活动方案及奖励方案申请
春季促消费活动奖励方案
春季促消费活动奖励方案
一、活动目的
为了刺激消费，促进经济发展，特制定春季促消费活动奖励方案。
二、活动时间
本活动将于每年春季3月1日至5月31日举行。
三、活动内容
•消费返利
–在活动期间内，消费满100元可获得5%的返利积分，累计返利积分可在下次消费中抵扣现金。
•满额赠送
–活动期间内，每周末消费满200元可获得一次赠送礼品的机会，赠品种类丰富，数量有限，先到先得。
•抽奖活动
–每消费满300元，可获得一次抽奖机会，抽取奖品包括实物奖品、积分奖励等。
四、活动奖励
•返利积分
–消费返利的积分可在下次消费中抵扣现金，积分不设上限，用户可根据自身需求灵活使用。
•赠送礼品
–满额赠送的礼品种类丰富，包括生活用品、小家电等，让消费者有更多的获得感。
•抽奖奖品
–抽奖活动的奖品有实物奖品、积分奖励等，让消费者有更多的惊喜和期待。
五、注意事项
•活动参与条件
–本活动仅限本店会员参与，非会员需先办理会员卡方可享受活动优惠。
•活动结束
–活动结束后，未使用的返利积分将自动失效，不再享有赠送礼品和抽奖机会。
以上为春季促消费活动奖励方案，如有疑问请咨询店内工作人员。
祝您愉快消费，享受活动带来的惊喜和乐趣！。
开展教研活动奖励方案(3篇)
第1篇一、方案背景为了提升我校教师队伍的整体素质，激发教师参与教研活动的积极性，促进教育教学质量的持续提高，特制定本奖励方案。
二、方案目的1. 提高教师专业素养，促进教师队伍的全面发展。
2. 鼓励教师积极参与教研活动，形成良好的教研氛围。
3. 促进教育教学改革，提升学校整体教学质量。
三、奖励对象1. 参与学校组织的各类教研活动的教师。
2. 在教研活动中表现突出的个人或团队。
四、奖励范围1. 教研论文发表与获奖。
2. 教研课题立项与结题。
3. 教学成果展示与比赛获奖。
4. 教学改革与创新实践。
5. 教研活动组织与参与。
五、奖励标准1. 教研论文发表与获奖- 在国家级核心期刊发表教研论文，奖励金额为2000元。
- 在省级期刊发表教研论文，奖励金额为1000元。
- 在校级期刊发表教研论文，奖励金额为500元。
- 获得国家级教研论文奖项，奖励金额为3000元。
- 获得省级教研论文奖项，奖励金额为2000元。
- 获得校级教研论文奖项，奖励金额为1000元。
2. 教研课题立项与结题- 成功申报国家级教研课题，奖励金额为3000元。
- 成功申报省级教研课题，奖励金额为2000元。
- 成功申报校级教研课题，奖励金额为1000元。
- 成功结题国家级教研课题，奖励金额为2000元。
- 成功结题省级教研课题，奖励金额为1500元。
- 成功结题校级教研课题，奖励金额为1000元。
3. 教学成果展示与比赛获奖- 获得国家级教学比赛一等奖，奖励金额为3000元。
- 获得国家级教学比赛二等奖，奖励金额为2000元。
- 获得国家级教学比赛三等奖，奖励金额为1000元。
- 获得省级教学比赛一等奖，奖励金额为2000元。
- 获得省级教学比赛二等奖，奖励金额为1500元。
- 获得省级教学比赛三等奖，奖励金额为1000元。
- 获得校级教学比赛一等奖，奖励金额为1000元。
- 获得校级教学比赛二等奖，奖励金额为800元。
- 获得校级教学比赛三等奖，奖励金额为500元。
活动团队奖励机制方案
活动团队奖励机制方案方案一：1. 创造性奖励：针对团队成员在活动中的创造性表现进行奖励。
例如，团队成员提出的创新点子可以获得额外的奖励或者特殊加分。
2. 协作奖励：针对团队成员在活动中积极参与协作、关心他人并提供帮助的行为进行奖励。
例如，团队成员可以互相投票，选出最具协作精神的成员，并给予他们特殊的奖励和认可。
3. 成果奖励：针对团队在活动中取得优异成果进行奖励。
例如，团队成员在活动中达到设定的目标或者超额完成任务可以获得奖金或者额外的福利待遇。
4. 持续学习奖励：针对团队成员在活动中积极学习、提升自己的能力和技能进行奖励。
例如，团队成员可以获得学习基金、参加培训课程或者获取学术资助。
5. 推广奖励：针对团队成员在活动中积极参与推广团队或者产品，扩大影响力的行为进行奖励。
例如，团队成员可以获得推广提成、特殊的推广岗位或者免费使用产品的机会。
方案二：1. 个人突破奖励：针对团队成员在活动中个人表现出色，突破自我限制的行为进行奖励。
例如，团队成员可以获得额外的奖金奖励、晋升机会，或者特殊的个人发展计划指导。
2. 团队合作奖励：针对团队成员在活动中积极参与团队合作，共同完成任务的行为进行奖励。
例如，团队成员可以获得共同旅游、团队聚餐或者其他团队建设活动的机会。
3. 创新实践奖励：针对团队成员在活动中提出创新点子，并成功实施的行为进行奖励。
例如，团队成员可以获得创新实践奖金、知识产权保护以及专利申请支持等。
4. 贡献奖励：针对团队成员在活动中对团队、公司做出良好贡献的行为进行奖励。
例如，团队成员可以获得表彰、荣誉证书或者职业发展机会的支持。
5. 持续学习奖励：针对团队成员在活动中积极学习、提升自己的能力和技能进行奖励。
例如，团队成员可以获得培训经费、进修机会或者学习资源的支持。
质量改善奖励方案
质量改善奖励方案随着市场竞争的加剧，提高产品质量已成为企业生存和发展的重要保障。
为了激励员工积极参与质量改善活动，提高产品质量水平，特制定本奖励方案。
一、奖励目的本奖励方案旨在鼓励员工提出质量改善建议，激发员工的质量创新精神，促进企业持续改进，提高客户满意度。
二、奖励范围本奖励方案适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
三、奖励标准1. 提出质量改善建议的员工，经过实施并取得显著成效的，给予一次性奖励。
2. 奖励金额根据建议的创造性、实施难度和实际效果等因素综合评定，分为以下四个等级：（1）杰出：建议具有突破性、创新性，实施难度较大，对提高产品质量有重大贡献，奖励人民币5000元。
（2）优秀：建议具有创新性、实用性，实施难度较大，对提高产品质量有显著贡献，奖励人民币3000元。
（3）良好：建议具有实用性、可行性，实施难度较小，对提高产品质量有一定贡献，奖励人民币1000元。
（4）一般：建议具有可行性、普及性，对提高产品质量有一定帮助，奖励人民币500元。
四、奖励申请流程1. 员工提出质量改善建议，填写《质量改善奖励申请表》。
2. 部门主管审核申请表，签署意见后报至质量管理部门。
3. 质量管理部门组织相关部门进行评审，评定奖励等级。
4. 公司领导审批后，将奖励通知下发至员工本人。
5. 员工领取奖金，并在公司内部进行公开表彰。
五、奖励监督与执行1. 本奖励方案由质量管理部门负责监督执行，确保公平、公正、公开。
2. 对于弄虚作假、骗取奖励的员工，一经查实，将取消其资格并予以纪律处分。
3. 对于在审核、评审过程中存在舞弊行为的员工或部门主管，一经查实，将追究其责任并予以纪律处分。
4. 本奖励方案执行过程中如遇特殊情况，需提交公司领导审批后进行调整。
5. 本奖励方案自发布之日起执行，有效期为一年。
到期后需重新修订或废止。
6. 本奖励方案最终解释权归公司所有。
如有疑问或建议，请联系质量管理部门。
贷款活动奖励方案
贷款活动奖励方案1. 引言贷款活动是银行的重要推广活动之一，通过提供特定的奖励方案，吸引客户进行贷款，以扩大银行的贷款业务。
本文将介绍一个贷款活动奖励方案，包括奖励方案的设计、规则、奖励种类以及申请流程等内容。
2. 设计目标贷款活动奖励方案的设计目标是鼓励更多的客户申请贷款，并增加贷款的额度和频率。
通过给予客户特定的奖励，提升客户的满意度，同时增加银行的业务量。
3. 规则贷款活动奖励方案的规则如下：•仅限银行现有客户参与，新客户不在此活动范围内；•客户可以选择不同类型的贷款产品参与活动，包括个人贷款、企业贷款等；•参与活动的客户需要按时还款，不能逾期；•贷款金额越高，奖励越丰厚；•不同类型的贷款奖励方案可能会有所不同，具体细则将在活动发布时公布。
4. 奖励种类贷款活动奖励方案将提供以下几种奖励：1.现金返还：按照贷款金额的一定比例，将现金返还给客户。
返还金额将在贷款成功后的一定期限内存入客户指定的储蓄账户。
2.利率优惠：贷款活动期间，参与活动的客户将获得较低的贷款利率，享受更低的贷款成本。
3.礼品赠送：贷款成功后，客户将获得特定价值的礼品，如购物卡、电子产品等。
4.信用评级提升：按照客户参与活动的贷款金额和还款情况，提高客户的信用评级，帮助客户在未来申请其他金融产品时获得更好的待遇。
5. 申请流程客户参与贷款活动奖励方案的申请流程如下：1.客户登录银行网站或手机APP，进入贷款活动页面。
2.客户选择想要参与的贷款活动类型，并填写相应的贷款申请表。
3.银行工作人员审批贷款申请，根据客户的贷款额度和还款能力进行评估。
4.审批通过后，银行将贷款发放至客户的指定账户。
5.客户按照贷款合同的还款日期和金额进行按时还款。
6.按照规定的奖励发放时间，银行将相应奖励发放至客户账户或提供其他形式的奖励。
6. 总结贷款活动奖励方案通过给予客户特定的奖励，吸引客户申请贷款，并提高客户的满意度和忠诚度。
通过设计合理的奖励种类和规则，可以有效地推动银行的贷款业务发展，并实现双赢的局面。
活动方案模板及申报审批流程
活动方案模板及申报审批流程XX活动方案（试行）（标题黑体小二，正文和落款宋体小四，段落固定值25磅，上下左右间距2厘米）一：活动目的二：活动主题三：活动时间【活动时间须因实际情况改变的，应及时通知办公室】四：活动地点【需要申请学术报告厅1（1-312）、学术报告厅2（白云儒学堂）、三号楼小礼堂、孔子广场作为活动场地的在活动举办前的一个星期的星期日之前上报办公室统一申请】五：活动对象【推荐活动对会员开放】六：主办单位【广东白云学院社团联合会•协会名称】七：承办单位【协会名称或者其他组织】八：协办单位【协会名称或者其他组织】九：活动流程【讲座要附讲座内容，会员培训要附课程内容，比赛要附比赛规则、评分标准】十：工作分配十一：活动宣传【宣传工作要附上宣传方式，有报名表、宣传单、宣传册子等的要经过审批】十二：资金预算【不予报销：邀请函、选手奖品、评委礼品、矿泉水（体育活动矿泉水除外），需要拉赞助的需到联络部履行外联手续，并在预算中体现】广东白云学院社团联合会XX协会二○○．．九年九月九日(○．为．插入里面的特殊符号)注：鼓励社团多举办增强校园学术气氛的理论类活动，文娱艺术类的活动不宜过多。
社团负责签批完挂靠单位意见后，交由办公室统一负责。
附：活动审批流程广东白云学院学生社团活动申报审批程序1.学生社团在社团联合会值班时间{周一至周四：中午12:20—13:00下午16：15—17：15 晚上21：00—22：00周五：中午12:20—13:00 周日：晚上21：00—22：00}将活动方案电子版交至社团联合会办公室审核，有资金申请的到财务部查询经费余额，确保活动可顺利开展。
↓2.会长意见；↓3交给社团指导老师签批方案；↓4交到挂靠单位审批；↓3.交到社团联合会办公室统一登记并交由理事会审批；（由于批方案时间较长,为确保能正常举行,请提前一月上交）↓5. 交给校团委、学生处审批；↓6. 交给分管院长审批；↓7.交到社团联合会办公室备案，要申请场地的由办公室统一登记申请场地[每周星期四早上交齐下一星期的场地申请。
关于节省费用的奖励申请报告
关于节省费用的奖励申请报告（文章一）：部门奖励申请报告关于部门奖金的申请报告尊敬的公司领导：在上半年的生产中，我部在公司领导的正确领导和广大员工的积极努力下，各项指基本标达到公司标准要求：公司标准如下：为调动广大员工的工作积极性，转变员工的工作心态和提高员工在生产现场的主观能动性，现特向公司及公司领导申请一定的奖金奖励措施，具体建议如下：以厂房为单位：（1）、奖金奖励作为生产中最直接有效的奖励措施，对产线的各项指标都将会产生很大的影响（2）、我们将把奖金奖励作为管理媒介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的（3）、目前，车间有不少员工有消极心态，通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出，利于发现一大批优秀的基层管理人员望公司领导予以批准！（文章二）：奖金申请报告奖金申请报告尊敬的公司领导：从××年×月×××项目开工至今，项目部全体员工在的××领导下，团结一致，吃苦耐劳，不畏困难，不断改进和精化管理，提高监理服务水平，为业主提供优质的服务，得到了业主领导的一致认可。
期间，xx市电力质监中心站、xx市重大办以及其他主管部门先后多次到××项目进行现场检查，多次对我监理部在工程监管中做出的努力和取得的成绩给予了高度评价，为公司赢得了荣誉。
为进一步提高我监理部全体员工的工作热情，团结一致地争创xx市安全文明示范工地、xx市建设工程金刚奖和国家优质工程金奖，特向公司申请给予元奖励，我项目部全体员工将以此为荣，再接再厉，为公司的荣誉和利益做出更大的贡献！望公司领导审核批准为感！××工程监理部年月日（文章三）：关于部门奖金申请报告2xxx年生产部成本控制报告尊敬的公司领导：在2xxx年的生产当中，我部在公司领导的支持和全体员工的积极努力下，生产部各项费用的控制和改善项目均取得显著的成效。
公司劳动竞赛活动奖励方案
公司劳动竞赛活动奖励方案公司劳动竞赛活动奖励方案一、活动背景劳动竞赛是激发员工干劲和竞争力的有效方式，也是推动企业发展的重要工作之一。
通过劳动竞赛活动，可以提高员工的工作积极性和凝聚力，激发员工创新意识和主动性，达到提高企业生产效益和发展壮大的目的。
为了进一步激励员工，提高劳动竞赛活动的吸引力和参与度，特制定该奖励方案。
二、奖励目的1. 激励员工参与劳动竞赛活动，提高工作积极性。
2. 增强员工之间的竞争意识和团队协作能力。
3. 激发员工的创新意识和主动性，推动企业发展。
三、奖励方式为了使员工能够充分感受到奖励的激励力度，特制定以下奖励方式：1. 现金奖励(1) 一等奖：2000元(2) 二等奖：1000元(3) 三等奖：500元2. 荣誉证书根据劳动竞赛活动的实际表现，颁发相应的荣誉证书，以表彰优秀表现和突出贡献。
包括但不限于：优秀员工奖、技能达人奖、创新奖等。
3. 物质奖励为了让员工在工作中感受到实实在在的奖励，根据实际情况，可颁发一定数量的奖品作为奖励。
奖品包括但不限于：电子产品、生活用品、饰品、旅游机会等。
4. 学习和培训机会对于在劳动竞赛活动中表现突出的员工，公司将提供更多的学习和培训机会，以帮助他们进一步提升自我能力和技能。
四、奖励条件1. 参与劳动竞赛活动的员工均有机会获得奖励，不论职位、年龄、性别等因素。
2. 奖励根据实际工作表现进行评定，包括任务完成质量、工作效率、创新能力等方面的考虑。
3. 奖励结果将以公平、公正的原则进行评定和确定，由专门的评审组根据标准进行评判。
五、奖励程序1. 公告发布公司将在劳动竞赛活动开始前，通过公告、内部通知等形式向全体员工宣布奖励方案，并明确参与办法和条件。
2. 提交参赛申请员工根据要求，提前向公司提交参与劳动竞赛活动的申请，并说明所选的竞赛项目和方案。
3. 删除错误，取消劳动竞赛资格如发现有不符合竞赛要求的申请，或经评审组审核后被认为可能存在不诚信行为的参赛申请，将予以删除，并取消其参与资格。
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活动方案及奖励方案申
请
-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
活动方案及奖励方案申请
活动方案
活动时间：年月
活动目的：对秋装进行最后清仓。
冬装提高联单率
活动内容：方案1，秋装全场5折，全部放入促销区，将现有500多见秋装做最后清理（算销售的情况下）
冬装1件8折，两件7折。
方案2：秋装全场折，进入促销区.
冬装满200-40 500-100 1000-300
奖励方案：在原工资的基础上完成个人定额奖励100元
完成个人当月任务指标达120%（含）的，奖励个人现金200元。
完成个人当月任务指标达130%（含）的，奖励个人现金300元。
完成个人当月任务指标达140%（含）的，奖励个人现金400元。
完成个人当月任务指标达150%（含）或以上的，奖励个人现金500元。
个人相比10月份完成比率增长达50%（含）的，奖励个人现金200元。
增长达51%－70%（含）的，奖励个人现金250元。
增长达71%－90%（含）的，奖励店长个人现金300元。
增长达91%－100%（含）的，奖励个人现金400元。
增长达101%（含）以上的，奖励个人现金600元。
最佳进步奖
联单奖
最大单奖
最多联单奖
销售能手奖
以上是针对员工的一些奖励，关于店长的请领导定夺。
11月份应完成定额8万，望领导酌情考虑。