劳务派遣合作协议通用版 与劳务公司签订
劳务派遣合作协议8篇
劳务派遣合作协议8篇第1篇示例：劳务派遣合作协议是指用工单位与派遣单位之间就用工单位向派遣单位借调劳务派遣人员进行工作的合作关系而签订的合同。
该合同主要约定了用工单位和派遣单位之间的权利义务，保障了派遣人员的合法权益，是一种常见的人力资源管理方式。
下面就是一份关于劳务派遣合作协议的范本，仅供参考：劳务派遣合作协议甲方（用工单位）：统一社会信用代码：地址：法定代表人：电话：鉴于甲方需要外部劳动力支持以满足生产经营需要，乙方具备提供合格人员的能力，双方达成如下协议并遵照：第一条合作内容1.1 乙方同意向甲方提供劳务派遣人员，具体人员名单、数量、岗位、起止时间等将在双方确认后书面约定。
1.2 甲方有权根据实际情况对派遣人员的工作岗位、工作内容进行合理安排，并根据需要对其进行培训。
第二条劳动保障2.1 乙方保证提供的劳务派遣人员全部为合格员工，具备相应的从业资格和技能。
2.2 甲方在派遣人员实施劳动保护措施上应当符合相关法律法规，并保证派遣人员的工作环境安全。
第三条服务质量3.1 乙方保证提供的劳务派遣人员具备良好职业道德和工作积极性，并完成所安排工作任务。
3.2 若因乙方原因导致派遣人员工作质量不符合要求，甲方有权要求乙方进行整改或更换人员。
第四条经济报酬4.1 甲方应按照协商达成的报酬标准及时向乙方支付劳务派遣费用，具体结算方式另行约定。
4.2 若因派遣人员工作不符合要求导致损失，乙方应承担相应责任并进行赔偿。
第五条保密条款5.1 双方应严格遵守国家相关法律法规，保护涉及商业秘密及个人隐私的信息不得外泄。
5.2 未经对方书面同意，任何一方不得将协议中的内容向第三方透露。
第六条争议解决6.1 因执行本合同而发生的争议，协商解决无效的，可向有管辖权的法院提起诉讼。
7.1 本协议自签订之日起生效，有效期至合作内容完成之日止。
7.2 本协议经双方当事人签署后即生效，一式两份，甲乙双方各持一份。
日期：乙方（盖章）：如上所述，劳务派遣合作协议是用工单位和派遣单位之间的一种合作协议，是保障派遣人员权益和维护双方利益的重要文件。
劳务公司之间合作协议书(通用)正规范本(通用版)
劳务公司之间合作协议书(通用)本协议书由合作双方订立：劳务公司A（简称为甲方）和劳务公司B（简称为乙方）。
一、协议背景甲方和乙方是合法注册的劳务公司，双方希望在合作中互惠互利，共同发展。
为明确双方权益和责任，特制订此合作协议。
二、合作内容1.甲方和乙方将合作开展劳务派遣业务，双方协商派遣工人的数量和具体岗位。
2.甲方负责寻找和筛选符合需求的劳动力资源，并按照需求将工人派遣给乙方执行工作。
3.乙方负责提供工作岗位，并安排合理的工作任务和工作条件，保证工作的开展和完成。
三、合作期限本合作协议的合作期限为【合作期限】。
双方协商一致后，可商讨续签合同或解除合同。
四、权益和义务甲方的权益和义务1.甲方有权收取由乙方支付的合理服务费用，费用标准双方在派遣工人前达成一致。
2.甲方负责筛选工人，确保其符合乙方提出的岗位要求，并提供必要的培训。
3.甲方负责劳动合同签订和后续的管理工作，在合法合规的前提下，保障工人的权益。
乙方的权益和义务1.乙方有权根据实际需求要求甲方提供合适的工人，包括数量和技能要求。
2.乙方负责为派遣工人提供相应的工作岗位和必要的保障条件，如工资、福利待遇等。
3.乙方负责对派遣到自己公司的工人进行培训和管理，确保工作的顺利进行。
五、保密条款双方同意在合作过程中要保守对方所提供的所有商业信息和机密信息，未经对方授权不得向外界透露。
六、违约责任1.在合作期限内，任何一方违反本协议的规定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。
2.如发生不可抗力等不可预见的情形导致无法履行本合同的，应及时通知对方，并协商解决办法。
七、争议解决双方发生争议时，应通过友好协商解决；若协商无果，则提交到双方协商确定的仲裁机构解决。
为双方共同签署的合作协议，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________________甲方代表签字：________________乙方（盖章）：________________乙方代表签字：________________日期：________________。
劳务派遣协议合同范本（通用8篇）
劳务派遣协议合同劳务派遣协议合同范本（通用8篇）在人们的法律意识不断增强的社会，合同的法律效力与日俱增，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。
那么相关的合同到底怎么写呢？以下是小编收集整理的劳务派遣协议合同范本（通用8篇），欢迎大家分享。
劳务派遣协议合同1甲方(劳务派遣单位)全称_________________________________________乙方(实际用工单位)全称______________________________________乙方因生产(工作)需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。
一、协议期限本协议自年月日起至年月日止。
协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。
二、派遣岗位、人数和期限：1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：(1) 岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。
(2) 岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。
2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。
3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。
甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的连带责任义务。
三、工作时间和休息休假1、工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。
其中，标准工时工作制度为人，为(常白班、班运转工作制);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。
2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。
员工具体休息办法和时间按乙方规定商定。
乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。
劳务派遣合作协议（通用8篇）
劳务派遣合作协议（通用8篇）劳务派遣合作协议篇1甲方(劳务派遣单位)：________________地址：________________电话：________________传真：________________邮编：________________乙方(劳务派遣接收单位)：________________地址：________________电话：________________传真：________________邮编：________________根据《中华人民共和国法》及有关法律法规规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，建立对灵活就业人员的劳务派遣合作关系，就甲方派遣劳务人员到乙方单位工作的有关事宜订立本合作协议。
一、劳务派遣合作协议的期限本协议期限自________年________月________日至________年________月________日止。
协议期限为年。
双方应本着对对方负责的态度，诚信恪守。
二、劳务派遣合作方式及性质甲方根据乙方生产经营需要提出的要求，以灵活就业的方式派遣其劳务人员到乙方单位工作，被派遣劳务人员与甲方属劳动关系。
乙方根据本合作协议与甲方建立劳务派遣合作关系，为甲方劳务派遣人员安排工作任务(或工程量)，被派遣劳务人员与乙方属工作关系。
三、劳务人员的条件和招聘办法1、劳务人员须具备的条件：身体健康，品德端正，热爱用工单位的工作岗位，有较强的敬业精神和工作责任心，能胜任工作岗位要求，并经乙方试用、考核合格的人员。
2、对已在乙方单位工作，乙方认可继续留用，劳务人员本人也同意的，并与甲方签订了《劳动合同》的，即可确定为甲方派遣的劳务人员，由甲乙双方在《人员新增花名册》上签章确认。
3、需要新招聘的劳务人员。
若乙方需要甲方负责组织招聘，乙方应提前一个月向甲方书面正式提出。
乙方负责拟订招工简章(加盖单位公章)，以甲方名义招聘。
乙方对应聘者负责资格审查和面试，经确定录用后，乙方支付给甲方招工所需的成本费用，并由甲方负责组织劳务人员填写《录用登记表》。
与劳务公司劳务派遣协议2024年通用
与劳务公司劳务派遣协议2024年通用合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，同意接受乙方派遣劳务人员到甲方工作；乙方愿意向甲方提供合格的劳务人员，双方经协商，达成如下协议：第一条劳务人员派遣1.1 乙方根据甲方的需求，派遣__________名劳务人员到甲方工作。
1.2 乙方应确保派遣的劳务人员具备__________资格和技能，能够满足甲方的岗位需求。
1.3 乙方应负责对派遣劳务人员进行必要的培训，确保其了解甲方的规章制度、工作内容和要求。
第二条劳务人员的工资、福利和保险2.1 乙方向甲方派遣的劳务人员的工资、福利和保险等费用由甲方承担。
2.2 甲方按照双方约定的工资标准和支付方式，向乙方支付劳务人员的工资。
2.3 乙方应按照国家的有关规定，为劳务人员缴纳社会保险。
第三条劳务人员的管理和考核3.1 甲方对乙方派遣的劳务人员实行日常管理和考核，乙方应给予协助。
3.2 甲方应根据工作需要，为劳务人员提供必要的工作条件和环境。
3.3 甲方对劳务人员的考核结果，作为对乙方派遣人员的评价依据。
第四条合同的期限和终止4.1 本协议自双方签字之日起生效，有效期为__________年。
4.2 合同期满前，双方如需终止或续签，应提前__________个月协商达成一致。
4.3 合同期满或双方达成终止协议的，乙方应立即撤回派遣的劳务人员。
第五条违约责任5.1 任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。
5.2 乙方未按照约定派遣合格的劳务人员，甲方有权要求乙方及时更换或补足。
5.3 甲方未按照约定支付工资和福利待遇，乙方有权要求甲方及时支付。
第六条争议解决6.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
劳务派遣协议(与用工单位签订)正规范本(通用版)
劳务派遣协议（与用工单位签订）一、协议背景为了明确双方的权益和义务，保障劳务派遣工作的顺利进行，特制定本劳务派遣协议（简称“协议”）。
本协议由劳务派遣公司（简称“派遣公司”）与用工单位（简称“用工单位”）签订，并受相关法律法规的约束。
二、协议内容1.双方名义：派遣公司通过劳务派遣的方式，向用工单位提供人员服务，用工单位接受并支付相应费用。
2.派遣人员：派遣公司承诺提供符合用工单位需求的合格人员，包括但不限于技术人员、普通劳动者等。
3.劳动期限：本次劳务派遣协议自双方签署之日起生效，至约定的劳动期限届满时终止。
劳动期限不超过24个月。
4.劳动报酬：用工单位按照劳动法规定向派遣公司支付劳动者劳动报酬，派遣公司在派遣人员与用工单位工作期间提供薪资支付、社会保险等服务。
5.劳动保护：用工单位负责保护派遣人员的合法权益，提供安全、健康的工作环境。
派遣公司亦负有协助用工单位做好劳动保护工作的责任。
6.约定事项：用工单位和派遣公司可在本协议中约定其他事项，包括但不限于工作内容、工作时间、休假安排等。
约定事项应在协议签订时明确。
三、双方权益和义务1.派遣公司的权益与义务：–提供合格的劳动者，满足用工单位的需求；–按时向用工单位提交劳动者的工资单，并协助用工单位处理薪资支付问题；–协助用工单位与劳动者解决工作纠纷以及劳动保护问题；–确保派遣人员的劳动合同符合法律法规，并履行与劳动者之间的约定。
2.用工单位的权益与义务：–按照协议约定支付劳动报酬以及相关费用；–保证派遣人员能够按时、按量完成工作任务；–提供合适的工作环境和必要的工作设施；–关心派遣人员的工作情况，及时反馈问题并与派遣公司共同解决。
四、协议终止1.协议终止的情况：–劳动期限届满后，未经续签或双方协商一致，本协议自动终止；–双方一方违反协议约定，经向对方提出书面通知后，对方未在指定期限内改正违约行为。
2.续签与解除：–若用工单位需要延长派遣人员的工作期限，应提前与派遣公司协商并达成一致；–若发生重大违约行为或其他严重情况，任何一方有权向对方提出解除协议的请求。
劳务派遣合作协议书范本(六篇)
劳务派遣合作协议书范本甲方：（以下简称甲方）住所地址：电话：乙方：（以下简称乙方）住所地址：根据《中华人民共和国劳动合同法》和福____省人民政府《关于开展劳务派遣工作若干意见》等有关法律、法规的规定，双方经友好协商，本着平等互利的原则，就乙方向甲方派遣人员与提供派遣服务等事宜，达成本协议。
一、被派遣人员的数量、岗位、派遣期限1.乙方与被派遣员工签订劳动合同，_____立劳动关系后，根据甲方需求向甲方派遣员工，甲方根据生产工作需要安排被派遣员工工作。
被派遣员工与甲方之间不存在劳动关系。
2.根据甲方需求，乙方派遣符合甲方用工条件的名员工（如有增减按实际人数为准）到甲方从事等工作,派遣期限年。
3.在本协议签定之前，被派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系、社会保险、经济补偿金等相关责任，由甲方按规定办理和支付。
乙方只承担与被派遣员工劳动关系存续期间的法律责任。
二、被派遣员工的劳动报酬和支付办法1.在被派遣员工上岗前，乙方应告知被派遣员工其薪资结构或薪酬制度。
2.甲方可根据被派遣员工岗位变动变更被派遣员工的劳动报酬。
3.甲方可根据经营效益和被派遣员工的技能增长情况增加被派遣员工的劳动报酬。
4.甲方可直接或通过乙方转付的方式按月向被派遣员工支付加班费、绩效奖金等。
5.甲方支付于乙方被派遣员工的劳动报酬不得低于当地当年度最低工资标准。
6.甲方于每月日前按时将被派遣员工的劳动报酬款转账给乙方，逢节假日或双休日顺延。
乙方在收到甲方为乙方被派遣员工支付的劳动报酬款项后，需在五个工作日内扣除税法规定的代扣代缴个人所得税后将余款打入被派遣员工的个人银行工资卡帐户中。
三、被派遣员工的社会保险、福利待遇以及工伤事故处理1.社会保险（1）乙方应按当地社会保险部门规定的标准按月为被派遣劳动者缴交社会保险，企业承担五险比例的全部费用由甲方承担。
（2）乙方按上述社保缴交基数从被派遣员工每月劳动报酬中按社会保险规定标准代扣个人应缴纳部分。
劳务公司合作协议书范本(3篇)
第1篇合同编号：________甲方（劳务公司）：_________________________地址：_________________________法定代表人：_________________________联系电话：_________________________乙方（委托方）：_________________________地址：_________________________法定代表人：_________________________联系电话：_________________________鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方因生产经营需要，拟委托甲方提供劳务派遣服务。
为明确双方的权利义务，经双方友好协商，达成如下协议：一、合作内容1.1 甲方同意根据乙方的需求，为其提供符合国家法律法规及行业标准的劳务派遣服务。
1.2 乙方同意委托甲方派遣员工至其单位工作，并支付相应的劳务派遣费用。
二、派遣人员2.1 派遣人员应当符合国家法律法规的规定，具备相应的职业技能和职业资格证书。
2.2 甲方负责对派遣人员进行岗前培训，确保其具备完成工作任务的能力。
2.3 乙方应对派遣人员的工作进行监督和指导，确保其工作质量和效率。
2.4 甲方应对派遣人员的合法权益进行保障，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
三、劳务派遣费用3.1 乙方应按照甲方提供的劳务派遣人员名单及工作期限，支付相应的劳务派遣费用。
3.2 劳务派遣费用包括但不限于：（1）基本工资：根据派遣人员的岗位、技能及地区等因素确定。
（2）社会保险：按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
（3）住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。
（4）其他费用：包括但不限于交通补贴、伙食补贴、加班费等。
3.3 劳务派遣费用支付方式及期限：（1）支付方式：乙方应按月支付劳务派遣费用，具体支付日期由双方协商确定。
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编号：
劳务派遣服务合同
甲方：山东华建仓储装备科技有限公司
乙方：
签订日期：年月日
协议签署地：
劳务派遣协议
甲方：山东华建仓储装备科技有限公司
法人代表或代理人：
地址：聊城市高新区黄河路32号华建大厦
乙方：
法人代表或代理人：
地址：
甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、上海市有关法律法规和规定，本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下协议：
一、派遣协议期限：
协议有效期为年: 自年月日至年月日止。
协议期限届满，因乙方派遣员工在甲方工作存续的，本协议随之顺延至乙方派遣员工在甲方工作的情形全部消失而终止。
二、劳务派遣岗位及人数
甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字盖章的附件为准。
三、劳务人员招聘
1．甲方应提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。
2．在乙方不能满足甲方用工需求的情况下，甲方可根据业务需要，代乙方招用劳务人员，并在七天内告知乙方，由乙方与其签订《劳动合同》，建立劳动关系，并到劳动部门办理招工手续。
3．甲方应与劳务人员签订岗位协议并明确岗位职责。
四、劳动保护
1．乙方在派遣前对劳务人员进行岗前的职业道德、交通安全法规等教育。
2．甲方负责入职后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法，以书面形式告知劳务人员。
3．甲方应向劳务人员提供符合国家规定的工作场所和劳防用品。
五、社会保险和福利待遇
1．乙方负责对派遣到甲方工作的劳务人员到区社保中心申报缴费手续，如因乙方漏缴、错缴产生的一切经济与法律纠纷由乙方全权负责。
2．乙方负责对派遣到甲方工作的外来从业人员到区外劳所申报缴费手续。
3．乙方每月按时向甲方报送加盖公章的《派遣人员参保缴费清册》（社保、镇保等）。
六、费用支付：
甲方根据建设工程的特殊形式，每个付款节点支付乙方劳务费用，支付依据为双方签字盖章的考勤表和工资表，劳务费用包括：税金、职工各项保险、劳务公司管理费用等。
七、工伤处理
1．劳务人员在务工期间发生工伤，甲方应首先采取急救措施，同时通知乙方到场共同处理。
2．甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。
3．甲方应积极配合协助乙方做好善后处理工作。
4．乙方按《山东省工伤保险实施办法》和《山东省外来从业人员社会保险暂行办法》配合处理，工伤事故处理过程中发生赔付及以外的具有法律依据的相关合理费用由甲方承担，甲方承担合理费用后剩余的费用由乙方承担。
八、发生下列情况甲方可将派遣人员退还给乙方：
1．甲乙双方派遣协议期满的；
2．甲方的生产、经营情况发生变化，原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的；3．被派遣人员提前三十日书面通知甲方（乙方），要求终止使用关系或劳动关系的；4．试用期被发现不符合录用条件的；
5．严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的（劳动纪律或者规章制度中应有明确的应当解除劳动合同劳务关系的条款，并以书面形式告知派遣人员）；
6. 如发现冒名顶替或使用假的身份证和假的证明或发现简历和个人资料与事实不符合的；7．被司法部门依法追究刑事责任的，违反计划生育的；
九、出现下列情形产生的费用由乙方承担
1．甲方在规定时间内将退工的名单告知乙方,因乙方未及时办理退保而产生的费用由乙方承担。
2．因乙方原因造成未及时办理招工申报，缴纳社保费或镇保费、劳务人员在务工派遣期间发生工伤或大病住院的费用由乙方承担。
3．甲方在约定的时间内将劳务人员的劳务工资及社会保险费用和管理费通过银行划入乙方指定帐户,乙方未在规定时间内发放劳务人员的劳务工资及缴纳社会保险费的由乙方承担责任。
4．乙方未在规定时间内与劳动者签订《劳动合同》而产生的费用由乙方承担。
5．乙方应与派遣人员订立无固定期限劳动合同，且未与其订立劳动合同的而产生的费用由乙方承担。
十、协议的解除、终止及违约责任
协议期内和协议期满，任何一方要终止或解除本协议应提前三十天以书面形式通知对方，若一方违反约定未提前通知另一方，则应向对方支付一定数额（该数额为双方解除或终止协议前６个月的平均管理费用之和）的违约金。
双方协商一致后可终止或解除协议。
任何一方违约，由此而造成的全部损失由违约方承担赔偿责任。
十一、争议解决
在本协议履行期间，若双方发生争议，应首先通过友好协商解决。
若协商不成，双方均有权向甲方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。
十二、其他约定
1．本协议内容与《中华人民共和国劳动合同法》和国家、山东省地方法律法规有悖的，按国家和山东省地方法律法规执行。
2．本协议未尽事宜再商订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
3．乙方有义务对已经（或将要）知悉的对方的商业秘密进行保密，商业秘密的范围包括但不限于：技术信息；经营计划和经营状况；双方共同签署的文件资料；商业操作手段；业务经办流程；收费标准和财务数据；其他依法受到保护的事项，否则甲方可无条件解除本协议，并由乙方承担违约责任。
4．本协议经双方签字盖章后生效，本协议一式两份，双方各执一份。
甲方：乙方：
代表人：（盖章）代表人：（盖章）
签订日期：年月日签订日期：年月日。