2019事业单位延迟退休年龄规定

上海市延迟退休年龄时间表

上海市延迟退休年龄时间表近年来，随着人口老龄化和生育率的下降，养老问题已经成为了全国范围内的重要议题。

为了应对这一问题，政府采取了一系列措施，其中之一就是延迟退休。

在这个政策引导下，上海市也出台了一份延迟退休年龄时间表，下面就来详细介绍一下。

根据上海市政府发布的延迟退休年龄时间表，具体规定如下：一、2019年1月1日起，延迟退休年龄逐年提高，分以下3个阶段实施：阶段1：2019年-2021年：女性逐年提高3个月，从50周岁提高到50岁3个月；男性逐年提高2个月，从60周岁提高到60岁2个月。

阶段2：2022年-2026年：女性逐年提高4个月，从50岁3个月提高到50岁11个月；男性逐年提高4个月，从60岁2个月提高到60岁6个月。

阶段3：2027年-2035年：女性逐年提高5个月，从50岁11个月提高到55周岁；男性逐年提高6个月，从60岁6个月提高到65周岁。

二、参加社会保险满40年的，男性可以提前1年领取基本养老金，女性可以提前半年领取。

三、参加社会保险累计满30年但不满40年的，女性可以提前3个月领取基本养老金。

以上便是上海市延迟退休年龄时间表的规定，从中可以看出，随着时间的推移，退休年龄将会逐渐提高，这也就意味着个人要提前规划好自己的养老计划，做好充足的财务准备。

同时，参保人员也应该尽早了解自己所在的行业、工作岗位，以及所在单位的福利政策，为未来的养老生活做好应有的准备。

在此基础上，选好长期的保险产品，尽早开始储蓄也是提前准备的一部分。

最后，需要提醒大家的是，退休只是人生的一个阶段，我们需要根据自己的实际情况来制定一份合理的退休计划，认真规划、合理安排，让退休生活更加精彩。

退休延后政策

五、退休延后政策配套措施（续）
8.加强与退休延后政策相关的法律法规建设，确保政策实施有法可依，维护职工合法权益。
9.鼓励和支持企业开展退休人员职业培训和技能提升，提高其再就业能力和竞争力。
10.建立健全退休人员社会参与机制，发挥退休人员在社区服务、文化教育等方面的积极作用。
八、退休金调整机制
1.根据退休延后政策，调整养老金计发办法，确保养老金的公平性和合理性。
2.建立健全争议处理机制，及时妥善处理因退休延后政策引发的劳动争议，维护社会稳定。
3.加强对退休延后政策实施中的法律援助工作，为职工提供必要的法律咨询和援助。
十四、社会参与与公众沟通
1.鼓励社会各界参与退休延后政策的讨论和反馈，广泛听取意见和建议，提高政策的科学性和民主性。
2.各级政府应建立公众沟通渠道，定期举办政策解读会，加强与公众的沟通和互动，解答公众疑问。
3.对于特殊工种、特殊岗位、残疾人等群体，可依据国家相关规定，适当调整退休年龄。
四、退休延后过渡期安排
为确保退休延后政策的平稳实施，设立过渡期，具体安排如下：
1. 2023年至2025年，每年延迟退休年龄3个月；
2. 2026年至2028年，每年延迟退休年龄2个月；
3. 2029年至2031年，每年延迟退休年龄1个月；
四、退休延后过渡期安排（续）
5.过渡期内，各级政府应加强对退休延后政策的宣传和解释工作，确保公众正确理解政策内容和目的，减少社会不稳定因素。
6.各级政府应建立退休延后政策实施情况的信息公开制度，定期公布政策执行情况，接受社会监督。
五、退休延后政策配套措施（续）
6.鼓励企业建立灵活的退休制度，为愿意延长工作年限的员工提供相应的支持和激励措施。
退休延后政策

【2019年整理】机关事业单位离退休政策

二、机关事业单位离退休待遇有关政策
(一)离休干部待遇
（2）生活待遇
4、护理费《关于调整因瘫痪等原因生活长期完全不能自理的离休干部护理费标准的通知》（组通字[2008]6号)规定，生活不能自理 600元
二、机关事业单位离退休待遇有关政策
4、护理费《关于提高红军时期参加革命工作的离休干部护理费的通知》（组通字[2007]20号）、《关于提高部分离休干部护理费标准和扩大发放范围的通知》（组通字[2008]48号)规定：红军时期 800元
一、机关事业单位离退休条件有关规定
正常退休：
三是按照《关于高级专家退（离）休有关问题的通知》（人退发[1990]5号）规定，女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到60周岁退(离) 休。
一、机关事业单位离退休条件有关规定
正常退休：
四是《关于县（处）级女干部退（离）休年龄问题的通知》（组通字 [1992]22号），规定党政机关、群众团体以及事业单位中担任党务、行政工作的县(处)级女干部，“凡能坚持正常工作，本人自愿的，其退休年龄可到60周岁”。
一、机关事业单位离退休条件有关规定
提前退休：
《公务员法》取消了公务员退职的规
定，同时还对公务员提前退休作了规定，即工作年限满30年的，或距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的可以提前退休。
一、机关事业单位离退休条件有关规定
延长退休：
对任期领导、高级专家、县处级女干部延长退休年龄作了补充规定。一是《关于认真执行干部（离）退休制度有关问题的通知》（中组发[1988]9号）规定，依照法律和有关规定经选举任职的，在任届未满时达到退休年龄的干部，一般可待任届期满后，按有关规定办理退休手续。

2019机关事业单位退休政策

2019机关事业单位退休政策在2019年，机关事业单位的退休政策发生了一些变化，本文将从年龄要求、退休金计算、退休待遇等方面进行探讨。

一、年龄要求根据新的退休政策规定，机关事业单位的退休年龄逐渐推迟。

在过去，一般情况下，男性退休年龄是60岁，女性退休年龄为50岁。

然而，根据2019年的新政策，退休年龄将逐步提高。

男性退休年龄将逐年增加，直到最终达到65岁；女性退休年龄也将逐年提高，并最终达到60岁。

这意味着，机关事业单位的员工需要更长时间工作，才能够符合退休条件。

二、退休金计算2019年的退休政策对于退休金的计算也有所调整。

在过去，退休金的计算是基于参加工作的年限和工资水平。

然而，新的政策引入了个人账户制度，个人在职期间的社保缴纳将影响退休金的数额。

个人账户的资金来源包括职业年金、养老金个人账户累计储备金和个人缴费。

具体计算方法如下：个人账户养老金=（累计缴费个人账户余额）×（个人交费产生的利息）+ 职业年金 + 养老金个人账户累计储备金。

这种计算方法的引入意味着退休金的数额将更贴近个人在职期间的缴费情况，使得退休金的计算更加公平合理。

三、退休待遇除了退休金的计算方式有所调整之外，2019年的退休政策还对退休待遇进行了一些改善。

首先，退休员工可以根据自己的意愿选择不同的退休方式，如全额领取退休金、逐步领取退休金或者继续工作领取部分退休金。

这使得退休人员有更多的选择权，可以根据自身情况做出相应决策。

其次，退休员工还可享受一系列的社会福利待遇，如医疗保险、失业保险等。

这些福利待遇的引入，旨在为退休员工提供更好的保障，使他们在退休后的生活更加稳定和舒适。

总结：2019年的机关事业单位退休政策对于员工的退休年龄、退休金计算和退休待遇等方面进行了一系列的调整。

随着退休年龄的逐渐提高，员工需要更长时间的工作才能够符合退休条件。

退休金计算方法的调整使得退休金更贴近个人的缴费情况，也增加了个人选择的灵活性。

延迟退休的具体方案和年龄表

延迟退休的具体方案和年龄表近年来，延迟退休政策成为人们关注的焦点。

2019年，国务院发布了《关于完善养老保险制度的意见》（国发〔2019〕16号），提出要推动延迟法定退休年龄的改革，并明确提出延迟退休的具体方案和年龄表。

一、延迟退休具体方案（一）前提条件：1.法定退休年龄改为60周岁（短于60周岁的职工按规定退休），正常退休年龄为60周岁；2.对于具有救助对象待遇的困难家庭的在职职工，延迟退休年龄的适用条件和办理手续参照现行政策执行。

（二）正常延迟退休正常延迟退休是指在法定退休年龄（60周岁）到70周岁之间，符合安置条件，自愿选择延迟退休的在职人员，可按有关规定继续享受原单位和社会统筹方案提供的养老保险待遇和其他福利待遇，具体安置方式和待遇标准按照所在省份的实际情况制定。

（三）异常延迟退休异常延迟退休是指在法定退休年龄（60周岁）到70周岁之间，因疾病或其他特殊情况不能继续工作的在职人员，可以按照规定申请异常延迟退休。

经医疗机构鉴定或者用人单位劳动能力鉴定机构鉴定，符合申请条件的，可以在法定退休年龄后，提早按照申请异常延迟退休的条件享受养老保险待遇。

二、延迟退休年龄表80年代出生的人：法定退休年龄为65周岁；90年代出生的人：法定退休年龄为66周岁；00年代出生的人:法定退休年龄为67周岁。

值得注意的是，延迟退休是非强制性政策，个人可以根据自身情况和意愿选择是否延迟退休。

此外，延迟退休政策对于现有的退休机制、养老金制度等方面也有影响，需要在实际推行中进行逐步调整和完善。

总体来说，延迟退休政策的推行，对于加强劳动力的稳定性和延长工作年限有积极作用；同时，也能够缓解养老保险基金压力，为保障退休人员的生活提供更加可靠的保障和支持。

2019最新退休年龄新规定2019新的退休规定

2019最新退休年龄新规定2019新的退休规定一、干部退休年龄党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都能够退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，通过医院证明完全丧失工作能力的;(三)因工致残，通过医院证明完全丧失工作能力的。

二、工人退休年龄全民所有制企事业单位。

机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;(二)从事井下、高空、高温、专门繁重体力劳动或者其他有害躯体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并通过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

三、破产国有企业职工退休年龄资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点都市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特别工种退休条件的人员，可再提早5年退休。

四、自谋职业者退休年龄城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取差不多养老金。

五、其他依照《国务院关于工人退休、退职的暂行方法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、专门繁重体力劳动或者其他有害躯体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

综上所述，大伙儿关于最新的退休年龄规定都清楚了吧，这关于马上要退休的劳动者来讲是比较重要的常识，才能明白自己什么时候能办理退休，每个人都要有这方面的知识了解，对自己也有用处。

假如您有其他咨询题，欢迎咨询华律网专业律师。

历经8年,延迟退休来了! 有专家建议从女性开始,从50岁延到55岁

66研究”了8年之后，延迟退休这一次真的要来了。

近日，新华社授权发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二O三五年远景目标的建议》（以下简称《建议》）指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。

“实施”两个字，标志着延迟退休将要从此前的研究层面，变成现实。

从“研究”到“实施”，历经8年目前我国的退休制度，男女退休的年龄并不一样。

男性年满60岁，女干部年满55岁、女工人年满50岁方可退休。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的男性，退休年龄在55周岁。

这个退休年龄框架，始于1951年2月23日颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，当时中国的人均寿命还不足50岁。

1978年《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》再次予以确认，一直沿用至今。

之所以要推行延迟退休，根源在于我国日益加剧的老龄化状况。

国家统计局公布数据显示，截至2019年末，全国60岁及以上人口为25388万人，占总人口18.1%。

其中65周岁及以上人口17603万人，占总人口的12.6%。

这一数据跟2018年年底相比，老年人口增加约439万。

2018年末，我国60周岁及以上人口24949万人，占总人口的17.9%，其中65周岁及以上人口16658万人，占总人口的11.9%。

可以肯定，随着人类寿命延长，我国人口老龄化程度未来还会进一步加剧。

为应对老龄化带来的挑战，延迟退休被提上议事日程。

早在2012年6月，人社部、国家发改委等部门制定的《社会保障“十二五”规划纲要》提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”。

人社部同时提出“小步慢走”思路，拟针对不同群体诉求采取差别化策略。

2013年11月，十八届三中全会再次提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。

在2015年全国两会期间，人社部负责人表示，争取在2015年年内完成方案制定，2016年报经中央同意后向社会征求意见，2017年正式推出，并在方案推出至少5年后再实施。