到目标C.犹豫不决，难以做出决定D.放弃努力，避免可能的失败2、当你的朋友或同事向你抱怨时，你会：A.认真倾听，尝试理解他们的感受B.不耐烦，认为他们应该自己解决问题C.变得愤怒，认为他们是在责备你D.感到困惑，不知道如何回应3、当你在公共场合遇到陌生人时，你会：A.热情地与他们交流，建立B.保持距离，避免与他们接触C.感到不安，希望尽快离开现场D.对他们产生敌意，认为他们是不怀好意的人二、简答题4、请描述你处理压力和挫折的常用方法。
disc24道性格测试题及答案
disc24道性格测试题及答案【正文】以下是对于Disc24道性格测试题及答案的解析：1. 你更喜欢哪种领导风格？答案：a.严厉而有规律的领导风格解析：如果你选择了a，那么你更倾向于有条理、严格要求的领导风格。
你注重规律和纪律，并且通常会设定明确的目标和期限。
2. 在工作中，你更喜欢哪种工作风格？答案：b.团队合作型解析：如果你选择了b，那么你更适合与他人合作工作。
你喜欢与他人分享任务和责任，并且擅长协调不同个体之间的关系。
3. 你在工作中更注重什么？答案：c.实现结果和目标解析：如果你选择了c，那么你注重自己的工作成果和实现目标。
你很有决心和毅力，乐于接受挑战，并愿意付出必要的努力来取得成功。
4. 你更注重以下哪种方面？答案：a.自我发展解析：如果你选择了a，那么你更注重自我成长和个人发展。
你对学习新知识和技能感兴趣，并且愿意花时间和精力来不断提升自己。
5. 在决策时，你更倾向于...答案：b.权衡各种选择解析：如果你选择了b，那么你在做决策时会权衡各种不同的选择和可能性。
你喜欢收集信息、分析选项，并寻求最佳的解决方案。
6. 在工作中，你更喜欢...答案：a.有组织和计划性的工作解析：如果你选择了a，那么你偏好有组织和计划性的工作。
你喜欢按照提前制定的计划进行工作，并努力保持事情井然有序。
7. 当面对困难和挫折时，你更倾向于...答案：d.坚持不懈解析：如果你选择了d，那么你在面对困难和挫折时会坚持不懈。
你有坚强的意志力和毅力，相信自己可以克服困难并取得成功。
8. 在展示自己的观点时，你更常用以下哪种方式？答案：c.逻辑和事实解析：如果你选择了c，那么你在展示自己观点时倾向于使用逻辑和事实。
你喜欢以客观、明确和有条理的方式表达自己的观点。
9. 当与他人发生冲突时，你更倾向于...答案：b.采取妥协和谈判解析：如果你选择了b，那么你在与他人发生冲突时会倾向于采取妥协和谈判的方式。
你善于处理人际关系，并寻求各方共赢的解决方案。
第十四章__人格测验
情境测验
• 指在一种控制情境下观察被试行为的评估方法，如品格教 育调查、军事情境测验、无领导小组讨论等方式。 无领导团体情境是这种测验中的典型情境。这种情境 测验是用来鉴别领导能力、想象力、小组合作等特征。 该测验是在一组不相识的人面前，提出一项在有限的 器材条件下需参加者通力合作，并要求在规定时间内完成 任务。这里谁是小组领导人未确定，而且规定如不能按期 完成任务每人都要受罚。在此情境下，有人自动承担起领 导者的责任，并获得小组成员的支持而顺利完成任务，此 人即具有领导者的特质。
当两种基本的心理态度与四种基本的心理功 能相互搭配，就有了八种基本的人格类型：
感知 内倾 思维 感受 直觉 善于发挥自己的 倾向于从自己的内在 倾向于用其内 往往善于 身体与感官能力， 标准或观点来开始其 在的标准来判 发挥内在 解决问题的过程。 断他人与事物。 世界的智 基于自己的内在 慧。 感官而表现于外 在世界。
类型论与特质论
• 人格的特质论与类型论是两种描述人格的理论。 类型论则认为人格可以划分为互不相容的几种类型， 如气质体液说等。而类型论则把类型之间看作是互相独立、 分离的，偏重质的研究。 特质论主张人格可以通过有限的几个特质加以描述， 如大五人格理论；特质论推崇量的分析与连续的维度。 但是两者都注重按不同的特征对人格加以分类和描述。
人格测验的编制方法
• • • • 1.合理建构法 2.经验标准法 3.因素分析法 4.综合技术
• 1.合理建构法（推理法、逻辑法、直觉法） 定义：要求在某种人格理论指导下确定所要探讨的个 性特征的结构并据此编制测验，故又称推理法。 步骤：确定要测量的特质 → 编写题目 → 编制问卷 经典测验：爱德华个人偏好量表（EPPS）、詹金斯活 动调查表（JAS）、显性焦虑量表（MAS）。 缺点：对理论的科学性和系统性要求很高 测验题目与所测特质联系过于明显，表面效度过高。
别人眼中的你测试
• 【31分到40分：以牙还牙的自我保护者】 别人认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人。也认为你 是一个伶俐、有天赋有才干且谦虚的人。你不会很快、很 容易和人成为朋友，但是是一个对朋友非常忠诚的人，同 时要求朋友对你也有忠诚的回报。那些真正有机会了解你 的人会知道要动摇你对朋友的信任是很难的，但相等的， 一旦这信任被破坏，会使你很难熬过。
9.临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是…… a)仰躺，伸直 b)俯躺，伸直 c)侧躺，微卷 d)头睡在一 手臂上 e)被盖过头
10.你经常梦到你在…… a)落下 b)打架或挣扎 c)找东西或人 d)飞或漂浮 e)你平常 不做梦 f)你的梦都是愉快的
现在将所有分数相加，再对照后面的分析：
• 1. (a) 2 (b) 4 (c) 6 • 2. (a) 6 (b) 4 (c) 7 (d) 2 (e) 1 • 3.(a) 4 (b) 2 (c) 5 (d) 7 (e) 6 • 4.(a) 4 (b) 6 (c) 2 (d) 1 • 5.(a) 6 (b) 4 (c) 3 (d) 5 • 6.(a) 6 (b) 4 (c) 2 • 7.(a) 6 (b) 2 (c) 4 • 8.(a) 6 (b) 7 (c) 5 (d) 4 (e) 3 (f) 2 (g) 1 • 9.(a) 7 (b) 6 (c) 4 (d) 2 (e) 1 • 10.(a) 4 (b) 2 (c) 3 (d) 5 (e) 6 (f) 1
6.当你去一个派对或社交场合时，你…… a)很大声地入场以引起注意 b)安静地入场，找你认识的 人 c)非常安静地入场，尽量保持不被注意
7.当你非常专心工作时，有人打断你，你会…… a)欢迎他 b)感到非常恼怒 c)在上两极端之间
8.下列颜色中，你最喜欢哪一颜色？ a)红或橘色 b)黑色 c)黄或浅蓝色 d)绿色 e)深蓝或紫 色 f)白色 g)棕或灰色
DISC性格测试题完整版(附详细分析)
20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即―The Emotions of Normal People“正常人的情绪”。
为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。
而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。
在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。
目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。
DISC性格测试题完整版开始测试：在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。
一共40题。
不能遗漏。
注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
一1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；D2 适应力强:轻松自如适应任何环境；S3 生动:充满活力,表情生动,多手势；I4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。
C二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；C2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；I3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；D4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。
S三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；S2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；C3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；I4意志坚定：决心以自己的方式做事。
D四、1使人认同：因人格魅力或性格使人认同；I2体贴：关心别人的感受与需要；C3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；D4自控性：控制自己的情感，极少流露。
艾森克人格问卷及解读
人格问卷使用指南在这张卷上印有88个问题，每题后面印有“是”和“否”，请你按自己的实际情况依次回答不要写字，回答“是”时，就在“是”上打“√”；回答“否”时，就在“否”上打“√”，每个答案无所谓正确与错误。
这里没有对你不利的题目。
请尽快回答，不要在每道题目上太多思索，回答时不要考虑应该怎样，只回答你平时是怎样的。
每道题都要回答。
人格问卷1．你是否有许多不同的业余爱好？是（）否（）2．你是否在做任何事情以前都要停下来仔细思考？是（）否（）3．你的心境是否常有起伏？是（）否（）4．你曾有过明知是别人的功劳而你去接受奖励的事情吗？是（）否（）5．你是否健谈？是（）否（）6．欠债会使你不安吗？是（）否（）7．你曾无缘无故觉得“真是难受”吗？是（）否（）8．你曾经贪图过份外之物吗？是（）否（）9．你是否在晚上小心翼翼地关好门窗？是（）否（）10．你是否比较活跃？是（）否（）11．你在见到一小孩或一动物受折磨时是否会感到非常难过？是（）否（）12．你是否常常为自己不该作而作了的事，不该说而说的话而紧张吗？是（）否（）13．你喜欢跳降落伞吗？是（）否（）14．通常你能在热闹联欢会中尽情地玩吗？是（）否（）15．你容易激动吗？是（）否（）16．你曾经将自己的过错推给别人吗？是（）否（）17．你喜欢会见陌生人吗？是（）否（）18．你是否相信保险制度是一种好办法？是（）否（）19．你是一个容易伤感情的人吗？是（）否（）20．你所有的习惯都是好的吗？是（）否（）21．在社交场合你是否总不愿露头角？是（）否（）22．你会服用有奇异或危险作用的药物吗？是（）否（）23．你常有“厌倦”之感吗？是（）否（）24．你曾拿过别人的东西（那怕是一针一线）吗？是（）否（）25．你是否常爱外出？是（）否（）26．你是否从伤害你所爱的人而感到乐趣？是（）否（）27．你常为有罪恶之感所苦恼吗？是（）否（）28．你在谈论中是否有时不懂装懂？是（）否（）29．你是否宁愿去看些书而不愿去多见人？是（）否（）30．你有要伤害你的仇人吗？是（）否（）31．你觉得自己是一个神经过敏的人吗？是（）否（）32．对人有所失礼时你是否经常要表示歉意？是（）否（）3．你有许多朋友吗？是（）否（）34．你是否喜爱讲些有时确能伤害人的笑话？是（）否（）35．你是一个多忧多虑的人吗？是（）否（）36．你在童年是否按照吩咐要做什么便做什么，毫无怨言？是（）否（）37．你认为你是一个乐天派吗？是（）否（）38．你很讲究礼貌和整洁吗？是（）否（）39．你是否总在担心会发生可怕的事情？是（）否（）40．你曾损坏或遗失过别人的东西吗？是（）否（）41．交新朋友时是一般是你采取主动吗？是（）否（）42．当别人向你诉苦时，你是否容易理解他们的苦衷？是（）否（）43．你认为自己很紧张，如同“拉紧的弦”一样吗？是（）否（）44．在没有废纸篓时，你是否将废纸扔在地板上？是（）否（）45．当你与别人在一起时，你是否言语很少？是（）否（）46．你是否认为结婚制度是过时了，应该废止？是（）否（）47．你是否有时感到自己可怜？是（）否（）48．你是否有时有点自夸？是（）否（）49．你是否很容易将一个沉寂的集会搞得活跃起来？是（）否（）50．你是否讨厌那种小心翼翼地开车的人？是（）否（）51．你为你的健康担忧吗？是（）否（）52．你曾讲过什么人的坏话吗？是（）否（）53．你是否喜欢对朋友讲笑话和有趣的故事？是（）否（）54．你小时曾对父母粗暴无礼吗？是（）否（）55．你是否喜欢与人混在一起吗？是（）否（）56．你如知道自己工作有错误，这会使你感到难过吗？是（）否（）57．你患失眠吗？是（）否（）58．你吃饭前必定洗手吗？是（）否（）59．你常无缘无故感到无精打采和倦怠吗？是（）否（）60．和别人玩游戏时，你有过欺骗行为吗？是（）否（）61．你是否喜欢从事一些动作迅速的工作？是（）否（）62．你的母亲是一位善良的妇人吗？是（）否（）63．你是否常常觉得人生非常无味？是（）否（）64．你曾利用过某人为自己取得好处吗？是（）否（）65．你是否常常参加许多活动，超过你的时间所允许？是（）否（）66．是否有几个人总在躲避你？是（）否（）67．你是否为你的容貌而非常烦恼？是（）否（）68．你是否觉得人们为了未来有保障而办理储蓄和保险所花的时间太多？是（）否（）69．你曾有过不如死了为好的愿望吗？是（）否（）70．如果有把握永远不会被人发现，你会逃税吗？是（）否（）71．你能使一个集会顺利进行吗？是（）否（）72．你能克制自己不对人无礼吗？是（）否（）73．遇到一次难堪的经历以后，你是否在一段长时间内还感到难受？是（）否（）74．你患有“神经过敏”吗？是（）否（）75．你曾经故意说些什么来伤害别人的感情吗？是（）否（）76．你与别人的友谊是否容易破裂，虽然不是你的过错？是（）否（）77．你常感到孤单吗？是（）否（）78．当人家寻你的差错，找你工作中的缺点时，你是否容易在精神上受挫伤？是（）否（）79．你赴约会或上班曾迟到过吗？是（）否（）80．你喜欢忙忙碌碌和热热闹闹地过日子吗？是（）否（）81．你愿意别人怕你吗？是（）否（）82．你是否觉得有时浑身是劲，而有时又是懒洋洋的吗？是（）否（）83．你有时把今天应该做的事拖到明天去做吗？是（）否（）84．别人认为你是生气勃勃的吗？是（）否（）85．别人是否对你说了许多谎话？是（）否（）86．你是否对某些事物容易冒火？是（）否（）87．当你犯了错误时，你是否常常愿意承认它？是（）否（）88．你会为一动物落入圈套被捉拿而感到很难过吗？是（）否（）计分方式记分：（+）为正向记分，即答“是”加一分，答“否”不加分；（-）为反向计分，即答“是”不加分，答“否”加一分。
DISC行为风格测试全版
I
C S D
确信——运用性格魅力或鼓励推动别人参与
8、 确信——自信，极少犹豫 率性——不喜欢预先计划，或受计划牵制 程序性——生活与处事均依时间表，不喜欢干扰 害羞——安静，不容易开启话匣子
C
D I
D型（ Dominance）老虎型
支配/老板型 发号施令者 问题为主 自尊心极高 希望：做出改变 驱动力：实际的成果 面对压力时可能会：粗鲁、没有耐心 希望别人：回答直接、拿出成果 害怕：被人利用
D=支配型（发号施令者）
※言语、声音 1、说话快、大声 2、单调 3、以事为主 4、对人际关系极不小心 5、很糟的听者，喜欢插嘴 6、易怒
讯息重点：速度（现在就照我的话去做）
※非语言/肢体语言
1、握手有力，且正式 2、直接目光接触 3、控制过的面部表情 4、僵硬的姿势，显得有自信 5、表达意见时身体向前倾 6、避免身体接触 7、迅速且有目的的动作，手势很大 8、没有耐心、脚打拍子手指敲桌面
I（Influence）型—孔雀型
影响/表现型 口才好/喜交际者/以人为主 追求互动 乐观且情绪化 希望：认同、友好关系 驱动力：社会认同 面对压力时可能会：杂乱无章、口出恶言 希望别人：讲优先顺序、守信用、 害怕：失去社会认同
D
I I S C D S C D I
37、
大嗓门——说话声与笑声总是令全场震惊 统治欲——毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力 懒惰——总是先估量每件事要耗费多少精力 孤僻——需要大量时间独处
I D S C D S C I S
38、
易怒——当别人不能合符自己的要求，如动作不够快，易感到不 耐烦而发怒 拖延——凡事起步慢，需要推动力 猜疑——凡事怀疑，不相信别人 不专注——无法专心或集中注意力
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性格测试(菲尔人格的十项测试题)
性格测试题
1、你何时感觉最好？
A早晨 B下午及傍晚 C夜里
2、你走路时是
A大步地快走 B小步地快走 C不快，仰着头面对着世界 D不快，低着头 E 很慢
3、和人说话时，你……
A手臂交叠站着 B双手紧握着 C一只手或两手放在臀部 D碰着或推着与你说话的人 E玩着你的耳朵、摸着你的下巴或用手整理头发
4、坐着休息时，你的……
A两膝盖并拢 B两腿交叉 C两腿伸直 D一腿蜷在身下
5、碰到你感到发笑的事时，你的反应是……
A一个欣赏的大笑 B笑着，但不大声 C轻声地咯咯笑 D羞怯的微笑
6、当你去一个派对或社交场合时，你……
A很大声地入场以引起注意 B安静地入场，找你认识的人 C非常安静地入场，尽量保持不被注意
7、当你非常专心工作时，有人打断你，你会……
A欢迎他 B感到非常恼怒 C在上述两极端之间
8、下列颜色中，你最喜欢哪一种颜色？
A红或橘色 B黑色 C黄色或浅蓝色 D绿色 E深蓝色或紫色 F白色 G棕色或灰色
9、临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是……
A仰躺，伸直 B俯躺，伸直 C侧躺，微蜷 D头睡在一手臂上 E被子盖过头
10、你经常梦到自己在……
A落下 B打架或挣扎 C找东西或人 D飞或漂浮 E你平常不做梦 F你的梦都是愉快的
二、菲尔测试题得分标准
经过上述十项测试后，再将所有分数相加：
三、菲尔博士的分析
将上述十项测试题的得分相加后，再照后面的分析：
低于21分：内向的悲观者
你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的人，永远要别人为你做决定。
你是一个杞人忧天者，有些人认为你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是这样。
21分到30分：缺乏信心的挑剔者
你勤勉、刻苦、挑剔，是一个谨慎小心的人。
如果你做任何冲动的事或无准备的事，朋友们都会大吃一惊。
31分到40分：以牙还牙的自我保护者
你是一个明智、谨慎、注重实效的人，也是一个伶俐、有天赋、有才干且歉虚的人。
你不容易很快和人成为朋友，却是一个对朋友非常忠诚的人，同时
要求朋友对你也忠诚。
要动摇你对朋友的信任很难，同样，一旦这种信任被破坏，也就很难恢复。
41分到50分：平衡的中道者
你是一个有活力、有魅力、讲究实际，而且永远有趣的人。
你经常是群众注意力的焦点，但你是一足够平衡的人，不至于因此而昏了头。
你亲切、和蔼、体贴、宽容，是一个永远会使人高兴、乐于助人的人。
51分到60分：吸引人的冒险家
你是一个令人兴奋、活泼、易冲动的人，是一个天生的领袖，能够迅速做了决定，虽然你的决定不总是对的。
你是一个愿意尝试机会、欣赏冒险的人，周围人喜欢跟你在一起。
60分以上：傲慢的孤独者
你是自负的自我中心主义者，是个有极端支配欲、统治欲的人。
别人可能钦佩你，但不会永远相信你
总分低于21分：内向的悲观者。
大多数公司不喜欢这类性格。
21分到30分：缺乏信心的挑剔者。
适合编辑、会计等数字和稽核工作。
31分到40分：以牙还牙的自我保护者。
有最广泛的适应性。
41分到50分：平衡的中道者。
适合人力资源工作。
51分到60分：吸引人的冒险家。
适合市场开发与销售工作，适合独当一面。
60分以上：傲慢的孤独者。
通常很有才华，但与人沟通功夫欠佳，可做研发指导工作。