北邮人力资源管理阶段作业一()
北邮生产运作管理基础阶段作业1
北邮生产运作管理基础阶段作
业1
-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
一、判断题（共10道小题，共分）
1.经营杠杆作用越大，未来预期利润的不确定性也越大。
A.正确
B.错误
2.价值工程应用于产品生产阶段以前，它被认为是一种削减成本的方法。
A.正确
B.错误
3.岗位设计是制定与每个员工工作有关的活动的正规的和非正规的说明，
包括岗位的结构和与同事、与顾客之间的联系。
A.正确
B.错误
4.使用一次指数平滑法进行预测时，当出现趋势时，预测值总是领先于实
际值。
A.正确
B.错误
5.大规模定制是指大规模大批量生产。
A.正确
B.错误
6.企业只应该考虑利润，不必考虑相应的社会责任。
A.正确
B.错误
7.所谓差异化战略集中化战略，是指为使企业产品与竞争对手产品有明显
的区别，形成与众不同的特点而采取的一种战略。
A.正确
B.错误
8.差异化战略也称为聚焦战略，是指企业或事业部的经营活动集中于某一
特定的购买者集团、产品线的某一部分或某一地域市场上的一种战略。
A.正确
B.错误
9.服务业和制造业的区别是经营服务业的组织不提供有形产品。
A.正确
B.错误
10.在社会组织的三项基本职能中，营销职能更重要一些。
A.正确
B.错误。
2016北邮人力资源管理阶段作业一
一、多项选择题（共20道小题，共100.0 分）1.人力资源甄选的原则有（）2.1. 因事择人2. 人职匹配3. 用人所长4. 责备求全5. 德才兼备知识点: 阶段作业一学生答案：[A；B；C;E;]标准答案：A；B；C;E得分：[5] 试题分值：5.0提示：3.人力资源外部征聘有（）等途径。
4.1. 就业市场2. 招聘广告3. 校园招聘4. 网络招聘5. 猎头公司知识点:阶段作业一希望是本无所谓有，无所谓无的。
这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便希望是本无所谓有，无所谓无的。
这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便 学生答 标准答案：[A ；B ；c ；D ；E ；]案： A ；B ；C ；D ；E 得分： [5]试题分 值：5.0提示：1.统计法常用的方法包括（）等。
2.1. 趋势分析法2. 德尔菲法3. 推断法4. 比率分析法5.回归分析法知识点 :阶段作业一学生答 案：[A ；D ；E ；]标准答 案： A ；D ；E得分： [5]试题分 值：5.0提示：1.工作说明书应当具备（）等特点。
2.1.清晰希望是本无所谓有，无所谓无的。
这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便2. 新颖3. 具体4. 简明5. 客观知识点: 阶段作业一学生答案：[A;C;D;E;] 得分：[5]提示：标准答案：试题分值：A；C；D；E5.01.人力资源就业战略包括（）等措施。
2.1. 发展经济和开拓就业岗位2. 多方面挖掘就业需求3. 调动多方的创业力量4. 鼓励非正规就业和灵活就业5. 实行就业扶助知识点:阶段作业一学生答案：[A；B；c；D；E；]标准答案：得分：[5] 试题分值：提示：A；B；C；D；E5.0希望是本无所谓有，无所谓无的。
这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便希望是本无所谓有，无所谓无的。
这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便 1.政府提供的纯粹的公共物品包括（）等。
2021年北邮人力资源管理在线作业习题
2021年北邮人力资源管理在线作业习题一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）人力资源甄选的原则有（）。
1.因事择人2.人职匹配3.用人所长4.责备求全5.德才兼备知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;E;]标准答案:A;B;C;E得分:[5]试题分值: 5.0人力资源外部征聘有（）等途径1.就业市场2.招聘广告3.校园招聘4.网络招聘5.猎头公司知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值: 5.0工作说明书应当具备（）等特点。
1.清晰2.新颖3.具体4.简明5.客观知识点:阶段作业一学生答案:[A;C;D;E;]标准答案:A;C;D;E提高人力资源质量的策略包括（）等方面。
1.抓住人力投资重点2.搞好国民教育3.进一步强化职业技术教育4.调动多方面的创业力量5.进一步强化就业后的继续教育知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;E;]标准答案:A;B;C;E 得分:[5]试题分值: 5.0面试的类型包括（）等。
1.定型式面试2.非定型式面试3.结构性面试4.陪审团式面试5.压力面试知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E 得分:[5]试题分值: 5.0人力资源过剩的处理方法包括（）等。
1.裁员2.变相裁员3.降低工资待遇4.减少工作时间5.工作外包知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D工资差距的内容包括（）等方面。
1.产业部门差距2.地区差距3.职业差距4.教育程度差距5.年龄和性别差距知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E 得分:[5]试题分值: 5.0非工资性劳动收入包括（）等。
1.加班工资2.农民实物收入3.存款利息4.专利收入5.技术股分红知识点:阶段作业一学生答案:[B;D;E;]标准答案:B;D;E得分:[5]试题分值: 5.0就业政策包括（）等方面。
北邮人力资源管理第一次阶段作业
一、多项选择题（共20道小题，共100。
0分）1.人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有：A. 合并式B. 配合式C. 互动式D. 完全整合式2.3.企业的发展战略包括有哪些？A. 成长战略B. 维持战略C. 收缩战略D. 重组战略4.5.为获得竞争优势，企业可以根据自己的情况采取三大基本竞争战略的一种，它们是：A. 成本领先战略B. 产品差别化战略C. 多元化战略D. 市场焦点战略6.7.美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为：A. 诱引战略B. 投资战略C. 给予战略D. 参与战略8.9.在进行人力资源需求预测时，要考虑的三个重要因素是:A. 企业的目标和战略B. 所需员工的素质C. 生产力或效率的变化D. 工作设计或结构的改变10.11.工作分析实验法运用的原则有哪些?A. 尽可能获得被试者的配合B. 严格控制各种变量C. 设计要严密D. 变量变化要符合实际情况E. 不能伤害被试者12.13.一份好的职务描述书应具备的特点是：A. 完备成体系B. 清晰C. 具体D. 简短扼要14.15.在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有：A. 进行内部或是向外招聘B. 招聘和甄选的财务预算C. 招聘和甄选所采用技术的先进程度D. 招聘的员工数16.17.企业员工招聘的原因有哪些？A. 新公司成立B. 调整不合理的员工队伍C. 现有职位空缺D. 公司业务扩大E. 为改造企业文化18.19.以下属于使用部门工作内容和职责的有：A. 报到手续的办理B. 招聘岗位要求的撰写C. 正式录用通知的寄发D. 招聘计划的制定和报批E. 新岗位工作说明的撰写20.21. (错误)以下属于人力资源部工作内容和职责的有:A. 招聘广告的审批手续办理B. 笔试组织和工作情况介绍C. 笔试考卷的设计D. 应聘人员初筛E. 加盟公司的培训22.企业招聘中向外招聘的缺点有哪些？A. 引起员工不当竞争B. 新聘员工需要适应环境C. 降低现职员工的士气和投入感D. 新旧员工间相互适应期限增长23.24.企业招聘中向外招聘的优点有哪些？A. 引入新理念和方法B. 提高现职员工士气C. 凡事可以从头开始D. 引入新的知识和技术25.26.影响面试有效性的因素有：A. 面试结构B. 聘用压力C. 工作资料D. 负面资料E. 资料数量27.28.心理素质和潜质的测评包括：A. 价值测评B. 职业兴趣测评C. 智商和情商测评D. 需要测评E. 自信度测评29.30.管理型个性的类型划分为:A. “工匠”型B. “斗士"型C. “管理者”型D. “企业人”型E. “赛手”型31.32.培训需要主要从哪几方面进行分析？A. 组织分析B. 工作分析C. 职务分析D. 个人分析33.34.一般来说，可以通过以下哪些技巧产生培训转移效果?A. 公开演说B. 员工管理C. 面谈D. 培训35.36.员工导向活动的内容有：A. 使新员工感到受尊重B. 工作岗位的培训C. 对组织与工作的介绍D. 发展前途与成功机会的介绍37.38.员工职业发展组织方面的活动包括哪些内容?A. 人力资源规划B. 指导与考评C. 培训与开发D. 奖励措施一、多项选择题（共20道小题，共100.0分)1.人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有：A. 合并式B. 配合式C. 互动式D. 完全整合式2.3.为获得竞争优势，企业可以根据自己的情况采取三大基本竞争战略的一种,它们是：A. 成本领先战略B. 产品差别化战略C. 多元化战略D. 市场焦点战略4.5.美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为：A. 诱引战略B. 投资战略C. 给予战略D. 参与战略6.7.职务分析的方法有哪些？A. 访谈法B. 关键事件记录法C. 问卷调查法D. 资料分析法E. 德尔菲法8.9.职位分析问卷（PAQ）的尺度有：A. 具有决策、沟通与社交能力B. 执行技术性工作的能力C. 身体灵活度D. 操作设备与器具的技能E. 处理资料的能力10.11.工作分析实验法运用的原则有哪些？A. 尽可能获得被试者的配合B. 严格控制各种变量C. 设计要严密D. 变量变化要符合实际情况E. 不能伤害被试者12.13.职务描述书的内容包括哪些？A. 职务概要B. 责任范围及工作要求C. 机器、设备及工具D. 工作条件与环境E. 任职条件14.15.在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有:A. 进行内部或是向外招聘B. 招聘和甄选的财务预算C. 招聘和甄选所采用技术的先进程度D. 招聘的员工数16.17.企业员工招聘的原因有哪些?A. 新公司成立B. 调整不合理的员工队伍C. 现有职位空缺D. 公司业务扩大E. 为改造企业文化18.19.以下属于使用部门工作内容和职责的有:A. 报到手续的办理B. 招聘岗位要求的撰写C. 正式录用通知的寄发D. 招聘计划的制定和报批E. 新岗位工作说明的撰写20.21.以下属于人力资源部工作内容和职责的有：A. 招聘广告的审批手续办理B. 笔试组织和工作情况介绍C. 笔试考卷的设计D. 应聘人员初筛E. 加盟公司的培训22.23.企业招聘中向外招聘的缺点有哪些？A. 引起员工不当竞争B. 新聘员工需要适应环境C. 降低现职员工的士气和投入感D. 新旧员工间相互适应期限增长24.25.企业招聘中向外招聘的优点有哪些?A. 引入新理念和方法B. 提高现职员工士气C. 凡事可以从头开始D. 引入新的知识和技术26.27.企业招聘中向内招聘的缺点有哪些？A. 引起员工不当竞争B. 员工来源小C. 可能引起士气低落D. 适应期长28.29.招聘中因甄选错误而造成的成本包括：A. 机会损失B. 盈利减少C. 形象和声誉受损D. 企业生存能力受威胁E. 竞争优势受损30.31.以下属于亲验性学习的有：A. 案例讨论B. 模拟练习C. 上课听讲D. 角色扮演E. 完成布置的作业32.33.欧洲学者费奥和博迈森提出的学习立体模型三个轴分别是：A. 立轴为学习性B. 横轴为实践性C. 纵轴为交往性D. 立轴为交往性34.35.培训需要主要从哪几方面进行分析？A. 组织分析B. 工作分析C. 职务分析D. 个人分析36.37.一般来说，可以通过以下哪些技巧产生培训转移效果?A. 公开演说B. 员工管理C. 面谈D. 培训38.39.员工职业发展组织方面的活动包括哪些内容？A. 人力资源规划B. 指导与考评C. 培训与开发D. 奖励措施40.北邮大人力资源管理第一次阶段作业一、多项选择题(共20道小题，共100.0分）1人力资源管理的职能工作包括有：1人力资源规划、招聘和选拔1人力资源开发1薪酬和福利1安全和健康1劳动关系知识点：人力资源管理的职能工作学生答案：[A;B;C；D;E；]标准答案:A;B;C；D；E；得分: ［5] 试题分值：5.0提示：2美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为：1诱引战略1投资战略1给予战略1参与战略知识点:人力资源战略分类学生答案：[A；B；D；］标准答案:A；B;D；得分：[5］试题分值:5.0提示:3在进行人力资源需求预测时,要考虑的三个重要因素是：1企业的目标和战略1所需员工的素质1生产力或效率的变化1工作设计或结构的改变知识点：人力资源需求预测学生答案：［A;C；D；]标准答案：A;C;D；得分：[5] 试题分值:5.0提示:4职务分析过程可以分为哪几个阶段？1准备阶段1调查阶段1分析阶段1检查阶段1完成阶段知识点：职务分析的基本程序学生答案: [A；B；C；E;］标准答案:A;B；C;E得分：[5] 试题分值：5。
人力资源管理国开统设网考形考任务一习题及答案(1-5章)
《人力资源管理》网核形考任务一习题及答案（1-5章）亲爱的同学：您好！欢迎参加本次形考作业，本次形考作业题型包括：单项选择题（20道，每道2分，共40分）．案例分析题（1道，共30分）．案例问答题（3道，每道10分，共30分）3种题型。
本次形考作业满分100分。
祝您答题愉快！允许试答次数：2此测验将关闭于2019年06月30日星期日 23:59评分方法：最高分一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）题目1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。
选择一项：A. 人员素质观B. 成年人口观正确C. 在岗人员观正确答案是B：成年人口观题目2：具有内耗性特征的资源是（）。
选择一项：A. 自然资源B. 人力资源C. 矿产资源正确答案是B：人力资源题目3:人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。
选择一项：A. 工作程序上B. 内容上C. 观念上正确正确答案是C：观念上题目4:以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）。
选择一项：A. 复杂人B. 自我实现人C. 经济人正确D. 社会人正确答案是：经济人题目5 “社会人”人性理论假设的基础是什么？（）。
选择一项：A. 马斯洛的需要层次理论B. 梅奥的人际关系理论C. 霍桑试验正确D. 泰勒的科学管理原理正确答案是：霍桑试验题目6以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（）选择一项：A. 职工正确B. 价值观C. 环境D. 文化正确答案是：职工题目7期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）选择一项：A. 过程型激励理论正确B. 内容型激励理论C. 综合激励理论D. 行为改造型激励理论正确答案是：过程型激励理论题目8某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）选择一项：A. 保障成本B. 使用成本C. 开发成本正确D. 获得成本正确答案是：开发成本题目9预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）选择一项：A. 预测未来的人力资源供给B. 制定能满足人力资源需求的政策和措施C. 供给与需求的平衡D. 预测未来的人力资源需求正确正确答案是：预测未来的人力资源需求题目10从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）选择一项：A. 体质B. 智力C. 思想正确D. 技能正确答案是：思想题目11把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）选择一项：A. 以人为中心．理性化团队管理正确B. 以人为中心．非理性化家族管理C. 自我中心式．非理性化家族管理D. 自我中心式．理性化团队管理正确答案是：以人为中心．理性化团队管理题目12每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心．理性化团队管理”模式的什么特点？（）选择一项：A. 封闭式的悦纳表现B. 封闭式的自危表现C. 开放式的自危表现D. 开放式的悦纳表现正确正确答案是：开放式的悦纳表现题目13下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）选择一项：A. 企业人B. 文化C. 环境D. 产品正确正确答案是：产品题目14与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）选择一项：A. 培育和发挥团队精神正确B. 以激励为主要方式C. 积极开发人力资源D. 人的管理第一正确答案是：培育和发挥团队精神题目15明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）选择一项：A. 动力机制B. 环境影响机制C. 约束机制D. 压力机制正确正确答案是：压力机制题目16通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
北邮人力资源阶段作业
一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.影响组织人力资源报酬的内部因素有（）A.人力资源市场供求关系B.组织的生产经营状况C.组织的理念与薪酬政策D.组织的工资管理制度E.员工的绩效状况知识点: 阶段作业二学生答案: [B;C;D;E;]标准答案:B;C;D;E得分: [5] 试题分值:5.0提示:2.影响职业生涯成功的因素包括（）等。
A.受教育程度B.家庭背景C.个人价值观与职业动机D.社会及组织的大小环境E.机遇知识点: 阶段作业二学生答案: [A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分: [5] 试题分值:5.0提示:3.薪酬管理的原则主要有（）。
A.薪绩一致B.业绩优先C.分享利益D.目标管理E.合法知识点: 阶段作业二学生答[A;B;C;D;E;] 标准答A;B;C;D;E案: 案:得分: [5] 试题分值:5.0提示:4.间接薪酬包括（）。
A.业绩工资B.养老保险C.带薪休假D.培训教育资助E.集体旅游知识点: 阶段作业二学生答案: [B;C;D;E;]标准答案:B;C;D;E得分: [5] 试题分值:5.0提示:5.关键绩效指标的SMART原则指的是（）。
A.具体的B.可度量的C.可实现的D.现实的E.有时限的知识点: 阶段作业二学生答案: [A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分: [5] 试题分值:5.0提示:6.影响绩效的因素包括（）等。
A.技能B.激励C.环境D.效率E.机会知识点: 阶段作业二学生答案: [A;B;C;E;]标准答案:A;B;C;E得分: [5] 试题分值:5.0提示:7.根据个人在组织中的角色，员工可以分为（）等类型。
A.操作工B.管理者C.分析师D.辅助员E.领导人知识点: 阶段作业二学生答案: [A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分: [5] 试题分值:5.0提示:8.订立劳动合同的合法性体现在（）等方面。
人力资源管理国开统设网考形考任务一习题及答案(1-5章)知识讲解
人力资源管理国开统设网考形考任务一习题及答案( 1 - 5章)《人力资源管理》网核形考任务一习题及答案（1-5章）亲爱的同学：您好！欢迎参加本次形考作业，本次形考作业题型包括：单项选择题（20道，每道2分，共40分）.案例分析题（1道，共30分）.案例问答题（3道，每道10分，共30分）3种题型。
本次形考作业满分100分。
祝您答题愉快！允许试答次数：2此测验将关闭于2019年06月30日星期日23:59评分方法：最高分一.选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40 分）题目1:认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。
选择一项：A. 人员素质观B. 成年人口观正确C. 在岗人员观题目2:具有内耗性特征的资源是（）。
选择一项：A. 自然资源B. 人力资源C. 矿产资源正确答案是B:人力资源题目3:人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）°选择一项：A. 工作程序上B. 内容上C. 观念上正确正确答案是C:观念上题目4:以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）°选择一项：A. 复杂人B. 自我实现人C. 经济人正确D. 社会人题目5 “社会人”人性理论假设的基础是什么？（）°选择一项：A. 马斯洛的需要层次理论B. 梅奥的人际关系理论C. 霍桑试验正确D. 泰勒的科学管理原理正确答案是：霍桑试验题目6以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（）选择一项：A. 职工正确B. 价值观C. 环境D. 文化正确答案是：职工题目7期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）选择一项：A. 过程型激励理论正确B. 内容型激励理论C. 综合激励理论D. 行为改造型激励理论正确答案是：过程型激励理论题目8某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）选择一项：A. 保障成本B. 使用成本C. 开发成本正确D. 获得成本正确答案是：开发成本题目9预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）选择一项：A. 预测未来的人力资源供给B. 制定能满足人力资源需求的政策和措施C. 供给与需求的平衡D. 预测未来的人力资源需求正确题目10从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）选择一项：A. 体质B. 智力C. 思想正确D. 技能正确答案是：思想题目11把“员工视为活动主体.公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）选择一项：A. 以人为中心.理性化团队管理正确B. 以人为中心.非理性化家族管理C. 自我中心式.非理性化家族管理D. 自我中心式.理性化团队管理正确答案是：以人为中心.理性化团队管理题目12每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心.理性化团队管理”模式的什么特点？（）选择一项：A. 封闭式的悦纳表现B. 封闭式的自危表现C. 开放式的自危表现D. 开放式的悦纳表现正确正确答案是：开放式的悦纳表现题目13下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）选择一项：A. 企业人B. 文化C. 环境D. 产品正确正确答案是：产品题目14与员工同甘共苦.同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）选择一项：A. 培育和发挥团队精神正确B. 以激励为主要方式C. 积极开发人力资源D. 人的管理第一题目15明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）选择一项：A. 动力机制B. 环境影响机制C. 约束机制D. 压力机制正确正确答案是：压力机制题目16通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
北邮人力资源管理阶段作业一
北邮人力资源管理阶段作业一1.人力资源甄选的原则有 ;A.因事择人B.人职匹配C.用人所长D.责备求全E.德才兼备知识点: 阶段作业一学生答案: A;B;C;E;标准答案:A;B;C;E得分: 5 试题分值:2.人力资源外部征聘有等途径;A.就业市场B.招聘广告C.校园招聘D.网络招聘E.猎头公司知识点: 阶段作业一学生答案: A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E得分: 5 试题分值:3.统计法常用的方法包括等;A.趋势分析法B.德尔菲法C.推断法D.比率分析法E.回归分析法知识点: 阶段作业一学生答案: A;D;E;标准答案:A;D;E得分: 5 试题分值:4.工作说明书应当具备等特点;A.清晰B.新颖C.具体D.简明E.客观知识点: 阶段作业一学生答案: A;C;D;E;标准答案:A;C;D;E得分: 5 试题分值:5.提高人力资源质量的策略包括等方面;A.抓住人力投资重点B.搞好国民教育C.进一步强化职业技术教育D.调动多方面的创业力量E.进一步强化就业后的继续教育知识点: 阶段作业一学生答案: A;B;C;E;标准答案:A;B;C;E得分: 5 试题分值:6.错误政府提供的纯粹的公共物品包括等;A.国防B.法律和秩序C.资产再分配D.宏观经济管理E.公共医疗卫生知识点: 阶段作业一学生答案: A;B;E;标准答案:A;B;D;E得分: 0 试题分值:7.人力资源过剩的处理方法包括等;A.裁员B.变相裁员C.降低工资待遇D.减少工作时间E.工作外包知识点: 阶段作业一学生答案: A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D得分: 5 试题分值:8.人才资源战略包括等方面;A.大力发掘人才和吸引人才B.优化人才资源利用的社会环境C.实行就业扶助D.提高人才资源的使用效率E.构筑人才资源高地知识点: 阶段作业一学生答案: A;B;D;E;标准答案:A;B;D;E得分: 5 试题分值:9.一般来说,社会保障制度包括等内容;A.社会保险B.社会救济C.社会福利D.社会互助E.优抚安置知识点: 阶段作业一学生答案: A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E得分: 5 试题分值:10.人格按照气质类型可以划分为等种类;A.多血质B.胆汁质C.艺术质D.粘液质E.抑郁质知识点: 阶段作业一学生答案: A;B;D;E;标准答案:A;B;D;E得分: 5 试题分值:11.从现代经济管理的角度看,经济活动包括要素或资源;A.物资资源B.人力资源C.资本D.技术E.信息知识点: 阶段作业一学生答案: A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E得分: 5 试题分值:12.人力资源的经济结构包括A.年龄结构B.产业结构C.地区结构D.教育结构E.城乡结构知识点: 阶段作业一学生答案: B;C;E;标准答案:B;C;E得分: 5 试题分值:13.人力资源的基本特点包括 ;A.智能性B.生物性C.时效性D.社会性E.动力性知识点: 阶段作业一学生答案: B;D;标准答案:B;D得分: 5 试题分值:14.广义上的工资主要形式包括等;A.计时计件工资B.农民实物收入C.奖金D.房租E.津贴知识点: 阶段作业一学生答案: A;B;C;E;标准答案:A;B;C;E得分: 5 试题分值:15.就业目标包括等;A.选择性失业B.充分就业C.公平就业D.摩擦性失业E.技能性失业知识点: 阶段作业一学生答案: B;C;标准答案:B;C得分: 5 试题分值:16.失业的类型包括等;A.总量性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技能性失业E.选择性失业知识点: 阶段作业一学生答案: A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E得分: 5 试题分值:17.我国现行社会保险的内容为等项目;A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险知识点: 阶段作业一学生答案: A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E得分: 5 试题分值:18.马斯洛理论认为人的需要包括等层次;A.生理需要B.社交需要C.求知需要D.审美需要E.自我实现需要知识点: 阶段作业一学生答案: A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E得分: 5 试题分值:19.人的情绪智力EI包括等内容;A.自我意识智能B.自我调节智能C.激励智能D.共情智能E.社交技能知识点: 阶段作业一学生答案: A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E得分: 5 试题分值:20.从现实应用的形态看,人的能力要素包括等部分;A.体力B.智力C.年龄D.知识E.技能知识点: 阶段作业一学生答案: A;B;D;E;标准答案:A;B;D;E得分: 5 试题分值:。
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北邮人力资源管理阶段作业一
1.人力资源甄选的原则有（ ? ）。
A.因事择人
B.人职匹配
C.用人所长
D.责备求全
E.德才兼备
知识点: 阶段作业一
学生答案: [A;B;C;E;]
标准答
案:
A;B;C;E
得分: [5] 试题分
值:
5.0
2.人力资源外部征聘有（ ? ）等途径。
A.就业市场
B.招聘广告
C.校园招聘
D.网络招聘
E.猎头公司
知识点: 阶段作业一
学生答案: [A;B;C;D;E;]
标准答
案:
A;B;C;D;E
得分: [5] 试题分
值:
5.0
3.统计法常用的方法包括（ ?）等。
A.趋势分析法
B.德尔菲法
C.推断法
D.比率分析法
E.回归分析法
知识点: 阶段作业一
学生答案: [A;D;E;]
标准答
案:
A;D;E
得分: [5] 试题分
值:
5.0
4.工作说明书应当具备（ ? ）等特点。
A.清晰
B.新颖
C.具体
D.简明
E.客观
知识点: 阶段作业一
学生答案: [A;C;D;E;]
标准答
案:
A;C;D;E
得分: [5] 试题分
值:
5.0
5.提高人力资源质量的策略包括（ ?）等方面。
A.抓住人力投资重点
B.搞好国民教育
C.进一步强化职业技术教育
D.调动多方面的创业力量
E.进一步强化就业后的继续教育
知识点: 阶段作业一
学生答案: [A;B;C;E;]
标准答
案:
A;B;C;E
得分: [5] 试题分
值:
5.0
6.(错误)
政府提供的纯粹的公共物品包括（ ? ）等。
A.国防
B.法律和秩序
C.资产再分配
D.宏观经济管理
E.公共医疗卫生
知识点: 阶段作业一
学生答案: [A;B;E;]
标准答
案:
A;B;D;E
得分: [0] 试题分
值:
5.0
7.人力资源过剩的处理方法包括（ ? ）等。
A.裁员
B.变相裁员
C.降低工资待遇
D.减少工作时间
E.工作外包
知识点: 阶段作业一
学生答案: [A;B;C;D;]
标准答
案:
A;B;C;D
得分: [5] 试题分
值:
5.0
8.人才资源战略包括（）等方面。
A.大力发掘人才和吸引人才
B.优化人才资源利用的社会环境
C.实行就业扶助
D.提高人才资源的使用效率
E.构筑人才资源高地
知识点: 阶段作业一
学生答案: [A;B;D;E;]
标准答
案:
A;B;D;E
得分: [5] 试题分
值:
5.0
9.一般来说，社会保障制度包括（ ? ）等内容。
A.社会保险
B.社会救济
C.社会福利
D.社会互助
E.优抚安置
知识点: 阶段作业一
学生答案: [A;B;C;D;E;]
标准答
案:
A;B;C;D;E
得分: [5] 试题分
值:
5.0
10.人格按照气质类型可以划分为（ ?）等种类。
A.多血质
B.胆汁质
C.艺术质
D.粘液质
E.抑郁质
知识点: 阶段作业一
学生答案: [A;B;D;E;]
标准答
案:
A;B;D;E
得分: [5] 试题分
值:
5.0
11.从现代经济管理的角度看，经济活动包括（ ? ）要素或资源。
A.物资资源
B.人力资源
C.资本
D.技术
E.信息
知识点: 阶段作业一
学生答案: [A;B;C;D;E;]
标准答
案:
A;B;C;D;E
得分: [5] 试题分
值:
5.0
12.人力资源的经济结构包括（ ?）
A.年龄结构
B.产业结构
C.地区结构
D.教育结构
E.城乡结构
知识点: 阶段作业一
学生答案: [B;C;E;]
标准答
案:
B;C;E
得分: [5] 试题分
值:
5.0
13.人力资源的基本特点包括（ ?）。
A.智能性
B.生物性
C.时效性
D.社会性
E.动力性
知识点: 阶段作业一
学生答案: [B;D;]
标准答
案:
B;D
得分: [5] 试题分
值:
5.0
14.广义上的工资主要形式包括（ ?）等。
A.计时计件工资
B.农民实物收入
C.奖金
D.房租
E.津贴
知识点: 阶段作业一
学生答案: [A;B;C;E;]
标准答
案:
A;B;C;E
得分: [5] 试题分
值:
5.0
15.就业目标包括（ ?）等。
A.选择性失业
B.充分就业
C.公平就业
D.摩擦性失业
E.技能性失业
知识点: 阶段作业一
学生答案: [B;C;]
标准答
案:
B;C
得分: [5] 试题分
值:
5.0
16.失业的类型包括（ ?）等。
A.总量性失业
B.结构性失业
C.摩擦性失业
D.技能性失业
E.选择性失业
知识点: 阶段作业一
学生答案: [A;B;C;D;E;]
标准答
案:
A;B;C;D;E
得分: [5] 试题分
值:
5.0
17.我国现行社会保险的内容为（ ? ）等项目。
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
E.生育保险
知识点: 阶段作业一
学生答案: [A;B;C;D;E;]
标准答
案:
A;B;C;D;E
得分: [5] 试题分
值:
5.0
18.马斯洛理论认为人的需要包括（ ?）等层次。
A.生理需要
B.社交需要
C.求知需要
D.审美需要
E.自我实现需要
知识点: 阶段作业一
学生答案: [A;B;C;D;E;]
标准答
案:
A;B;C;D;E
得分: [5] 试题分
值:
5.0
19.人的情绪智力（EI）包括（ ?）等内容。
A.自我意识智能
B.自我调节智能
C.激励智能
D.共情智能
E.社交技能
知识点: 阶段作业一
学生答案: [A;B;C;D;E;]
标准答
案:
A;B;C;D;E
得分: [5] 试题分
值:
5.0
20.从现实应用的形态看，人的能力要素包括（ ?）等部分。
A.体力
B.智力
C.年龄
D.知识
E.技能
知识点: 阶段作业一
学生答案: [A;B;D;E;]
标准答
案:
A;B;D;E
得分: [5] 试题分
值:
5.0。