面试准备中的关键问题

日[转] 拿到月薪6000RMB以上Offer的应届生，都知道这些网站～转载自徐琼转载于2010年07月06日 14:16 阅读(9) 评论(0) 分类：个人日记举报一个免费的优质课程中介平台、课程涵盖了IT、语言、职业资格、网络教育等领域、为求职和想升职的朋友量身订制课程、轻松拿优惠2.有途网：一个极为专业的求职服务网站，由美国华尔街海归精英创建，擅长简历代写、面试指导、职业规划、猎头服务等，帮助求职者提高竞争力，成功找到工作，所有上班族都很喜欢。

3.湿脚网：网站当然不是关于脚的，而是辅助职场人士做职业决策的，提供大量的公司排名，企业内部参考信息，职业发展指导文章等，很前沿，很专业。

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6.沪江英语网： 最具亲和力的英语学习网站，英语学习者的理想家园，经常要用到英语的达人们有空可以多上去溜达溜达，巩固英语基础，享受英语学习的乐趣。

7. 金库网：由斯坦福和哈佛的高材生创立的人力资源网站，提供最权威、最专业的企业排名、职场研究等信息，是投行、咨询、证券以及高科技领域人才不可不去的好地方。

8.普特英语网：好的英语水平，是获得高薪的很重要的基础，大部分英语好的人都会用这个网站。

9. 我学网：/开复老师办的学习网，经常会有挺多很insight的建议，喜欢高端职位的同学都知道。

10.职友圈：好工作不是靠找的，而是靠介绍的。

结交职场圈内朋友，这应该是最好的去处。

11.金石简历网：国内领先的简历代写网站，写出的中英文简历很专业，很有效果，一投一个准。

志分享给好友转到我空间复制网址隐藏签名档小字体上一篇下一篇返回日志列表[转] 【转载与分享】网络招聘求职实用技巧转载自剑试天下转载于2010年07月03日 08:24 阅读(3) 评论(0) 分类：招聘管理举报我们先来看看企业各种招聘途径的有效性评估情况：在求职应聘的各种途径中内部推荐和网络招聘的有效性是最高的，我们今天来谈谈网络招聘的有效性。

网络招聘以信息发布量大，成本低，不受空间时间的限制，受到越来越多的求职者的青睐，但是不是所有求职者都懂得怎么有效利用招聘网站找到合适的工作，其实，这里面有很多的技巧如果应用得当，可以增加求职者成功的砝码。

想找什么类型的公司、什么职业、期望收入……在招聘网上一搜索，适合你的求职信息即在面前展现。

随后，把自己的简历和求职信通过E－maill发过去就是了。

但是，网上求职，真的像这般理想吗？往往我们会听到周围人抱怨：投出去的简历就如石沉大海，没有一丝回音。

可见，网络求职并不只是在招聘网站上填填简历、发几个E－maill那么简单，求职者在通过网络招聘进行求职的时候，可以注意一下几点实用技巧：一、网络招聘巧用职位搜索定制功能职位搜索定制功能是招聘网站都具备的基本功能，也是最重要的最方便的功能之一，可是往往被很多求职者忽视。

很多求职者在招聘网站只是随机点开首页上的一些招聘信息，或者被花花绿绿的招聘广告所吸引，但是这些照片信息未必适合自己的情况，并且还有一些招聘信息其实早已过期，只是企业在首页打宣传广告而已。

然而，职位搜索功能可以直接有效地帮助求职者解决卫星定位功能，这一功能一般都放置在招聘网站最醒目的位置，求职者可以选择工作地点进行搜索职位，也可以输入心仪的企业名称进行搜索，还可以按照行业、职位、甚至薪酬标准进行搜索适合自己的职位。

二、定期查收招聘信息邮件招聘网站的还有邮件订阅功能，制定自己的职位搜索器后，可以选择每天、三天、一周等时间，系统自动发送搜索出来的适合自己需求的职位信息，发送到你指定的邮箱中，这样可以节约求职者更多的时间。

不仅招聘网站，很多邮箱自身也提供求职者信息的功能，求职者可以充分有效的利用这些有利资源，进一步节约上网都多的大量时间。

三、充分利用各种招聘网站三大著名招聘往会网站：中华英才网、智联招聘网、前程无忧网，聚集了全国各地的招聘信息，也是大量企业发布招聘信息的网站，同时也有地方城市的优势网网络：深圳-人才热线、东莞-卓博人才等在地方城市具有招聘优势。

很多求职者往往认为招聘网站只是用来发布招聘信息的渠道，其实现在的招聘网站更注重对客户的综合服务，已经有越来越多的网站可以为求职者提供人才测评、职业规划、个人职业短板培训等全程服务，这样求职者也可以在求职之外可以得到更多的职业发展服务。

四、个人简历言简意赅标准的求职简历主要有基本情况、教育背景、工作经历、实践活动、资格证书、获得荣誉等部分组成。

其中工作经历或实践活动是招聘专员最为关注的内容，所以要重点陈述，其中取得业绩为重中之重，故一定要着重描述。

简历里出现应聘公司的名字：当招聘专员搜索人才简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，招聘专员会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在XX矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的XX矿泉水在当地的市场份额减少……”，“我在可口可乐的某经销商工作”等，又提高了人事经理浏览简历的机会。

自我介绍里出现对方的职位描述词：另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。

你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。

你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。

五、注意保护个人隐私求职者的个人信息要注意哪些是必须对外公布，如：姓名、手机、邮箱、固定电话等须尽量准确提供，以便保证招聘专员相中你的简历后，能够与你取得联络。

同时要注意有些信息不能轻易外传，如：身份证号等，以防不良之徒利用网络搜索到你的信息后非法利用或进行钓鱼诈骗。

对于在职者跳槽来讲，求职者要注意隐匿好你目前所服务的公司，可以把公司名称写为XXX行业著名企业，同时可以描述一下这个公司的行业背景及在这个行业的地位。

因为，招聘网站给企业提供简历搜索服务，因为在你发布简历的时候，你们公司的招聘专员也许正在搜索并下载个人简历，而你的简历对本公司的吻合度很高，被本公司的招聘专员搜索到的概率也是最高的，这样公司就会知道求职者要跳槽的信息，也许会对你产生不利的影响。

六、掌握简历发送时间企业发布招聘简历的时间一般以周一和周五为多，招聘专员往往会在周一刷新招聘信息或发布招聘信息，同时由于周末休息，往往会在周五下午发布或刷新招聘信息，同时在这两个时间段内查看应聘简历。

所以往往周日晚上或周一早晨投递应聘简历，很容易被招聘专员看到，不至于石沉大海。

若你总是看到一家公司长期的在发布一些固定的职位，是因为企业买了职位发布数量后，一种情况是不能浪费职位发布数量，招聘专员顺便刷新职位以便获取更多简历存储，另一种情况是此职位非目前实际招聘的职位，也是企业在进行储备而已，或纯粹的是做廉价的企业宣传，所以请求职者不要再投递简历给这样的公司。

七、慎重重复发送简历求职者在投递简历的时候，尽量避免在三天内重复发送一份简历至同一家公司，这种行为可能会引起对方招聘专员的反感，从而过滤掉你的邮件。

每个公司的招聘流程不尽相同，有些需求紧急的职位可能会在本周即可通知面试，但是大多数都会在一定都会一定时间内：两周或一个月内，甚至更长时间。

如果是你非常心仪的企业，可以慎重的在一周后重复投递简历，有招聘网站会自动设置一周内不能重复投递简历。

八、制作一份好的求职信最好包括求职信、中英文简历。

请记住，人事部门通常会收到上百份申请同一职位的求职信和简历，因此你要做的，是从其他的求职者中脱颖而出，给对方深刻的印象。

求职信就是自我介绍，证明你是求职者中最好的一个，以此争取获得面谈的机会。

求职信应与简历分开，自成一体。

最好，每封求职信应针对用人单位精心设计，表明你明白该公司的需要。

在求职信中，有两点是能引起对方的兴趣：一、你能为单位做什么；二、对方要求你做什么。

大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对对方有益的。

因此，在表述能力时，把它分成两部分：一、核心技能，具备职位所要求的资历和学识；二、拥有更为广泛的知识背景和更多专长，对公司有所帮助。

面试准备中的关键问题面试是求职过程的高潮，若不准备妥当，很容易功亏一篑。

面试的目标是在规定的时间内，说服主试者，令他们认为你是最合适的求职者，决定录取你。

在面试时，主试者专心查核你、观察你、判断你是否有能力和诚意担当申请的职位。

面试时，主试者往往偏重于个人主观印象，因此事前准备及临场表现都要特别留意语言能力、应急能力、外表仪态、个性特征等这些因素。

面试一般有五种方式：1、个人面试；2、小组面试；3、测验面试；4、组合式面试；5、渐进式面试。

选用哪一种视其机构规模、传统、职务性质而定。

面试时，主试者与应试者一直互相影响，应试者既要了解对方为何如此表现，又要懂得主动影响气氛。

主试者可能故意采取不寻常的态度，例如具有侵略性、彼此不协调、不认真、过分友善等，应试者应有心理准备，才能应付得宜。

在面试之前一段时间内，应该做好种种准备工作，包括了解自己、了解整个行业、了解未来雇主、了解申请那份职位的情况、写履历表、掌握面试技巧等。

了解自己包括：认识自己的长处短处、兴趣、就业倾向、人生目标。

办法有多种，例如跟家人好友倾谈、跟老师或辅导员讨论、访问青年就业指导组、接受心理测验。

了解本行的办法有多种，例如请教行内资深人士、查询专业期刊、留意煤介报道。

了解顾主的办法也有多种，例如查阅年报、请教该机构雇员。

写履历表不能草率，要懂技巧，面试时要温习熟知内容。

掌握面试技巧的方法有多种，例如参加面试技巧讲座、观看面试过程录像带、参加模拟面试争取面试机会。

面试的装扮要精心设计。

面试时带的物件要小心计划。

赴会时要预留时间以防意外延误，最好在几日前先到面试地点跑一趟，应该早十五分钟进该机构报到。