禁烟管理规定
禁烟控烟管理规章制度(精选10篇)
禁烟控烟管理规章制度（精选10篇）禁烟控烟管理规章制度篇1为加强公司的防火安全，提高公司员工防火安全意识，确保公司财产和人身安全，创建企业文明生产环境，特制定本规定。
一、禁烟范围：1、公司内公共场所、道路、广场等公共区域禁止吸烟；2、各车间除吸烟区外的所有区域禁止吸烟；3、办公楼所有办公室、会议室、厕所、楼梯、过道等区域禁止吸烟；4、食堂、厕所及走廊禁止吸烟；5、有重要客人时，会议室经批准后方可吸烟；6、车间、办公楼根据具体情况设置固定吸烟点，。
二、禁烟对象：1、公司所有员工；2、进入公司的外来人员。
三、管理职责：（一）管理部1、负责本管理规定的制定和监督实施；2、负责对违规人员（部门）的处理。
（二）保安公司1、保安公司负责公司内公共场所、道路、广场等公共区域的禁烟管理；2、保安人员负责对上述区域进行不定期巡查，发现违规行为，有权依照本规定进行制止和处理（通知管理部开具处罚单）。
（三）各部门1、各部门（单位）主管领导，为本部门（单位）禁烟管理的第一责任人；2、各部门（单位）负责本部门（单位）责任区的禁烟管理，发现违规行为，有权依照本规定进行制止和处理（通知管理部开具处罚单）。
（四）总经办总经办负责会议室，各办公楼、厕所、楼梯、过道，食堂及走廊等除保安公司和各部门负责以外的公共区域的禁烟管理；发现违规行为，有权依照本规定进行制止和处理（通知管理部开具处罚单）。
四、处罚条例：1、凡发现在禁止吸烟场所、区域内吸烟者，第一次罚款20元，以后再发现加倍处罚（第一次20元，第二次40元，第三次80元）。
2、违规吸烟，不服从管理，态度恶劣者，另外罚款50元；情节严重者，可根据具体情况进行：罚款100元、全公司通报批评、停职检查、留厂查看、解除劳动合同等处罚。
3、凡在各部门（单位）禁止吸烟的责任区内发现烟头、烟盒，对责任区的部门（单位），每次每个罚款10元。
发现3次以上，对部门（单位）的第一责任人罚款50元。
发现5次以上，对部门（单位）的第一责任人罚款100元，并进行全公司通报批评。
单位禁烟管理规定范文（二篇）
单位禁烟管理规定范文第一章总则第一条为了保障员工的身体健康，促进单位内禁烟环境的营造，制定本规定。
第二条所有在本单位工作和办公的人员都必须遵守本规定，并积极配合单位的禁烟管理工作。
第三条本规定适用于本单位所有工作场所、办公场所以及其它区域。
第二章禁烟管理责任第四条单位领导负责禁烟管理工作的组织、协调和监督。
第五条部门负责人负责本部门的禁烟管理工作，并安排人员负责具体的禁烟管理工作。
第六条具体负责禁烟管理工作的人员，必须对该岗位的禁烟工作进行培训，具备相关知识和技能。
第七条个人应当自觉遵守本规定的禁烟要求，并积极参与单位的禁烟宣传教育活动。
第三章禁烟区域设置和标识第八条单位应根据需要，在工作场所、办公场所以及其它区域设置禁烟区域。
第九条禁烟区域应明确标识，标识应醒目、易于辨识。
标识内容应包括禁烟标识和相关禁烟规定。
第十条在禁烟区域内，不得设置供吸烟的区域。
第四章禁烟宣传教育第十一条单位应定期组织禁烟宣传教育活动，提高员工的禁烟意识和自觉性。
第十二条宣传教育内容应包括禁烟的危害和重要性、戒烟的方法和途径等。
第十三条单位可以邀请专业的戒烟专家、医生等进行讲座，提供科学、有效的禁烟知识和技巧。
第十四条单位应制作禁烟宣传材料，例如海报、宣传册等，放置在醒目的位置，提醒员工遵守禁烟规定。
第五章禁烟的要求第十五条任何人不得在禁烟区域内吸烟，包括室内和室外的禁烟区域。
第十六条禁烟区域外吸烟的人员应注意不得对禁烟区域产生烟雾和烟气的污染。
第十七条禁烟区域外不得随意丢弃烟蒂，应选定指定的烟灰缸进行投放。
第十八条禁烟区域内发现有人违反禁烟规定的，应及时制止，并依法处罚。
第十九条对于不听劝阻，多次违反禁烟规定的人员，应给予相应的处理，并通报相关单位。
第六章禁烟管理措施第二十条单位为吸烟员工提供帮助，鼓励他们戒烟。
可以提供相关的戒烟知识和工具，并予以适当的奖励。
第二十一条禁烟区域内发现违规吸烟的人员，应责令其立即停止，并加强对其禁烟知识的宣传教育。
公司禁酒禁烟管理制度
公司禁酒禁烟管理制度第一条目的和适用范围本制度订立的目的是为了维护公司的生产秩序、员工的身体健康、创造良好的工作环境。
适用于公司全体员工和访客。
第二条禁烟规定1.公司实行全面禁烟政策，禁止在公司内部任何区域吸烟。
包含但不限于办公室、会议室、洗手间、走廊、车间等。
2.公司设立指定吸烟区，员工可以在指定吸烟区域吸烟，但请务必妥当处理烟蒂，保持环境乾净。
3.公司严禁在特定场合吸烟，包含但不限于会议、培训、公共活动等。
4.员工转发的禁烟信息，应当加以关注并乐观宣传，共同创建无烟环境。
5.管理层应当以身作则，严格遵守禁烟规定，并对员工的违规行为进行矫正和教育。
第三条禁酒规定1.公司严禁员工在工作时间和工作地方饮酒。
2.员工在公司外与客户或合作伙伴进行商务应酬时，应注意节制，不得饮酒过量，以免影响工作表现和形象。
3.禁止员工在公司内或在进行公司活动期间擅自携带、饮用酒类饮品。
4.在公司组织的活动或聚餐中，员工可以适量饮酒，但不能显现过量饮酒、酗酒、滋事等不良行为。
5.任何员工不得在公司内购买、倒卖或者传播酒类饮品。
第四条管理措施1.公司将设立禁烟禁酒巡查小组，对公司内的禁烟禁酒政策进行巡查和监督，并及时发现和处理违规行为。
2.违反禁烟禁酒规定的员工，将接受公司的纪律处分，包含但不限于警告、记过、停职、辞退等，情节严重的将依法追究其法律责任。
3.禁烟禁酒规定的宣传和教育工作将在入职培训、定期会议、企业文化活动中进行，以提高员工禁烟禁酒的意识。
4.公司将购买禁烟禁酒宣传资料，如海报、标语等，张贴于明显的位置，加添禁烟禁酒宣传的掩盖范围。
5.公司将定期开展员工健康检查，加强对员工身体健康的关注和管理，供应禁烟及戒烟的相关引导和帮忙。
第五条激励措施1.公司将对严格遵守禁烟禁酒规定的员工予以表扬和嘉奖，包含但不限于荣誉证书、奖金、假期等，以激励员工遵守规定。
2.公司将建立员工关爱机制，通过健康知识宣讲、员工活动、文化建设等方式，提高员工对健康的重视程度。
厂区禁烟管理规范
厂区禁烟管理规范一、引言吸烟不仅有害健康，在厂区内吸烟还可能引发严重的安全事故。
为了保障员工的身体健康，维护厂区的安全生产环境，特制定本厂区禁烟管理规范。
二、适用范围本规范适用于厂区内所有区域，包括办公室、车间、仓库、食堂、休息室、公共通道等。
三、禁烟规定1、厂区内全面禁止吸烟，包括电子烟。
2、任何员工、访客、供应商等在进入厂区后，不得携带香烟、打火机等与吸烟相关的物品。
3、严禁在厂区内的任何地点，以任何形式点燃香烟或进行吸烟行为。
四、宣传与教育1、在厂区入口、显眼位置张贴禁烟标志和宣传海报，提醒人们遵守禁烟规定。
2、定期组织员工参加禁烟培训，向员工宣传吸烟的危害以及厂区禁烟的重要性。
3、通过内部通告、宣传栏等方式，及时传达禁烟政策的更新和相关信息。
五、监督与检查1、成立专门的禁烟监督小组，负责定期巡查厂区，检查是否有违反禁烟规定的行为。
2、鼓励员工相互监督，对发现的违规行为进行举报。
3、监督小组应做好检查记录，对于违规行为及时进行处理。
六、违规处理1、对于首次违反禁烟规定的员工，给予警告处分，并进行批评教育。
2、对于多次违反禁烟规定的员工，视情节轻重，给予相应的纪律处分，包括罚款、停职等。
3、对于访客和供应商违反禁烟规定的，应及时制止，并告知其相关规定，如有再次违规，限制其进入厂区。
七、特殊情况1、对于因戒烟困难，确实需要吸烟的员工，应在厂区外指定的吸烟区域吸烟。
2、特殊情况下，如因工作需要使用明火等，必须按照相关安全规定进行操作，并采取严格的防火措施。
八、吸烟区域设置1、在厂区外合理位置设置专门的吸烟区域，并配备相应的灭火设备。
2、吸烟区域应设置明显的标志，与非吸烟区域进行明确区分。
九、设施与设备1、厂区内应配备充足的灭火器、烟雾报警器等消防设备，确保在发生火灾时能够及时响应。
2、定期对消防设备进行检查和维护，保证其正常运行。
十、应急处理1、一旦发现厂区内有烟雾或火灾迹象，应立即启动应急预案，组织人员疏散和灭火。
厂区禁烟管理规定
工程转包、违法分包的法律对策研究随着经济社会的发展，工程建设领域中的转包和违法分包现象日益普遍，给工程质量、安全和公平竞争带来了诸多问题。
因此，研究工程转包和违法分包的法律对策具有重要的现实意义。
本文将首先明确工程转包和违法分包的定义及其法律风险，然后分析两种情形下的法律责任和赔偿问题，最后提出完善立法和加强执法的建议。
工程转包是指承包单位将所承包的工程再发包给其他单位的行为。
根据《建筑法》规定，转包行为违反了招投标法的规定，属于违法行为。
违法分包则是指承包单位将所承包工程的主体部分再分包给其他单位的行为。
根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》，违法分包行为同样属于违法行为。
工程转包和违法分包的法律风险主要体现在以下几个方面：工程质量和安全难以保证。
转包和违法分包往往导致实际施工的单位资质不足、技术力量薄弱，容易造成工程质量问题和安全隐患。
合同关系不稳定。
转包和违法分包容易引发合同纠纷，导致合作关系的不稳定。
破坏公平竞争。
转包和违法分包容易产生权钱交易、利益输送等问题，破坏了市场公平竞争秩序。
损害了业主和农民工的利益。
转包和违法分包往往导致实际施工的单位以次充好、偷工减料，不仅损害了业主的利益，也影响了农民工的工资收入和社会稳定。
对于工程转包和违法分包的法律责任，我国法律法规有着明确的规定。
根据《建筑法》、《招投标法》、《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》等法律法规，承包单位转包或违法分包工程的，由住房城乡建设行政主管部门责令改正，没收违法所得，并处以罚款，情节严重的，还可以责令停业整顿、降低资质等级、吊销资质证书等处罚措施。
同时，对于接受转包和违法分包的单位，也应当承担相应的法律责任。
在赔偿方面，如果因转包和违法分包导致工程质量问题、安全事故等损失的，应当由承包单位承担相应的赔偿责任。
如果实际施工的单位以次充好、偷工减料等行为造成损失的，应当由实际施工单位承担相应的赔偿责任。
禁烟管理规定
禁烟管理规定
为贯彻落实上级有关创建无烟卫生系统有关规定，实现无烟医院创建目标，特制订本规定。
一、自2011年6月1日起，医院所有公共场所（含所有办公楼和病房楼内、医院食堂、公共卫生间等）完全禁止吸烟。
医院酌情在室外远离密集人群和必经通道处设置吸烟区。
禁烟区和吸烟区有明显禁（吸）烟标识和引导标识。
二、任何人不得在禁烟区域吸烟。
暂时无法戒烟的人可以到设定的吸烟区域吸烟。
本院职工不允许穿着工作服在吸烟区吸烟。
三、医院禁止使用香烟接待宾客。
无论何人、何理由均不得在禁烟区以香烟接待宾客。
院内所有公共场所禁止摆放香烟、烟缸等物品。
四、鼓励职工戒烟。
医院职工要掌握控烟知识、方法和技巧，制止吸烟者在禁烟区吸烟，积极劝阻和指导吸烟者戒烟。
五、控烟监督员和巡视员除了对吸烟人员实行劝阻外，还有权对违规行为提出处罚意见。
六、医院设立戒烟门诊和戒烟咨询电话。
有戒烟医生坐诊，为吸烟者提供专业戒烟服务。
七、医院实行首诊询问吸烟史制度,医务人员要在病历中记载相关内容并纳入病历考核标准。
八、鼓励本院职工戒烟，在被确认戒烟后可获一定奖励。
九、医院内商店严禁销售烟草制品。
十、凡违反上述规定，一经发现，按有关规定予以处罚。
十一、本规定自2011年6月1日起实行。
企业禁止吸烟管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障员工的身体健康，营造良好的工作环境，提高企业整体形象，根据《中华人民共和国烟草专卖法》、《中华人民共和国公共场所卫生管理条例》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本企业所有员工、外来人员及访客。
第三条本企业禁止在以下场所吸烟：1. 办公区域；2. 生产车间；3. 会议室；4. 休息室；5. 员工宿舍；6. 食堂；7. 停车场；8. 其他公共场所。
第四条本规定由企业安全管理部门负责解释和监督实施。
第二章禁烟区域标识第五条在禁烟区域内设置醒目的禁烟标识，包括但不限于：1. 禁止吸烟标志；2. 禁烟标语；3. 禁烟指示牌；4. 禁烟警示灯。
第六条禁烟标识应放置在显眼位置，便于员工和访客识别。
第三章禁烟宣传教育第七条企业应定期开展禁烟宣传教育活动，提高员工对吸烟危害的认识。
第八条通过以下途径开展禁烟宣传教育：1. 内部培训；2. 悬挂宣传海报；3. 制作宣传视频；4. 发放禁烟宣传资料；5. 利用企业内部通讯平台发布禁烟信息。
第九条鼓励员工积极参与禁烟活动，共同营造无烟环境。
第四章禁烟管理措施第十条企业设立禁烟监督员，负责监督禁烟区域的吸烟情况。
第十一条禁烟监督员应具备以下职责：1. 负责监督禁烟区域的吸烟情况；2. 对违反禁烟规定的行为进行制止和纠正；3. 向企业安全管理部门报告禁烟情况；4. 定期向员工通报禁烟情况。
第十二条对违反禁烟规定的行为，采取以下处理措施：1. 第一次违反，给予警告，并要求立即停止吸烟；2. 第二次违反，给予罚款，并要求参加禁烟培训；3. 第三次违反，给予记过处分，并暂停其部分工作权限；4. 第四次违反，给予辞退或解聘。
第五章奖励与处罚第十三条对积极参与禁烟活动，表现突出的员工，给予以下奖励：1. 精神奖励：公开表扬、颁发荣誉证书等；2. 物质奖励：给予一定的奖金或奖品。
第十四条对违反禁烟规定的员工，按照以下处罚措施执行：1. 警告；2. 罚款；3. 记过；4. 暂停部分工作权限；5. 辞退或解聘。
单位禁烟管理规定
单位禁烟管理规定
根据国家法律法规和相关规定，制定单位禁烟管理规定如下：
1.禁烟范围：单位内的室内空间、办公区域、会议室、公共区域等所有封闭空间以及单位指定的开放区域均为禁烟区域。
2.禁烟标识：单位应在禁烟区域内设置明显的禁烟标识，提醒员工和访客禁止吸烟。
3.禁烟宣传教育：单位应定期组织禁烟宣传教育活动，通过宣传栏、通知、培训等方式，向员工普及禁烟知识，提高员工禁烟意识。
4.禁止吸烟：单位内一律禁止吸烟，包括香烟、雪茄、烟斗等各类烟草制品。
5.罚款制度：对于违反禁烟规定的员工，单位可依法进行批评教育、纪律处分，并可以按照相关规定进行罚款处理。
6.员工权益保护：单位应保护员工的健康权益，为员工提供无烟环境，禁止任何形式的歧视或降低待遇。
7.监督检查：单位应建立相应的监督检查制度，确保禁烟规定的有效执行，发现违反禁烟规定的行为及时纠正。
8.激励措施：单位可对积极支持禁烟的员工进行表彰和奖励，激励员工共同营造无烟环境。
以上为一般单位禁烟管理规定，具体规定还需根据国家、地方的法律法规进行调整和补充。
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禁烟管理规定
1、总则
为贯彻消防法，规范厂区防火制度执行，预防火险事故发生，
提高员工身体素质，树立企业文明形象，特制定本规定。
2、适用范围
2.2、本规定适用于厂区内所有员工及外来人员。
2.3、本规定适用于公司所属各单位，包括公司驻外单位、班车等。
3、职责
3.1、安技保卫部负责禁烟的管理、宣传、监督检查及处罚通知；
3.2、各部门负责各自责任区域内的责任区划分、责任人指定、禁烟工作落实及检查；
3.3、人力资源部接安技保卫部递交的《违反安全管理规定经济处罚通知书》后对责任人进行经济处罚。
4、执行流程
4.1、安技保卫部不定时巡查监督；
4.2、发现违规者，当场拍照取证；
4.3、对违规者出具《违反安全管理规定经济处罚通知书》并当场令责任人及主管签字；
4.4、安技保卫部向劳人部上交《违反安全管理规定经济处罚通知书》；
4.5、劳人部按照安技保卫部上交《违反安全管理规定经济处罚通知书》对员工进行经济处罚；
4.6、安技保卫部及时将查处违反本规定事件及罚款金额等信息，
在饭堂门口或其他公示栏通报批评（公示时间不少于5日）。
5、管理细则
5.1、所有员工在公司所属禁烟区域（包括班车）和停放在厂区的外来车辆内一律不准吸烟。
5.2、公司各单位划分责任区，责任区内任何违规行为罚则责任区主管单位或个人责任人。
5.3、公司设有吸烟区（室），吸烟区3m以外为禁烟区。
5.3.1、办公楼每层厕所前厅为吸烟区，其他各楼层办公室、楼道为禁烟区；
5.3.2、车间由安技保卫部统一设置吸烟区、吸烟点，放置专用器具及明显标志，车间、车间辅楼及楼道为禁烟区；
5.3.3、厂区所有露天区域全部为禁烟区。
5.3.4、吸烟区（室）应放置烟灰缸或安全容器，烟头禁止随地乱扔。
5.4、特殊客人需要吸烟（如公司级来宾、外协单位人员等），
只限在安技保卫部规定的接待办公室。
5.5、所有员工均有义务维护本管理规定，告诫和劝阻来访客人不要吸烟。
6、违规处理
6.1、违反第5.1条规定罚款100元／人次。
6.2、来访客人（包括物流、施工、参观、业务等人员）如违反第5.4条规定，对全部接待人员罚款100元／人次。
6.3、公司所属禁烟区流动吸烟者罚款100-200元／人次。
6.4、凡在重点部位违反本规定的罚款300元／人次，责任主管罚款100-300元／人次。
6.4.1、易燃易爆场所包括涂装车间、变电站（室）、危险品库、
商务车库、油化库、供油站、实验室和监控室。
6.4.2、人员密集场所包括倒班宿舍、食堂、会议室。
6.4.3、重要资料场所包括财务部、劳人部、档案室、技术中心。
6.4.4、重要财产场所包括各类仓库、露天主机库、三坐标室。
6.4.5、重要危险场所包括地源热泵、联合站房、污水监测站、注油机站。
6.5、责任区内发现无主烟头的，每个烟头对责任人罚款10-20
元／人次，责任主管罚款50元／人次。
6.6、凡在各单位责任区发生违章吸烟或乱扔烟头的，除经济处罚外，纳入安全生产责任制年考核和中层领导绩效考核。
7、本管理规定由安技保卫部制定，人力资源部联合执行。
8、自本管理规定实施起津拖安保〖2013〗29号《关于公司内
禁止吸烟的规定》废止。
9、本管理规定自下发之日起执行。
10、本管理规定委托公司安技保卫部负责解释。
附件：
违反安全管理规定经济处罚通知书
编号：
安技保卫部章
本通知书一式三份，人力资源部一份，安技保卫部一份，被处罚人/单位一份。