技能培训人员花名册(精)

瑞安市职业技能培训补贴标准目录

瑞安市职业技能培训补贴标准目录专项职业能力证书参考目录项目制培训工作流程一、实施主体项目制培训的实施主体：包括企业、政府行业主管部门和高等院校。

二、培训范围项目制培训的范围指除国家职业资格、专项能力、已备案登记的职业技能等级外的国家职业目录分类大典中设立的职业（工种）。

项目名称一般按国家职业目录分类大典中的技能细类名称进行规范。

项目制培训目录由行业主管部门、高等院校、企业提出或人力社保部门向社会征集后公布，也可由行业主管部门会同人力社保部门、财政部门联合发文确定。

项目制培训目录可适时进行调整。

三、培训内容L规模以上企业、当地政府确定的重点产业所列企业和相关特定企业组织的本单位职工岗位技能培训、转岗转业培训和岗位练兵；2.各行业主管部门面向农村转移就业劳动者、城乡未继续升学初高中毕业生（以下称“两后生”）、失业人员、退役军人、失土农民、就业困难人员（含残疾人）等开展的岗位技能培训和就业技能培训；3.应急管理、市场监管、住建等部门面向特种作业人员、特种设备作业人员和高危行业企业从业人员开展的安全技能培训；4.农业农村等部门面向新型职业农民、建档立卡低收入农户家庭劳动力开展的就业技能培训；5.各行业主管部门面向本行业从业人员开展的岗位技能提升培训；6.高等院校面向有培训需求的本校毕业学年学生开展的就业技能培训；面向各类城乡劳动者开展的岗位技能提升培训和就业技能培训。

四、工作流程L企业开展项目制培训工作流程。

培训备案一组织培训一结业评估一结果公示一经费核拨。

规模以上企业、当地政府确定的重点产业所列企业、可向失业保险缴费地人力社保部门申报开展项目制培训。

培训实行开班备案制度，培训结束后，经考核合格的，核发培训合格证书。

7.行业主管部门开展项目制培训工作流程。

公布培训项目一组织培训一结业评估一结果公示一经费核拨。

行业主管部门应提前将本年度本部门组织的项目制培训计划报同级人力社保部门备案，备案后的培训项目应在部门官网上发布。

建筑施工项目职工花名册

建筑施工项目职工花名册摘要：本文档旨在提供一份建筑施工项目职工花名册的样本，以帮助管理人员更好地记录和管理项目中的职工信息。

职工花名册是一个重要的管理工具，它记录了项目中所有的职工信息，包括个人资料、工作背景、技能、工作职责等。

通过合理规范的职工花名册，可以提高项目的管理效率和信息的准确性，确保施工项目的顺利进行。

1. 引言建筑施工项目涉及大量的人力资源，良好的人员管理对于项目的顺利进行至关重要。

职工花名册是一个重要的管理工具，它能够帮助管理人员及时了解职工的工作情况、技能背景和工作职责，从而更好地安排工作和管理资源。

2. 职工花名册的内容职工花名册的内容包括但不限于以下几个方面：（1）个人资料：包括职工的姓名、性别、年龄、出生日期、身份证号码等基本信息。

（2）联系方式：包括职工的住址、手机号码等联系方式。

（3）工作背景：包括职工的过往工作经验、所在单位、职务等信息，以及职工的专业技能和特长。

（4）工作职责：包括职工在项目中的具体职责和工作范围。

（5）工作时间：包括职工的上岗时间、离岗时间、请假记录等信息。

（6）安全培训：包括职工参加的安全培训课程、培训时间等信息。

3. 职工花名册的使用方法职工花名册应由专人负责管理，并及时更新。

管理人员可以根据施工项目的需求，合理安排职工的工作和轮岗，提高施工效率。

同时，通过维护职工花名册，可以更好地掌握职工的工作背景和技能水平，为后续的培训和晋升提供参考依据。

4. 职工花名册的保密性与安全性职工花名册中包含大量的个人信息，应保护职工的隐私权。

管理人员需确保职工花名册的保密性和安全性，防止信息泄露和滥用。

同时，禁止将职工花名册用于互联网或其他公开渠道，以确保信息的安全。

5. 总结建筑施工项目职工花名册是一个重要的管理工具，能够帮助管理人员更好地了解职工的工作情况和技能背景，从而提高施工项目的管理效率。

管理人员应严格按照规范维护职工花名册，并确保职工信息的保密性和安全性。

(完整版)安全教育培训花名册

安全生产法规知识、案例分析
合格
质量员
60学时
安全生产法规知识、案例分析
合格
安全员
60学时
安全生产法规知识、案例分析
合格
材料员
30学时
安全生产法规知识、案例分析
合格
预算员
20学时
安全生产法规知识、案例分析
合格
安全教育培训花名册
培训类别：
序号
姓名
性Hale Waihona Puke 别工种培训地点
受教育时间
培训内容
考试成绩
操作证号
操作项目
合格
管理人员安全教育培训花名册
培训类别：
序号
姓名
性
别
工种
入厂时间
培训地点
受教育时间
培训内容
考试
成绩
备注
技术负责人
本公司
30学时
安全生产法规知识、案例分析
合格
施工员
30学时
安全生产法规知识、案例分析
合格
施工员
20学时
安全生产法规知识、案例分析
合格
施工员
30学时
安全生产法规知识、案例分析
合格
后勤人员
20学时
钢筋工
20学时
安全生产法规知识、规章制度、操作技能、案例分析
合格
木工
20学时
安全生产法规知识、规章制度、操作技能、案例分析
合格
孔桩工
20学时
安全生产法规知识、规章制度、操作技能、案例分析
合格
泥工
20学时
安全生产法规知识、规章制度、操作技能、案例分析
合格
综合
20学时
安全生产法规知识、规章制度、操作技能、案例分析

工程施工花名册(3篇)

第1篇一、前言为了确保工程施工项目的顺利进行，加强施工现场管理，提高施工效率，现将本工程施工项目花名册予以公布。

本花名册详细记录了施工现场所有施工人员的基本信息、职务、岗位及联系方式，以便于项目管理人员对施工现场进行有效管理。

二、花名册内容1. 基本信息栏- 姓名：填写施工人员的姓名，要求准确无误。

- 性别：填写施工人员的性别，便于项目管理人员了解现场男女比例。

- 年龄：填写施工人员的年龄，便于项目管理人员掌握现场人员年龄结构。

- 身份证号：填写施工人员的身份证号码，便于项目管理人员核对身份。

- 联系电话：填写施工人员的联系电话，便于项目管理人员与施工人员沟通。

2. 职务栏- 职务：填写施工人员的职务，如项目经理、施工员、质检员、安全员等。

- 岗位：填写施工人员在施工现场的具体岗位，如钢筋工、木工、瓦工等。

3. 技能等级栏- 技能等级：填写施工人员的技能等级，如初级、中级、高级等。

- 获证时间：填写施工人员获得技能等级证书的时间。

4. 培训情况栏- 培训内容：填写施工人员参加的培训内容，如安全生产培训、技能培训等。

- 培训时间：填写施工人员参加培训的时间。

5. 考勤情况栏- 入场时间：填写施工人员进场施工的时间。

- 离场时间：填写施工人员离场施工的时间。

- 请假情况：填写施工人员的请假记录，包括请假时间、请假原因等。

6. 纪律情况栏- 违纪情况：填写施工人员的违纪记录，包括违纪时间、违纪原因等。

- 处理结果：填写对违纪施工人员的处理结果。

三、花名册管理1. 项目管理人员应妥善保管花名册，确保信息真实、完整。

2. 花名册应定期更新，及时补充新进场施工人员信息，删除离场施工人员信息。

3. 项目管理人员应定期对花名册进行检查，确保信息准确无误。

4. 花名册信息不得泄露，未经授权不得查阅、复制。

四、结语本工程施工花名册的编制，旨在加强施工现场管理，提高施工效率，确保工程顺利进行。

希望全体施工人员严格遵守施工现场各项规章制度，共同为项目的顺利完成贡献力量。

技能培训方案设计(9篇范文)

技能培训方案设计（9篇范文）方案应明确指出所需的资源，包括人力、物力和财力等，有助于确保项目能够按计划进行，并避免资源短缺的风险。

好的技能培训方案设计应该怎么写？快来看看，小编给大家分享技能培训方案设计的写作技巧和示例，供大家参考！技能培训方案设计篇1 一、培训目的围绕自治区推动新型工业化、加快构建现代产业体系的需要，以重点产业、战略性新兴产业发展对高技能人才需要为重点，通过急需紧缺行业（领域）高级工、技师、高级技师培训，快速提高其专业知识和技能水平，满足企业需要，促进高技能人才队伍建设。

二、培训项目（一）高技能人才培训项目。

企业选拔具备条件的技术工人，到技师学院、高级技工学校、高技能人才培训基地、企业高技能人才培养基地进行培训，或通过校企合作进行培训，取得高级工、技师、高级技师职业资格证书。

（二）企业职工技能提升培训项目。

企业从当年新招用技术工人中选拔推荐培养对象，通过企业自培或送到技工院校培训。

参训人员取得高级职业资格证书后，成为企业高技能后备人才。

（三）技能大师和技术带头人专题技术研修项目。

国家级、自治区级、地州市级技能大师工作室结合解决技术难题等组织有关企业技能骨干进行研修培训。

三、培训方式（一）高技能人才培训项目、企业职工技能提升培训项目由企业根据申报条件，推荐职工参加培训。

可采取4种培训方式，一是技工院校培训，二是企业高技能人才培养基地培训，三是校企合作培训，四是企业自行送内地或国外培训。

（二）技能大师和技术带头人专题技术研修项目由技能大师工作室组织进行。

四、培训对象及申报条件培训对象为自治区行政区域内的涉及能源、矿产资源、煤电煤化工、电力安装、建筑、汽车、装备制造业、化学生产操作工、纺织服装生产、生物制药、电子信息、食品生产加工、手绣制作等重点产业企业的一线生产技术骨干或被企业录用的技工院校优秀毕业生，有较强的技术钻研能力，热爱本职工作，工作责任心强。

各培训项目具体申报条件如下：（一）高技能人才培训项目1.申报高级工（国家职业资格三级）培训的人员应当符合以下条件之一：（1）取得本职业中级职业资格证后，连续在本职业（工种）工作2年以上；（2）连续从事本职业（工种）工作10年以上；（3）企业班组长、技术骨干、技术带头人。

事业单位专业技术岗位聘用人员花名册附件1

十
十一
十二
十三
核准岗位数
已聘用情况
超岗聘用情况
工勤技能岗位
等级
一
二
三
四
五
普通工
核准岗位数
已聘用情况
超岗聘用情况
注：本表一式三份，政府人事部门、主管部门、事业单位各一份；本表用A4纸打印，报送政府人事部门时附电子版。
附件2：
事业单位管理岗位聘用人员花名册
填表单位（盖章）：聘用起止时间：
编号
岗位
类别
姓名
附件3：
事业单位专业技术岗位聘用人员花名册
填表单位（盖章）：聘用起止时间：
编号
岗位
类别
姓名
聘用情况
是否
超岗
转岗
情况
专设管理岗或过渡岗
是否签订聘用合同
备注
原聘职务（职级或等级）
初聘
时间
现聘职务（职
级或等级）
1
2

9
10
11
注：1.岗位类别是指管理、专技和工勤岗；2.原聘职务指此次岗位设置管理之前即现在履行的职务或等级，初聘时间指履行这一职务（或等级的最初时间；3.现聘职务（职级或等级）注明现聘用的职级或等级；4.转岗情况需注明由原何岗转入；5.专设岗需注明现行职级待遇。
聘用情况
是否
超岗
转岗情况
专设管理岗
或过渡岗
是否签订聘用合同
备注
原聘职务
（职级和等级）
原职务初聘时间
现聘职务（职
级或等级）
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
注：1.岗位类别是指管理、专技和工勤岗；2.原聘职务指此次岗位设置管理之前即现在履行的职务或等级，初聘时间指履行这一职务（或等级的最初时间；3.现聘职务（职级或等级）注明现聘用的职级或等级；4.转岗情况需注明由原何岗转入；5.专设岗需注明现行职级待遇。

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于做好2024年全区专业技术人员继续教育工作的通知

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于做好2024年全区专业技术人员继续教育工作的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.12.13•【字号】内人社办发〔2023〕204号•【施行日期】2023.12.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于做好2024年全区专业技术人员继续教育工作的通知各盟市人力资源和社会保障局，满洲里市、二连浩特市人力资源和社会保障局，自治区各有关部、委、办、厅、局人事（干部）处，自治区直属企事业单位人力资源（人事）部门，各自治区级专业技术人员继续教育基地：为全面推进分类分层的专业技术人员继续教育体系建设，开展大规模知识更新继续教育，持续提升专业技术人员能力素质，根据《内蒙古自治区专业技术人员继续教育实施办法》（内人社发﹝2017﹞3号）精神，现就做好2024年全区专业技术人员继续教育有关工作通知如下。

一、开展继续教育公需科目和专业科目培训（一）学时规定专业技术人员年度参加继续教育累计应不少于90学时，其中，公需科目不少于30学时，专业科目不少于60学时。

专业技术人员在自治区范围内接受继续教育培训，按照管理权限由属地人力资源社会保障部门核定学时后，在全区范围内认可。

2024年继续教育培训从2024年1月1日开始，至12月31日截止。

（二）内容和方式1.公需科目。

围绕培育和践行社会主义核心价值观，铸牢中华民族共同体意识，切实办好“两件大事”，在科技创新、数字经济、绿色发展及乡村振兴等领域开展培训。

公需科目实行网络培训，考试合格后取得相应学时。

自治区本级单位培训工作由自治区人事考试院组织实施，各盟市培训工作由当地人力资源社会保障部门组织实施。

2.专业科目。

自治区本级单位专业科目培训内容和方式由各行业主管部门和自治区级继续教育基地根据实际需求确定，各盟市专业科目培训由盟市人力资源和社会保障局商行业主管部门确定。