劳动与社会保障法练习
劳动法和社会保障法试题及答案
劳动法和社会保障法试题及答案一、选择题1. 下列情形中，属于劳动合同终止的是：A. 劳动者自愿与用人单位解除劳动合同B. 劳动者在试用期满后继续工作C. 用人单位破产D. 劳动者死亡答案：A. 劳动者自愿与用人单位解除劳动合同2. 下列行为中，不违反劳动法的是：A. 用人单位超过法定工作时间要求劳动者加班B. 用人单位不按时支付劳动者工资C. 用人单位将劳动者安排在对其身体健康有害的工作岗位上D. 用人单位未履行提供劳动保护的义务答案：D. 用人单位未履行提供劳动保护的义务3. 根据社会保障法规定，在下列情形中可以享受社会保险待遇的是：A. 未参加社会保险的人员B. 劳动者辞职后立即享受社会保险待遇C. 企业主自行停业的人员D. 失业人员答案：D. 失业人员二、判断题1. 劳动合同法明确规定劳动者与用人单位之间的权益平等。
答案：正确2. 用人单位可以无故解除劳动合同。
答案：错误三、简答题1. 简述劳动合同的主要内容。
答案：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除劳动关系的书面协议。
劳动合同的主要内容包括劳动双方的基本信息、工作内容和工作地点、劳动报酬和支付方式、工作时间和休假、劳动保护和劳动条件、保密义务等。
2. 社会保障法的目的是什么？答案：社会保障法的目的是通过建立和完善社会保险制度，保障劳动者的基本权益，促进社会和谐稳定。
社会保障法通过提供各种社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等，实现劳动者的社会保障，并提供相应的待遇和福利。
四、案例分析题某企业招聘了劳动者小王，签订了一年的劳动合同。
在工作过程中，小王发现用人单位未按照约定支付工资，并且因加班过度导致身体出现了一些问题。
请回答以下问题：1. 小王可以采取哪些措施来维护自己的权益？答案：小王可以采取以下措施来维护自己的权益：- 首先，与用人单位进行沟通，要求用人单位按照劳动合同约定支付工资，并提醒用人单位合理安排工作时间，避免过度加班。
《劳动与社会保障法》练习题含答案
《劳动与社会保障法》练习题含答案立法简史篇第一章：外国劳动立法的产生和发展一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1.（选做）苏联《劳动立法纲要》是第一部社会主义劳动法典。
(ⅹ)2.（选做）1918年苏联制定的《苏俄劳动法典》是世界上最早的一部劳动法律。
(ⅹ)3.（选做）劳动法起源于资本主义原始积累阶段的“劳工法规”。
（ⅹ）4.（选做）“劳工法规”的出现是劳动法产生的标志。
（ⅹ）第二章：中国劳动立法的产生和发展一、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1．（选做）《劳工法》是（B）调整劳动关系的基本法律。
A．香港地区B．澳门地区C．台湾地区D．南京国民政府2．（选做）《雇佣条例》是（B）调整劳资关系的基本法律。
A．澳门地区B．香港地区C．台湾地区D．南京国民政府第三章：国际劳工立法的产生和发展一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1．（选做）“社会条款”有时也被称为“绿色条款”。
(ⅹ)第四章：劳动法概述一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1.（选做）劳动法是民法体系的一个组成部分，因而不是一个独立法律部门。
(ⅹ)2.（选做）农村农业劳动者的劳动关系，属于我国《劳动法》调整劳动关系的范围。
（ⅹ）四、名词解释题1．（选做）劳动法体系劳动法体系，是指一国的全部劳动法律规范按照一定标准分类组合所形成的，具有一定纵向结构和横向结构的有机整体。
六、论述题1．（选做）正在起草中的《中华人民共和国劳动合同法（草案）》第3条规定：“本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
”请结合这一条款，谈谈你对劳动关系的内涵和一般特征的认识。
作为劳动法调整对象的劳动关系，并非一般意义上的社会劳动关系，而是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
劳动法与社 会保障法考试试题
劳动法与社会保障法考试试题一、选择题（每题 2 分，共 30 分）1、以下属于劳动者权利的是（）A 平等就业和选择职业的权利B 接受职业技能培训的权利C 提请劳动争议处理的权利D 以上都是2、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A 用工之日B 签订劳动合同之日C 上级批准设立之日D 劳动者领取工资之日3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A 50%B 60%C 70%D 80%5、用人单位安排加班的，应当按照（）向劳动者支付加班费。
A 100%B 150%C 200%D 300%6、以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）A 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D 以上都是7、用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员（）A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B 与本单位订立无固定期限劳动合同的C 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D 以上都是8、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A 10B 15C 30D 609、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A 10B 15C 30D 6010、以下属于社会保险的是（）A 养老保险B 医疗保险C 失业保险D 以上都是11、基本养老保险个人缴费比例为本人工资的（）A 5%B 8%C 10%D 12%12、职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。
劳动与社会保险法练习题+答案解析
劳动与社会保险法练习题一、单选题1．林某长期承揽室内装修业务，舒某将自有的一套清水房交其装修。
林某雇佣唐某做墙体拆除工作，并按日向唐某支付报酬。
下列说法正确的是：A.林某与舒某之间构成劳动关系B.舒某与唐某之间构成劳务关系C.林某与唐某之间构成劳动关系D.林某与唐某之间构成劳务关系2．郑某于2021年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月，2021年7月2日郑某上班，郑某与甲公司建立劳动关系的时间是：A.2021年6月15日B.2021年7月2日C.2021年7月15日D.2021年8月2日3．劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过________小时的工时制度。
A.40小时B.44小时C.45小时D.50小时4．某公司安排工人刘某正月初一上班。
根据《中华人民共和国劳动法》，该公司应支付其不低于工资的________的工资报酬。
A.150%B.200%C.300%D.400% 5．甲是某私营公司正式员工，因怀孕九个月，向公司提出休产假，根据《劳动法》，下列说法错误的是：A.公司不得安排甲夜班劳动B.甲的产假时间由公司规定C.公司不得安排甲延长工作时间D.甲可享受不少于九十天的产假6．周某于2015年1月1日入职某超市，2017年3月，李某在该超市设置儿童用品区，周某被调至该用品区，2018年4月，周某又被调往江某设置的蔬菜区。
周某在儿童用品区和蔬菜区工作时的工资分别由李某、江某转入。
该超市为统一收银，各分区扣除销售款的20%后，其余归自己所有。
对此，下列表述正确的是：A.周某到超市上班后，双方便存在劳动关系B.因用工自由，周某应聘至超市后，不需要签订劳动合同C.周某与超市自始不存在劳动关系D.周某在儿童用品区和蔬菜区工作时，与超市不存在任何劳动关系7．小张大学毕业后与某软件公司签订劳动合同，双方约定合同期限为2年。
根据《劳动合同法》，下列关于小张试用期约定的说法，正确的是：A.试用期不超过2个月B.试用期不超过3个月C.试用期结束后劳动合同开始生效D.试用期内无须缴纳社会保险费8．刘某为某造纸厂高级管理人员。
劳动与社会保障法练习自测题-广东金融学院
劳动与社会保障法练习（一）一、填空题1、我国劳动法调整的对象是______以及_______。
2、国际劳动立法的形式主要是________和_________。
3、劳动者或用人单位必须具备的主体资格条件是，具有________和________。
4、中华人民XX国批准的国际劳工公约总计为___________个。
5、根据劳动法的性质，劳动法可分为____________、___________、_________。
二、单项选择题1、目前，我国《劳动法》适用于（）。
A、国家机关公务员B、现役军人C、家庭保姆D、企业职工2、北洋政府于1923年公布了（）。
A、《劳动立法原则B、《暂行工厂规则》C、《劳动法案大纲》D、《劳动立法大纲》3、1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个（）的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。
A、限制工作日长度B、保护女工与童工C、确立社会保险制度D、提高劳动报酬4、我国大陆地区劳动法采用（）形式。
A、成文法B、判例法C、成文法为主，判例法为辅D、判例法为主，成文法为辅5、全国人大常委会通过《中华人民XX国劳动法》的时间为( )。
A、 1994年1月1日B、1994年7月5日C、1995年1月1日D、1995年7月5日6、（）年由瑞士政府召开的有15个国家参加的国家劳动立法大会，讨论通过了《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷的公约》，这是世界上最早的国际劳动公约。
A、1880B、1918C、1900D、19067、劳动法律关系的核心和实质是（）。
A、劳动法律关系的主体B、劳动法律关系的客体C、劳动法律关系的内容D、劳动法律关系变化的原因8、在我国，劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力是公民在（）同时产生的。
A、年满14周岁时B、年满16周岁时C、年满18周岁时D、刚出生时9、人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。
劳动与社会保障练习题(含参考答案)
劳动与社会保障练习题（含参考答案）一、单选题（共81题，每题1分，共81分）1.我国规定失业职工失业前在企业连续工作1年以上不足5年的，发放失业救济金的期限最多为（）A、6个月B、12个月C、15个月D、3个月正确答案：B2.农民工养老保险呈现出的特点为A、参保率高B、退保率高C、缴费年限高D、缴费金额高正确答案：B3.不属于社会保险与商业保险区别的为（）A、对象B、应付风险C、经营目的D、实施方式正确答案：B4.一般来说，社会保障支出的增长速度必须低于A、劳动力增长速度B、劳动力调整速度C、工资调整速度D、工资增长速度正确答案：D5.劳动者享受退休待遇的最基本条件为（）A、所交保险金额B、对社会贡献大小C、工作满一定年限D、达到退休年龄正确答案：D6.影响基本养老保险缴费率的因素不包括A、统筹层次B、平均余命C、平均征缴率D、抚养率正确答案：D7.不属于养老保险的特点的是()A、养老保险费用由国家、集体和个人三方共同负担B、对被保险者的条件要求十分严格C、由国家立法,强制实行,企业、单位和个人必须参加D、必须设置专门机构,实行专业化,社会化的统一管理正确答案：B8.建立农村医疗保障体系的核心问题是A、企业投入的不足B、集体投入的不足C、社区投入的不足D、政府投入的不足正确答案：D9.生育保险包括（）A、所有已婚生育子女的女性劳动者B、所有已有孩子的劳动者C、所有已婚未育的女性D、所有已婚女性劳动者正确答案：A10.在社会医疗保险费用的支付方式中,按人头付费方式属于A、费用级别制B、预付制C、后付制D、一体化制正确答案：B11.根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）A、10个月B、8个月C、24个月D、12个月正确答案：D12.庇古福利经济学研究的出发点是A、序数效用论B、福利效用论C、福祉效用论D、基数效用论正确答案：D13.社会保险的实施对象是（）A、包括社会劳动者在内的全体社会成员B、社会上相对贫困的人口群体C、社会劳动者D、社会上一部分倍受尊重而又有光荣身份的人口群体正确答案：C14.劳动者享受退休待遇的最基本条件为()A、所交保险金额B、达到退休年龄C、工作满一定年限D、对社会贡献大小正确答案：B15.失业反映了社会对资源动态性再配置的要求的是A、要素资源B、人力资源C、劳动力资源D、生产力资源正确答案：C16.在关于老年人保障的“三支柱”体制中，世界银行尤其推崇A、公共支柱B、灵活性支柱C、强制性支柱D、自愿性支柱正确答案：C17.工伤的认定，主要是看负伤、残疾或死亡是否与工作相关，是否是因为工作或他人、社会的利益造成的。
劳动和社会保障习题及答案
劳动合同和社会保障法一、单项选择题1. 关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。
A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。
A.自用工之日起B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起一个月内D.自劳动合同备案之日起3、根据劳动合同法的规定，建立劳动关系,应当订立劳动合同的形式是（）。
A.要有律师担保的B.口头C.公证D.书面4、2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。
修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。
A.2009年1月10日B.2009年3月10日C.2009年5月10日D.2009年7月10日5、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇6、下列选项中，不属于我国法定假日的是（）。
A.新年B.春节C.青年节D.劳动节7、劳动合同期限的试用期的最长时间是（）。
A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月8、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
A.在本单位连续工作满10年B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年C.在本单位连续工作满15年D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年9、根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。
A、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年B、女职工在孕期、产期、哺乳期C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作10、劳动法的实施时间是（）A、1986年4月1日B、1994年7月5日C、2007年6月29日D、1995年1月1日11、劳动合同的期限有（）A、有固定期限B无固定期限C、完成一定工作期限D、以上三种12、劳动者提前（）天通知用人单位，试用期的提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动法和社会保障法试题及答案
劳动法和社会保障法试题及答案一、选择题1. 下列关于劳动合同的说法，正确的是：A. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确定双方权利和义务关系的书面协议。
B. 劳动合同可以是口头协议，不需要书面形式。
C. 劳动合同可以无限制地延长期限。
D. 劳动合同的解除必须经过双方协商一致。
答案：A2. 下面关于工资支付的规定，错误的是：A. 用人单位不得拖欠和少发劳动者的工资。
B. 劳动者有权要求用人单位提供工资支付凭证。
C. 用人单位可以随意调整工资标准，无需经过劳动者同意。
D. 劳动者发现工资支付问题时，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解。
答案：C3. 下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是：A. 劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼这三种方式解决。
B. 劳动者可以直接向法院提起诉讼解决劳动争议。
C. 调解是一种和解方式，需要双方自愿参与。
D. 劳动争议调解仲裁机构的裁决具有法律效力。
答案：B二、简答题1. 请简述《劳动合同法》对劳动合同签订和变更的规定。
答案：《劳动合同法》规定了劳动合同的签订和变更程序。
根据该法，劳动合同应当书面订立，并确保劳动者了解合同内容。
签订劳动合同时，用人单位应当向劳动者提供合同条款和工作规则等相关信息。
劳动合同的变更，必须经过双方协商一致，并签订书面协议。
劳动合同的变更应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益。
2. 社会保障是什么？请列举几种社会保障待遇。
答案：社会保障是国家为保障公民基本权益和提高社会福利而采取的政策措施和制度安排。
几种社会保障待遇包括：- 养老保险：为退休和不再工作的人提供基本生活保障。
- 医疗保险：为参保人员提供医疗费用的报销和补偿。
- 失业保险：为失业的人提供一定期限内的经济援助和就业帮助。
- 工伤保险：为因工作原因受到伤害或患病的劳动者提供医疗救治和一定程度的经济补偿。
- 生育保险：为女性劳动者提供生育津贴、产前检查等相关服务。
三、案例分析题某公司以合同制形式雇佣两名职工A和B，由于业务需求变化，公司需要进行人员调整。
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劳动与社会保障法练习一、选择题1、 劳动关系的实质是（A ）。
B. 劳动D.劳动者与所属单位人单位之间的关系C. 管理劳动力方面的关系面的关系3、 目前，我国《劳动法》适用于（A. 国家机关公务员 C.家庭保姆4、 劳动法成为独立法律部门的时间A. 18世纪初 C. 19世纪初A. 没有法人资格C. 具有社会团体法人资格法人资格B ）。
B. 劳动者与用D. 社会保险方D ）等劳动者。
B. 现役军人 D.企业职工般认为是在（D ）。
B. 18世纪末D. 20世纪初 C ）。
B.有企业法人资格D.经法人登记后才有6、在我国，劳动者的 劳动权利能力和劳动行为能力是公民在 （B）同时产生的。
A .劳动权利和义务 C.劳动者2、 下面社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是：（5、中华全国总工会、地方总工会、产业工会（A.年满14周岁时B. 年满16周岁时C. 年满18周岁时D.刚出生时7、根据《劳动法》规定，最低工资的具体标准由（B ）规定。
A.国务院B.省、自治区、直辖市人民政府C. 用人单位D.工会与用人单位协商&国际劳工大会是国际劳工组织的（A ）。
A.最高权力机关B.执行机构C.常设机构D.常设秘书处9、用人单位应当保证劳动者每周至少休息（A ）。
A. 1日B. 2日C. 1日半D. 3日10、劳动法的调整对象是（C ）。
A.经济管理关系B.平等主体之间的财产关系和人身关系C. 劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系D. 国家机关和行政相对人之间的关系11、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间（B ）.A早于公民的民事行为能力，晚于公民的完全民事行为能力C与公民的民事权利能力开始的时间相同D与公民的民事行为能力开始的时间相同12、依据《集体合同规定》，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同（D ）。
A. 2年B. 3年C. 4年D. 5年13、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（C ）。
A.行政责任B.赔偿责任C.连带赔偿责任D.刑事责任14、集体合同签订后，应当在7日内由（A ）将集体合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查.（）。
A.工会B.用人单位C.职工代表大会D.用人单位的上级主管部门15、非全日制用工表述正确的有（ABCD ）A.可以订立口头协议。
B.非全日制用工不得约定试用期。
C从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制；D. 非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。
终止用工不支付经济补偿。
二、判断题1. 国家公务员与国家机关之间发生的劳动关系可以适用我国劳动法的有关规定。
错2、劳动者在婚丧假期间，用人单位不用支付工资。
错3、在校学生利用业余时间勤工助学也需要签订劳动合同，并受劳动法保护。
错4、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分割的，而公民的民事权利能力和民事行为能力则是可分割的。
对5、现役军人为就业人员。
错6、家庭雇佣劳动关系适用我国劳动法的有关规定。
错7、城镇企业与在其中做工的农民之间的劳动关系一律不能适用我国劳动法的有关规定。
错8、我国公民在任何情况下，都能作为劳动法律关系的主体参加劳动法律关系。
错三、问答题1、劳动行为能力与劳动能力有什么区别？劳动行为能力与劳动能力的区别：（1）根据不同（2）属性不同（3）意义不同。
2、劳动法调整的劳动关系的范围有哪些？（1）企业、个体经济组织的劳动关系归劳动法调整。
（2）国家机关、事业组织、社会团体的劳动关系中仅限于劳动合同关系归劳动法调整。
（3）国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动关系，不归劳动法调整。
3、劳动合同与劳务合同有何区别？（1）合同的主体不同。
（（2）合同双方当事人关系不同。
（3）劳动支配权和劳动风险责任承担不同。
（4）报酬性质和支付方式不同。
（5）法律关系性质及合同所属法律部门不同。
4、不能列入最低工资组成部分的有哪些项目？（1）加班加点工资（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下的津贴（3）国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇。
5、简答社会保险的概念和范围。
社会保险是指确保劳动者的生存和劳动力的再生产，国家和社会对因丧失劳动能力和劳动机会而不能劳动或暂时终止劳动的劳动者，采取的通过给予一定物质帮助，使其至少能维持基本生活需要的制度。
它包括（1）养老保险（2）医疗保险（3）工伤保险（4）失业保险（5）生育保险。
四、案例分析题1、某企业招用一批合同制工人，将一份打印好的劳动合同交给职工刘某签字，合同中规定，刘某入厂时需缴纳4000 元的押金。
试用期为1年，试用期过后，合同期限为5 年。
休息日加班，支付相当于工资的150%的报酬，合同履行期间，企业可根据经营情况随时解除劳动合同。
问：此份劳动合同有哪些内容违反劳动法的规定？（1）劳动合同应双方协商一致，不应由一方打印好，不顾对方意愿。
（2）企业不能收取押金。
（3）试用期不能超过6 个月。
（4）试用期应在合同期限内。
（5）休息日加班，如不能安排补休，应支付相当于工资200％的报酬。
（6）企业解除合同应符合法定条件，不能随意解除。
2、丁某2008年3月被某纺织厂录用，合同期自2008年3月25日至2011年3月25日，双方约定试用期3个月。
2008年9月15日，该厂发现丁某不能完成工作任务，不能胜任工作，便以不符合录用条件为由提出解除与丁某的劳动合同。
丁某不服，于2009年12月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
问：（1）纺织厂解除劳动合同是否合法？为什么？纺织厂解除劳动合同不合法。
因为该厂发现丁某不能完成工作任务，不能胜任工作，便以不符合录用条件为由提出解除与丁某的劳动合同已超过试用期，所以不能解除。
（2）劳动仲裁委员会应不应该受理此案？劳动仲裁委员会不应受理。
因为已过一年的仲裁时效。
劳动与社会保障法法练习二一、选择题1、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过（B ）。
A. 2小时B. 3小时C. 1小时D. 4小时2、我国《劳动法》规定，延长工作时间每月不得超过（A ）。
A. 36小时B. 40小时C. 44小时D. 20小时3、我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作，支付不低于工资的（B ）的工资报酬。
A. 150%B. 200%C. 300%D. 250%4、我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（C ）的工资报酬A. 100%B. 120%C.200%D. 300%5、用人单位支付工资应当...................... A ）。
C.以股息支付D.以企业债券支付6、已婚职工探望父母的探亲假为每____________ 次........ （C ）。
A. 2年B. 3年C. 4年D. 5年7、工伤保险赔偿应当遵循的原则是（B ）A.过错责任原则B.无过错责任原则C公平责任原D以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充8津贴是补贴劳动者（B ）及生活费额外支出的一种工资补充形式。
A.工作时间内进行的危险作业的劳动消耗B.特殊条件下的额外劳动消耗C 工作时间以外的加班加点 D.特殊条件下的劳动消耗9、劳动者连续工作（A ）以上的，可以享有带薪年休假。
A. 1年B. 2年10、劳动法律关系的产生可以依据（11、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工 作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工 作年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补 偿金，最多不超过（D ）oA. 6个月 C. 18个月12、我国建国后最早颁布的劳动法规是 A .《关于实施劳动法的决议案》13、用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的情形（ABCD ）:A. 未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；B. 于当地最低工资标准支付劳动者工资的；C 安排加班不支付加班费的；C. 3 年D. 5 年、A ）。
B.单方意思表示的合法行为C 双方意思表示的违法行为D.侵权行为B. 12个月 D. 24个月1950年颁布的（B ）o B .《中华人民共和国工会法》C .《工厂安全卫生规程》D .《中华人民共和国劳动保险条例》D. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
14、属于单位的后合同义务的是（ABCD）A. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，B. 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
C. 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
D. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
E. 劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守c15、下列争议不适用劳动法的是（ABDE ）A. 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B. 大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议E某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷二、判断题1、工伤保险费用由雇主和劳动者负担。
2、现役军人为就业人员3、由上级部门委任的厂长无须签订劳动合同4、仲裁是处理劳动争议的必须程序5、劳动合同解除可以是双方的法律行为，也可以是单方的法律行为。
对6、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
对7、医疗期是国家法律规定的劳动者用于治病休息的时间，它的长短是根据劳动者医疗的情况确定的。
对8、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。
错三、简答题1、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的（6）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的2、根据我国《劳动法》的规定，劳动者有哪些权利。
（1）平等就业和选择职业的权利。