财务共享背景下财务人员如何向管理会计转型的几点思考
浅谈财务会计向管理会计的转型
浅谈财务会计向管理会计的转型财务会计（Financial Accounting）和管理会计（Management Accounting）是会计学领域中的两个重要分支。
财务会计主要关注企业的财务报表编制和财务信息的披露，以满足外部利益相关者（如投资者、债权人等）的信息需求。
而管理会计则更关注企业内部的业务决策和资源配置，以为企业的管理层提供决策依据和管理创新。
随着市场环境和管理理念的变化，财务会计面临转型的压力。
传统的财务会计主要以历史成本为基础，关注企业的过去业绩，对于未来的经营决策具有限制作用。
而管理会计则更加注重对企业未来发展的预测和规划，为管理层提供定量和定性的信息支持。
财务会计向管理会计的转型，可以从以下几个方面进行思考和探讨：一、财务会计的信息质量提升：传统财务会计主要关注企业的财务报表编制，会计准则规定了不同会计核算方法和核算规则。
财务会计的核算方法往往无法准确反映企业的实际经营状况，导致财务报表的内容和数据不够准确和全面。
在转型过程中，财务会计需要借鉴管理会计的方法和理念，加强对企业内部业务活动的跟踪和分析，提高财务报表的信息质量。
二、财务会计的信息价值增加：传统财务会计主要关注企业的财务状况和盈利能力，提供给投资者和债权人的财务报表往往只是一份静态的信息。
在转型过程中，财务会计需要进一步强化财务信息的分析和解读，提供更加全面和深入的分析报告，为企业的经营决策提供更多的数据和建议。
三、财务会计的信息时效性提升：传统财务会计的数据采集和处理过程较为繁琐，导致财务报表的编制时间较长，对于企业的经营决策提供的信息滞后。
在转型过程中，财务会计可以借助信息技术的发展，建立和改进企业的财务管理信息系统，实现财务信息的实时和自动化处理，提高财务信息的时效性。
四、财务会计与管理会计的整合：传统财务会计和管理会计往往被视为两个独立的领域，各自研究不同的问题和方法。
在转型过程中，财务会计需要与管理会计进行有机整合，建立一个统一的会计信息体系，将财务会计和管理会计的数据进行融合和分析，实现从财务报表到管理报告的无缝衔接。
财务会计向管理会计转型的探索与思考
财务会计向管理会计转型的探索与思考财务会计和管理会计都是企业会计学的重要分支，它们之间存在较大的差异和联系。
传统的财务会计主要关注企业的财务状况和经济业绩的记录和报告，而管理会计则更多关注企业的内部管理和决策支持，其目的是为企业决策提供信息支持，为企业的发展和经营决策提供决策依据。
财务会计转向管理会计是财务人员必须走向的一条道路，随着市场竞争的加剧和发展变化的速度不断加快，企业在经济运作中不断面临着各种各样的问题和挑战，这就要求财务人员需要具备更多的能力和技术来支持企业发展。
在财务人员转向管理会计的过程中，可以从以下几个方面入手：一、转变思维方式，加强管理意识。
财务会计与管理会计的最大区别在于目的和视野不同，财务会计需要明确的是企业财务的经营状况，而管理会计更多的是对企业的整体运营进行分析和掌握。
在向管理会计转变过程中，财务人员必须适应转变，理解企业发展的全局性，加强：1、对行业发展情况的洞察力。
2、对竞争对手的情况和趋势的了解。
3、对公司内部运作贯穿始终的理解。
4、对市场风险和机会的把握。
只有将财务会计工作从笔者职责的行政部门推向战略决策的管理层，才能真正促进公司健康快速发展。
二、学习管理会计理论和技术，提高专业素质。
财务人员要向管理会计领域转型，必须强化自身的专业素质，学习管理会计的理论体系和技术手段，加强对企业内部运营的掌握。
首先需要学会管理会计的基本概念、目标和方法，了解决策计量、成本控制体系和资本成本等方面的内容，并掌握如何实施相应的管理会计工具，如责任会计、预算管理、绩效评估等。
三、加强沟通和协作能力，实践经验。
企业管理是一个协调各部门、各职能之间资源协调的过程，管理会计的实施离不开跨部门的协作和协调，因此财务人员需要在转型过程中，加强对其他部门的沟通和协作能力，设法获得业务领域的专业经验和技能，在实践中不断锻炼自己。
建立沟通机制，协调各方面的利益，创造一个良好的企业环境，这对于实现企业战略具有重要意义。
财务共享模式下财务人员向管理会计转型的几点思考
财务共享模式下财务人员向管理会计转型的几点思考李志欣摘要：随着“大智移云”技术的发展，财务共享在大型企业集团业务模式的匹配性、创新性方面逐渐展现其长处，越来越多的企业开始关注财务共享在管理会计领域的应用实践，逐步探索财务共享推动财务管理从核算性向战略性和价值导向性转变。
而在转型过程中，如何适应新的财务管理模式是每个财务人员都要考虑的问题，为此本文结合财务共享实践谈谈财务人员向管理会计转型的思考。
关键词：财务共享；管理会计一、引言随着大数据、智能化、移动互联网和云计算等新技术的兴起，经济领域的管理模式创新层出不穷，尤其是共享经济，已经逐渐影响到经济生活的各个方面。
而“共享”概念在财务会计领域的演进也非常明显，财务共享的实现一方面推动了管理会计与传统财务职能的分离，另一方面也为企业改变传统管理模式、优化经营结构提供了契机。
基于财务共享，重构管理会计体系将是未来发展趋势，也对财务人员自身发展提出了更高的要求。
二、财务共享与管理会计信息技术的发展给财务共享的实现带来了可能性，它将单一性、重复性、机械化的基础性财务工作全部纳入到信息化系统中，在大型企业中应用成效尤为显著。
首先，财务共享通过系统化管理将分散型业务集中起来，节省大量人力物力，降低了财务管理中的过程成本。
其次，财务共享通过信息技术在短时间内高效整合企业各个环节的数据资源，提升了运营效率。
再次，财务共享使集团公司能及时掌控各个分公司（经营实体）的实时财务信息，提升了企业财务管控能力、资源分配能力和经营协调能力。
管理会计区别于传统财务会计，它更注重对经济活动的分析预测、控制评价等职能，核心在于从传统财务的记录反映职能转变为企业价值创造职能，随着企业规模的扩大，管理会计的作用将越来越明显。
管理会计离不开对会计原始信息的分析，财务共享形成的数据集成中心能为管理会计提供可靠的数据信息支撑。
财务共享是管理会计的实现途径，管理会计创造价值是财务共享的最终目的，二者相互促进。
财务共享模式下财务人员向管理会计转型的几点思考
财务共享模式下财务人员向管理会计转型的几点思考随着财务共享模式的兴起，财务人员的角色也面临着转型和调整的需求。
传统的财务人员主要承担着企业财务核算和报表编制等工作，而在财务共享模式下，财务人员需要向管理会计转型，承担更多的决策支持和战略规划的工作。
以下是我对财务人员向管理会计转型的几点思考：1.理解企业战略和业务模式：财务人员在管理会计中的角色之一是为企业提供战略决策支持。
因此，财务人员需要深入理解企业的战略目标和业务模式，了解企业所处的市场环境、竞争对手以及行业趋势等。
只有真正理解企业的战略，财务人员才能提供准确的财务信息和数据分析，帮助管理层进行决策。
2.掌握管理会计工具和技能：财务人员需要熟练掌握管理会计的相关工具和技能。
例如，成本管理、预算管理、绩效管理和风险管理等。
通过使用这些工具，财务人员可以为管理层提供有效的决策支持。
此外，财务人员还需要学会运用数据分析技术，提供数值模拟和预测，为企业的决策提供科学依据。
3.培养战略思维和全局观念：传统的财务人员主要以数字和报表为中心，注重细节和精确度。
在管理会计中，财务人员需要培养战略思维和全局观念，将数字和报表与企业的长期发展目标相结合。
财务人员需要关注市场趋势和变化，分析企业的竞争优势和不足，提供战略建议和规划，帮助企业实现长远的发展目标。
4.加强沟通和合作能力：在财务共享模式下，财务人员需要与企业内部和外部的各个部门进行合作和沟通。
与传统财务人员不同，管理会计的工作更加注重团队合作，需要与市场营销、生产运营、人力资源等各个部门紧密配合，共同解决企业发展中的问题。
因此，财务人员需要积极主动地与其他部门沟通，理解他们的需求和挑战，提供相应的财务支持和建议。
5.学习与创新能力：财务共享模式下，财务人员需要不断学习和更新自己的知识和技能。
管理会计是一个不断发展和变化的领域，财务人员需要不断跟进新的理论和实践，提高自己的专业水平和能力。
同时，财务人员还需要具备创新能力，能够在实践中发现问题、解决问题，并提出新的建议和方法，帮助企业不断提升竞争力和业绩。
财务共享模式下财务人员如何向管理会计转型的思考
251 MONEY CHINA / 2020年11月上财经界中化、统一化管理，对基础会计信息可以统一数据录入标准，规范数据口径，为管理会计组织形成财务分析报告获取数据提供了便利性和可比性。
财务人员能够快速形成同期、当期财务数据对比，分期企业当期经营情况及趋势变化。
随着财务共享模式的成熟运用，财务工作人员也释放出大量的精力可以对财务数据进行分析与挖掘，发挥管理会计价值，对数据背后的形成原因从财务视角、经营实际进行剖析，寻找可改善要素并提出经营上可行性管理建议。
(三)强化风险管理财务共享模式提高企业内部资金管理的透明性和公开性，通过共享平台系统的设计，财务人员可以实现对各业务单元的小核算划分和结果分析，减少各部门在制定预算与执行过程中偏差大，监管滞后的情况，强化对报账报销流程、票据、信息完整度的全面管控，提高预算的准确性和执行力。
根据各业务单元的营收、运营成本等基本财务信息可以对单元进行小核算，加强资金运作的透明度，提高各业务单元的独立作战能力，也倒逼业务部门更加关注于经营性利润的提升和成本控制，降低企业资金风险。
三、财务共享模式下财务人员向管理会计转型的基本条件与优化建议(一)基本条件1、财务管理理念的转变与升级一、财务共享模式下对企业会计的需求变化(一)财务共享概念传统的财务管理模式在组织层级较多的企业中会计核算工作内容庞杂且不易统一管理，财务共享模式不仅带来了会计核算内容的标准化、实时化，还大大减少了会计审核、会计核算等重复性高的基础工作内容，将原始凭证通过影像系统扫描上传，加快会计审核流程效率，也对会计档案管理的电子化作业形成新发展趋势。
同时，财务共享模式的推广带来财务会计职能上的重大变化，企业对企业会计的需求也相应发生变化，对财务分析、数据支持等财务工作提出更高要求，这些都促使财务人员转型。
(二)企业会计职能分工与定位传统的财务管理模式下，企业财务人员主要从事会计核算工作，较少对财务分析、财务管理工作的实践经验，对管理会计职能重视不足，这也造成企业现有财务人员对管理会计理论知识和实务技能相对欠缺。
关于企业财务会计向管理会计转型的几点思考
关于企业财务会计向管理会计转型的几点思考企业财务会计向管理会计转型是当前企业管理领域的一个热点话题。
随着市场经济的不断发展和企业竞争的加剧，企业需要更加精细的管理和决策支持，而管理会计正是为企业提供决策支持和管理建议的重要工具。
在这样的背景下，企业财务会计向管理会计转型成为了不可避免的趋势。
以下将从几个方面对企业财务会计向管理会计转型进行思考。
一、管理会计的重要性管理会计是以企业的管理决策为中心，以信息为基础，以计划和控制为手段，以成本计算和业绩评价为核心，为企业决策者提供信息和数据支持，为企业管理决策提供科学依据的一种专业化会计体系。
管理会计的核心是帮助企业管理者做出正确的决策，发现问题并提出解决方案，帮助企业实现战略目标。
而传统的财务会计更多地是以会计准则和法规为基础，以监管和财务报告为主要任务，并不具备为企业决策者提供全面信息支持的能力。
随着企业管理环境的变化和发展，管理会计的地位和作用日益凸显，企业向管理会计转型已经成为全球范围内企业管理的普遍趋势。
二、管理会计的特点管理会计相对于财务会计来说，更加注重对内部管理的支持和反馈，其包括成本核算、预算控制、绩效评价、战略规划等方面的内容。
管理会计更注重对决策者的支持和服务，更加强调对内部各项经营活动的分析和管理，对企业的经营活动有着更细致和深入的管理和控制。
而财务会计更多地是为了外部财务报告和监管而设计的，其注重财务数据的准确性和公允性，对内部管理的反馈和支持相对较少。
企业向管理会计转型，需要重视内部管理信息的收集、整合和使用，需要加强对内部成本和绩效的管理和控制，更加注重对企业整体经营活动的监测和分析，这对企业管理者和会计人员都提出了更高的要求和挑战。
三、转型的路径和难点企业从财务会计向管理会计转型，并非一蹴而就的事情，其需要企业管理者在战略和意识上的转变，需要会计人员在知识和技能上的提升，需要企业管理体制和信息系统的全面升级。
从战略上看，企业需要明确管理会计的作用和价值，需要将管理会计融入到企业的战略规划和经营决策中，需要将管理会计的理念和方法贯穿到企业的日常经营活动中。
关于企业财务会计向管理会计转型的几点思考
关于企业财务会计向管理会计转型的几点思考企业财务会计向管理会计转型是当前企业管理领域中的热门话题，也是企业面临的重要课题之一。
随着市场环境的变化和企业管理的需求不断提升，传统的财务会计已经不能满足企业的管理需求，企业需要将财务会计向管理会计转型，以应对市场挑战和实现企业可持续发展。
本文将探讨企业财务会计向管理会计转型的几点思考。
一、走向战略管理传统的财务会计更多侧重企业的财务报表编制、成本控制和财务风险管理，而管理会计更注重企业的战略规划、绩效管理和决策支持。
随着市场竞争日益激烈和全球化经济的发展，企业需要更多地关注业务发展战略、市场定位和核心竞争力的构建，这就需要管理会计来支撑企业的战略管理。
企业财务会计向管理会计转型，就意味着财务人员需要更多地关注企业战略目标的实现，从财务数据中挖掘出对企业战略决策有意义的信息，帮助企业管理层做出更加科学的决策，推动企业战略的有效实施。
二、注重成本管理成本管理是管理会计的一个重要内容，也是企业财务会计向管理会计转型的一个重要方向。
随着市场环境的变化和企业的发展需求，企业需要更加关注成本的控制和效益的提升，以提高企业的竞争力和盈利能力。
传统的财务会计更多地着眼于成本的记录和报表编制，而管理会计更注重成本的分析和控制，通过成本核算、成本预测和成本控制等手段，帮助企业降低生产成本、提高产品质量和提高市场竞争力，从而实现企业的可持续发展。
企业财务会计向管理会计转型，就需要财务人员更加深入地了解企业的生产经营环节，通过成本管理手段找到成本降低的途径和方法，为企业的经营决策提供支持。
三、强化绩效管理绩效管理是管理会计的核心内容之一，通过对企业绩效的度量、评价和激励，帮助企业实现业务目标、提高组织绩效。
传统的财务会计更多地注重对企业财务绩效的度量和评价，而管理会计则更注重全面的绩效管理，包括财务绩效、客户绩效、内部业务流程绩效和学习与成长绩效。
企业财务会计向管理会计转型，就需要财务人员更加关注企业的全面绩效管理，从财务绩效到非财务绩效，通过绩效评价和激励机制，激发员工的积极性和创造力，推动企业绩效的提升和持续改进。
财务会计向管理会计转型的探索与思考
财务会计向管理会计转型的探索与思考财务会计和管理会计虽然都是会计领域的两个分支，但是它们却有着很大的区别。
财务会计注重的是企业经营活动的记录和总结，主要是为了满足财务报告的需要，反映企业的财务状况和经营业绩；而管理会计则更注重为企业管理提供决策支持，通过对企业各项经营活动的分析和预测，提供决策者所需的信息，帮助企业提高经营效益和降低成本。
随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业需要更加科学的管理方法来应对日益复杂和多变的市场环境。
因此，财务会计向管理会计转型变得越来越重要。
本文从财务会计向管理会计转型的途径和建议两个方面进行探讨和思考。
一、转型途径1. 提高会计人员的综合素质首先，财务会计人员要提高综合素质，包括会计专业知识、财务控制技能、管理思维等方面。
这需要会计人员在平时的工作中多关注企业的经营管理和市场发展动态，不断学习和更新管理知识，掌握财务分析和预测能力。
2. 熟悉企业的运营模式和市场需求其次，财务会计人员要深入了解企业运营模式和市场需求，能够针对企业实际情况提供有效的财务报告和管理决策。
这需要会计人员积极参与企业内部决策过程，加强对企业各项经营活动和财务数据的分析，为企业提供可行的决策方案。
3. 引进新的管理会计工具和技术最后，企业应该引进新的管理会计工具和技术，例如成本管理、预算管理、经营分析、风险管理等，来全面提高企业的经营管理水平。
这需要企业进行市场调研和科学决策，尽快实现财务会计向管理会计的转型。
二、转型建议1. 增强管理会计意识企业领导和会计人员要认识到财务会计与管理会计的区别和重要性。
只有充分认识到管理会计的重要性，才能够采取有效的转型措施，提升企业综合管理水平。
2. 组建管理会计团队企业应该组建专门的管理会计团队，由专业人员组成，熟悉企业运营模式，掌握管理会计的核心理论和应用技巧，提供全面的管理决策支持。
3. 强化培训和学习企业应该加强管理会计相关培训和学习，提高管理会计意识和能力。
财务共享模式下财务人员转型思考
财务共享模式下财务人员转型思考在当前快速发展的商业环境中，企业不断探索新的商业模式，而其中一种引人注目的模式是财务共享。
财务共享模式是指企业将财务部门的资源和知识共享给其他部门或外部合作伙伴，以实现更高效的运营和经济效益。
在财务共享模式下，财务人员面临着转型的思考，需要改变传统角色，适应新的工作要求。
一、更新知识和技能财务共享模式下，财务人员需要不断更新自己的知识和技能，以应对新的工作要求。
首先，他们应该了解业务部门的需求和目标，熟悉各个业务流程，以更好地为业务部门提供支持和帮助。
其次，财务人员需要了解新的财务共享技术和工具，如云计算、大数据分析等，以提高工作效率和数据的准确性。
同时，他们还应该学习沟通和协作技巧，以便能够更好地与其他部门合作，共同实现企业目标。
二、拓展视野和思维财务人员在财务共享模式下需要改变传统的思维方式，拓展自己的视野。
他们应该关注整个企业的运营和发展，而不仅仅是财务方面的事务。
了解企业的战略目标和市场变化，能够更好地为业务部门提供决策支持和战略建议。
此外，财务人员还应该积极参与公司内部的培训和交流活动，与其他部门的同事进行经验分享，从不同的角度思考问题，提高自己的综合素质。
三、加强团队合作财务共享模式下，财务人员需要更加注重团队合作和协同工作。
他们需要与其他部门的同事密切合作，共同解决问题和实现目标。
财务人员应该展示出积极主动的工作态度，主动与其他部门沟通，了解他们的需求和问题，并及时提供支持和帮助。
同时，他们还应该培养良好的沟通和协调能力，能够处理好部门间的关系，促进团队的合作和共同进步。
四、不断创新和改进在财务共享模式下，财务人员应该积极参与创新和改进工作。
他们应该关注并研究最新的财务管理方法和工具，以提高财务共享的效果。
同时，财务人员还应该主动提出改进建议，并与其他部门的同事一起进行协商和实施。
创新和改进不仅有助于提高财务共享的效率和效果，还能够增加个人的影响力和职业发展空间。
财务共享模式下财务会计向管理会计转型探讨
财务共享模式下财务会计向管理会计转型探讨相关热词搜索：财务共享模式财务会计管理会计财务共享模式下财务会计向管理会计转型探讨财务共享模式的实践是集团企业财务管理发展的必然方向，企业应借助建设财务共享机制的时机来转变财务工作重心，充分利用当前重要机遇，采取科学有效的措施应对困难和挑战，推进财务会计向管理会计的转型，以下是蒲公英阅读网我为大家收集的内容，希望能够帮助到大家。
随着越来越多的集团企业建立和实施财务共享模式，财务会计向管理会计转型工作也迎来了前所未有的机遇，但在转型的探索实践过程中也面临诸多困难和挑战。
在财务共享模式下如何顺应时代发展潮流，主动拥抱机遇、迎接挑战，积极推行财务转型，创造财务管理价值，是我们亟需解决的问题。
一、财务共享是集团企业财务管理发展的必然趋势随着社会经济的不断发展，企业规模日益扩大，出现越来越多的跨地区、跨行业、多元化的大型综合集团企业，它们拥有较多的子公司、分公司，管理层级较多，普遍都出现机构重叠臃肿，管理效率低下等"大企业病'现象。
财务管理作为集团企业管理的核心，更是"大企业病'症状表现突出的领域。
各分支机构都配备了财务部门及财务人员，使得财务成本不断增加；由于财务管理权力分散，财务信息汇总效率较低，信息滞后严重，会计信息质量不高；资金未能有效统筹安排，造成资金积压与资金短缺并存，资金浪费严重等现象，导致财务风险与经营风险不断增加。
在寻找上述这些问题的解决办法的过程中，财务共享模式应运而生，它基于规模经济的理论，将日常性、重复性、共性化、标准化的业务从各分支机构中有效分离，集中在财务共享服务中心进行标准、迅速的集约化处理，实现了财务职能的集中及财务流程的优化，极大提高了财务管理效率和资源配置效率。
实践证明，财务共享模式能有效治理集团企业的共性难题，能提高管理效率的同时进一步优化资源配置，使得公司把更多的精力聚焦于自身的优势核心业务之上，增强公司的竞争优势。
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财务共享背景下财务人员如何向管理会计转型的几点思考
作者：邬晨悦
来源：《财经界·上旬刊》2019年第05期
关键词：管理会计; 财务共享; 财务人员
随着全球经济一体化的发展，跨国、跨地区的集团公司不断增加，而分散式的财务管理与核算方式给此类集团公司带来较大的运营成本支出，为节约成本，财务共享模式便在此情况下应运而生。
财务共享是依托信息技术将同一公司下分布在不同国家或是地区的实体性会计账务处理集中在共享服务中心进行集中作业的核算模式。
财务共享的运用，不仅可以实现集团公司财务的统一性，而且也降低了运营成本，解决了分散核算的弊端。
财务共享的概念，打破了原来的会计核算模式，从核算流程、技术和人员等方面均有变革，对财务人员的影响更甚，由于财务共享将基础核算功能集中化、信息化，将财务人员从耗时的工作中解放出来，对基本的会计核算人员需求大大减少，而对分析人员、决策人员产生较大需求，实现了会计核算和管理会计的分离，对财务人员转型带来了机遇和挑战，要求实现从财务会计到管理会计的转型。
财务共享模式的运用，扩大了对分析人员、决策人员的需求，而管理会计是通过利用相关信息，将一个公司的业务和财务融合在一起，在预算、决策、控制和考核评价等方面发挥重要作用的管理活动。
在现代企业管理中，管理会计有着非常重要的地位，是传统会计人员转型的目标。
2016年6月财政部印发了《管理会计基本指引》，旨在引导各单位加强管理会计工作，提升内部管理水平，推动公司战略愿景的实现。
2016年12月起至2018年，财政部又相继发布了战略管理、预算管理、成本管理等多项《管理会计应用指引》，足以见得管理会计的重要性，是会计工作中的关键构成部分。
管理会计包含战略管理、预算管理、成本管理、营运管理、投融资管理、绩效管理、风险管理和其他领域共8大领域，应用的管理会计工具方法也包含战略地图、全面预算管理、本量利分析、平衡计分卡等，知识面涵盖广、专业要求高。
而财务人员要转型为管理会计人员，不仅仅是职能上的转变，还将面临着战略如何规划、经营如何决策、过程如何控制、业绩如何评价、风险如何把控等多方面工作的转变。
因此，成为一名可以对企业整体运作提出规划和指导建议的管理会计人员还有很多地方需要提升。
财务共享将会计核算与管理会计分开，对管理会计的需求加大。
财务人员要转变工作理念，接受新变化。
一是转变理念，转换角色。
随着各类财务软件、财务系统的应用，单位的会计账务处理已实现了高度自动化，企业财务数据、和各类财务报表也实现了系统化，会计人员已不再是传统意义上的“记账员”。
而财务共享模式的运用，更是重塑了财务组织和流程，作为一名会计人员，必须认识到现如今会计工作的变化，顺應变化，接受财务共享带来的优势，从“记账员”向决策者转化，从技术性操作者向价值创造者转化。
二是调整工作重心，实现财务转型。
财务共享模式下，会计核算集中度高，将财务人员从耗时的简单工作中解放出来，财务人员要充分认识到财务共享给财务工作带来的影响，将工作重心调整到从事分析、决策等工作内容上，把更多的时间精力投入到成本管理、预算管理、战略管理中去，实现从财务会计到管理会计的转型。
管理会计的八大领域，每一个领域都可以单独成一体系，都需要很高的专业素养，要实现向管理会计的转型，就必须掌握管理会计方法，能够为公司发展提供决策依据，提升自身综合管理能力。
一是学会以战略眼光看待全局发展。
管理会计人员是价值创造管理和战略风险管理的指挥者，这便要求管理会计人员不仅要有渊博的管理知识储备，还要有全局意识，跳出原有惯性思维，关注公司整体发展，关注战略规划，学会利用PEST、 SWOT等分析法研究公司所处的内外部环境，明确自身战略导向，绘制战略地图，并将战略目标落实到具体责任中心，构成不同层级彼此相连的战略目标责任圈，做到层层剥茧，守土有责。
二是精于预算，专于考核。
战略规划需要通过预算管理对其细化分解逐一落地，而预算并不是简单的任务分解，要加强全面预算管理，强化过程管理，加强对实际投入产出的分析，加强对内外部因素变动的评价，提高资源投入产出效率;战略规划和预算目标的实现需要有配套的绩效激励制度，而管理会计要与绩效管理融合，尤其是非财务数据方面的融合，通过管理会计来保证战略从基层到高层的全面执行。
管理会计发展的关键就是人才，而管理会计人才需要有判断能力，但专业型的判断，需要充足的经验积累，需要丰富的知识储备。
财务会计向管理会计转型需要做好以下方面，提升自身专业能力。
一是秉持学习理念，博深知识储备。
管理会计涉及到财务分析、成本管理、公司战略管理等多个方面，需要大量的财务、金融、统计、经营、管理等方面的专业知识支撑。
因此需要不断的学习来提升自身专业素养，同时由于每个领域的知识并不是一成不变的，只有紧跟最新政策变化，掌握最前沿的专业知识，才能成为不可或缺的人才。
二是术业有专攻，不能一味求广。
由于管理会计涉及领域较多，成为全面型人才较为困难，不能一味的求大而全忽视了专业的深入，所有方面都顾及却只停留于表面，反而顾此失彼，捡了芝麻丢了西瓜。
因此财务人员要做到专业聚焦、工作分层，找到自己擅长的专属领
域，并在自己的领域深入研究，以专业知识做后盾，为公司决策提供更为精准的支持，确保多领域专业人才相辅相成、共同协作构建公司全面型人才资源库。
财务共享中心实现了全公司数据的集中化管理，为管理会计的发展提供了更丰富更全面的海量数据中心，可以对会计核算、财务管理以及决策提供全方位支持，为公司管理会计的预算管理、绩效管理、成本管理等提供了强大的数据中心，财务人员要充分利用大数据平台带来的便利性，提升对公司全方位经营情况分析的精准性。
同时，公司也应当加强对于财务共享中心的建设和管理会计人才的培养，提升人才专业素养。
[1]刘杰.基于财务共享背景下财务人员转型的思考[J].商业会计，2017（11）：102.
[2]熊磊.财务共享服务下管理会计信息化有效实施策略[J].会计之友，2015（13）：8.。