经纪人制度 (2)
直播公司经纪人管理制度
第一章总则第一条为规范直播公司经纪人的管理工作，提高经纪人的专业素质和服务水平，保障公司利益和主播权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有经纪人的招聘、培训、考核、晋升、奖惩等管理工作。
第三条经纪人应严格遵守国家法律法规、公司规章制度以及行业规范，维护公司形象，积极履行职责。
第二章招聘与培训第四条经纪人招聘应遵循公平、公正、公开的原则，通过面试、笔试等环节选拔优秀人才。
第五条新入职的经纪人需参加公司组织的岗前培训，培训内容包括公司文化、行业知识、业务技能等。
第六条经纪人培训期间，公司应提供必要的培训资料和指导，确保经纪人能够迅速适应工作。
第三章工作职责第七条经纪人应负责以下工作：1. 负责主播的招募、签约、解约等工作；2. 协助主播进行直播间的策划、运营和推广；3. 定期与主播沟通，了解主播需求，提供必要的支持和帮助；4. 监督主播直播过程中的行为，确保直播内容的合规性；5. 参与公司组织的各类活动，提升公司品牌形象；6. 完成公司交办的其他工作任务。
第八条经纪人应具备以下素质：1. 具备良好的沟通能力和团队协作精神；2. 熟悉直播行业，了解市场动态；3. 具备一定的策划、推广能力；4. 具备较强的责任心和执行力。
第四章考核与晋升第九条经纪人考核分为月度考核、季度考核和年度考核，考核内容包括工作业绩、业务能力、团队协作等方面。
第十条经纪人晋升依据考核结果，晋升通道包括初级经纪人、中级经纪人、高级经纪人等。
第五章奖惩第十一条对表现优秀的经纪人给予奖励，奖励形式包括物质奖励、精神奖励等。
第十二条对违反公司规章制度、损害公司利益或主播权益的经纪人，公司将予以处罚，处罚形式包括警告、记过、降职、解约等。
第六章退出机制第十三条经纪人因个人原因离职，应提前向公司提出书面申请，并办理相关手续。
第十四条经纪人离职后，公司有权要求其退还公司提供的物品、资料等。
第七章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
文化经纪人管理制度范本
第一章总则第一条为规范文化经纪人的管理，保障文化市场健康发展，维护文化经纪人的合法权益，根据国家有关法律法规，结合我国文化市场实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于在我国境内从事文化经纪业务的所有文化经纪人及其经纪机构。
第三条文化经纪人管理制度遵循以下原则：（一）公开、公平、公正原则；（二）依法、合规、诚信原则；（三）分类管理、动态调整原则。
第二章文化经纪人资格与备案第四条文化经纪人应具备以下条件：（一）具有完全民事行为能力；（二）具有良好职业道德和业务素质；（三）熟悉国家有关文化市场法律法规；（四）通过文化经纪人资格考试。
第五条文化经纪人资格认定程序：（一）申请人向所在地的文化行政部门提出申请；（二）文化行政部门对申请人进行审查，符合条件的予以资格认定；（三）取得文化经纪人资格的人员，应在规定时间内办理备案手续。
第六条文化经纪人备案程序：（一）文化经纪人向所在地的文化行政部门提交备案材料；（二）文化行政部门对备案材料进行审核，符合条件的予以备案。
第三章文化经纪人行为规范第七条文化经纪人应遵守以下行为规范：（一）依法从事文化经纪业务，不得从事非法经营活动；（二）诚实守信，不得虚假宣传、误导消费者；（三）尊重他人合法权益，不得侵犯他人著作权、商标权等知识产权；（四）遵守职业道德，不得泄露客户商业秘密；（五）接受文化行政部门和行业协会的监督管理。
第八条文化经纪人不得有下列行为：（一）违反国家法律法规，从事非法经营活动；（二）虚假宣传、误导消费者；（三）侵犯他人合法权益；（四）泄露客户商业秘密；（五）参与不正当竞争。
第四章文化经纪人监督管理第九条文化行政部门负责对文化经纪人进行监督管理，主要职责包括：（一）审查文化经纪人资格和备案；（二）监督检查文化经纪人的经营活动；（三）对违反本制度的行为进行查处；（四）指导行业协会开展行业自律。
第十条文化经纪人应自觉接受文化行政部门的监督管理，积极配合调查和处理。
公司经纪人部门规章制度（三篇）
公司经纪人部门规章制度第一章总则第一条为规范经纪人部门的工作发展，提升部门服务质量，保障公司及客户利益，制定本规章制度。
第二条经纪人部门负责公司产品的推广销售、客户关系维护和市场调研等工作。
第三条本规章制度适用于经纪人部门内的所有员工，包括正式员工和临时借调人员。
第二章组织架构第四条经纪人部门由部门经理和经纪人组成。
第五条部门经理负责部门的日常管理和业绩考核，统筹部门人力资源和预算等。
第六条经纪人按照部门经理的安排完成相关的销售任务和工作。
第三章岗位职责第七条部门经理的岗位职责为：1. 拟定经纪人部门的发展战略和年度工作计划；2. 组织协调部门内的各项工作，指导和监督经纪人完成销售任务；3. 监控市场动态和竞争对手的情报，分析市场信息并提供策略建议；4. 负责部门人员的招聘、培训和绩效考核等工作。
第八条经纪人的岗位职责为：1. 开展市场调研，收集客户需求和市场动态，提供给公司的决策层；2. 推广公司的产品和服务，与客户建立良好的合作关系；3. 完成所负责区域内的销售任务和业绩指标；4. 及时向部门经理汇报工作进展和遇到的问题。
第四章工作流程第九条经纪人部门的工作流程如下：1. 市场调研：经纪人根据公司的要求，开展市场调研，收集相关信息，包括竞争对手的产品和价格等。
2. 客户开发：经纪人根据市场调研的结果，找到潜在的客户，与其进行沟通和洽谈，争取与其建立合作关系。
3. 产品推广：经纪人向客户推广公司的产品和服务，并解答客户的疑问和提供方案。
4. 销售谈判：经纪人与客户进行谈判，确保达成双方满意的合作协议。
5. 合同签订：经纪人与客户签订合同，并确保合同的执行和履行。
6. 客户关系维护：经纪人与客户保持联系，了解客户需求和意见，及时解决客户遇到的问题。
第五章考核奖励第十条经纪人的工作绩效将通过考核来评定。
第十一条考核内容包括销售业绩、客户满意度、团队协作等。
第十二条考核周期为每年一次，由部门经理组织实施。
模特经纪人规章制度
模特经纪人规章制度一、引言作为模特行业的从业者，模特经纪人承担着联系模特和客户，促进合作以及确保双方权益的重要责任。
为了保障行业的健康发展，维护良好的合作关系，制定模特经纪人规章制度势在必行。
二、职责与权利1. 职责：模特经纪人的首要职责是为模特找到适合的工作机会，并确保双方合作的顺利进行。
具体职责包括但不限于：- 主动寻找潜在客户并与其洽谈合作事宜；- 了解客户需求并推荐适合的模特；- 确保双方签署合同，并协助双方履行合同义务；- 跟进项目进展，及时解决合作中的问题。
2. 权利：作为模特经纪人，享有以下权利：- 收取合理的经纪费用，经纪费用应与工作量和项目规模相匹配；- 要求模特自觉遵守合同约定和职业道德准则；- 协商合理的工作时间和工作酬劳；- 合理地代表模特与客户交涉。
三、合同签订与履行1. 合同签订：模特经纪人在找到适合的工作机会后，应尽早与客户签订正式的合同。
合同应明确约定工作内容、工作时间、工作地点、工作酬劳、双方权益保障等内容，并由双方在合同上签字确认。
2. 合同履行：模特经纪人应监督并确保双方按照合同履行义务，保障项目的顺利进行。
如果在项目执行过程中出现问题，模特经纪人应积极与双方协商解决，并确保双方利益不受损害。
四、经纪费用与分配1. 经纪费用：模特经纪人有权根据工作量和项目规模收取经纪费用，经纪费用应在合同中明确约定，并经双方协商一致方可生效。
2. 经纪费用分配：根据合同约定，模特经纪人应及时支付模特相应的工作酬劳，并按照约定比例扣除相应的经纪费用。
模特经纪人应保证透明公正，遵循诚信原则，维护模特权益。
五、保密义务与信息安全1. 保密义务：模特经纪人应对客户信息和模特个人信息保密，未经授权不得泄露给他人或用于其他商业目的。
2. 信息安全：模特经纪人应妥善保管客户和模特的信息，采取必要的措施防止信息泄露、丢失或被恶意使用。
六、纠纷解决机制1. 协商解决：对于合作过程中出现的纠纷或争议，双方应首先通过友好协商解决，共同维护合作关系和行业声誉。
薪资制度(经纪人)
薪酬管理1)见习经纪人基本工资：基本工资是1600元+提成+200元（住宿补助）提成20%（直提）：考核标准：自入职之日起，考核期为两个月，两个月未完成3单租赁（优惠5折以下不计入单数）或4000元业绩，直接淘汰。
晋升标准：见习经纪人自入职之日起，两个月完成5单租赁（优惠5折以下不计入单数）或完成8000元业，次月即可转正。
2)初级经纪人基本工资：基本工资是1900元+提成提成（直提）：考核标准：自入职之日起，考核期为两个月，两个月内必须完成5单租赁（优惠5折以下不计入单数）或6000元业绩，否则降为见习经纪人。
晋升标准：初级经纪人自入职之日起，两个月完成8单租赁（优惠5折以下不计入单数）或完成12000元业绩，即可晋升为中级经纪人。
晋升当月，底薪不变，扣除晋升前业绩，晋升后业绩提成按中级经纪人标准计提。
3)中级经纪人基本工资：基本工资是2000元+提成提成（直提）：考核标准：自入职之日起，考核期为两个月，两个月内必须完成8单租赁（优惠5折一下不计入单数）或10000元业绩，否则降至初级经纪人，当月不开单扣200元。
晋升标准：中级经纪人自入职之日起，两个月完成10单租赁（优惠5折一下不计入单数）或完成20000元业绩，即可晋升为高级经纪人，晋升当月，底薪不变，扣除晋升前业绩，晋升后业绩提成按高级经纪人标准计提。
2)高级经纪人：基本工资：基本工资：2100元 +提成。
提成（直提）：考核标准：自升至高级经纪人之日起，考核期为两个月，当月不开单扣200元，两个月内必须完成15000元业绩，否则降为中级经纪人。
晋升标准：连续两个月完成32000元业绩，完成次日晋升为铜牌经纪人。
晋升当月，底薪不变，扣除晋升前业绩，晋升后业绩提成按铜牌经纪人标准计提。
3）铜牌经纪人基本工资：基本工资：2500元+提成。
提成（直提）：考核标准：自升至铜牌经纪人之日起，考核期为两个月当月不开单扣200元，两个月内必须完成22000元业绩，否则降为高级经纪人。
证券公司经纪人管理制度
一、总则为规范证券公司经纪人的管理，提高经纪人的业务素质和职业道德，保障客户的合法权益，根据《证券法》、《证券公司监督管理条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
二、经纪人资质要求1. 具备完全民事行为能力，年龄在18周岁以上。
2. 具有良好的职业道德和职业操守，诚实守信，遵纪守法。
3. 通过证券从业人员资格考试，取得证券从业资格证书。
4. 具备一定的金融、证券知识，熟悉证券市场运作规则。
5. 具备较强的沟通能力、团队协作精神和客户服务意识。
三、经纪人入职与离职1. 入职（1）经纪人应聘时，需提供相关资质证明、个人简历、学历证书等材料。
（2）公司对经纪人进行面试、笔试，考核其业务能力和综合素质。
（3）合格者与公司签订劳动合同，正式成为公司经纪人。
2. 离职（1）经纪人因个人原因离职，需提前一个月向公司提出书面申请。
（2）离职前，经纪人需完成工作交接，确保客户权益不受损害。
（3）离职后，经纪人应继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。
四、经纪人培训与考核1. 培训（1）公司定期组织经纪人进行业务培训，提高其业务水平和综合素质。
（2）新入职经纪人需参加公司组织的岗前培训。
2. 考核（1）公司对经纪人实行定期考核，考核内容包括业务能力、客户满意度、团队协作等方面。
（2）考核结果作为经纪人晋升、奖惩的重要依据。
五、经纪人职责与权限1. 职责（1）严格遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司形象。
（2）为客户提供专业、热情、周到的服务，满足客户需求。
（3）积极拓展业务，为公司创造经济效益。
（4）加强业务学习，提高自身业务水平。
2. 权限（1）根据客户需求，为客户提供证券投资建议。
（2）代理客户办理开户、销户、资金划转等业务。
（3）参加公司组织的各类业务活动。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
经纪人制度
经纪人制度(总3页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除《全民经纪人操作手册》宗旨：1，让广大新入职的全民经纪人能够迅速的了解行业、熟悉产品，能让其以最快的速度上手开展工作。
2，促进腾讯房产-全民经纪人的资讯传播及推广。
3，让各大合作商家多一个宣传展示自己产品的机会。
4，让越来越多的人了解腾讯房产-全民经纪人、加入我们成为全民经纪人！全民经纪人产生的背景？1，从业政策调整、门槛降低引爆全民经纪人市场：8月中旬，《国务院关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》发布，取消了11项职业资格许可和认定事项，房地产经纪人职业资格位列其中。
这就意味着房地产中介市场的从业人员不用持有职业资格证书即可上岗。
全民经纪人由此应景产生，零门槛大受市场青睐！2，市场调整、大势所趋:2015年，中国楼市进入市场调整期，房企销售普遍面临库存积压、传统营销成本高、购房群体零星分散等问题，陷入了营销困境。
在此背景下，各大房企纷纷加大客源覆盖面、拓展分销渠道，推出“全民营销”模式，“全民经纪人”也成为地产行业最为火热的关键词、楼市正在进入全民营销时代。
全民经纪人是什么？全民经纪人就是一种广撒网的营销方式，目的就在于把身边的每个人都培养发展成为经纪人，利用身边的资源引发圈层效应，以带来更多的客源，同时，由于传统渠道的营销模式对吸引客户的贡献有限，因此全民经纪人借力用户基础庞大且忠实的腾讯房产微信平台，帮助房企拓展营销半径。
一、推客制度1.关于平台的注册。
通过扫描二维码关注公众账号，按要求填写注册成为经纪人。
（需提供本人真实姓名、电话号码。
）2.关于客户的推荐。
在平台注册成为经纪人之后，可向平台推荐目标客户，客户在平台发生业务之后，经纪人会得到一定的金钱报酬和积分报酬。
3.关于推客的反馈。
平台在收到经纪人的推客信息后，会在3个工作日内反馈到经纪人告知其推客的有效性与否。
中介门店薪酬制度
薪酬制度一．构成:职位:(1)见习经纪人底薪1００0 基础业绩:１500（2）初级经纪人底薪1１０0 基础业绩:3０0０（3）中级经纪人底薪1３00 基础业绩：5000（4）高级经纪人底薪1６00 基础业绩:7０００1.新人前三个月：无责任底薪+提层+增益底薪2.三个月过后: 职级底薪+提层+增益底薪二.1．无责任底薪：员工即使没能完成公司所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水１000元。
2.职级底薪:初级经纪人:１100 中级经纪人：1300 高级经纪人:16００3。
提成:见提成详情4．增益底薪：个人单月实收业绩/５0【取整数,忽略小数点后】三.晋升制度:１.见习经纪人——初级经济人：底薪1000．连续三个月业绩达到5000。
或连续六个月完成基础业绩,自动升级为初级经纪人,职级底薪加１00.即为11０0。
持续发放３个月考核期。
重新考核。
２..初级经纪人—-中级经纪人：底薪11０0。
连续三个月业绩达到１００00 或四个月累计业绩6万自动升级为中级经纪人,职级底薪加20０.即为１300.持续发放６个月考核期,从新考核.3..中级经纪人—-高级经纪人:底薪１300.连续三个月业绩达到2000０或四个月累计业绩达12万自动升级为高级经纪人，职级底薪在原有基础上加3０0.即为1600．持续发放9个月考核期,重新考核.4.高级经纪人-—门店经理:高级经纪人连续12个月到达基础业绩（１0000元）或年度业绩达到３0万自动晋升为门店经理。
5.降级制度:（1）高级经纪人——中级经纪人：考核期内连续三个月没有达到基础业绩70０0，考核期满自动降级为中级经济人。
（2）中级经纪人—-初级经纪人:中级经纪人考核期内连续三个月没有达到基础业绩5００0。
考核期满自动降级为初级经纪人。
（3）初级经纪人—-见习经纪人：考核期内连续三个月没有达到基础3０００元.考核期满自动降级为见习经纪人.以上职位在考核期满后。
不满足晋升条件和降级条件者保留原职级。
贝壳经纪人规章制度
贝壳经纪人规章制度1. 引言本文档旨在规范贝壳经纪人的行为准则和工作规范，帮助贝壳经纪人更好地履行职责，提高工作效率和工作质量。
2. 贝壳经纪人的基本要求2.1 必须具备良好的职业道德和职业操守，尊重客户，诚信待人。
2.2 必须通过贝壳经纪人的认证和培训，具备相关的房地产知识和销售技巧。
2.3 必须遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法违规行为。
2.4 必须保密客户信息和公司机密，不得泄露给任何第三方。
3. 贝壳经纪人的工作职责3.1 负责开展房屋买卖、出租、租赁等相关业务，协助客户完成交易。
3.2 根据客户需求，提供房屋咨询和解答客户问题。
3.3 积极参与团队合作，共同完成公司的销售目标。
3.4 定期参加公司组织的培训和学习活动，不断提升销售技能和房地产知识。
4. 贝壳经纪人的工作流程4.1了解客户需求：与客户进行沟通，了解客户的购房或租赁需求。
4.2 寻找合适房源：根据客户需求，在公司的房源数据库中找到适合的房源。
4.3 安排看房：与房东或房东代理商联系，安排客户看房。
4.4 跟进客户：及时与客户沟通，了解客户的反馈和意见。
4.5 协助交易：协助客户完成房屋买卖或租赁交易的各项手续。
5. 贝壳经纪人的考核和奖惩制度5.1 考核指标：按照公司的考核指标，对贝壳经纪人的表现进行评估。
5.2 考核周期：公司将每半年进行一次考核。
5.3 奖惩措施：优秀表现的贝壳经纪人将享受奖金、晋升等激励措施；表现不佳的贝壳经纪人将受到警告、降职等处罚。
6. 贝壳经纪人的福利待遇6.1 工资待遇：贝壳经纪人将获得基本工资和业绩提成。
6.2 社会保险：公司将为贝壳经纪人办理社会保险。
6.3 假期福利：贝壳经纪人享受法定假期和公司规定的带薪假期。
7. 其他事项7.1 贝壳经纪人应保持良好的形象和形象，不得给公司和客户带来负面影响。
7.2 贝壳经纪人应积极参加公司组织的各项活动。
7.3 贝壳经纪人应遵守公司的相关政策和规定。
经纪人管理制度
经纪人管理制度第一章总则第一条目的和适用范围1.1 为了规范经纪人的行为，提高工作效率，保障企业的利益，订立本制度。
1.2 本制度适用于本企业全部经纪人，包含全职、兼职经纪人。
第二条定义2.1 经纪人：指受雇于本企业，代表本企业与客户之间进行业务接洽、沟通协调、信息传递的人员。
2.2 客户：指与本企业建立业务关系，并购买本企业产品或服务的个人或组织。
2.3 业务接洽：指经纪人与客户进行初步接触，了解客户需求，并建立业务合作关系的活动。
第二章职责和权限第三条经纪人职责3.1 经纪人应全面了解本企业的产品和服务，乐观开展市场调研和拓展业务。
3.2 经纪人应与潜在客户建立联系，开展业务洽谈，达成业务合作。
3.3 经纪人应及时向客户供应产品和服务的相关信息，并解答客户的疑问。
3.4 经纪人应及时反馈客户需求和市场信息给本企业，为产品和服务的改进供应参考。
第四条经纪人权限4.1 经纪人有权与客户进行业务洽谈并达成合作。
4.2 经纪人有权代表本企业参加与业务相关的会议、展览和活动。
4.3 经纪人有权利用本企业供应的资源，开展业务推广活动。
4.4 经纪人有权向客户供应产品和服务的相关信息，并与客户进行谈判。
第三章绩效考核第五条绩效指标5.1 经纪人的绩效将依据以下指标进行评估：•客户成交量：反映经纪人的业务本领和销售业绩。
•客户满意度：反映经纪人在业务过程中的服务质量和态度。
•市场拓展本领：反映经纪人开展市场调研和拓展业务的本领。
第六条绩效考核程序6.1 经纪人每月将提交销售报告，包含客户成交情况、客户满意度调查结果以及市场拓展情况。
6.2 经纪人的上级主管将依据销售报告和个人表现评估经纪人的绩效。
6.3 绩效评估结果将作为经纪人薪酬、晋升和奖惩的依据。
第七条奖惩措施7.1 绩效优秀的经纪人将获得相应的嘉奖，包含薪酬调整、晋升、荣誉证书等。
7.2 绩效不达标的经纪人将采取相应的矫正措施，包含警告、降薪、解除劳动合同等。
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《全民经纪人操作手册》宗旨：
1，让广大新入职的全民经纪人能够迅速的了解行业、熟悉产品，能让其以最快的速度上手开展工作。
2，促进腾讯房产-全民经纪人的资讯传播及推广。
3，让各大合作商家多一个宣传展示自己产品的机会。
4，让越来越多的人了解腾讯房产-全民经纪人、加入我们成为全民经纪人！
全民经纪人产生的背景？
1，从业政策调整、门槛降低引爆全民经纪人市场：8月中旬，《国务院关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》发布，取消了11项职业资格许可和认定事项，房地产经纪人职业资格位列其中。
这就意味着房地产中介市场的从业人员不用持有职业资格证书即可上岗。
全民经纪人由此应景产生，零门槛大受市场青睐！
2，市场调整、大势所趋:2015年，中国楼市进入市场调整期，房企销售普遍面临库存积压、传统营销成本高、购房群体零星分散等问题，陷入了营销困境。
在此背景下，各大房企纷纷加大客源覆盖面、拓展分销渠道，推出“全民营销”模式，“全民经纪人”也成为地产行业最为火热的关键词、楼市正在进入全民营销时代。
全民经纪人是什么？
全民经纪人就是一种广撒网的营销方式，目的就在于把身边的每个人都培养发展成为经纪人，利用身边的资源引发圈层效应，以带来更多的客源，同时，由于传统渠道的营销模式对吸引客户的贡献有限，
因此全民经纪人借力用户基础庞大且忠实的腾讯房产微信平台，帮助房企拓展营销半径。
一、推客制度
1.关于平台的注册。
通过扫描二维码关注公众账号，按要求填写
注册成为经纪人。
（需提供本人真实姓名、电话号码。
）
2.关于客户的推荐。
在平台注册成为经纪人之后，可向平台推荐
目标客户，客户在平台发生业务之后，经纪人会得到一定的金钱报酬和积分报酬。
3.关于推客的反馈。
平台在收到经纪人的推客信息后，会在3个
工作日内反馈到经纪人告知其推客的有效性与否。
4.关于客户的隐私保护。
经纪人向平台推送客户之后，平台将保
证客户信息的不外露。
5.关于客户的有效期。
经纪人向平台推客，客户有效期为90天，
若客户超过该时间发生业务，则与经纪人无关。
6.关于客户的真实性。
经纪人向平台推客，客户所有信息都须为
真实性，若有虚假信息，则该客户发生的任何业务都与经纪人无关。
7.关于客户的准确性。
经纪人向平台推客，客户须为有购房需求
人群，若经纪人推送一些无关人群，则经纪人受记过一次。
8.
二、佣金制度
1.关于佣金的核算标准。
2.关于佣金的结算方式。
3.关于佣金的发放时间。
三、递推规则
1.关于递推规则的说明。
经纪人可向平台推荐他人，他人成为经
纪人以后发生业务，推荐人员亦可获得相应报酬。
2.关于递推规则的补充。
经纪人A获取他人报酬仅限于推荐的经
纪人B，当推荐的经纪人B再推荐他人成为经纪人C，经纪人C
发生的业务与经纪人A无关。
四、评分评级
1.关于评级的说明。
通过平台注册成为初始白银经纪人，根据推
客成交率提升经纪人称号。
2.关于级别的划分。
我平台将经纪人划分为三级：白银经纪人、
黄金经纪人、铂金经纪人。
3.关于级别的差别。
每级经纪人佣金差额在1%-2%之间。
五、注意事项
1.申请人应独立的开展行销拓客，不得故意争抢售楼部的客户，
申请人推荐的客户必须是未在售房部有销售接待记录的客户，
如果被推荐的客户已有销售接待登记记录，则该客户不能视作
为申请人推荐的客户。
2.申请人需遵守《经纪人职业操守》，不得违法、违规进行经纪
行为，不得有虚假、夸张、欺骗、故意隐瞒等不诚实的销售行
为。
注册经纪人如有违规经纪行为，一经鉴定，公司可以取消
其经纪人资格，如因经纪人的违规经纪行为给公司带来经济损
失，公司将追究其相应的法律责任。
3.经纪人理解并同意，腾讯的服务是按照现有技术和条件所能达
到的现状提供的。
腾讯会尽最大努力向您提供服务，确保服务
的连贯性和安全性；但腾讯不能随时预见和防范法律、技术以
及其他风险，包括但不限于不可抗力、病毒、木马、黑客攻击、
系统不稳定、第三方服务瑕疵、政府行为等原因可能导致的服
务中断、数据丢失以及其他的损失和风险。
4.经纪人应当理解，你使用腾讯的服务需自行准备与相关服务有
关的终端设备，并承担所需的费用（如电话费、上网费等费用）。
使用本服务时会耗用你的终端设备和带宽等资源。
5.您在使用本服务时须遵守法律法规，不得利用本服务从事违法
违规行为，包括但不限于：
（1）发布、传送、传播、储存危害国家安全统一、破坏社会稳定、违反公序良俗、侮辱、诽谤、淫秽、暴力以及任何违反国家法律法规的内容；
（2）发布、传送、传播、储存侵害他人知识产权、商业秘密
等合法权利的内容；
（3）恶意虚构事实、隐瞒真相以误导、欺骗他人；
（4）发布、传送、传播广告信息及垃圾信息；
（5）其他法律法规禁止的行为。
6. 如果您违反了本条约定，相关国家机关或机构可能会对您提起诉讼、罚款或采取其他制裁措施，并要求腾讯给予协助。
造成损害的，您应依法予以赔偿，腾讯不承担任何责任。
7. 如果腾讯发现或收到他人举报你发布的信息违反本条约定，腾讯有权进行独立判断并采取技术手段予以删除、屏蔽或断开链接。
同时，腾讯有权视用户的行为性质，采取包括但不限于暂停或终止服务，追究法律责任等措施。
8. 你违反本条约定，导致任何第三方损害的，你应当独立承担责任；腾讯因此遭受损失的，你也应当一并赔偿。
9. 您在使用本服务过程中应当遵守当地相关的法律法规，并尊重当地的道德和风俗习惯。
如果您的行为违反了当地法律法规或道德风俗，您应当为此独立承担责任。
10. 您应避免因使用本服务而使腾讯卷入政治和公共事件，否则腾讯有权暂停或终止对您的服务。
11. 您理解并同意，在使用本服务的过程中，可能会遇到不可抗力等风险因素，使本服务发生中断。
不可抗力是指不能预见、不能克服并不能避免且对一方或双方造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、瘟疫流行和风暴等以及社会事件如战争、
动乱、政府行为等。
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