学会制作你的第一张名片—房校准毕业生就业指导讲座-卢吉

——远大集团HRM王志宇
二、用人单位筛选简历的标准
1、人格品质很重要 富士康企业集团选才标准： 操守 个性 意愿 责任心 勤奋
二、用人单位筛选简历的标准பைடு நூலகம்
2、过长简历无作用 ——“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科 生一叠纸，中专生一摞纸”
——“那些又厚又长但不知所云的简历我们 基本都不怎么看的。” ——“注意力经济”
简历基本内容
其他个人信息 英语水平：列出最能反映你的英语水平尤其 是口语水平的成绩和证书。 要有一两个更有说服力的描述，比如获得 “校内英语演讲比赛最佳表现奖”，或“主 持XX活动”等就很能表现你较强的英语沟通 能力。
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简历基本内容
计算机水平： 少用“熟悉”这样的字眼。 “熟悉”就等于知道，是一个很弱的字眼，说 明你不熟练。如果几个软件，有的熟练，有的 熟悉，建议只写软件名，而且只写目前最新版 的名称。 Excel和PowerPoint是公司内外交流中最需要掌 握的两种软件，但是Word千万不要写，因为 那无异于在向招聘者说“我会写字”，这只会 降低你电脑操作水平的得分。
上海市房地产学校 2016届准毕业生就业指导
学会制作你的第一张名片
——求职信、个人简历准备
二0一五年四月二十一日
卢吉
本次讲座的四个主要内容
• 什么是简历 • 用人单位筛选简历时的标准 • 简历的设计与制作 • 特别提醒的注意事项
一、什么是简历？
简历是用于应聘的书面交流材料，它向 未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作 要求的技能、态度、资质和资信。它是 求职的必备品。 我认为简历就是你自己的一份广告！能 把自己成功推销出去的广告！
很多简历上会列出自己的学习课程，只有４％的 公司会仔细阅读。
二、用人单位筛选简历的标准
6、简历表达好,增加录取机会 表达能力：我们发现符合要求的表达 非常重要。 同一个人的简历，经过 修改，可以 增 加４３％的录取机会。 常见问题：表达不简洁，用词带过多 感情色彩，英语表达不规范，过长无 重心，格式不规范。
姓
名：
E - mail ： 联系电话： 联系地址：
联系电话： 联系地址：
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三、如何制作简历
简历的内容有很强的目的性。应届毕 业生求职，重点应放在学历、专业特长、 能力业绩上。
三、如何制作简历
简历书写的原则为一薄二露三透， 薄是指内容不要太多，结构合理简练，一般 人事经理看简历的平均用时为1.4分钟； 露指要露出本份，要露出你真实的一面，不要 让阅读简历的人看到最后才看出来你是干什 么的； 透是指要透出自己的优点，要让阅览者在第一 时间内看到自己能吸引他的优点。
值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求 中注明。
二、用人单位筛选简历的标准
4、企业重视的 关注要点：中国的公司和外资企业的关注 点有一定区别。总的来讲，外企更重视英 语，中国公司看重专业。越是热门的 公司，其往往对在校成绩、社会实践、 科技动手能力更关注。
二、用人单位筛选简历的标准
5、总体印象重要 所学课程次要 简历内容：只有２３％的人能在半小时后大体描 述它所看过的简历上学生具体活动和职位。 他们只有一个对学生性格的总体印象。 所以：是学生会主席还是部长并不重要，关键是 你不要给人留下一个书呆子的印象。
简历基本内容
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获奖情况：（用数字说话） “奖学金”表明学校或者某一团体对你 在学习工作中成绩的肯定。一般可以用一句 话概括所获奖学金的情况，如果有多个，也 争取用一句话概括。用数字说话，比如： 连续 N 学期获得学院 X 等奖学金 参加XX技能比赛获得N等奖
简历基本内容
• 应聘职位： 要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太 大。比如将研发和 市场放一起是不合 适的。同时还要体 现出自己的自信！
简历基本内容
1．个人信息：姓名、联系方式、教育背景…… 2．应聘职位 3、学习水平、获奖情况…… 4．工作经历、社会经验…… 5．个人的兴趣、爱好
简历基本内容
• 个人信息 姓名 性别：一定要写清楚 联系方式：一目了然 教育背景： 学生简历最重要的信息。 倒序，最近最高的学历放前面。 兴趣爱好：不可随便写
简历基本内容
• 社会经验：（挖掘再挖掘） 对于在校生来讲，社会经验既包括社会 工作又包括兼职或实习工作经验。 重点在于你参加这些实践活动给你带来 哪些收获，让你的哪些能力有提升。企业看 重的是你学了什么东西，具备哪些能力，并 且要对自己经历的实践活动进行总结，把企 业看重的能力表现出来。（策划、人际沟通、 协调、活动组织能力等）
简历——你人生的第一张名片！
一、什么是简历？
要靠短暂的十几秒钟获得与用人单位 的进一步交流，简历必须能吸引用人单位 的眼球。 “我每天用半小时浏览50份或更多的简 历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述， 那么这份简历就成为历史了。” ——某外企人力资源主管
一、什么是简历？
100份简历中有多少份是合格的？不到10 份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过 花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他 们出师不利，失掉面试的机会。 ——某知名IT企业HRM 其实简历一页就足够，两页已经太长了。
二、用人单位筛选简历的标准
3、硬性指标要过硬 企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会 使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这 些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％ 的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些 硬性指标。 常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序： １、英语等级证书 ２、专业背景
3、在校成绩。
书写简历时一定注意整体的逻辑性，内容描述 要有条理，不能杂乱无章。
一份完整的简历包括简历的封面和 主要内容
简历的封面
封面的新颖、色彩等都能吸引考官的眼睛， 但是也不能太过于华丽，我们应该依据自己的实 际情况而决定封面的设计风格。
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