医德医风考核表
医德医风考核档案表
医德医风考核档案表
姓名。
科别。
专业技术职务。
行政职务。
就职于XXX的工作人员基本情况如下：
1.基本情况
姓名、籍贯、毕业院校、党派参加时间、民主党派参加时间、业务技术职务、行政职务、性别、文化程度、出生年月、参加工作时间、民族等个人简历信息。
2.医德医风典型事迹
记录时间、事迹、医德考评意见说明，必须详细写明患者姓名、单位、事迹原委等。
3.违反医德医风情况登记
记录时间、事情经过、医德考评意见说明，必须填写详细经过。
4.医德考评汇总表
填写年份、得分、部门评价、中心综合评价等信息。
5.受奖励情况登记
记录时间、奖励及称号、颁奖单位、备注说明，此表填写中心级以上奖励情况。
6.受处分情况登记
记录时间、受何处分、处分单位、备注说明，此表填写中心级以上处分情况。
医德医风考核表
xx医院医务人员医德医风考评表科室：姓名：时间：考评项目基础得分考评详细内容个人自评科室初评医院总评备注加增强学习，切记主旨，热爱本职；治病救人，全心全意为人10分民服务工作仔细、负责、仔细，责任心强。
尊大病人的人品和权益，为病人守旧奥密文明礼貌，优良服务，建立和睦医患关系遵纪守纪，清廉行医10分10分15分同等对待患者，做到视同一律，不得鄙视患者；尊敬患者知情权、选择权和隐私权，为患者守旧医疗奥密。
服务热忱周祥，态度平和可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象；着装整齐，举止庄重，语言文明规范；仔细践行医疗服务承诺，增强与患者的交流交流，自觉接受监督，建立和睦医患关系。
坚持依法执业，严格履行各项工作制度及技术操作规程，无差错、事故；因病施治，规范医疗服务行为顾全全局，团结协作，和睦共事xx谨慎务实，努力提升专业技术水平15分10分10分坚持清廉行医，自觉抵制各样形式商业行贿，严格履行《十禁止》规定；不开具虚假医学证明，不参加虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐藏、假造或违犯规定涂改、销毁医学文书及相关资料；不违犯规定擅自出门行医。
坚持合理检查、合理治疗、合理用药；仔细落实相关控制医药花费的制度举措；严格履行医疗服务和药品价钱政策，不多收、乱收和擅自收取花费。
听从指挥、分配，踊跃参加上司安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动；团结同志，相互尊敬，相互学习，相互帮助，相互鼓励，相互当合，扬长避短，共同进步。
无闹纠葛现象。
踊跃参加任职培训，勤苦研究业务技术，千锤百炼，努力学习新知识、新技术，提升专业技术水平；增强责随意识，防备医疗差错、医疗事故的发生。
(完整版)医德医风考核表
哈工大医院医务人员医德医风考评表
科室：姓名：时间：
考评项目基础得分考评具体内容个人自评科室初评医院总评备注救死扶伤，全
心全意为人民服务10分
加加强学习，牢记宗旨，热爱本职；
工作认真、负责、细致，责任心
强。
尊重病人的
人格和权利，为病人保守秘密10分
平等对待患者，做到一视同仁，
不得歧视患者；
尊重患者知情权、选择权和隐私
权，为患者保守医疗秘密。
文明礼貌，优
质服务，构建和谐医患关系10分
服务热情周到，态度和蔼可亲，
无“生、冷、硬、顶、推、拖”
现象；
着装整洁，举止端庄，语言文明
规范；
认真践行医疗服务承诺，加强与
患者的交流沟通，自觉接受监
督，构建和谐医患关系。
遵纪守法，廉洁行医15分
坚持依法执业，严格执行各项工
作制度及技术操作规程，无差
错、事故；。
(完整版)医德医风考核表
不违反规定私自外出行医。
因病施治，规范医疗服务行为
15分
坚持合理检查、合理治疗、合理用药；
认真落实有关控制医药费用的制度措施；
哈工大医院医务人员医德医风考评表
科室：姓名：时间：
考评项目
基础得分
考评具体内容
个人自评
科室初评
医院总评
备注
救死扶伤，全心全意为人民服务
10分
加加强学习，牢记宗旨，热爱本职；
工作认真、负责、细致，责任心强。
尊重病人的人格和权利，为病人保守秘密
10分
平等对待患者，做到一视同仁，不得歧视患者；
尊重患者知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。
10分
积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，精益求精，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平；
增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。
严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。
顾全大局，团结协作，和谐共事
10分
服从指挥、调配，积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动；
团结同志，互相尊重，互相学习，互相帮助，互相勉励，互相配合，取长补短，共同进取。无闹纠纷现象。
严谨求实，努力提高专业技术水平
文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系
10分
服务热情周到，态度和蔼可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象；
着装整洁，举止端庄，语言文明规范；
认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。
遵纪守法，廉洁行医
医德医风考评表
1.着装不规范，不佩戴胸卡、党徽、志愿者服务证上岗的，每次减1分；
2.因服务态度问题被投诉，经查证属实的，每次减5分。
党委办公室医务科
护理部
监察室
纠风办
着装整洁，举止端庄，语言文明规范
认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系
遵纪守法，廉洁行医
15
坚持依法执业，严格执行各项工作制度及技术操作规程，无差错、事故
附件1
医务人员医德考评表
（2018年度）
姓名
出生年月
政治面貌
团员
科室
专业技术职务
医师
任现职时间
2016.07
自
我
评
价
小
结
自己严格按照《医务人员医德规范及实施办法》要求，注重医德医风的培养，提升自身道德水准，主要从医患关系、医护关系、护际关系三个方面入手，以关怀服务为荣，踏踏实实步步为营。强化“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，人性化服务，优化医疗环境，提高服务质量和水平，为患者提供优质、高效、安全、便捷、和经济的医疗服务。认真履行职责，圆满完成了领导安排的各项工作任务。
2.故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的，减10分；
3.科室间或同事间闹不团结，工作受到不良影响的，科室当事人减5分；造成严重影响的，减10分。
党委办公室院长办公室
医务科
护理部
团结同志，互相尊重，互相学习，互相帮助，互相勉励，互相配合，取长补短，共同进取。无吵骂（含单方骂人）、殴打现象
本
年
度
奖
惩
情
况
自评等级
（在相应等级下面打√）
等级：优秀良好一般较差
医德医风职工考核表
医德医风职工考核表
背景
医德医风是医院管理和医务人员素质的重要标准，对于提高医疗服务的质量和医院的整体形象至关重要。
为了评估医务人员的表现和激励医疗团队的进步，我们设计了以下职工考核表。
考核指标
1. 尊重患者权益：医务人员应尊重患者的权益和隐私，为患者提供保密和安全的医疗服务。
2. 专业技能：医务人员应具备扎实的专业知识和技能，并不断提升自己的医学水平。
3. 沟通能力：医务人员应具备良好的沟通技巧，与患者、家属和团队成员进行有效的交流。
4. 团队合作：医务人员应积极参与团队合作，与他人合作解决问题，并为团队达成共同目标作出贡献。
5. 诚实守信：医务人员应遵守职业道德规范，诚实守信，不进行任何形式的欺诈或不端行为。
6. 持续研究：医务人员应积极参与继续教育和研究，不断更新
知识，跟上医学发展的最新进展。
考核表格
评分说明
每个指标的评分范围为0到10分，其中0分代表不符合期望，10分代表表现出色。
评分过程应基于事实和客观标准进行，并确保公正和公平。
考核流程
1. 每月初，由相关领导或指定考核人员对医务人员的表现进行
评估。
2. 考核人员根据医务人员在各指标上的表现，给出相应的评分。
3. 考核结果提交给相关部门，作为医务人员绩效考核的依据。
总结
医德医风职工考核表旨在激励医务人员提升职业素养和医疗服
务质量。
通过定期评估和奖惩机制，我们希望能够打造一支高效、
专业和负责的医疗团队，为患者提供优质的医疗服务。
医德医风考核表
考核指标 评价内容 评价细则 科室评分 医院评分
1.迟到、早退、酒后上岗、脱岗、打 牌、带小孩、玩游戏等每人次扣 分 1.不迟到早退 增强服务意 2.有患者投诉者每人次扣 分 2.不离岗串岗 识， 3.科会、院会、职工大会无故不参加 3.积极参加政治理论和业务学习，接受 者每人次扣 分 爱岗敬业（15 职业道德教育 4.根据考勤、值班表查对当日在岗医 分） 4.责任心强 务人员是否相符。每人次不相符者扣 0.1 分。
践行医疗服务 承诺， 优质服务（15 分）
遵纪守法 受药械制剂企业或人员给予回扣、提成 1.凡拒收“红包”者，给予月考核加 廉洁行医（10 或其它不正当利益 分，并予适当奖励 2.有恶劣违纪行为 分）
3.遵守医院规定，不开具假医疗证明 4.依法行医，不私自外出行医
应病施治， 分解收费、私自收费，发现一次扣科 药合理 规范医疗行为 2. 规范收费，不为谋取科室和个人利 室 5 分。 益违反物价规定，巧立名目，擅自提高 2. 不允许讲人情漏收费，减少医院收 （30分）
收费标准多收、、用 1.按物价政策收费，不得重复收费、
顾全大局 团结协作（10 分）
1.能够很好地与团队成员合作。 2.能够按时完成任务，服从工作安排 3.不捏造、歪曲事实，诬告陷害他人， 无严重损害医院形象的事件发生
工作严谨求 实， 无差错事故 （10分） 总评
尊重患者权 利， 保守医疗秘密 （10分）
1.对待病人一视同仁，不厚此薄彼 2.能够很好的履行好告知义务和服务承 1.不得以任何理由推诿病人，发现一 次扣科室 1 分，扣当事人 5 分。 诺 3.能够自觉地保护患者隐私秘密，保守 2. 医院信息，无泄密不良现象发生 1.能够很好地服务患者，无服务态度投 诉记录 2.仪表整洁，持证上岗 3.不与患者发生争吵，不存在冷、硬、 顶、推、拖现象 1.不收受患者红包，以及乘职务便利收 1.有病人投诉，确因医护人员的责任 、态度等引起的，扣科室 1 分，并按 《违犯劳动纪律处罚规定》处理。 2.衣帽整洁、佩戴胸牌，缺一人次扣 0.5 分
医院医务人员医德医风考评结果表
考核结果
综合考评结论：
考评机构(公章)
年月日
备注
注：1、请在选定的□内划√；2、考评不合格原因填入备注栏； 3、对考评结果不服并提出复核申请的处理情况填入备注栏；4、其它需说明的问题记入备注栏
医院医务人员医德医风考评结果表
科室： 年度：
医务
人员
基本
信息
姓名
性别
专业类别：□医师□护士
□医技人员□其他
专业技术职务及任职时间：
资格证书号码(医师)
执业证书号码(医师或护士)：
考评年度：年
执业医疗机构名称：
考
评
意
见
自我
评价
自我评价得分
其他：
医务人员Байду номын сангаас字：
年月日
科室
评价
科室评价得分
其他：
科室主任签字：
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医德医风考核表
考评人姓名：科室：职称：
考评日期：年月日
备注：背面附有考评方法及奖惩规定。
一、考评标准
医德考评基本标准分80分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。
如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。
如既无加分，也无扣分，则维持80分的基础分。
二、考评方法
医德医风评价分为优、良、一般、差四个等次。
按照进行科室评价、院部评价，最后确定等次。
1、科室评价：以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常医德医风和工作表现进行评价打分。
2、单位评价：由单位考评领导小组及下属办公室组织进行。
根据科室评价及日常行为纪实，对每个工作人员进行逐个评价。
评价结果：总分达90分为优，80—89分为良，60—79为一般，59分以下为差。
限制条件：总分达90分以上但有扣分者不能评为“优”，下降一级；扣分达10分以上者，不论总分多高，总评不能为“优”；扣分达30分及以上者，总评为“差”。
三、奖惩规定：医德医风考评总评结果与综合目标等奖励挂钩，作为应聘、提薪、晋升、评先的条件之一。
医德医风“优”或“良”者有资格评选年度先进工作者。
连续3年保持“优”、“良”者有资格优先聘任；科室有2名“良”以下的工作人员，本年度无资格评选先进科室。