技师推荐评审表
技师、高级技师申报材料全套表格
附件1
推荐评审技师资格人员有关情况综合简表（类别：类）
呈报部门（盖章）填报日期：年月日
附件2
推荐评审高级技师资格人员有关情况综合简表（类别：）
呈报部门（盖章）填报日期：年月日
附件3
推荐评审技师资格人员有关情况汇总表
附件4
推荐评审高级技师资格人员有关情况汇总表
附件5
编号：技师资格申报表
姓名：
单位：
申报职业名称：
山东省人力资源和社会保障厅制
年月日填
填表说明
一、本表1—5页由本人填写，6—7页由组织填写。
二、要逐项填写，不留空格，同时要粘贴照片。
如填写内容较多，栏目页码不够用时，可另加附页。
三、申报技师资格者，填此表时每人一式二份；一份存入本人档案；一份存呈报单位。
四、要用钢笔或毛笔填写。
内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。
附件3
编号：高级技师资格申报表
姓名：
单位：
申报职业名称：
山东省人力资源和社会保障厅制
年月日填
填表说明
一、本表一律用钢笔填写，字迹要清楚、端正。
二、填表内容要真实，不得弄虚作假。
三、本表一式二份，存入本人技术档案一份；单位上级主管部门一份。
技师考评综合评审表
很好2分；尚好1分；一般0.5分；差0分。
3．服从调配
2分
很好2分；尚好1分；一般0.5分；差0分。
解决生产技术关键问题及
技术革新
项目
获奖情况
4．协作精神
3分
很好3分；尚好2分；一般1分；差0分。
能
(20分)
5．操作水平和解决本工种关键性技术问题和工作难题的能力
10分
操作水平高，能熟练解决生产技术上的关键问题8－10分；操作水平较高，能解决生产技术上的难点问题5－7分；操作水平能力尚可，能解决生产技术上的常见问题2－4分；操作水平一般0分。
9．劳动态度
2分
很好2分；尚好1.5分；一般0.5分；差0分。
10、工作效率
2分
效率高2分；尚可1.5分；一般0.5分；差0分
11．劳动纪律
2分
很好2分；尚好1分；一般0.5分；差0分。
技能竞赛获奖及获得各种
荣誉情况
绩
(60分)
12．技术革新成果
10分
成果较大8－10分；小改小革4－6分；无成果0分；
13．工作成绩（完成任务情况）
20分
尽心尽力、能出色完成各项工作任务，表现一贯很好18－20分；认真负责、能保质保量完成任务，表现好14－16分；能做好自己的本职工作，表现较好10－12分；能基本完成任务，表现一般6－8分；表现差0分。
14．工作质量
10分
质量高、无差错8－10分；尚好5－7分；一般2－4分；差0分。
所在单位
审核意见
（盖章）
年月日
15．安全生产、文明服务
5分
质量高、无差错4－5分；尚好2－3分；一般1－2分；差0分。
主管部门
高级技师任职资格评审表
参加工作时间
年月日
政治面目
文化程度
身体状况
职业（工种）
本职业（工种）年限
现技术职务
聘任时间
主要学历和工作经历
（包括技术培训和进修）
起止时间
何校、何单位学习、工作
证明人
—1—
主要技术简历、贡献成果登记
项
目
内容
证明人或
证明材料
传高
授级
技工
艺技
绝师
招情
培况
养
技获
术奖
竞情
赛况
高难度技艺情况
解决本职业(工种)
工作业绩考核
集审
团委
公员
司会
∧推
厂荐
、意
院见
∨
评
评委会主任:公章
年月日
总人数
出席人数
表决情况
赞成
反对
弃权
回避
-- 6 --
总
公
司
高
级
技
师
评
委
会
评
审
意
见
经总公司高级技师评审委员会评审，确认
同志具备高级技师任职资格。
评委会主任:公章
年月日
总人数
出席人数
表决情况
赞成
反对
弃权
回避
备
注
--7–
-- 2 --
主要技术简历、贡献成果登记
项
目
内容
证明人或证明材料
有及
何获
革奖
新情
项况
目
何种
年光
何荣
月称
获号
何
任有
技何
师突
职出
技师、高级技师考评申报附表全部表集合
技师、高级技师考评申报表申报单位申报人姓名申报等级申报职业(工种)填表日期年月日化学工业职业技能鉴定指导中心制填表说明一、表中每项内容必须认真填写，不能有空项，如该项没有应该填“无”。
一律用电脑A4打印，做到字迹端正清楚，内容真实可信。
填写内容不完整不能参加评审。
二、“取得高级工（技师）证书时间”按《职业资格证书》上的“发证日期”填写。
三、“主要工作业绩”以生产和技术工作业绩为主要内容，具体写出本人近五年的技术水平、技术成果、岗位作用等，要言简意赅、准确、实例突出。
四、“单位推荐意见”栏填写时，由单位填写申报人的主要业绩、提出推荐意见、打分并盖单位公章。
五、本表一式二份。
经化学工业职业技能鉴定指导中心核准后，存入本人技术档案一份，单位留存一份。
附件2化工行业技师技术总结(论文)评分表单位姓名考号注：如有确凿证据证明总结(论文)是抄袭的，则总结(论文)为零分。
附件3化工行业高级技师技术总结(论文)评分表单位 姓名考号附件4化工行业高级技师技术总结（论文）答辩评分表单位姓名考号1.自述时间一般控制在5分钟，超过10分钟就应停止自述，开始回答答辩老师提出的问题。
每位学员的答辩时间一般控制在30~45分钟内为宜。
2.答辩原则上应围绕论文进行提问。
3.提问要涉及事故判断和处理，仪器设备维护保养，传、帮、带、管理等方面的问题。
化工行业高级技师技术总结（论文）答辩记录表附件5化工行业技师和高级技师工作能力和工作业绩评分表注：本表满分40分。
附件6化工行业高级技师技术总结（论文）成绩汇总表附件7化工行业技师和高级技师评审表附件8化工行业技师和高级技师考评组成员备案表。
高级技师综合评审表
出生年月 何 时 何校毕业 所学专业 参加工作 时 间 现行行政 职 务 何时受何技 术等级职称 理论考试 成 绩 拟任高级 技师职务
最高学历
学
制
本 专 业 工作年限
实作考试 成 绩 业务专长
学习（培训）及工作主要简历
（从参加工作前的最后一次学历填起） 起止时间 在何单位从事何工作（学习） 职 务
专业组考评（答辩）情况
考评委员会评审表决情况
评委人数 总数 实到 投票 注：1.本表由推荐单位组织填写，加盖公章后有效： 2.填写内容要实事求是，简明扼要，字迹清晰、工整。 重庆市技术工人考试办公室制 同意 表决 否定 结果
意见
业 务 能 力 等 评 价）
辩室制
重庆市机关事业单位工人高级技师任职资格评审综合情况表
填表单位（盖章）： 姓 名 性 别 任 务 名 称 （日 期） 编号：
参 加 工 作 以 来 的 主 要 业 绩
担任工作的主要内容 完成工作任务效果 （本人起何作用）
基层推荐单位意见
（包 括 政 治 思 想、工 作 态 度 和 业 务 能 力 等 评 价）
技师评审表填写范本
编号：技师鉴定考评申报表姓名XXX单位XXXXXXX有限公司职业（工种）XXXX技师XXXX集团公司职业技能鉴定中心印制填表时间：20XX年XX月XX日技师申报表填表说明一、填表内容要真实，不得弄虚作假。
一至六项内容，由申报人填写，如内容较多，可增加表格。
二、“本人职责”，指本人在工作或项目中所起作用，分为主持（主笔）、专业负责、主要参加、参与。
三、所取得的业绩、成果和荣誉称号，请按时序填写。
四、本表一式三份，经技师资格认定后，存入本人档案一份，中国国电集团公司国家职业技能鉴定站存查一份，中国国电集团公司职业技能鉴定中心留存一份。
二、主要工作经历四、取得高级工（或助工）资格后的主要工作业绩注：１、技术总结为必备材料，一式2份。
２、论文一式3份，材料重点突出其内容实用性和先进、科学性。
中国国电集团公司职业技能鉴定中心技师论文XXXXX工作单位：XXXX有限公司姓名：XXXX20XX年XX月XX日摘要:目前,国内电网采用的电容补偿技术主要是集中补偿与就地补偿技术。
就地补偿技术主要适用于负荷稳定,不可逆且容量较大的异步电动机补偿(如风机、水泵等),其它各种场合仍主要采用集中补偿技术。
本文简述我国电力系统无功补偿技术的现状及目前电力系统无功补偿存在的问题,提出今后我国无功补偿技术发展的方向:无功功率动态自动无级调节,谐波抑制。
关键词:无功补偿技术;作用;现状;发展趋势无功功率补偿装置的主要作用是:提高负载和系统的功率因数,减少设备的功率损耗,稳定电压,提高供电质量。
在长距离输电中,提高系统输电稳定性和输电能力,平衡三相负载的有功和无功功率等。
一、无功功率补偿的作用1、改善功率因数及相应地减少电费根据国家水电部,物价局颁布的“功率因数调整电费办法”规定三种功率因数标准值,相应减少电费:(1)高压供电的用电单位,功率因数为0.9以上。
(2)低压供电的用电单位,功率因数为0.85以上。
(3)低压供电的农业用户,功率因数为0.8以上。
嘉兴电工技师评审表范文
嘉兴电工技师评审表范文
嘉兴电工技师评审表范文如下：
论文常见问题
1、论文选题不恰当（技术含量低）常见为一些技术改造方面，将几个接触器及继电器改进为PLC控制，程序步数很少，程序所用的指令就为基本指令，毫无技术含量，也无改造的实用性，存在浪费。
另有一些论文根本就未涉及到PLC、变频器、触摸屏等技师所需掌握的“四新”技术，项目可能是自己主导的，但技术含量太低，不能反映技师和高级技师的相应技术等级水平。
2、电工技师论文格式不正确（把说明书变为论文递交上去）常见一些学生将论文直接把设备的说明书大部分复制下来，论文变成了设备使用说明书；还有一些将图表、电路图、程序等在论文内容中插入太多，而无一附件，正确应将其归为附件说明。
3、论点不明确，内容含糊，表达不清有些论文未将电工技师专业知识或关键词介绍清楚，可能写论文的人自己很清楚，但让一个不了解这一行的人确很难理解，由此让考评员对此论文内容难以读懂，不知道写论文的论点是什么，要说明他的什么思想观点，要知道考评员面对的是几十个学生的论文，不可能花很大的精力去研究这篇文章。
4、电工技师主电路、PLC控制电路图问题常见为未按正规画图方式画图，电气元件未按国家标准标注；电工技师电路图模糊不清，极似网上下载，文字和电路图的缩放比例而不当，让人认为有抄袭论
文之嫌I/0接线图错误百出，电工技师不知道传感器作输入时的接线；输出点Y0与COM端之间直接接负载输出，无供电电源；特殊功能模块和基本单元一样直接接AC220V电源给予供电；电工技师无PLC 品牌型号标注；三菱FX2n系列类型plc输入COM端接+24VDC等等。
高级技师职业资格评审推荐表
7、该同志2010年编制了折角塞门检修作业指导书，已批准应用。
2、该同志刻苦学习、勤于思考、注重实践、学以致用，掌握了内燃、电力机车空气和电空制动机检修技能以及工装、维修等全方位工艺技术，并能处置其所发生的问题，其参与的工艺改进和创意改善，多次获得公司奖励，对车间及班组成员学技术，起到了良好的带头作用。
3、该同志依托过硬的技术本领，大力开展增收节支，为工厂创造了可观的经济效益。2004年以来，通过开展电力机车阀类检修，完成工艺攻关2项，完成检修工艺卡片16份，自制改进工装，对电力各阀进行试验。先后设计制作了大减压阀、刮雨器开关、后视镜开关、门帘锁、脚踏阀、手压阀等的试验装置，夹具2付、改进设备1项。为电力机车检修降低成本作出了努力，为工厂节约支出15万元。设计了F-7型分配阀风堵，小闸单缓柱塞、取卡器等小工装、小工具，确保了检修质量，提高了工作效率，减轻了劳动强度。
8、该同志勤奋好学、刻苦钻研，成为技术骨干，发挥“传、帮、带”作用，在“名师带徒”活动中毫无保留的将自己的实践经验和积累的理论知识传授给徒弟，所带徒弟全部独立上岗，其中两名徒弟获得高级工职业资格证书。
二、获得荣誉情况
1、2009年公司“八比八创”劳动竞赛先进个人
2、2009年公司“首席高级工”
3、2009年公司高等级企业创意改善提案铜奖
4、该同志积极开展机车新产品开发，2011年组织完成和谐型机车各阀检修工作，在工艺不完备的情况下，边干边摸索，制作小工具、工装，完成了各阀的解体检修工作，为公司成批量检修和谐机车打下了坚实的基础。
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注：请仔细阅读《技师评审及管理工作指导书》后填写表格
起止时间Duration
共计Totally 票ballot 。
同意Agree
是Yes 否No 实际为/Actually is .
请详细描述该员工价值观、核心能力（包含点：忠诚正直/责任心、创新/持续改进、学习力、团队合作、客户导向）/Describe values, Core competencies (integrity/Responsibility, Innovation, learning, teamworking and customer-oriented):
价值观和核心能力评价Value Assesment
申报资料的真实性Authenticity of information
是Yes 否No
经审核，该员工申报资料真实、客观/After auditting, the aboved information is: 是Yes 否No
上年度业绩排名为前20%(技师适用)Performance Rank is top 20%
近2年部门同类员工业绩均排名前20% （高级技师适用）
Performance Rank is top 20% in past 2 yrs
在YFKSS 从事本职位岗位超过2年(技师适用)
Work in YFKSS more than 2 years
获得并保持技师称号至少连续满2年（高级技师适用）
Obtain and keep technician title at least 2 yrs 是Yes 否No 实际为/Actually is .
集体评审结果Collectivity Auditing Result
人力资源部审核HR Auditing
360度调查结果360 Degree Research Result
签名Signature ：
日期Date ：
签名Signature ：
日期Date ：
符合申报条件Meet the requirement or not ： 是Yes 否No
无违反设备操作规程、安全操作规程操作/No action agaist equipment rules, safe operating procedures 无违纪行为/No disobey action
被实施的合理化建议超过2条，实际为 条 Implemented rationalization proposals is more than two, the amount is
近12个月的业绩评估为/Latest 12 months performance: .专业技术、经验总结评价Technical Area Assesment
接受调查人数informant ： 人per.
其中本部门in the same dept. 人per.；客户部门others 人per.；带教人员/Teaching Staff ： 人per.。
部门审核及推荐意见Filled by direct manager
工种等级Work Grade
部门经理签名 Signature ：
日期Date ：
在本领域内的工作年限在5年以上（技师适用）Work experiod more than 5 years in this area
证书Certificate
直接经理签名Signature ：
日期Date ：
近12个月内的行为表现Action in recent twelve months
岗位领域符合申报的专业领域（技师适用）In accordance with the declared fields 是Yes 否No
对员工的专业技术及"经验总结”内容的评价Evaluation of employee's technic and lesson learned
Technician 如若合适，请选择：如若不合适，
则打勾：不合格unsuitalbe
If suitable, please choose:
If not
suitable,plea
签名 Signature ： 日期
Date ：
技师 Technician
高级技师 Senior Technician。