给国资委领导所提建议
山东省人民政府国有资产监督管理委员会关于完善国有企业混改后公司治理体系的建议-
山东省人民政府国有资产监督管理委员会关于完善国有企业混改后公司治理体系的建议正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 关于完善国有企业混改后公司治理体系的建议民建山东省委：贵委提出的《关于完善国有企业混改后公司治理体系的建议》收悉。
现就提案答复如下：一、提案办理情况首先，感谢贵委对省属企业混合所有制改革工作的关心和支持。
收到提案后，我委高度重视，立即要求有关处室对提案进行了专题研究。
我们认为，贵委提出的混改后企业坚持党的全面领导、发挥好公司章程的基础作用、优化国有股东的治理管控、适时扩大员工持股试点范围、建立落实改革过程中的容错纠错机制等五个方面的意见建议，对我委深入推进省属企业混合所有制改革工作非常具有借鉴与指导意义。
二、省属企业混合所有制改革工作进展情况党的十八届三中全会以来，在省委、省政府的正确领导下，省国资委立足实际，积极探索，扎实推进国资国企改革，发展混合所有制经济。
混合所有制改革“混”不是目的，关键要混出好机制、混出活力、混出高效率。
省国资委结合省属企业实际，坚持问题导向，构建了1+5混改政策体系，通过资本证券化、引入战略投资者、员工持股、入股民营企业等多种方式全面推进省属企业混改。
经过五年多的努力，省属企业混改工作取得积极成效，全方位推进混改的工作机制已经形成，整体呈现出“政策导向鲜明，改革纵深推进，成效逐步显现”的良好局面。
根据贵委提案中的意见与建议，我们逐一进行了落实。
（一）关于坚持党的全面领导，发挥政治优势按照中央和省委关于国有企业坚持党的领导加强党的建设的有关要求，省国资委将建立党的组织、开展党的工作，作为国有企业推进混合所有制改革的必要前提，积极推进混合所有制企业党建工作。
国资委领导讲话(精选多篇)
国资委领导讲话(精选多篇)各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢讲话稿——××市公交集团公司职工代表大会职工同志们，下午好！在这春意盎然，万物复苏的日子，隆重召开××公交集团公司第九届职工代表大会。
首先，我谨代表××市国资委对大会的召开表示热烈的祝贺！对为××公交集团的发展付出辛勤劳动的广大干部职工表示亲切的慰问和崇高的敬意！公交集团公司是我市国有重要骨干企业，长期以来，为实现我市国有资产保值增值做出积极贡献。
近年来，公司在集团党政班子的带领下，取得了较快的发展，经营规模不断扩大，产业结构不断优化，在我市经济发展中的影响和作用不断增强。
2014年，是“十一五”规划的收官之年，××公交集团全体员工积极应对挑战，奋勇拼搏、战胜困难，取得了可喜的成绩。
生产经营指标再创新高，安全生产呈现平稳态势，营运服务水平再上台阶，积极履行企业社会责任，公交形象不断提升，初显集团发展战略雏形，企业保持稳健发展势头。
特别是在省“两运会”期间，集团领导班子带领公司员工，全力投入，忘我工作，出色圆满完成了“两运会”的各项运输保障任务。
用实际行动，充分展现了我市国有企业不怕牺牲、不怕困难、能打硬仗、无私奉献的可贵精神，获得了省内外乘客的一致肯定和高度赞誉。
在此，我代表××市国资委对公交集团公司2014年所取得的辉煌成绩表示热烈的祝贺！对公交集团公司为××国民经济发展做出的重要贡献表示衷心的感谢！公交集团在取得较好成绩的同时，提出了“安全优先保发展、抢抓机遇谋发展、改革创新促发展”的经营发展理念，在保证主营业务稳步增长、做大做强的同时，加快产业结构调整，培育新的经济增长极。
我认为，公交集团的发展思路是非常清晰的，今后的发展目标是振奋人心、切实可行的。
公交集团立足本职，向车业、cng业、驾培业等领域发展的方向是非常正确的，符合我市建设“双百城市”快速发展的形势。
建议书之对上级部门意见建议
建议书之对上级部门意见建议尊敬的领导：
我是贵公司的一名员工，我在工作中发现了一些问题并有一些建议，希望能够得到您的重视和支持。
首先，我认为我们在人才培养方面还有待加强。
现在是一个知识经济的时代，员工的素质和能力直接影响着企业的发展。
因此，我建议公司加强员工培训，提升员工的专业素养和技能水平，以适应市场的变化和企业的发展需求。
其次，我认为公司在员工福利方面还有待改善。
现在员工的生活压力越来越大，他们需要更多的关怀和支持。
我建议公司增加员工福利，如提高薪酬水平、完善员工福利制度、加强员工健康管理等，以提升员工的幸福感和归属感。
最后，我认为公司在环境保护方面还有待加强。
作为一个社会责任感强的企业，我们应该更加重视环境保护，积极采取措施减少污染，提高资源利用率，以实现可持续发展。
希望领导能够认真考虑我的建议，为公司的发展和员工的福祉着想。
谢谢！。
《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》
中共中央办公厅、国务院办公厅转发《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》近日，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。
《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》全文如下：为了深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，扎实推进社会主义核心价值体系建设，为国有及国有控股企业（以下简称国有企业）改革发展、和谐稳定提供强大精神动力和思想保证，现就加强和改进新形势下国有企业思想政治工作提出如下意见。
一、加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的重要意义和总体要求１．国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中的重要地位和作用。
国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。
思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。
改革开放以来，国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策，提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。
加强和改进新形势下国有企业思想政治工作，对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性主动性创造性，对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展，对于推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。
２．加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的必要性紧迫性。
当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。
提高国有资本收益上缴比例的难点分析和建议
提高国有资本收益上缴比例的难点分析和建议作者：严晓玲来源：《市场周刊》2016年第06期摘要：央企2007年试行国有资本经营预算制度，开始恢复国有企业红利的上缴。
国有企业属于全民所有，国有资本收益理应全民共享。
然而，国有资本收缴比例偏低、总体上仍属于体制内循环等问题的存在，使得全体人民并不能享有国企红利分配收益。
为此，必须提高国有资本收益收缴比例，使之更多用于保障和改善民生。
关键词：国有资本收益；利润上缴；国有企业分红中图分类号：F276.1 文献标识码：A 文章编号：1008-4428（2016）06-19 -02一、引言：问题的提出国有资本收益上缴比例问题一直是学术界和民众热议的问题。
事实上，国有资本收益上缴比例经历了多次改革。
在计划经济时代，国家统分统销，利润上缴100%，而后逐步过渡到1984年的利改税制度，以税收替代了利润，税后利润留给企业，到了1993年，改为上缴部分按税率征收税，剩余部分留给企业，国有企业经历了十三年不用上缴红利的年代，2007年才开始恢复国有企业红利的上缴。
由于2007年以来国有资本收缴比例偏低，因此，对于提高国企收益上缴比例的呼声越来越高。
直到2013年11月15日，十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出提高国有资本收益上缴公共财政比例，2020年提到百分之三十。
此消息一传出，再一次引发了社会各界人士激烈的讨论。
虽然《决定》给出了最新的参照，但30%的比例还是引起了广泛的争议。
目前我国对国企利润的改革还处于不成熟阶段，就单单国有资本收益上缴比例来说，还存在着很大的问题，因此国企红利改革任务仍然任重而道远。
今后对国有资本收益比例的研究仍会继续下去，并且有着重大的意义。
二、提高国有资本收益上缴比例的难点分析国有资本收益上缴问题不仅仅关系到国企的管理体制改革，更是关系到社会资源分配的公平性。
国资委某位领导在被采访的时候回应道，国企上缴的利润不应该大幅度提高，原因在于，第一，母公司可支配的利润仅仅占到利润总额的百分之二十上下；第二，国企在增加创新能力、解决历史遗留问题和促进改革等方面仍需投入巨额资金。
国资委个人工作总结
国资委个人工作总结尊敬的领导：您好！回顾过去的一年，我在国资委的工作中取得了一些成绩，同时也存在一些不足之处。
现将个人工作总结如下：一、工作成绩：在过去的一年里，我积极投入到工作中，主要取得了以下几项工作成绩：1.积极参与国资委部署的重大项目。
根据领导安排，我参与了多个重大项目的研究和谋划工作，通过深入研究和广泛调研，为项目的决策提供了可靠的依据，并取得了一定的成效。
2.推进了公司改革和管理创新。
作为国资委的工作人员，我始终把公司改革和管理创新作为工作的重点，通过建立相应的制度和机制，有效提升了公司的经营效益和竞争力。
3.加强了团队合作和沟通。
我积极参与了公司内部的各类会议和讨论，与同事们进行了深入的交流和合作，有效推动了工作的进展，提高了团队的凝聚力和协作效率。
二、存在的问题及改进措施：1.工作方法需要改进。
在工作中，我有时候过于依赖自己的经验和直觉，没有充分利用信息和数据进行分析和决策，我会加强对工作方法的思考和学习，结合实际情况，改进自己的工作方式。
2.专业知识需要加强。
由于行业变化较快，我在某些领域的专业知识还有所欠缺，未能给公司的决策提供更好的支持。
为此，我计划在接下来的工作中，加强对相关专业知识的学习和研究，提高自己的专业能力。
3.沟通能力有待提升。
在工作中，有时候我未能与同事们充分沟通和协商，导致工作进展不够顺利。
因此，我会加强对沟通技巧的学习和训练，提高自己的沟通能力和团队合作能力。
三、今后的工作计划：1.加强学习和进修。
为了提高自己的专业能力和知识水平，我计划参加相关培训和学习班，深入学习行业内的最新动态和发展趋势，为公司的决策提供更好的支持。
2.注重工作方法的改进。
在今后的工作中，我会更加注重工作方法的改进，充分利用信息和数据进行分析和决策，提高工作的效率和质量。
3.加强沟通和合作。
我会加强与同事们的沟通和协作，注重团队的凝聚力和效率，共同推进工作的顺利进行。
最后，我要感谢领导对我的支持和帮助，也感谢同事们的合作。
国资委征求意见函
关于征求各出资企业对市国资委
工作意见和建议的函
各出资企业：
按照工作安排，市国资委将于近期召开班子民主生活会。
为开好这次民主生活会，现征求您单位对市国资委领导班子及班子成员的意见和建议，请认真填写征求意见表，提出您宝贵的意见和建议，以便国资委在今后的工作中认真加以改进。
请到dqgzwbgs@电子信箱（密码：6618290）中下载征求意见表，填写完征求意见表后，请加盖本单位公章，于11月11日15：00时前把征求意见表送到市国资委办公室（工商银行大楼1410房间）。
联系电话：6618290
大庆市国资委
2011年11月9日
对市国资委领导班子的意见和建议表
对市国资委班子成员的意见和建议表。
加强组织领导 周密安排部署 国资委
加强组织领导周密安排部署积极稳妥地推进厂办大集体改革——国务院国资委副主任邵宁在厂办大集体改革工作视频会议上的讲话（2011年8月31日）同志们：今年4月，在总结前期东北地区部分城市和中央企业厂办大集体改革试点经验的基础上，国务院办公厅印发了《关于在全国范围内开展厂办大集体改革工作的指导意见》（国办发〔2011〕18号），提出用3－5年的时间，通过制度创新、体制创新和机制创新，在全国范围内推进厂办大集体改革，使厂办大集体与主办国有企业彻底分离，使职工得到妥善安置，职工合法权益得到切实维护。
最近，国务院办公厅印发的《研究从政策层面推动解决有关信访突出问题的会议纪要》（国阅〔2011〕76号）强调，各地区和国有企业要按照18号文件的要求，抓紧成立改革工作领导小组，明确职责分工，在确保稳定的前提下，积极稳妥地完成改革工作。
这次会议的主要任务，就是贯彻落实18号文件和国阅76号文件的精神，部署在全国范围内开展厂办大集体改革的工作。
国务院明确，厂办大集体改革工作由国务院国资委、人力资源社会保障部、财政部负责。
一会儿，财政部和人力资源社会保障部的有关负责同志还将就这项工作进行布置。
下面，我就贯彻落实《指导意见》，做好厂办大集体改革工作讲三点意见：一、统一思想，提高认识，认真贯彻落实中央重大决策上世纪七八十年代，一些国有企业举办的向主办企业提供配套产品或劳务服务的厂办大集体企业，曾经为我国经济发展和安置回城知识青年、职工子女就业发挥了重要作用。
但是，随着市场竞争不断加剧和国有企业改革不断深化，厂办大集体先天不足、体制性矛盾等问题越来越突出，越来越多的企业陷入困境，大量集体职工离岗失业，生活困难，成为城市中的特困群体。
（一）在全国范围内开展厂办大集体改革，是党中央国务院的一项重大决策。
党中央国务院对厂办大集体改革十分重视，温家宝总理2005年曾批示强调，“厂办大集体要寻求彻底解决的办法，不宜久拖”。
为了积极稳妥地解决厂办大集体问题，2005年国务院确定厂办大集体改革采取先试点，取得经验后再全面推开的方式，并批准东北地区部分城市和一些中央企业进行改革试点。
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领导班子征求意见表
存在主要问题：无
建议：总体来看，省国资委班子是一个团结的班子、务实的班子、和谐的班子，是一个上级认可、干部信任、群众支持的领导集体。
但应进一步拓宽工作思路，突出工作重点，开拓创新步子大一些、作风建设还要更加深入。
征求意见表
存在主要问题：无
建议：应深入了解国资委下属省属企业的现状，体会企业发展过程中面临的困难和存在的问题，通过完善治理机制和监督手段，帮助和引导企业向正确的方向发展。
征求意见表
存在主要问题：无
建议：加强对监管企业领导人员的管理，要适时的组织下属监管企业领导进行学习。
结合国资委内部及下属监管企业党员队伍和职工队伍的实际情况开展工作，经常深入基层，成为党员、群众的贴心人。
要在抓好党群思想教育工作基础上，加大人才培养力度。
要做好“三重一大”决策的监督工作，发挥好督促提醒的作用。
征求意见表
存在主要问题：无
建议：加大审计宣传力度，提升审计监督水平。
在审计过程中力求制度与管理并重、服务与监督并重，以达到提高下属监管企业财务管理水平、规范经济秩序的目的。
征求意见表
存在主要问题：无
建议：指导省属企业将党建工作与生产经营结合起来，形成有效的运行机制，突出党建工作在生产经营过程的重要性，切实将党建工作落实到位，不流于形式。
征求意见表
存在主要问题：无
建议：进一步强化省属企业在人事管理的自主性和目的性，帮助省属企业完善人事管理监督和管理制度。
征求意见表
存在主要问题：无
建议：应下大气力从制度上、体制上、机制上堵塞漏洞，加大对违纪违法行为惩处的力度，建立健全省属企业惩治和预
防腐败体系。
征求意见表
存在主要问题：无
建议：深入了解省属企业在发展规划、投资方面所面临的困惑，充分利用省国资委对宏观政策、项目来源、信息使用等方面的优势，为省属企业在未来发展方向以及投资项目方面提供宏观指导和政策支持。
征求意见表
存在主要问题：无
建议：帮助省属企业建立健全法人治理结构，通过理顺产权关系，落实企业自主权，使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争的主体，并承担国有资产保值增值的责任。
应研究国有资产管理的具体组织形式和方法，并要充分利用现有机构。
要加强对国有资产的监管管理工作，防止国有资产的流失。
征求意见表
存在主要问题：无
建议：强化考核组织建设，保障绩效考核实施。
建立更加科学的考核制度，使激励制度发挥更大的作用。
通过对省属企
业的考察调研，根据公司的发展规划、组织结构，对各岗位职责、重要程度、任职资格等进行科学的工作分析。
加强有效沟通，保证绩效考核实效。
考核结束后及时进行有效沟通，可以使企业了解上级主管部门对自己的评价，以便发扬成绩，查找不足，改进工作，提高效益。
征求意见表
存在主要问题：无
建议：加强制度建设、健全工作机制，全面推动信访和维护稳定工作各项措施的有效落实，指导企业在重大决策、重大项目实施前组织稳定风险评估，努力从源头预防和减少不稳定因素问题发生。