人力资源管理在线作业
大工22秋《人力资源管理导论》在线作业1-【答案】
大工22秋《人力资源管理导论》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)
1.下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。
A.直接下属
B.外界专家或顾问
C.同级同事
D.直接上级
-此题解析选择-:B
2.一般来说，工作分析主要包括工作说明和（）。
A.职务（岗位）
B.聘用条件
C.职务类别
D.工作规范
-此题解析选择-:D
3.将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。
A.民意测验法
B.考试评分法
C.行为对照表法
D.两两比较法
-此题解析选择-:C
4.在经营过程中，企业始终处于人力资源的()状态。
A.供需失衡
B.供需平衡
C.供应大于需求
D.需求大于供应
-此题解析选择-:A
5.对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指（）。
A.上岗前培训
B.专业技术人员培训
C.员工转岗培训
D.员工上岗后的适应性培训
-此题解析选择-:A
6.中国文化对中国企业管理与交往行为的影响因素表述错误的是( )。
A.大家庭制
B.务实先于务虚
C.礼貌
D.小生产者心态
-此题解析选择-:B。
西交《人力资源管理》在线作业
西交《人力资源管理》在线作业
1. ()是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务
A. 职务分析
B. 人力资源规划
C. 人力资源配置
D. 人力资源获取
正确答案： A 满分：2 分得分：2
2. 需要层次理论是谁提出来的()
A. 霍兰德
B. 马斯洛
C. 加德纳
D. 卡特尔
正确答案： B 满分：2 分得分：2
3. 所谓劳动参与率，是指()
A. 就业人口/总人口
B. 失业人口/总人口
C. 求业人口/总人口
D. 经济活动人口/总人口
正确答案： D 满分：2 分得分：2
4. ()是人力资源流动的根本原因
A. 社会的体制类型
B. 政府的政策
C. 经济发展的不平衡
D. 资源配置
正确答案： C 满分：2 分得分：2
5. 组织对人力资源开发的起点是()
A. 人力资源规划
B. 工作分析
C. 评价
D. 薪酬
正确答案： A 满分：2 分得分：2
6. 下面不属于社会人的论点的是()
A. 人是“社会人”，除了有物质金钱的需要以外，还有社会和心理方面的需要。
B. 生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度，即“士气”。
C. 企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在，这种无形组织对员工的积极性也有影响。
D. 对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力
正确答案： D 满分：2 分得分：2
7. 影响人力资源质量的因素不包括()
A. 人口总量及其再生产状况
B. 遗传、其他先天和自然生长因素
C. 营养因素
D. 教育因素。
《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案
《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案《人力资源开发与管理》在线作业一试卷总分:100得分:100一、单选题1.劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。
（）A.正确B.错误正确答案:B2.下列不属于工作特性模型维度的是（）A.技能多样性程度B.任务的完整性C.任务的重要性D.信息反馈正确答案:D3.当新的工作产生时需要首先进行（）。
A.员工招聘B.工作分析C.员工考核D.工作评价正确答案:B4.（）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。
A。
70；B。
80；C。
90正确答案:B5.将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（）A.测验目的B.测验对象C.材料特点D.质量要求正确答案:A6.人力资本概念一般是指智力和体力的劳动本领的总和。
（）A.正确B.错误正确答案:A7.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）A.用人所长原则B.民主集华夏则C.因事择人原则D.德才兼备原则满分：2.5分正确答案:A8.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A.资本B.成本C.工具D.物体满分：2.5分正确答案:A9.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）A.工作分析B.工作研究C.工作总结D.工作设计满分：2.5分正确答案:D10.绩效的标准是基于（）A.工作B.工作者C.工作群体D.组织满分：2.5分正确答案:A11.对于高级经理人员来说，（）更适合他们A.计时工资B.浮动工资制C.结构工资D.年薪制满分：2.5分正确答案:D12.当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（）A.病床数B.病院面积C.医院所处位置D.当地的经济状况满分：2.5分正确答案:A13.企业进行培训的最终目的是员工技能的提高。
（）A.正确B.错误总分值：2.5分正确答案:B14.培训评估要以（）为最终的标准。
A.实际工作绩效的提高B.分数高C.掌握技能D.被培训人得到锻炼总分值：2.5分正确答案:A15.传统人事管理的特点之一是（）A.以事为中心B.把人力当成资本C.对人进行开发管理D.以人为本满分：2.5分正确答案:A16.情商测试是一种心理测试的方法（）A.正确B.错误满分：2.5分正确答案:A17.工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（）A.工作方式B.工作活动和过程C.活动记录D.所采用的程序满分：2.5分正确答案:A18.采用工作日志法进行工作分析的缺点是（）A.对员工的智力要求高B.对员工的经历要求高C.会遗漏不显著的工作行为D.员工的描述本领会影响分析的结果总分值：2.5分正确答案:D19.企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（）。
人力资源管理在线作业6-10
人力资源管理在线作业第6-10章绿色字体为正确答案第六章单选题1.在评价培训计划时使用的最佳方法是（）。
A 回任工作考核B 控制实验法C 训末考核D 问卷调查法2.近年来在欧美兴起的最新培训方法是（）。
A 替补训练B 在职开发C 跨文化管理训练D 工作轮换3.在职培训和非在职培训的划分标准是（）。
A 培训的组织形式B 培训目的C 培训的层次D 培训与工作的关系4.以工作的实际需要为出发点，围绕着职位的特点而进行的针对性培训是（）A 岗位职务培训B 学历培训C 文化补课D 在职培训5.管理人员开发的一种流行方式是（）。
A 替补训练B 在职开发C 短期学习D 工作轮换6.脱产培训可以看作是（）。
A 事假B 有偿假期C 公休D 旅游7.通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训需要的方法是（）。
A 组织分析B 工作分析C 个人分析D 群体分析8.企业员工培训管理的第一步是（）。
A 设置培训目标B 拟定培训计划C 培训计划的实施D 培训需要的确定E 培训机构的资历9.鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。
A 替补训练B 在职开发C 短期学习D 工作轮换多选题10.决策训练方法在训练中让管理人员正确地掌握决策步骤，包括（）。
A 确定问题B 提出假设C 收集数据D 测定方案E 最优选择和测定结果11.培训目标主要分为（）。
A 技能培训B 学历培训C 知识传授D 态度的转变E 岗位职务培训12.现代公共部门人力资源培训的基本特征是（）。
A 注重对公共部门人力资源的素质的培训B 发展公职人员的职业能力C 注重通才发展和专才发展的相结合D 法律观念和法律意识是公共部门人力资源培训的重点E 政治理论和政治素质的培养在公共部门人力资源培训中占有重要比重13.企业进行培训机构选择决策的资源依据是( )。
A 培训内容B 接受培训的学员C 企业特点D 培训需求的分析E 培训机构的资历14.行为模仿通常用于培训（）。
2021春北交《人力资源管理》在线作业一
2021春北交《人力资源管理》在线作业一北交《人力资源管理》在线作业一一、单选题（共15道试题，共30分。
）1.工作分析最终生产量就是（）.工作规范.职位说明书.绩效评估.职业生涯设计恰当答案：2.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）.人力分配规划.调配规划.晋升规划.招聘规划正确答案：3.某公司今年辞职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率就是（）.20%.10%.15%.25%正确答案：4.企业制度就是企业文化的关键表现形式，企业制度的基本形式和主要内容就是（）.企业民主制度.企业财务制度.企业薪酬制度.企业考核制度恰当答案：5.物质方面的报酬最重要的部分是().工资.超时与超额奖金.质量奖.发明奖恰当答案：6.根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（）.外层物质文化.中层制度文化.内层精神文化.表层产品文化恰当答案：7.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（）类型的工资结合起来使用。
.岗位工资.奖金.结构工资.浮动正确答案：8.成人自学的最出色方式就是（）.老师传授.老师传授为主，自学为辅.被动学习.自我学习正确答案：9.用长远观点对待人力资源管理，著重人才培训的人力资源战略被称作（）.整体型战略.累积型战略.累积型战略.帮助型战略恰当答案：10.劳动合同一般都有试用期。
按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）.4个月.6个月.8个月.10个月正确答案：11.做为同意培训市场需求初始依据的就是().任务分析.绩效分析.培训计划制订.前瞻性培训需求分析正确答案：12.人力资源招录成本存有两部分共同组成，一部分就是招录前准备工作工作出现的成本，另一部分就是（）.宣传成本.甄选成本.聘用成本.征用成本恰当答案：13.企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（）.子集性.人本性.实践性.稳定性恰当答案：14.在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是().量表考核法.犯罪行为锚定评分法.因素测评法.领导行为效能测定法正确答案：15.以下不属于个人福利的就是().养老金.交通费.贷款借款.海外津贴恰当答案：北交《人力资源管理》在线作业一二、多选题（共15道试题，共45分后。
XXX2020年6月XXX《人力资源管理学》在线作业二5
XXX2020年6月XXX《人力资源管理学》在线作业二51.（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化A.建工作小组B.工作丰富化C.工作扩大化D.岗位轮换【参考答案】: C2.培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【参考答案】: A3.（）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户，分别从不同的立场和角度加以评估。
A.多方面反馈B.互相反馈C.立体反馈D.360度绩效反馈【参考答案】: D4.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）%的工资报酬A.100B.200C.300D.400【参考答案】: C5.在培训需求信息的收集当中，（）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用A.观察法B.重点团队分析法C.面谈法D.工作任务分析法【参考答案】: A6.职工代表大会依法享有审议企业（），监督行政领导和维护职工合法权益的权力A.劳动制度B.劳动定员C.重大决策D.制定劳动纪律【参考答案】: C7.（）是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。
A.访谈法B.观察法C.问卷调查法D.职位分析问卷法【参考答案】: C8.以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【参考答案】: D9.培训控制要注意哪几个方面？A.要注意观察，要善于观察B.要与培训师进行沟通C.要抓住培训目标的大方向D.与受训者及时交流，了解真实反映E.要运用适当的方式【参考答案】: ABCDE10.跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是（）A.基本工资B.驻外补贴C.津贴D.福利【参考答案】: ABCD11.人力资源规划的作用A.使组织及时相识因为企业经营活动变化而导致的人力资本办理方面的变化。
中南网络教育《人力资源管理》在线作业一及参考答案
(一) 单选题1. 在下列活动中，( )不应该由直线部门主管负责。
(A) 制定雇员晋升人事计划(B) 拟定培训文件(C) 评估雇员工作绩效(D) 进行薪酬调查参考答案：(D)2. 战略性人力资源规划一般至少在( )以上。
(A) 2年(B) 5年(C) 7年(D) 8年参考答案：(A)3. 传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在( )。
(A) 传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动(B) 传统人力资源管理注重放权，比较灵活(C) 战略性人力资源管理更强调控制(D) 战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统参考答案：(A)4. 将人视为“社会人”是哪个管理阶段的特征( )。
(A) 工业革命早期(B) 古典管理理论阶段(C) 行为主义理论阶段(D) 战略管理理论阶段参考答案：(C)5. 在工作分析的实施中，下列任务中不属于主管的具体工作是( )。
(A) 将描述工作说明书的工作任务告知下属(B) 要详细地向下属说明编写工作说明书的目的、方法和程序(C) 解释工作说明书对个人、机构的影响(D) 负责解释有争议的局面和疑难问题，并做出最终的决定参考答案：(B)6. 在工作分析的各种方法中，综合法的优势在于( )。
(A) 在实际工作中，将各种方法结合使用，效果通常会更好(B) 通过与员工和管理者面谈交流，对工作有所了解(C) 可以通过让员工以工作日记或笔记的形式记录其日常活动心得，比较方便(D) 既快捷又经济参考答案：(A)7. 人力资源管理的基础是( )。
(A) 人力资源规划(B) 人员培训(C) 劳动定额(D) 工作分析参考答案：(D)8. 在工作分析的准备阶段，确认工作分析的目的在于( )。
(A) 节约时间、精力和费用(B) 确保分析结果的质量(C) 保证分析活动的协调(D) 对选择分析的方法、确定分析的规模、信息收集的范围有重要意义参考答案：(D)9. 在下面的选项中，属于工作说明书中的不需要工作分析确定的内容是( )。
西交《人力资源管理(高起专)》在线作业
西交《人力资源管理（高起专）》在线作业 -0001试卷总分:100 得分:0一、单选题 (共 25 道试题,共 50 分)1.人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由()所引起、所派生出来的。
A.生产B.供给C.消费D.经济发展正确答案:C2.人力资源流动的影响因素不包括()。
A.个人因素B.竞争因素C.职业因素D.环境因素正确答案:B3.下面不属于社会人的论点的是()。
A.人是“社会人”，除了有物质金钱的需要以外，还有社会和心理方面的需要B.生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度，即“士气”C.企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在，这种无形组织对员工的积极性也有影响D.对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力。
正确答案:D4.下列哪项是现代人力资源资源管理的特点()。
A.管理目的是组织短期目标的实现B.以事为中心的管理模式C.在管理方法上具有系统性D.战术性、分散性的管理性质正确答案:C5.需要层次理论是谁提出来的()。
A.霍兰德B.马斯洛C.加德纳D.卡特尔正确答案:B6.()有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。
A.孔子B.孟子C.管仲D.老子正确答案:C7.影响人的行为的主要因素不包括()。
A.个人因素B.文化因素C.情景因素D.心理因素正确答案:D8.下列说法不正确的是()。
A.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构。
B.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于一个组织的总体经营管理水平和对于人力资源的配置状态。
C.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于个体人力资源的能力状态、态度动机和能力发挥时的情境。
D.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短和个层次领导者的认识无关。
正确答案:D9.下面论述中正确的是()。
A.高效劳动的产出大大高于投入B.高效劳动的产出小于投入C.负效劳动的产出大于投入D.负效劳动的产出等于投入正确答案:A10.经济活动人口主要是指()。
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为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失，
使生活水平不致渐趋恶化，显示出企业对员工的关怀。
这种工
单选题10.0 2 2 √资调整的类型是（）。
主要适用于第一线生产工人，而且还并不适用于一切行业的工
单选题10.0 1 1 √种。
这种奖励制度的类型是（）。
在这种学习过程中，学习者学习到的不是他们直接获得的第一
手知识，而是别人获得后传递给他们的第二手乃至若干手的间
单选题10.0 4 4 √接性经验、阅历和结论。
这种学习的方式是（）。
了解现有员工的能力并推测出其未来将需要哪些知识和技能，
单选题10.0 2 2 √从而估计出哪些员工需要在哪些方面进行培训。
换句话说，对
培训需要的确定要注意下列那点。
（）
这类人领袖欲很强，渴望权力，想建立自己势力的“王国”；他
们干劲足，闯劲大，敢冒险，有魄力，但不能容忍别人分享他
单选题10.0 1 1 √的权力，“一山不容二虎”，只能他说了算。
这类人的职业风格
特征是（）。
下列选项中，哪个阶段不属于绩效管理过程。
（）单选题10.0 1 1 √
绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受制于主、客观的多
种因素影响。
如员工的技能、激励、环境与机会等。
这体现绩
单选题10.0 1 1 √效的哪种性质。
（）
满意感与工作绩效中并不存在明确而直接的因果关系，而是它
判断题10.0 正确正确√们都受第三因素的影响，这个因素便是薪酬。
（）
薪酬主要由工资、奖金和福利构成。
（）判断题10.0 正确正确√
本次作业总分值:100.0 得分:100.0 正确的题数：10 题目总数：10 正确率:100.0%。