工会干事岗位绩效计划书
学校工会干事工作计划
学校工会干事工作计划1. 引言作为学校工会的干事，我们的职责是代表和维护全体教职员工的合法权益，提供良好的工作环境和福利待遇。
为了更好地履行这一职责，我们制定了以下工作计划。
2. 目标•提高职工的工作满意度和幸福感•加强与学校管理层和职工之间的沟通和合作关系•维护职工的权益和福利待遇3. 工作计划3.1 定期开展职工调查•每学期开展一次职工调查，了解职工的工作满意度、职业发展需求和对工会工作的期望。
•根据调查结果，提出改进建议，并与学校管理层协商解决存在的问题。
3.2 建立工会网站和线上平台•建立工会网站，提供工会的相关信息、动态和政策解读，方便职工了解工会的工作。
•创建线上平台，为职工提供咨询、投诉和建议，及时回复和解决职工关切的问题。
3.3 开展职工培训和活动•开展丰富多彩的职工培训课程，提升职工的专业技能和工作能力。
•组织职工活动，如聚餐、户外运动等，增加职工之间的交流和凝聚力。
3.4 维护职工合法权益•关注职工的合法权益，及时了解国家和地方政策变化，并向职工做出解读和指导。
•协助职工处理劳动纠纷，维护职工的合法权益。
3.5 加强与学校管理层的沟通和合作•定期与学校管理层开展沟通会，了解学校的政策和发展方向。
•积极参与学校活动策划和组织，与学校管理层合作，为职工争取更多的福利待遇和发展机会。
4. 目标评估与调整•每学期末对工作计划进行评估，总结工作成绩和问题。
•根据评估结果，调整工作计划，优化工作方式和内容，以更好地满足职工的需求和期望。
5. 结论以上是我们学校工会干事的工作计划，通过不断努力和改进，我们将努力为全体教职员工提供更好的工作环境和福利待遇，维护他们的合法权益，并加强与学校管理层和职工之间的沟通和合作关系。
通过这些工作，我们相信学校工会将会更加有力地发挥自身作用，为职工创造更加美好的工作生活。
2023年工会干事工作计划范文
2023年工会干事工作计划范文一、背景介绍工会是维护职工合法权益的组织，对于促进劳动关系和谐、维护职工权益具有重要的作用。
作为2023年的工会干事，我将全力以赴，为职工群众服务，推动企业的和谐发展。
二、工作目标1. 维护职工权益。
组织职工代表，与企业进行积极、坚决的谈判，争取职工的权益和福利待遇。
2. 提高职工福利水平。
推动企业加强对职工的关怀和保障，争取更好的工作条件和福利待遇。
3. 弘扬工会精神。
组织职工开展各类文体活动，增进职工间的友谊和团结，营造和谐稳定的劳动关系。
三、工作计划1. 维护职工权益（1）建立健全职工代表制度，选举并培养职工代表，形成有效的沟通渠道。
（2）制定并推动企业与职工之间的劳动合同，确保职工的合法权益不受侵犯。
（3）积极参与企业谈判，争取提高职工的工资待遇和福利条件。
（4）定期组织职工满意度调查，及时了解职工的需求和意见，并向企业提出合理化建议。
2. 提高职工福利水平（1）积极向企业争取职工的培训机会，提高职工的技能水平和个人素质。
（2）组织职工进行健康体检，并推动企业建立健全的职工医疗保险和社会保障制度。
（3）促进企业建立健全的职工福利制度，如奖励机制、帮扶办法等，提高职工的工作积极性和归属感。
（4）开展职工帮扶活动，解决职工生活中的困难和问题，增进职工的福祉。
3. 弘扬工会精神（1）组织职工参与各类文体活动，如篮球比赛、文艺晚会等，丰富职工的业余生活。
（2）定期组织职工交流座谈会，倾听职工的意见和建议，加强与职工的沟通和联系。
（3）开展劳动教育宣传活动，提高职工对工会权益和职业道德的认识，增强工会组织的凝聚力。
（4）加强对职工权益保护的宣传教育，引导职工了解自身权益，维护自身合法权益。
四、工作措施（1）建立健全工作机制，明确各项工作任务和责任，确保工作有序开展。
（2）加强与企业管理层的沟通和协调，确保工会工作得到企业的充分支持和配合。
（3）加强自身学习，提高工作能力和业务水平，为职工提供更好的服务。
工会绩效考核管理方案
工会绩效考核管理方案背景工会作为企事业单位的组织形式，在维护职工合法权益、促进企业和谐稳定中发挥着重要的作用。
如何科学合理地对工会工作进行评价和考核，是企业和工会管理的一个重要问题。
为此，本文提出了一份工会绩效考核管理方案。
目的本方案旨在建立科学、公正、有效的工会绩效考核制度，激励工会组织发挥其应有的作用，为企业的长远发展奠定良好的基础。
方案内容一、考核指标根据工会工作的实际情况，制定符合企业和工会发展需要的考核指标。
具体包括以下几个方面：1.组织建设：突出工会组织的组织建设情况，包括组织架构、会员发展、会员代表等情况。
2.经费管理：考核工会经费的使用情况和管理情况，包括经费来源、使用范围、使用情况等。
3.工作开展：考核工会工作的开展情况，包括劳动保障、文化体育、团队建设、社会公益、职工培训等方面。
4.工作效果：考核工会工作的实际效果，包括成效、成果、口碑等方面。
二、考核方法本方案实行绩效考核和目标管理相结合的方式。
1.设定目标：根据企业和工会的发展需要，确定工会绩效考核的总体目标和各项指标的考核目标，并进行细化。
2.指标考核：根据各项考核指标的具体情况，采用定量和定性相结合的方式进行考核。
3.自评与互评：采用自评、上级评定和内部互评相结合的方式，进行各项指标的评分与排名。
三、考核结果根据考核结果，对工会进行排名和等级评定，并对优秀工会给予相应的奖励激励。
1.排名：根据绩效考核的总得分和各项指标的得分情况，对工会进行排名。
2.等级评定：根据排名情况，将工会分为优秀、良好、一般、较差四个等级。
3.奖励激励：对绩效优秀的工会给予表彰奖励，如荣誉证书、奖金等。
四、考核周期本方案规定的考核周期为一年。
具体工会绩效考核的时间段，可根据企业实际情况和工会工作的发展需求，进行相应的安排。
总结建立科学、公正、有效的工会绩效考核制度，是企业和工会管理的必然要求。
本方案提出了具体的考核指标和考核方法，并对考核结果进行了评定和奖励。
工会绩效考核方案
xxx有限公司工会绩效考核方案文件编号：受控状态：分发号：修订次数：第 1.0 次更改持有者：庇山矿工会绩效考核方案一、工会副主席绩效考核办法：1、工会副主席岗位责任：○1、对工会主席负责，主持日常全面工作。
○2、履行工会维权职责，依法维护职工权益，通过职代会等形式组织职工参与企业民主管理和民主监督。
○3、协助主席搞好“职代会”筹备和闭会期间提案落实工作。
○4、负责制定工会发展规划，搞好工作组织建设。
○5、做好工会干部和会员思想政治工作，规范工会内部管理，认真执行工作考核。
○6、负责搞好与兄弟单位工会工作合作与交流。
○7、完成上级工会交办的各项工作任务。
2、绩效考核标准：○1能够做好日常工作，工作安排无漏项、无失误可得绩效工资总数60%。
反之一次工作失误扣除2%。
○2对工会内部管理负责到位，可得绩效工资总数20%。
反之一次工作失误扣除2%。
○3及时完成领导和上级工会交给的各项工作任务，可得绩效工资总数20%。
反之一次工作失误扣除5%。
二、群监专干绩效考核办法1、群监专干岗位责任制○1、宣传国家安全生产法律、法规，教育员工遵章守纪，提高安全意识和业务素质。
○2、组织群众监督检查，对事故隐患和职业危害建立档案，督促整改。
○3、制止违章指挥、违章操作、违反劳动纪律，维护职工的身体健康。
○4、履行群众监督员的权利和义务，使其发挥监督职能作用，搞好安全生产。
○5、围绕企业安全生产，组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作活动。
○6、大力开展群众性经济技术创新竞赛活动，不断增强职工的学习能力、创新能力和竞争能力。
2、绩效考核办法：○1能够做好日常群众安全工作，及时落实况工会工作安排，工作无漏项、无失误可得绩效工资总数60%。
反之一次工作失误扣除2%。
○2对工会群众安全管理认真负责，能够独立完成群监工作可得绩效工资总数20%。
反之一次工作失误扣除2%。
○3及时完成领导和上级工会交给的各项工作任务，得绩效工资总数20%。
工会干事团委干事关键绩效指标
工会干事/团委干事关键绩效指标
编号
绩效指标
指标定义/公式
权重 A B C D E F G H
考核标准 A=完成数量 B=完成效果 C=完成及时性 目标值= 挑战值= A=及时性 B=条理性 目标值= 挑战值= 目标值= 挑战值= 目标值= 挑战值= 目标值= 挑战值= 目标值= 挑战值=
质/量化指 标 非量化 量化 非量化 量化 量化 量化 量化 量化
实际发展工会会员人数／计划发展工会 会员人费收缴正确率 团费收缴人次）×100% （1 －延误收缴的团费人次／总的团费 团费收缴及时率 收缴人次）×100% 团员档案管理及 （1 －查出管理有误或未及时更新的团 时、正确率 员档案数量／团员档案总数）×100% 工会/团委文件传 （1－工会/团委文件批转不及时次数、 递、催办及时性、 出现传递失误次数 / 工会/ 团委文件批转 准确性 次数、传递次数）×100%
评估 频率 每月 每月 每月 每季 每月 每月 每月 每月
信息来源 工作记录 相关报表 工会/团委活动 计划 工作记录 会议记录 工会会员发展计 划 差错情况统计表 差错情况统计表 团员档案管理检 查记录 差错情况统计表
政策性任务完成 Y=A+B＋C（分因素评估） 率 工会活动及团委 活动计划完成率 工会/团委各种会 议、活动的组织 质量 工会会员发展计 划完成率 实际开展工会活动及团委活动／计划完 成的活动×100% Y=A+B（分因素评估）
国企工会干事工作计划范文
国企工会干事工作计划范文一、工作目标1.1 提高工会组织的凝聚力和战斗力，有效维护职工合法权益。
1.2 加强与职工之间的沟通和联系，及时了解职工的需求和意见。
1.3 积极开展各项活动，增强职工的文化娱乐生活。
1.4 努力提升工会组织的服务水平，为职工提供更多实实在在的服务。
1.5 积极开展安全生产和职工健康保障工作，为职工创造安全和有利的工作环境。
二、工作重点2.1 健全工会组织体系，加强工作队伍建设，提高工作效率。
2.2 加强与职工之间的联系，了解职工的需求和诉求，争取更多的利益。
2.3 积极开展职工培训和文体活动，丰富职工的业余生活。
2.4 组织开展有针对性的安全生产活动，提高职工的安全意识。
2.5 加强企业文化建设，营造和谐的职工关系。
三、具体工作方案3.1 健全工会组织体系（1）完善工会组织架构，明确工会各岗位的职责和权限。
（2）加强工会干部队伍建设，提高干部的业务能力和服务水平。
（3）建立健全工会工作考核机制，激励和促进干部队伍的发展。
3.2 加强与职工之间的联系（1）建立健全职工诉求反馈通道，及时收集职工的需求和意见。
（2）定期开展职工座谈会，听取职工意见，及时解决职工的困难和问题。
（3）加强与职工之间的沟通，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
3.3 积极开展职工培训和文体活动（1）组织职工参加各类培训活动，提高职工的业务素质和岗位能力。
（2）定期举办文体活动和比赛，丰富职工的文化娱乐生活。
（3）组织职工参加社会公益活动，增强职工的社会责任感和公民意识。
3.4 安全生产和职工健康保障工作（1）组织开展职工安全培训和演练活动，提高职工的安全意识和自救能力。
（2）定期进行安全生产检查和隐患排查，营造安全的工作环境。
（3）加强职工健康保障工作，组织职工体检和健康教育活动。
3.5 企业文化建设（1）组织开展丰富多彩的文化活动，营造和谐的职工关系。
（2）建立企业文化宣传平台，宣传企业文化理念和核心价值观。
工会干事工作计划
工会干事工作计划
工会干事工作计划：
1. 定期组织工会会议：定期召开工会会议，议题包括工会工作计划、工会活动策划等。
确保会议的有效进行，记录并传达会议纪要。
2. 协助处理工会会员的问题：根据会员的需求和问题，及时提供咨询和解答，协助解
决问题。
确保会员的合法权益得到维护。
3. 组织工会活动：根据工会的目标和职责，组织各种形式的工会活动，包括职工座谈会、文体活动、培训讲座等。
这些活动可增强会员之间的沟通交流，增进团队凝聚力。
4. 协助制定并宣传工会政策：根据工会的要求，协助制定工会政策和规章制度，并确
保会员理解和遵守。
同时，积极宣传工会政策，提高会员的参与度。
5. 维护工会的正常运行：将工会活动及时纳入工会预算，确保资金的合理使用。
同时，及时更新会员名册，跟进会员信息的变动。
6. 参与劳动争议的调解：在劳动纠纷发生时，协助工会会员与用人单位进行协商和调解，维护会员的合法权益。
7. 发布工会新闻：编辑和发布工会新闻，宣传工会的工作情况和成就，及时向会员传
递最新信息。
8. 建立和维护工会网络平台：负责工会网络平台的建设和维护，提供在线服务和交流
渠道，方便会员获取工会信息和参与工会活动。
9. 参与劳动法律法规的学习和培训：定期参加劳动法律法规的学习和培训，提高自己
的法律知识和能力，为工作提供专业支持。
10. 维护工会形象：要以良好的形象代表工会，与各方保持良好的合作关系，维护工会在单位内的声誉和影响力。
以上是工会干事的工作计划，根据工会的具体情况和相关要求，可以进行调整和补充。
企业党群工作部(工会)年度绩效考核目标责任书
5、工作日志及其他职责范围内工作。（8分）
二、评分标准
（一）、绩效考核评分标准：
1、每缺一次，考核2分；
2、宣传栏、对外投稿及更新网站内容更新，每±一次，考核分，广播专题每±1篇，考核分；
3、每±1%，考核分；
4、未及时慰问，考核分/人；
5、劳动争议调解每±1次，考核分；
6、文娱活动开展每±1%，考核分；
二0**年元月一日至二0**年十二月三十一日。绩效目标任务下达之后，部门内部要组织员工认真讨论制定措施，保证各项任务全面完成。如因绩效考核需要调整指标的，以届时出台的方案为准。
五、本责任书一式两份，公司、工会双方各执一份。经双方签字后生效。
六、未尽事宜，在以后的运行中另行修订、完善。
分管领导（签字）：
4、正、副职年薪按照公司文件规定执行。正职年薪基数按照生产分厂的平均数为基数，结合本单位年薪系数及年度绩效考核平均得分进行计算，每±1％，奖罚其单位负责人±％。
5、正、副职年薪及其它事宜按照《2010年经济责任制原则意见》的有关规定执行。
6、各单位绩效考评根据年终考核结果，根据企业情况适当修正。
四、绩效考核期限：
党群部（工会）（签字）：
签字日期：
年
月
日
房地产资料
6、文娱活动开展；（6分）
7、员工学习培训；（6分）
8、积极开展劳动竞赛活动。（6分）
（二）、关键工作任务指标（40分）
1、履行工会职能，健全并完善工会的组织，按时收缴会费，按规定使用好工会经费；（8分）
2、维护员工的合法权益，代表员工与公司签订集体劳动合同，做好劳动争议调解工作；（8分）
3、围绕公司中心工作，做好文化宣传工作；（8分）
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姓名部门岗位考核期间年月考核人
考核维度
目标任务
考核标准
权重（%）
任务完成情况
等级
加权得分
个人KPI
工会各类活动的开展和实施
按计划组织开展，评价良好
50
外部沟通（政府、工会、街道、社区）
按照要求次数进行拜访沟通
30
资料管理
记录准确，无遗漏，按时提交
20
工作目标
工作态度
考核人声明
签订本绩效责任书前，我已与公司相关领导进行了充分沟通并达成共识，理解对被考核人岗位的管理意图并在此责任书中体现。
在考核人的指导和帮助下，我将认真履行本绩效责任书并达成绩效目标。
考核期初
被考核人签字：年月日考核人签字：年月日
考核期末
考核人签字：年月日考核人签字：年月日
签订本绩效责任书前，我已与被考核人进行了充分沟通。双方均充分了解本绩效责任的所有约定并达成共识。
被考核人履行其绩效责任书过程中，我将提供必要的支持和帮助。
被考核人声明
签订本绩效责任书前，我已与考核人进行了充分沟通，理解其对本岗位的管理意图并在此责任书中体现。
考核双方均充分了解本绩效责任书的所有约定并达成共识。