医德医风监督检查记录表
医德医风考评登记表
医德医风考评登记表医德医风考评登记表1. 前言医德医风是衡量医务人员素质和职业道德的重要标准。
医德医风考评登记表是用于记录医务人员在职业生涯中展现出的医德医风的工具。
它可以帮助医务人员了解自己的表现和进步，也可以被用来评估医疗团队的整体素质。
本文将就医德医风考评登记表展开讨论，从简单到复杂，由表及里，深入探讨医务人员的职业道德和行为规范。
2. 医德医风考评登记表的分类和内容2.1 分类医德医风考评登记表可以根据具体的职业阶段和工作环境进行分类。
通常分为医学院校阶段、住院医生阶段、临床执业医生阶段、研究生导师阶段等。
每个阶段的考评登记表都会针对该阶段的特点和要求进行设计，以充分评估医务人员在不同阶段的医德医风表现。
2.2 内容医德医风考评登记表的内容通常包括以下几个方面：2.2.1 专业知识和技能这部分主要评估医务人员在专业知识和技能方面的扎实程度。
医学是一门高度专业化的学科，医务人员需要不断学习和更新知识，以提供高质量的医疗服务。
登记表可以包括专业知识的考察题目和技能的操作演示，以全面评估医务人员的专业水平。
2.2.2 患者沟通和关怀能力医务人员与患者的沟通和关怀能力对于医疗过程至关重要。
这部分主要考察医务人员在面对患者时的沟通技巧和表达能力，以及是否能够真正关心患者的需求和感受。
登记表可以包括患者模拟情景的表现评估和患者满意度调查结果的统计分析。
2.2.3 团队合作精神和职业道德医务人员往往要与其他医疗团队成员共同合作，共同完成疾病的诊断和治疗。
团队合作精神和职业道德是医务人员必备的素质。
这部分主要考察医务人员在团队中的协作能力、沟通能力和职业道德规范的遵守程度。
登记表可以包括团队工作中的案例分析和职业道德调查结果的分析。
3. 对医德医风考评登记表的个人观点和理解医德医风考评登记表作为一种评估医务人员职业道德和行为规范的工具，对于促进医疗团队的整体素质提升具有重要意义。
它可以帮助医务人员不断反思和改进自己的行为，提高自身的职业水平。
医德医风考核档案表
医德医风考核档案表
姓名。
科别。
专业技术职务。
行政职务。
就职于XXX的工作人员基本情况如下：
1.基本情况
姓名、籍贯、毕业院校、党派参加时间、民主党派参加时间、业务技术职务、行政职务、性别、文化程度、出生年月、参加工作时间、民族等个人简历信息。
2.医德医风典型事迹
记录时间、事迹、医德考评意见说明，必须详细写明患者姓名、单位、事迹原委等。
3.违反医德医风情况登记
记录时间、事情经过、医德考评意见说明，必须填写详细经过。
4.医德考评汇总表
填写年份、得分、部门评价、中心综合评价等信息。
5.受奖励情况登记
记录时间、奖励及称号、颁奖单位、备注说明，此表填写中心级以上奖励情况。
6.受处分情况登记
记录时间、受何处分、处分单位、备注说明，此表填写中心级以上处分情况。
XX医院医德医风督导检查工作记录表(空表)
被考核科室：
考核月份： 年
月
考核内容
考核标准
扣分内容
扣分情况
医德 建设
1.临床科室成立医德医风监督小组（3人），每月将 科室医德医风登记情况按时上交院办（次月5日前， 10日后视为不上交，节假日顺延）。
未成立扣5分。监督小组不作为扣5分，不 及时上交扣2分/次，不上交扣10分/次。
4.廉洁行医，不收受、索要患者或亲友的财物、宴 请。不利用工作之便谋取利益，不收受药品、设备 、耗材等生产、经营人员给予的财物、回扣以及其 他不正当利益。
5.不介绍患者到其他医疗机构就诊收取回扣。
违者扣罚当月绩效，退还相应财物并进行 5倍处罚，当年考核不合格或解除聘用合 同，全院通报批评，情节严重的报送纪检 、司法机关处理。
4.投诉管理：病人或家属投诉医务人员服务态度不 好、不负责任。
经核实较差扣5分/次，并全院通报批评 （以院内相关职能部门调查结果为依据） 。投诉到科室由科室自查处理的不扣分。
填报时间： 扣分依据
年月日 落实整改情况 备注
xx医院医德医风考核督导检查记录表（二）
考核内容
考核标准
扣分内容
扣分情况
5.严格按照收费标准收费，严禁重收、漏收、分解 收费、私自收费
1.拒收和退还“红包”、“回扣”、礼品、礼金及 有价证券等。
奖励项目 2.好人好事，拾金不昧等。
3.在突发事件中表现突出，见义勇为。
经核实奖励100元，全院通报表扬。
经核实全院通报表扬，奖励金额在50－ 100元。 奖励500-1000元，全院通报表扬。
扣分依据
落实整改情况 备注
填报人：
查统计结果为准）。
科室每月医德医风记录
科室每月医德医风记录医德医风是衡量医务人员职业素养的重要标准，也是医院文化建设的核心内容。
科室每月都应该对医德医风进行记录和总结，以及时发现问题、强化宣传教育，提高全体医务人员的职业素养。
下面是一些相关参考内容，帮助科室进行医德医风记录：1. 例行工作纪律：记录医务人员的出勤情况、准时上下班、是否迟到早退等，以及是否按规定佩戴工作牌、穿戴工作服等。
这些事项能够从细微处反映出医务人员对工作的认真程度和态度。
2. 患者服务态度：记录医务人员在工作中对待患者的态度，包括是否热情周到、是否尊重患者隐私、是否给予患者适当的关爱等。
同时，还可以记录医务人员对患者的解释能力和沟通能力是否良好，是否能够给予患者足够的安慰和信任感。
3. 医疗技术能力：记录医务人员在临床工作中的技术水平和操作规范程度。
这包括是否有违规操作、是否存在差错和失误等。
同时也可以记录医务人员的学习态度和自我提升能力，如参加学术讲座、培训班等情况。
4. 与同事相处关系：记录医务人员与同事之间的相处关系，包括是否和睦、是否合作默契、是否互相支持、是否存在内耗等。
通过观察和记录，可以及时发现和解决同事之间的问题，维护科室的和谐氛围。
5. 科室文化建设：记录医务人员对科室文化建设的参与度和贡献度，包括是否积极参加科室会议、是否主动参与学术交流、是否提出建设性的意见和建议等。
科室的文化建设是医德医风的重要组成部分，需要全体医务人员共同努力。
6. 知识普及和健康教育：记录医务人员向患者和家属进行的健康教育和医疗知识普及的情况。
医务人员应该积极宣传预防保健知识，提高患者的健康意识和自我保健能力。
7. 护理质量评估：记录医务人员在护理工作中的质量，包括患者的满意度、护理病历的记录完整性等。
同时也需要关注护士的服务态度、技术操作水平和对患者的关怀程度。
在记录的过程中，需要注意客观公正，避免主观判断和个人偏见。
对于存在的问题，应该及时反馈给医务人员，并提供相应的培训和指导。
医疗机构医德医风监督检查记录表格
着装过艳，佩戴饰品过多的扣0.5分。
1.5
上岗期间不佩戴胸卡的扣1分。
Байду номын сангаас上岗期间佩戴胸卡，但看不到胸卡内容的扣0.5分。
19.5
在工作期间不使用文明用语的扣2分。
与患者或患者家属交谈口吐脏字的扣2分。
在医疗护理工作中态度强横的扣2.5分。
工作期间冷落患者，对患者不闻不问的扣2分。
科室人员工作期间，中午饮酒的扣4.5分。
3.5
科室未设置患者意见本的扣1分。
科室意见本无查看记录扣0.5分。
科室对所提意见未进行处理和改进的扣1分。
未进行宣教的扣1分。
6
开大处方，受到患者投诉的扣3分。
考勤与实际不符，弄虚作假的扣3分。
4
患者一日清单发送不及时的扣1分。
患者一日清单发放不全的扣1分。
廉
洁
自
律
坚持依法行医，清正廉洁，不以工作之便谋私利，不收受、索取病人钱物，不接受吃请、馈赠，拒收红包。严格执行宣教制度，设置患者意见本，定期进行查看，对所提意见进行处理和改进。
18
科室人员有接受患者及家属红包的扣4.5分。
科室人员接受患者及家属宴请或物品的扣4分。
科室人员利用工作之便，私自收费的扣5分。
医疗机构医德医风监督检查记录表格
医疗机构医德医风监督检查记录表一
检查者检查时间
考核要点
检查主要内容
分值
考核方法
扣分原因
得分
仪
表
举
止
文
明
服
务
仪表端庄，举止文明，着装整齐，行为得体，态度热情，语言亲切，不讲忌语，不发生冷、硬、顶、推现象。
医院行风建设督查表
在“合理检查”方面，是否存在乱检查、重复检查、没有落实辅助检 查互认制度、对检查的目的及结果在病程记录内没有进行分析记录等 问题；
在“合理治疗”方面，是否存在违反诊疗常规、诱导医疗和过度医疗 等问题；
是否在干部职工中开展纪律法制教育和警示教育，组织学习商业贿赂 相关的法律法规，利用发生在本系统本地区本单位的典型案例开展警 示教育；
定期采用患者满意度定量评价方法对医院服务质量和医德医风满意程 度进行规范、客观、公正的社会评价，定期收集的意见和社会评价的 结果向全体职工反馈
3.落实 “九不 准”规 定情况
是否落实医药购销领域商业贿赂不良记录制度，对经执法执纪机关查 处向本单位或工作人员行贿的企业或个人名单，及时如实上报卫生行 政部门
8.加强 服务管 理、改 善医疗 服务情 况
门诊号源预约诊疗开展
医务人员是否服务态度热情周到、服务行为文明规范、服务流程简便 通畅、服务措施便民便利、服务环境舒适安全、服务信息公开透明
存在问题 及亮点
备注
4.维护 患者健 康权益 情况
5.规范 诊疗行 为、落 实“三 合理、 一规范 ”要求 情况
6.加强 医疗质 量安全 管理， 落实医 疗核心 制度情 况
印发关于落实“九不准”规定的相关文件，将“九不准”规定纳入全 院培训学习的重要内容，定期开展培训，参培率及考核合格率均要达 到100%； 医务人员是否尊重和维护患者的隐私、依法维护患者最基本的权益， 是否有推诿病人现象； 是否患者有自由选择和拒绝治疗、监督自己的医疗及护理权益实现等 权利； 医务人员是否尊重患者的知情同意权，严格遵守医院“谈话告知制度 ”等相关规定，履行告知义务；
医德医风考核表格模板
考评项目
基础得分
考评具体内容
考评方法
加分项目
减分项目
劳动纪律
15分
爱岗敬业，工作认真、负责、细致，责任心强，防范医疗差错、医疗事故的发生。
1、查科室的各项记录、簿册及医疗文书。
2、查医疗纠纷事故登记表
1、在工作中责任心强、认真细致，及时发现、指出他人的工作差错，从而避免出现医疗差错或责任事故的加5分
5、为服务对象出具虚假医学证明文件的扣30分；
6、参与虚假医疗广告宣传的扣30分；
7、隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的扣30分；
8、违规私自外出行医的扣30分。
9、医务人员有滥检查、滥用药行为的扣20分；
10、有开大处方行为的每次扣5分；
11、违反医疗服务和药品价格政策，多收、乱收或者私自收取费用，情节严重的，属科室的，科室主要负责人和当事人各扣10分；属个人工作失误造成多收的，扣个人5分；给医院造成不良影响的，科室主要负责人和当事人各扣30分；
尊重患者知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密
服务热情周到，态度和蔼可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象；
着装整洁，举止端庄，语言文明规
范；
认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流沟通，自觉接受监督，构
建和谐医患关系。
遵纪守法，廉洁行医；
因病施治，合理诊疗。
30分
坚持依法执业，严格执行各项工作制度及技术操作规程，无差错、事故；
3、为贫困患者捐赠财物的每次加5分；
4、为医院化解医疗纠纷的每次加10分；
5、每收到一次表扬性的信件、锦旗、镜匾，对受表扬者加2分，最高不超过3分；表扬的对象是集体的，直接参与表扬所指事项的有关人员各加1分。
医德医风监督检查记录表
工作期间未请假，私自脱 岗的扣1分。
工作期间闲谈、看杂志的 扣0.5分。
在工作期间化妆、吃饭的
扣0.5分。
在治疗区和诊室吸烟的扣
2.5分。
有违反中心规定，受到警
告或处分的扣5分。
5.5
未请假而无故不参加中心 会议的扣2分。
对中心会议精神会后不传 达落实的扣1分。
文件保管不全，丢失或毁 坏的扣1.5分。
将个人行为
科室或科室之间人员发生争 执，影响中心形象的，扣2
分。
与中心整体形象
形
紧密联系，主动
9
患者满意度调查中，被点名 有问题的科室，扣1分。
维护中心良好形
象
标
识
象，树立中心一
盘棋思想，避免
因个人或其他原因，受到中 心以外点名、处分，或给中 心造成负面影响的扣2分。
矛盾升级；科室 服务标识规范、 清楚、醒目。
受到患者投诉的扣6分。
检查者
表二:
考核要点
检查主要内容
分值
考核方法
扣分原因
得分
遵
纪 守 法
克
尽
职 守
遵守劳动 纪律，按时上下 班，在岗在位， 执行中心各项 制度。认真贯彻 落实法律、法规 和中心规章制 度等有关规疋， 按时参加中心 会议，妥善保管 中心文件。
14
未遵守作息时间，迟到的 扣1.5分。
未遵守作息时间，早退的 扣1.5分。
牢记中心服务宗旨和质量方 针，不清楚的扣2分。
3
熟练掌握十字文明用语，不清 楚的扣1分。
熟练掌握十句文明用语，不清 楚的扣1分。
熟练掌握三声服务内容，不清 楚的扣1分。
检查者
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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检查者时间
表一:
考核要点检查主要内容分值考核方法扣分原因得分
仪表端庄，举止文明，着装整齐，行为得体，态度热情，语言亲切，不讲2.5 1.5
忌语，不发生
冷、硬、
顶、
现
象。
19.5 着装不齐，不修边幅的扣
0.5 分。
工作期间未穿工作服的扣
1分。
工作期间穿长工作服上街
扣0.5分。
着装过艳，佩戴饰品过多
的扣0.5分。
上岗期间不佩戴胸卡的扣
1分。
上岗期间佩戴胸卡，但看不到胸卡内容的扣0.5 分。
在工作期间不使用文明用
语的扣2分。
与患者或患者家属交谈口
吐脏字的扣2分。
在医疗护理工作中态度强
横的扣2.5分。
工作期间冷落患者，对患
者不闻不问的扣2分。
在工作期间与患者或患者
家属发生争吵或打架的扣5分。
受到患者投诉的扣6分。
检查者
表二：
时间
考核要点检查主要内容分值
遵守劳动
纪律，按时上下
班，在岗在位，
执行中心各项
制度。
认真贯彻
落实法律、法规
中心规章制
度等有关规定，
按时参加中
会议，妥善保管
中心文件。
14 5.5
检查者时间
表二:
考核要点检查主要内容分值考核方法扣分原因得分
7.5
德医风教育，
掌握岗位职
责，服务规范
心的各
项规章制度，
做到规范服
务。
文明服
掌握医务人员相关岗位职责,
不清楚的扣2分。
掌握护理人员相关岗位职责,
不清楚的扣2分。
掌握药剂人员相关岗位职责,
不清楚的扣2分。
掌握相关部门主管岗位职责,
不清楚的扣1.5分。
掌握医疗卫生系统禁令内容,
不清楚的扣0.5分。
掌握“卫生部医务人员医德规范”
内容，不清楚的扣0.5分。
掌握“医疗卫生工作人员职业
道德规范”内容，不清楚的扣
0.5 分。
掌握卫生部“八不准”内容,
不清楚的扣0.5分。
牢记中心服务宗旨和质量方针，不
清楚的扣2分。
熟练掌握十字文明用语，不清楚
的扣1分。
熟练掌握十句文明用语，不清楚
的扣1分。
熟练掌握三声服务内容，不清楚
的扣1分。
检查者时间
表四:
考核要点检查主要内容分值考核方法扣分原因得分坚持依法
行医，清正廉
洁，不以工作之便谋私利，不收
受
、
请
、18
索取病人钱不接受吃
馈赠，拒收红包。
严格执行宣教制度，设置患者意见本，定期进行查看，对所提意见进行
处理和改进。
3.5
科室人员有接受患者及家
属红包的扣4.5分。
科室人员接受患者及家属
宴请或物品的扣4分。
科室人员利用工作之便,
私自收费的扣5分。
科室人员工作期间，中午
饮酒的扣4.5分。
科室未设置患者意见本的
扣1分。
科室意见本无查看记录扣
0.5 分。
科室对所提意见未进行处
理和改进的扣1分。
未进行宣教的扣1分。
开大处方，受到患者投诉的
扣3分。
考勤与实际不符，弄虚作
假的扣3分。
患者一日清单发送不及时
的扣1分。
患者一日清单发放不全的
扣1分。
患者对清单内容及检查项
目不清楚的，而没有告知的
扣2分。
检查者
表五：
时间
考核要点检查主要内容分值
将个人行为
与中心整体形象
紧密联系，主动
维护中心良好形
象，树立中
盘棋思想，避免
矛盾升级；科室
服务标识规范、
9 2。