关于能力验证的介绍
实验室能力验证
能力验证是判断和监控实验室能力的有效 手段，是实验室通过外部措施补充其内部质 量控制方法的技术，是确保实验室质量管理 体系持续改进的有效措施之一。 实验室应正确认识能力验证活动，转变观 念，关注能力验证对提高参加实验室的技术 水平的作用，积极参加实验室能力验证活动。
1、能力验证的概念 能力验证是利用实验室间比对确定实验室的 检测能力。所谓实验室间比对是按照预先规 定的条件，组织两个或多个实验室对相同或 类似的样品进行检测或测量，并且评定其结 果
（5）对出现不满意结果的实验室，认可认证 机构可能要求实验室采取纠正措施。实验室 应在纠正过程中认真查找原因，通过参加能 力验证真正提高检测、校准和检定水平。
3、参加能力验证应注意的几个问题 （1）充分认识参加能力验证的重要意义，积极 认真的参加能力验证活动； （2）严格按照能力验证作业指导书的要求选择 标准检验方法，不能随意更改和偏离； （3）对使用的标准物质、仪器设备以及试剂耗 材要认真的核查、准备，确保活动的需要；
（3）CNAL／AR07：2003《能力验证规则》 明确规定，要求已认可实验室和申请认可的 实验室必须参加能力验证活动，同时也欢迎 其他机构参加CNAL组织的能力验证活动。 能力验证计划强制规定了参加计划的实验室 范围，同时鼓励计划外的实验室踊跃参加， 这是由我国目前实验室能力验证发展水平所 决定的。
（2）在收到能力验证计划样品后，参加者需仔细检 查样品包装状态，如样品出现破损等异常情况，应 及时与能力验证提供者联系。样品应按要求妥善保 存。组织相关技术人员认真学习作业指导书的具体 要求。按要求完成测试工作。由有经验的人员审核 检验报告。由于能力验证通常要求在较短时间内完 成少量样品的测试工作，因此，可为评价实验室的 真实检测能力提供依据。
能力验证
均不能归因于被测物品间存在着差异；
（3）将实验室返回的结果与公议值比对，以表明各 实验室的能力和参加者整体的能力。
二
能力验证的类型
3、 分割样品检测比对
典型的分割样品检测比对数据，由包含少量实验室
的小组（通常只有两个实验室）提供，这些实验室将
被作为潜在的或连续的检测服务提供者接受评价。
二
能力验证的类型
下4个特征：
（1）被测物品的指定值（参考值）由某个参考实验
室提供，该实验室应尽量考虑由国家有关测量的最高
权威机构（如国家计量院）承担；
二
能力验证的类型
（2）被测物品是按顺序传递给下一个参加实验室，
在传递过程中应确保被测物品的稳定性，因此有
必要在能力验证过程对其进行校核，以保证特性
及其指定值不发生明显变化；
(1)确定实验室进行某些特定检测或校准的能力，以
及监控实验室的持续能力；
（2）识别实验室中的问题，并制定相应的补救措施， 这些措施可能涉及诸如个别人员的行为或仪器的校准 等；
一
能力验证的定义、作用和目的
3、目的
(3)确定新的检测和校准方法的有效性和可比性，并
对这些方法进行相应的监控；
（4）识别实验室间的差异；
完善的质量文件，但没有完全按程序实施，没有相关
的纪录，则评为有缺陷；
（3）实验室没有规定明确的职责，也没有制定参加
能力验证的质量文件，则评为不符合项。
能力验证需要关注的一些最新要求：
1、2011年2月12日开始实施的《CNAS能力验证领域和
频次表》---CNAS-AL07
2、2011年2月1日开始实施的《能力验证规则》---
三
能力验证的实施
浅析能力验证的要求和发展
人工智能技术将在能力验证中发挥重要作用，例如自动化 样本检测、数据分析与解读等，提高检测的智能化水平。
实验室管理系统
采用先进的实验室管理系统，实现实验室资源、数据和流 程的全面管理，提高实验室运营效率和质量控制水平。
全球化趋势
国际合作加强
随着全球化进程加速，能力验证将更加注重国际合作与交流，推动 国际标准和规范的统一，促进国际互认。
浅析能力验证的要求和发展
汇报人： 2024-01-06
目录
• 能力验证的定义和重要性 • 能力验证的要求 • 能力验证的发展历程 • 能力验证的未来展望
01
能力验证的定义和重要性
定义
能力验证是一种评估和验证实验室或 机构技术能力的活动，通过比较其结 果与其他已知能力水平良好的实验室 或机构的结果来进行。
发展阶段中，能力验证开始在更广泛的领域得到应用，例如环境监测、产品质量控制等 。同时，出现了更多的国际合作和交流，推动能力验证的标准化和国际化。
成熟阶段
定义
成熟阶段是指能力验证已经发展成为一个稳定、成熟的体系，具有完善的组织机构和技术规范。
特点
这一阶段的主要特点是参与机构稳定，验证项目和指标体系完备，技术方法和程序标准化。
跨国认证机构发展
跨国认证机构将在能力验证领域发挥越来越重要的作用，提供更加 全面和专业的服务，满足全球市场的需求。
跨境能力验证
跨境能力验证将逐渐成为趋势，为不同国家和地区的能力验证机构提 供合作与交流的机会，促进能力验证的国际化和标准化。
持续发展与完善
法律法规建设
加强能力验证相关法律法规建设，规范能力 验证行为，保障能力验证的公正性和权威性 。
可靠性
可靠性是指能力验证的结果应具有可重复性和稳定性，即相同条件下多次实施能力验证应能获得相同 的结果。
能力验证评价5种方法
能力验证评价5种方法
能力验证评价的5种方法包括：
1. 盲样测试：盲样测试是能力验证中最常用的一种方式，由能力验证组织者发放一批密封的测试样品给参评实验室，要求参评实验室在规定时间内完成测试并提交测试结果。
2. 现场考核：现场考核是指能力验证组织者对参评实验室进行现场检查，核实其是否具备相应的检测能力和技术水平。
3. 模拟样品测试：模拟样品测试是指能力验证组织者发放一批已知结果的模拟样品给参评实验室，要求参评实验室按照规定的测试方法进行测试，并提交测试结果。
4. 人员比对：人员比对是指将不同人员对同一样品的测试结果进行比较，以评估其测试水平的差异。
5. 方法比对：方法比对是指将不同测试方法对同一样品的测试结果进行比较，以评估其方法的优劣和可靠性。
这些方法各有特点，适用范围和评估重点也有所不同，需要根据实际情况选择合适的方法进行评价。
能力验证相关解读
F
B
大循环
分段循环
逐步循环
2).检测比对方案 •评价实验室对检测项目的测定能力 由协调人从待测物品中随机抽取若干样品，同时分发 •要求有一定的实验室参加 给各参加实验室进行检测。协调人从所有检测结果中 •同时测量 获得公议值，再与各检测结果进行比较来评价各实验 •检测样品通常被破坏 •以公议值为指定值，Z比分数评定 室的能力。 若干均匀样品
• 鉴别实验室间的差异 • 给标准物质赋值，评价其适用性
2) 能力验证 利用实验室间比对确定实验室的校准、检测能力或 检查机构的检测能力。
• 能力验证活动——用于监控实验室能力的任何实验 室间比对或测量审核，例如由国家或区域的认可机 构、合作组织、政府、行政组织、或提供正式能力 验证计划的商业提供者运作的实验室间比对和测量 审核。
当
Z 2
表示满意；
Z 3
表示不满意；
2 Z 3 表示怀疑。
B）稳健统计法： 计算本实验室的Z值
式中:
xx Z IQR 0.7413
x —本实验室测量值。 x —中位值, 即所有测量值大小的中值。
IQR—四分位数间距(interquartile range)。
IQR Q3 Q1
4.能力验证结果处理
– 对参加了CNAS组织及其承认的能力验证活动且有 稳定满意表现的机构，在CNAS的各类评审中评审组 可适当考虑简化相关项目的能力确认过程。 — 可疑，建议采用相应的自查措施； – 不满意，CNAS要求其立即停止在相关项目的证书/ 报告中使用CNAS的认可标识，并按其体系文件规定 程序实施有效的纠正措施。 在规定的期限内提交纠正措施有效性证明材料，经 包括再次参加能力验证计划、 CNAS 确认后，方可恢复使用认可标识。在规定期限 内未提交证明材料，将撤销相关项目的认可资格。 与CNAS指定的参考实验室进 行比对，以及申请CNAS的测 – 不满意，但仍符合认可项目所依据的标准规定的判 断要求，可向 CNAS提出，经CNAS确认后，可恢复使 量审核或专家现场评审等活 用认可标识，但实验室仍需采取相关改进措施。 动的材料
能力验证评价5种方法
能力验证评价5种方法全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：能力验证评价是对员工在工作中所展现的各种技能和能力进行全面而客观的评估，以确定其是否满足职位要求。
对于企业来说，能力验证评价是提高员工绩效、确定员工晋升与薪酬调整、培养人才和激励员工的重要手段。
而对于员工来说，能力验证评价也是了解自身优劣势、规划职业发展的重要工具。
在进行能力验证评价时，常用的方法有5种，分别是绩效评价、360度评价、案例分析、能力测试和模拟演练。
下面我们将逐一介绍这5种方法的特点和应用场景。
绩效评价是最常见的一种能力验证评价方法，通过对员工在工作中的表现进行评定，反映员工的工作绩效。
绩效评价通常由主管、领导等对员工的工作表现进行定期评估和反馈，在反馈中指出员工的优势和不足之处，帮助员工改进和提高。
绩效评价能帮助企业了解员工的工作表现和能力水平，指导员工个人提升和职业发展。
360度评价是通过多方面的意见反馈来评估员工的工作表现和能力水平。
除了主管、领导的评价外，还包括同事、下属、客户等的意见反馈。
通过360度评价，可以获取更全面、客观的评价，避免主管个人偏见对员工评价的影响，促进员工个人发展和职业晋升。
案例分析是通过员工在实际工作中解决问题的能力来评估员工的综合素质和专业技能。
通过给员工提供真实的工作场景和案例，观察员工在处理问题时的思考和决策过程，评估员工的解决问题能力和应变能力。
案例分析能够客观评估员工的综合素质和专业技能，帮助企业招聘和选拔人才。
能力测试是通过设计不同类型的测验来评估员工在专业技能、认知能力、逻辑思维等方面的水平。
能力测试通常包括知识测试、技能测试、心理测试等，通过员工的测试成绩来评估其在各个方面的能力水平。
能力测试能够客观评估员工的专业技能和认知能力，帮助企业了解员工的潜在能力和发展方向。
模拟演练是通过模拟真实工作场景和情境来评估员工的工作能力和应对能力。
通过让员工在模拟的工作场景中展现自己的能力和表现，观察员工的工作态度、决策能力和协作能力，评估员工在实际工作中的表现水平。
能力验证经验与总结
能力验证经验与总结能力验证是指经由实验室申请由组织方发放盲样，实验室实际检测，组织方根据预知盲样浓度利用数理统计得到评价结果的过程。
CNAS特别重视实验室能力验证结果，要求实验室必须参加能力验证，且必须满足CNAS-AL07《CNAS能力验证领域和频次表》，并将能力验证结果作为评审的重要依据之一。
同时能力验证是对实验室检测过程的全方面的考核，因此各个实验室十分重视能力验证过程。
（一）简单总结一、参加前咨询1、检测方法：不同检测方法之间存在系统误差，而组织方往往出于利益考虑不限定检测方法，可咨询往年采用最多的检测方法。
比如同样测定水中总磷，有钼酸铵分光光度法、流动注射-钼酸铵分光光度法、连续流动-钼酸铵分光光度法，实际上使用最多的是钼酸铵分光光度法。
2、基体：同样是测定焦的挥发份，石油焦与煤系焦的操作细节不同。
3、大致浓度范围：每种检测方法均有适用范围，若浓度低于测定下限，则存在误差。
比如化验室采用直接分光光度法测定水中酚，测定下限为0.04mg/L，不适宜检测更低浓度的水。
二、检测前准备1、标样或标准溶液。
因为任何标准曲线均为拟合曲线，因此标样浓度需覆盖盲样浓度，尤其是单点校准时。
使用经技术验收合格后基准物质新鲜配制的标准溶液。
2、仪器与器具。
使用近期刚刚检定过的仪器和器具，确保仪器状态良好且可减小不确定度。
3、试剂（包括纯水）。
采用经技术验收的试剂，减少试剂的干扰。
如检测苯的纯度中使用的丙酮，需经色谱检验纯度达标且不含目标物质。
有时能力验证要求用水稀释盲样，须关注纯水的性质，检测氨氮需使用无氨水，检测酚需使用无酚水。
同时也需关注指示剂，若指示剂过期会导致终点颜色突跃不明显。
三、来样时检查与细读作业指导书1、来样检测。
包装完好，外观正常2、作业指导书。
结果报出时间、样品前处理、结果报出要求（原样还是稀释后）四、实际检测1、人员。
熟悉检测原理、不确定度评定、操作过程、干扰去除的人员，同时指派一名监督员。
能力验证计划
能力验证计划一、背景。
在当今社会，人才竞争日益激烈，企业对员工的能力要求也越来越高。
因此，建立和完善能力验证计划，对于企业来说显得尤为重要。
能力验证计划是指通过一系列的测试、评估和培训，来验证员工的工作能力和潜力，从而为企业的人才选拔、晋升和培训提供科学依据。
二、目的。
能力验证计划的目的在于全面、客观地评估员工的工作能力，为企业提供科学的人才决策依据。
通过能力验证计划，企业可以了解员工的优势和劣势，为员工提供有针对性的培训和发展机会，提高员工的工作绩效和工作满意度，从而提升企业的整体竞争力。
三、实施步骤。
1. 确定验证内容，企业应根据岗位要求和员工能力情况，确定能力验证计划的内容和重点。
可以包括知识测试、技能操作、案例分析、面试评估等多种形式。
2. 制定计划安排，根据验证内容，合理安排验证时间和地点，确保员工能够参与其中。
同时，要确保验证过程的公平、公正和保密，避免造成员工不必要的压力和焦虑。
3. 实施验证评估，按照计划安排，进行能力验证的实施和评估工作。
要求评估人员严格按照标准和程序进行评分，确保结果的客观性和准确性。
4. 反馈和改进，根据验证结果，及时向员工反馈评估情况，指出优势和不足，并提出改进意见和建议。
同时，企业也要根据验证结果，及时调整和改进能力验证计划，使其更加科学和有效。
四、注意事项。
1. 公平公正，能力验证计划的实施和评估过程中，要保证公平公正，避免任何形式的歧视和偏袒。
2. 科学性和客观性，能力验证计划的设计和实施要科学合理，评估结果要客观准确，避免主观臆断和随意性。
3. 及时反馈，能力验证计划的反馈要及时，让员工了解自己的优势和不足，有针对性地进行能力提升。
4. 持续改进，能力验证计划是一个持续改进的过程，企业应不断总结经验，改进计划，使其更加科学和有效。
五、总结。
能力验证计划对于企业来说具有重要意义，它可以帮助企业了解员工的实际能力和潜力，为企业的人才管理提供科学依据。
因此，企业应该重视能力验证计划的建立和完善，确保其科学性和有效性，为企业的发展提供有力支持。
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1、能力验证简介
能力验证作为一种合格评定活动，不仅可为合格评定机构从事特定的检测、校准和检验活动的能力提供客观证据，识别合格评定机构管理和技术能力可能存在的问题和风险，其也是认可机构加入和维持国际相互承认协议（MRA）的必要条件之一。
1）能力验证的本质在于提升合格评定机构的技术能力
能力验证作为重要的外部质量保证手段，不仅可以识别合格评定机构在样品处理、数据处理及结果报告等方面存在的问题，发现改进的机会；同时可以发现合格评定机构的检测、校准和检验结果与同行间的差异。
能力验证与内部质量保证共同构成合格评定机构技术能力的质量保证体系。
2）合格评定机构是能力验证的主体
能力验证的利益相关方包括合格评定机构、认可机构、管理部门和合格评定机构的客户等。
在众多的利益相关方中，合格评定机构才是能力验证的主体，参加和寻求适宜的能力验证是合格评定机构的责任，合格评定机构应基于自身需求和外部对能力验证的要求，在综合考虑内部质量控制水平、人员能力、设备状况、风险、运行成本等因素的基础上，合理策划自身的能力验证要求。
中国合格评定国家认可委员会（CNAS）根据国际实验室认可合作组织（ILAC）、亚太认可合作组织（APAC）相关要求制定了能力验证政策和要求。
寻求CNAS认可和已获准认可的机构必须满足CNAS的能力验证相关政策，并按照CNAS能力验证领域、频次要求参加能力验证。
2、能力验证的三种形式
1）能力验证计划
2）测量审核
3）实验室间比对
3、参加能力验证的最低要求
CNAS-RL02：2018《能力验证规则》
1 初次认可和扩大认可范围
1.1 只要存在可获得的能力验证，合格评定机构申请认可的每个子领域应至少参
加过1次能力验证且获得满意结果，或虽为有问题（可疑）结果，但仍符合认可项目
依据的标准或规范所规定的判定要求。
注1：子领域的划分见附录B《能力验证领域和频次表》。
注2：从能力验证最终报告发布之日至申请认可之日，3 年内的能力验证经历均为有效。
1.2 若无特殊理由，申请认可的合格评定机构应参加CNAS 指定的能力验证计
划，例如：亚太实验室认可合作组织（APLAC）的能力验证计划。
注：指定参加的计划通常不收取费用。
1.3 对于多场所合格评定机构，其每个场所均应分别满足1.1 的要求。