中学2017年前三季度贯彻落实“三项机制”总结

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机制”总结
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k J.om 7 中学2017年前三季度贯彻落实“三项机制”总结
为全面贯彻落实省市县委“三项机制”与“两学一做”学习教育紧密结合，我校党支部根据《延长县党员干部鼓励激励实施办法（试行）》、《延长县党员干部容错纠错实施办法（试行）》和《延长县推进领导干部能上能下实施办法（试行）》的文件要求，充分调动和激发全校党员干部、教职员工的主观能动性和工作激情，切实解决好不想为、不能为、不敢为、不作为等问题，教育引导党员干部放下思想包袱、打消思想顾虑，保持和弘扬“埋头苦干的延安精神”，以各项
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考核制度为抓手，迅速推动三项机制落到实处。

一、学习领会“三项机制”精神。

一方面班子带头学。

学校召开领导班子专题会议学习“三项机制”并就贯彻落实作了安排部署，把“三项机制”作为“两学一做”的重点学习内容，并围绕学习开展了讨论，对三项机制的内容做到全面把握，组织开展专题讨论，深刻领会重大意义和制定背景，准确把握“能者上、错者容、庸者下”的精神实质和内在要求，全体党员干部抓教改、促发展、谋新篇的新动能新活力得到进一步激发；另一方面，营造学习氛围。

通过学习园地、橱窗等载体展示“三项机制”的重要内容，并撰写了心得体会，营造了浓厚的学习氛围。

二、全面推动落实“三项机制”。

一是抓统筹推进。

学校党支部把推进“三项机制”作为当前头等大事来抓，把贯彻落实“三项机制”与践行“两学一做”学习教育、追赶超越等工作紧密结合，强化落实“三项机制”的主体责任，做到整体部署，全面推进；二是抓制度健全。

结合学校实际，以“三项机制”的丰富内涵为指导思想，进一步健全完善了各项工作制度。

同时与各种目标责任考核制度、部门工作职责制度、领导干部工作职责制度、以及各
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项管理工作制度等一系列工作制度相依托，切实让职工的每项工作都有度可循、有矩可依。

三是抓监督保障。

为确保每项制度都能顺利落地，有效执行。

学校党支部严格制度落实，监督问责并把制度落实情况作为评先选优、鼓励激励的重要依据，切实让“想干事、能干事”的普通教师从队伍中脱颖出来，进一步激发队伍活力，营造“能上能下”的干事创业环境，在学校树立干事创业的正确导向。

三、具体措施。

（一）干部鼓励激励方面
在工作中我校坚持“管理立校、特色兴校、质量强校”方针，重点解决干部教师工作热情不高、工作动力不足的问题，充分运用精神激励和物质激励并举的方式，鼓励干部教师爱岗敬业、踏实工作、担当有为，让真正肯干事、有作为的干部教师受到表彰奖励和提拔重用。

根据《延长县中学备课组活动制度》、《延长县中学超工作量津贴及工作绩效考核津贴计发办法》、《延长县中学教学质量评价及奖励办法》、《延长县中学班主任工作量化考核办法》、《延长县中学“翠屏杯”教学成绩优异奖奖励办法》、《延长县中学教职工请假制度》
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等，对学年度考核综合测评得分列前的组织、个人分别给予表彰，下面是具体落实情况。

获得“翠屏杯”奖励教师：赵xx
获得省级教学能手的教师：杜xx
获得市级级教学能手的教师：李xx
获得县级教学能手的教师：李xx
县级模范班主任：杨xx
县级师德标兵：郑xx
县级教育工作者：张xx
校级先进教育工作者：赵xx
校级模范班主任：赵xx
郭xx
校级课堂教学大赛一等奖：吴xx
二等奖：段xx
优秀命题人：王xx
社团优秀指导教师：杜xx
师德标兵和师德先进个人：刘xx
优秀科室：教学处教育处高三年级部
1、党建和教学工作成绩显著，受到市县级以上通报表扬的组织和个人在选拔任用上给予倾斜，如党员张拴科被提拔为教学处副主任。

2、教科研业绩突出，获得市、县级以上科研部门证
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书或荣誉的个人在技术职称评定上给予倾斜。

3、教育教学成绩突出，获得学校以上荣誉证书的个人在技术职称评聘和晋级上给予倾斜，如本学期职称评定的马可欣、冯娟、高渊等就是由于教学成绩突出被晋级。

4、班主任工作成绩突出，进行经验交流的个人在选拔任用上给予倾斜，如德育处副主任梁芬就是因为班主任工作成绩突出被提拔任用。

正是我校解决了教师的工作热情、工作动力等问题，本学期我校高考取得了重大突破，成绩喜人：
2017年我校实际参加高考人数为266人，一本上线14人，一本上线率较去年提高了600%；二本线以上71人（含艺体生），二本上线率较去年提高了82.05% ；三本线以上173人，较去年提高了23个百分点，本科上线率达到65.03%。

单招录取101人，录取率达100%。

此外，我校梁晓燕、许延芳、段新妮、冯浩婧四名同学上一本线，可享受国家专项计划，将被国家重点大学录取。

（二）干部容错纠错方面
严格区分“失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私”的界限，容忍在学校自助高效课堂改革
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中勇于大胆创新，在教研教改中大胆实践，在教育管理学生和本职工作中出现的失误和过错，引导广大干部教师认真履职、大胆干事、教书育人，让真正勇于担当、敢于创新的干部教师在工作中没有后顾之忧。

在推动教育教学、自助高效课堂、教研教改等实践中，因创新模式、大胆履职、积极推进中出现一定失误或引发矛盾的可以容错。

我校本学期积极推行自主高效课堂教学模式，在此项活动中，部分教师在课堂上出现的一些失误是可以容错的，同时在教研教改中出现的失误，经过教研组全部同仁出谋划策，找准对策，及时纠正，这样的失误是可以容错的。

（三）干部能上能下方面
建立科学的评价考核机制，重点解决干部教师庸懒散拖、无担当、不作为等问题，强化让平庸者下、让失职者下、让不适者下的用人导向，进一步激发干事创业的内在动力。

我校在7月10日，对中层领导进行述职打分，量化考核。

1、对因本职工作失误造成重大社会负面影响和严重损失的，不再适合担任现职的中层领导干部，可根据实际情况采取调离岗位、降职使用、责令辞职、就地免职等方式进行处理；
2、对教研组长和备课组长不能够认真组织教科研活
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动的，要进行谈话或者解除组长，对于优秀的教师经过严格考核合格后补充到领导队伍中。

3、承担或参与学校科研、教学研究项目管理混乱，项目研究在规定时间内没有完成且影响工作进展的，具体责任人给予通报批评，在技术职称评定、职务晋升上推后考虑，本学期我校的3个市级规划课题全部结题，5个县级课题已经完成研究任务，正在准备结题；
今后，学校将继续实施专项督查，通过查阅学习笔记、党员干部了解晓率等方式，开展“三项机制”学习贯彻情况专项督导，对思想不重视、行动不力的同志要限期“补课”，并纳入年度考核中。

特别是要把握好“三项机制”和“追赶超越”的关系，切实领会其精神实质。

同时，还要不断细化落实“三项机制”的具体办法，充分激发教职工干事创业的动力和活力，真正使“三项机制”在我校落地生根、发挥作用。

我们相信，在县委、县政府优先发展教育政策的大力支持下，在县宣教党委的指导下，全校师生必将以高昂的斗志，争先创优，奋力拼搏，创出新成绩，稳步提升学校声誉，办好延长人民满意的学校！
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