公司培训制度规范
规范化培训管理制度
规范化培训管理制度第一章总则第一条为了提高员工的综合素质和业务水平，加强员工的培训工作，增强企业的核心竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的培训工作，包括新员工的入职培训、在职员工的岗位培训和业务培训等。
第三条公司培训工作应当遵循统一计划、分类管理、多渠道、多形式的原则，确保培训的全面性和可持续性。
第四条公司应当建立健全培训管理制度，加强培训资源的整合和统一安排，确保培训的实效性和有效性。
第二章培训需求分析第五条公司应当定期进行员工的培训需求分析，包括员工的职业发展规划、业务水平提升需求等。
第六条培训需求分析应当充分听取员工的意见和建议，确保培训的针对性和实效性。
第七条公司应当将培训需求分析的结果纳入公司的年度培训计划，作为培训工作的依据。
第三章培训计划制定第八条公司应当每年制定全员培训计划，明确培训的对象、内容、形式和时长等。
第九条培训计划应当按照不同类型的培训需求进行分类制定，确保培训的全面性和针对性。
第十条培训计划的制定应当充分考虑公司的实际情况和员工的实际需求，确保培训的可行性和有效性。
第四章培训资源整合第十一条公司应当整合内部和外部的培训资源，建立健全的培训资源库。
第十二条培训资源库应当包括内部专家、外部培训机构、在线学习平台等内容，以满足员工多样化的培训需求。
第十三条公司应当与相关培训机构和在线学习平台建立长期合作关系，确保培训资源的可持续性和稳定性。
第五章培训实施第十四条公司应当根据培训计划，组织开展相关的培训活动，确定具体的培训时间和地点。
第十五条培训活动应当采取多种形式，包括线下集中培训、在线学习、一对一辅导等，以提高培训效果。
第十六条公司应当建立健全培训记录和考核制度，对员工参加培训的情况进行记录和考核。
第六章培训效果评估第十七条公司应当建立健全的培训效果评估机制，对每次培训活动进行效果评估。
第十八条培训效果评估应当包括员工对培训内容的掌握程度、培训对业务水平提升的影响等内容。
公司规章制度培训(9篇)
公司规章制度培训（9篇）公司规章制度培训（通用9篇）公司规章制度培训篇1一、目的：为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，健全公司管理制度和组织架构，根据《劳动法》及相关法律、法规，结合公司的实际情况特制定本《人事管理规章制度》。
二、范围：本规章适用于在公司从业的所有员工，包括正式录用人员、试用工、临时工以及劳务派遣人员。
三、内容：1.总则1.l.本公司之招工、任免、调动、奖惩、作息、请假、加班、支薪、离职、移交等事项，均依本规章之规定办理。
1.2.本规章有不足之处，依现行之状况予以修改或增补之。
2.员工招聘2.1凡在下列情形之一者，不得聘用：1）通缉犯，有犯罪前科者；2）患有传染病或顽疾者；3）冒用、伪造证件者；4）吸食毒品者；5）未满16周岁的未成年者；6）品性恶劣经其它公司、机构开除者；7）怀孕妇女、身体衰弱无法胜任工作者；8）精神异常或心理不健全无法胜任工作者。
2.2新进员工招收及核准权限：1）各部门课级以上主管可根据生产情况提出招工申请，经总理核准后方可招工；2）人事部依照招工申请要求进行招工；3）员工招聘由人事部门初试，部门主管复试。
2.3应聘人员应携带资料：1）身份证或公安局出具的有效证明；2）毕业证；3）县级以上医院体检表；4）一寸彩色免冠半身照四张注：凡出具虚假证明或证件进入本公司的员工，一经发现立即辞退；在本公司引起的任何纠纷事故，一律由员工自己承担责任，公司不予以承担任何责任。
3、员工任用3. 1.新进员工试用期间规定如下：1）新进员工培训期为七天，培训期间无法胜任者公司有权停止试用；培训期间被辞退的员工，不发放工资。
2）培训期间公司要对员工进行三级安全教育，即厂级安全教育、车间安全教育、班组安全教育。
3）新进人员试用期为两个月试用期间无法胜任岗位或不服从工作安排者，公司有权予以辞退，财务按工资发放规定支付工资；4）试用人员在试用期间如不按规定操作，损坏的东西由其本人照价赔偿；5）新进人员在试用期满后与人事部签订劳动合同。
公司培训规章制度
公司培训规章制度公司培训规章制度1一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
遇有客人进入工作场地应礼貌接待4、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
5、员工在工作时间内要注重个人仪态仪表，工作时间必须穿着工服，须保持良好的精神面貌。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定上班时间早8：30（8.30 - 9.30晨会）午休12：00——14：00下班时间晚19：003、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、要爱护办公区域的花木和公共财产，如有损坏照价赔偿。
四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗、打游戏，确保办公环境的安静有序。
2、新入职员工的试用期为1个月，考察期为7天如果在考察期离职没有基本工资，员工在试用期内按月进行考评。
3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
公司员工培训制度(通用7篇)
公司员工培训制度(通用7篇)公司员工培训制度【篇1】第一章精神规范第一条本公司的企业精神是:“创造、挑战、贡献”，这了是每位员工的精神规范标准。
公司将成为每位员工尽情发挥才智的舞台，每位员工应坚信:自己的奉献和才能在公司不会被埋没，一分耕耘必有一分收获。
创造--勇于思考和尝试新方法，以满足客户的需要;挑战--树立崇高的目标并全力为之奋斗，视困难为发展的契机;贡献--超越自我，致力于创造美好社会的长远目标。
第二条公司员工必须遵守中华人民共和国的各项法律和法规，遵守公司的规章制度，不断提高自己的道德水准和业务技术水平，成为勇于“创造、挑战、贡献”的合格员工。
第二章行为要则1.仪表--要整洁端庄，稳重大方。
2.环境--要清洁整齐，使客人和自己都愉快轻松。
3.待人--要温文有礼，和颜悦色，不卑不亢，牢记礼貌就是为人，事关公司事业、形象。
4.守时--守时守约，为人处事之基本，务求一诺千金，严格自律。
5.效率--以最简捷的动作，最快的速度办理每件业务。
6.质量--凡经我手，无论产品或劳务，都以精湛、细致、考究而使人信服。
7.专精--钻研技术，钻研业务，精益求精，永无止境。
8.勤勉--勤勤恳恳、兢兢业业、如水滴石穿般的工作，去处世为人。
9.谦虚--满招损，谦受益。
无论学习或做事，虚怀若谷，就是排除障碍，开阔道路。
10.团结--员工同事，每日相处，更应互相体谅，礼貌谦让，才能精诚合作，团结共进。
11.自律--永远不对外人批评公司。
永远不对他人口语主管，即便离开公司，也自奉严格，不飞短流长，自尊自重自己的人格。
12.安全--时时处处想着公司事业的安全，小到烟蒂纸屑，大到工程项目，可能出差错的地方都想到，认真细致地去做好工作。
第三章工作纪律第一条仪容仪表1.职员头发应常修剪。
男职员发角长度以不盖过耳部及衣领为宜，胡须应每天剃刮。
2.女职工宜淡雅清妆，不得农妆艳抹。
3.除结婚、定婚戒指之外，须少佩戴或不佩戴饰物。
4.上班时间应着公司统一服装，佩戴公司徽章和其他规定标志。
公司培训制度范文(五篇)
公司培训制度范文为了提高培训工作的计划性、针对性、有效性，使培训工作更为切实地发挥作用，提高员工的实际工作技能和工作绩效，根据GMP要求和____年培训计划，结合____培训重点—历次GMP检查及自检提出的问题及整改情况，我们对____年度的公司内部培训作如下安排：一、公司级整体培训：1、培训对象：公司全体员工2、培训目的：(1)、引导员工认清自己的责任与使命并成为可堪培养与发展的优秀企业员工。
(2)、树立正确的质量意识和观念，更新现有专业知识，充实个人知识储备，巩固和提高公司质量管理水平。
(3)、强化员工GMP意识，全面扩大GMP领域的专业视野。
(4)、了解国家安全生产方针、法律法规和常见事故防范、应急措施基本常识;掌握岗位安全操作规程;提高职工安全生产意识;减少或杜绝安全隐患和事故的发生。
3、培训内容及方式培训内容：结合历次GMP检查及自检发现的问题与整改情况，讲授有关药品法律法规、药品GMP知识、质量管理、生产管理、物料管理、设备管理、安全生产相关知识等。
培训方式：综合管理部统一组织全体员工集中面授。
4、培训学习时间____年____月下旬____天。
5、考核笔试，采取闭卷考，笔试考核试题由各授课人出题，综合管理部统一组织考试。
二、部门级岗位培训：1、培训对象：各部门员工2、培训目的：各部门负责人根据本部门员工应掌握的GMP文件、岗位职责、专业知识、操作技能等，进行有针对性的部门岗位培训，强化员工GMP意识，提高员工工作技能。
3、培训内容及方式培训内容：部门岗位必备的专业知识、部门相关GMP文件、部门职责、操作技能、岗位SOP及相关的管理制度等。
培训方式：由各部门自行组织本部门员工采取集中面授、现场演示、讨论会、文件学习等方式进行培训，部门负责人为主要授课人，并把培训讲义或培训大纲、培训记录、培训试题等相关培训档案材料报送到综合管理部备案。
4、培训学习时间____年全年各部门根据实际情况灵活安排。
公司内部培训制度（通用22篇）
公司内部培训制度（通用22篇）公司内部培训制度（通用22篇）在日新月异的现代社会中，制度使用的情况越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编精心整理的公司内部培训制度（通用22篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
公司内部培训制度1第一章总则第一条为使新员工更好地理解xx房地产开发有限公司企业文化，加快融入公司氛围，熟悉工作岗位，特制定本制度。
第二条本制度所指的新员工是指新进公司工作的员工。
第三条本制度适用于公司及所属项目公司。
第四条人力资源部为新员工入职培训的归口管理部门，其他相关单位(部门)为新员工入职培训的协助管理部门。
第二章内容与程序第五条所有新员工均须参加新员工入职培训，无特殊原因不参加新员工入职培训的，原则上不予转正。
第六条新员工入职培训周期为3-6个月，主要包括集中培训和试用期岗位实习培训两项内容。
第七条集中培训主要内容为：公司基本情况及产品介绍、发展历程及企业管理理念、组织架构与基本规章制度、管理制度体系与质量管理体系介绍，以及实地参观精品楼盘等。
第九条试用期岗位实习培训主要内容为：本岗位的岗位职责、业务流程、工作规范、要求及注意事项等。
第八条在本公司的集中培训由人力资源部负责组织和实施，主要采用集中授课及讨论、参观的形式进行，培训周期原则上为2天。
在集中培训由人力资源部负责联络与沟通，并作好相应安排。
第十条新员工所在单位(部门)负责人应对新员工已具备的岗位知识和已掌握的岗位技能进行必要的了解和评估，找出差距，并确定其试用期间的实习培训重点。
第十一条试用期岗位实习培训主要以岗位实践为主，并由所在单位(部门)安排辅导员进行辅导，具体按《新员工辅导员管理办法》执行。
第十二条新招聘的部门负责人和工程系统岗位的人员，在实习培训期间还应安排至绿城集团的相关职能部门或培训基地进行2-3周的岗位实践，具体由人力资源部根据实际情况进行联络和安排。
公司安全生产教育培训制度(10篇)
公司安全生产教育培训制度第一章总则一、为规范公司各级管理人员及生产员工的安全生产教育培训工作，使安全培训纳入制度化、规范化的工作轨道，根据本公司《安全生产管理责任制度》有关规定，特制定本制度。
二、本制度适用于公司内全体员工，包括各级安全管理人员。
三、本公司实行《安全培训卡》（见附件）登记制度，所有公司员工每人一卡，用于对该员工所受安全教育和培训情况的记录。
各级管理人员及生产员工接受安全教育或培训后，由授课人员在《安全培训卡》登记，并由参加培训人员签名确认。
四、各级管理人员（车间主任及以上）的《安全培训卡》由公司人事部保管，生产员工的《安全培训卡》由公司安全部保管。
授课人员记录时从上述两个部门借出《安全培训卡》，记录完毕后归还。
五、安全部负责本制度的监督执行，各部门须积极主动，做好（或配合安全部做好）全员安全生产教育培训工作。
第二章管理人员岗前安全教育和培训六、总经理为公司主要负责人，须按国家规定接受安监部门____的安全生产知识培训，并经考核合格，每年参加由安全监部门____的安全知识再培训。
具体报名手续由安全部负责。
七、安全部主任以及协助安全主任的专职安全管理人员，须按《____省注册安全主任管理规定》（____省人民政府第85____）的要求具有安全主任以上资格证书，或有国家注册安全工程师资格证书，持证上岗。
安全部其他人员须有大专以上学历，具备一定的有关安全生产法律法规、标准和规程方面的知识，能协助解决本单位的安全生产管理1与技术问题。
八、各部门主管和车间主任上岗前须接受安全部____的安全生产培训，培训的内容为本公司安全生产责任制度以及相关安全生产管理规章制度、相关的安全生产知识，培训可采取集中培训或单独约谈的方式进行，并在《安全培训卡》登记。
第三章新员工安全教育和培训九、所有新进生产一线员工均需经过公司级、车间、班组级“三级”安全培训后才允许上岗作业，非生产一线员工须接受公司级安全教育。
公司员工培训规章制度范本5篇
公司员工培训规章制度范本5篇在现在社会，人们运用到制度的场合不断增多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的公司员工培训规章制度范本，大家一起来看看吧。
公司员工培训规章制度范本篇1第一章总则第一条为满足公司发展需要，提高员工思想观念、道德品质、业务知识和工作技能，充分发挥员工潜力，不断为公司培养输送德才兼备的优秀人才，特制定本制度。
第二条培训内容应与员工本岗位工作密切相关。
第三条自学与公司有组织培训相结合，培训与考核相结合，因地制宜，注重效果。
第二章培训内容和形式第四条培训内容包括：企业文化、管理理念、品德修养、业务知识及技能培训。
培训形式：听讲座、学习分析资料、讨论、录音、录像播放、示范演练、图片展览、实地参观、案例研究、会议、上岗实习、拓展训练等。
企业文化培训包括：一、公司的基本情况：公司的发展史；公司的核心价值观；公司的发展战略、经营规划及公司经营状况；二、公司的机构设置、人员配备及职责范围；三、公司的各项管理制度；四、公司的各项行政管理和业务工作程序。
管理理念培训包括：一、现代管理知识和管理理念；二、成功企业及成功人物的先进经验；三、当今国内外同行业先进的学术科技成果。
品德修养培训包括：一、礼仪知识（服饰、形体、待人接物）；二、心理素质（心理承受能力和观察、判断、解决问题的能力）；三、品德素质（责任感、工作态度）。
业务知识及技能培训包括：一、公司业务涉及到的专业知识及相关知识；二、公司业务所涉及专业的发展前景及预测；三、当今国内外同行业相关的先进学术成果；四、专业技能。
第五条培训形式分为岗前培训、在岗培训两种。
在岗培训分为脱产培训和不脱产培训两种。
第六条岗前培训一、被公司录取试用的员工上岗前必须接受公司组织的岗前培训；二、岗前培训包括企业文化培训和业务知识及技能培训两部分。
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目录
文件修改一览 (2)
1目录 (3)
2适用范围 (3)
3相关参考文件 (3)
4名词定义 (3)
4.1公司教育培训 (3)
4.2部门专业训练 (3)
4.3公司内部教育培训 (3)
4.4公司外部教育培训 (3)
4.5海外职业培训 (3)
4.6员工进修 (3)
5相关参考文件 (3)
5.1《员工手册》 (3)
5.2《员工境内出差旅费报销规定》 (3)
5.3《员工境外出差旅费报销规定》 (4)
6教育培训流程及流程说明 (4)
6.1教育培训流程图 (5)
6.2教育培训组织者的各项作业要求 (6)
6.3参加教育培训者的条件要求 (6)
7附加 (7)
7.1《部门培训申请表》 (8)
7.2《员工培训登记(审批)表》 (9)
文件修改一览表
修改次数修改日期修改版本修改内容第一次1998.5.261.0教育培训流程图及相关说明
第二次2002/8/72.0人力资源部改为行政部
修改培训申请表
l．目的：
使员工能通过教育培训和自身进修，不断充实知识，开拓思路，提高能力，从而更好地服务于公司，并在工作中不断地提升自己。
2．适用范围
公司全体员工。
3．职责
行政部负责公司全年度的员工教育训练规划及组织，对各部门提报的教育计划进行
整合并协助各部门实施员工教育训练。
各部门根据公司对员工教育训练的要求，制订本部门员工教育训练计划并按计划组织实施。
财务部对员工提报的教育培训费用进行审核及报销。
4．名词解释
4.1公司教育培训
由行政部根据公司运作状况、决策层的思路以及各部门提报的带有共性的课
题进行设计及组织实施的教育培训。
公司教育培训可包括：新进员工教育训练，在职员工的岗位训练，干部的管理训
练等。
4.2部门专业训练
由各功能部门根据本部门所特有的功能及工作性质，针对员工现有状况进行设计及组织实施的专业训练。
部门专业训练可包括：行销策略、国际贸易、设备管理及维护、计算机、外语、行政及会计知识等。
4.3公司内部教育培训
由公司或各部门组织的在公司内或公司指定的地点，由公司指定课题，课程，指定教师及教材的培训。
4.4公司外部教育培训
由公司或部门委派员工参加的社会各办学机构、培训中心或政府职能部门组织的带有专业性的培训，通常课程、课时、师资皆由组织单位指定安排。
4.5海外职业培训
由公司选派优秀员工赴海外（国外）相关机构参加的短期观摩或不定期的职业培训。
4.6员工进修
由员工根据公司对本人的工作要求或基于自身将来发展的需要，向公司提出申请并经批准参加公司外部组织的不定期培训。
5.相关参考文件
5.1《员工手册》
5.2《员工境内出差旅费报销规定》
5.3《员工境外出差旅费报销规定》
6.教育培训流程及说明
6.2.1由行政部组织的公司教育培训必须根据公司最高决策层每年形成的员工训练主题，拟定年度
教育培训计划，编制年度教育培训费用预算，报总经准后按计划分步组织实施。
6.2.2由部门组织的专业培训(或考察、进修等)，先由部门主管填写《部门培训申请书》(附件
7.1)，
并由参加者填写《员工培训登记（审批）表》(附件7.2)，交由行政部会审，通过后交
总经理或分管副总核准，获准后可执行培训(或考察、进修等)，培训完成后,参加者需提
交成绩单或研究报告，并由部门主管做出评估，并将其交由行政部会签，通过后将《员
工培训登记（审批）表》交由财务部报销费用，最后由行政部存档。
6.2.3员工自行参加与所从事工作直接相关的任职资格考试(或培训、进修)，可事先填写《员工培
训登记（审批）表》，经部门主管严格审核、批准及行政部会审后，报总经理核准。
在
考试(或培训、进修)结束后，由部门主管对此培训或进行做出评估，并将其交由行政部
会签，通过评估后将《员工培训登记（审批）表》交由财务部报销费用（报名费、教材
费、考务费自理），最后由行政部存档。
6.2.4由行政部举办的针对公司各部门的各种形式的培训,由该部门填写相关的申请，报分管副总
或总经理批准后执行。
6.3参加教育培训者的条件要求
6.3.1凡公司正式员工因工作需要参加各类培训者，均需填写《员工培训登记（审批）表》,并以
此作为培训费用报销及出勤统计的依据。
6.3.2凡在公司服务满一年以上的员工（工作表现特别优秀者不受此限制）因工作需要可受委派至
海外（国外）相关机构参加短期观摩、或不定期的职业培训。
6.3.3员工培训期间所发生的培训费、交通费、住宿费均由公司全额负担，公司并提供其培训期间
必须的生活费补助。
凡员工赴本市接受公司外部培训，除报销培训费外，还可报销来往
交通费。
赴外省市接受培训者，其交通、住宿、膳杂费按公司《境内出差旅费报销规定》
办理。
赴海外接受培训者，其交通住宿、住宿、膳杂费按公司《境外出差旅费报规定》
办理.若赴外省市或赴海外受训时间超过－个月以上者，其超出天数的膳杂费补贴为原
规定补贴金额的80%。
凡培训机构收费中已包含住宿、交通、餐饮等费用者，受训员
工均不得另外再报销此类费用。
6.3.4受委派至国内接受教育培训，或参加一次培训全部费用即在人民币一万元以上或赴海外（国
外）参加短期观摩及不定期职业培训者，须于培训前与公司签定协议，根据受训时间的
长短或费用的高低约定服务期，以作为本人与公司所签劳动合同的补充协议，违约者将
根据所签协议赔偿。
7．附件
7．1《部门培训申请表》
7．2《员工培训登记（审批）表》
7.1《部门培训申请表》xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司部门培训申请表
填表日期：年月日
核准行政部部门主管
注：若培训人员的食、宿、交通费用已包含于培训费用中，请在备注栏中注明。
7.2《员工培训登记（审批）表》
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司
员工培训登记（审批）表
职号：填表日期:年月日。