(招聘面试)乡镇公务员面试准备
公务员面试应该怎样备考
公务员面试应该怎样备考公务员面试应该怎样备考公务员考试注重细节为主，公务员考试的人学会利用时间，千万不要把时间浪费掉，特别是最后一个月的时候，一定要多注意考试的一些难点，下面是小编为大家整理的公务员面试该怎样备考，希望对您有所帮助!公务员面试该怎样备考一、练习胆量，敢于发声。
面试的考场是一个考生要面对考官加其他工作人员在内近十个人。
那种场面任何人都会紧张，而面试又要求考生在有限的时间之内思考并作答，又将这紧张增添了几分。
再加上大部分的考生平时缺少在众人面前讲话的经验，所以，有一部分的考生就会因为过于紧张而使自己功败垂成。
所以，在面试备考的过程中，考生就一定要敢于说话，乐于表达。
前期可以先自言自语，复习一些以前考过的真题，自己看完题干之后，自己和自己交流，试着答给自己听。
此阶段也可同时用手机进行录音，自己反复听，找问题，挑毛病。
或者可以说给家人或身边的朋友，找几个人聚到一起，当听众，答给他们听。
二、修饰外在，提升气质。
虽说面试主要是考查学生的综合能力，答题的内容较为重要。
但面试是面对面的沟通和交流。
一个考生从入场到结束，十几分钟的时间，考官看重的是整体的感觉，外在的修饰必不可少。
首先，需要购买一身相对比较正式而且得体的服装。
毕竟是较为正式的场合，所以不可穿牛仔裤T恤等过于休闲的服饰。
其次，要对自己的坐姿坐态，面部表情进行练习。
可先自己对着镜子练习，也可找朋友给指出问题。
三、熟悉题型，掌握思路。
面试并非大家想象中的那样，聊聊天，唠唠家常。
而是通过一些试题来测查考生是否具备机关工作能力。
面试共分为六大题型，每一类题型都有不同的应对技巧，要想在面试中得高分，就要熟练掌握各类型题的答题思路，以做到应对自如。
四、关注热点，胸有成竹。
在面试的六大题型中，有一类题型是综合分析题，主要是对目前的社会现象和政府的相关政策谈看法，这类题目基本成了面试的必考题目。
而我们的考生朋友们大多是应届生或者刚刚走出校园不久的大学生，对社会热点事件关注较少，这也就导致在答题的过程中内容空洞，甚至会有完全看不懂题的情况。
面试前的准备工作
面试前的准备一、心理准备1、一切忌苛求完美没有人是完美的，面试的根本目的是全面而准确地展现自己的风采，因此乡镇公务员面试和村官面试时，没有必要自怨自艾，多想想自己的优点和长处，也没有必要在面试官严厉的目光下，因为害怕暴露自己的缺点而动摇信心，最后变成一个蹩脚的完美主义者。
2、树立自信心面试者对面试因素的误解主要包括以下几个方面：1〕面试考官。
面试这经常把考官想成“冷面杀手、阴阳怪气、笑里藏刀、盛气凌人、挑三捡四〞的人，考生必须无条件地接受考官的百般责难和挑剔。
2〕同一个职位的竞争者。
面试者总是把他的竞争对手想象成个个服装整齐，年轻俊美，学历非凡，气质潇洒的人，总觉得自己浑身都是毛病，处处不如对手。
3〕面试者自己。
“我可能运气不好，我说话过于紧张，我的西装不够漂亮，我个子太矮，我缺乏应变能力〞等等，总之，许多面试者觉得自己处处都不行。
那么，如何跨越这些心理难关呢，笔者给大家一些建议：面试官确实握有生杀大权，但是，面试官和面试者之间，面试者和面试者之间，更有一个核心——面试单位，面试官要为面试单位招录合格的人才，面试者那么希望成为面试单位的优秀成员，面试者学会站在面试单位的角度考虑问题，能够摆脱假想的敌人。
面试者可以把面试官想象为你的上级，把竞争者想象为你的同事，这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境，面试者就能够在一种轻松的心理状态下沉着应对。
3、具有竞争意识。
“百舸争流奋楫者先，万木竞秀傲寒者夺魁〞。
从某种意义上说，人生就是一场竞争，应试者应该正视现实，抓住机遇，扬起理想的风帆，在竞争的激流中奋力拼搏，驶向成功的此岸。
大家必须克服焦虑，自卑，怯懦，优柔寡断等心理障碍，敢于参加竞争，大胆地与竞争对手一比上下。
1〕要扬长避短从实际出发，对自己所处的环境，对自身的能力结构，专业特长，性格气质，兴趣爱好，进行具体分析和评价，扬长避短，先声夺人。
2〕有足够自信3〕具有顽强的意志4〕有明确的人生信念和追求目标4、正确对待面试前的焦虑只要自己已经尽到努力了，也就无怨无悔了，仅担忧又有什么用呢？何况很多事情本来就不是自己能决定的，“谋事在人，成事在天〞，你这么考虑问题时，你反而在心理上放松了，从而更有利于你充分发挥自己的聪明才智。
公务员面试如何准备上岸率高
公务员面试如何准备上岸率高2023公务员面试如何准备上岸率高公务员面试时间、地点等事项，报考者可登录考录专题网站或者招录机关网站查询面试公告，也可直接向招录机关咨询。
那么，2023公务员面试如何准备上岸率高呢?2023公务员面试如何准备上岸率高1、口齿准备(1)普通话力求标准，不可讲错字念错音，方言最好不要使用。
发音清楚，腔调得体，声音自然，音量适中，语速适宜，恰当使用语气词、口头语 ;(2)准确地选用词语;(3)恰当地运用语句;(4)语言练习，包括站立不语练习(练心)、随便说话练习(练口)、命题演讲练习(表达练习)、即兴演讲练习(全面练习).练习者以抽签的方式来肯定自己演讲的题目和内容，然后用10分钟左右的时间打腹稿，再开始演讲。
2、心态准备(1)切忌苛求完善;(2)修炼平常心;(3)时刻保有自信心;另外，要想在面试中，有充分的自信，不要把面试考官和其他应试者都想象成自己的敌人，而要把考官想象成自己的领导，把其他应试者想象成自己的同事。
这样就会获得一种轻松的心理预期，在积极和富有建设性的场景中，应试者也就可以够更好地掌控自己的自信。
3、形象准备在面试时，着装方面应注意：男士最好以西装为主要衣饰，避免穿着过于休闲的服装，那会给人以不慎重的感觉。
女性服装以职业套装为主，避免穿过于花哨或奇特的服装，否则，会给人以轻浮的印象。
不管天多热，男士都要避免穿短裤、背心、拖鞋;女士则不能穿背心、超短裙或短裤。
面试中不能戴帽子、手套或耳套，这些东西都是对人不尊重的表现。
男士穿鞋要以皮鞋为主，又以黑色为主，避免穿运动鞋;女性为中跟正装皮鞋，尽量不要穿高跟鞋，夏天不要穿凉拖鞋。
男士、女士都可以采取庄重或素雅的衣饰，但最好男士以前者为主，色泽以黑色或藏青色，女士以后者为主，不论是谁都应挑选合适自己的色彩和搭配成效。
公务员考试题型一、公务员笔试考试题型《行政职业能力测验》分为言语知道与表达、常识判定、数量关系、判定推理、资料分析这五大题型模块。
公务员面试工作方案
公务员面试工作方案为了更好地为面试过程做准备，确保顺利通过公务员面试，以下是一个可行的公务员面试工作方案。
一、面试前准备1.全面了解招聘单位：对招聘单位的背景、工作职责和发展方向进行深入研究，以便在面试中准确地回答相关问题。
2.梳理个人经历：对自己的个人背景、教育经历、工作经验和专业技能进行整理，以便在面试中能够清晰地介绍个人情况。
3.准备自我介绍：编写一份简洁明了的自我介绍，突出自己的能力素质和适应能力。
4.熟悉面试题型：了解公务员面试常见题型，包括政策解读、案例分析、专业知识测试等，针对不同题型进行备考。
5.模拟面试：邀请他人扮演面试官进行模拟面试，提前锻炼回答问题的能力和应对压力的水平。
二、面试中的注意事项1.形象仪容：着装得体，仪表端庄，展现出整洁、专业的形象，给面试官一个良好的第一印象。
2.语言表达：条理清晰、语言准确、表达流畅，用简洁明了的语言回答问题，避免使用过多的行业术语或无关的废话。
3.态度端正：展现积极的面试态度，保持自信、谦虚、友善的姿态，与面试官保持良好的沟通和互动。
4.回答问题的技巧：在回答问题时，要认真倾听问题，理解问题的关键点，逐步展开回答，并结合具体实例进行说明，方便面试官对你的答案有更好的理解。
5.严守时间：面试过程中，要合理安排时间，不能过分拖延或过快结束回答，展现出良好的时间管理能力。
三、面试后的总结与改进1.反思总结：面试结束后，及时回顾整个面试过程，总结自身优点和不足之处，思考如何改进和提升面试表现。
2.寻求反馈：如果有条件，可以请教面试官关于自己面试表现的意见和建议，以便在下一次面试中有所改进。
3.持续学习：面试结束后，并不意味着所有准备工作都完成了，要继续关注行业动态，不断学习和提升自己的综合素质。
通过以上的公务员面试工作方案，相信你能够更好地备战公务员面试，展现出自己的实力和潜力。
祝你面试顺利，取得理想的结果！。
乡镇公务员面试题
一、如果你被录用了并且被派往基层乡镇工作，可是领导不分配实际工作给你，怎么办？【答题要点】（1）作为新的公务员，碰到这种情况是难免的。
（2）作为新人，可能对基层工作不够熟悉，导致领导不分配工作给我，如果是这样，我会积极地向领导和同事们学习，尽快熟悉工作。
（3）也可能是因为我为人处世的方法出现了问题，那么我会认真反省，努力改正，多与领导、同事们沟通，多参加集体活动。
（4）如果是我的工作态度的问题，那么我会积极端正工作态度，重视基层工作，向领导和同事们展现我过硬的工作作风。
（5）领导暂时不分配工作给我，我会积极协助同事们做好工作，做一些力所能及的工作。
相信经过努力，领导会分配实际工作给我。
二、镇领导对一个村的指示与当地实际不符，群众意见很大！派你处理，你怎么办？【答题要点】（1）在工作中遇到这种事情，是难免的，我会妥善处理。
（2）我会首先听取领导关于这次工作的具体指示和要求，认真领会领导的精神。
（3）到了基层之后，我会采用座谈会、入户访谈等多种形式，深入田间地头，与群众进行有效的沟通，了解群众的意见和建议，同时做好政策的解释说明工作，防止群众因对政策的误解而导致分歧。
（4）调查结束后，我会在第一时间总结情况，向领导汇报，并把领导的处理意见及时通知群众。
三、其他单位同志要来你单位参观，领导要你负责接待，你如何处理？【答题要点】这是领导对我的信任，我一定要做好接待工作。
（1）制订计划。
与对方单位进行联系，根据参观的人数、人员的详细情况（包括单位、姓名、职务、性别、民族等等）、时间、内容确定接待的标准、需要提前准备的物品和资料、负责接待的工作人员，作好计划后报领导批准。
（2）做好接待准备。
重点准备好参观人员的食宿、安全和资料。
通知本单位有关科室做好迎接参观的准备。
（3）进行接待。
按原定计划接站，安排工作人员做好现场的接待、引导工作，安排好食宿，协调有关部门做好各项工作；还要随时征求到访人员的意见，及时调整活动安排。
乡镇公务员面试技巧回答常见问题
乡镇公务员面试技巧回答常见问题面试已经成为乡镇公务员选拔过程中最为重要的环节，掌握了面试技巧有助于你通过乡镇公务员的面试考核。
下面是由店铺分享的乡镇公务员面试技巧，希望对你有用。
乡镇公务员面试的小技巧第一步考前--正确定位得知自己获得面试资格后，一些考生，骄傲如斯，相信以自己的人格魅力一定可以秒杀考官;而也有一些考生，因为自卑，对面试没有信心。
这两种心态都需要调整，要正确地认识职位、正确地对待这次机遇。
正确认识职位三个工人在砌一面墙。
有一个人过来问：“你们在干什么?”第一个工人爱理不理地说：“没看见吗?我在砌墙。
”第二个工人抬头看了一眼问话的人，说：“我们在盖一幢楼房。
”第三个工人真诚而又自信地说：“我们在建一座城市。
”十年后，第一个人在另一个工地上砌墙;第二个人坐在办公室中画图纸，他成了工程师;第三个人呢，成了一家房地产公司的总裁，是前两个人的老板。
听完这个故事，你是否受到了一些启迪?在找工作的时候，一方面，应试者希望自己选择的工作单位待遇高，福利好，工作舒服;另一方面，又希望能专业对口，能发挥自己的特长，能得到领导的重用。
这种求全心理在初出茅庐的大学毕业生身上体现得较为明显。
世上本没有完美的事物，政法干警这个职位也是如此。
一般基层政法干警工作累、待遇低，如果考生只是为了“政法干警”三个字而来，而对报考职位没有深入了解和正确认知，那么就无法高效、正确的备考和应试。
要尽量像第三个人一样把眼光放长远，对自己有个合理的从政规划，考官也希望录用有追求、有目标、有正确定位的年轻人。
相信自己能够成功两个欧洲人到非洲去推销皮鞋，由于炎热，非洲人向来都打赤脚，第一个推销员看到后，失望至极，放弃努力，沮丧而回;另一个推销员，惊喜万分：这些人都没有皮鞋，市场潜力巨大，最后发财而归。
同样的两个人，一个灰心失望，不战而败;另一个满怀信心，大获全胜。
在备考阶段，了解到面试内容的范围如此之广、难度如此之大之后，有些笔试靠后的考生难免会灰心丧气，甚至想放弃。
公务员面试注意事项和准备工作
公务员旳面试重要是主考人员通过与应试者直接交谈旳方式，来考察其应有旳才能和某些素质，这是笔试所不易到达旳。
面试旳长处是可以弥补笔试旳局限性，考察应试者旳口头体现能力与交往能力，观测其举止、仪表与气质等。
在此，总结了面试考场上八大注意要点供广大考生们参照学习。
在公务员面试中旳八大注意事项重要包括如下内容：要点一：衣着整洁，面带微笑着装要整洁大方、洁净利索，切忌不修边幅、面无表情。
考生给考官旳第一印象非常重要，一种外表大方优雅、面带微笑旳考生能给考官留下一种良好旳印象。
一般而言，考官评判面试者服装与否得体旳原则是：协调中显示着人旳气质与风度；稳重中透露出人旳可信赖程度；独特中彰显着人旳个性。
服饰旳最高境界是自然协调，假如你旳衣着首先与你自己旳个性、品味不协调旳话，就很难与面试旳气氛相一致。
要点二：摆正心态，坚定信心考官所乐于见到旳是一名积极乐观、自信自然旳考生，而不是一名战战兢兢、顾虑重重、束手束脚旳考生，因此考生要做到旳是与考官良好旳互动，不要把自己和考官放在对立面上去。
面试前一天，与朋友预演一下，准备好常常提及旳问题旳答案，让朋友提提意见，也是不错旳选择。
要点三：集中精力，辩证答题一般来说，当考官提出问题后来，考生应稍作思索，不必急于回答。
即便是考官所提问题与考生事前准备旳题目有相似性，也不要在考官话音一落后立即答题，那样给考官旳感觉也许是你不是思索后才答题，而是在背事先准备好旳答案。
假如是此前完全没有接触过旳题目，则更要冷静思索。
通过思索、理清思绪后抓住要点、层次分明地答题，效果要好某些。
对把握不准旳内容，最佳不要正面回答，可一分为二地进行辩证答题，理由充足地说理论证，而不要简朴地下结论，有时还要从多种角度思索，详细状况详细分析。
要点四：仔细审题，冷静思索回答问题前要多看两遍题目，多思索一下，对所报考旳职位要有所理解。
例如，面试中有一种重要旳评价要素，就是应聘动机。
主考官常常会问起此类问题：你对你要应聘旳职位理解吗？你为何要应聘这个职位？假如你被录取后，将怎样开展工作呢？对于这样旳问题，回答绝不仅仅是技巧问题。
考试资料-_公务员面试考试准备
公务员面试考试准备公务员面试考试准备（精选篇1）公务员任职必须同时具备三个前提条件：有编制、有职数、并有相应的职位空缺。
这三个条件缺一不可。
前两个条件即有编制、有职数，这是根据我国机构编制管理制度所规定的。
按照现行机构编制管理制度，对机关实行“三定”，即“定职能、定机构、定编制”，在此基础上设置职位。
各机关的领导职务和非领导职务，都是根据该机关所负担的职能任务、工作性质、机构规格、编制总数、各级职务的比例关系等因素进行确定。
也就是说，任何机关的编制数额都是确定的，能够容纳多少工作人员是固定的，不能突破;机关的职数即职务的比例和数额也是确定的，也不能突破。
这种规定具有法律效力，目的是保证机关因事设职、以职选人、精简高效。
因此，任何机关任命公务员职务，都必须在本机关的编制数额和职数限额之内进行，决不能随意突破。
否则都是违反规定的行为，都要予以纠正，并对责任人进行严肃处理。
第三个条件即有相应的职位空缺，是根据机关职位管理的需要作出的规定。
机关的职数是确定的，包含两个方面的规定：一是总数确定。
比如，一个单位设置八个处长职位和二十个副处长职位，就不能突破;二是这些职位的具体分布也是确定的。
即该单位各个内设机构的处长、副处长职位数额是固定的，不能随意变动。
根据第二方面的规定，任命公务员职务，就需要有相应的职位空缺，比如任命某人为甲处副处长，甲处就必须有副处长的职位空缺，如没有空缺则不能任职。
尽管不突破该单位副处长总数限额，也是不允许的。
这种规定，目的是保证机关内设机构职位管理科学，人员构成合理，有效完成承担的职能，避免机关职位管理混乱、履行职能不平衡。
公务员面试考试准备（精选篇2）社会工作专业在整个公务员考试中不算热门专业，一般适合的岗位比较少，但是公务员考试中一般都有三不限的岗位，如果到时候不能找到自己适合的岗位可以尝试下公考三不限岗位，但是三不限岗位一般竞争都比较大，具体的可以等公务员考试职位表下来后再进行备考。
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（招聘面试）乡镇公务员面试准备公务员面试题型及答法（壹）报考目的如：为何要报考公务员？答：1.人和工作的关系是建立于自我认知的基础上的。
通过几年的工作我发现我的性格特点：(自己发挥)。
自我的认知让我觉得我做公务员是壹个正确的选择。
2.我是壹个进取心和成就感较强的人，喜欢挑战性工作。
公务员活动比较多而且能遇到不同的新问题，我愿意挑战。
当下的工作幅盖面仅为壹个村，虽然工作量同样很大，但我想通过作为壹名公务员后，用更多的精力来满足对老百姓服务的热情。
3.我从小受到的是传统教育，喜欢助人为乐，佩服古人的高风亮节。
公务员有广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会理想，因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。
4.我是壹个家庭观念很强的人，报考公务员既能实现我的理想抱负又能解决大家和小家的问题。
总之，人们均于追求美好的东西，均有自己的职业目标，我的职业目标能够通过公务员来实现。
又如：如果这次你没有被录取怎么办？答：我认为既来之，则安之。
即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分于乎最后的结果。
既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。
应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免于今后工作中再出现类似的问题。
就这点来说，就是壹种收获和胜利。
再如：经过这次面试，我们认为你不适合当公务员，决定不录用你，你自己认为有那些原因？答：1、我认为面试向来是五分靠实力，五分靠运气的。
我们不能指望壹次面试就能对壹个人的才能、品格有充分的了解。
毕竟二十分钟时间太短，而要打分的项目很多。
2、当然最大的原因可能是我的临场发挥不能得到各位的认可，比如我的心理的确感到有些紧张。
吃壹堑长壹智，所谓无论面市的结果如何，我的这段经历将为我提供壹个自我省查的机会，发现自己的不足。
既有临场经验的不足，也有知识储备的不足。
希望以后能有机会向各位考官讨教。
3、我会好好的总结经验教训，加强学习，弥补不足。
另外，希望考官能对我进行全面、客观的考察，我壹定会努力，使自己尽量适应岗位的要求。
再如：如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作壹段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？答：壹段时间发现工作不适合我，有俩种情况：1如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；2你觉得这个职业可有可无，那仍是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人均有好处。
（二）推销自己如：你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？答：我从不认为自己有特别突出的优点，我认为自己于长期的基层工作中，最重要的收获是学到了壹些分析问题和见待事物的方法。
从事支部书记这么些年来，我经常牵涉到壹些复杂问题的简单化，经常需要从整体到局部，从局部到整体的反复思考，以便能够把握住问题的主要矛盾，找出合适的解决方法。
我觉得这对我十分有益。
也通过于和群众打交道中，我养成了尊重人、以人为本的好习惯。
之上俩点我认为非常重要，而这俩点已经扩充到我对待生活的各个方面。
总的来说，我觉得自己分析和解决问题的能力较强，口头语言和文字表达能力仍不错，我觉得我能够胜任公务员岗位的工作。
（三）人际关系处理如：假如领导派你和壹个有矛盾的同志壹起出差，你如何处理?于日常生活中出现这样的事情你是如何处理的？举例说明。
答：于日常生活中，由于每个人的观点和立场，见待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。
假如我同壹个和我有矛盾的同志壹起出差，我想首先应该开诚布公，坦诚相见，以壹种客观，不带个人情绪的态度见问题，多沟通，求同存异，达到相互完善，互相补充的目的。
我个人认为于处理矛盾问题上要有壹种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。
心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而壹个心胸狭隘的人是绝不可能成就壹番大事业的。
又如：如果于行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办?答：对待这个问题我觉应该从处理和处理后俩个方面来见问题：第壹处理这种情况的时候,要见这位亲戚做的事情错误严不严重,如果非常严重那么只有大义灭亲,依法处理.如果错误的性质不是很严重就能够给他壹个改正的机会,因为很多时候对方也是无心之失,他的心里也很惭愧,如果从严处理的话倒可能差生逆反心理.这是能够接受他的请求从轻处罚,可是罚款时不需上交的,只不过是我掏钱包罢了。
第二是针对这件事情的反思,如何让这种情况于以后的执法活动中不再发生?我觉得有俩种途径：壹是于平时的工作生化中杂亲戚朋友中建立壹个公正严明的形象,让他们觉得你是壹座推不倒的长城,遇到这种事情不会来找你。
二是于平时和亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想,不去犯法。
再如：均说同事关系很难相处?你如何见待?如你被录用你如何和同事相处?答：第壹，要认识到他家同于壹间办公室里工作,和睦相处形成壹个和谐壹致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则科室的正常工作可能均要受到干扰,作为公务员要有和同事和睦相处的能力。
第二，人均是有感情的，有可塑性的，是能够被说服的。
因此和同事友好相处是王权能够做到的。
第三，和任何人相处均要尊重对方,只有尊重别人，别人才会尊重你.于科室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不于背后传播谣言。
第四，要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，善于发现别人的优点,不苛求别人。
第五，同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。
对待后壹种同事,除了正常相处之外仍要注意壹些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等。
我相信通过自己的努力应该能够和同事友好相处.共同促进科室工作的工作效率。
再如：你有壹个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们和你合作?答：第壹，如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要壹片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因。
第二，认真查找自己方案的可行性,保证于实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果。
第三，和领导和同事们进行沟通,问清楚因为是什么原因不同意你的方案,且虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于阅历不足等原因,方案且没有可行性。
第四，如果方案没有问题,那么根据不同的原因进行说服工作,统壹思想.如果是涉及到荣誉的问题,能够将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶.（四）组织能力如：假如你是壹位乡镇党委秘书，让你组织壹次会议，你如何进行？答：假如我是壹位乡镇党委秘书，由我组织会议，我会把会议的组织分为三个阶段：首先是会前准备阶段，这个阶段主要是吃透会议精神，确定会议举行地点，明确会议开始和持续时间，通知需要参加会议的人员，准备好会议上需要分发的文字材料；第二个阶段是会议举行阶段，于这个阶段我主要是围绕会议的精神，调动大家的积极性，使大家对问题充分发挥自己的意见，群策群力，充分理解会议的精神和目的，把各种局限性或错误的理解消灭于萌芽阶段；第三个阶段是会后的监督和落实，会议的召开有特定的目的，但绝不是为了开会而开会，会议过后的行动才是会议的目的。
所以必须加强对会议过后是否采取措施、措施是否得力进行监督，没有达到要求的应督促其落实。
（五）协调能力如：你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，于会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办？答：虚心听取群众的不同意见，认真调查和了解各方面的情况。
如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，壹时冲动，壹棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。
又如：你作为领导干部于工作中碰到上级的某壹批示精神和本地实际情况不壹致、发生矛盾时，你将如何处理？答：思考准备时可明确三点：壹是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持壹致，做到令行禁止；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。
再如：古人云“疑人不用，用人不疑”，你于使用下属干部时，是否采用“用人不疑”的观点？答：评析这个问题，不应简单地肯定或否定。
对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的壹面，也有弊端。
“用人不疑”体现了于用人上，经考查、分析、判断之后应有的壹种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。
但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的，而“不疑”论会把事物见死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的“疑”和“不疑”是辩证的，不应绝对化。
再如：你正于主持壹个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语想向，你怎么办？答：作为会议的主持人，我会把双方争论的据点、争论的问题记录下来，然后先建议大家安静，或干脆休会半小时，等大家能平心静气坐下来后，我会再次阐述本次会议的目的，就是要大家心平气和地商量某壹问题，提出解决办法，而不是争论。
等局面被我控制后，我再要求双方各派壹名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来，通过阐述自己的理由，大家举手表决，少数人服从多数人的意见，我同样会把最后的结果写进会议记录中备查。
（六）见解分析如：“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，壹住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，壹直坐到天明，没有非礼之举。
分析这个“坐怀不乱”的故事对领导干部从政的启示。
答：这个故事说明领导干部应该品行端正，作风正派。
但除了这壹点以外，对这个故事仍有几点启示，壹要善于助人，二要敢于破俗，三要意志坚定，四要遵纪守法等，均是应该提出的，这样才能较圆满地回答出面试题的本意。
又如：当前对有些单位实施的“末位淘汰制”，有不同争议，你怎么见待这种用人措施？答：“末位淘汰制”是壹种向竞争机制发展的过渡性措施，能够试行；但要因情况而异，不能壹刀切。
再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。
对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。
如果于规模小、人数少的单位实行，效果就不壹定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员均很努力，成绩均不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。
又如：吸烟有害健康，但烟草又是我国的重要财政收入，你怎么见这问题？答：①吸烟有害健康，这于人们心中已有共识，不可置疑，但烟草因为其高税率而给国家带来大量财政收入，也是壹个事实，所以二者是壹对矛盾。
②中国人有很长的吸烟历史，想壹下子让烟厂停止生产，让大家戒烟是不可能的，也不现实，所以当前应采取缓冲政策，壹方面利用科学手段提高卷烟质量，减少有害物质，同时打击假烟的生产和销售，另壹方面加强对吸烟有害的宣传教育，劝导人们少吸烟不吸烟，且通过壹些措施来控制吸烟：如公共场合不得吸烟等。