保安部岗位值班表
物业保安值班管理制度
物业保安值班管理制度物业保安值班管理制度1、三星级小区保安人员实行24小时值班室值班制度,定时或不定时进行巡逻。
2、二星级小区站岗时间分为三个时段,分别为:早间段:6:00(夏季为05:00)-8:00;午间段:11:00-13:00晚间段:16:00-19:00(夏季为20:00)5:00-22:00期间,不站岗时,保安人员采取在门口游动方式进行值班,不得进入值班室,违者按脱岗处理。
3、一星级小区站岗时间为:06:00(夏季为05:00)-21:00(夏季为22:00)05:00-23:00期间,不站岗时,保安人员采取在门口游动方式进行值班,不得进入值班室,违者按脱岗处理。
4、本规定以上所指的夏季为每年的5月1日-10月31日。
5、各管理处必须为巡逻人员划分责任片区,实行24小时不间断巡逻。
物管企业保安值班、交接-班制度2015-10-07 14:41 | #2楼一、值班1、岗位实行24小时值班制度，严禁值班人员擅自离岗。
2、上岗必须着统一制服，做到整齐、清洁，仪容端庄，精神饱满。
3、值班期间不允许做与工作无关的事（吃零食、抽烟、听音乐、看报刊杂志等）。
4、值班期间必须保持高度警惕，严密注意责任区域的情况。
5、对来访人员应礼貌热情，并做好登记。
6、与其他各岗密切配合，共同完成好各项工作。
7、严格执行《车辆进入、放行工作细则》，控制车辆出入，确保区内车辆安全。
8、发生意外情况时，值班人员应保持沉着冷静，及时有效处理问题。
9、严禁易燃易爆品进入物业区域。
(一)外来人员控制1、客人来访时，门岗、大堂值班员应主动使用服务规范用语询问。
2、细心检查证件，将证件号码、被访单元、住户姓名、来访原因、时间记录在《外来人员登记表》后给予放行。
3、有与客户直通对讲设施的值班岗位应与住户联系，经同意后才给予放行。
4、对形迹可疑人员应通知班长或巡查队员，由班长或巡查队员负责监视。
5、值班安防有权拒绝身份不明的人员进入大厦（小区）。
保安部内务管理工作制度
保安部内务管理工作制度1. 前言本文档旨在规范和管理保安部的内务工作，确保内部运转的安全、有序和高效。
保安部内务管理工作制度是保安部门运营的重要组成部分，将有助于提高保安部的整体素质和服务质量。
2. 制度目的为保障保安部门内务管理工作的顺利进行，确保保安人员的安全、提高保安队伍的整体素质和团结协作能力，制定以下内务管理工作制度。
3. 内务管理范畴内务管理范畴包括但不限于以下内容：3.1 值班制度•所有保安人员必须按照值班表进行轮班，确保保安岗位不留空。
•值班期间，保安人员应负责站岗、巡逻，确保楼宇、设施的安全。
•值班期间，保安人员需保持24小时手机畅通，以应对紧急状况。
3.2 巡逻和防范工作•保安人员必须按照巡逻路线进行巡逻，确保巡逻范围内的安全。
•巡逻人员应留意可疑人员或情况，及时上报并采取适当的措施应对。
•保安人员需事先制定巡逻计划，并按计划执行，确保各个区域都得到充分覆盖。
3.3 安全设备管理•保安人员应熟悉和掌握各种安全设备的使用方法，并确保设备正常运作。
•每位保安人员需定期检查安全设备的状况，如有故障应及时维修或更换。
•保安人员需合理使用安全设备，不得私自乱用或滥用。
3.4 外部关系管理•保安人员在与外部人员交往时，应注意礼仪，保持良好的形象。
•对于来访人员，保安人员应进行必要的登记和核实，并及时通知被访人员。
•如发生纠纷或争议，保安人员需保持冷静，妥善处理，并及时向上级报告。
3.5 内部纪律管理•保安人员须遵守公司规章制度，严守岗位纪律。
•保安人员需团结友爱，相互帮助，加强内部沟通和协作。
•对于违反纪律的行为，保安人员将按照公司规定进行严肃处理。
4. 内务管理流程4.1 值班流程•保安人员按照值班表准时上岗，进行接班和交接工作。
•值班期间，保安人员按照岗位要求进行站岗、巡逻等工作。
•值班结束后，保安人员进行交班工作，向接班人员进行必要的情况汇报。
4.2 巡逻流程•保安人员根据巡逻计划和路线进行巡逻，保持规律性和持久性。
保安员工岗位职责
保安员工岗位职责保安员工岗位职责11.保安服务部主任职责:参见质量保证手册第4.1章。
2.保安队队长职责:2.1负责保安队的日常工作,安排检查,向保安服务部主任负责。
2.2负责每日早操训练和军事训练。
2.3负责检查门岗、巡逻记录;负责每日的查岗、查哨工作。
2.4负责每日的晚点名、讲评工作。
2.5负责安排保安员卫生责任区,并检查执行情况。
2.6制定岗哨巡逻每周轮换表,每周六大换班。
2.7制定保安队卫生值班表。
2.8负责组织保安员学习有关法律、法规及公司制定的规章制度。
2.9负责组织保安员完成上级领导交办的其它工作。
2.10负责每月25日前报考勤和奖惩考核表。
2.11负责内务的检查督促。
2.13负责训练义务消防队员;负责指挥灭火组织工作,并做好记录。
2.14负责指挥防汛抢险组织工作。
3.保安班班长职责:3.1协助队长作日常工作,安排和实施,向队长负责。
3.2负责检查本班保安员完成任务情况,并将检查结果报告队长。
3.3带领全班完成保安队长指定的各项任务。
3.4年底对保安干部全面考核一次,视考核情况任免。
4.保安员职责:4.1努力搞好本职工作,完成班长交办的站岗、巡逻等各项任务。
4.2积极参加政治、业务学习和军事训练。
4.3积极响应公司的`各项号召,如植树、义务献血等各项活动。
4.4除完成本职工作外,要努力完成上级交办的其它工作。
4.5在服役期严禁搞对象,违者开除。
5.传达收发员职责:5.1严格执行信件的《收发管理规定》,做好本职工作。
5.2负责日常的信件、报刊的收发工作,确保不丢失、不损坏。
5.3对快件、专递件及重要邮件应送到住户家中,由住户在《住户信件、报刊发放登记表》中签收。
5.4丢失、损坏信件、报刊等按有关规定承担相应责任。
5.5平信、报刊按顺序放在信报柜内保管,住户领取信、报刊时要及时给予方便。
6.车辆管理员职责:6.1负责日常车辆停放、车辆安全管理工作。
6.2负责车位证及通行证的办理工作。
6.3按市场物价部门规定标准收取车位费。
机关单位保安岗位职责
保安岗位职责（1）保安主管：①负责安排保安、防火及灭火工作，确保保安和防火工作达到标准，必要时亦须履行保安员的职责。
②负责部门的所有保安人员的值班表、巡逻记录和考勤，按时上班。
③负责监督交接班工作并认真阅读值班记录，确保各类物品列项交接清楚并签字。
④负责保安器械、通讯器材和其他设备的正常使用。
⑤每天检查各岗位值勤情况，检查值班记录和工作日记并签字。
⑥监督和管理保安员执行工作，负责处理与保安工作有关的各类事件，作好记录和交接。
⑦遇到突发事件及意外时，应第一时间与采购人、市信访局、市政府应急办、派出所等相关单位联系，实现信息共享，并对发生事件及时填写报告。
⑧经常保持与保安人员的接触，推动每个保安员的工作积极性。
⑨按需要或按经理要求安排本部门任何一个保安员工作。
⑩保持与控制室联系，协助控制室处理报警等事。
⑪不定时对保安员在礼节、礼貌、仪表、组织、纪律、体能、服务态度、精神面貌方面进行检查及指导。
⑫日常工作与采购人管理科室实现无缝对接。
⑬与有关单位如消防支队及公安分局等保持良好关系。
（2）保安领班①关心同事，经常了解同事的思想和家庭生活等情况，及时做好工作。
②负责监督和管理本班保安员的工作情况和落实日常生活制度。
③对于在本班工作中发生的情况，要及时上报给主管。
④在上级的指导下，负责安排保安员的岗位，必要时须履行保安员的职责；⑤遇到突发事件及其它意外时，要赶到现场及时处理，情况严重的要报告采购人。
⑥负责监督本班的交接工作，确保各类物品列项交接清楚，并检查是否有损坏现象。
⑦对于本班保安员在当职期间所发生的不良行为的现象应负直接责任。
⑧带领保安员进行训练工作，组织本班人员每星期举行班务会。
⑨当值领班，每天上班前十分钟，清点当值人员，检查保安员仪容，组织全班人员集合，讲述事项，然后列队带入各自岗位进行交接。
⑩定时对本班保安员在礼节、礼貌、仪表、组织、纪律、体能、服务态度、精神面貌方面进行检查及指导。
⑪把上级领导的批示传达给每一位保安员，并把每个保安的异常思想包括合理化建议及时上报，做好承上启下的作用。
保安值班室上墙制度
保安值班室上墙制度保安值班室上墙制度为加强本公司的安全生产管理，明确值班保卫职责，落实责任，杜绝安全事故的发生，促进公司的发展，构建和-谐社会,特制定本制度。
一、公司门卫值班保卫职责：1、门卫要24小时值班，对来访人员要实行登记制度，发现可疑人员要主动查问，对违法犯罪分子要敢于斗争。
2、门卫必须制定应付各种突发事件的措施或方案，形成制度并严格执行，对公司办公楼内发生的火灾及刑事、治安案件的严重事故必须及时处理，并向公司领导和公安机关汇报，保护现场，积极协助查处。
3、在下班时间或节日，门卫必须对办公楼大门及各办公室的门锁、窗户进行巡视检查，防止失窃，还要注意对水、电检查，关好水龙头、路灯及其他公用电器，对办公楼四周每天至少进行四次巡视。
4、门卫必须具有一定的消防知识和识别处理易燃易爆物品的能力，并通过巡视及时排除办公楼内外各种潜在的安全隐患，不能立即消除及时向公司领导汇报，并负责配置、检查、更换本公司内的消防设备。
5、对公司内汽车、摩托车、自行车停放应加强管理，保证车辆有序停放在指定的地点内，还要经常巡视防止失窃。
二、本公司值班人员值班保卫职责：1、本公司管理人员值班实行24小时安全值日制度，按时上、下班（上午8：0011：30下午15：0018：00），不迟到早退。
下班时间可以将值班室电话转移到手机。
严格做到电话随时有人接听。
2、节假日、季节性、气候性以及特殊情况的值班，本公司另行下文安排24小时值班，责任到人，值日值班人员必须严格按照值班的要求执行。
3、设立值班人员记录表，值班表上墙。
4、值班人员应认真做好值班记录，及时处理问题，不能处理的应及时上报。
5、接到事故报告时，应按照事故报告的规定，通知有关人员，及时上报。
6、值班时对政府有关部门的电话通知应认真记录，应做好有关工作的电话通知、收发信件记录，还应配合处理突发事件，及时向公司领导汇报。
7、做好关键要害部门安全生产保卫工作。
参加有关事故的调查处理。
春节保安队值班表
××年春节保安队值班表当班保安人员必须加强车间、宿舍巡查工作，如有特殊情况应及时向班长或上级主管报告。
人事行政部××年×月×日保安队长考核表被考核人：考核月份：年月份经打分考核：91分以上（含91分）为工作认真负责，90-86分为工作比较认真，85-81分以下工作一般，奖罚按照《保安人员考核管理办法》执行。
考核人：审批人：时间：年月日XXX项目部春节安全预案编制：审核：审批：编制部门：项目部编制日期： 2021年1月18日春节期间安全应急预案为了维护项目稳定以及防止意外重大事件的发生，增强值班人员快速反应的能力，本项目部特编制春节期间安全生产应急预案如下：一、提高认识，充分认识到做好春节期间安全保卫工作的重要性。
项目部要求全体值班人员高度重视春节期间的安全保卫工作，同时把稳定工作作为首要政治任务，真正负起责任，做到思想到位、领导到位、工作到位、保障到位。
二、强化组织领导，项目部成立了春节期间安全保卫工作领导小组和应急抢险分队，项目经理任组长，各分管、副职按照职责分工，抓好各自分管工作，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系，确保各项工作不折不扣落到实处。
1、成立应急指挥小组和抢险分队组长：XXX队员：XXX及劳务施工队值班人员2、人员职责（1）组长职责：对突发事件应急处置全面负责，发生突发事件时迅速启动应急预案，并负责指挥抢险救援以及与外界联系。
（2）队员职责：①现场指挥抢险队落实应急处置方案，防止发生次生灾害或事故进一步扩大。
②根据现场情况，会同相关方确定处置方案。
③负责组织后勤保障、对外接待及伤员处理工作。
（3）现场负责人职责：①根据现场情况，提出抢险抢救及避免事故扩大的临时应急方案和措施。
②指导抢险抢救组实施应急方案和措施。
③修补实施中的应急方案和措施存在的缺陷。
④绘制事故现场平面图，标明重点部位，向外部救援机构提供准确的抢险救援信息资料。
物业保安管理规定
物业保安管理规定（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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保安岗位绩效考核制度
保安岗位绩效考核制度保安岗位：1、卫生要求和处事能力考评标准:1。
1每班上班都要打扫保安室卫生及管区卫生（如鱼池、大门口、门牌等）发现有垃圾、积水、积物、发现不达标或收到投诉扣0。
5分/次,超过8小时未能改扣1/次。
1.2按公司制度要求对公司人员进行监督（如发现不按规定摆放物品，乱扔垃圾，随地吐痰等不文明行为），如视而不见或收到投诉扣0。
5分/次。
1。
3保安室物品按要求摆放整齐，做好记录违者扣0。
5分/次;物品用具以旧换新，违者扣0。
5分/次;如发现物品掉失，找不到责任人扣当班人员扣1分/次。
1.4维护保安室器材、用具完好无缺无损无尘，如发现损坏或缺少及时上报找出责任人，未能及时汇报扣0.5分/次。
1.5遇到特发事情未能处理和及时上报（如外来车辆损坏公司财物、员工坐阳台、爬窗户、偷东西等一切违规行为）,发现问题但未能处理或上报扣0.5分/次。
1.6未经领导批准同意，擅自放外来人员、员工（工伤除外）进入保安室者扣0。
5分/次。
1.7禁止衣冠不整者（如穿拖鞋、背心等），醉汉、精神病患等人员进入厂区，违者扣0。
5分/次。
1.8保安室内禁止严禁吸烟、听音乐、聊天，如发现违者扣1分/次。
2、工作态度纪律及考评标准：2.1对来访客人主动问好有礼,有人查询时要站立起来回答，不得漫骂、扰乱同事和领导，如有发现或收到投诉扣0.5分/次。
2.2同事之间和平共处,共同完成工作，如有发现愉懒，斤斤计较者、吵架闹事者扣0。
5分/次。
2.3积极主动做事，发现被动者或被主管及员工投诉者扣1分/次。
2。
4不服从工作安排，顶撞领导者，带有个人情绪工作装模装样者扣1分/次。
2.5工作不到位、发现问题未能及时到位(如未经登记、同意,带外来人员进入厂区；红外红异响乱报；员工爬窗等）扣1分/次.2。
6禁区内（宣传栏范围、正门口等阻塞通道）不准停车，如发现或收到投诉扣1分/次。
3、工作质量要求及考评标准:3.1进出公司的车辆、人员都要经过登记、检查、通知确认允许后方能放行，如发现未经同意允许、检查放入者或收到投诉扣0.5分/次。