猎头招聘方案
猎头招聘流程范文
猎头招聘流程范文
1.拉取需求：猎头首先与客户进行对接，了解客户方的需求，包括职位的具体要求、技能要求、薪资待遇、工作地点等。
同时，对于不清楚或模糊的需求，猎头需要与客户进一步沟通，明确职位的具体要求。
2.筛选候选人：猎头通常通过多种渠道来寻找合适的候选人，包括自有人才库、社交媒体、招聘平台等。
猎头会将符合客户需求的候选人进行初步筛选，并与候选人进行面谈，了解其工作经历、能力、背景等情况。
3.面试安排：根据客户的要求和候选人的情况，猎头会与客户协商面试的时间和地点，并安排候选人前往面试。
在面试前，猎头通常会对候选人进行面试指导，提供面试技巧和准备材料，帮助候选人在面试中表现出色。
4.面试反馈：猎头会及时与客户沟通面试的进展情况，并收集客户的面试反馈。
如果候选人通过了初次面试，猎头会与客户协商是否需要进行更深入、更复杂的面试环节，比如二面、技术面试等。
如果候选人未通过面试，猎头会根据客户的反馈给予候选人建议和改进意见。
5. Offer谈判与入职：如果候选人通过了面试，并得到了客户的认可，猎头会与客户一起商议具体的薪资待遇、福利待遇等细节，并向候选人转达客户的offer。
猎头在这个阶段会充当候选人与客户之间的桥梁和协调者，帮助双方达成共识。
一旦offer被接受，猎头会协助候选人完成后续入职手续，如签订合同、完成背景调查等。
总的来说，猎头招聘流程非常灵活和多变，每个猎头公司可能会有自己独特的方式和步骤。
但无论如何，以上所述的步骤是一个基本的框架，
能够帮助猎头更有效地与客户合作，同时也能够为候选人提供更多的机会和支持。
猎头公司人才招聘方案
猎头公司人才招聘方案
随着中国经济的快速发展，人才的需求越来越高。
许多企业通过
招聘网站或校园招聘等方式寻找人才，然而，这些方式面对的是广大
群众，而猎头公司则聚焦于专业的人才服务上，为更高端的客户提供
全方位的人才招聘服务。
本文将介绍猎头公司提供的一般人才招聘方案。
一、职位需求明确
在招聘之前，猎头公司会首先确认客户公司的招聘需求：岗位名称、薪资待遇、工作职责、任职要求等。
只有在客户对工作职责及任
职要求有明确的需求及标准时，猎头公司才能更好的为客户提供招聘
服务。
二、人才搜寻
在确认客户招聘需求搭建好招聘职位后，猎头公司将会寻找并筛
选符合客户要求的人才。
猎头公司有丰富的人脉网络，可以通过多种
渠道为客户搜寻适合的候选人。
三、评估
当找到符合客户要求的候选人时，猎头公司将对其进行全面评估，了解候选人的个人资料，工作经历，技能特长等，以便为客户进行选
人给面试的推荐工作。
四、面试与推荐
在对候选人进行全面评估后，猎头公司将为客户安排面试，并准备相关资料、背景评估和面试准备等；最终，会向客户提供有关候选人的面试结果及专家意见，并给予最终推荐。
五、跟踪服务
在成功聘用候选人后，猎头公司还将跟踪一段时间，以确保新招人员符合客户公司的预期和目标。
以上就是一般猎头公司提供的人才招聘方案。
猎头公司可以根据客户的实际需求，提供有针对性的个性化服务。
总的来说，猎头公司的综合实力和专业水平是企业成功请到人才的重要保障。
猎头招聘方案
猎头招聘方案一、我行需求分析二、猎头公司选择三、岗位职责说明书（一）岗位定义：（二）职务主要作用（三）该职位的权限范围（四）主要工作职责及目标（五）知识、经验和技能要求（六）特别要求（七）工作关系（八）职务工作环境四、猎头运作流程五、项目组的人员要求项目负责人：主管整个项目的顺利达成；候选人面试；人选的最终确定，猎头行业10年的工作经验。
人才猎手：负责候选人的寻猎；候选人的初步面试，猎头行业5年工作经验。
信息搜索：行业、人才信息搜集员；猎头行业2-3年工作经验。
六、项目运作安排七、猎头策略及方法为确保招聘工作的速度和质量，猎头公司根据我行整体情况，所处行业、岗位的具体要求，为岗位制定详细的搜寻方案，启用专职的人才猎手和搜寻方式，以及数据库、兼职猎头、相关机构及专家人士。
专职猎手：猎头公司的专职猎手是业内极富经验的专业人员，他们会接触理想的候选人，猎手们会按照与我行确认后的选择标．准及方向，对其进行详尽的了解及背景调查，并进行严格、详细的数据分析，包括候选人的现状、薪资取向、求职动机、稳定性，筛选出相应的人选，之后与我行一起确定入围人选名单。
八、候选人才的筛选由猎头公司找出一定数量适合待聘岗位的潜在候选人，在这些可选择的清单中，再进一步筛选及确认。
如有必要，我们会考虑有助于筛选人员的辅助工具。
（一）面试面试可以由猎头公司的专职人员和我行内部考官共同进行，程序如下：1基本了解应聘者将被询问其背景、教育、职业生涯、性格、管理能力和技巧，每一位参加面试者将会以书面报告的形式予以评价。
2候选人背景调查此调查将用于防止面试中存在的偏差，及某些面试者丰富的面试技巧给首次面试带来的不真实，也便于我们了解到更多的应聘者信息。
（二）专家组评价针对专业性很强的职位，由猎头公司邀请行业的专家协助，对该人才的专业知识和技能做评定。
九、猎头公司的优势：（一）成立猎头项目小组立项操作（二）宽广的人才来源渠道（三）强大的高级人才资源库（四）深远的专业知识，经验丰富专业猎头顾问；（五）敏锐、专业、快速的猎头操作风格十、猎头合作协议（略）．。
猎头公司人才招聘方案
猎头公司人才招聘方案背景介绍现代企业面临的一个重要问题是如何吸引和保留杰出的人才。
一个能力强大的团队是取得成功的关键因素之一，但想要招到这样的人才并不容易。
鉴于这一需求，猎头公司应运而生。
猎头公司是一种专门提供招聘服务的公司，其服务范围通常涵盖高级人才、高薪人才和高级管理人才的招聘。
猎头公司采用专业的人才寻找方式和筛选方法，帮助企业招聘高品质的人才，提高公司的竞争力。
招聘服务内容猎头公司拥有广泛的招聘服务内容和功能，为企业提供量身定制的招聘方案。
猎头公司的主要服务包括以下几个方面：1. 招聘方案定制猎头公司针对不同的企业类型和需求，提供个性化的招聘解决方案。
猎头公司可以根据企业的需求，制定详细的招聘计划，提供招聘流程、人才筛选方法、招聘时间安排和招聘预算等方面的建议。
2. 寻找目标人才猎头公司通过多种途径寻找目标人才，例如建立人才库、利用社交网络、参与行业展会、搜查职业网站等。
猎头公司根据客户需求和行业背景，精细筛选符合条件的候选人，缩短招聘周期，提高企业的招聘效率。
3. 人才面试和测试猎头公司负责组织目标人才的面试和测试环节，采用多种面试和测试方法，对候选人的综合素质进行评估。
猎头公司针对企业需要提供评估报告，让企业更好地了解候选人的背景、能力、职业规划和是否适合企业文化，为企业提供有力的参考和决策依据。
4. 薪资与待遇商谈猎头公司针对候选人的薪资水平和求职期望，协助企业和候选人达成更好的薪资和待遇协议。
猎头公司可以根据市场营销、金融和人力资源管理等专业知识，为企业提供有价值的建议，并提供数据支持，使企业和候选人能够达成互惠互利的协议。
猎头公司的优势相对于企业独立自主招聘，猎头公司具有以下优势：1. 人才筛选更加专业大多数猎头公司都具有丰富的人才筛选经验和专业知识，对目标人才的综合素质有深入的了解和掌握。
猎头公司采用专业的招聘方法和工具，能够筛选出符合企业需求的目标人才。
与此同时，猎头公司也会对候选人的背景进行核查，评估候选人在职业发展中的潜力和可塑性。
猎头招聘规划方案
猎头招聘规划方案1. 概述猎头招聘是一种高效、专业的人才招聘方式，通过猎头公司的专业能力，为企业寻找高端人才。
本文将从人才招聘规划、招聘流程、招聘策略和招聘效果评估等四个方面，探讨猎头招聘的规划方案。
2. 人才招聘规划猎头招聘需要建立在人才招聘规划的基础上。
根据企业的发展战略和业务需求，制定符合企业实际情况的人才招聘规划，有利于未来人才的储备和人才队伍的建设。
企业可以自主编制人才招聘规划，也可以将猎头公司作为合作伙伴，一起共同制定人才招聘规划。
人才招聘规划应包含以下内容：2.1 人才需求根据企业发展需要，明确招聘的职位类别和数量。
将人才需求量化，对每个职位设定一个招聘时限和招聘预算。
2.2 人才类型根据企业战略定位和业务需求，明确所需要的人才类型。
如技术型人才、市场型人才或管理型人才等。
2.3 人才来源通过对市场人才供需情况的分析，确定人才来源。
如校招、社会招聘、内部晋升等。
3. 招聘流程猎头招聘的流程包括了招聘需求确定、人才搜索、人才筛选、面试评估、薪酬谈判、入职安置等，下面针对猎头招聘的流程分别进行探讨。
3.1 招聘需求确定猎头招聘的第一步是确定招聘需求。
猎头公司需要和企业人力资源部协作，了解招聘职位的具体要求、福利、薪资待遇、市场竞争情况等，制定招聘方案。
3.2 人才搜索人才搜索是猎头招聘最为关键的一环。
通过自己所掌握的信息资源或者多方快速查询，可以针对性的找到更加优质的人才。
同时不断进行市场调研和信息收集，及时了解市场变化。
3.3 人才筛选人才筛选是猎头招聘成功的关键因素之一。
通过对符合要求人才的筛选评估，可以从众多应聘者中选出更有优势的人才进入下一环节。
3.4 面试评估面试评估过程中，猎头公司需要和客户企业配合，对人才进行全面综合的评估。
同时采用综合测试、案例分析等多种方式进行评估，具备较强的专业性。
3.5 薪酬谈判通过面试评估，确定拟聘人员，并且和企业商谈薪资待遇等福利问题。
3.6 入职安置当候选人接受了企业的入职邀请后，猎头公司可以协助企业和入职人员进行合同签订、薪酬福利的安排等事宜，确保拟聘人员的顺利入职。
猎头渠道招聘方案
猎头渠道招聘方案1. 引言猎头渠道招聘是企业在寻找高级、专业或难以招聘的职位时采取的一种招聘方式。
猎头公司代表企业寻找并吸引高端人才，与企业合作，为其提供全方位的招聘服务。
本文将介绍猎头渠道招聘的优势、流程和注意事项。
2. 优势猎头渠道招聘相比传统招聘方式具有如下优势：2.1 深耕人才市场猎头公司通过长期积累和深入了解特定行业，能够深耕人才市场并掌握关键人士的信息。
这使得猎头公司能够快速、准确地找到符合企业需求的高级人才。
2.2 严格筛选优质人才猎头公司通过专业的人才筛选和评估流程，确保推荐给企业的候选人具备相关经验、技能和背景。
这有助于提高招聘效率，减少企业的人力资源成本。
2.3 保护企业隐私猎头公司在与候选人的沟通过程中维护企业的隐私和利益。
猎头公司作为中介机构，能够更好地保护企业的商业机密和招聘策略，避免信息泄露。
3. 招聘流程猎头渠道招聘的主要流程如下：3.1 确定需求和职位描述企业与猎头公司合作前，需要准确地确定对岗位的需求和职位描述。
这包括对候选人所需的技能、学历、工作经验等条件的明确界定。
3.2 候选人搜寻和筛选猎头公司根据企业的需求，通过各种渠道搜寻和筛选合适的候选人。
这包括通过数据库查询、人脉关系、行业协会等途径进行广泛的人才搜索。
3.3 面试和评估猎头公司将对候选人进行面试和评估。
这包括与候选人进行初步电话面试、综合测评、背景调查等环节，以确保候选人符合企业的要求。
3.4 推荐候选人猎头公司将根据面试和评估结果，向企业推荐合适的候选人。
推荐过程中，猎头公司会提供候选人的详细简历和评估报告，以供企业参考和决策。
3.5 面试和录用企业与候选人进行面试和谈判，最终确定是否录用。
猎头公司在后续过程中提供支持和协助，促进双方的顺利沟通和达成一致。
4. 注意事项在使用猎头渠道招聘时，企业需要注意以下事项：4.1 选择合适的猎头公司企业应根据自身需求和行业特点选择合适的猎头公司，考虑其专业能力、口碑和服务质量等因素。
猎头公司招聘计划方案
猎头公司招聘计划方案一、背景介绍随着企业的发展壮大，人才的招聘逐渐成为了企业的重要工作之一。
为了更好地满足企业发展的需求，猎头公司需要制定一个招聘计划方案。
二、招聘目标1.根据企业的发展战略，确定需要招聘的职位和人数。
2.确保招聘到符合企业需求的合适人才，提高招聘质量。
3.提升猎头公司的品牌影响力，吸引更多有才华的求职者。
三、招聘渠道1.网络招聘：通过各大招聘网站、社交媒体平台等发布招聘信息，吸引更多应聘者。
2.校园招聘：与重点高校建立合作关系，参加校园招聘会，挖掘优秀毕业生为企业服务。
3.中介合作：与其他人力资源服务机构合作，共享招聘渠道和资源。
四、招聘流程1.需求评估：与企业人力资源部门沟通，了解招聘需求并制定招聘计划。
2.职位发布：编写招聘广告，并发布到各大招聘网站和校园招聘平台。
3.简历筛选：根据招聘要求对应聘者的简历进行筛选，确定初步候选人。
4.面试选拔：对初步候选人进行面试，结合岗位要求和个人能力进行综合评估。
5.背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，确保信息真实有效。
6.最终评审：根据面试表现和背景调查结果，选出最终合适的候选人。
7.录用和入职：与候选人确定薪资待遇和入职时间，并完成相关手续。
五、绩效考核1.招聘效果评估：每季度对招聘计划的执行情况进行评估，分析成功招聘的职位和失败招聘的原因。
2.求职者满意度调查：对被招聘者进行满意度调查，了解他们对猎头公司的整体评价和建议。
3.招聘成本控制：通过对招聘费用和效果的分析，优化招聘渠道和流程，降低招聘成本。
六、风险控制1.人才流失：与新员工建立良好的工作关系，提供良好的职业发展机会，降低员工流失率。
2.招聘延期：根据招聘计划提前制定招聘安排，及时调整招聘策略，避免因延期造成的招聘缺口。
七、总结通过制定以上招聘计划方案，猎头公司可以更加有效地招聘合适的人才，满足企业的发展需求，并提升自身的竞争力和品牌形象。
猎头招聘方案
猎头招聘方案猎头招聘方案1. 引言猎头招聘是一种专业化的人力资源招聘方式，其通过寻找、筛选和推荐优秀的候选人，为企业解决人才需求。
与传统的招聘方法相比，猎头招聘具有更高的效率和准确性，能够帮助企业快速获得符合要求的高素质人才。
本文档旨在介绍猎头招聘方案的相关内容，帮助企业了解并实施猎头招聘。
2. 猎头招聘流程2.1 岗位需求确认在进行猎头招聘之前，企业需要明确招聘职位的岗位需求。
这包括对候选人的技能、经验、教育背景等方面的要求。
同时，还需要确定招聘岗位的薪资范围、福利待遇等条件。
2.2 市场调研和人才资源搜集猎头会进行市场调研，了解目标岗位的人才供需情况。
通过各种渠道，如猎头数据库、社交媒体、职业网站等，搜集符合岗位需求的候选人信息。
2.3 候选人筛选和面试根据岗位需求，猎头会对搜集到的候选人进行初步筛选。
这包括对候选人的简历、工作经历、技能等进行评估。
通过电话或视频面试，进一步了解候选人的能力和适应性。
2.4 候选人推荐和评估根据初步筛选和面试结果，猎头会选择合适的候选人进行推荐给企业。
同时，还会对候选人进行背景调查、参考人推荐等工作，以评估候选人的信用度和可靠性。
2.5 候选人录用和跟踪企业对猎头推荐的候选人进行最终面试和背景调查，确定是否录用。
猎头在候选人录用后，还会进行跟踪，与候选人和企业保持沟通，确保候选人顺利入职并适应新工作环境。
3. 猎头招聘的优势3.1 高效和时效性由于猎头拥有丰富的人才资源和专业的招聘技巧，可以更快速地找到合适的候选人。
相比传统的招聘方法，猎头招聘的时效性更高，能够帮助企业尽快解决人才需求。
3.2 精准度和匹配度猎头招聘过程中，猎头会根据岗位要求和候选人的背景进行综合评估和匹配，以确保推荐的候选人能够胜任目标岗位。
这样可以大大提高企业的用人效果和员工的稳定性。
3.3 保密和信誉度猎头招聘对候选人的个人信息保密，并确保候选人的隐私不被泄露。
此外，猎头拥有丰富的行业经验和专业知识，能够提供专业的招聘建议，并树立良好的企业形象和信誉度。
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猎头招聘方案 Final approval draft on November 22, 2020
猎头招聘方案
一、我行需求分析
二、猎头公司选择
三、岗位职责说明书
（一）岗位定义：
（二）职务主要作用
（三）该职位的权限范围
（四）主要工作职责及目标
（五）知识、经验和技能要求
（六）特别要求
（七）工作关系
（八）职务工作环境
四、猎头运作流程
五、项目组的人员要求
项目负责人：主管整个项目的顺利达成；候选人面试；人选的最终确定，猎头行业10年的工作经验。
人才猎手：负责候选人的寻猎；候选人的初步面试，猎头行业5年工作经验。
信息搜索：行业、人才信息搜集员；猎头行业2-3年工作经验。
六、项目运作安排
七、猎头策略及方法
为确保招聘工作的速度和质量，猎头公司根据我行整体情况，所处行业、岗位的具体要求，为岗位制定详细的搜寻方案，启用专职的人才猎手和搜寻方式，以及数据库、兼职猎头、相关机构及专家人士。
专职猎手：猎头公司的专职猎手是业内极富经验的专业人员，他们会接触理想的候选人，猎手们会按照与我行确认后的选择标准及方向，对其进行详尽的了解及背景调查，并进行严格、详细的数据分析，包括候选人的现状、薪资取向、求职动机、稳定性，筛选出相应的人选，之后与我行一起确定入围人选名单。
八、候选人才的筛选
由猎头公司找出一定数量适合待聘岗位的潜在候选人，在这些可选择的清单中，再进一步筛选及确认。
如有必要，我们会考虑有助于筛选人员的辅助工具。
（一）面试
面试可以由猎头公司的专职人员和我行内部考官共同进行，程序如下：
1基本了解
应聘者将被询问其背景、教育、职业生涯、性格、管理能力和技巧，每一位参加面试者将会以书面报告的形式予以评价。
2候选人背景调查
此调查将用于防止面试中存在的偏差，及某些面试者丰富的面试技巧给首次面试带来的不真实，也便于我们了解到更多的应聘者信息。
（二）专家组评价
针对专业性很强的职位，由猎头公司邀请行业的专家协助，对该人才的专业知识和技能做评定。
九、猎头公司的优势：
（一）成立猎头项目小组立项操作
（二）宽广的人才来源渠道
（三）强大的高级人才资源库
（四）深远的专业知识，经验丰富专业猎头顾问；
（五）敏锐、专业、快速的猎头操作风格十、猎头合作协议（略）。