市政局园林绿化考核管理方案

市政局园林绿化股管理考核办法

为加强城市园林绿地的管理，改善城市生态条件，创造优美整洁的生产、生活环境，我局结合本县实际情况，制定了“月考核，本办法。

一、考核内容

辖区内市政道路、人行道旁绿地、绿化带、行道树的日常管护等内容。

二、考核对象

园林绿化股职工及园林绿化承包人。

三、考核方式

考核成绩按百分制计算，每分10元，总分100分。

四、考核办法

考核组织:成立由分管领导任组长，财务股、综合办各负责人为成员的考核领导小组。从2013年3月15日开始，考核小组对辖区范围内市政绿地、绿化带、行道树的管护情况等城市管理内容进行全面巡查考核。

计分办法：在检查中，由考核小组工作人员依据《市政局园林绿化现场考核扣分标准》的规定，对巡查时发现的问题进行记录和扣分。

五、分数统计及通报

每月30日前，考核组汇总本月考核得分。考核得分以内部通报形式局主要领导、财务股及考核对象，每月考核扣款从考核对象当月工资中扣除。

六、工作要求

（一）对考核人员的要求

1.对每月的考核结果，考核小组成员必须做好文字记录，并妥善保管，以备日后核对。

2.考核必须严格按照标准进行，做到宽严适度、始终如一，切实遵循公开、公平、公正的原则。严禁在考核中打“人情分”或恶意扣分。严禁考核人员接受考核对象的吃请、送礼。

（二）对考核对象要求

各考核对象要支持、配合考核工作，指定专门人员负责联络和参与考核工作。

二0一三年三月一日

附件

园林绿化股现场考核扣分标准