保洁员考勤制度
保洁员考勤管理制度
保洁员考勤管理制度一、目的与意义保洁员是企事业单位内负责清洁卫生工作的关键人员，对于保持企事业单位的整洁和卫生起着至关重要的作用。
为了规范保洁员的考勤管理，保证其按时完成工作任务，提高工作效率和工作质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有企事业单位的保洁员。
三、考勤规定1.考勤方式：采用刷卡考勤和手工考勤相结合的方式。
a)刷卡考勤：保洁员需佩戴与其工号相对应的考勤卡，每日上下班须刷卡记录到考勤系统中。
b)手工考勤：如考勤卡丢失或刷卡机故障，保洁员需在指定的考勤簿上按实际出勤时间填写，并由所在部门主管签字确认。
2.工作时间：a)正常工作时间：每日上午8:30至下午5:30，中午12:00至13:00为午休时间。
b)弹性工作时间：根据单位的工作需要，可以根据实际情况调整部分保洁员的工作时间，但弹性工作时间不得超过1小时，需经单位领导批准。
c)加班时间：如有需要加班的情况，保洁员需提前向所在部门主管申请，并经单位领导批准。
3.请假制度：a)事假：保洁员如需请事假，需提前向所在部门主管请假，并填写请假单，单位领导按规定批准后方可享受事假。
b)病假：保洁员如需请病假，需提前向所在部门主管请假，并提供医院的证明，单位领导按规定批准后方可享受病假。
c)探亲假：保洁员如需请探亲假，需提前向所在部门主管请假，并填写请假单，单位领导按规定批准后方可享受探亲假。
d)婚假：保洁员如需请婚假，需提前向所在部门主管请假，并填写请假单，单位领导按规定批准后方可享受婚假。
e)其他特殊假：如有其他特殊情况需要请假，保洁员需提前向所在部门主管请假，并提供相关证明文件，单位领导按规定批准后方可享受特殊假。
4.缺勤处罚：a)保洁员未刷卡或未手工登记考勤的，按缺勤处理，单位每次扣除工资的5%作为罚款。
b)连续3次未刷卡或未手工登记考勤的，视为自动离职，单位有权解除合同。
四、管理与监督1.部门主管负责保洁员的考勤管理和工作调度等工作，对保洁员的实际出勤情况进行监督和记录。
保洁员工考勤管理制度
保洁员工考勤管理制度一、目的为加强保洁员工的考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保保洁服务质量，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等相关规定，使保洁员工在工作中遵循公司规定，形成良好的工作秩序。
二、适用范围本制度适用于公司全体保洁员工。
三、工作时间1. 保洁员工的标准工作时间为每周5天，每天8小时，具体工作时间根据公司实际情况及部门安排进行调整。
2. 保洁员工根据工作需要，需配合公司完成临时性工作任务，具体工作时间由部门主管安排。
3. 公司可根据业务需求及保洁员工实际情况，对工作时间进行调整，并及时通知保洁员工。
四、考勤制度1、每日签到制度保洁员工每日需按照规定的时间进行签到，签到方式为公司指定的考勤系统或考勤机。
签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为标准工作开始前10分钟，下班签到时间为标准工作结束后10分钟。
（3）若因特殊情况需提前或推迟签到，请提前向直接上级报告，并经批准。
3、因公外出未签到处理（1）若因公外出导致无法按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后1小时内完成补签。
（2）补签需提供外出公干的相关证明材料，如外出申请单、工作照片等。
4、忘记签到处理（1）若因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明原因。
（2）忘记签到超过1小时，视为旷工半天；超过2小时，视为旷工一天。
（3）连续3个月内忘记签到次数超过3次，将按照公司规定进行处理。
5、考勤管理责任分配（1）直接上级负责对所辖保洁员工的考勤进行日常管理，确保员工按时签到，并对异常情况进行处理。
（2）人力资源部门负责对全公司的考勤数据进行汇总、分析，对考勤异常情况进行调查核实，并提出处理建议。
（3）公司领导负责对全公司的考勤管理工作进行监督和指导，确保考勤制度的贯彻执行。
五、请假制度1、请假申请和审批（1）保洁员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请单，并明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。
保洁人员的考勤制度
保洁人员的考勤制度1. 考勤制度的重要性在保洁行业中，保洁人员的考勤制度是十分关键的，它能够帮助管理和监督保洁人员的出勤情况，保证工作的正常运行。
一个严格的考勤制度能够确保保洁人员按时上下班、按时完成任务，并且能够准确记录个人出勤情况，为公司的工资发放提供依据。
同时，考勤制度也能够规范保洁人员的行为，提高工作纪律，保障工作质量和安全。
2. 考勤制度的规定为了对保洁人员的考勤进行规范管理，本公司制定了以下考勤制度：2.1 上班时间保洁人员的上班时间为每天早上8:00，到公司办公室签到打卡，并领取工作任务。
2.2 下班时间保洁人员的下班时间为每天下午5:00，下班时需返回公司办公室进行签退打卡。
2.3 迟到和早退的处理如果保洁人员出现迟到或早退的情况，公司将按以下规定进行处理：•迟到早退15分钟以内，记录一次警告。
•迟到早退15分钟以上，记录一次迟到早退。
•迟到早退次数达到3次以上的，扣除当月绩效工资10%。
•迟到早退次数达到5次以上的，扣除当月绩效工资20%。
2.4 请假制度保洁人员如果需要请假，需要提前提交请假申请，并经过公司批准。
•病假：如需请病假，需提前一天通知主管，并提供病假证明，公司将根据实际情况批准请假。
•事假：如需请事假，需提前三天通知主管，并提供请假原因，公司将根据实际情况批准请假。
•年假：员工在公司服务满一年后，可享受带薪年假。
请假需提前一周通知主管，并经过公司批准。
2.5 考勤记录和工资发放公司将建立电子考勤系统，保洁人员在每天签到签退时需使用员工工号进行刷卡打卡。
考勤记录将由考勤管理员进行统计和管理。
公司将根据个人的考勤记录进行工资发放，对于迟到早退等行为有扣除工资的处理。
3. 考勤制度的执行为了确保考勤制度的有效执行，公司将采取以下措施：3.1 严格监督公司将设立专门的考勤部门，负责对保洁人员的考勤情况进行监督。
考勤部门将定期进行考勤检查，发现问题及时处理。
3.2 培训和宣传公司将组织考勤制度的培训和宣传活动，让保洁人员了解考勤制度的相关规定和重要性，提高员工的责任感和纪律性。
保洁部考勤制度（5篇）
保洁部考勤制度一、工作时间：每天上午7：00-11：00下午13：00-17：00，其他班次根据工作实际情况安排。
注：夏令时下午工作时间延后____分钟二、打卡要求：1、公司实行上下班打卡制度。
所有员工上下班必须打卡。
无打卡记录按有关规定统计；打卡记录与考勤不符，根据情况核定为迟到或旷工。
凡迟到、早退超过____分钟，且无正当理由办理补假手续者，按旷工半天论处。
凡发现未打卡情况，当月三次计入扣分成绩，三次以上扣双倍分数。
2、考勤工作由专人管理，考勤员必须熟悉《考勤制度》的各项规定，保证考勤资料的正确和完整。
3、所有员工加班前必须填写《加班申请单》，按规定得到部门经理、项目经理/总经理批准，并报办公室备案后方为有效。
4、员工休假，必须按要求提前填写《请假申请单》，并于当日将《请假申请单》报至部门主管处，经签字批准后方可休假。
5、主管级以上员工(含主管级)请假(特殊情况下的病假除外)、倒休，不论假期种类、时间长短，必须事先得到部门经理批准后，方可休假；否则，视为旷工。
6、主管级以下员工请假一天以内，由主管批准，一天以上报部门经理批准。
7、因病需到医院就诊，一般全月累计不得超过四小时(超过部分按事假计算)。
事先由部门经理批准，事后要将挂号单及病历交办公室审阅。
8、员工因请假或公务未能按规定时间上下班者，到达或离开办公区域时均应打卡。
9、员工因疏忽忘记打卡，应于当日向部门经理提交《未打卡记录》，部门经理签字确认后按刷卡统计。
10、内保洁：每天四次卡，分别是早上上班、中午下班、中午上班、下午下班11、外保洁：每天二次卡，分别是中午下班、下午下班三、休假日及要求：1、保洁部员工每月设定三天公休时间(法定假日根据公司安排决定)，可休整天2、凡是倒休人员，在休息前一天可由部门主管配合安排替班人员，替班人员必须确保所替班的区域没有垃圾堆积、明显灰尘、污迹；视现场情况，明显不是当天所致污染，其不计扣分。
四、工作纪律1、坚决执行下级服从上级的工作原则，听从指挥，忠于职守，办理各项公务要及时、准确、严谨、稳妥。
保洁部考勤制度
保洁部考勤制度一、考勤制度概述保洁部是一个重要的工作部门，对于维护公司的整洁和卫生起着重要的作用。
为了加强对保洁部员工的管理，确保工作的高效进行，制定了以下考勤制度。
二、考勤登记1. 员工必须在规定的时间内到达工作岗位，并在考勤登记表上签到。
上班时间为早上8点，签到时间不得晚于8点15分。
2. 下班时间为下午5点，员工必须在规定的时间内完成工作并签离。
签离时间不得早于下午4点45分。
三、考勤管理1. 迟到：员工如果未能在规定的时间内到达工作岗位，则视为迟到。
迟到时间按分钟计算，每迟到一分钟扣除相应的工资。
2. 早退：员工如果早于规定的下班时间离开工作岗位，则视为早退。
早退时间按分钟计算，每早退一分钟扣除相应的工资。
3. 缺勤：员工未能按照规定出勤，无故缺席工作，则视为缺勤。
每次缺勤将扣除一天的工资，并视情节轻重进行相应的处罚。
4. 请假：员工如需请假，必须提前向主管申请，并经批准后方可休假。
请假期间将不计入考勤扣除，但请假时长过长可能会影响员工的绩效考核。
5. 加班：在特殊情况下，保洁部员工可能需要加班完成工作。
加班工资将根据公司相关规定发放，并计入工资总额。
6. 考勤审批：所有的考勤记录将由主管进行审批和管理，确保考勤数据的准确性和完整性。
四、考勤奖惩1. 优秀考勤奖：每个月，对于没有迟到、早退、缺勤记录的员工将给予相应的奖励，作为对员工出色表现的认可。
2. 不良考勤处罚：对于经常迟到、早退、或者有多次缺勤记录的员工，将给予相应的处罚，包括扣除工资、口头警告、甚至终止合同等。
五、考勤制度执行1. 保洁部每月的考勤记录将由主管进行统计和汇总，并计入员工档案。
员工可以在每月底向主管了解自己的考勤情况。
2. 如果员工对考勤记录有异议，可以向主管提出申诉，主管将重新核实并做出最终决定。
六、制度修订1. 本考勤制度经过一段时间的执行，如有需要修订或调整，将由公司相关部门进行评估并进行修订。
2. 修订后的考勤制度将及时向全体员工公布，并在执行日期起生效。
保洁考勤工作制度内容
保洁考勤工作制度内容一、总则第一条为加强公司保洁人员考勤管理，确保公司保洁工作正常运行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有保洁人员，包括在编人员、合同工、临时工等。
第三条公司保洁人员应遵守公司各项规章制度，按时到岗，认真履行职责，保证保洁服务质量。
第四条公司保洁人员考勤工作实行打卡制度，采用电子打卡设备，确保考勤数据准确、公正、透明。
二、考勤管理第五条保洁人员上下班必须通过电子打卡设备进行打卡，如有特殊情况无法打卡，需提前向部门主管申请，经批准后方可按实际情况打卡。
第六条保洁人员打卡时间如下：（一）上午班：上班时间为08:00，下班时间为12:00；（二）下午班：上班时间为14:00，下班时间为18:00；（三）晚班：上班时间为18:00，下班时间为次日08:00。
第七条保洁人员如有请假、迟到、早退、加班等情况，需提前向部门主管报告，部门主管根据实际情况进行审批。
第八条保洁人员每月享受4天带薪休假，带薪休假需提前向部门主管申请，经批准后方可休假。
第九条保洁人员如需换班、调休，需提前向部门主管申请，经批准后方可进行换班、调休。
第十条公司每月对保洁人员进行一次考勤统计，如有异常情况，部门主管需进行核查，确保考勤数据准确。
第十一条公司每年对保洁人员进行一次年度考核，考核内容包括工作表现、工作态度、考勤情况等，根据考核结果进行奖惩。
三、奖惩措施第十二条保洁人员如有以下情况，公司将予以奖励：（一）工作表现优秀，受到客户表扬的；（二）积极参与公司各项活动，为公司赢得荣誉的；（三）提出有效建议，为公司节约成本、提高效率的。
第十三条保洁人员如有以下情况，公司将予以处罚：（一）违反公司规章制度，造成不良影响的；（二）工作态度消极，服务质量不达标的；（三）考勤造假，虚报工作时间的。
第十四条保洁人员如有以下情况，公司将予以解雇：（一）连续旷工3天以上的；（二）一年内累计旷工5天以上的；（三）严重违反公司规章制度，影响公司正常运营的。
保洁公司考勤制度范本
保洁公司考勤制度范本一、总则为加强保洁公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
本制度适用于公司全体保洁人员。
二、作息时间1. 公司实行每周5天工作制，周六、周日为休息日。
2. 保洁人员的工作时间如下：- 上午：7:00 - 11:30- 下午：13:00 - 17:003. 公司机关及各部门负责人办公时间：8:00 - 12:00，13:30 - 17:30。
三、考勤管理1. 保洁人员必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退。
如有特殊情况需提前请假，经部门负责人批准后方可离岗。
2. 保洁人员应按时到达工作地点，开始工作。
如有迟到现象，按以下规定处罚：- 迟到30分钟以内，每次罚款10元；- 迟到30分钟以上，按旷工半天处理。
3. 保洁人员如有早退现象，按以下规定处罚：- 早退30分钟以内，每次罚款10元；- 早退30分钟以上，按旷工半天处理。
4. 保洁人员如有旷工现象，按以下规定处罚：- 旷工半天，扣发1天工资；- 旷工一天，扣发2天工资；- 连续旷工3天或累计旷工5天以上，作自动解除合同处理；- 全年累计旷工7天以上，作开除处理。
5. 保洁人员如有脱岗现象，按以下规定处罚：- 脱岗一次，罚款20元。
6. 保洁人员请假期满后，应按时返岗。
如有未经批准而擅离工作岗位的，按旷工处理。
四、加班管理1. 保洁人员加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
2. 加班工资按国家法律法规和公司相关规定执行。
五、考勤记录1. 保洁人员应按月填写考勤记录表，由部门负责人审核签字。
2. 部门负责人应每月将考勤记录表交人力资源部门汇总，作为工资发放和绩效考核的依据。
六、其他规定1. 保洁人员在工作中如有违反公司规章制度、工作纪律的行为，将视情节轻重给予警告、罚款、降级、解除合同等处理。
2. 保洁人员如有对公司造成经济损失的行为，将依法追究赔偿责任。
3. 公司定期对保洁人员进行培训，提高业务水平和职业素养。
保洁部考勤制度
保洁部考勤制度是指保洁部门员工的考勤管理规定和制度，旨在规范员工的正常上下班时间和出勤情况，建立科学、公正、公平的考勤管理体系，确保保洁部门的工作能够顺利进行。
下面将详细介绍保洁部考勤制度，包括考勤规定、考勤方式、考勤记录和考勤处罚等内容。
一、考勤规定1. 上班时间：员工每天按照规定的上班时间到达指定的上班地点准时上班。
2. 下班时间：员工每天按照规定的下班时间准时结束工作。
3. 加班时间：对于需要加班的员工，必须经过主管或领导批准，并记录在加班登记表上。
4. 请假制度：员工若需请假，必须提前向主管或领导申请，并填写请假单，获得批准后方可请假。
5. 迟到早退：如员工因私事迟到或提前离开工作岗位，每次迟到或早退超过30分钟，将扣除相应工资或假日。
二、考勤方式1. 打卡考勤：员工入职后，会分配专用的员工打卡卡，上班时需刷卡登记打卡，下班时同样需要刷卡登记打卡。
2. 班次考勤：对于特殊岗位或无法采用打卡考勤方式的员工，由主管或领导根据工作时间表进行班次考勤记录。
三、考勤记录1. 考勤记录表：公司将每个月的考勤情况记录在考勤记录表中，包括员工的上班、下班时间，迟到、早退情况等。
2. 考勤异常记录：对于迟到、早退等异常情况，将在考勤记录表上备注相应的异常情况。
四、考勤处罚1. 迟到早退处罚：每次迟到或早退超过30分钟的，将扣除相应工资或假日，并在考勤记录表上进行记录。
2. 多次迟到早退处罚：若员工连续3次以上迟到或早退，将视情况给予警告、停职或甚至解雇处理。
3. 请假处罚：请假未经批准或短时间内频繁请假的员工，将扣除相应工资或年假，并在考勤记录表上进行记录。
五、考勤奖励1. 准时出勤奖励：对于连续3个月准时上班、下班的员工，将予以一定的奖励，如加薪、奖金或奖品等。
2. 卓越表现奖励：对于工作表现优秀的员工，公司将给予各种形式的奖励，如奖金、晋升、荣誉称号等。
六、考勤管理1. 主管监督：保洁部门的主管或领导负责对员工的考勤进行监督，检查考勤记录表的准确性和员工的实际出勤情况。
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保洁员考勤制度
一、日常考勤：
1、严格执行部门作息时间表，现行为：上午7：30—11：30，下午13：00—17：00
2、员工上下班按规定签到、打卡，员工应亲自签到或打卡。
3、员工迟到早退将均按公司有关规定执行。
4、员工请假（包括病、事、婚、伤、丧、产假等）均按公司有关规定执行。
5、员工应服从上级安排的加班否则视为旷工。
二、公休：
1、员工采用轮休制，每周工作六天，日期当月固定。
2、员工休息日有所属主管按月安排。
3、保洁主管在月底前将下月排休表以书面的形式报物管部，并出表示众。
4、员工须换休时可在指定范围内自找对象，并提前填写换休单，由双方签名后上交部门，待批准后方可换休。
5、未经部门批准，不可以加班或攒公休，加班按规定给加班费。
三、节假日：
1、逢政府规定的节假日时原则上赶上工休的可以休息；未赶上工休的补休，但以能否排开工作为准。
2、节假日补休审批手续要提前填写书面补休申请，由部门审批。
3、其他休假手续均按公司有关规定执行。