2020医院和谐建设心得体会
医院构建和谐医院心得体会（4篇）
医院构建和谐医院心得体会医院是一个特殊的组织，承担着保障人民健康的重要任务。
为了能够更好地服务于患者，我们医院不仅需要具备先进的设备和技术，更需要建立一种和谐的医院文化。
在长期的工作中，我积累了一些有关构建和谐医院的心得体会，以下是我对此的一些思考和总结。
首先，我们要树立一个共同的价值观。
医院是一个集体，而集体的成员每个人都有着不同的生活经历和价值观念，这时就需要有一个共同的价值观来统一大家的行动。
而这个共同的价值观应该以人为本，以患者为中心。
在医院中，我们的目标是要为患者提供最好的医疗服务和关怀，所以我们必须树立起一种将患者的利益放在首位的价值观念。
只有这样，我们才能真正做到一心为患者服务，实现医院和谐发展。
其次，建立一个良好的人际关系是构建和谐医院的关键。
作为医院的一员，我们每天都要与患者、家属和其他同事打交道。
良好的人际关系可以提高工作效率、减少摩擦，增加工作的乐趣。
如何建立良好的人际关系呢？首先，我们要以谦卑的心态对待他人，尊重每个人的价值和意见。
其次，要学会倾听。
人们通常都喜欢被倾听，所以我们要多给他人机会发表意见，多与他人进行有效沟通。
再次，要善于给予和接受反馈。
如果我们犯了错误，要敢于面对，并及时改正。
同时，也要学会欣赏他人的优点，及时给予肯定和鼓励。
通过这些方法，我们就可以建立起和谐的人际关系，为医院的和谐做出贡献。
另外，我们要注重团队合作。
在医院中，很多工作都需要通过团队合作才能完成。
如果每个人都只顾自己的工作，那么整个医院就难以发展。
因此，我们要培养团队精神，学会与他人共事。
在团队合作中，我们需要相互信任、相互支持，共同完成工作任务。
在团队合作中，我们还应该学会分工合作，每个人都要有自己的职责和任务，这样才能提高工作效率，实现医院的和谐发展。
除此之外，我们还要注重自身素质的提升。
医院的发展离不开每一个医务工作者的努力和奉献。
为了提高自己的工作能力和专业水平，我们要持续学习和进修，不断更新自己的知识和技能。
优秀范文：医院构建和谐医院心得体会4篇
优秀范文：医院构建和谐医院心得体会优秀范文：医院构建和谐医院心得体会精选4篇（一）在医院工作多年，我深刻体会到了构建和谐医院的重要性。
一个和谐的医院能够提供更好的医疗服务，使患者感受到关爱和温暖。
以下是我在医院工作中得出的一些心得体会。
首先，一个和谐医院必须有良好的管理。
管理者应该具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够引导医务人员共同努力，实现医院的目标。
管理者还应该懂得赏识、关心和支持员工，让每个人都能感到自己的工作被重视和认可。
其次，建立良好的团队合作精神是非常重要的。
医院是一个庞大的系统，各个部门之间需要紧密协作，才能够顺利开展工作。
各个科室之间应该相互沟通、相互尊重，形成一个和谐的工作氛围。
同时，医生和护士之间也要互相配合，共同为患者提供最好的医疗服务。
此外，医院应该注重员工的培训和提升。
只有拥有专业知识和技能的医务人员才能够更好地为患者服务。
医院可以定期组织培训课程，提升员工的专业水平。
同时，医院也应该关注员工的职业发展，提供晋升和发展机会，让员工感到自己的价值被认可和提升。
最后，医院应该关注患者的需求，提供高质量和人性化的医疗服务。
医务人员应该尽可能地倾听患者的意见和需求，关心患者的痛苦和困扰，给予他们温暖和支持。
同时，医院还可以建立患者参与管理的机制，让患者参与医院的决策和管理，使患者真正成为医院的一份子。
在医院工作中，我一直努力把这些理念贯彻到实践中。
我与同事之间保持良好的沟通和合作，定期参加学习培训，不断提升自己的专业和管理能力，努力为患者提供更好的医疗服务。
我相信，只有通过共同努力，我们才能够构建一个和谐的医院，为社会健康事业做出更大的贡献。
优秀范文：医院构建和谐医院心得体会精选4篇（二）在过去的一年里，本医院积极落实了一系列的年度活动，取得了令人满意的成绩。
通过这些活动的开展，不仅增强了医院的凝聚力和向心力，还提升了医院内部的工作效率和服务质量。
首先，我们开展了一系列的团队建设活动。
2024年医院和谐建设心得体会(2篇)
2024年医院和谐建设心得体会医院是一个特殊的组织，它承载着人们的健康和生命，因此，医院的和谐建设至关重要。
医院和谐建设是指医院内部各个部门之间、医务人员与患者之间、医务人员之间等各方之间的关系和谐、积极、有效，以促进医院整体工作的顺利进行和发展。
在工作中，我深深体会到医院和谐建设的重要性，并结合自身的经验，总结出以下几点心得体会。
首先，加强内外部沟通交流。
医院内部是一个由不同科室和职能部门组成的大家庭，每个科室和职能部门都有自己的任务和职责。
为了保持医院内部的和谐，各个科室之间和职能部门之间必须加强沟通交流。
比如，医院领导应定期组织全院大会，向全院员工传达工作要求和各项政策，并听取员工的意见和建议；各个科室之间应加强信息共享，避免信息孤岛和信息不对称的情况发生；医务人员应与患者和家属进行有效的沟通，及时了解患者的诉求和需求，以提供更好的服务。
只有通过内外部的沟通交流，才能促进医院整体的和谐发展。
其次，注重团队建设和培养。
医院内部的各个科室和团队都是由多个医务人员组成的。
团队建设是医院和谐建设的重要组成部分。
一个良好的团队精神能够让医务人员之间相互支持、相互配合，共同完成工作任务。
在团队建设中，医院应注重培养团队精神，提高团队的凝聚力和协作能力。
比如，可以通过开展团队建设活动，增强团队的凝聚力；可以通过定期的团队讨论，解决团队存在的问题和困难；可以通过提供培训和学习机会，提高团队成员的专业素养和技能水平。
只有通过团队建设，才能实现医院内部的和谐发展。
再次，建立健全激励机制。
医院和谐建设需要激励机制的支撑。
激励机制可以提高医务人员的工作积极性和创造性，促进医院整体的发展。
医院可以通过建立奖励制度，激励医务人员的优秀表现；可以通过提供培训和职业发展机会，激励医务人员不断提升自己的专业水平；可以通过建立评价体系，激励医务人员的工作质量和效率。
激励机制的建立需要合理和公正，只有让每个医务人员都感受到自己的付出得到了回报，才能保持医院内部的和谐和稳定。
优秀范文：医院构建和谐医院心得体会3篇
优秀范文：医院构建和谐医院心得体会 (2) 优秀范文：医院构建和谐医院心得体会 (2)精选3篇（一）在我担任医院行政管理一职的这几年里，我深刻体会到了构建和谐医院的重要性和挑战。
和谐医院不仅能够提高医疗服务质量，还能够增强医疗团队的凝聚力和工作效率，为患者提供更好的医疗体验。
在这个过程中，我总结出了以下几点心得体会。
首先，建立和谐的工作环境是构建和谐医院的重要基础。
医院是一个充满压力和挑战的工作场所，大家每天都要面对各种各样的情况和问题。
因此，我们需要创造一个积极向上、互相尊重和关心的工作氛围。
我通过采取一系列措施，如开展团建活动、组织员工培训、建立良好的沟通渠道等，来打造一个和谐的工作环境。
员工感到自己的工作被重视和认可，同时也能够取得良好的工作成绩。
其次，鼓励团队合作和互助是构建和谐医院的关键要素。
在医院管理中，各个科室和团队之间往往存在着竞争和矛盾。
为了打破这种壁垒，我通过组织多种形式的交流与合作，如定期召开科室间会议、组织联合科研项目、开展团队建设活动等，来促进各科室之间的沟通和合作。
这不仅有助于加强医疗团队的凝聚力和工作效率，还能够提高患者的治疗效果。
最后，注重员工的关怀和激励是构建和谐医院的重要手段。
作为医院管理者，我始终把员工的关怀和激励放在首位。
我通过设立奖励制度、提供培训机会、搭建晋升机制等方式来激励员工，并随时关注员工的工作和生活情况，提供必要的关怀和支持。
这样不仅能够增强员工的工作积极性和创造力，还能够营造一个和谐的工作氛围。
通过以上的实践和总结，我深刻认识到构建和谐医院的重要性和挑战。
只有建立和谐的工作环境、鼓励团队合作和互助、注重员工的关怀和激励，才能够提高医疗服务质量，增强医疗团队的凝聚力和工作效率，为患者提供更好的医疗体验。
我相信，通过我们的不懈努力，我们一定能够构建一个更加和谐的医院。
优秀范文：医院构建和谐医院心得体会 (2)精选3篇（二）在我参与医院构建和谐医院的过程中，我深刻体会到了建设和谐医院的重要性。
2024年医院和谐建设心得体会(3篇)
2024年医院和谐建设心得体会随着社会的不断进步和人们对健康的需求不断提高，医院作为人们看病就医的重要场所，承担着巨大的责任。
然而，在过去的几年中，医院由于各种原因，存在着工作氛围浮躁、患者关系紧张、医患矛盾严重等问题，导致医院整体和谐度下降，严重影响了医疗服务质量和患者体验。
为此，我在担任医院管理岗位的期间，积极推动医院的和谐建设，并取得了一定的成效。
在此，我将分享我在医院和谐建设中的心得体会。
首先，要树立和谐的理念和目标。
医院作为一个服务性行业，其本质是为患者提供医疗服务，因此，理念应该是以患者为中心，全心全意为患者服务。
我们要始终坚守这一核心理念，将患者的需求摆在第一位，努力为患者提供高质量的医疗服务。
同时，还要注重团队合作，加强内部协作和沟通，形成一个和谐的工作氛围，为实现医院和谐建设打下坚实的基础。
其次，要积极推进医患沟通和关系建设。
医患关系是医院和谐建设的重要方面，良好的医患关系有助于患者信任医院，减少矛盾和纠纷的发生。
在医院中，我主导了医患沟通的改革工作，推行了主动问诊制度，引入了第三方专业沟通人员，帮助患者与医生之间进行有效的沟通。
此外，还组织开展了医疗知识普及活动，提高患者对疾病的认识和理解，增强患者对医生的信任感，有效缓解了医患矛盾，提升了医院的和谐度。
再次，要重视人文关怀和员工关系建设。
医院是一个特殊的工作环境，医护人员每天都面临着巨大的工作压力和挑战。
为了提高医护人员的工作满意度和减轻工作压力，我积极引入了各种人文关怀措施，如组织团建活动、提供心理咨询服务、设立员工休息室等。
这些措施得到了广大员工的一致好评，有效提升了员工的工作积极性和满意度。
同时，我还进行了定期的员工培训和交流活动，增强员工的专业素养和团队意识，建立了良好的员工关系，为医院的和谐建设注入了新的活力。
最后，要加强医院管理和监督。
医院和谐建设离不开科学有效的管理和严格的监督。
在医院管理方面，我注重制定科学规范的工作制度和流程，完善了各项管理制度，提高了工作效率和质量。
医院构建和谐医院心得体会（5篇）
医院构建和谐医院心得体会医院是一个聚集了大量医疗资源和医务人员的地方，为了提供更好的医疗服务，构建和谐的医院成为了每个医院的目标。
在工作中，我深刻体会到了构建和谐医院的重要性，以下是我的心得体会。
首先，建立良好的人际关系是构建和谐医院的基础。
医院由于工作量大、压力大，医生、护士和其他医务人员很容易产生负面情绪和矛盾。
因此，医院管理者应该加强对医务人员之间关系的引导和培训，培养他们之间的合作精神和团队意识。
同时，医院管理者应该注重激励医务人员，提升他们的工作满意度和归属感。
只有建立了良好的人际关系，医务人员才能够更好地合作，提供更好的医疗服务。
其次，加强医患沟通是构建和谐医院的重要手段。
医生和患者之间的沟通是医疗服务的重要环节，也是医患关系的关键。
医生应该倾听和尊重患者的意见，解答他们的疑问，在沟通中注重语言的亲切和用词的准确。
患者也应该主动配合医生的治疗和建议，积极参与自己的治疗过程。
同时，医院管理者应该加强对医生和患者沟通的培训，提升他们的沟通能力和服务意识。
只有通过良好的医患沟通，才能够增强患者的满意度，提升医院的声誉。
再次，加强医院文化建设是构建和谐医院的重要手段。
医院文化是医务人员的精神家园，是医务人员成长和发展的土壤。
医院管理者应该注重医院文化的塑造和传播，加强医生、护士和其他医务人员的职业道德和职业精神教育。
同时，医院应该构建积极向上的工作氛围，鼓励医务人员学习和创新。
只有通过良好的医院文化建设，才能够凝聚医务人员的力量，提高医院的整体素质。
最后，构建和谐医院需要全员参与和共同努力。
医院管理者应该积极引导医务人员参与医院建设和改进，鼓励他们提出建议和意见。
医务人员也应该积极参与到医院的管理和决策中，发挥自己的聪明才智和专业知识。
只有在全员参与的基础上，才能够共同构建和谐的医院。
总之，构建和谐医院是一个系统工程，需要医院管理者和医务人员共同努力。
通过建立良好的人际关系、加强医患沟通、加强医院文化建设和全员参与等手段，可以逐步实现医院的和谐与进步。
优秀心得体会范文：关于医院和谐建设心得体会3篇
优秀心得体会范文：关于医院和谐建设心得体会 (2) 优秀心得体会范文：关于医院和谐建设心得体会 (2)精选3篇（一）在医院和谐建设中，我深刻体会到了团队合作的重要性和智慧的力量。
作为医院的一员，每一个人都应该以团队为重，相互支持和协作。
首先，团队合作是医院和谐建设的基石。
医院是一个复杂的机构，各部门之间需要密切配合，互相协作，才能顺利完成医疗任务。
在我所在的医院，我们建立了一个团队合作的文化，每一个人都能感受到彼此之间的支持和帮助。
无论是医生、护士还是其他工作人员，大家都在各自的岗位上尽心尽力，相互配合，形成了一个紧密的团队。
其次，团队合作是医院提高效率的保证。
在医院的日常工作中，时间往往是非常紧迫的，特别是在急诊科和手术室等部门。
在这些场景下，团队合作尤为重要。
每一个人都要明确自己的职责，相互配合，互相支持，使整个工作流程更加顺畅。
只有团队合作，才能在有限的时间内完成更多的任务，提高工作效率。
最后，团队合作是医院和谐建设的动力之源。
医院是一个人满为患的地方，每天都有大量的患者需要医治。
而这一切的背后，都需要医务人员的付出和努力。
在医院和谐建设中，团队合作不仅仅是为了提高工作效率，更重要的是传递正能量，激发医务人员的工作热情。
当大家团结一致，共同努力，完成更多的医疗任务时，我们也能感受到自己的付出是有意义的，更有动力去为患者提供更好的医疗服务。
通过这段时间的实践和体验，我深深体会到了团队合作的重要性。
只有团队合作，医院才能实现和谐建设，提高工作效率，激发医务人员的热情。
作为医务人员，我们要时刻保持团队意识，相互支持和协作，为医院的发展贡献自己的力量。
只有这样，我们才能为患者提供更好的医疗服务，实现医院和谐发展的目标。
优秀心得体会范文：关于医院和谐建设心得体会 (2)精选3篇（二）医院是一个特殊的工作单位，也是一个充满挑战的地方。
作为一名医务人员，我深刻体会到了医院和谐建设的重要性。
在过去的工作中，我积累了一些心得体会，下面就和大家分享一下。
关于医院和谐建设心得体会2篇
关于医院和谐建设心得体会 (2)关于医院和谐建设心得体会 (2)精选2篇（一）医院的谐建设是指在医院内部建立和谐的工作氛围和人际关系，提升医院管理水平和服务质量，实现医院优质发展的一项重要工作。
以下是我对医院和谐建设的一些心得体会：1. 强调团队合作：医院是一个庞大的组织体系，各个科室和部门之间需要紧密合作，共同为患者提供优质的医疗服务。
因此，建立一个团结协作的团队文化是非常重要的。
通过加强沟通和协作，促进各个部门之间的合作与交流，可以提高医院整体的工作效率和质量。
2. 培养良好的人际关系：医院的工作环境通常比较紧张和高压，医护人员需要处理各类人际关系问题。
因此，培养良好的人际关系是成功的关键。
建立互相尊重、支持和理解的人际关系，可以有效减少冲突和矛盾，提高工作满意度和职业发展。
3. 完善医院管理体系：医院和谐建设需要完善医院管理体系，明确各部门的职责、权责和工作流程，提供有效的管理支持和指导。
建立科学合理的绩效考核和激励机制，鼓励医务人员积极投入工作，减少灰心丧气和不满情绪。
4. 加强沟通和信息共享：医院内部的沟通和信息共享对于提升工作效率和协作能力非常重要。
建立有效的沟通渠道，如举办例会、组织培训、建立内部交流平台等，可以促进信息的快速传递和理解，减少误解和摩擦。
5. 提倡良好的职业道德：医院是一个高度专业化的机构，医护人员需要具备高尚的职业道德。
提倡医务人员以患者为中心，以诚信、责任和奉献精神为基础，坚守职业操守，对患者和同事保持尊重和关爱，这是医院和谐建设的基石。
总体来说，医院和谐建设需要医务人员的共同努力和支持。
通过加强团队合作，培养良好的人际关系，完善管理体系，加强沟通和信息共享，提倡良好的职业道德，可以为医院的发展和患者的健康提供有力的支持。
关于医院和谐建设心得体会 (2)精选2篇（二）1. 通过加强医患沟通，提高医务人员和患者之间的信任和理解。
医生要用简单易懂的语言解释疾病和治疗方案，患者要积极参与治疗过程，共同制定治疗计划。
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2020医院和谐建设心得体会党风是生命的源泉《决定》指出“执政党的党风，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。
”党的作风是党的性质、纲领、路线、方针、政策的外在表现，是我们想问题，办事情、做决策的基本思想方法和工作方法，是全面加强党的基本建设和执行党的路线、方针、政策的重要保证。
党风好，对待人民群众态度好，制定的路线、方针、政策就会正确，人民群众就会拥护。
廉洁文化从内容上主要表现为道德和制度两个层面。
廉洁文化的目标是培育社会的主流价值观和建设清正廉明的社会秩序。
廉洁文化的方式主要通过寓教于文、寓教于理、寓教于乐的形式，把理想信念、职业道德、社会公德和家庭美德，更深入地渗透到广大党员干部和职工群众的思想中，从而进一步陶冶情操，丰富精神内涵，提升精神品位，促其消除腐败意识。
吴官正同志讲，廉政文化就是以建设社会主义先进文化的要求，进一步拓宽反腐倡廉教育的覆盖面，积极倡导与中华民族优秀文化相承接、与时代精神相统一的廉洁文化。
健全干部谈心制度，要经常分析在工作中存在的问题，按照分级负责，分工负责的原则进行，落实责任人谈话制度，建立廉政预警机制，对发现的苗头性倾向及时予以指出，帮助改正，加强对制度执行情况的监督检查，真正做到“两手抓、两手硬”。
医院对20xx年新招聘员工进行为期半个月的岗前培训教育，通过这次培训，我在思想上有了很大转变，对自己也有了新的认识，确实受益良多。
党的十六大强调：“发展才是硬道理”，中国共产党党要承担起推动中国社会进步的历史责任，就必须始终紧紧抓住发展这个执政兴国的第一要务。
中央纪委要求，各级纪检监察机关要围绕发展这个执政兴国的第一要务开展反腐倡廉工作，把加强党风廉政建设与加快经济发展有机结合起来，为实现全面建设小康社会的奋斗目标创造良好的政治环境。
这对新时期纪检监察工作提出了新的更高的要求。
人是组成和谐社会的基本单元，是生产力中最活跃和最关键的因素，人的健康和生命的安全是以人为本最基本、最核心的出发点。
因此，建设和谐社会，必须以人民群众的健康为前提。
作为医疗卫生保障机构，医院为维护人民群众的健康、加快卫生事业的发展、促进和谐社会的建立提供着重要的医疗卫生保障。
由此可见，医疗活动与百姓健康息息相关，医疗行业是体现全国共创和谐社会的一个重要窗口，构建和谐医患关系是构建和谐社会的重要组成部分。
然而近几年医疗纠纷显著增多，医患矛盾也不断激化并时有暴力事件发生，医患关系的进一步恶化将严重影响社会的稳定和公共安全，这已成为社会大众、政府部门、新闻媒体、和医务界人士普遍关注的社会焦点、热点问题。
据中华医院管理学会对全国270家各级医院的调查结果显示，有七成多医院出现过病人及家属殴打、威胁、辱骂医务人员的事件，就在XX年6月份，笔者所在城市的某医院的一名女医生被几年前自己所医治的一名患者连捅11刀而殉职。
我们应该看到，医患关系正经历一个令人忧虑的“冰期”，出现了严重扭曲。
长此下去，不仅阻碍医学的进步，影响医疗卫生事业的发展，也对人民群众的健康造成危害，从而造成社会的一些不和谐因素。
经过分析，我们认为在医疗技术不断进步的今天，医患关系日益紧张的成因复杂，这不仅有医方的原因，还有患方以及社会的原因。
一、医方的原因：1、医院管理方式落后，制约了患者与医院的沟通。
在医疗机构内部，医疗核心制度、岗位职责不健全；服务措施不到位，服务质量不高，患者的知情权、同意权、选择权、隐私权未得到充分保证，经常引发医疗纠纷。
2、发展医疗卫生事业的理念错误。
医疗市场化的体制，忽视了医疗事业的公益性，把医疗事业当作一项产业，实行市场竞争。
为了在竞争中得以生存和发展，医院在管理、发展方面就会遵循企业的模式，不断扩大规模、提高档次，造成造成患者医疗费用虚高。
3、在部分医疗行业的个别环节中还存在提成及回扣等现象，造成药价、检查费虚高。
医务人员的收入与其创收挂钩造成许多不必要的检查、用药、治疗。
部分医院有多收费、分解收费、自立项目收费、挂靠收费等违规收费行为，增加了患者的负担。
4、在医疗过程中缺乏人文关怀，加剧了医患关系的不和谐。
有些医生只重视“病”不重视人；有些医疗机构，医疗活动只强调依靠仪器设备，忽视医生与患者的交流。
医患之间缺乏信任、理解，不能换位思考，部分医务人员不能设身处地替患者着想，而是较多地考虑医疗机构和自身的利益。
5、个别医护人员还存在医德医风欠缺、医疗技术不精、服务态度不佳、不廉洁行医等现象。
对于一些病人，个别医护人员的疏忽大意或技术不精也导致了患者更大的痛苦甚至生命的丧失。
二、患方的原因：1、患者对医生的期望值太高。
医生没有办法改变生老病死的自然规律，有时他们尽了最大的努力，也无法满足患者求生的欲望和要求，何况目前还有许多疾病都没有找到发病的根源，更没有研究出有效的检查和治疗手段。
有些病症即使能够治愈，也不能做到立竿见影、药到病除，当治疗没有达到预期效果时，患者在失望之余就会把不满情绪发泄到医务人员身上，从而导致医疗纠纷甚至过激行为。
2、患者申诉和维护权益方式不合理。
发生医疗争议后，患者及家属不按照《医疗事故处理条例》的程序来解决，既不向卫生行政部门申请调解，也不向人民法院起诉，而是直接要求医务人员和医院赔偿，迫使医院出于对舆论压力、声誉和维护正常医疗秩序的考虑，只得采取小闹小赔、大闹大赔的态度来息事宁人，这也驱使少数人产生“要想富、做手术，做了手术告大夫”的不良心理和动机，不仅丑化了医患关系，束缚了医务人员技术水平的发挥，还严重挫伤了医务人员为患者服务的信念，也严重影响了医疗部门正常的工作秩序，最终受害的还是患者。
三、社会的原因：1、财政投入不足，医护人员工作量大而待遇低。
医疗市场化的体制，政府财政必然减少投入，把医疗机构推向市场，自负盈亏；患者也被推向市场，自负医疗费，大大加重医疗负担。
医护人员风险性高、工作量大，但工资待遇却不高，这无疑会驱使一些医护人员通过不正当手段谋取利益。
2、我国现行的医疗保障体系及相关的法律、法规不健全。
低水平医保政策使部分参保人员因对医保制度改革不支持、对政策不理解，而把不满情绪发泄到医务工作者身上。
资料显示，许多国家由于有健全的全民医疗保险体制，绝大部分的医疗费用都由保险公司来承担，不会由个人支付高额的医疗费，很少有医患间的冲突。
3、媒体的不恰当介入，在一定程度上加剧了医患矛盾。
医患纠纷一旦发生，被认为属于弱势群体的患者首先博得新闻媒体的同情。
新闻媒体有时也存在报道偏激现象。
医院因担心失去患者，发生纠纷会影响到医院的声誉，不得不选择用金钱来“私了”，客观上助长了“做了手术告大夫”的不良风气，也有个别媒体借炒作医疗纠纷新闻达到个人目的。
近年来，媒体频频报道医疗事故问题，让大多数人都认为医生属于强势群体，患者属于弱势群体，也使社会对医护人员产生了很大的偏见。
医患关系紧张的原因是多方面的，医疗纠纷的暴力化倾向是社会各种矛盾冲突的一种表现，既影响了我们的公共安全，也影响着社会的和谐与稳定。
因此，要缓解医患矛盾，使医患之间的关系更融洽、更和谐，也要针对以上几方面的原因去采取措施，我们认为应该做到以下几点：一、构建和谐的医患关系，医院首先要眼睛向内，正视并克服自身的不足，不能抱怨患者不理解，要善于分析自身的问题，从服务环境、服务理念、服务态度、服务效果等各方面查找原因，制定措施。
1、加强医院管理，确保医疗质量和安全。
在为患者提供精湛技术服务的同时，还必须保证医疗服务的安全性，减少差错和事故的发生；建立和完善医患沟通制度，医疗机构要通过全方位、多层次、多视角的主体沟通，有效提高服务质量，增强病人对医院的信任度和对医务人员的理解，及时化解医患矛盾和纠纷；要充分尊重和维护患者的知情权、同意权、选择权、隐私权，体恤患者的痛苦，同情患者的困难，尊重患者的想法，打消患者的顾虑，让患者获得身心的健康；加强医院制度建设，规范医疗技术与操作，健全各级人员职责和医院各项规章制度，规范执行卫生行业执业纪律，提升医患诚信度。
要做到令病人满意，又要减轻医护人员的精神压力是医院管理者亟待解决的课题，医院要处理好病人的权利与医务人员权利的关系，既要尊重病人的权力和利益，又要保护医务人员的权力和利益，这是密切医患关系的关键。
2、以人性化服务为中心，寻找服务创新点。
大力推行“以病人为中心”医疗服务新模式，医院除了提高医疗技术、设备等硬实力外，还要重视管理模式和服务水平等软实力的竞争。
要树立医疗对象首先是“人”，其次才是“病”的现代医学模式，医院应从如何尊重、理解、关怀病人等方面采取措施，寻求服务创新点，通过人性化服务不断提高群众对医院的满意度。
3、严格执行药品集中招标采购制度；医院要禁止向各临床科室下达经济指标，取消各科室医务人员收入与经济效益挂钩的分配制度，严禁开单提成及药品回扣；实行医患协议制度，严禁医务人员收受“红包”和接受“吃请”；医疗服务收费要严格执行《医疗服务价格规范》，杜绝乱收费现象。
4、随着社会的不断发展，人民群众对医疗服务的要求也随之提高，再加上人类疾病谱的不断变化，这就要求医务人员不但要具有良好的服务态度，还要具有精湛的医疗技术，要不断运用现代科学的新知识、新方法、新技术解除患者的病痛，诚心实意地为病人服务。
要处理好病人知情权与依医学科学规律办事的关系，既要让病人对救治方案、措施有知情的权力，又要遵重医学科学规律科学诊治。
5、要加强人文科学的学习，掌握一定的语言学、礼仪学、行为学、心理学等知识，实际工作中灵活运用语言、行为、心理技巧沟通，便于医疗工作开展。
医务人员要以一流的服务、一流的技术获得病人及家属的信任，以同情之心和关爱之心获得病人及家属的好感，只有不断加强人文修养，才能为患者创造温馨、和谐的与疾病抗争的氛围和环境。
6、医院要广泛开展医德医风教育，不断提高思想道德素质和业务素质，把治病救人摆在首要位置，不断克服利益至上、效益至上的错误工作作风，用正确的理念统一规范员工的思想行为；强化全心全意为人民服务的宗旨和“以病人为中心”的服务理念，提高医疗服务质量，为人民群众提供更满意的医疗卫生服务；实施责任追究，提高自警自律能力，对败坏医德医风、违反行业作风纪律、严重侵害患者利益、有损医院形象的违规者实行责任追究，是提高医务人员自警自律能力的有力措施。
实践已经证明，加强医院医德医风和文化建设，用文化的力量确保医患关系的和谐统一性，是打造“和谐医院”的必由之路。
二、构建和谐的医患关系也需要患方的理解和主动参与。
不少人抱怨现在的医疗活动太科学化而忽视人格，太技术化而缺乏人情，太市场化而失去人道。
这就需要患者多做换位思考，多考虑医生的处境和心态，加强沟通，增进理解，构建诚信：1、患者应当有正确的就医心态，尊重科学，理解并尊重医务人员，实事求是地对待自己的疾病。