医院创建巾帼文明示范岗活动材料
创建巾帼文明示范岗活动情况的汇报
创建巾帼文明示范岗活动情况的汇报汇报：巾帼文明示范岗活动情况尊敬的领导，各位同事：我很荣幸向大家汇报我们所组织的巾帼文明示范岗活动的情况。
这次活动是为了倡导女性员工积极参与社会公益事业，展示女性的风采和责任感。
首先，我们通过内部宣传，征集了一批热心公益的女性员工参与活动。
他们中有些人来自各部门，有些人是全职家庭主妇，但都希望能够用自己的实际行动为社会做出贡献。
在活动前，我们组织了一次培训会议，邀请了专业的公益机构负责人来指导我们。
他们向参与者介绍了如何进行志愿服务、帮助弱势群体以及传递正能量等方面的知识和技巧。
在活动期间，我们选定了几个社会需要关注的领域，如儿童教育、老年人关怀、环境保护等。
参与者可根据自己的兴趣和能力进行选择，并与相关机构进行合作。
活动期间，我们还鼓励参与者与其他员工分享自己的公益经历，以激励更多人参与其中。
同时，我们每周都会进行一次总结会，分享参与者所遇到的问题和感悟，并互相给予鼓励和支持。
现在，我要向大家介绍一些活动的成果和亮点：1.我们的参与者共计完成了XX小时的志愿服务，其中包括X次为儿童教育机构提供辅导和支持，X次为老年人提供社交陪伴和帮助，X次参与环境保护项目等。
2.我们组织了一次亲子活动，邀请员工的家庭参与其中，以增强员工对家庭关怀和责任的意识。
3.在活动中，我们还发现了一些员工具有特殊的才艺，如绘画、音乐等。
我们鼓励他们将才艺与公益事业相结合，为社会带来更多的美好。
4.通过活动的举办，我们进一步增强了员工对公益事业的认识和投入感。
许多员工表示，通过参与活动，他们感受到了无私奉献的快乐和满足。
在未来，我们将继续组织巾帼文明示范岗活动，并鼓励更多的女性员工积极参与。
我们坚信，通过这个活动的开展，可以让更多的人关注到女性在社会中的价值和作用，让巾帼展现出更多的文明风采。
感谢大家的支持和合作！谢谢！。
2019-创建巾帼文明示范岗的汇报材料-word范文模板 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==创建巾帼文明示范岗的汇报材料集美区灌口医院是一所集医疗、教学、预防为一体的一级甲等综合医院，是集美区文明单位，厦门市“ 爱婴医院”1997年荣获“福建省文明单位”、201X年荣获厦门市医德医风、行风建设第三名。
50年前，桐乡中医院初成立，当时没有妇科，一直到1989年才成立了妇产科病区。
经过15年来的不断发展壮大，妇产科现共有床位34张，医护人员19人，其中临床医生7人（中级职称5人），助产及护理人员12人。
在全国妇联的倡导下，于1998年争创巾帼文明示范岗。
在各级领导和创建小组的指导支持和全科人员的不懈努力下，先后于1998年获桐乡市巾帼文明示范岗，201X年获加兴市巾帼文明示范岗，201X年获省级巾帼文明示范岗。
现作以下工作汇报：一、领导重视、组织健全、营造良好的创建氛围我院领导高度重视“巾帼文明示范岗”的争创工作，切实把争创工作摆在重要位置，还专门设立了由蒋建庭副书记和妇委会主任张晓梅为主的分管领导。
制定详细、可行的争创“巾帼文明示范岗”工作计划和创建工作制度。
以此为契机，结合职业道德、医德医风教育，强化质量管理，严格规章制度。
每年年初，我们根据科室的特点，研究制定全年的工作计划，并认真组织实施。
还在显著的部位摆放“巾帼文明示范岗”牌匾和“巾帼文明示范岗”守则，“巾帼文明示范岗”格言。
又实现争创内容与形式的有机结合，使争创人员有一种荣誉感、自豪感，而且使全科人员更有效地接受社会的监督，产生了良好的互动效应。
二、爱岗敬业、不懈努力“早上好，睡得好吗？”每天早上，护士长带领护理人员走进病房，亲切的问候病人时，时钟正指向7点半。
是的，她们每天都提前半个小时上班。
这并不是医院的硬性规定，而是为了有更充分的时间作细致的晨间护理而“私定”的规矩。
在这里，与病人的交流是非常重要的，如果没有爱心，就不会有耐心。
妇产科集体巾帼文明岗申报事迹材料
妇产科集体巾帼文明岗申报事迹材料
材料一，团队协作。
妇产科作为一个集体，始终注重团队协作，每位医护人员都积极参与和支持团队工作。
我们建立了有效的沟通机制，定期举行团队会议，共同讨论病例、手术方案和治疗方案，确保每位患者都能得到全面的医疗服务。
在紧急情况下，团队成员能够迅速协作，保障患者的生命安全。
材料二，医疗质量。
妇产科始终把患者的健康放在首位，严格遵守医疗规范和操作流程，确保医疗质量和安全。
我们定期进行医疗质量评估和科室内部的医疗质控活动，不断提升医护人员的专业水平和技术能力，以提供更优质的医疗服务。
材料三，文明服务。
妇产科注重文明服务，我们始终秉承“以患者为中心，以服务为宗旨”的理念，提倡温馨、细致、周到的服务态度。
在患者就诊
过程中，我们尊重患者的隐私权，倾听患者的需求和意见，提供人性化的护理服务，让患者感受到家庭般的温暖和关怀。
材料四，科研创新。
妇产科不断推进科研创新，开展临床科研项目，积极参与学术交流和研讨会，提升科室整体的学术水平和医疗技术。
我们还积极开展健康宣教活动，向社会传播妇产健康知识，提高公众的健康意识和科学素养。
综上所述，妇产科在团队协作、医疗质量、文明服务和科研创新等方面取得了显著成绩，始终以优质的医疗服务和良好的医疗风范赢得了患者和社会的认可和好评。
我们将继续努力，不断提升自身的综合实力，为妇产科的发展和患者的健康贡献力量。
巾帼文明岗事迹材料5篇
巾帼文明岗事迹材料5篇篇一：巾帼文明岗”事迹材料看庄医院内科护士站“巾帼文明岗”事迹材料看庄镇卫生院内科护士站共有8名同志，是地地道道的“娘子军”。
正是这样一支“娘子军”的特色队伍，在市卫生局、镇妇联的正确领导下，各项工作都取得长足进步。
在全市卫生行业“巾帼建功”活动中，用女性特有的品质、用辛勤的耕耘，弘扬行业新风、促进行业发展、提升女性素质、提高服务质量、大力推行规范化服务，在临床护理这一天地里谱写了华美的乐章,展示着新时期妇女的新形象。
一、领导重视，精心组织为抓好创建“巾帼文明岗”工作，医院领导非常重视，结合临床护理，制定了2011年“巾帼文明岗”创建规划，同时根据内科护理行业特点，拟定了创建目标，并将该项工作明确在目标责任制内，以确保创建活动有制、有序、有效地开展。
巾帼文明岗领导小组以创建活动为载体，从各项基础活动的开展抓起，将创建“巾帼文明岗”活动融于医院的日常工作和管理中，提出了“服务人民、奉献社会”的服务宗旨，通过优质高效的服务，扩大看庄医院在附近乡镇的知名度：一是充分利用好LED显示屏，为群众提供便捷的信息和服务；二是制作科室分布图和各项就诊、报销、查体流程，为前来办事的群众提供方便；三是印制服务卡、宣传画、提供服务热线，方便群众咨询。
二、明确思想，措施得力内科护士站以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“服务人民、奉献社会”为宗旨，以开展“两好、两满意”及创建全国文明城市为契机，积极开展巾帼文明示范岗的争创活动，立足岗位，有计划、有步骤，扎扎实实地按“巾帼文明岗”的标准开展各项活动。
从硬件，软件各方面落实规范化的目标管理，优化服务措施和环境，以促进工作质量效率的提高，为患者提供更优质的服务。
三、强化服务，树巾帼新形象内科护理人员树立以病人为中心的服务理念，在尊重、理解、关心的基础上为病人提供温馨、周到的人性化服务。
造就了一支思想好、业务精、作风硬的护理队伍，充分体现新时代女性的特色，内科护士们一直在“深、实、细”上下功夫。
医院妇产科“巾帼文明科室”争创汇报材料(完整版)
医院妇产科“巾帼文明科室”争创汇报材料(完整版)医院妇产科“巾帼文明科室”争创汇报材料医院妇产科“巾帼文明科室”争创汇报材料每一位母亲在迎来小生命的同时，也在感受着美丽和痛苦，为了让这一历程多份美丽，少份痛苦，__医院妇产科的全体医护人员为此付出了辛勤的劳动。
在院领导的直接领导、关心、支持下，她们以良好的精神风貌，高度负责的工作使命感，全新的医疗、护理服务理念，高尚的职业道德风范，文明、热情、细心的工作作风，在平凡的岗位上，做出不平凡的业绩，现将事迹汇报如下：一、科室简介妇产科是医院的重点科室之一，技术力量雄厚、医疗水平先进，社会效益和经济效益全院领先，成熟的腹腔镜技术走在全县前列，连续多年被评为医院先进科室称号，并荣获国家级爱婴医院称号。
科室现有临床医生10人，均为大专或本科学历。
其中副主任医师1名，主治医师4名，住院医师5人。
二、和谐、奋进的团队这是一个团结、严谨、守纪、勤奋而又勇于攀登高峰的团队。
好的团队必须要有好的领头人，妇产科老主任ll和新主任ff，都充分展示了她们的丰采。
l主任是一位把毕生心血都奉献给医疗事业的老专家，她以自己高超的医术和高尚的医德赢得患者的一致好评，多次荣获优秀共产党员及优秀科主任称号。
f主任，作为一名妇产科的后起之秀，她锐意进取，不断创新，通过开展腹腔镜等新技术，引进新的管理理念，使科室工作再上新台阶。
在她们两人的带领下，全科上下团结协作，把一个“年轻”的科室，刻画成一道美丽的风景。
自201_年被评为“__县巾帼文明示范岗”以来，继续坚持“质量第一、医德第一、信誉第一”的服务宗旨，开展安全行医、优质服务，不断提高业务，加强自身道德修养，深受同道和患者的好评，在社会上保持良好声誉。
三、良好的学习氛围精湛的业务水平扎实的理论和娴熟的技能展示了医护人员精湛的医疗水平。
科室现有高级职称1人、中级职称4人、初级职称5人，在工作中落实“传、帮、带”，营造深厚的学习氛围。
近年来，先后有7人通过成人学历教育取得大专或本科学历，每周开展一次有针对性的业务讲座，通过学习，科室整体业务技能均有很大提高。
巾帼建功示范岗事迹材料六篇.doc
巾帼建功示范岗事迹材料六篇【篇一】**市人民医院门诊部主要负责医院总部门诊和外围门诊的日常管理工作，包括分诊、挂号、指引、维持就诊秩序、预约诊疗服务等工作。
目前共有工作人员36人，其中34人为女性、占比94.4%。
近年来,门诊部在预约诊疗工作、改造就诊流程、加强便民设施建设等方面取得了良好的成效,得到业界和群众的一致好评。
2017年2月，门诊部荣获**市“巾帼文明岗”称号。
一、完善预约服务，尽用医疗资源。
近年来，门诊部一直致力于完善分时段预约诊疗服务，精确到分钟的预约方式，大大缩短了患者候诊时间，方便了群众就诊。
通过114电话、翼健康微信、护士站现场、病人与医生面对面、**市人民医院微信公众号等多种预约方式，患者可以根据自己的喜好、需求选择适合自己的预约方式和时间。
门诊部不断总结经验，根据患者需要改进预约流程，确保预约成功率。
二、开展“一站式”服务，提高就诊效率。
自2016年6月1日开始，门诊部协同医院其他相关部门共同筹划开展门诊“一站式”服务，在内科、外科、妇产科、儿科、急诊科等各诊区分设挂号点、自助挂号机、自助缴费机和收费点，患者在相应诊区内即可完成诊疗的所有程序。
在推行“一站式”服务以前，在就诊高峰期，挂号时间约需30分钟，完成整个就诊过程约需3小时，推行“一站式”服务以后，挂号时间缩短至1分钟左右，大大提升了就医效率。
三、增设便民设施，提升就诊体验。
2017年下半年，门诊部在原有20台轮椅的基础上新增了15台，分别摆放在门诊楼大堂、住院楼大堂和各诊区，供患者免费使用。
门诊各诊区都配有饮用水设施，免费为患者和家属提供饮用水。
提供免费借雨伞、提供充电设备等服务，方便群众。
在门诊大堂一楼、二楼派驻“微笑天使”，为群众指引、答疑，使患者以最快的速度到达相应的就诊地点得到相应的治疗。
开展“别让客户带走不满”活动，及时解决患者在我院遇到的问题，让患者满意，方便群众就医。
四、热心公益活动，和谐医患关系。
护理团队巾帼文明岗申报范文
护理团队巾帼文明岗申报范文尊敬的评委：我谨以护理团队巾帼文明岗申报，在众多优秀的护理团队中，我们的团队以其卓越的工作能力和崇高的职业道德赢得了广泛赞誉。
我们的团队由一群充满热情、责任心强的女性组成，每个人都以自己独特的方式贡献着。
作为一名护士，我深知自己肩负着照顾他人生命的重任。
在我心中，护理不仅仅是一份工作，更是一种职业，一种使命。
我们的团队以其高度的敬业精神和无私的奉献精神，为患者提供了最优质的护理服务。
在我们的团队中，每个人都以饱满的热情投入工作。
无论是日夜值班，还是面对各种复杂的护理状况，我们都坚守岗位，始终保持积极向上的态度。
我们相互支持，共同成长，不断提升自己的专业技能和知识水平，以更好地服务患者。
巾帼文明岗，是对我们团队的一种肯定和鼓励。
我们的团队成员不仅在工作中尽职尽责，还积极参与社区公益活动，关心弱势群体，用实际行动传递爱心和温暖。
我们的团队成员积极参与志愿者活动，为社会做出自己的贡献，成为社区的一道靓丽风景线。
作为一支护理团队，我们时刻坚守着自己的职业道德。
在病房中，我们不仅仅是护士，更是患者的朋友和家人。
我们关心患者的身心健康，倾听他们的痛苦和困惑，给予他们最温暖的关怀和关爱。
我们用微笑和真诚的话语给予患者力量，让他们感受到无尽的希望和温暖。
巾帼文明岗的荣誉，是对我们团队无私奉献的最好肯定。
我们将继续坚守岗位，提供更加优质的护理服务，为患者的健康和幸福贡献自己的力量。
我们相信，只要我们团结一心，共同努力，我们的团队定能创造更加美好的明天。
我代表整个护理团队向您呈上我们的申报，期待能够得到您的认可和支持。
感谢您的关注和支持！此致敬礼！。
医院巾帼文明岗个人主要事迹材料(二篇)
【一】XX市中医院检验科现有职工名，其中女职工名，占总人数的%，女职工中副高级职称，中级职称，本科以上学历。
女职工以女性特有的品质、用辛勤的耕耘，在科室的各项日常工作中发挥着重要的作用。
为提高职工队伍的整体素质和职业素养，全科职工认真学习院规院训、努力工作、刻苦钻研，多次获得医院和卫生局表彰。
一、坚定信念，扎实为病人服务为抓好创建“巾帼文明岗”工作，科室领导高度重视，结合本科室的实际情况，制定了年度“巾帼文明岗”创建计划，同时根据卫生系统的工作特点，拟定了创建目标，并将该项工作明确在目标责任制内，以确保创建活动有制、有序、有效地开展。
组建“争创巾帼文明岗领导小组”，以创建活动为载体，从各项基础活动的开展抓起，将创建“巾帼文明岗”活动融到科室的日常工作和管理中，提出了“服务人民、奉献社会”的宗旨，通过优质高效的服务打响“以人为本、优化服务”的品牌科室一是充分利用好科室前的宣传展板，为群众提供便捷的信息和服务;二是制作服务指南和办事流程，为前来就诊的患者提供方便;三是用热情的态度、认真的作风、精湛的技术为病人及其家属排忧解难。
二、加强学习，强化培训;注重结合，讲究实效以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以“服务人民、奉献社会”为宗旨，积极开展巾帼文明示范岗的争创活动，立足岗位，有计划、有步骤，扎扎实实地按照“巾帼文明岗”的标准开展各项活动。
从硬件，软件各方面落实规范化的目标管理，优化服务措施和就诊环境，以促进工作质量和工作效率的提高。
结合检验科工作特点，并针对本次创建活动提出一下工作要求(一)、将创建活动与整体业务工作有机结合，做到两不误、两促进;(二)、在“巾帼文明岗”的创建活动中提升队伍的整体素质和职业道德标准;(三)、在“巾帼文明岗”的创建活动中提高队伍的专业技术水平;(四)、通过参加“巾帼文明岗”创建活动，增强队伍的战斗力和凝聚力;(五)、通过“经过文明岗”的创建，促进科室各项业务的发展。
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医院创建巾帼文明示范岗活动材料
××医院是一所集医疗、急救、保健、预防为一体的综合型医院。
1994年被国家卫生部评定为“二级甲等”医院，1995年通过了“爱婴医院”评审。
现有职工272人，其中女性职工180人，占总人数的66%，女性职工在我院各项工作中都发挥着重要作用。
为进一步响应县妇联的号召，提高职工队伍的整体素质，充分发挥“半边天”作用，深入实施医院管理年活动，我们在全院开展了创建巾帼文明示范岗活动。
一、将创建活动与整体业务工作有机结合，做到两不误、两促进。
院领导高度重视，一是成立了创建“巾帼文明示范岗”活动领导小组;二是将巾帼文明岗的创建作为20xx年度的一项重要工作，纳入年初的工作计划中，确保创建工作落到实处;三是反复对全院职工进行了思想动员，并在院周会上多次强调，利用医院宣传栏、黑板报等形式加大对内对外宣传，职工对创建工作人人知晓;四是结合行业纠风工作，将创建工作融入到医院的整体业务工作中，切实解决群众看病难、看病贵的问题，严厉查处大处方、乱收费、滥检查等不良现象。
二、在“巾帼文明示范岗”的创建中提升队伍的整体素质和职业道德水准。
职业道德是医务人员应具备的基本素质之一，医院对此一直常抓不懈。
特别是开展创建“巾帼文明示范岗”活动以来，院领导班子对职工提出了新的更高要求，制定了巾帼文明岗社会服务承诺，规范了职工的执业行为，主动接受社会群众监督。
通过发挥党员干部模范带头作用，全面提升干部职工的职业道德水准。
在“巾帼文明示范岗”创建
过程中，涌现出了大批好人好事，充分体现了干部职工特别是女性干部职工良好的职业道德风貌。
(一)制定巾帼文明示范岗社会服务承诺，规范职工的执业行为，主动接受社会群众监督。
主要内容有：着装整洁，挂牌上岗，礼貌接访、文明待人、热情服务、态度和蔼，不推诿、训斥、刁难病人;合理用药，合理检查，不开大处方，不做不必要的检查;严格执行国家药品价格政策和医疗收费标准，不多收费、滥收费，执行患者住院费用“一日清单制”;拒收红包,谢绝回扣,严禁开单提成;严格执行医务人员医德规范和省卫生厅“三条禁令”准则，正视社会关注的焦点，切实解决看病难、看病贵的问题。
(二)积极发挥党员干部模范带头作用，全面提升干部职工的职业道德水准，促进“巾帼文明示范岗”创建工作。
全院共有党员89名，其中女性党员41名，占党员人数的47。
领导班子成员中有1名是女性，中层领导干部中女性的比例达到59。
在院内外各种工作活动中，女性党员干部能够充分发挥先锋模范作用，体现出了良好的精神风貌和道德水准。
上半年女工委慰问了本院退休女职工和身患重病的女职工21人次，送去了慰问金400元和慰问品人均100元。
还深入到贫困乡镇慰问了××乡××村的双女户××、××，送去了慰问金100元、大米2袋、化肥4袋、衣物150余件。
6月底为配合县庆工作，组织女职工进行打扫庭院及绿化庭院等工作，将医院周围的广告和卫生死角彻底进行了清洗打扫。
并组织了妇女志愿者服务队上街宣传和义诊服务，发放“健康宣教知识手
册”100本，义诊服务154人。
(三)通过创建文明科室、班组，激发员工爱岗敬业的热情和主观能动性。
门诊输液室是医院的窗口，5名工作人员全部是女性，她们的服务态度、服务质量的好坏直接影响着医院的形象。
她们在工作中认真细致，着装整齐，严格执行各项操作规范，耐心解答患者及家属的疑问，确保无差错发生，体现出了良好的精神风貌。
妇产科为了方便孕产妇就诊，18名医护人员(均为女性)在科主任、护士长的带领下常常加班加点，节假日也不能正常休息，但她们却从无怨言，为了方便孕产妇，还在病房添置了针线包等便民服务箱。
优质的服务赢得了产妇及家属的认同，加强了医患沟通和理解，科室多次收到了孕产妇及家属的表扬和赠送的锦旗，为医院创建“巾帼文明示范岗”发挥了积极的促进作用。
今年已有16个科室先后被医院评为“文明示范岗”和“卫生流动红旗”，并进行了表彰和奖励。
三、在“巾帼文明示范岗”的创建中提高队伍的专业技术水平。
精湛的专业技术是为群众提供健康服务的重要保障。
医院一贯重视医务人员的继续教育工作，采取多种形式、多项措施提高职工的专
业技术素质，有力地促进了全院女性职工的业务能力提高，提升了医院专业技术整体水平。
(一)配合“5·12”国际护士节，在全院进行了岗位技术练兵活动，107名女职工参加，选出了××等6位同志授予了“岗位技术能手”称号，并受到县卫生局及医院的表彰奖励。
(二)抓好技术练兵比武活动，狠抓医疗质量。
开展了以基础知识、基本技能、基本操作为主的“三基”训练活动。
今年进行三基考试3次，306人次参加，合格率达100;组织护理人员操作考核4次，198人次参加。
要求每人每月写学习笔记20xx字，并在每月考核时进行检查，以不断提高女职工的业务理论水平。
(三)坚持每周一次科室人员讲课、每周一次医疗教学查房、每月一次护理查房活动，科室人员积极参加院内外举办的各项学术讲座。
四、在“巾帼文明示范岗”的创建中增强队伍的战斗力和凝聚力。
(一)加强中层干部队伍建设，全面落实科主任负责制，增强队伍的战斗力。
队伍战斗力的强弱与中层干部整体素质息息相关，要加强队伍的战斗力，就要提高中层干部的素质。
在全院56名中层干部中，女性干部共有33名，占59，是我院中层干部的主要组成力量。
因此，我们以创建“巾帼文明示范岗”为契机，加强中层干部特别是女性干部队伍建设，提高了医院的整体战斗力。
院领导利用院周会等时间，对中层干部进行医院管理知识培训达十余次，并安排中层干部轮流讲课，医院每季度组织中层干部集中培训、研讨一次，互相交流经验，提高干部队伍的整体素质。
医院先后出台了《医院综合目标管理考核办法》、《中层领导干部聘用制度》、《医院中层干部及后备干部选拔竞聘上岗制度》等，对中层领导的任免以及责、权、利，奖惩等做出了明确规定，制订了详细的考核标准。
将考核由重点考核科室质量转到科室质量效率和中层领导岗位职责落实情况相结合的考核办法上来。
实施以后，中层领导的责任心更强，管理意识和效率有了明显地提高。
(二)通过开展丰富多彩的活动，增强干部职工的凝聚力。
我院女性职工占总职工人数66，要增强干部职工的凝聚力，首先要增强女性干部职工的凝聚力。
因此，在“巾帼文明示范岗”创建过程中为职工特别是女性职工办实事、组织丰富多彩的活动，才能调动职工的积极性和创造性。
院领导班子每年都主动承诺为职工办几件好事、实事。
如修建职工食堂、改善膳食供应，建造简易篮球场，改善“职工之家”的硬件设施，做好困难职工的送温暖工作等。
20xx年度计划为职工办实事已经大部分落实，如改善职工工作环境和住房条件，较大幅度提高聘用职工的待遇问题等，激发了职工的工作积极性和主动性。
举办美容专业知识讲座，请来专业美容师给女职工讲述美容方面的技巧和方法，深受女性职工的欢迎。
5月底，对全院女职工进行了
“职业妇女形象及服饰搭配、淡装上岗再展妇女风采”知识讲座一次，73人参加。
组织丰富多彩的娱乐活动。
院工会每年为职工举办元旦环城赛、职工康乐运动会，并适时组织全院职工拔河比赛、篮球比赛、棋类比赛、周末舞会、趣味运动等生动活泼的文化体育活动。
还多次派选体育方面有特长的职工参加全县、全系统举办的运动会、篮球、足球比赛等体育活动，均取得了很好的成绩。
这些体育活动的开展，振奋了全院职工的精神，形成了人心思进、人心思上的良好文化氛围，有力地推动了医院的各项工作。
五、通过“巾帼文明示范岗”的创建，促进医院各项业务的发展。
随着“巾帼文明示范岗”创建工作的深入开展，充分调动了职工特别是女性职工的工作积极性和主动性，促进了医院各项业务的发展，各种医疗指标均有较大幅度地增长。
20xx年上半年完成门诊人次41631，比去年同期上升12%;入院人次3478，比去年同期上升8%。
完成业务收入10，357，764.87元，同比增长1.9%;固定资产总额19，983，439.29元，比上年末增加4，351，279.55元。
总之，随着“巾帼文明示范岗”创建活动的深入开展，调动了全院职工特别是女职工的积极性，进一步增强了职工的责任感和使命感，提升了队伍的职业道德水准和专业技术水平，推动了医院各项业务的发展。
近年来，我院连续多次获得“省、市卫生系统先进单位、实绩突出单位”等称号，这些成绩的取得离不开全院干部职工特别是女性
干部职工的辛勤劳动，我们也将继续努力，把医院建设成为市级“巾帼文明示范岗”。