最新医德医风个人考核表资料
2023年医德医风考评个人总结表格
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汇报人：
目录
CONTENTS
01 添加目录标题 02 基本信息 03 医德表现 04 医风建设 05 考核评价
06 改进措施与展望
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第一章
基本信息
第二章
姓名
内容：个人总结表 格中必须包含的信 息，用于标识表格 中的每一行数据。
对医院医德医风建设的建议与意见
强化医德医风教 育，提高医务人 员职业素养。
建立健全医德医 风考评制度，定 期开展自评和互 评。
加强医疗质量管 理，提高医疗服 务水平。
完善医德医风监 督机制，及时发 现和纠正不良行 为。
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汇报人：
医疗文化建设
医疗道德规范：遵守医德，尊重患者，诚信服务 医疗团队建设：加强团队协作，提高医疗水平和服务质量 医疗环境改善：优化诊疗流程，提升患者就医体验 医疗人文关怀：关注患者心理需求，增强医患沟通与信任
考核评价
第五章
患者满意度调查
调查目的：了解患者对医生的服务态度、医疗技术等方面的满意度 调查方式：采用问卷调查、电话访问等方式进行 调查内容：包括医生的服务态度、医疗技术、治疗效果等方面的评价 调查结果：根据调查结果，对医生的服务质量进行评估，提出改进意见
针对医德医风 考评中存在的 问题，制定具 体的改进措施， 如加强培训、 完善制度等。
针对个人存在 的问题，制定 具体的改进措 施，如加强学 习、提高技能
等。
针对团队协作 中存在的问题， 制定具体的改 进措施，如加 强沟通、提高 协作能力等。
针对管理方面 存在的问题， 制定具体的改 进措施，如加 强监督、完善 考核机制等。
医务人员医德医风考评登记表
注：要求：①用蓝黑墨水笔或黑色中性笔填写，字迹工整，不得有任何涂改痕迹。
②电脑打印，不得改变表格格式。
未按以上要求填写者，考评材料一律退回。
③第一个表：《医德考评表》的加分或扣分项必须严格参考《医德考评办法及考核标准》填写“自我评价”及“科室评价”栏分值和理由；④《医德考评表》中“综合等级”划分：总分达95分以上并且无扣分者为“优秀”；
总分在80至94分为“良好”；总分在60至79分为“一般”；总分在59分及以下为“较差”。
⑤全院职工均要认真填写《医德考评表》和《 xx年医务人员医德医风考评登记表》两个表。
单面打印。
具体详见第二页和第三页的样表。
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医德考评表
自我评价日期：时间科室评价日期：时间医院评价日期：签名：本人签字- 2 -
xx 年医务人员医德医风考评登记表
- 3 -。
医德医风和行风建设评价考核表
医德医风和行风建设评价考核表
序号
考核项目
分值
考核指标说明
扣分
扣分理由
一
开展职业道德教育，健全医德医风建设制度，医务人员无索、拿、卡、要红包教育，健全医德医风建设制度，未开展扣5分，医务人员索、拿、卡、要红包、礼品、回扣等行为一例扣5分，2例扣完。
二
主动热情、周到、文明服务，善于和服务对象沟通及时妥善处理和反馈投诉，构建和谐的医患关系。
20分
服务不热情、主动，出现医患纠纷及投诉每例扣3分,发生医疗事故按责任划分的情况扣分，扣完为止。
三
医护人员上班着装规范，佩戴统一胸牌，坚守岗位。
20分
医护人员上班着装不规范、工作服不干净、未佩戴统一胸牌，串岗等情况。发现一人扣2分，扣完为止。
四
服务环境和设施清洁、舒适、温馨、服务标识规范醒目，配有候诊椅，门诊诊断床有隔帘或屏风相对隔开，配齐病床、枕被及床头柜等设施。提供热水、开水，解决患者及其陪护人员就餐、洗澡、上厕所等生活问题。
20分
办公室、办公环境卫生是否清洁，是否有卫生死角，不干净整洁扣3分，室内地面干净整洁，资料堆放有序，无烟头、纸屑，无痰迹，厕所清洁卫生无异味有一项不合格扣1分，扣完为止。
五
落实保洁制度，室内整洁，室外清洁.保持良好的院容院貌，美化亮化院内外环境。
20分
未落实保洁制度扣5分，车辆乱停乱放一辆扣1分，扣完为止.
医德医风考核表
医德医风考核表XX医院医务人员医德医风量化考评表（试行）考评方法加分项目劳动纪律15分1.爱岗敬业，工作认真、负责、细致，查科室录、簿册及医疗文书。
2.责任心强，防范医疗差错、医疗事故的发生，查医疗纠纷事故登记表。
减分项目1.无故迟到或早退，每次扣2分。
2.旷工每次扣10分。
3.上班时擅自离岗、串岗每次扣5分。
4.无正当理由不服从工作安排，或因工作拖延不按时完成工作任务的扣5分；造成严重后果的扣10分。
5.工作中出现一般差错、未造成不良影响的扣3分。
6.发生较大差错、造成不良影响的扣15分。
7.发生医疗事故的扣30分。
研究态度15分1.积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，精益求精，努力研究新知识、新技术，提高专业技术水平。
2.无业务研究笔记的扣5分。
3.表现突出获行政部门表彰的加10分。
创新能力10分1.有发明创新或开展新项目、新技术的，加5分；属于集体发明创新的，取前3名者加分。
尊重病人的人格和权利，为病人保守秘密，文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。
平等对待患者，做到一视同仁，不得歧视患者。
1.对待病人有厚此薄彼现象，被投诉经核实的扣5分。
2.泄露病人的医疗秘密，造成不良影响，扣5分；产生医疗纠纷的扣15分，同时承担赔偿责任。
3.为患者垫付医疗费用每次加2分。
4.被投诉服务态度差，有生、冷、硬、顶，扣3分。
5.为贫困患者捐赠财物的每次加5分。
服务热情周到，态度和蔼可亲，无投诉记录。
医院每次成功化解医疗纠纷加10分。
对于经核实的“生、冷、硬、顶、推、拖”现象扣15分。
每收到一次表扬性的信件、锦旗、荣誉证书及匾额，对受表扬者加2分，最高不超过30分。
上班着装不整洁每次扣2分。
不挂牌上岗每次扣2分。
与服务对象发生争吵且引发争吵的主要原因在医院工作人员本身的扣15分。
主要原因在服务对象的，根据情节轻重扣5-10分。
科室随访率达不到70%的科室人员每人扣2分。
为了构建和谐医患关系，医务人员应该认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流沟通，自觉接受监督。
医德医风考核表模版
医德医风考核表
考评人姓名：科室：职称：
备注：反面附有考评方法及奖惩规定。
一、考评标准
医德考评根本标准分80分，为医务人员的根底分，设立加分和扣分工程。
如有加分或扣分，则在根底分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。
如既无加分，也无扣分，则维持80分的根底分。
二、考评方法
医德医风评价分为优、良、一般、差四个等次。
按照进行科室评价、院部评价，最后确定等次。
1、科室评价：以科室为单位，由科室考评小组根据每个人一般医德医风和工作表现进行评价打分。
2、单位评价：由单位考评领导小组及下属办公室组织进行。
根据科室评价及一般行为纪实，对每个工作人员进行逐个评价。
评价结果：总分达90分为优，80—89分为良，60—79为一般，59分以下为差。
限制条件：总分达90分以上但有扣分者不能评为“优〞，下降一级；扣分达10分以上者，不管总分多高，总评不能为“优〞；扣分达30分及以上者，总评为“差〞。
三、奖惩规定：医德医风考评总评结果与综合目标等奖励挂钩，作为应聘、提薪、晋升、评先的条件之一。
医德医风“优〞或“良〞者有资格评选年度先进工作者。
连续3年保持“优〞、“良〞者有资格优先聘任；科室有2名“良〞以下的工作人员，本年度无资格评选先进科室。
医德医风职工考核表
医德医风职工考核表
背景
医德医风是医院管理和医务人员素质的重要标准，对于提高医疗服务的质量和医院的整体形象至关重要。
为了评估医务人员的表现和激励医疗团队的进步，我们设计了以下职工考核表。
考核指标
1. 尊重患者权益：医务人员应尊重患者的权益和隐私，为患者提供保密和安全的医疗服务。
2. 专业技能：医务人员应具备扎实的专业知识和技能，并不断提升自己的医学水平。
3. 沟通能力：医务人员应具备良好的沟通技巧，与患者、家属和团队成员进行有效的交流。
4. 团队合作：医务人员应积极参与团队合作，与他人合作解决问题，并为团队达成共同目标作出贡献。
5. 诚实守信：医务人员应遵守职业道德规范，诚实守信，不进行任何形式的欺诈或不端行为。
6. 持续研究：医务人员应积极参与继续教育和研究，不断更新
知识，跟上医学发展的最新进展。
考核表格
评分说明
每个指标的评分范围为0到10分，其中0分代表不符合期望，10分代表表现出色。
评分过程应基于事实和客观标准进行，并确保公正和公平。
考核流程
1. 每月初，由相关领导或指定考核人员对医务人员的表现进行
评估。
2. 考核人员根据医务人员在各指标上的表现，给出相应的评分。
3. 考核结果提交给相关部门，作为医务人员绩效考核的依据。
总结
医德医风职工考核表旨在激励医务人员提升职业素养和医疗服
务质量。
通过定期评估和奖惩机制，我们希望能够打造一支高效、
专业和负责的医疗团队，为患者提供优质的医疗服务。
医德医风考核记录表
医德医风考核记录表背景医德医风考核是评估医务人员在医疗实践中的职业道德和专业风范表现的重要工作。
通过有效的考核和记录，可以促进医务人员的职业素养和职业道德意识的提升，提高医疗服务的质量和安全水平。
考核内容医德医风考核记录表包括以下几个方面的内容：1. 诚信守规：医务人员是否恪守职业道德准则，是否遵守医疗卫生法律法规和规章制度。
诚信守规：医务人员是否恪守职业道德准则，是否遵守医疗卫生法律法规和规章制度。
2. 服务态度：医务人员是否热情、亲切，是否以患者为中心，提供高质量的医疗服务。
服务态度：医务人员是否热情、亲切，是否以患者为中心，提供高质量的医疗服务。
3. 专业能力：医务人员是否具备扎实的医学理论知识和丰富的临床经验，是否持续研究和提升自己的专业能力。
专业能力：医务人员是否具备扎实的医学理论知识和丰富的临床经验，是否持续学习和提升自己的专业能力。
4. 团队合作：医务人员是否积极与团队成员合作，是否有效沟通与协调，共同提升医疗团队的综合素质和工作效率。
团队合作：医务人员是否积极与团队成员合作，是否有效沟通与协调，共同提升医疗团队的综合素质和工作效率。
考核记录表格式考核流程1. 确定考核人员：选择具有医德医风考核权威的人员，如医院管理人员、医务处、医德医风委员会成员等。
2. 进行考核：考核人员根据实际观察和相关材料评估医务人员在每个考核项中的表现，并将得分记录在考核记录表中。
3. 统计总分：对各项得分进行汇总，计算出医务人员的总分。
4. 反馈和改进：根据考核结果，及时向医务人员反馈，发现问题并督促改进，提升医务人员的职业水平和服务质量。
优势和策略为确保考核工作的独立性和客观性，以下是几个关键策略：1. 独立决策：考核人员应独立做出评价和决策，不受其他人的干扰或影响。
独立决策：考核人员应独立做出评价和决策，不受其他人的干扰或影响。
2. 简单策略：考核内容和评分标准应简明扼要，避免出现法律复杂性或争议的内容。
医院医务人员医德医风考评表
附件1：
医院医务人员医德考评标准
1、加分最多不超过20分.
2、考评结果判定：
1基础分达95分以上或总分达108分及以上为优秀；
2基础分为80-95分或总分达96-108分为良好；
3基础分达60-80分或总分达72-95分为一般；
4基础分为60分以下为较差;
5上述考评结果的确定应参考如下“限制条件”.
3、限制条件：
1总分虽达108分但扣分超过10分者不能评为“优秀”. 2总分虽达96分但扣分超过20分者,不能评为“良好”. 3凡扣分达30分者,最高只能评到“一般”.
4凡扣分项达40分者,只能评为“较差”.
4、在医德考评中对发现问题的处理仍按我院医德医风等有关规定执行.。
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姓名
性别
年龄
Ma愯緭政治面貌
The Hao佽 鏈?职务
The Juan埆Bi勬湰职称
鐗╁搧
The Zhou悜鐭F任职科室
Theห้องสมุดไป่ตู้㈢畻Geng?
个人总结
（本年度医德医风情况）
The Cong㈣Chuai Chan勭悊鍛ㄦ湡考评内容
自我评价
科室评价
The鎶mat娂鏉冮"Wan?得分
加或扣分理由
5
言语谨慎，为病人保守医密。（10分）
6
团结协作，尊重同事，自觉维护集体荣誉。(8分)
7
钻研技术，精益求精，有奋发向上的进去精神。（7分）
总得分
科室医德医风小组意见：
科主任签字：年月日
医院医德医风考评小组意见：
年月日
考评
等级
优秀
良好
合格
不合格
备注
1、在个人自查中，有当年收到表扬、感谢信、锦旗者，应填写收到数量。考评等级由医德医风考评小组负责考评。
2、自我评价按《医德医风考评制度》如实进行评价。
3、科室评价由科主任填写，科主任评价由分管领导填写。
4、总分达98分为优秀，90分—97分为良好，80分—89分为合格，79分以下为不合格。
得分
The鍔hurtles the姩鍔涘啀鐢熶Hai加或扣分理由
The鏁Cuo splashes the鍒╂Ding鍒嗘瀽1
救死扶伤，全心全意为人民服务。（20分）
2
尊重病人的人格和权利，对待病人一视同仁。（10分）
3
举止端庄、文明服务、无推诿病员、态度冷、硬、顶现象。（15分）
4
遵纪守法、廉洁行医，无向病员索要红包及钱物。（30分）