薪资通知单
薪资确认单模板
薪资确认单模板一、员工基本信息。
姓名，______ 性别，______ 职位，______ 部门，______ 入职日期，______。
二、薪资结构。
1. 基本工资，______ 元/月。
2. 绩效工资，______ 元/月。
3. 岗位津贴，______ 元/月。
4. 加班工资，______ 元/小时。
5. 社保扣款，______ 元/月。
6. 其他扣款，______ 元/月。
三、薪资发放。
1. 发薪方式，银行转账 / 现金领取。
2. 发薪日期，每月______日。
3. 薪资发放账户，______（银行名称）______（账号）。
四、薪资确认。
1. 我确认上述薪资结构和发放方式，如有变动将提前通知公司财务部门。
2. 我确认已了解公司的薪资发放政策和相关规定，愿意遵守并接受公司的管理。
员工签名，______ 日期，______。
公司财务部门确认：公司盖章，______ 日期，______。
薪资确认单模板。
尊敬的员工：您好！为了规范公司的薪资管理，特制定了薪资确认单模板，希望您认真填写并确认。
以下是薪资确认单的具体内容，望您仔细阅读并按要求填写。
首先，您需要填写个人的基本信息，包括姓名、性别、职位、部门以及入职日期，确保信息的准确性和完整性。
其次，薪资结构是薪资确认单的重要部分，包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班工资、社保扣款和其他扣款等内容，希望您核对无误。
然后，薪资发放是关乎个人利益的重要环节，您需要选择薪资发放方式，填写发薪日期和薪资发放账户，确保薪资能够及时发放到位。
最后，薪资确认是您对公司薪资政策的认可和接受，您需要在确认单上签字并填写日期，表示您已了解公司的薪资发放政策和相关规定，并愿意遵守。
在您填写完毕后，公司财务部门也会对薪资确认单进行确认，并盖章表示同意。
希望您能够认真对待薪资确认单，确保个人薪资的准确性和合法性，也希望您能够遵守公司的薪资管理政策，共同维护良好的薪资秩序。
谢谢您的配合！此致。
员工薪酬工资通知单
薪酬通知单
基本 情况
姓名
工资构成 基本工资
工资 情况 试用工资
部门
入职职位
入职日期
试用期 个月（ 年 月 日- 年 月 日）
岗位工资
技能津贴
保密、竞业 限制
加班资
绩效工资
通讯补贴
工资总额
（人民币大写：
）
转正工资
社保 公积金
情况
缴存基数
社会保险 起缴时间
生效 生效日期： 时间 其他
年月日
部门负责人意见
（人民币大写：
）
住房公积金
缴存基数 个人比例 单位比例
人力资源部意见
起缴时间 总经理意见
签批
本人收到上述通知，同意遵照通知内容执行。
员工
确认
员工签字：
日期：
1、本通知单所指薪资为员工月满勤薪资，如有考勤异常或奖惩情况按公司相关制度执行；
备注 2、个人薪资属于公司保密信息，请勿泄露自已的薪资，更不得打探他人工资薪酬福利待遇情况；
3、本通知单内容若有不明之处，请咨询人力资源部相关同事。
通知公司员工工资调整公告
通知公司员工工资调整公告尊敬的公司全体员工：大家好！首先感谢各位员工一直以来对公司的支持与付出，是你们的辛勤工作和努力拼搏，才使得公司不断发展壮大。
在此，公司管理层向全体员工发布一则重要通知：由于市场环境的变化和公司整体业绩的提升，为了更好地激励员工积极性，特决定对公司员工的工资进行调整。
调整内容根据公司绩效考核结果和市场薪酬水平，经过充分评估和讨论，公司决定对全体员工的基本工资进行适当提高。
具体调整如下：基本工资提升：全体员工的基本工资将平均提高10%。
这意味着，从下个月起，每位员工的薪资将有所增加。
绩效奖金调整：公司将对绩效优秀的员工给予更高比例的绩效奖金，以激励员工持续提升自身能力和业绩。
其他福利待遇：除了基本工资的提升外，公司也将适当调整其他福利待遇，以更好地关心员工的生活和工作需求。
调整原因公司决定进行工资调整的主要原因有以下几点：市场竞争压力：当前市场竞争激烈，为了留住优秀人才，提高员工薪酬是必要的举措。
员工贡献突出：部分员工在过去一段时间内表现突出，为公司带来了显著业绩贡献，应当得到应有的回报。
激励团队士气：通过薪酬调整，可以更好地激励全体员工的积极性和团队合作意识，共同推动公司发展。
预期效果通过此次工资调整，我们期待能够达到以下效果：激励员工积极性：提高薪酬水平可以激发员工更大的工作热情和创造力，进而提升整体团队绩效。
留住人才：优秀的人才是公司发展的关键，通过提高薪酬水平可以留住人才，保持团队稳定。
增强团队凝聚力：公平合理的薪酬待遇可以增强团队成员之间的信任和凝聚力，共同为公司目标努力。
后续安排为了确保此次工资调整顺利实施，公司将会陆续发布相关文件和通知，包括具体调薪方案、执行时间表等。
同时也欢迎各位员工就此次调薪提出宝贵意见和建议，我们将认真倾听并不断优化完善。
最后，请各位员工继续保持良好状态，在新的岗位上展现更出色的业绩。
希望我们共同努力，为公司未来发展创造更加美好的明天！再次感谢大家一直以来对公司付出的支持与努力！祝好！此致敬礼公司管理层敬上。
新入职员工薪酬通知单模板
新入职员工薪酬通知单
员工姓名身份证号码
入职日期员工工号入职部门担任职务岗位职级办公地点薪资级别
试用期薪资基本工资绩效工资岗位津贴福利补助其他
转正后薪资基本工资绩效工资岗位津贴福利补助其他
备注说明①此薪酬为税前薪资，均含个人应缴纳的社会保险、住房公积金及应税部分；
②月发薪日期在每月10号发放上个自然月劳动报酬，如遇周末或法定节假日等可能会提前或延后5个工作日内发放；
③其他薪酬政策均按照公司最新《员工薪酬福利制度》执行；
④个人薪酬属保密信息，仅可向个人所在部门部门负责人及人力资源薪酬负责人咨询。
人力资源确认（签名/盖章）用人部门确认（签名/盖章）员工本人确认（签名/盖章）日期：年月日日期：年月日日期：年月日。
调岗降薪通知书(细选2篇)
调岗降薪通知书(细选2篇)调岗降薪通知书1同事：现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：年月日调岗降薪通知书2亲爱的'(姓名)同事：综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：职位薪资调整为：元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!直接上级：总经理：任职人：部门20XX年11月19日调岗降薪通知书(菁选2篇)扩展阅读调岗降薪通知书(菁选2篇)（扩展1）——调岗通知书10篇调岗通知书1姓名入职时间原任部门：调任部门：职务：职务：工资：工资：兼职岗位：兼职岗位：相关说明到新岗位报到时间：年月日批示调出部门意见部门意见人力资源部意见审核意见本人意见本人同意变更，对工作内容、岗位和工资作上述变更，将按时赴新岗位工作，认真完成新工作岗位上的'任务。
签名:年月日调岗通知书2公司各部门:因公司工作需要,经公司经营研究讨论决定:将刘岗林同志从XX 部门调至XX部门,主要工作是负责协助XX部门负责人做好XXXX工作，调岗后工资待遇不变。
请刘岗林同志于XX前做好相关工作交接，并于XX前持“调岗通知书”至XX部报到。
特此通知。
办公室二X年X月X日调岗通知书3姓名入职时间原任部门：调任部门：职务：职务：工资：工资：兼职岗位：兼职岗位：相关说明到新岗位报到时间：年月日批示调出部门意见部门意见人力资源部意见审核意见本人意见本人同意变更，对工作内容、岗位和工资作上述变更，将按时赴新岗位工作，认真完成新工作岗位上的任务。
签名:年月日调岗通知书4先生/女士：现根据公司业务发展需要，人力资源部门按公司规定对您进行以下人事调整，现正式通知您：□您的岗位由原部岗位，调动至部岗位，从开始执行。
工资薪酬管理常用表格大全
员工工资表单位年月日员工工资职级核定表总经理主管经办员工薪水调整表主管助理人员奖金核定表之间。
变更工资申请单员工工资职级核定表经办变更工资申请表日期：[ ]优 [ ]好 [ ]普通 [ ]差[ ]晋升 [ ]调整工作[ ]考绩优良[ ]年资增加部门薪水调整表部门薪水调整表（续表）操作员奖金分配表说明：①效率、质量如无特殊状况各计以，特殊状况可由至计点。
②出勤以实际工时除以正常工时计③每点金额= 总点数/总金额岗位技能工资结构表工资报告单工资标准表本表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来调整工资。
工资单补充表工资登记表部门：年月日工资调整表工资分析表工资扣缴表-17-18 计件工资计算表-19工资统计表-20董事长总经理会计制表件薪核定通知单21奖惩登记表2223津贴申请单24经理：生管：主管：申请人：年工资基金使用计划表2526预支工资申请书2728普遍员工工资计算表总经理经理会计填表29员工工时记录簿部门月日至月30员工工资调整表3132工资预算表工作奖金核定表（一）工作奖金核定表（二）公司薪水调整表公司薪水调整表（续表）计件工资调整报告单计件工资每日报表计时工资核定表年月日审核填表加班费申请单报日期：部门：日期姓名工作内容和地点实际加班时间加班费误餐费月日起止时数合计总经理会计审核申请人出纳加班申请单年月日单位姓名预定加班时间事由起讫时数总经理：主管：填表：间接人员奖金核定表本月营业额千元月份本月净利益利润中心奖金分配表表：生产奖金核定表月份年月日审核填表新员工工资核定表年月日薪资调查表贵公司名称：行业：地址：表格完成日期：营业内容：题目：填表人职称：1.简述贵公司的主要产品或服务2.就业雇员总数：小时工：纳税工资收入者：免税工资收入者：3.一般性工资增长和结构调整（1）在过去的一年中，企业是否给下列雇员增加了工资？小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______纳税收入者：____ _否________有，数额或％_________日期_______免税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______ （2）在同一时期，企业是否进行了人员的结构调整？小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______纳税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______免税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______ 4. 绩效增长（1）在一段时间内，企业有无用于工资增长的价值增长预算？小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______纳税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______免税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______ （2）如果没有，上一时期的薪水增长大约是多少？小时工：__________数额_______纳税收入者：__________数额_______免税收入者：__________数额_______（3）如果有，大约是多少？用于绩效用于提升总计小时工：_____________% ___________％_______________%纳税收入者：_________%____________％_______________%免税收入者：_________% ___________％________________% （4）当前的预算年是：从________到___________日期5.是否在工会组织？_______是__________否如果在，请列出名称：_________________6.生活费用给予生活补贴吗？__________给__________不给如果给，当前的数额和范围？_____________________7.贵企业是采取成批自动工资升级的方式吗？__________是_________否如果是，批数________频率_________数额_________8.贵公司是否采取逐年加薪制度，或者在一个固定的日期内给雇员加薪？逐年加薪日期定期加薪日期不定期日期小时工：_____________ ___________ _______________纳税收入者：_________ __________ _______________免税收入者：_________ ___________ ________________9.工资增长频率次数每年其他小时工：_____________% ___________％_______________%纳税收入者：_________%____________％_______________%免税收入者：_________% ___________％________________%10.有无别的资料来帮助我们了解贵公司的工资数据？_____________________________________________________________________ __________员工出勤工薪记算表。
薪资确认单模板
亲爰的:您在公司的岗位为：,您的劳动合同期限—年。
您的工作时间为。
现确认您目前的薪资结构如下：您的试用期月收入为：—,其中基本工资为一元，预付定额加班工资为一元，各项补贴为一元；您的转正后的月收入为一元,其中基本工资为—元预付定额加班工资为一元（加班工资以基本工资作为计算基数），保密津贴为一元，其它各项补贴为一元（含交通、餐补和话费补贴等）。
您的保险缴费基数为—元，入职当月享有此项福利。
当月薪资次月发放，月薪发放日为每月15日之前，发放形式为直接打入您的银行借记卡。
年度绩效根据项目公司的经营情况及个人绩效得分，按转正后的在岗情况发放。
公司的其它福利，如生日福利、过节福利等，以实物发放。
您如果对上述事宜有任何疑问，请向人力资源部门查询。
某某有限公司员工签字确认：（我已清楚我目前的薪资结构）身份证号码：年月日（提示：请您遵守公司薪资保密制度，不外泄个人薪资，不打听他人收入。
）为什么要签工资单？工资单要员工签字确认是为了避免工资出现明显错误未被识别，提高工资发放的准确性，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
法律依据：《劳动部工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
员工薪资调整单
姓 名
性 别
所在部门
职务
变动原因说明
□试用期薪资；□转正薪资；□机动调薪；□考评调薪；□年度调薪；□调职调薪
人力资源部： 年 月 日
待遇变动情况
基本薪级
工龄工资
绩效工资
福利补贴
其它
合计金额
变动前
变动后
合计金额（大写）
新工资执行日期
总经理意见
年 月 日
员工签字
工龄工资
绩效工资
福利补贴
其它
合计金额
变动前
变动后
合计金额（大写）
新工资执行日期
总经理意见
年 月 日
员工签字
年 月 日
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薪资调整通知单（人资留存）HA-HR-0021
姓 名
性 别
所在部门
职务
变动原因说明
□试用期薪资；□转正薪资；□机动调薪；□考评调薪；□年度调薪；□调职调薪
年 月 日
薪资调整通知单（财务留存）HA-HR-0021
姓 名
性 别
所在部门
职务
变动原因说明
□试用期薪资；□转正薪资；□机动调薪；□考评调薪；□年度调薪；□调职调薪
人力资源部： 年 月 日
待遇变动情况
基本薪级
工龄工资
绩效工资
福利补贴
其它
合计金额
变动前
变动后
合计金额（大写）
新工资执行日期
总经理意见
年 月 日
员工签字
所在部门
职务
变动原因说明
□试用期薪资；□转正薪资；□机动调薪；□考评调薪；□年度调薪；□调职调薪